环卫所财务及人员管理措施

环卫人员管理规章制度环卫人员管理规章制度一、会议制度，每月15号、30号集中学习环境卫生综合治理的相关政策、法律、法规，按时到会，若无故缺席不到会扣20�q00元，迟到、早退扣10．00元。

二、按时上、下班，早班6：00点―12：00点，晚班12:00点―5:30分，不按时上、下班扣20.00元。

三、工作时间不在路段，作旷工处理。

旷工一天扣罚当天工资、并再扣除20.00元。

连续旷工3天予以辞退。

四、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服装的，第一次警告，第二次罚款5.00元，第三次予以辞退。

五、环卫人员不得将垃圾倾倒在花池、树坑、绿化带、河沟里，每发现一次罚款50.00元。

六、清扫保洁期间，若发现纸屑、包装物、塑料袋等垃圾4个以上的，罚款5.00元；经督查人员提示后未及时整改的，每处罚款10.00元。

七、不在定点垃圾桶倾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每发现一次罚款5.00元。

八、环卫人员必须保证把分管区域内的卫生做到彻底、干净、到位、不留死角，不能堆放垃圾若清理不及时的罚款10.00元。

九、环卫人员每月请假不得超过3天（特殊情况除外）,不得无故缺岗、无故请假，确有要事请假的，需提前向分管领导请假并自行安排替岗人员。

十、每月评比一次，对在工作中表现特别突出的前3名工作人员给予表彰、并奖励50.00元。

十一、每月若累计处罚三次以上（含三次）的，工作关系予以解除。

十二、爱护环卫设施、劳动工具。

环卫工人管理制度2015-05-16 14:19 | #2楼为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的集镇环境，特制定本管理制度：一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

二、工作任务1、清扫集镇、街道卫生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；2、清理集镇道路沿沟垃圾、沿街杂草；3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的中转池，且要做到日常化管理；4、监管和清理集镇道路两边的小广告及乱贴乱画等；5、对集镇范围内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；6、环卫工人应积极配合环卫所的管理工作，并服从领导安排，确保街道无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。

环卫所管理规章制度第一章总则第一条为规范环卫所的管理行为，保障环卫工人的权益，提高环卫工作的效率和质量，制定本规章制度。

第二条环卫所的管理目标是保持公共环境的清洁、整洁，卫生和美观，提供高质量的环卫服务。

第三条环卫所的工作范围包括垃圾清运、街道清扫、排水系统维护等一系列环卫工作。

第四条环卫所的管理原则是科学管理、公正合理、服务至上、持续改进。

第五条环卫所的管理职责包括制定环卫工作计划，组织实施，监督检查，并及时解决环卫工作中的问题。

第二章人员管理第六条环卫所应当建立健全的人事管理制度，确保人员的招聘、考核、培训、晋升等过程公开透明、公正公平。

第七条环卫所应当根据工作需要，合理安排人员岗位，确保每个岗位有专人负责。

第八条环卫工人应当按照规定的工作时间和工作方式履行岗位职责，不得私自离岗或缺勤。

第九条环卫工人应当按照规定的要求佩戴劳动防护装备，保护个人安全和健康。

第十条对于表现优秀的环卫工人，环卫所可以进行表彰奖励，鼓励其发挥积极作用。

第三章工作管理第十一条环卫工作应当按照计划进行，确保清洁、整洁的环境持续存在。

第十二条环卫工作应当根据不同地区、不同时间的需要进行灵活调整，提供个性化的环卫服务。

第十三条环卫节假日工作要加强组织和协调，确保公众和市民的生活不受影响。

第十四条环卫工作过程中，应当注意安全和环保，严禁使用有害物质，保护环境。

第十五条环卫所应当定期检查和维护环卫设备，确保设备正常运转，提高工作效率。

第四章惩罚与奖励第十六条对于违反规章制度，影响工作效率的环卫工人，环卫所应当采取相应的纪律处分措施，包括扣押部分工资、降低评定等级、警告、停职、辞退等。

第十七条对于在环卫工作中表现突出、贡献显著的环卫工人，环卫所应当及时给予奖励和表彰。

第十八条对于在环境维护、公共卫生方面有突出贡献的单位或个人，环卫所可以进行公开表彰。

第五章监督与改进第十九条环卫所应当建立健全的监督机制，对环卫工作进行全面监测和评估，确保其质量和效率。

第一章总则第一条为加强环卫保洁公司的管理，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于保洁人员、管理人员、技术人员等。

