职场责任情商最愚蠢的话--这个不关我的事!
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职场上,记住这6句潜台词,以后再也不会一根筋了职场上,我们常会遇到领导说出来的话和他内心真正想表达的意思有出入,甚至截然相反的情况,这就是职场上的“潜台词”。
作为下属,如果不能很好地理解,真照着表面意思去做的话,就可能会掉到坑里去。
这一点,对于初出校园的职场新人、以及长期从事单一业务工作而在为人处世方面较单纯的员工来说尤其要注意,不要给人留下“一根筋”、“拎不清”的印象。
1.这件事你抽空做一下领导嘴上这样说,其实心里想的是你最好分分钟给做了。
要是你真的按照字面意思去理解,等手头其他事都弄妥了再“抽空”去做领导交办的事,等领导再催问起来,可就被动了,领导会想,这人真缺心眼,领导交办的事真有不重要的吗?有可以慢慢“抽空”做的吗?!2.“来公司不少时间了吧?工作蛮勤奋的。
”要是哪天忽然有个领导慈眉善目地端详着你,然后来这么一句,你可千万别当补药吃,还得意自己的辛勤付出终于被领导看见了呢。
这话的潜台词,十有八九是暗示你,你的业务能力还欠火候,还没拿出多少对公司有贡献度的“硬货”来,唯一可炫耀的也就是“勤奋牌”。
听到这话,正解应该是:“谢谢领导对我工作态度的肯定,我经验不足,还有一些做得不到位的地方,以后还要多向领导和前辈请教。
”3.“这项任务你(你们团队)很辛苦。
”当你或你的团队加班加点、付出巨大的心血完成了一项艰巨任务,听到这话,你可不能顺杆爬,把自己如何吃苦受累的过程抖出来表功。
你要听懂潜台词,是领导觉得“辛苦很正常”,希望以后进一步提升你的使用价值,或者借机彰显一下自己决策、部署、用人的伟光正。
所以,正解是“谢谢领导,这项工作让我得到很大的锻炼!”或者“还好还好,刚开始挺难的,但领导出了思路、给我配强了团队,后面就顺利了!”4.“准你假,放心去吧!”当公司处于一个关键攻坚期或者面临紧急任务,大家忙得不可开交,而你因为不得已的原因请了假,上司说这句话,你可得多小心了。
这种情况下,领导是为了让自己看起来没那么不近人情,压着心头的不满和无奈给你批的假。
低情商的人三句话
1. "为什么我的生活总是这么糟糕?"
低情商的人往往会陷入消极的情绪中,对困境或挫折缺乏应对策略,只会抱怨命运不
公或自怨自艾。
这种态度会让他们失去改善生活的机会。
2. "我不在意别人的想法。
"
低情商的人难以理解社交互动的复杂性,缺乏团队协作的精神和良好的人际关系技能。
他们忽视别人的感受和需求,缺乏共情和体谅,这会导致他们在工作和社交场合中难以融
入和被接受。
3. "我不需要学习新技能,我已经足够聪明了。
"
低情商的人满足于现有的知识水平和技能,缺乏自我成长的动力和学习的热情。
他们
对自己的能力过于自信,但容易被竞争对手超越,从而失去机会和挑战。
这种心态会让他
们无法适应快速变化的工作市场和环境。
吐槽职场甩锅文案短句
1. “这个项目失败了,肯定是别的部门的锅。
”
2. “老板让我们加班,明明是他自己拖延了进度。
”
3. “领导总是把责任推给下属,真是甩锅大师。
”
4. “我每次都成了别人的替罪羊,这也太不公平了。
”
5. “同事偷懒,结果我被指责没有把控好整个团队。
”
6. “这种项目,就算成功也是他们的功劳;失败了,还是归咎于我们。
”
7. “别人没做好工作,但最后催促的人居然是我。
”
8. “领导把任务交给我,却不给我足够的资源。
”
9. “每次开会,总是把问题往我身上推。
”
10. “他们就会甩锅,从不承担责任。
”
11. “别人的失误,最后还是要我背锅。
”
12. “我只是小兵,却成了上司们推卸责任的借口。
”
13. “别人一言不合就甩锅给我,真是让人火大。
”
14. “我已经忍了很久了,再甩锅我真的要爆发了。
”
15. “这个团队永远都在甩锅,真是没一点责任心。
”。
职场低情商文案1. 承诺履行公司规定,但经常无视约定,给公司造成额外负担。
