就业部章程

第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》及相关法律法规制定，旨在规范高校就业创业协会（以下简称“协会”）的组织管理、活动开展和成员行为，促进高校学生的就业创业意识培养，提高学生综合素质，为广大学子提供实践锻炼和创新创业的平台。

第二条协会名称：高校就业创业协会第三条协会性质：本协会为非营利性、自愿结成的学生团体。

第四条协会宗旨：以服务学生为宗旨，以提升学生就业创业能力为核心，以培养创新精神和实践能力为目标，为广大学子搭建就业创业桥梁。

第五条协会活动范围：协会活动范围主要包括就业创业指导、实践锻炼、创新创业项目、校企合作、社会实践活动等。

第二章组织机构第六条协会最高权力机构为会员大会，会员大会每届任期一年，每年召开一次。

第七条会员大会的职责：（一）制定和修改章程；（二）选举和罢免协会负责人；（三）审议和批准协会工作报告；（四）决定协会的重大事项；（五）其他需要会员大会决定的重大事项。

第八条协会负责人由会员大会选举产生，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长等。

第九条协会负责人职责：（一）执行会员大会的决议；（二）主持协会日常工作；（三）制定协会工作计划；（四）协调各部门工作；（五）代表协会对外交流。

第十条协会设立以下部门：（一）办公室：负责协会日常事务、文档管理、财务核算等；（二）就业指导部：负责开展就业指导活动、举办就业讲座等；（三）创业指导部：负责开展创业指导活动、举办创业讲座等；（四）实践锻炼部：负责组织学生参加社会实践活动、企业实习等；（五）校企合作部：负责联系企业、开展校企合作项目等。

第三章会员第十一条凡遵守本章程，热爱就业创业事业，关心协会发展的在校大学生，均可申请加入本协会。

第十二条会员享有以下权利：（一）参加协会组织的各项活动；（二）选举权和被选举权；（三）对协会工作的建议和批评权；（四）优先获得协会提供的就业创业信息和资源；（五）其他应由会员享有的权利。

第十三条会员应履行以下义务：（一）遵守本章程，执行协会决议；（二）积极参加协会组织的各项活动；（三）关心协会发展，维护协会荣誉；（四）按时缴纳会费；（五）其他应由会员履行的义务。

就业咨询室的规章制度内容第一章总则第一条为了规范就业咨询室的管理和运作，保障就业服务工作的有效开展，特制定本规章制度。

第二条就业咨询室是为广大学生提供就业信息和咨询服务的学校机构，其任务是指导和帮助学生了解就业形势，提高就业能力，促进学生就业。

第三条就业咨询室的服务对象为全校学生，包括本科生和研究生。

第四条就业咨询室的工作原则是服务为先，规范运行，公平公正，高效率。

第二章就业咨询室的组织架构第五条就业咨询室设主任一人，副主任一人，工作人员若干。

第六条主任为就业咨询室的主要负责人，负责全面领导、管理、协调就业咨询室的工作。

第七条副主任为协助主任管理就业咨询室的工作，分管具体工作事项。

第八条工作人员为负责具体的就业咨询工作，包括宣传、培训、咨询等方面。

第三章就业咨询室的服务内容第九条就业咨询室的主要服务内容包括：（一）提供就业信息，包括招聘信息、职业介绍等；（二）提供就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等；（三）提供就业政策咨询，包括国家政策、学校政策等；（四）提供就业培训，包括职业技能培训、就业能力提升等。

第四章就业咨询室的服务流程第十条学生可通过以下途径获得就业咨询室的服务：（一）到就业咨询室现场咨询；（二）通过电话、邮件等方式咨询。

第十一条学生需提前预约咨询时间，按预约时间前往就业咨询室接受服务。

第十二条就业咨询室工作人员应及时为学生提供咨询服务，并记录咨询内容，做好跟进工作。

第五章就业咨询室的管理制度第十三条就业咨询室实行班子会议制度，定期召开工作会议，研究解决问题，推动工作开展。

第十四条就业咨询室实行考核制度，对工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果确定奖惩措施。

第十五条就业咨询室应建立健全档案管理制度，对学生的咨询记录、培训记录等进行归档管理，确保信息安全。

第六章就业咨询室的运行机制第十六条就业咨询室应建立与用人单位的联系机制，及时了解用人单位的需求，为学生提供更好的就业服务。

第十七条就业咨询室应加强与其他校内机构的协作，共同推动学生就业工作的开展。

中职生就业服务规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和教育部门的相关要求，为了规范中职生的就业服务工作，促进中职生顺利就业，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有中等职业学校的学生，包括在校生和毕业生。