第三条公司管理制度应遵循国家法律法规、行业标准，并结合公司实际情况进行制定和实施。

第二章组织架构第四条公司设立总经理室、综合管理部、人力资源部、财务部、业务部、技术部等职能部门。

第五条各部门职责如下：1. 总经理室：负责公司整体战略规划、决策和监督执行；2. 综合管理部：负责公司内部行政管理、后勤保障、安全保卫等工作；3. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；4. 财务部：负责公司财务规划、预算、核算、审计等工作；5. 业务部：负责公司业务拓展、客户关系维护、合同管理等工作；6. 技术部：负责公司技术培训、设备维护、技术创新等工作。

第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条公司对新员工进行入职培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

第九条公司依法保障员工合法权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第四章财务管理第十条公司实行预算管理制度，各部门应根据年度工作计划制定预算，经批准后执行。

第十一条公司财务部负责财务核算、成本控制、税务申报等工作。

第十二条公司建立健全财务审计制度，定期进行内部审计，确保财务数据的真实性和准确性。

第五章业务管理第十三条公司实行项目管理制度，明确项目目标、进度、质量、成本等要求。

第十四条公司业务部负责市场调研、客户开发、合同签订等工作。

第十五条公司建立健全客户关系管理制度，定期回访客户，了解客户需求，提高客户满意度。

第六章安全生产第十六条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。

第十七条公司建立健全安全生产管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。

环卫公司各人员管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规，结合环卫工作的实际情况制定，旨在规范环卫人员的管理，提高工作效率，保障员工权益。

2. 所有环卫公司员工必须遵守本管理制度，违者将根据情节轻重给予相应的处理。

二、人员分类与职责1. 管理层：负责公司整体运营，制定工作计划，组织实施各项管理措施。

2. 技术人员：负责环卫设备的操作与维护，确保技术问题及时解决。

3. 清洁工人：负责日常的清洁工作，包括道路清扫、垃圾收集等。

4. 驾驶员：负责环卫车辆的驾驶，确保安全、高效地完成运输任务。

5. 巡查员：负责对工作区域进行监督检查，确保工作质量达标。

三、招聘与培训1. 招聘应公开、公平、公正，确保招聘到合格的环卫人员。

2. 新员工入职前需接受岗前培训，包括工作职责、操作流程、安全知识等。

3. 定期组织在职员工进行业务技能和安全知识的培训，提升工作效率和安全意识。

四、工作时间与休息1. 员工应遵守国家规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 根据工作需要，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。

3. 确保员工享有法定节假日、年假等休息时间。

五、薪酬福利1. 员工的薪酬应与其岗位职责、工作表现相匹配，并按时足额发放。

2. 根据公司经营状况和个人绩效，适时调整薪酬水平。

3. 提供必要的社会保险和福利待遇，关心员工的生活和健康。

六、安全生产1. 严格遵守安全生产规定，配备必要的安全防护装备。

2. 定期开展安全生产教育和应急演练，提高员工的安全防范能力。

3. 发生事故时，立即启动应急预案，减少损失，保护员工安全。

七、考核与奖惩1. 建立科学的工作考核体系，定期对员工的工作表现进行评估。

2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激励员工积极性。

3. 对违反工作纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。

八、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

环卫行业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强环卫行业人员管理，提高工作效率，保障环卫工作的正常运行，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本市环卫行业从业人员，包括环卫工人、管理人员、技术人员等。

第三条环卫行业人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人员培训、考核和激励，提高人员素质和工作效率。

