其它管理制度

规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度管理办法。

第二条公司内部所有员工必须遵守公司的规章制度，不得违反
公司的规定。

第三条公司将制定详细的规章制度，包括但不限于工作时间、
考勤制度、奖惩制度、安全生产制度等，员工必须严格遵守。

第四条公司将定期对规章制度进行审查和更新，确保规章制度
的实效性和适用性。

第五条公司将建立健全的规章制度管理体系，包括规章制度的
制定、发布、执行、监督和检查等环节，确保规章制度的有效实施。

第六条公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括但
不限于警告、罚款、停职、开除等。

第七条公司将对遵守规章制度的员工进行相应的奖励，包括但
不限于表扬、奖金、晋升等。

第八条公司将定期对规章制度进行培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度。

第九条公司将建立规章制度管理委员会，负责对规章制度的制定、修改和执行进行监督和管理。

第十条公司将通过内部通知、培训、考核等方式，加强员工对规章制度的理解和执行。

第十一条本规章制度管理办法自发布之日起生效。

公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利。

办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常管理制度一、制度管理的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。

二、办公室日常管理制度（精选16篇）办公室日常工作制度制定的目的是进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，下面是小编整理的办公室日常管理制度（精选16篇），欢迎参阅。

办公室日常管理制度1为创造绿色办公环境，践行低碳节能，建设美丽五峰，特制定"绿色办公室"环保准则：一、电灯与电器设备1、上班时，使用电水壶集中烧水，减少用电量，使用厕所后做到随手关灯；下班后，关闭办公室内所有的灯、电脑等电器。

2、及时关闭会议室的电灯、空调。

3、天气晴朗的时候，使用自然采光，减少用电量。

4、采购新电器用品时，在考虑价格因素的同时，尽量挑选省电、省能源的产品。

二、通风设备及空调1、用完会议室后要及时关闭会议室的空调、换气扇。

2、办公室使用的电扇或取暖设备下班要及时后关闭。

3、控制室内的空调温度，适宜的温室一般是26度，调整空调温度的设定应大于26度4、在天气好的时候不开空调和电扇，引入自然风。

三、节约用水1、随手关上水龙头，遇到没关紧的水龙头马上关紧。

2、为保护水源、减少污染，应尽量使用无磷洗涤剂、可降解清洁用品等。

四、有效减少废弃物1、提倡无纸化办公，或者以传阅文件的形式，减少复印纸张。

2、复印文件时尽量采用正反打印的方式，节约用纸。

3、提倡减少纸巾的使用量，多用抹布、毛巾。

五、办公用品回收再利用1、提倡打印、复印时，将单面用过的纸回收再利用。

2、设立"办公用纸回收箱",可将废弃办公用纸、报刊报纸及包装集中收集。

规章制度管理制度（精选11篇）规章制度管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的规章制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

规章制度管理制度篇1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

学校公物管理制度学校公物管理制度十篇学校公物管理制度篇11、各班教室的门窗、墙壁、玻璃、桌椅、黑板、灯具、窗帘、锁头等必须有专人负责，要爱护公物，不准乱刻乱画，更不准损坏和丢失。