第三条中等职业学校要积极配合地方劳动和社会保障部门的就业指导工作，加强校内的就业服务，做好毕业生的就业统一安排和指导工作。

第四条学校要建立健全就业服务管理机构，配备专业的就业指导人员，定期开展职业生涯规划讲座，帮助学生了解自己的职业兴趣和优势，做出适合自己的职业选择。

第五条学校要建立健全学生就业档案，记录学生的基本情况、成绩、实习经历、获奖情况等，为学生就业提供便利。

第二章毕业生就业指导第六条学校要加强学生就业指导工作，利用各种方式帮助毕业生了解就业市场的形势和政策，提供职业指导和职业规划的服务。

第七条学校要开展职业生涯规划讲座，邀请专业的就业指导人员为学生介绍各种职业选择，帮助他们了解自己的兴趣特长，做出适合自己的职业选择。

第八条学校要组织毕业生参加各种就业培训活动，提高他们的就业技能和就业竞争力。

第九条学校要加强与用人单位的联系，了解用人单位的用工需求，为学生提供就业岗位信息，积极帮助毕业生找到合适的就业机会。

第十条学校要加强毕业生的职业规划指导，为他们制定适合自己的职业生涯规划，帮助他们实现自己的就业目标。

第三章在校生就业指导第十一条学校要在课程设置中加强职业教育，培养学生的职业技能和就业能力。

第十二条学校要加强学生的实习实训工作，提高他们的职业技能和实践能力。

第十三条学校要组织各类职业讲座和就业指导活动，帮助在校生了解就业形势和市场需求，提高他们的就业意识和就业能力。

第十四条学校要建立健全学生就业信息平台，为在校生提供及时的就业信息和服务。

第四章校企合作第十五条学校要与企业建立密切的合作关系，开展校企合作办学，为学生提供实习实训和就业机会。

第十六条学校要利用校企资源，向学生提供实用的职业技能培训，提高他们的职业素养和就业竞争力。

常州纺院大学生就业职业发展协会常州纺织服装职业技术学院校团体联合会常州纺织服装职业技术学院大学生就业职业发展协会目录第一章总则 (3)第二章组织机构 (3)一、组织机构............. 错误！未定义书签。

（一）....................................... 会员大会：3（二）................. 理事会错误！未定义书签。

（三）......................................... 协会部门31、秘书处............ 错误！未定义书签。

2、宣策部 (4)3、信息部 (4)4、编辑部 (4)（四）分会 (4)二、协会的主要任务 (8)第三章会员制度 (8)第四章会议制度 (9)第五章经费管理 (10)第六章附则 (11)第十五条：信息部职责：（1）负责各项就业信息米集与管理、制定信息发布渠道。