第四条市环卫局负责本市环卫行业人员的管理工作，包括制定人员管理制度、组织实施人员培训、考核和激励等。

第二章人员招聘与培训第五条环卫行业人员的招聘应遵循公开、公平、竞争的原则，通过考试、面试等方式选拔合适的人员。

第六条环卫行业人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）身体健康，能胜任环卫工作；（三）具备应聘职位所需的专业技能和工作经验。

第七条环卫行业人员入职后，应参加由市环卫局组织的岗前培训，培训内容包括环卫知识、工作规程、安全防护等。

第八条环卫行业人员应定期参加在职培训，提高自身业务水平和综合素质。

第三章人员考核与激励第九条市环卫局应建立完善的环卫行业人员考核制度，对人员的工作质量、工作效率、职业道德等方面进行定期考核。

第十条环卫行业人员考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。

第十一条环卫行业人员有以下表现之一的，给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为环卫事业做出突出贡献的；（二）严格遵守工作规程，连续多年无安全事故的；（三）积极参与创新，提高环卫工作效率的。

第十二条环卫行业人员有以下行为之一的，给予处罚：（一）违反国家法律法规，造成不良影响的；（二）工作中玩忽职守，导致安全事故的；（三）泄露环卫工作秘密，给环卫事业造成损失的。

第四章人员待遇与福利第十三条环卫行业人员应按照国家和本市的相关规定，享受工资、福利待遇。

第十四条市环卫局应关心环卫行业人员的生活，为人员提供必要的劳动保护和安全防护措施。

第十五条环卫行业人员应享受国家法定的休假制度，合理安排工作时间和休息时间。

环卫保洁人员管理制度一、引言环卫保洁人员是城市环境卫生和保洁维护的重要力量。

他们的工作不仅关系到环境的清洁与卫生，也直接关系到城市的形象和市民的安全。

因此，严格的环卫保洁人员管理制度是非常必要的。

本文档将详细介绍环卫保洁人员管理制度的内容，包括管理对象、职责分工、考核标准、奖惩措施、表彰评选和督查机制等方面。

二、管理对象本制度所涉及的管理对象为城市环卫保洁人员，包括路面清洁工、垃圾收运员、公园绿化工、城市清扫工等。

三、职责分工3.1 岗位职责根据不同岗位的职责和特点，制定相应的工作标准和操作规程，确保环卫保洁人员的工作有条不紊地开展，达到最佳的环境清洁效果。

3.2 值班管理制定值班制度，明确值班人员的工作内容和职责，完善例行值班、假日值班和应急响应制度，保证全天候环卫保洁服务的开展。

3.3 巡查监管建立巡查监管机制，加强巡查频率和效果，及时发现和处理环境卫生问题，避免环境问题的滋生和扩散，维护城市环境的整洁、美观。

四、考核标准制定严格的环卫保洁人员考核标准，建立综合考核评估机制。

评估指标应包括工作标准的执行情况、服务水平、工作态度、安全意识等方面，以确保环卫保洁人员在工作中的综合素质和服务能力。

五、奖惩措施对表现突出、工作认真负责、服务意识强、工作成绩显著的环卫保洁人员进行奖励和表彰；对工作失职、服务不到位、态度欠佳、工作成绩不佳的环卫保洁人员进行批评和严肃处理。

同时，要严格执行奖惩措施，确保公正、公开、透明。

六、表彰评选在考核评估基础上，制定表彰评选细则，对不同层次、不同工种、不同年龄、不同性别的环卫保洁人员进行表彰和评选，以体现差异化和多元化的表彰方式，激励他们发扬优良传统、发挥模范作用，推动环卫保洁工作的可持续发展。

七、督查机制建立环卫保洁人员管理督查机制，由城管部门、环卫部门、居委会等联合开展，对环卫保洁人员的工作守则、职责落实等情况进行监督和检查，及时发现、纠正和解决问题，增强环卫保洁人员的工作责任感和使命感。