2. 不懂廉耻地抢夺他人的功劳,没有团队合作精神。
3. 缺乏自我反思能力,一直责怪他人,对自己的错误从不承担责任。
4. 对于他人的需求和感受完全无视,只关注自己的利益。
5. 经常在工作场所放纵自己的情绪,给同事带来恶劣的工作氛围。
6. 不尊重他人的意见,总是自以为是,排斥其他人的建议。
7. 缺乏沟通能力,经常误解他人的意图,导致不必要的矛盾。
8. 对待工作漫不经心,常常造成大量错误和失误。
9. 不履行工作责任,常常迟到早退,对工作缺乏紧迫感。
10. 在工作中经常违反规章制度,严重影响公司的运作秩序。
11. 不懂得与上级合理沟通,经常对上司发表不恰当的言论。
12. 缺乏自信心,经常对自己能力不自信,影响工作表现。
13. 总是为一些微不足道的小事大动肝火,缺乏应对压力的能力。
14. 在工作场所表现出过多的个人情感,不符合职业准则。
15. 缺乏耐心和耐力,经常在工作中心不在焉。
16. 不愿意接受他人的帮助和指导,自以为是地坚持自己的做法。
17. 经常与同事发生冲突,不懂得与人和睦相处。
18. 在工作中不注重细节,经常导致工作质量低下。
19. 对于公司的利益不上心,常常追求个人的私利。
20. 缺乏组织能力,经常忘记工作中的重要事项。
21. 不尊重他人的个人空间,经常侵犯别人的隐私。
22. 缺乏时间管理能力,经常延误工作进度。
23. 对待客户冷漠无情,无法提供优质的客户服务。
24. 在团队中经常独断专行,不顾及其他成员的意见。
25. 对于工作场所的规矩不遵守,经常违反公司的行为准则。
26. 缺乏自制力,容易受到外界干扰,无法集中注意力完成工作。
27. 经常在工作中使用激烈的语言和行为,伤害他人的自尊心。
情商低的人可能会说一些伤人的话,让人感到不舒服或者尴尬。
以下是一些情商低的言论:
1.“你真笨,连这个都做不好。
”
2.“你穿这件衣服真难看,简直就是在自毁形象。
”
3.“你总是迟到,太不负责任了。
”
4.“你怎么这么自私,从来不管别人的感受。
”
5.“你连这么简单的任务都完成不了,还能指望你做什么?”
6.“你真是太让我失望了,我对你非常失望。
”
7.“你怎么这么小心眼,这么小的事情值得生气吗?”
8.“你怎么这么消极,总是抱怨这抱怨那的?”
9.“你真是太幼稚了,像个孩子一样不懂事。
”
10.“你这个人怎么这么敏感?开个玩笑而已。
”
这些话可能会伤害到别人的感情,让人感到不舒服。
情商高的人通常会尽量避免说这些话,而是使用更温和、更尊重他人的语言来表达自己的观点和想法。
拒绝背锅的话术1.这不是我的责任,我没有做错任何事。
2.我已经尽力了,这次出了问题并不是我的责任。
3.我只是按照上级的指示行事,并没有做出错误的决定。
4.责任并不全在我身上,我们需要团队共同承担。
5.我不认为是我的疏忽导致了问题的发生。
6.我已经尽力协助解决问题,但并不是由我导致的。
7.我已经按程序操作,不应该由我来承担责任。
8.这个问题并不是由我的操作导致的,有可能是其他环节出了差错。
9.不应该把责任全部推到我的身上,需要考虑其他因素。
10.我不认同我需要承担全部责任,希望能够公平对待。
11.我可以提供证据证明这次事件并不是由我的操作导致的。
12.我已经尽力确保工作顺利进行,但并不意味着我要背锅。
13.我没有授权处理该事务,不应该由我来承担责任。
14.我与这次问题并没有直接关系,不应该将责任归咎于我。
15.我需要更多的时间和资源来证明我并不是该事件的责任人。
16.我并没有违反公司政策或流程,不应该由我来承担责任。
17.请查证清楚事实再作出责任的划分。
18.我可以提供相关证据证明我的无辜。
19.请给我一个机会来说明我并不是罪魁祸首。
20.请对事实进行全面了解再做出责任的判断。
21.这个责任不应该由我来承担。
22.我之前已经说明了我的工作范围,这并不在我的责任范围之内。
23.这个问题并不是我造成的,我无法为此负责。