（2）管理联络会员，负责将协会组织各项活动的信息及时、准确传达给会员。

开展一些会员就业培训活动。

（3）负责各分会联络、信息发布、管理协会的官方QQ和QQ群。

在管理的时候，相册中干部干事名称要注明以及届别。

第十六条：编辑部职责（1）H报刊旳编轧修改兀刷以及发放竽「.作。

（2）采写校内就业活动、协会内部活动的新闻稿。

（3）考评各分会的宣传联络工作，考评时主要以分会的宣传联络效果为主，不主要考评海报展板等。

第十七条：分会：分会名称即为自己就业协会+院系名称（如：纺化系就业协会）。

第十八条：分会性质：（1）分会日常挂在自己院系，服从系指导老师，从属于大学生就业职业发展协会总会。

（2）分会属于校大学生就业协会下属机构，受大学生就业职业发展协会监督、管理。

第十九条：分会宗旨：（1）为院系大学生提供自我认知、自我展示的平台。

（2）帮助大学生科学规划大学生涯，帮助大学生树立自信心。

（3）增强学习的主动性，自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。

中职学校就业规章制度内容第一章总则第一条为规范中职学校毕业生的就业行为，加强对学校学生的就业指导和管理，制定本规章。

第二条本规章适用于全日制中等职业学校学生的就业管理。

第三条学校应当为学生提供公平、公正的就业服务，指导学生规划职业生涯，为学生提供就业信息咨询、职业技能培训、职业指导等服务。

第四条学生应当遵守国家法律法规和学校规章制度，保持良好的职业操守，诚实守信，积极进取，努力提高职业技能。

第五条学校应当建立健全的师资力量，配备专业的就业指导老师，为学生提供全方位的就业帮助。

第六条学校应当定期开展就业情况调查，了解学生的就业状况和就业需求，及时调整就业服务措施，提高就业质量。

第七条学校应当建立健全学生档案管理制度，及时收集学生的就业信息，为学生提供就业信息服务。

第八条学校应当积极与企业合作，开展实习实训基地建设，提供学生实习实践机会，促进学校与企业的深度合作。

第二章就业指导第九条学校应当组织开展就业指导活动，包括职业生涯规划、简历制作、面试技巧等方面的指导，帮助学生提高就业竞争力。

第十条学校应当开设就业指导课程，培养学生的职业素养和职业技能，提高学生的就业能力。

第十一条学校应当定期举办招聘会、职业讲座等活动，为学生提供多样化的就业信息。

第十二条学校应当建立健全学生就业档案管理制度，记录学生的就业情况，为学生提供个性化的就业指导。

第三章招聘服务第十三条学校应当建立完善的招聘服务机构，为学生提供就业信息发布、职位推荐等服务。

第十四条学校应当与各类用人单位建立合作关系，积极为学生提供就业岗位。

第十五条学校应当建立线上招聘平台，为学生提供便捷的就业信息查询和申请服务。

第十六条学校应当开展就业见习活动，为学生提供实习机会，促进学生就业。

第十七条学校应当定期组织学生参加各类招聘会，为学生提供广阔的就业渠道。

第四章就业检测第十八条学校应当开展学生的就业检测，了解学生的就业能力和就业状况，为学生提供个性化的就业指导。

毕业就业服务规章制度汇编第一章总则第一条为加强对毕业生就业服务工作的管理，规范服务流程，确保毕业生顺利就业，提高毕业生就业质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有毕业生及相关就业服务人员。

第三条就业服务主要分为校内服务和校外服务两个阶段，校内服务是指学校对毕业生提供相应服务，校外服务是指学校协助毕业生与企业、机构对接工作。

第四条学校将为每位毕业生提供个性化就业指导服务，以帮助他们获得最适合自己的工作机会。

第五条学校将严格履行毕业生就业服务保密协议，确保毕业生的个人信息不会被泄露。

第六条学校将建立毕业生就业服务档案，形成长效服务机制，为毕业生提供持续的职业发展支持。

第七条学校将通过各种形式的宣传活动，鼓励毕业生积极参与就业服务，提高就业服务满意度。

第八条学校将与相关企业、机构建立紧密的合作关系，共同推进毕业生就业服务工作。

第二章校内服务第九条学校将为每位毕业生提供个性化的就业指导服务，包括但不限于制定求职计划、完善简历、提高面试技巧等。

第十条学校将组织各类就业准备活动，包括简历撰写大赛、模拟面试等，帮助毕业生提升求职竞争力。

第十一条学校将邀请各领域的专业人士举办讲座或工作坊，为毕业生提供实用的职业发展指导。

第十二条学校将建立就业信息平台，为毕业生提供及时全面的就业信息，帮助他们更好地了解市场动态。

第十三条学校将定期组织毕业生就业调查，了解他们的就业情况，及时改进就业服务工作。

第十四条学校将建立就业服务反馈机制，收集毕业生对就业服务工作的意见和建议，不断优化服务质量。

第十五条学校将定期评估校内就业服务工作的效果，总结经验，不断提升服务水平。

第三章校外服务第十六条学校将建立校企合作平台，与各大企业、机构建立联系，为毕业生提供更多的就业机会。

第十七条学校将组织校园招聘会、校企实习洽谈会等活动，促进毕业生与用人单位的对接。

第十八条学校将建立校友就业服务网络，充分发挥校友资源优势，帮助毕业生找到合适的工作。

大学生就业创业协会社团章程大学生就业创业协会社团章程第一章总则第一条为了引导大学生积极参与就业创业活动，促进创新创业精神的培养和发展，优化高校毕业生就业创业环境，建立起健康、积极、和谐的大学生就业创业社团，特制定本章程。

第二条大学生就业创业协会（以下简称协会）是由大学生自愿组成的就业创业学生组织。

协会依托高校，依法注册，并接受学校党委、学校处级机关的统一管理。

第三条协会的宗旨是树立正确的就业创业观念，为大学生提供就业创业指导与服务，增强就业创业能力，推动更多大学生成为国家建设和社会发展的栋梁之才。

第四条协会的工作原则是团结协作、公正透明、务实高效、创新发展。

第五条协会的经费主要来源包括学校财政拨款、社会捐赠、经营收入和其他合法收入。

第二章组织结构第六条协会设置理事会、秘书处和分支机构。

第七条理事会是协会最高决策机构，由会员代表组成，每届任期三年。

理事会由会长带领，负责制定协会的发展方向和工作计划，并监督协会的运行。

第八条秘书处是协会的日常管理机构，负责协会的具体运作和组织工作。

秘书处设立秘书长，由理事会选举产生。

第九条分支机构是协会在各学院设立的工作组织，负责将协会的工作推广到各个学院，加强与学院的合作交流。

第十条协会设立常务副会长、副会长，由理事会选举产生。

协会成立期间，理事会与秘书处暂时由指定人员负责。

第三章会员管理第十一条协会会员分为普通会员和会员代表。

第十二条普通会员是指积极参与协会活动，按时缴纳会费的本校大学生。

普通会员享有参与协会活动的权益。

第十三条会员代表是指每届理事会选举产生的代表，代表会员行使选举和监督权，参与协会决策和管理。

第十四条会员享有发表意见、参与选举和被选举权的权益。

会员代表有权利和义务向理事会提出建议、要求召开理事会会议，并有参加会员大会、选举与被选举的权益。

第十五条每届选举产生的会员代表总数应不超过理事会成员总数的三分之二。

第十六条会员有义务积极参与协会组织的各项活动，遵守协会的章程和规定。

大学生就业与职业发展协会章程第一章：总则第一条：本协会团支部名为“广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会”团支部，简称CDDA。