环卫人员的管理制度第一章总则第一条为加强环卫人员管理，提高环卫工作效率和质量，制定本管理制度。

第二条环卫人员管理制度适用于对环卫工作人员进行管理，包括招聘、考核、培训、激励等方面。

第三条环卫人员管理制度的宗旨是保证环卫工作的顺利进行，提高城市环境卫生水平，确保市民的生活质量。

第四条环卫人员管理制度的原则是公平、合理、规范和便民。

第五条环卫人员管理制度由市政府环卫部门制定并负责执行。

第二章环卫人员招聘第六条环卫人员招聘应遵循公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式选拔合适的人员。

第七条环卫人员应具备一定的文化水平和职业技能，身体健康，并经过相关培训。

第八条环卫人员招聘需要符合相关法律法规，如《劳动法》等。

第九条环卫人员招聘应注意人员的年龄、性别、户籍等信息，做到平等对待。

第三章环卫人员考核第十条对环卫人员进行考核，是为了评估其工作绩效和发展潜力，为激励其提供依据。

第十一条环卫人员考核应设定明确的考核标准和考核周期，并公示。

第十二条环卫人员考核应从工作质量、工作态度、工作效率等多方面进行评估。

第十三条环卫人员考核结果应及时通知，同时公平公正。

第十四条对考核不合格的环卫人员应采取相应的处理措施，如培训、调整工作岗位等。

第四章环卫人员培训第十五条对环卫人员进行培训，是为了提高其工作技能和素质，更好地开展环卫工作。

第十六条环卫人员培训应根据其工作特点和需求，制定相应的培训内容和计划。

第十七条环卫人员培训机构应合法规范，培训内容应符合相关标准。

第十八条对环卫人员的培训应有明确的考核和评估机制，确保培训效果。

第五章环卫人员激励第十九条对表现突出的环卫人员应给予适当的奖励，如表彰、奖金等。

第二十条环卫人员表现优异的，应予提拔、晋升等激励措施。

第二十一条对环卫人员应根据其工作要求和贡献，给予相应的薪酬待遇。

第二十二条环卫人员激励应公平公正，避免恶性竞争和腐败行为。

第六章环卫人员纪律第二十三条环卫人员应遵守相关的工作纪律和规章制度，服从管理，听从指挥。

保洁公司财务规章制度第一章总则第一条为规范保洁公司财务管理，加强财务监督，保障公司财务安全，制定本规章制度。

第二条保洁公司财务规章制度适用于保洁公司全体员工，包括公司管理人员、财务人员和其他相关人员。

第三条公司财务管理以合法、合规、透明、公正为原则，落实责任到人，确保公司财务安全。

第二章财务管理职责第四条公司财务管理职责由财务部门负责，具体职责包括：1. 负责编制公司财务预算和财务报表；2. 负责编制公司财务规章制度，并加强宣传；3. 负责公司财务资金的安全保障；4. 负责审核公司各项资金支出和收入的合法性和准确性；5. 负责公司财务审计和监督。

第五条公司管理人员要加强对财务部门的管理，确保其依法依规履行职责。

第三章财务审计制度第六条公司每年定期进行内部财务审计，并聘请第三方财务机构进行外部审计。

第七条公司内部财务审计主要内容包括：1. 对公司各项账目的核对和清理；2. 对公司资金的使用情况进行审计；3. 对公司财务制度的执行情况进行审计；4. 对公司资产状况进行审计。