24.我已经尽力完成了我的工作,不能接受这个指责。
25.我认为这个责任更适合其他人来承担。
26.我并没有做错什么,不应该为这个问题背锅。
27.这个情况是由多方面因素引起的,不能将责任全部归咎于我。
28.这个责任应该由整个团队来共同承担,而不是单独指责我。
29.我无法接受这种不公正的指责,我并没有犯错。
30.我已经尽力完成自己的工作,不能接受这种不公正的指责。
31.这个责任不应该由我一个人来承担,需要全体成员共同努力。
32.我之前已经提醒过相关人员,因此不能将责任全部推给我。
33.这个问题是由整个团队共同引起的,不能将责任全部归咎于我。
职场高情商讽刺的文案1. 聪明人总能将压力化作动力,而高情商的人则能将无事生非变为事半功倍。
2. 职场人生就像大海,有时你不得不忍受一片波涛汹涌的聚会。
3. 如果你在职场中碰到一只狐狸,不要感到惊讶,毕竟那是最擅长装死和耍心计的办公室政客。
4. 联系下班后的自己,因为那个人才是真正的你。
在办公室,只需要扮演一个谨慎而机智的角色。
5. 如果你认为周围的人智商低,那可能是因为你高情商的光芒照亮了整个办公室。
6. 切记,在职场上扮演秀才不如做家里的煮夫。
7. 这个世界上有两种人:一种是成功的人,另一种是靠努力成功的人。
哪一种你选?8. 职场就像一场战役,只有情商高的人才能迅速判断出哪些人是敌人,哪些人是更厉害的敌人。
9. 在职场中,情商高的人往往懂得如何打破沉默,但更懂得如何保持沉默是金的原则。
10. 如果你觉得别人总是在拿你开玩笑,那可能是因为你是办公室里最好笑的一位。
11. 在职场中,胜利不是那些个人英雄创造的,而是团队合作的结果。
除非你是个人。
12. 情商高的人知道如何合理利用午休时间来调整心态,退房入职场的游戏。
13. 不要轻易相信别人在职场上的承诺,不然你会发现自己就像是在领取假薪水。
14. 职场就像一场马拉松,如果你不小心选择了错的赛道,那你会发现自己跑得越来越慢。
15. 情商高的人知道如何处理职场中的流言蜚语,他们就像是将谣言当作柠檬,适时加入甜点,制造更多的话题。
16. 如果你工作越忙碌,社交圈子越单调,那说明你需要调整一下和同事之间的情感交互。
17. 职场高手善于微笑,因为他们知道,笑是最强大的武器,也是最好的掩饰。
18. 情商高的人不害怕失败,因为他们知道,失败是成功的前奏,也是最好的谈资。
19. 心机女职场绝对值得赞美,毕竟在这个世界上,不管你是聪明人还是傻瓜,她们都能轻松突破这个界限。
20. 职场中最强大的兵器不是智商,而是情商。
如果你没有智商,那就让情商养足,做最好的自己。
21. 职场是个魔术舞台,只有情商高的人才能在人群中找到自己的定位,不被魅影所迷惑。
老板最不听的三句话
作为员工,我们常常会听到老板说一些让人无法理解或接受的话,让我们感到沮丧和困惑。
以下是老板最不听的三句话:
1. “这就是我的方式。
”
老板往往有自己的管理风格,但这并不意味着他们不能接受新的想法或更好的方法。
当老板只是坚持自己的方式,而不愿意听取员工的建议时,这些建议可能会被视为无用甚至是反叛的。
好的老板能够尊重员工的意见,理解他们的工作需要,并灵活地调整管理策略以改善工作效率。
2. “只要完成任务,其他都别管。
”
这种管理方式常常导致员工的忽视团队的整体目标。
在这种情况下,员工通常只关心自己的任务,而不考虑其他影响项目成功的因素。
好的老板会告诉员工任务的背景和意义,展示他们的工作如何关系到团队和公司的目标,从而鼓励员工思考自己的工作对项目成功的整体影响。
3. “只要我高兴,其他都不重要。
”
这句话说明老板不关心员工的感受和想法,他们只关心自己的兴趣和满足自己的需求。
这种尊重不足的管理方法会打击员工的士气并降低工作效率。
好的老板会尊重员工的感受,听取他们的反馈和建议,并与他们一起制定实现目标的计划。
结论
在现代企业中,好的老板需要听取员工的想法和反馈,并灵活地调整管理策略。
