职工业余文体协会管理办法

《公司工会职工文体活动管理办法》第一章总则第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。

第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。

以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。

反映职工的精神面貌和新人新事。

第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。

第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。

第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。

公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。

为公司争夺荣誉。

第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。

第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。

第三章附则第十二条本办法解释属集团公司工会。

第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限责任公司职工文体协会管理办法（试行）第一章总则第一条为了丰富和活跃员工业余文化生活，推动和规员工文体活动,营造和谐健康的公司文化，依据《中华人民国工会法》特制定本办法。

第二条员工文体协会是在公司工会具体指导下，由在员工自愿组建的群众性文体活动组织，独立地开展工作。

第三条公司员工文体协会以各种不同的活动形式组建，以活跃员工业余文化生活、促进员工身心健康为目的，充分吸收具有共同爱好的在员工参加。

第二章协会的组建和章程第四条员工文体协会由共趣的在职员工倡议，经公司工会审核同意后组建成立。

第五条员工文体协会成立的程序及其条件：1．组建协会要向公司工会提出书面申请，经批准后方可成立；2、组建协会要制定协会章程和相应的规章制度并报公司工会审核；3、协会的活动经费要明确来源，要有专人管理，并做到账目清楚；4、协会面向公司在职员工，协会成立时，会员一般不少于10人，且会员至少来源于3个及以上分工会；5、协会活动容要积极健康，有利于员工娱乐身心和增强体质。

第六条员工文体协会章程的主要容：1．员工文体协会的名称；2．协会成立的宗旨和目的；3．协会的组织机构和负责人；4．会员的权利和义务；5．协会活动的形式、组织纪律；6．经费的来源渠道和使用围。

第三章协会会员和负责人第七条员工文体协会的会员条件：1．我公司在职员工；2．遵守法律和公司的规章制度，维护公司的整体利益；3．服从工会组织的指导和协会的管理，履行会员的义务；4．热心协会工作并能发挥个人的特长和智慧；5．为保证活动质量，原则上每一会员只能参加两个协会。

第八条协会负责人的产生和要求：1、协会可设会长1人、副会长1人，负责协会的日常管理；2、协会会长、副会长必须由协会成员推举产生；3、协会会长、副会长应具有较强的组织能力和责任心，有相关方面特长，热心协会工作，群众基础好，善于团结广大员工，乐于为大家服务。

第九条协会会员的权利：1、协会工作及活动的建议权、策划权；2、参加协会各项活动；3、监督协会经费的使用。

公司工会文体协会管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步丰富员工的文化生活，打造健康向上、团结和谐、积极进取的员工队伍，促进公司工会员工文体协会（以下简称文体协会）规范有序地开展各项活动，特制定本办法。

第二条员工文体协会是公司员工自愿参加，以不影响正常工作为原则，按相关程序建立的员工开展业余文体活动的群众性组织，接受公司工会的领导和管理。

第三条文体协会须在中华人民共和国宪法和法律以及公司各项规章制度所允许的范围内，通过开展具有思想性、娱乐性、趣味性的文体活动，促进员工的交流与沟通，传递正能量，陶冶员工思想情操，提高员工身体素质，为丰富公司企业文化，助推生产经营服务。

第四条本办法适用于公司工会所有文体协会。

第二章文体协会的成立与撤消第五条文体协会一般以单项业余文体活动为活动基本内容，协会名称要体现与该项文体活动的关系，同一文体活动项目，不重复设置协会。

（一）文体协会成立需具备的条件和审批1、必须具备广泛的群众基础和员工需求，在单项协会会员人数需在20人以上（含20人）。

2、拟定协会章程，内容包括：①文体协会的名称；②文体协会的性质和宗旨；③文体协会的组织机构及其产生办法；④会员的权利和义务；⑤会费标准和收缴方式；⑥文体协会的活动形式（内容、方式）、组织纪律；⑦文体协会经费来源和使用范围。