第八条公司外部审计主要内容包括：1. 对公司各项账目的核实和审计；2. 对公司资金的使用情况进行审计；3. 对公司财务报表进行审计。

第九条公司财务审计报告应当及时提交公司管理人员，确保相关问题得到及时解决。

第四章资金管理制度第十条公司资金管理应当做到合理、安全、透明、便捷。

第十一条公司收入主要来源包括：保洁服务费、物业管理费等。

第十二条公司支出主要包括：员工工资、社会保险费、办公费用、房租等。

第十三条公司财务人员应当每日对公司资金进行核对和清理，确保资金的安全。

第十四条公司财务人员应当及时做好相关财务资料的保存和归档工作。

第十五条公司资金使用需经过财务部门审核，并在相关账目上进行登记。

第五章经营风险管理第十六条公司应建立健全的风险管理制度，及时发现并解决经营中的风险问题。

第十七条公司应对外部风险进行评估和监控，确保公司经营的稳定性。

丰台环卫所规章制度第一章总则第一条为了规范环卫所的管理工作，提高环卫服务效率，保障城市环境卫生，特制订本规章制度。

第二条环卫所是负责城市环境卫生的管理单位，其主要任务是开展环卫作业，保障城市环境卫生。

第三条环卫所的规章制度适用于环卫所内部员工及外部合作单位，必须严格遵守。

第四条环卫所应当严格执行相关法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁自律。

第二章组织管理第五条环卫所设有院长、副院长、主任等职务，根据工作需要设立相应的部门和岗位。

第六条环卫所应当依据工作要求和岗位需要，合理配置人员，建立健全的考核机制。

第七条任何人员离职或者调动都需要进行书面申请，经领导审批后方可执行。

第八条环卫所内部应当建立健全的信息传递渠道和会议制度，确保工作的顺利进行。

第三章工作制度第九条环卫所内部工作时间为每天8小时，工作日为每周5天，休息日为周六日。

第十条环卫所员工不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并经领导批准。

第十一条环卫所员工需佩戴统一工作服装和工作证件，严禁私自穿着衣服。

第十二条环卫所员工需根据工作要求，定期进行培训和考核，提高工作能力。

第十三条环卫所员工需保持工作岗位的整洁，不得在工作场所乱丢垃圾。

第四章纪律规定第十四条环卫所员工应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违法乱纪。

第十五条环卫所员工不得在工作时间私自接受礼金礼品，不得干扰公共秩序。

第十六条环卫所员工如有违反工作纪律，将按照规章制度进行严肃处理。

第五章奖惩制度第十七条环卫所将根据员工的工作表现，进行奖励和表彰，激励员工积极工作。

第十八条对于表现突出的员工，环卫所将给予奖金、荣誉证书等奖励。

第十九条对于违反规章制度的员工，环卫所将给予警告、降职、清退等处罚。

第六章附件第二十条环卫所的其他具体管理制度，按照需要另行列入附件，也需严格执行。

总结丰台环卫所规章制度是保障城市环境卫生的重要保障，只有严格执行相关规定，才能更好地提供服务，保障城市环境的整洁与美观。

第一章总则第一条为加强环卫所财务管理，规范财务行为，确保资金安全，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合环卫所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于环卫所各级财务机构和财务人员，以及与财务活动相关的其他部门和人员。

第三条环卫所财务管理遵循以下原则：（一）合法性原则：严格按照国家法律法规和政策执行，确保财务活动合法合规。

（二）真实性原则：财务活动真实反映环卫所经济状况，不得虚报、隐瞒、伪造。

（三）完整性原则：全面反映环卫所经济活动，不得遗漏、截留、挪用。

（四）及时性原则：及时反映财务信息，确保财务活动与实际情况相符。

（五）效益性原则：提高资金使用效益，合理配置资源，降低成本。

第二章财务机构与职责第四条环卫所设立财务科，负责全所财务管理工作。

第五条财务科的主要职责：（一）贯彻执行国家法律法规、政策及上级财务管理制度。

（二）负责编制、执行环卫所年度财务预算和财务计划。

（三）负责环卫所各项资金的收支管理。

（四）负责财务核算、会计凭证、账簿、报表等财务档案的管理。

（五）负责财务监督、审计、评估等工作。

（六）负责与财政、税务、审计等部门的沟通协调。

第三章资金管理第六条环卫所资金管理实行预算管理、收支两条线管理、集中支付管理等制度。

第七条年度财务预算编制：（一）财务科根据环卫所年度工作计划，结合历史数据和实际情况，编制年度财务预算。

（二）预算编制应遵循合理、节约、效益的原则。

（三）预算经环卫所领导班子审议通过后，报上级主管部门审批。

第八条收支管理：（一）环卫所各项收入应及时入账，不得隐瞒、截留。

（二）环卫所各项支出应严格按照预算执行，不得超支。

（三）财务科负责对支出进行审核，确保支出合理、合规。

第九条集中支付管理：（一）环卫所各项资金支付实行集中支付制度。

（二）财务科负责对支付申请进行审核，确保支付合理、合规。

（三）支付申请经环卫所领导班子审批后，由财务科办理支付手续。

市政环卫处工作管理制度一、总则市政环卫处工作管理制度是为了贯彻落实国家和地方环境保护政策，规范化管理城市环卫工作，提升城市环境质量，保障市民生活环境和城市形象，制定本制度。