第二条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会是从大学生普遍面临社会就业问题的实际情况出发，本着全心全意为同学们服务，立足于培养大学生增强就业综合素质，转变就业观念，拓展就业渠道的原则而成立的。

第三条：本协会接受广东科学技术职业学校团委、机械与电子工程学院分团委的领导，并接受学校招生就业处的指导。

第四条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会以“帮助大学生合理规划人生，提高大学生就业创业能力，指导大学生正确择业就业，鼓励大学生勇于自主创业”为宗旨。

第五条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会在宪法和法律的范围内活动，遵守校纪校规并接受广大同学的监督和指正。

第六条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会的目标是：会员学生在协会的引导下，逐渐能够清楚地自我调适、自我定位、自我规划，以提高学生在未来就业竞争中的能力。

第七条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会的口号是：规划在今天，成就于明天。

第二章协会成员第八条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会的会员以我院在校学生为主。

第九条：广东科学技术职业学院机械与电子工程学院大学生职业规划与发展协会以自愿为原则，非会员在一年一度的报名期间内经填表、注册、交纳一定的入会费用并领取会员证和收据后，即成为正式会员。

第十条：会员权利(1)对本协会所组织的活动有知情权和参与活动的优先权。

(2)享有优惠或免费参加本协会举办的有关各种职业规划活动，以及获得相应的咨询及资料刊物。

(3)享有本协会提供的实习实践机会。

(4)有通过相应程序成为协会理事委员会委员等的权利。

(5)对本协会有批评、提出建议和监督干部工作的权利。

第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》和相关法律法规制定，旨在规范就业协会的组织和行为，促进会员之间的交流与合作，提高会员的就业能力和就业质量。

第二条本协会名称为“就业协会”（以下简称“本协会”），英文名称为“Employment Association”。

第三条本协会的宗旨是：1. 为会员提供就业信息、就业指导和服务；2. 促进会员间的交流与合作，共同提升就业能力；3. 推动就业市场的健康发展，为用人单位和求职者搭建沟通桥梁；4. 宣传和贯彻国家就业政策，维护会员的合法权益。

第四条本协会接受上级主管部门和业务指导单位的监督管理。

第二章组织机构第五条本协会的最高权力机构为会员大会，会员大会的职权包括：1. 制定和修改本章程；2. 选举和罢免理事会成员；3. 审议理事会的工作报告和财务报告；4. 决定本协会的合并、分立、终止事宜；5. 讨论并决定本协会的重大事项。

第六条会员大会每届任期三年，会员大会闭会期间，理事会负责本协会的日常工作。

第七条理事会是会员大会的执行机构，对会员大会负责。

理事会的职权包括：1. 执行会员大会的决议；2. 选举和罢免会长、副会长、秘书长；3. 筹备召开会员大会；4. 向会员大会报告工作和财务状况；5. 决定本协会的重要事项。

第八条理事会设会长一名，副会长若干名，秘书长一名，副秘书长若干名。

会长主持理事会工作，副会长协助会长工作，秘书长负责处理日常事务。

第九条本协会设秘书处，秘书处设主任一名，副主任若干名，负责协会的日常管理工作。

第三章会员第十条凡认同本协会宗旨，遵守本章程，自愿加入本协会的单位和个人，均可成为本协会的会员。

第十一条会员享有下列权利：1. 参加本协会组织的各项活动；2. 获得本协会提供的就业信息和服务；3. 对本协会的工作提出意见和建议；4. 优先参加本协会举办的培训、讲座等活动；5. 选举权和被选举权。

第十二条会员履行下列义务：1. 遵守本章程，执行本协会的决议；2. 积极参加本协会组织的活动，为本协会的发展贡献力量；3. 维护本协会的合法权益；4. 按时缴纳会费；5. 向本协会提供真实、准确的个人信息。

第一章总则第一条本章程旨在规范大学生就业联盟的组织结构、运行机制和活动内容，促进大学生就业指导和服务工作的开展，提高大学生就业能力和就业质量。

第二条大学生就业联盟（以下简称“联盟”）是由全国各高校大学生自愿组成的非营利性组织，旨在为大学生提供就业信息、就业指导、就业实践和就业服务平台。

第三条联盟遵循以下原则：1. 公平、公正、公开的原则；2. 服务学生、服务社会的原则；3. 自愿参与、自主管理的原则；4. 实用、高效、创新的原则。

第二章组织机构第四条联盟的最高权力机构为全体会员大会，会员大会负责制定联盟的章程、选举产生理事会和监事会。

第五条理事会是联盟的执行机构，负责联盟的日常管理工作。

理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长及各分会负责人组成。

第六条监事会是联盟的监督机构，负责监督联盟的财务、活动等重大事项，保障联盟的合法权益。

第七条联盟下设若干分会，负责具体实施各项就业指导和服务工作。

第三章会员第八条加入联盟的会员应具备以下条件：1. 是全国各高校在校大学生；2. 遵守联盟章程，愿意为联盟发展贡献力量；3. 具有良好的思想品质和道德风尚。

第九条会员享有以下权利：1. 参加联盟组织的各项活动；2. 获得联盟提供的就业信息、就业指导和服务；3. 对联盟的工作提出意见和建议；4. 优先获得联盟提供的就业实践机会。