⑧拟定《安全免责协议》。

3、建立完善的组织机构，在会员中选举产生会长、副会长和干事。

第六条文体协会成立的流程（一）起草《关于成立××员工文体协会的请示》。

内容包括该项目的员工需求、群众基础、大致人数、协会负责人及活动计划、协会章程等。

以书面方式报公司工会审批。

（二）公司工会审核批准。

经公司工会审核同意后，召开由公司工会领导、协会管理人员和会员代表参加的会员代表大会，对协会章程、会徽会旗、管理人员进行审议。

第三章文体协会会员和管理人员第七条参加文体协会的条件：（一）缴纳会费，属于工会会员的公司在职员工；（二）遵守宪法、法律和公司规章制度、工会管理制度；（三）承认协会章程，服从协会领导；（四）参加协会活动，履行会员义务。

职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。

- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。

2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。

- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。

3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。

- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。

- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。

- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。

4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。

- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。

5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。

- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。

6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。

- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。

7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。

以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。

职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。

2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。

3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。

公司工会职工文体活动管理办法1公司工会职工文体活动管理办法则总第一章职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心第一条工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。

工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各第二条种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。

第二章群众文化，职工文体工作具体内容抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使第三条更多的人受到教育和启迪。

成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活第四条动。

以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。

反映职工的精神面貌和新人新事。

运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”第五条美术、书法、篆刻等展览活动。

结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工第六条会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。

加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各第七条二级单位成立体协分会。

成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代第八条表队，田径代表队。

公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。

为公司争夺荣誉。

贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半第九条并向市推荐市级先进，一年一总评，年予评，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。

举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发第十条证章、证书。

公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工第十一条文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。

则附第三章公司工会主席的辞职报告尊敬的上级领导：您好！我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。

职工文体活动室管理制度职工文体活动室是为了满足职工身心健康的需求而设立的，具有丰富多样的功能和服务，管理制度的建立和执行对于保障文体活动室的有序运行和良好氛围至关重要。