2、教室和公共分担区的门窗离校前要关好，遇有刮风天气时，开窗要挂好窗钩。

3、室内的设备不准随意搬出和调换。

4、实验室的一切设备、仪器及文体器材要精心保管，不准损坏。

5、上述物品如有损坏或丢失，生活委员必须立即报告班主任并在三天内报告总务处。

6、物品损坏或丢失，必须追究责任，由损坏者负责赔偿或赔款，如找不到损坏者由班级负责经济赔偿。

7、如损失物品隐瞒不报告，一经查出，加倍赔偿。

8、班级损失物品严重者，不能评为先进班级，同时影响班主任的评优条件。

9、对于爱护公物事迹突出的班级和个人给予表扬或奖励，并列为评先进班级和个人的条件。

10、学期末检查，学年末评比奖励。

学校公物管理制度篇2为进一步加强财产管理力度，发挥财产效益，提高使用效率，减少不必要的损失，创造一个良好的教育、教学环境，特实施公物报修制度。

一、对所有需要维修的公物，均由各处室、年级、班级负责人填写报修单报总务处，由总务处主管领导统一安排维修。

二、根据《公物赔偿制度》的规定，需由个人赔偿的物品，由申请个人持损坏公务赔款通知单到总务处上交赔款后，再填写报修单，由总务处主管领导安排相关人员维修。

三、一般维修在报修的当天或第二天完成维修，特殊的根据情况及时维修。

四、根据公物赔偿制度的规定，需赔偿但无责任人的，由各处室、年级写出书面理由经总务处核实同意后安排人员进行维修。

五、原有物品改动较大的维修或需增加的物品由总务处同意后方可进行维修或增加。

六、所有维修的公物，总务处将定期书面公布。

七、学校公共使用的物品如水管、护栏、走廊灯、体育设施等如有损坏，希广大师生发现后及时报到总务处。

学校公物管理制度篇3一、加强对师生员工进行爱护公物的教育，树立爱护公物为荣，破坏公物可耻的好风尚，保持勤俭节约、艰苦奋斗的作风。

其他管理制度情况表一、管理制度目的本管理制度的目的是为了规范组织的运作，提高工作效率，保证员工的权益，确保组织的可持续发展。

通过建立健全的管理制度，可以有效地管理和监督组织的各项工作，加强内部协调，提高工作效率，保护员工利益，促进组织稳定发展。

二、管理制度范围本管理制度适用于组织内部管理和运作的各个方面，包括但不限于组织机构设置、职责分工、人员招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展、安全保障、纪律管理、投诉处理等内容。

三、管理制度原则1.法律合规原则：本管理制度严格遵守国家法律法规，依法管理，保证组织的正当权益。

2.公平公正原则：本管理制度实行公平、公正、透明的管理方式，保证员工的权益不受侵犯，维护员工的合法权益。

3.服务为先原则：本管理制度以服务员工、服务组织为宗旨，为员工提供优质的服务，为组织的发展提供有力保障。

4.专业高效原则：本管理制度以专业化、规范化、高效化为要求，提高工作效率，不断提升管理水平。

5.开放包容原则：本管理制度倡导开放包容、吸纳多元文化，促进员工的交流和共享，激发员工的创造力和潜能。

四、管理流程1.组织机构设置：按照组织需求，设立各级机构，明确各级机构的职责和权责，形成完善的管理体系。

2.职责分工：每个部门和岗位都应明确责任分工，做到上下对接、左右协作，确保工作的高效推进。

3.人员招聘：招聘应当依据聘用资格条件和程序进行，合法公平，不存在任何歧视和偏见现象。

4.薪酬福利：按照国家法律法规和组织规定，对员工的薪酬福利进行合理设置和发放。

5.绩效考核：根据员工的工作表现和绩效目标，进行定期的考核评估，按照相应的考核结果给予奖惩。

6.培训发展：加强员工的培训和发展机会，提高员工的综合素质和能力水平。

7.安全保障：组织应当保障员工的人身安全和劳动安全，建立健全的安全保障体系。

8.纪律管理：组织应当建立健全的纪律管理制度，对违反规定的行为进行相应处理。

9.投诉处理：员工有权向组织提出合理的投诉和意见建议，组织应当认真对待并及时处理。

机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。

一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。

2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。

3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。

4、一般情况下，不越级请示报告。

对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。

如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。

5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。

(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。

2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。

3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。

答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。

公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。

1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。

2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。

2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。

2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。

2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。

2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。

2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。

2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。

2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。

3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。

3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。

3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。

3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。

3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。

微机室管理制度微机室管理制度「篇一」一、教师管理制度1、计算机室是学校现代教育技术教学的重要场所，要作好防雷、防盗、防静电等处理，并设专人进行管理。

2、任课教师在使用前要认真检查计算机、网络设备及各软件系统是否正常，如有问题，及时向负责人报告；如因教学需要而改动计算机软、硬件的设置或安装、删除软件的，须与负责人协调，并作出相应处理，若不能协调则报主管领导。