第十条会员应履行以下义务：1. 遵守联盟章程，维护联盟的合法权益；2. 积极参与联盟组织的各项活动；3. 为联盟的发展提供力所能及的帮助；4. 遵守国家法律法规和校纪校规。

第四章活动与项目第十一条联盟的主要活动包括：1. 开展就业指导讲座、招聘会、企业参观等活动；2. 组织大学生创新创业大赛、实习实训等实践活动；3. 提供就业信息、就业咨询和就业指导等服务；4. 促进大学生与企业之间的交流与合作。

第十二条联盟的项目包括：1. 大学生就业创业指导项目；2. 大学生实习实训项目；3. 大学生创新创业项目；4. 大学生就业服务平台建设。

兼职就业社章程第一章社团简介一、名称：兼职就业社。

二、社团宗旨：打造一个以培养职业能力为宗旨，使我们的综合素质更加适应现代职场环境。

以和谐、团结、积极向上的社团文化，提升大家的情操。

严格按照我院社团管理规定筹办成立，不折不扣地执行我校社团管理规定的各项要求。

三、成立目的：1、本社团成立的目的旨在为那些想勤工俭学和想提早接触社会锻炼自己的同学提供优秀、正规的兼职的信息，使同学在好的兼职平台中直接锻炼职业能力。

2、社团会通过组织内部的学习培训的活动来锻炼我们的能力，如我们会用麦肯锡团队的训练方法和卡耐基的培训内容和国内的一些职业能力培训机构的培训方法等进行自我锻炼。

3、我们会组织一些能使广大物院学子得到锻炼和提升自我发展自我的有意义、有挑战的活动，如压力面试大赛（提高广大学子在以后面试过程中从容应对的能力）、职场礼仪知识竞赛、经济管理知识竞赛等。

四、发展方向：成为物院最具影响力的社团之一、成为物院同学兼职的第一平台、成为物院学子职业能力培训的强有力社团、成为物院有意义有价值活动的强有力的组织者。

五、社团的组织结构：一、社团社长及主干干部成员为协会权力核心，在社团成员的监督和配合下，共同行使权力，全心全意履行对社团成员的义务。

二、社团的基本组织结构如下：（一）：社长负责整个社团核心权力执行，领导制定社团发展方向，统筹组织各个部门运作。

（二）副社长（营销部和市场部）：1、市场部与营销部工作计划2、市场部与营销部工作会议组织3、市场部与营销部培训与指导4、市场部与营销部工作总结与汇报5、市场部总监工作监督6、协助人力资源部进行市场部总监绩效考评7、营销部总监工作监督8、协助人力资源部进行营销部部总监绩效考评9、基于深度分析的营销改进10、其他部门支持协助(三)副主席（人力资源部和综合行政部）：1、人力资源部与综合行政部部工作计划2、人力资源部与综合管理部培训与指导3、人力资源部与综合管理部工作会议组织4、人力资源部与综合管理部工作总结与汇报5、人力资源总监工作监督6、人力资源总监绩效考评7、综合管理部总监工作监督8、综合管理部总监绩效考评9、社员招募与社籍管理10、监督与协助各部门社员培训工作11、社员绩效考核12、社员奖励系统管理13、社团品牌推广14、校内机构全项公关与联动工作15、各部门活动场地安排工作第二章社团的人事制度一、入社制度1、社员进入社团需填交入社申请表2、成为社团正式成员需经过人力资源部门安排的面试3、通过面试后，人力资源总监及副主席根据其面试情况及简历，确定其部门方向并建立社团档案二、绩效考评的评价要素：1.社团活动态度2.社团活动能力3.社团活动业绩4．具体的需根据各部门的职能具体制定。

中国就业促进会协会章程中国就业促进会，英文名称：China Association of Employment Promotion，英文缩写为CAEP。

中国就业促进会的业务主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部，登记管理机关是中华人民共和国民政部。

中国就业促进会在国务院确定的劳动和社会保障部的职责范围之内，受其委托承担促进就业的各项服务工作。

中国就业促进会接受劳动保障部和民政部的业务指导和监督管理。

下面为您介绍的是中国就业促进会协会章程。

目录指引：第一章总则第二章业务范围第三章会员第四章组织机构和负责人产生与罢免第五章资产管理与使用原则第六章章程修改程序第七章终止程序及终止后的财产处理第八章附则第一章总则第一条中国就业促进会，英文名称China Association for Employment Promotion，英文缩写为CAEP。

第二条中国就业促进会由全国从事劳动就业的实践工作者、理论研究者以及公共就业人才服务机构、就业培训机构、失业保险经办机构、职业中介机构、各类企事业单位、相关社会组织自愿组成，是具有法人资格的非营利性社会团体。