下面将介绍职工文体活动室管理制度，包括活动室的使用规定、预约制度、管理责任和安全保障等内容。

一、活动室的使用规定1. 使用范围：职工文体活动室仅限职工使用，不得向外借或出租。

2. 使用时间：活动室的使用时间为工作日下班后至晚上10点，周末和节假日全天使用。

3. 使用方式：职工可通过提前预约的方式使用活动室，按照公平、公正、公开的原则，以保证每位职工都能够享受到公平的资源分配。

4. 使用限制：职工在使用活动室时应保持良好的秩序和纪律，不得进行影响他人正常活动的行为，如大声喧哗、乱扔垃圾等。

5. 使用费用：使用职工文体活动室不收取任何费用，但使用者需自愿承担自身损失的责任。

二、预约制度1. 预约方式：职工可通过在线预定系统或前台预约的方式进行活动室的预约，预约时间原则上需要提前48小时提交。

2. 预约时限：每位职工每月可预约的活动室时间为20小时，如有特殊情况，需提前向管理部门申请。

3. 取消预约：如需取消已预约的活动室时间，需提前24小时通知管理部门，否则将影响其他职工的使用。

4. 优先权安排：活动室的优先使用权按照“先订先得”的原则执行，但为了公平起见，每个职工每月优先使用时间不得超过10小时。

三、管理责任1. 管理部门：公司将设立专门的管理部门负责文体活动室的管理和维护，负责活动室的预约系统的维护、日常清洁和设备的维修等工作。

2. 工作人员：活动室设有专职工作人员，负责检查和核实预约系统中的预约情况，引导职工按规定使用活动室。

3. 安全管理：工作人员负责活动室的安全管理工作，如防火、防盗等工作，建立相应的安全管理制度，确保职工在活动室内的人身安全。

四、安全保障1. 消防安全：活动室内应设置消防器材，并经常检查其有效性。

禁止在活动室内使用明火，烟花爆竹等危险物品。

职工文体活动室管理制度第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。

第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。

2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。

3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。

第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。

预约可以通过工作群、电子邮件或者书面申请等方式进行。

2. 预约时需提供活动内容、时间和参与人员等基本信息，并详细说明活动需要使用的设备和场地要求等。

3. 预约过程中若发现信息不准确、重复预约等情况，管理人员有权拒绝或取消预约。

4. 在使用过程中，各个活动组织者有责任确保场地设备的安全，预约人员需对使用期间可能引起的人员伤害、设备损坏等情况进行合理的防护和赔偿。

5. 在使用期间，需遵守安全操作规定，不得影响他人正常活动和休息。

6. 使用职工文体活动室时，需保持卫生环境的整洁。

使用完毕后，请及时清理干净并关闭门窗等设施。

7. 不得转租、转让职工文体活动室名额给他人，并对自己的使用行为负责。

8. 使用职工文体活动室时，禁止酗酒、赌博等违法行为。

第四章设备管理1. 使用职工文体活动室的设备时，需按照设备说明书和操作规程使用。

2. 使用完毕后，需将设备清理干净并放回原处，如发现设备有损坏或者故障，请及时上报维修部门。

3. 禁止随意拆卸、损坏、涂写设备，并需妥善保管和使用文体活动室所提供的器材和设备，如有损坏需全额赔偿。

第五章安全管理1. 使用职工文体活动室期间需遵守安全操作规定，确保人身安全和设备安全。

2. 禁止在活动场所内吸烟和放置易燃、易爆物品。

3. 如发现火警、盗窃等紧急情况，请立即拨打相关紧急电话，并按照公司相关应急预案执行。

第六章管理人员职责1. 职工文体活动室的管理人员需具备相关管理经验和活动组织能力，负责场地设备的维护、预约管理等工作。

文体协会管理制度1、总则为丰富和活跃职工业余文化生活，促进员工之间的沟通交流，培养职工形成积极向上、健康活泼的精神风貌，结合公司实际，成立公司文体协会（以下简称“协会”）。

为加强对协会的组织和管理，特制定公司文体协会管理制度。

2、机构设置成立公司文体协会领导小组，协会下设各专项兴趣小组（以下简称“小组”）。

公司工会主席兼任协会会长，成员为工会委员及各小组组长。

文体协会在工会委员会的领导下组织开展活动。

3、职能3.1协会职能3.1.1 协会负责制定或修订公司文体协会管理制度及相关规定。

3.1.2 协会负责组织和指导协调各小组的活动，发现、发展公司专项活动小组，同时协助公司举办或参加各种文体竞赛及交流活动。

3.1.3 协会负责对协会的发展进行调查研究，向公司工会及时反映情况、并提出建议，创新管理思路。

3.1.4 协会负责向会员提供有关协会、比赛、培训、文体活动、会议等基本信息，为会员提供各项咨询服务。

协调各会员和小组之间关系,促进各小组的合作与发展。

3.1.5 协会应广泛团结协会会员，扩大协会影响力，保证协会的健康发展。

3.2 小组职能3.2.1 负责小组活动的组织、实施、并保证活动的安全。

3.2.2 负责小组活动场地的公共卫生和安全管理。

3.2.3 负责管理小组经费，召集组织小组开展活动。

3.2.4 负责小组活动的宣传和展示。

3.2.5 负责协调小组成员解决问题。

3.2.6 负责提高组员专项技术水平。

4、会员的权利和义务4.1会员有权获取公司文体协会的相关信息。

4.2会员有权对公司文体协会的工作提出建议并监督。

4.3会员有对公司文体活动的优先参与权。

4.4会员入会自愿，退会自由。

5、管理5.1 会籍管理5.1.1协会的成员必须为公司在岗员工。

5.1.2公司全体在职员工，能自觉遵守公司文体协会章程，承担相应义务的,均可向小组提出入会申请（原则上每位员工最多同时加入2个兴趣小组），填写《兴趣小组个人入会申请表》（附表4），由小组提交公司文体协会备案后即成为公司文体协会个人会员（也是小组成员）。