3、学生的座位由任课教师与班主任统一安排，做到计算机编号与学生相对应；使用时，注意设备的运作情况，如有故障，应立即停止使用并报负责人，以采取相应的处理措施。

4、使用结束时，任课教师要在学生离开前及时检查设备的运行情况，若发现问题，及时跟踪处理；同时应整理好所有设备，关闭电源、锁好门窗，作好相关的使用登记方可离开。

5、如需外借计算机室的软、硬件，须向负责人申请，经同意并作好登记后方能借出。

6、计算机室内严禁吸烟及进食；负责人每周组织一次清洁，寒暑假前要彻底清洁一次，并对计算机设备作好防尘处理（如盖防尘罩）。

7、微机室是学校的重要教学阵地，严格控制非教学人员进入；教育学生进入微机室要有秩序，保持安静，自觉遵守微机室管理使用制度。

二、学生管理制度1、学生进入微机室要轻声慢步，必须穿鞋套（无鞋套不得进入微机室），按统一编号就座，不得随意调换。

严禁喧哗、打闹，保持室内安静。

2、注意室内卫生，禁带食物、饮料进入，不准乱丢纸屑、杂物，必须保持地面、桌面、墙面和机器的清洁卫生。

不得涂抹刻画，严禁损坏电脑桌椅等公共财物，违者给予以相应处罚，直至上报学校给其班级扣除相应的分数，直至取消班级上微机室资格。

3、不破坏键盘、鼠标等硬件设备，电脑设备，不允许随意改变设备配置，轻敲键盘，开机、关机及其它操作都必须严格遵守操作规程。

使用中发现问题，应及时报告老师处理。

4、爱护室内一切公共设施，不得在桌椅上乱刻乱画，如有意损坏，须照价赔偿。

5、未经老师或管理员同意，不能触动电器开，不得随意取软磁盘及开启打印机。

公司内部管理制度•相关推荐公司内部管理制度 14篇在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的公司内部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司内部管理制度 1一、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定1.上班必须保持良好的工作态度和风貌。

2.上班考勤实行实时签到制度，必须本人亲自签到。

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分（迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元）。

3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。

如不按上述要求穿戴者，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。

4.员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。

5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持整洁，干净的环境。

办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔（尤其是花盆里），发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。

6.下班时各部门最后离开的工作人员必须关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生安全事故及不必要的浪费。

如没关门窗及设备电源，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。

7.工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询。

来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、记录人等重要信息。

8.公司员工外出办公时要向领导请示，说明去向，并在公司前台工作簿上登记。

9.公司员工如有特殊私事外出要向领导请假，在公司前台工作簿上登记，待领导批准方可离开（请假制度详见本公司考勤制度）。

实验室管理规章制度及安全管理制度6篇篇一：实验室管理规章制度及安全管理制度*公司中药实验室管理制度本管理制度适用于**公司实验室，主要包括理化室，仪器室，资源室，标本室，试剂室等。