老板应该看到员工的价值,尊重他们的感受和建议,并为他们提供支持和鼓励,以实现化身成功。
职场领导最不爱听的话这是一篇由网络搜集整理的关于职场领导最不爱听的九句话的文档,希望对你能有帮助。
职场是一个危机四伏的圈子,要想在这样的环节下继续生存下去,就要懂得职场上的规则,不该说的不说,该做的.事情就做。
那么,身为职场人士的你,如果是跟在领导身边做事,那么,千万不要说如下这些话,因为领导人通常都不爱听。
1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说“不是我的错”。
因为这个问题肯定和老板有关。
此时应该尽量帮助出出主意。
这也是表现能力的一个机会。
2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。
3、“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。
”4、“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中,头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。
“做出业绩”应摆在首位,“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高,从不加班”员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。
很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。
务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7、“这次该轮到我晋升了”在现代职场中,“资格”不再是值钱的“古董”。
贡献的大小,特殊技能及与公司各部门的协调能力等,才是个人进步的关键。
8、“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是“你工作投入不够”。
老板欣赏的是创新和效率。
9、“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。
一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习,另一方面,过分谦虚就是骄傲。
要积极表现自己,随时跟同事们露几手。
/。
职场低情商的9种表现(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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情商低的句子情商低的人往往在言行举止中表现出一些不够成熟和理智的特点,他们的语言也常常带有一些情商低的句子。
这些句子可能会给人留下不好的印象,甚至影响到人际关系和工作表现。
下面就让我们来看看一些情商低的句子,以及如何避免使用它们。
1. “你就是个笨蛋!”。
这样的话语往往会伤害到对方的自尊心,导致对方产生敌意和抵触情绪。
情商低的人往往在冲动的时候使用这样的侮辱性语言,而高情商的人则会更加委婉地表达自己的意见,避免伤害到他人。
2. “你做不到!”。
这样的话语会给人一种否定和打击的感觉,降低对方的自信心。
情商低的人往往在与他人沟通时缺乏尊重和鼓励,而高情商的人会给予积极的支持和肯定,帮助对方更好地完成任务。
3. “我不在乎你的感受!”。
这样的话语表现出对他人情感的冷漠和不重视,会导致他人对你产生反感和不愿意与你交往。
情商低的人往往缺乏对他人情感的关怀和体谅,而高情商的人会更加关注他人的感受,尊重他人的情感。
4. “你怎么那么笨!”。
这样的话语会给人一种挫败感和自卑感,影响到对方的学习和工作状态。