二、组织架构1、市政环卫处设立环卫办公室，办公室下设环卫部、环卫监督部、环卫宣传部、环卫维修部、环卫检测部等岗位。

2、环卫办公室主要负责协调市政环卫处各部门工作、环卫计划制定和监督、环卫资金的管理和分配等工作。

三、岗位职责1、环卫部负责城市道路、公园、广场等区域的清扫、保洁、垃圾收运工作，制定并监督环卫作业计划。

2、环卫监督部负责监督和检查城市环卫工作执行情况，收集和整理环卫工作数据，向上级主管部门及时汇报。

3、环卫宣传部负责组织和开展城市环卫宣传活动，推动城市环保意识和环卫工作的改善。

4、环卫维修部负责城市环卫设施的维修和保养，确保环卫设施的正常运行。

5、环卫检测部负责城市环卫设施的质量把控和监测，维护环卫设施的安全使用。

四、工作流程1、环卫部门根据城市规划和环卫需求制定环卫作业计划。

2、环卫监督部门对环卫工作的执行情况进行监督检查，及时发现和解决问题。

3、环卫维修部门对环卫设施的维护和保养进行日常巡查和维修工作。

4、环卫宣传部门用各种形式宣传城市环保、环卫知识，提升市民环保意识。

5、环卫检测部门对环卫设施进行定期检测和质量把控，确保环卫设施达标使用。

五、人员管理1、市政环卫处员工应当经过专业培训，持有相关资格证书方可上岗从事环卫工作。

2、市政环卫处员工应当严格遵守作业规程和安全操作规范，保障工作的安全和质量。

3、市政环卫处应加强员工的素质教育和管理，提高员工执行力和服务水平。

六、资金管理1、市政环卫处对城市环卫资金使用应当实行财务透明，用于环卫设备维护、环卫设施更新、环卫人员培训等。

2、市政环卫处应加强对环卫资金的监督和审计，确保资金使用的合理合法。

七、考核奖惩1、市政环卫处应当制定环卫工作绩效考核制度，对在环卫工作中表现突出的个人或团队给予奖励。

环卫车辆工作人员管理制度范文一、引言随着城市化进程的加快，环卫车辆工作人员在城市环境中承担着重要的清洁、卫生保障工作。

为了优化管理、提高工作效率，制定一套科学、规范的环卫车辆工作人员管理制度是必不可少的。

本文旨在阐述环卫车辆工作人员管理制度的重要性，并就该制度的相关内容进行详细阐述，以期为相关单位提供参考。

二、职责与义务1. 按时按质完成所负责的环卫工作任务，认真维护环卫车辆设备。

2. 遵守工作纪律，保持良好的工作形象和工作态度，不得私自利用工作资源。

3. 遵守交通规则，保证行车安全，不得违章操作环卫车辆。

4. 尊重上级安排，服从调动和团队合作。

三、工作流程1. 出勤签到：环卫车辆工作人员每天在规定的时间内进行出勤签到，以确保工作的及时进行。

2. 巡查清扫：根据工作计划和任务分工，环卫车辆工作人员按照规定的路线和时间进行巡查清扫工作。

3. 垃圾收集：环卫车辆工作人员按照规定的时间和路线，将垃圾进行收集，并保持垃圾车的清洁和卫生。

4. 日常维护：环卫车辆工作人员要定期对车辆进行检查和维护，确保车辆的正常运行和使用寿命。

四、管理措施1. 培训与考核：对新进员工进行职业培训，提高其环卫车辆工作技能和知识水平。

定期进行工作考核，评估员工的工作表现。

2. 奖惩机制：建立奖惩制度，对表现优秀的环卫车辆工作人员给予奖励，对违纪违法行为进行惩罚。

3. 安全保障：提供安全防护用品，如工作手套、安全帽等，确保环卫车辆工作人员的人身安全。

4. 工作环境：为环卫车辆工作人员提供良好的工作环境，包括工作用具的维修和更新、工作场所的清洁和整齐等。

五、监督与检查1. 主管部门和上级单位要进行定期巡查，确保环卫车辆工作人员工作的规范性和效率。

2. 建立投诉反馈渠道，接收对环卫车辆工作人员的投诉，并进行及时处理。

3. 通过技术手段，对环卫车辆工作人员的工作进行监控和记录，以提高工作的透明度和监管效果。

4. 定期召开会议，总结环卫车辆工作人员的工作情况，提出改进意见和优化措施。