理化室主要用来完成产品工艺试验、理化分析、质量标准建立及分析样品前处理等工作；仪器室用于样品的分析测试；资源室用于标本的前处理、样品的粉碎等。

为保证实验室安全及研发工作的正常运转，制定本管理制度。

一、实验人员管理1、实验室实行主管负责制。

实验人员必须服从实验室主管的管理，熟练掌握实验基本技能、仪器设备的安全操作规程和实验室安全消防知识。

2、初次进入实验室的人员必须进行安全、卫生、消防知识培训、仪器设备安全操作规程培训及其它实验技能的培训。

3、实验前要全面检查所用的试剂/物品、玻璃器皿等是否齐全，仪器设备是否运行良好，并严格按安全操作规程操作。

若仪器设备在运行中，实验人员不得离开现场，实验后立即做好清理工作并将清洗后的器皿放回原处。

4、实验人员不得在实验室从事与实验无关的活动，禁止在实验室就餐、吸烟、打闹、喧哗，禁止实验人员将私人物品存放在实验室。

5、合作单位人员到实验室做实验按本部门实验人员管理，并事先向实验室主管预约登记。

二、仪器设备管理1、仪器设备分类编号、建立台账，账目、标签、实物编号要统一。

2、对每一台大型仪器设备编制标准操作规程，初次使用人员必须经过培训，确认已掌握该仪器设备的操作方法后才可使用，并严格按照标准操作规程进行操作。

3、各种仪器设备建立专人负责制，实行档案管理制度，建档建卡，做到技术档案资料齐全、完整。

4、实验人员必须维护仪器设备和系统的知识产权，不得复制所配置的任何软件及其系统。

任何人未经实验室主管同意不得擅自改动已有的软件系统。

5、仪器设备实行事故报告制度，发生事故，实验人员应立即向实验室主管及部门经理报告，及时进行处置并写出事故报告。

仪器设备的故障、维修及解决过程均须备案。

6、为仪器设备配备的专用计算机，只能用于实验结果的分析，不得用于其它活动。

关于幼儿园的其他各项管理制度模版幼儿园是专门为3-6岁儿童提供教育和照顾的机构。

在幼儿园中，各项管理制度是非常重要的，它们确保幼儿园正常有效地运行，并提供适合儿童健康成长的环境。

下面是关于幼儿园的一些其他各项管理制度的模板，供参考。

一、课程管理制度1. 课程目标：幼儿园的课程目标是根据国家教育政策和幼儿身心发展规律制定的，确保儿童全面发展。

2. 课程设置：根据儿童的年龄和发展需求，幼儿园制定适宜的课程设置，包括语言、数字、科学、艺术等方面内容。

3. 教学计划：幼儿园制定每日、每周、每月的教学计划，确保课程合理有序地进行。

4. 教学方法：幼儿园采用多种教学方法，包括游戏教学、实践活动、小组合作等，促进儿童主动参与和积极学习。

5. 评估与记录：幼儿园定期进行评估和记录，了解儿童的学习情况，及时调整教学内容和方法。

二、安全管理制度1. 安全意识培养：幼儿园提倡安全第一的理念，通过教育和宣传培养儿童安全意识和安全行为习惯。

2. 安全设施：幼儿园建立完善的安全设施，包括校园围墙、防火系统、防盗措施等，确保幼儿的人身安全和财产安全。

3. 事故应急处理：幼儿园建立健全的事故应急处理机制，包括逃生演练、急救培训等，以保护幼儿的生命安全。

4. 安全管理责任：幼儿园明确安全管理责任，包括校长、班主任、保安等，各级责任清晰明确。

5. 家长参与：幼儿园鼓励家长积极参与安全管理工作，共同保障儿童的安全。

三、卫生管理制度1. 环境卫生：幼儿园保持干净、整洁的环境，定期进行清洁和消毒。

2. 食品安全：幼儿园建立食品安全管理制度，确保幼儿食品的安全、卫生。

3. 个人卫生：幼儿园教育幼儿养成良好的个人卫生习惯，包括洗手、洗脸、刷牙等。

4. 疾病防控：幼儿园加强疾病防控工作，建立健全的疫情监测和处理机制。

5. 家长参与：幼儿园鼓励家长积极参与卫生管理工作，共同保障儿童的健康和安全。

四、纪律管理制度1. 规范行为：幼儿园教育幼儿遵守园内的规章制度和行为规范，培养良好的道德品质和行为习惯。

员工管理规章制度（通用5篇）员工管理规章制度1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。

其它管理制度其它管理制度随着社会一步步向前进展，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按方案按要求达到估计目标。

制度究竟怎么拟定才合适呢？下面是我收集整理的其它管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

其它管理制度1一、编制目的为识别和获得适用于本项目的安全法律、法规及其他要求，同时建立猎取法律法规和其他要求的渠道，准时更新有关部门法律法规和其他要求的信息。

规范法律、法规、其他要求的识别、猎取、传达、更新等各项活动的管理，保持遵纪守法力量，特制定本制度。

二、适用范围适用于本项目安全管理所涉及的全部法律、法规及其他要求掌握的活动和过程。

三、职责1.安全科负责安全法律、法规与其他要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行状况进行监督检查。