文体协会管理制度一、目的为了规范和加强文体协会的管理，提高协会组织的运作效率和成员的参与积极性，特制定此管理制度。

二、会员资格1.协会会员分为创始会员和普通会员两类，只有创始会员才有投票权和被选举权。

2.创始会员是指协会的创始人或首批加入协会的人员，普通会员是指在协会成立后加入的人员。

3.创始会员必须符合协会规定的条件，并得到协会其他创始会员的认可方可成为创始会员。

三、组织结构1.协会的管理由会长及其办公室负责，办公室设秘书、财务和活动策划三个职位，由会长任命。

2.协会会长由全体会员投票选举产生，任期为两年，连任不得超过一次。

四、会费管理1.每个会员都需要缴纳一定的会费，用于协会日常开支和活动策划。

2.会费的具体数额由协会财务提议，经全体会员投票决定，并在每年的年会上公布。

五、活动策划1.协会每年举办一次大型活动，包括文化艺术展览、演讲比赛等，活动策划由活动策划人员负责。

2.活动策划人员由协会会长和会员共同推荐，经协会会长批准后任命。

3.活动策划人员需提前制定详细的活动方案和预算，并在活动前向全体会员进行报告。

六、权益保障1.协会会员享有协会提供的各项服务和资源，并有权参与协会的各项决策。

2.协会会员有权提出合理的建议和意见，并有权参与协会的各项活动。

3.协会会员有权了解协会财务状况，并监督协会的资金使用情况。

七、纪律规范1.协会会员应遵守协会的章程和管理制度，尊重协会的决策和组织安排。

2.协会会员应积极参与协会的活动，并为协会的发展贡献自己的力量。

3.协会会员应相互尊重，建立和谐的团队氛围，不得进行任何形式的人身攻击或泄露他人隐私等行为。

八、违纪处理1.协会会员有下列行为之一的，将会被给予警告、严重警告或者开除会籍等处罚：（1）违反协会章程和管理制度；（2）影响协会形象和声誉的行为；（3）经会员大会或会长会议表决通过的罢免议案。

九、修改制度1.本制度的修改需经会员大会表决通过，并由会长予以批准执行。

职工兴趣协会管理办法第一章总则第一条为丰富职工文化生活，不断满足职工精神文化需求，充分发挥职工文化活动对企业改革发展的凝聚推动作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》法律法规和有关制度规定，结合集团公司实际，制定本管理办法。

第二条公司职工兴趣协会（以下简称“协会”），是由集团公司职工依据兴趣爱好自愿组成的群众性业余文体活动组织, 在集团公司工会指导、管理和监督下独立开展工作。

第三条协会拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和有关制度规定，以活跃职工业余文化生活、促进职工身心健康为目的，以活动为载体，积极围绕企业发展有序开展工作。

第二章组织机构第四条协会必须具备一定数量会员（50人以上）能够独立开展活动，有健全的组织。

(不足50人的可建立职工兴趣小组) 第五条协会的会员必须是集团公司在册工会会员，身体健康，能够适应并安全参加协会活动，遵守有关工作规定和协会章程，服从工会组织的指导和协会的管理，履行会员义务。

本着入会自愿、退会自由的原则，向各协会提交入会申请表（见附件1），经协会理事会审批，报集团公司工会备案，即可成为协会会员。

为保证活动质量，每位工会会员最多只能参加2个协会。

第六条协会会员的权利和义务、协会的会员管理等内容由各协会在协会章程中予以明确。

协会会员有退休、辞职、离职、除名、解除合同等情况时即自行解除协会会员关系。

第七条协会理事占会员总数的10%，由各协会推荐，集团公司工会预批，协会会员大会选举产生，理事任期两年，可连选连任。

第八条协会会长、副会长、秘书长，由协会理事会选举产生，报集团公司工会批准。

协会设会长、秘书长各1名，会员总数在100人以内的设副会长1名，100人以上的设副会长2名。

会长、副会长、秘书长任期两年，可连选连任。

第九条基层单位工会可根据各自单位职工兴趣不同成立兴趣协会(不少于20人)或兴趣小组，在基层公司工会指导、管理和监督下开展活动。

第三章职责第十条经工会同意协会推荐的协会会长候选人主持召开会员大会，选举产生会长、副会长、秘书长，组建理事会。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限责任公司职工文体协会管理办法（试行）第一章总则第一条为了丰富和活跃员工业余文化生活，推动和规范员工文体活动,营造和谐健康的公司文化，依据《中华人民共和国工会法》特制定本办法。