情商低的人往往在与他人交流时缺乏耐心和理解,而高情商的人会更加耐心地帮助对方解决问题,鼓励对方不断进步。
5. “我才不care你呢!”。
这样的话语表现出对他人的漠视和不屑,会让人觉得被忽视和不受重视。
情商低的人往往在与他人交往时缺乏尊重和体谅,而高情商的人会更加尊重他人的感受,避免伤害到对方。
6. “你真是个废物!”。
这样的话语会给人一种无助和沮丧的感觉,影响到对方的情绪和状态。
情商低的人往往在与他人交流时缺乏鼓励和支持,而高情商的人会给予积极的肯定和鼓励,帮助对方重新振作起来。
总之,情商低的句子往往会给人留下不好的印象,影响到人际关系和工作表现。
因此,我们应该尽量避免使用这样的句子,多一些耐心和体谅,多一些鼓励和支持,让我们的言行举止更加成熟和理智,提高自己的情商水平。
拒绝背锅的话术1.这个责任并不在我这里2.我并没有做错,我不能接受这个指责3.我需要更多的证据来证明我是错的4.这不是我做出的决定5.我只是按部就班做我的工作6.我已经尽力了,这不是我的责任7.我觉得责任应该更多地分摊给其他人8.请不要把责任推到我的头上9.我对这个问题并不清楚,我不能承担责任10.我认为责任应该由相关部门共同承担11.我已经按照规定操作了,责任并不在我12.请问这个责任是如何界定的呢13.我不认为我应该承担这个责任14.我需要更多的时间来澄清这个责任问题15.请告诉我具体的责任是什么16.我还需要了解更多情况再做出判断17.我需要更多的支持才能承担这个责任18.我对这个问题负有责任,但不是全部责任19.责任应该由多方共同承担20.我还需要和相关人员沟通确认责任归属21.我只是执行命令者,不是决策者。
22.这个责任不在我身上。
23.我做了我应该做的事情。
24.责任应该由相关部门承担。
25.这个问题不是我造成的。
26.请找相关负责人解决。
27.我已经尽力了。
28.这是系统的问题,和我个人无关。
29.我只是一个小部分,无法承担全部责任。
30.这不是我能控制的范围。
31.责任应当被合理分配。
32.我只是执行任务,不涉及决策。
33.这是一个集体问题,不是个人造成的。
34.我已经尽职尽责了。
35.我只能负责自己的部分。
36.这不是我能解决的。
37.责任清晰划分,不应该由我承担。
38.这个责任应该由其他人负责。
39.我没有权力做决策。
40.我只能做我的本职工作,其他责任不是我应该承担的。
41.这个责任并不在我身上。
42.我只能承担我应该承担的责任。
43.我不会接受无辜受责。
44.我已经说明了我的立场,这个责任不应该由我来承担。
45.我没有做错什么,为什么要背这个锅?46.我不能为不是由我造成的问题负责。
47.责任并不全在我这里。
48.这并非我的责任范围。
49.我没有做错事,没有理由承担责任。
职场中最傻的十种人_把你当傻子的十种表现职场中最傻的十种人1、不愿意和领导打交道2、单位有饭局从来不愿意参加3、和主管领导公开掰扯4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪6、觉得对工作认真负责就可以被提拔7、平时不在乎为人处世,关键时候想用人情8、人前说好话,背后说坏话9、情商低,心里有什么就说什么10、所有事都自己盛着,典型的老好人职场把你当傻子的十种表现第一种,当着你的面,提起你不愿意回忆的事。
第二种,把你对它说的心里话,公布出来。
第三种,从不站在你的角度思考问题。
第四种,总是忽视你的存在。
第五种,经常以各种理由找你的麻烦。
第六种,把你应得的东西,据为己有。
第七种,各种冷落你。
第八种,和你的朋友合伙坑你。
第九种,有事情都告诉大家,就是不告诉你。
第十种,借钱不还,还大吃大喝。
职场中不会做人的人十种表现一、卖弄小聪明,把别人当傻子。
为人处世,越是“蠢人”,反而越喜欢在别人面前卖弄他的小聪明,以为别人都不如他。
其实,真正的聪明人是内敛的,他们或许比别人聪明,但会尽量不让别人不知道这一点,更不会小瞧任何一个人。