2.安全科负责向各科室、各施工队宣扬适用的.法律、法规及其它要求。

3.各施工队负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。

4.安全科负责编写本项目的安全生产规章制度。

四、工作程序1.与项目相关的国家及地方安全生产法律、法规和其他要求，包括：1.1国家安全生产法律、行政法规、标准及各部委规章。

1.2地区安全生产法规、规章。

1.3相关执法部门的通知、公报等其他要求。

1．4应遵守的国际公约。

五、猎取途径1.由安全科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询猎取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

2.上级部门的通知、公报等由办公室收集整理。

3.从地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应准时进行识别和确认并备案。

六、登记与识别1.依据项目生产、活动和服务过程中全部的危急、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

2.依据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

3.安全科组织相关部门对猎取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报项目领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。

既然这样，那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

管理制度管理制度范本管理制度管理制度范本一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

二、管理制度（精选21篇）物业公司是保证小区安全的重要组织，因此良好的管理制度至关重要，小编为你整理了管理制度（精选21篇），希望你喜欢。

管理制度1为建设和谐文明小区，规范小区物业管理活动，保持小区全体业主和物业使用人的合法权益，创造一个清新、整洁、文明有序的生活环境，结合《市三塘园怀园小区管理规约（草案）》、《市三塘园怀园小区议事规约（草案）》制定本制度。

一、物业管理范围：凡在小区居住的所有业主和物业使用人都纳入本管理范围。

二、物业管理机构：业主大会是物业小区内全体业主组成机构。

业主委员会是业主大会的执行机构。

本届业主委员会是会设主任、委员共七名。

业主委员会主要任务是监督执行《市三塘园怀园小区管理规约》、《市三塘园怀园小区议事规约》、《市三塘园怀园小区管理制度》，维护小区全体业主的权益，完全自愿原则，不享受小区任何福利待遇。

三、物业小区的使用与维修：小区全体业主和物业使用人必须共同执行业主大会授权业主委员会作出的决议、决定。

配合物业管理人员做好各项管理工作，遵守各项管理制度。

1、合理使用小区内共用部份共用设施设备，自觉维护物业小区的整洁、美观，遵守政府对市容环境要求的相关规定。

不擅自改变房屋的外貌和用途。

2、爱护小区的公共环境。

小区所有公共设施属小区全体业主所共有，包括小区道路、球场、绿化、果树、供电、供水设施、路灯、电动拉闸、管理人员办公室、保安亭等等。

3、自觉维护物业小区内的公共生活秩序。

小区业主和物业使用人不准在小区公共部位或违反规定在房屋堆放易燃、易爆、剧毒、放射性物品和其他有毒物质，不得发出影响其他业主正常生活的噪音，不得利用物业从事危害公共利益的活动以及进行法律法规及政府规定禁止的其他行为。

公司管理制度简单完整7篇公司管理制度简单完整（篇1）1）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。

3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。

4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。

5）“七净”各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净。

6）“六无”各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物。

7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。

8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。

9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。

10）按时完成上级交办的其它任务。

公司管理制度简单完整（篇2）1、严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德，绝不泄漏公司商业机密。