第二条员工文体协会是在公司工会具体指导下，由在员工自愿组建的群众性文体活动组织，独立地开展工作。

第三条公司员工文体协会以各种不同的活动形式组建，以活跃员工业余文化生活、促进员工身心健康为目的，充分吸收具有共同爱好的在员工参加。

第二章协会的组建和章程第四条员工文体协会由共同兴趣的在职员工倡议，经公司工会审核同意后组建成立。

第五条员工文体协会成立的程序及其条件：1．组建协会要向公司工会提出书面申请，经批准后方可成立；2、组建协会要制定协会章程和相应的规章制度并报公司工会审核；3、协会的活动经费要明确来源，要有专人管理，并做到账目清楚；4、协会面向公司在职员工，协会成立时，会员一般不少于10人，且会员至少来源于3个及以上分工会；5、协会活动内容要积极健康，有利于员工娱乐身心和增强体质。

第六条员工文体协会章程的主要内容：1．员工文体协会的名称；2．协会成立的宗旨和目的；3．协会的组织机构和负责人；4．会员的权利和义务；5．协会活动的形式、组织纪律；6．经费的来源渠道和使用范围。

第三章协会会员和负责人第七条员工文体协会的会员条件：1．我公司在职员工；2．遵守法律和公司的规章制度，维护公司的整体利益；3．服从工会组织的指导和协会的管理，履行会员的义务；4．热心协会工作并能发挥个人的特长和智慧；5．为保证活动质量，原则上每一会员只能参加两个协会。

第八条协会负责人的产生和要求：1、协会可设会长1人、副会长1人，负责协会的日常管理；2、协会会长、副会长必须由协会成员推举产生；3、协会会长、副会长应具有较强的组织能力和责任心，有相关方面特长，热心协会工作，群众基础好，善于团结广大员工，乐于为大家服务。