二、凡事斤斤计较,总喜欢占小便宜。
做人赢在格局,输在斤斤计较。
太过计较,总想占小便宜,这样的人看似聪明,实则是蠢,因为他们失去的往往是大的、长远的利益,吃的也总是大亏。
三、不知变通,一条道走到黑。
真正的“蠢人”,往往有固执己见的毛病,凡事一根筋,喜欢认死理,他们总是墨守常规而不知变通,所谓“好良言难劝该死鬼”,说的就是这种人。
四、太过执着,爱钻牛角尖。
需要指出的是,这种人不全是“蠢人”,如果是在工作中或者是搞研究的时候,有这样的表现,那往往还是一种值得提倡的精神。
但是,如果是在为人处事上有这种表现,凡事总喜欢刨根问底,对人穷追不舍,那就犯了“人至察则无徒”的忌讳,多少就有些蠢的嫌疑。
五、得失心太重,不懂得放弃。
真正的“蠢人”,往往还有贪的毛病,什么都想要,什么都不舍得放弃,让自己越活越累。
职场甩锅话语文案简短
1. 这个任务并不在我的职责范围之内。
2. 我之前已经提醒过这个问题了。
3. 我只是按照你的指示去做的。
4. 你每天都在变动要求,所以我无法准确完成任务。
5. 我没有足够的资源来完成这项工作。
6. 这个工作不是我一个人能够完成的。
7. 这个问题是由于其他部门的失误导致的。
8. 我并不是唯一的责任人。
9. 我没有得到足够的支持和合作来完成任务。
10. 这个问题是因为公司制度或流程的问题导致的。
11. 我之前已经提出过改善建议,但没有被采纳。
12. 我的时间被其他紧急的事情占据了。
13. 我已经尽力了,但是无法达到你的期望值。
如何讽刺职场上甩锅的人句子在职场上,总会遇到那些善于甩锅的人,他们总是能够把责任推卸到别人身上,让自己始终保持清白。
下面就让我们一起来看看,如何用讽刺的语言来揭露这些甩锅高手吧:1. 老板问你为什么这个项目没有完成?那些甩锅的人会说:“这不是我的责任,是因为同事工作不力,才导致项目延期。
”明明自己也是项目组成员,却总是能够找到借口推卸责任。
2. 遇到问题时,甩锅的人总是擅长把责任推给别人,比如说:“这个方案是我同事制定的,我只是执行者。
”为什么不敢承担责任,总是要找借口推卸呢?3. 在工作中,有些人总是能够把责任甩得干干净净,就好像从来没有参与过一样。
当你询问他们时,他们会说:“我不清楚这个问题,你去问问别人吧。
”明明是自己的责任,却总是能够逃避。
4. 甩锅的人总是善于找借口,比如说:“这个任务我没完成是因为时间太紧,没有足够的资源。
”明明是自己的问题,却总是能够找到外部原因来推卸责任。
5. 当团队遇到困难时,甩锅的人总是第一个站出来推卸责任,比如说:“这个问题不是我的责任,应该是项目经理安排不当。
”总是能够把责任推给别人,让人无法容忍。
6. 甩锅的人总是能够找到各种借口,比如说:“我做得不好是因为领导要求太高,任务太繁重。
”总是能够把责任推给外部因素,而不愿意承担自己的责任。
7. 有些人总是能够在团队中甩锅,比如说:“我这么做是为了追求更好的结果,如果失败了也是为了尝试。
”总是能够找到理由来掩饰自己的推卸行为。
8. 老板问他们为什么没完成任务,甩锅的人总是能够找到借口,比如说:“这个任务不是我的职责范围,应该是其他部门的责任。
”总是能够把责任推给别人,让人气愤不已。
9. 甩锅的人总是能够找到各种理由来推卸责任,比如说:“这个项目失败是因为其他团队成员的工作不力,导致整个团队受挫。
”总是能够把责任推给团队中的其他成员,让人无法容忍。
10. 在职场上,甩锅是一种不负责任的表现,总是能够找到理由来推卸责任。
不当背锅侠的话术
1、领导当着更大领导的面,将责任推给你
小白:这个事儿是领导让我做的
老白:确实是我的问题,我高估了自己的能力,这事还是要靠领导掌舵
话术:不推卸责任+不背锅+指出责任人
2、平级同事或者其他部门的同事给你安排活
小白:没空啊,这也不是我的活啊
老白:可以啊,但是我最近比较忙,手上还有某某项目,某某工程,你如果不着急的话,我下周或者下下周来做好不好,急得话,我先请示一下某某领导,先做你的?