2、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。

3、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。

4、认真做好各工程的施工组织计划，做好项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

5、做好工程内控的监控，认真参加合同评审，确保工程利润的实现。

6、负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。

7、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。

8、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

9、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。

10、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。

11、负责对设计师工艺方面的培训工作。

12、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。

公司行政各类管理制度一、办公室管理规定为保持办公环境的整洁与有序，公司应制定详细的办公室管理规定。

该规定包括清洁卫生责任分配、公共区域使用规则、个人工作区域的维护要求等。

例如，每个员工需负责自己工作台的日常整理，每周由指定人员对公共区域进行彻底清理。

二、文档资料管理制度文档资料是公司运营的重要记录，必须加以妥善管理。

文档资料管理制度应明确文件的分类、存储、归档以及销毁程序。

所有重要文件都应数字化备份，并按照保密等级存放于不同的安全区域。

同时，定期对旧有文件进行审核，以决定是否保留或销毁。

三、资产管理制度公司的固定资产和消耗品需要通过有效的资产管理制度来控制。

制度应包含资产采购、入库、分配、使用、报废和盘点等流程。

每项资产都应有明确的责任人，并定期进行盘点，确保资产的准确无误和合理利用。

四、差旅费用管理制度为规范员工的出差行为及差旅费用报销，公司需要设立一套明确的差旅费用管理制度。

该制度应详细列出可报销的费用种类、报销标准、审批流程及所需提交的单据等信息。

对于超出预算的费用，应有严格的审查机制。

五、会议管理制度高效的会议是提升工作效率的重要环节，因此公司应建立科学的会议管理制度。

这包括会议的申请、通知、准备、记录及后续行动点的跟踪落实。

确保每一次会议都有明确的目的、议程和预期成果。

六、员工休假制度合理的休假制度有助于保障员工的休息权益，维持工作与生活的平衡。

公司的员工休假制度应涵盖年假、病假、产假等各种假期的规定，包括请假流程、请假时长限制、工资发放等相关事宜。

七、信息安全管理制度在信息时代，数据安全对企业至关重要。

公司应建立一套全面的信息安全管理制度，涉及网络安全、数据保护、访问权限控制等方面。

所有员工都需遵守相关规章制度，确保公司信息不被非法访问、泄露或损坏。

八、员工行为准则员工行为准则是塑造企业文化、引导员工行为的基础。

它包括职业道德、工作纪律、团队协作等方面的内容。

通过明确的行为规范，营造一个正面积极的工作氛围。

其他公共场所的规章制度一、公共场所管理实施范围为了维护公共秩序，保障市民生活安全，切实做好公共场所管理工作，特制定本规章制度。

本规章制度适用于城市中的公共场所，具体包括但不限于购物中心、餐厅、公园、博物馆、图书馆、影剧院等各类公共场所。

二、公共场所管理工作要求1. 公共场所管理人员应具备专业能力，能够熟练操作相关设施设备，处理各类突发事件和纠纷，保证公共场所秩序稳定。

2. 公共场所管理人员应做好值班备勤工作，严格遵守工作纪律，服从管理安排，保持良好工作状态。

3. 公共场所管理人员要热情友好，礼貌待人，为市民提供文明优质的服务，维护公共场所的良好形象。

三、公共场所秩序维护1. 禁止在公共场所吸烟，乱扔垃圾、乱涂乱画，违法乱纪等行为。

2. 禁止在公共场所大声喧哗，打闹斗殴，破坏设施设备，污损环境等行为。

3. 禁止在公共场所私自乱摆摊、乱设摊，搞占道营业，影响他人正常通行和消费。

4. 公共场所不得携带易燃易爆、危险品物品，否则将被视为违规行为并予以处理。

四、公共场所服务保障1. 公共场所应设立服务咨询台，提供信息查询、咨询服务，解决市民遇到的问题和困难。

2. 公共场所应配备应急设备和医疗急救包，为市民提供及时的医疗救助。

3. 公共场所应保证通风和卫生，定期清洁消毒，确保市民在场所内安全健康。