第一章总则第一条为加强环卫公司内部管理，提高工作效率，确保环卫作业的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业规范，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于环卫公司全体员工，包括环卫作业人员、管理人员及后勤保障人员。

第三条环卫公司设置管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法依规，科学管理；3. 效率优先，服务至上；4. 节能减排，环保先行。

第二章组织架构第四条环卫公司设立以下部门：1. 管理部：负责公司内部管理、人事、财务、行政等工作；2. 作业部：负责环卫作业的组织、实施、监督及现场管理；3. 技术部：负责环卫技术的研发、应用及培训；4. 质量安全部：负责环卫作业质量、安全及环保工作的监督和管理；5. 物资供应部：负责环卫所需物资的采购、供应及管理；6. 后勤保障部：负责公司后勤保障工作。

第五条各部门职责：1. 管理部：负责公司内部管理、人事、财务、行政等工作，确保公司各项制度得到有效执行；2. 作业部：负责环卫作业的组织、实施、监督及现场管理，确保环卫作业质量；3. 技术部：负责环卫技术的研发、应用及培训，提高环卫作业效率；4. 质量安全部：负责环卫作业质量、安全及环保工作的监督和管理，确保环卫作业安全；5. 物资供应部：负责环卫所需物资的采购、供应及管理，确保环卫作业所需物资的及时供应；6. 后勤保障部：负责公司后勤保障工作，为环卫作业提供有力支持。

第三章环卫作业管理第六条环卫作业人员应具备以下条件：1. 身体健康，具备从事环卫作业的能力；2. 熟悉环卫作业相关法律法规、技术规范和操作流程；3. 具有良好的职业道德和服务意识。

第七条环卫作业人员应遵守以下规定：1. 按时到岗，认真履行岗位职责；2. 严格按照操作规程进行作业，确保作业质量；3. 服从领导，听从指挥，团结协作；4. 不得擅离职守，不得从事与环卫作业无关的活动；5. 严格遵守安全生产和环保法规，确保作业安全。

第一章总则第一条为加强环卫企业运营管理，提高服务质量，保障环卫作业安全，促进环卫事业可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于环卫企业的运营管理，包括环卫作业、设备维护、人员管理、财务管理等方面。

第三条环卫企业应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保环卫作业安全、高效、环保。

第二章环卫作业管理第四条环卫作业区域划分：根据环卫作业需要，将作业区域划分为若干责任区，明确责任人。

第五条作业时间安排：按照作业计划，合理安排作业时间，确保作业区域卫生整洁。

第六条作业内容：包括道路清扫、垃圾收集、清运、处理等工作。

第七条作业标准：严格执行国家、地方有关环卫作业标准，确保作业质量。

第八条作业记录：建立环卫作业记录，详细记录作业时间、地点、内容、质量等信息。

第三章设备维护管理第九条设备管理职责：明确设备管理人员职责，负责设备的日常维护、保养、检修等工作。

第十条设备维护计划：制定设备维护计划，确保设备正常运行。

第十一条设备检修：定期对设备进行检修，发现故障及时排除。

第十二条设备更新：根据设备使用年限、性能等因素，及时更新设备。

第四章人员管理第十三条人员招聘：严格按照国家相关法律法规，招聘具备相应资质的环卫作业人员。

第十四条人员培训：定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。

第十五条人员考核：建立健全员工考核制度，对员工进行绩效考核。

第十六条人员奖惩：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第五章财务管理第十七条财务管理原则：坚持“依法、合规、公开、透明”的原则，确保财务收支合法合规。