职工业余文体协会管理办法职工业余文体协会管理办法随着生活水平的提高和工作压力的增大，越来越多的人开始关注自己的身心健康。

业余文体活动成为了众多人选择的一种放松方式，因此，职工业余文体协会的作用也越来越受到重视。

为了更好地管理职工业余文体协会，以下制定《职工业余文体协会管理办法》。

一、总则1. 职工业余文体协会（以下简称文体协会）是指由企业职工自愿组成的，进行文化、体育、娱乐等多种形式的业余活动。

2. 文体协会的宗旨是促进职工身心健康，增强集体凝聚力和文体素质，丰富职工的业余文体生活，推动企业文化建设。

3. 文体协会必须遵纪守法、坚持实事求是、注重群众路线，积极开展活动，不断提高成员的整体素质。

二、成立与组织架构1. 文体协会的成立应由企业职工委派一名负责人负责，负责人应负责成立组织机构和领导文体协会的工作。

2. 文体协会组织结构由主席、副主席、秘书长、组织委员、财务委员等人员组成。

其职责如下：主席：负责主持文体协会的工作，制定工作计划，监督组织协调文体协会的各项工作。

副主席：协助主席工作，分管具体事务。

秘书长：负责文体协会的日常管理工作，做好档案管理、秘书工作、业务工作等一系列管理工作。

组织委员：负责协调各部门的工作，安排本部门的活动并报经主席批准后实施。

财务委员：负责文体协会财务的管理和核算工作。

三、活动内容与工作方式1. 文体协会应根据职工自愿参加，开展各种形式的业余文体活动。

如体育比赛、文艺晚会、野外拓展、旅游等。

2. 文体协会活动必须符合国家相关法律法规和相关规定。

3. 文体协会开展活动需要申请公司负责人批准，并且应该准备好保险、安全措施等，确保活动的安全进行。

4. 文体协会应该注重发挥群众的主观能动性，加强组织管理，严格要求各个活动的安全和保障。

四、财务管理1. 文体协会通过年度经费、活动费和会员费用来筹集资金，来支持文体协会的运营。

2. 文体协会应该建立健全的财务管理制度，名副其实成为合法公开透明的资金管理形式。

业余文艺团管理制度第一章总则第一条为规范业余文艺团的管理，营造良好的团队氛围，提高团员的文艺水平，特制定本管理制度。

第二条业余文艺团是团员自发组成的文艺团体，旨在通过团员共同学习、练习和表演，提高团员的文艺技能和综合素质。

第三条业余文艺团的宗旨是培养团员的文艺兴趣，为团员提供展示才能的舞台，促进团员之间的交流和合作。

第四条业余文艺团要遵循社会主义核心价值观，树立正确的文艺观念，积极参与社会主义文化建设，为弘扬中华民族优秀传统文化作出贡献。

第五条业余文艺团坚持民主集中制，团员享有平等的权利和义务，按照规章制度自觉遵守。

第六条本管理制度适用于所有业余文艺团团员和管理人员，应严格遵守，不得擅自修改。

第二章组织架构和职责分工第七条业余文艺团设有团长、副团长、指导老师和团务委员会等机构。

第八条团长负责全团的日常工作，指导老师负责指导团员的学习和表演，副团长协助团长处理事务，团务委员会负责制定具体工作计划和安排。

第九条团员应按照团务委员会的工作计划和安排参加团队活动，积极配合团长、指导老师和团务委员会的各项工作。

第十条团员应遵守团队纪律，服从团队管理，不得有损团队声誉和利益的行为。

第三章入团条件和程序第十一条欲加入业余文艺团的人员应具备一定的文艺基础，经过团长和指导老师的审核后，方可入团。

第十二条入团人员应遵守团队规章制度，服从团队管理，尊重团队师长和同事。

第十三条入团人员应购买团队统一的服装和道具，积极参加团队的演出和练习，提高个人的表演水平。

第四章团队活动和管理第十四条团队活动包括例行排练、比赛演出、文艺交流等，团队成员应按时参加并积极配合。

第十五条团队成员在排练和表演中应互相帮助、相互尊重，在困难面前团结一致，共同完成任务。

第十六条团队成员应定期进行文艺交流和学习，相互交流经验和心得，提高整体的文艺水平。

第五章团队奖惩制度第十七条业余文艺团根据团员的表现和贡献设立奖励机制，对表现突出者给予奖励和表彰。

公司体育协会规章制度第一章总则第一条为了弘扬体育精神，促进员工之间的团结友谊，提高员工身体素质，公司特成立体育协会，制定本规章制度。

第二条公司体育协会是公司内部为员工提供体育活动服务的机构，其任务是组织各类体育比赛和活动，丰富员工的业余生活，培养员工的团队合作精神和健康意识。

第三条公司体育协会的活动范围覆盖全体员工，任何人不得因种族、性别、宗教或其他身份属性而受到歧视。

第四条公司体育协会遵循国家相关法律法规和公司规章制度，凡涉及职业健康的活动均应遵守公司相关规定。

第五条公司体育协会的活动需遵循公平公正、团结友爱、积极向上的原则，倡导健康竞争，凝聚员工力量，弘扬团队精神。

第六条公司体育协会设立管理委员会，由公司领导和工会代表共同组成，负责监督和管理协会的运作。

第二章会员权利和义务第七条凡为公司员工，符合协会会员资格的人士，均可自愿加入公司体育协会。

第八条协会会员享有参加协会组织的各类体育活动的权利，可参与体育比赛、健身训练、团队建设等项目。

第九条协会会员有义务遵守协会规章制度，维护协会的声誉和利益，积极参与协会活动。

第十条协会会员有权提出对协会活动和管理的建议和意见，有权监督管理委员会的工作，并有权参与管理委员会的选举。

第十一条协会会员应当遵守员工行为准则，文明礼貌，遵守比赛规则，不得使用违法物品和违规行为干扰比赛秩序。

第三章活动和赛事第十二条公司体育协会每年至少组织一次大型体育赛事，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等。

第十三条公司体育协会每月至少组织一次小型体育活动，如健身训练、跑步比赛、游泳活动等。

第十四条具体赛事和活动的时间、地点、规则等由管理委员会根据实际情况确定，并提前通知协会会员。

第十五条参与赛事和活动的协会会员需按时报名，遵守比赛规则，服从裁判和工作人员的管理。

第十六条赛事中出现争议或纠纷的，由裁判组做出具体处理，对于严重违规行为的参赛人员，管理委员会有权做出相应处罚。

第四章费用和奖励第十七条公司体育协会的经费由公司提供，用于组织各类体育活动和购买奖品。

浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司文化体育协会管理办法第一章：总则第一条：为增进企业员工之间的凝聚力和团队精神，活跃和丰富职工的文化体育生活，增强职工的身心健康，促进对外交流，营造健康和谐的浙能滨海热电文化氛围，引导和规范职工业余文化生活实践，特制定本办法。