第三条中国就业促进会的宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕新时期经济社会发展总体规划和就业工作大局，以《中华人民共和国就业促进法》等法律法规为准则，紧密配合政府部门贯彻实施就业优先发展战略和积极就业政策，开展劳动就业理论以及人力资源开发利用研究，开展有助于促进就业和服务于劳动者的实践活动，充分发挥桥梁纽带作用，为推动我国就业事业改革发展服务。

第四条中国就业促进会的业务主管单位是人力资源和社会保障部，登记管理机关是民政部。

中国就业促进会在国务院确定的人力资源和社会保障部的职责范围内，受其委托承担促进就业的各项服务工作。

中国就业促进会接受人力资源和社会保障部和民政部的业务指导和监督管理。

第五条中国就业促进会会址在北京。

职业学院大学生就业协会章程章程一、总则1、协会名称：武昌职业学院大学生就业协会；2、指导单位：武昌职业学院学工处大学生就业指导中心；3、协会性质：协会隶属于武昌职业学院学工处大学生就业指导中心。

在大学生就业指导中心的指导下开展一系列就业指导服务活动。

通过组织并举办全校就业生指导宣传活动，开展社会实践，协助学校组织招聘活动，提高学生对国家有关政策、法规的了解，对就业市场的了解，提高就业技巧，增强我校学生就业竞争力。

4、协会宗旨：关注就业、规划职业、提升学院学子的就业竞争力。

二、机构设置及部门职责1、机构设置：（一）协会设学生会长4名：会长1名，副会长3名。

（二）会长职责：会长全面负责协调协会的工作。

3名副会长协别管辖3个就业分会和总部的3个部门。

（三）协会部门设置：下设会长助理，秘书部、策划部、编辑部、服务部、宣传部、外联部，组织部，创业实践部，礼仪部，各部门实行部长负责制。

2、各部门具体职责1、会长（1名）：负责协会的全面工作，监督和管理协会遵守学校的规章制度，对协会的总体方向进行把握，严格其按照学校的规章制度进行展开工作，对实训就业指导中心负责。

2，副会长（3名）每位副会长负责协会所管辖的三个协会和总部三个部门副会长：三个分会：汽车工程学院、机电学院、信息工程学院三个部门：编辑部、服务部、创业实践部副会长：三个分会：艺术传媒学院、旅游学院、商贸学院三个部门：宣传部、秘书部、礼仪部副会长：三个分会：应用外国语学院、经济管理学院、会计学院三个部门：组织部、策划部、外联部2、秘书部（2名）：负责会议的安排、记录以及协会各项档案管理工作。

3、策划部（2名）：负责协会一系列创业、就业服务活动的策划、组织工作。

4、编辑部（2名）：负责学院就业指导报的编辑、出版、发行以及协会文件。

5、服务部（2名）：负责收集、整理各类就业市场需求信息，并及时发布，定期更新。

负责就业咨询服务，帮助广大学生了解国家大学生就业政策。

就业社章程第一章总则与性质宗旨第一条本章程旨在规范就业社的组织运作，保障会员权益，促进社团健康发展。

第二条就业社是由热爱就业指导、职业规划、职场技能提升等领域的个人自愿结成的非营利性组织。

第三条本社宗旨在于：为会员提供就业指导、信息共享、交流互助的平台，助力会员实现个人职业发展，促进人才合理流动，服务于社会的可持续发展。

第二章组织机构设置第四条本社设社长一名，副社长若干名，下设秘书处、组织部、宣传部、外联部等部门。

第五条社长负责全面领导社团工作，副社长协助社长开展工作，各部门负责具体业务执行。

第六条本社实行民主集中制原则，重大事项须经集体讨论决定。

第三章会员权利与义务第七条会员享有以下权利：参加本社组织的各项活动；获得本社提供的就业指导、职业规划等服务；对本社工作提出意见和建议；享有本社章程规定的其他权利。

第八条会员应履行以下义务：遵守本社章程，执行本社决议；积极参与本社活动，完成本社交付的任务；维护本社声誉和形象；按时缴纳会费。

第四章活动开展与管理第九条本社定期开展就业指导讲座、职业规划咨询、职场技能培训等活动，为会员提供全方位服务。

第十条活动开展应遵循公平、公正、公开的原则，确保会员的参与权、知情权和表达权。

第十一条活动管理应规范有序，确保活动安全、有效、高质量进行。

第五章经费来源与使用第十二条本社经费主要来源于会员会费、社会捐赠和赞助等合法渠道。

第十三条经费使用应遵守国家法律法规和社团管理规定，确保经费使用的透明度和合理性。

第六章章程修改与解释第十四条本章程的修改须经全体会员大会讨论通过，方可生效。

第十五条本章程的解释权归本社所有。

第七章奖惩机制与规定第十六条本社设立优秀会员、突出贡献奖等荣誉奖项，对在社团活动中表现突出的会员给予表彰和奖励。

第十七条对违反本章程规定、损害社团声誉和利益的会员，视情节轻重给予警告、通报批评、撤销会员资格等处罚。

第八章附则与生效时间第十八条本章程自全体会员大会通过之日起生效。

学生会就业部工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学生会就业部是学校学生会下属的一个部门，主要负责协助学生进行职业规划和就业指导，以及组织与就业相关的活动。