话术:不直接拒绝+无限拖延+搬出直属领导
3、同事的措,领导误会是你
小白:这不是我做的,是小王做的
老白:好的领导,我马上去改,我和小王说一下,这么低级的错误别再犯了,我们团队也会吸取教训
话术:改正错误+点出责任人+团队吸取教训
4、同事在领导面前说你不配合
小白:你明明没有发给我好吧
老白:这次我也有责任,没有主动问什么时候需要,以后有需要,提前告诉我一下,以免造成误会
话术:硬话软说+点出他人责任+以后规范
5、同事临时加活,还拼命催
小白:你干嘛不早点说,这么急我有什么办法
老白:我理解你们项目紧张,但确实给的时间太少了,你们先核对下内容,或者两边领导商量下优先级好吧
话术:理解共情+解决部分问题+上升领导解决
6、领导忘了或错了,反倒怪你
小白:方案我早就发给你了啊,是你自己忘了吧
老白:我以为早上发过了,我马上再发一遍
话术:放弃反驳自证+委婉提示+再做一遍。
得罪领导的经典口头禅得罪领导是一件非常危险的事情,因为领导是公司或组织的核心,他们掌握着权力和资源,如果得罪了他们,可能会导致自己的职业生涯受到影响。
然而,有些人总是不自觉地说出一些得罪领导的话,这些话可能是无心之语,也可能是出于不满或不理解。
下面是一些经典口头禅,这些话可能会得罪领导,需要我们注意避免。
1. “这个项目不值得我们花费这么多时间和精力。
” 这句话可能会让领导觉得你不够专业,不够认真,不够负责任。
2. “我不同意你的决定。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的权威,不够配合他的工作。
3. “我觉得你的想法很愚蠢。
” 这句话可能会让领导觉得你不够聪明,不够有创意,不够尊重他的思考方式。
4. “我觉得你的管理方式很糟糕。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的管理能力,不够理解他的工作压力。
5. “我觉得你的决策是错误的。
” 这句话可能会让领导觉得你不够信任他的判断能力,不够支持他的工作。
6. “我不喜欢你的态度。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的人格魅力,不够理解他的工作压力。
7. “我觉得你的要求太苛刻了。
” 这句话可能会让领导觉得你不够努力,不够认真,不够负责任。
8. “我觉得你的工作没有意义。
” 这句话可能会让领导觉得你不够理解公司或组织的使命和目标,不够认同他的工作价值。
9. “我觉得你的工作没有前途。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有远见,不够有创意,不够有信心。
10. “我觉得你的工作没有挑战性。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有激情,不够有动力,不够有热情。
我们在与领导交流时,要注意措辞,尊重他们的权威和工作压力,理解他们的工作目标和价值,支持他们的工作决策和管理方式,展现自己的专业能力和职业素养,为公司或组织的发展做出贡献。
职场责任情商最愚蠢的话:这不关我事!和我有关系吗?
作者:方志良来源:中国责任动力管理学院原创浏览次数:13 日期:2014年9月1日 22:36
职场责任情商最愚蠢的话:这不关我事!和我有关系吗?
一个人责任情商是否高,很多时候从他的沟通语言中就能感受得到。
看完下则寓言——老鼠夹的故事后,你还会说这些话吗?
---“这不关我事情,这和我没有关系!”
农妇家很多老鼠,因此,农妇决定买老鼠夹捕鼠.老鼠惊恐万分,四处预警相告:
告诉鸡,鸡(毫无表情漠视)地说:这是你的危险,和我没有关系.
猪表示(同情但不关心)地说:老鼠先生,这不关我事!我除了为你祈祷,别的都无能为力.
牛(怀疑):老鼠先生,这和我有关系吗?我每天在外面干活,捕鼠器能给我带来什么危险呢?
事态继续发展…..
当晚,房子发出声响,捕鼠器逮住猎物,农妇黑夜赶去查看,一条毒蛇尾巴被夹了,没有防备,结果被毒蛇咬伤.
结果如何:………
农夫把妻子送到医院.
为了给妻子补营养,农夫把鸡杀了.
邻居和朋友听到此事,纷纷来照看农妇,为了款待农夫把猪杀了.
后来,农妇病情恶化,死了.
许多人来参加葬礼,为了款待,农夫把牛杀了!
责任心模型图:
职场责任情商提示:任何人在组织中,无论你的职位有多高,还是多卑微,都需要正确认知自己和他人的义务责任。
职场中,最没有责任情商的话,就是---“这不关我事,和我有关系吗?我不关心这个..."。
假如你经常说这些话,那真的该注意了,这也许就是你职场中最大的老鼠夹!
因为你严重缺乏团队人际关系中的义务责任情商和义务责任合作精神!责任情商模型图:。