第二条：浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司文化体育协会（以下简称文体协会）是在浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司工会委员会领导下，以丰富企业文化生活，活跃职工业余生活，增强职工素质为目的，以服务职工为宗旨，由公司具有共同业余爱好的在职职工自愿组织结合的群众性团体。

第三条：文体协会在党纪国法范畴内，始终坚持以正确的社会主义价值观为导向，以“健康向上和喜闻乐见”为原则，组织公司文体爱好者参加各项业余文体活动，促进企业文化建设。

第二章：机构第四条：协会设理事会，理事会由会长、秘书长和常务理事组成。

会长由公司工会主席兼任，秘书长由公司工会委员会文体委员兼任，协会秘书长负责处理协会日常事务，常务理事可由爱好文体活动的各党支部书记、分工会（委员）主席、团委（支部）书记、各分会会长等相关专职担任。

文体协会下可设各专业兴趣活动分会：1、文学类（国学、小说、诗歌、散文、格言、对联、演讲、辩论、朗诵）；2、棋牌类（围棋、象棋、桥牌）；3、艺术类（歌曲、舞蹈、器乐、相声、小品、戏曲、魔术、灯谜）；3、健身类（登山、步行、骑车、武术、太极、瑜伽）；4、书画类（书法、绘画）；5、体育类（足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、网球）6、休闲类（钓鱼、摄影、收藏、手工、养花、宠物、电影、电视、游戏）7、家庭类（美食、着装、房产、旅游、购物、理财、家电、车友、交友）第五条：协会办事机构（理事会）设在公司工会。

协会下属的分会可由分会会长、秘书长及会员组成，第一届分会会长人选由理事会推荐或由筹备组负责（牵头）人组成，至第二届起由各自的分会会员选举产生，并报协会批准，每届任期二年，连选连任。

公司员工文化体育协会管理办法第一章总则第一条公司员工文化体育协会（以下简称文体协会），是公司员工文化体育爱好者自愿组成的群众性的业余社团组织。

第二条文体协会在公司工会指导下，认真贯彻公司党委关于开展员工精神文明建设的指示精神，积极组织开展丰富多彩的员工群众性文化体育活动。

第三条努力发展公司企业文化和企业精神，增强员工的文化体育素质，为提高公司员工文体活动水平服务。

第二章职责分工第四条公司工会职责审批协会组织机构，审核协会章程，指导各文体协会自主开展工作。

第五条文体协会职责制定协会章程，选举协会会长或理事长，加强会员管理和经费管理，制定年度工作计划和年度工作总结，组织协会会员开展比赛、训练、交流等相关活动，完成公司工会安排的各项任务（包括承办公司级文体活动和组织参加有关外部赛事的职能）。

第三章宗旨、任务及组织活动原则第六条宗旨坚持以人为本，发挥员工在公司创新发展、企业文化建设中的主体作用，引导员工以自我服务、自我提高为主要形式，组织开展群众乐于参与、便于参与的文化体育活动，推动公司企业文化建设。

第七条任务（一）调动一切积极因素，宣传和推动员工开展群众性的文化体育事业。

（二）通过组织开展积极向上、健康有益、形式多样的群众性业余文体活动，增强广大员工的凝聚力、向心力和集体主义情怀，培养高尚的道德情操，增强遵纪守法观念，不断提高员工身体素质和文化修养。

（三）发现、培养文体人才，壮大员工业余文化体育队伍，使蕴藏在员工中的文体活动潜能充分发挥。

（四）组织会员参加专项业务学习、培训、交流文体信息和参加各种形式的文艺、体育、娱乐活动。

（五）组织代表队参加上级举办的各类文体活动以及社会上的文化体育交流，展示公司的企业形象。

（六）反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。

（七）接受公司工会的监督、检查和管理。

第八条组织活动原则坚持以群众性活动、业余时间活动为主；坚持自主开展、自成体系、自我服务、自娱自乐；坚持自行组织与公司集中组织活动相结合。