以下是学生会就业部的一些主要职责：
1.职业规划：为学生提供职业规划服务，包括职业咨询、职业兴趣测试、职业发展讲座等。

2.信息发布：收集和发布就业信息，包括招聘信息、实习机会、行业动态等。

3.招聘会组织：协助学校或学院组织校园招聘会，为毕业生提供与企业面对面交流的机会。

4.简历指导：提供简历撰写和面试技巧的培训，帮助学生提高求职竞争力。

5.实习项目：与企事业单位合作，建立实习基地，为学生提供实习机会。

6.校友联络：建立和维护校友网络，为在校生提供校友职业发展经验分享和职业指导。

7.职业发展讲座：邀请行业专家、成功校友等来校进行职业发展讲座，拓宽学生视野。

8.创业支持：为有志于创业的学生提供指导和资源，包括创业培训、创业基金申请等。

9.政策宣传：宣传国家和学校的就业政策，帮助学生了解相关政策，享受政策优惠。

10.反馈收集：收集学生关于就业服务的反馈，不断改进服务质量。

学生会就业部的工作旨在帮助学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，促进学生顺利就业。

一．部门构建1．法学院就业创业服务部是一个创新、务实和富有活力的部门;部门以秉承拓展素质,提升自我,服务同学为根本宗旨;以努力为广大同学们创造交流,学习和实践的机会,培养和提高同学们的就业意识,增强同学们的就业技能,为今后工作生活奠定良好的基础为根本任务;2．部门致力于引导和帮助广大同学自觉关注学院的就业工作,了解当前的就业形势和政策,树立正确的择业理念与强烈的就业意识,掌握就业和创业的技能;为促进我院的就业工作的改进,提高我院的招生就业工作服务质量发挥积极地推动作用,也将参与全校开展活动,以扩大部门的影响力;3．部门汲取历届学生会和部门的经验教训,将在部门内部凝聚力、部员工作的积极性和遵守部门规章的纪律性方面加强工作,以增强部门干事的认同感和归属感,从而团结内部力量,更好的实现学生会为同学们服务的宗旨;4．部门以坚持党的基本路线,遵守和贯彻学院的就业指导方针,向同学们宣传和发布就业的相关政策和就业形势,同时帮助广大同学树立正确的就业观念,全心全意帮助同学们顺利就业为指导思想;5．部门机构设置：部门设部长一名、副部长一名、部门干事若干,部门在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制,最后由部长统一部门内部的意见和建议作出决定,并交由部门各成员完成;建立公平公正的奖惩制度;二．工作职能1．部门的工作包括常规性工作和活动开展俩部分,部门的各项工作由部长统一规划安排,各部门成员积极配合完成;2．部门的常规性工作：1根据学院特色以及社会就业形势,宣传就业创业的知识与国家政策以及社会需求的变化;2收集就业招聘信息并及时发布,传达给广大同学,为大家的就业和创业提供帮助;3法学院毕业学生的就业信息和创业信息的整理存档,以及毕业生材料的整理和存档电子档案和纸质档案和校友录的制作和整理归档;4法学院招生就业材料的整理和送达就业协议书的盖章和存档以及送达资料至学校招生就业处;5就业工作的评估即学院就业率以及其他就业工作的评定暂定;6日常协助老师的工作复印资料、传达资料和发布信息;7工作日办公室值班随时待命,听从老师的具体工作安排,具体时间和人员安排待定;3．部门的活动开展：1为提高广大同学对就业形势的认识,以及对就业知识的兴趣,开展各类比赛等实践活动并及时反应同学们对就业创业的认识;2做好学校和学院的各类竞赛、招聘会等活动比如：就业知识竞赛、就业动员大会等;3配合学校和学院团总支学生会做好各类活动的开展;4配合学生会其他部门活动的开展,以及与其他部门进行联谊活动;5开展各类就业创业经验交流活动包括就业知识讲座、论坛、交流会等活动;三．部门附则1．例会制度：1例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容;通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神;2例会或者会议参加者必须履行好的职责：一提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会;二请假必须得到部长或副部批准,不得由他人代请;三按会议通知内容的要求,积极准备,会上踊跃发言,缩短会议时间,提高会议效率;四出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录;五会议包括每月俩次的学生会的全体会议和部门会议,会议具体时间待定;2．考核和奖惩制度：1部门干事的考核将计入学生的期末综合测评,奖惩将由干事的平常表现而定,考核和奖惩将做到公平、公开、公正;2考核内容包括:是否有违纪行为、部员平常的会议出勤率,以及平常工作的表现、是否积极配合部长工作等;如存在违纪或行为不合部门规定者将进行严肃处理并纳入期末综合测评;3．部门成员的具体职责分工,由部长进行统一规划安排,副部长协助部长管理各部员的工作,部长建立部门档案和会议记录,保管部门档案和上交会议记录;4．部门活动或者部门联谊活动以及活动开展财务之规定严格按照学院团总支学生会章程执行;5．工作事项及要求：就业创业服务部工作要求部门成员细致认真、踏实、工作认真负责、具有优秀的文字整理和书写技能,要求各成员勤勤恳恳;认认真真完成各项工作,如存在不合规定之行为者参考奖惩制度进行处理;。