4. 公共场所应设置标识标牌，明示服务内容、开放时间和规定事项，方便市民了解。

五、公共场所管理责任1. 公共场所管理单位应制定明确的管理制度和规章，落实责任到位，保障管理有效运行。

2. 公共场所管理单位应定期组织培训，提高管理人员的素质和水平，确保管理工作高效有序。

3. 公共场所管理单位应定期检查公共场所设施设备的安全性和完好性，及时处理问题隐患。

4. 公共场所管理单位应积极配合相关部门的管理工作，共同维护公共秩序，共同营造和谐稳定的社会环境。

六、公共场所违规处罚1. 对于在公共场所违规行为，管理人员有权进行劝阻和制止，并可通报相关部门进行处理。

医保管理其他制度范本一、参保人员门诊就诊操作规程1、参保人员来我院就医，接诊医务人员应对病人身份进行核实。

对已过期或已挂失证件，门诊窗口应给予及时扣留，并及时交院医保办进行处理。

2、定诊医师对参保人员就医应根据情况做出处理。

1)门诊治疗的应使用医保卡和专用处方，按规定用药、治疗和结算。

2)需要住院的患者应开具入院证明。

有病人或家属持证到住院部办理入院手续，ic卡交予住院处暂时保管。

3)如病因复杂或治疗条件有限，不能做出诊断和用药，需转诊或转院的，应由定诊医师申请，到院医保办填写《转诊审批表》，交医疗保险中心审批。

二、参保人员住院治疗操作规程1、参保人员来我院住院时，应持ic卡和定诊医师开具的入院证明，经住院处工作人员核对无误后即可办理入院手续。

入院时病人需先缴付一部分押金，出院时统一结算。

2、定诊医师要严格掌握入院条件，坚持“因病收治”、“合理治疗”的原则，不得“小病大治”、“病愈休养”。

3、住院病人入院前，在门诊或其他医院已作过的检查，住院后除必需检查的项目外，不得再做重复检查。

三、定诊医师严格按照《基本医疗保险用药范围》用药。

用“基本医疗保险专用处方”开方，并将诊断结果、所用药品及所做的各项检查全部记录在病历上。

四、定诊医师必须根据病情合理用药，杜绝大处方、人情方、转抄方、过期或超前日期处方，不得以分解处方等手段降低处方值。

严禁利用职权开“搭车药”及做重复检查。

一经发现，严肃处理。

五、对参保人员用药首选甲类药品，如病情需要使用乙类或《目录》范围外的药品时，定诊医师应征得病人或家属签字同意后方可使用。

否则，所发生的费用由医生本人承担。

六、参保人员自费比例不得超过____%。

否则，超出部分由定诊医师自己承担。

七、对参保人员的治疗，应坚持先一般检查，后特殊检查治疗的原则。

如确需做相应的特殊检查，治疗急、危、重患者，可先进行检查治疗，在检查后两日内到院医保办补办批准手续；确需做特殊检查治疗的一般病人，应由定诊医师提出申请填写《参保人员特殊检查(治)审批表》，经医保办审核报医保中心批准后，方可进行检查治疗。

其它培训管理制度模版培训管理制度模板一、制度目的本制度旨在规范和管理公司内部各类培训活动，提高员工的专业能力和综合素质，促进公司的发展和持续创新。

二、适用范围本制度适用于公司所有全职员工和临时聘用员工。

三、培训计划1. 培训需求调研公司将定期进行员工培训需求调研，收集员工的培训需求，以便根据实际情况制定合理的培训计划。

2. 培训目标制定根据培训需求调研结果，制定具体的培训目标，并明确培训内容、时间和地点。

3. 培训计划编制基于培训目标，制定详细的培训计划，包括培训课程安排、培训师资选拔、培训材料准备等。

4. 培训资源整合公司将利用内外部资源，如专业机构、行业专家等，为培训活动提供支持和指导。

四、培训实施1. 培训组织公司将指派专门的培训负责人负责培训的组织和管理，并配备必要的培训助理。

2. 培训师资公司将通过选拔和培训能力评估，择优聘请合格的培训师资。

同时，公司鼓励内部员工参与培训师资的选拔和培养，提高内部培训资源的有效利用率。

3. 培训活动安排公司将根据培训计划，安排培训活动的时间、地点和设备，并提前通知参训员工。

4. 培训记录公司将对参训员工的出勤情况、成绩评定等进行记录，确保培训过程的透明和公正。

五、培训费用管理1. 预算制定公司将每年制定培训费用预算，并在预算范围内合理安排培训活动。

2. 费用审核公司将对培训活动的费用进行审核，确保费用的合理性和合规性。

3. 费用报销参训员工需按公司规定的报销流程提交培训费用报销申请，公司将及时进行审核和报销。

六、培训效果评估1. 培训满意度调查公司将对参训员工进行满意度调查，收集培训效果和改进意见，以改善培训活动的质量。

2. 培训成果评估公司将定期对培训活动进行综合评估，评价培训的成果和效果，为下一阶段的培训计划做出调整和改进。

七、违纪与处罚1. 培训违纪行为参训员工在培训过程中有以下行为的，将视情节轻重给予相应的处罚：（1）迟到或早退；（2）未按时完成培训任务；（3）严重干扰培训秩序等。