就业咨询室规章制度范本第一章总则第一条为了加强就业咨询室的管理，提高服务质量，保障咨询师和咨询对象的权益，制定本规章制度。

第二条就业咨询室必须严格遵守国家有关法律法规，维护社会公序良俗，坚持客观、公正、有序、保密的原则，对咨询内容进行保密管理。

第三条就业咨询室的领导班子负责全面统筹、组织协调、指导监督就业咨询室的工作。

本规章制度由领导班子负责修改并贯彻执行。

第四条就业咨询室实行主任负责制，主任负责就业咨询室的日常工作，报告工作情况并接受领导班子的监督。

主任由领导班子任命。

第五条就业咨询室工作人员必须严格遵守单位内部规章制度，服从领导安排，努力工作，不得有违纪行为。

第六条就业咨询室设有业务部、宣传部、训练部和后勤部。

各部门负责具体的工作任务。

第二章服务对象第七条就业咨询室的服务对象为单位内部职工及外部求职者，提供就业咨询、职业规划、职业培训、择业指导、职业介绍等服务。

第八条服务对象可以通过电话预约或到就业咨询室进行现场咨询。

电话咨询时，需要提供姓名、联系方式以及咨询问题。

第九条服务对象的咨询问题应围绕就业、职业发展、职业规划、择业方向等内容。

就业咨询师应认真听取和解答服务对象的问题，提供专业的意见和建议。

第十条就业咨询师必须保证服务对象的隐私和个人信息，在不泄露个人隐私的前提下，可以适当的进行信息交流。

第三章就业咨询师第十一条就业咨询师是就业咨询室的核心。

就业咨询师必须具备相关专业知识和实践经验，熟悉就业市场动态，具备跨文化沟通能力。

第十二条就业咨询师必须经过专业培训和考核，取得相应资格证书后方可从事咨询工作。

第十三条就业咨询师必须遵守职业道德规范，保持职业操守，不得与服务对象发生不正当关系，不得滥用职权，不得提供虚假信息。

第十四条就业咨询师在工作中应保持良好的工作态度，积极主动地为服务对象提供咨询服务，不得懒散敷衍。

第四章工作流程第十五条就业咨询师在接待服务对象时，应先了解服务对象的基本情况和需求，并制定详细的咨询方案。

人事制度写进章程人事制度是指企业为了管理和规范员工的行为和关系而制定的各项规章制度，对于企业的健康发展和员工的稳定就业具有重要意义。

下面是一个700字的人事制度章程范例，供参考：第一章总则第一条为了加强和规范企业员工的管理，提高企业的运营效率和员工的工作积极性，制定本章程。

第二条本章程适用于全体工作人员，包括行政部门、生产部门、销售部门、财务部门等，不论职位和级别。

第三条本章程由企业人力资源部门负责制定、解释和修订，并经企业法定代表人批准后生效。

第四条所有员工应当遵守本章程的规定，违反规定的，将承担相应的纪律和法律责任。

第二章入职第五条企业招聘岗位时，应按照公平、公正、公开的原则，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素进行歧视。

第六条新员工入职前应进行面试和体检，通过后签订劳动合同，并在入职当天进行入职培训。

第七条新员工入职需提供真实有效的身份证明和相关学历证书，如发现提供虚假材料，将取消其聘用资格。

第三章员工权益第八条员工有权参加各项职业培训和进修学习，企业将提供相应的培训机会和经济支持。

第九条员工有权享受法定的劳动保护和福利待遇，包括工资、社会保险、劳动合同、带薪休假等。

第十条员工有权提出合理的工作要求和意见建议，企业将认真对待并及时回复，不得有任何不当压制和打压。

第四章员工纪律第十一条员工应按照工作时间和工作内容要求保质保量地完成工作任务，不得懈怠、浪费和虐待职权。

第十二条员工应遵守企业的保密规定，不得泄露公司机密和客户的隐私信息，如有违反将受到相应的处罚。

第十三条员工不得从事与工作岗位无关的商业活动，并禁止收受、索取、给予贿赂行为，违者将受到严厉处理。

第五章绩效考核第十四条企业将根据员工的工作表现、工作成绩和职业道德等方面进行绩效考核，以此为依据进行晋升和薪酬调整。

第十五条绩效考核应公开透明，充分听取员工的意见，做到公正、公平、客观，避免主观偏见和任意打压。

第六章违反与处罚第十六条违反本章程的员工，按照情节轻重，可采取警告、罚款、降职、调岗、解雇等纪律处分措施。