第十八条财务预算：编制年度财务预算，合理分配资金。

第十九条财务核算：建立健全财务核算制度，确保财务数据准确、完整。

第二十条财务监督：加强对财务工作的监督，确保财务安全。

第六章附则第二十一条本制度由环卫企业负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

环卫企业运营管理制度旨在规范环卫企业的运营管理，提高环卫服务质量，保障环卫作业安全，促进环卫事业可持续发展。

环卫车队人员管理规章制度第一条总则为加强环卫车队人员管理，规范工作秩序，保障环卫工作的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于环卫车队内所有工作人员的管理。

第三条人员管理1. 要求所有环卫车队工作人员严格遵守企业规章制度，服从管理，忠于职守，尽职尽责。

2. 任何人员不得以任何形式对上级、同事、服务对象或他人进行辱骂、歧视、暴力等行为。

3. 环卫车队内不得有私人交易行为，不得泄露企业机密，不得擅自调换工作岗位或变更工作内容。

4. 工作时间内不得在环卫车队内吸烟、喧哗、沉迷手机等影响工作秩序的行为。

5. 环卫车队工作人员需保持个人形象整洁，着装端庄，举止得体，为环卫车队争光。

第四条工作分工1. 环卫车队党组织要合理调配工作人员，做好工作分工，确保各项工作的顺利进行。

2. 工作人员要按照分工任务，认真履行职责，做到责任到人，互相配合，保障环卫工作的顺利开展。

第五条奖惩措施1. 对表现突出、工作积极、效果显著的工作人员进行表彰奖励。

2. 对违反规章制度、行为不端的工作人员进行批评教育、警告处分乃至解雇处理。

第六条安全保障1. 环卫车队要严格遵守安全生产规定，制定各项安全制度，保障工作人员的人身安全。

2. 工作人员要做好自我保护，遵守安全操作规程，提高安全意识，预防事故发生。

第七条防污染措施1. 环卫车队人员要做好垃圾分类工作，保持环境卫生，减少环境污染。

2. 对环境污染严重的地方，环卫车队要加大保洁力度，确保环境清洁整洁。

第八条保护环境1. 环卫车队内所有工作人员要爱护环境，保护生态环境，积极参与环境保护活动。

2. 对于环保工作不力，导致环境污染的工作人员，将进行批评教育、警告处理。

第九条组织纪律1. 坚决服从环卫车队领导和上级组织决定。

2. 维护环卫车队的团结、协作，不得进行损害环卫车队形象的行为。

第十条附则1. 本规章制度解释权归环卫车队管理部门。

2. 本规章制度自颁布之日起施行。

68MASTER MANAGEMENT 环卫行业人力资源管理问题分析及优化建议王云峰 四川省达州市环境卫生管理处[摘　要] 员工队伍是企事业单位最基本的组成要素，同时也是影响企事业单位市场竞争力的重要因素。

对于环卫行业而言，一支优良的员工队伍是实现企事业单位环卫事业健康、可持续发展的重要基石。

现阶段，很多地区环卫工人队伍组织状况较差，使得我国环卫事业的发展一直停滞不前。

究其原因，是环卫行业的人力资源管理存在较大问题，从而导致环卫工人队伍的建设受到阻碍。

因此，文章将在已有研究文献的基础上，对我国环卫行业人力资源管理现状进行深刻分析，然后再结合实际情况，针对现存问题提出相应的优化建议及措施，以期能够促进我国环卫事业的发展。

[关键词] 环卫行业；人力资源管理；现存问题分析；优化建议中图分类号： F243 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0068-03早在2005年8月，习近平担任浙江省委书记时就提出“绿水青山就是金山银山”的科学论断；2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告中指出，坚持人与自然和谐共生，必须树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持节约资源和环境保护的基本国策。

这一理念的提出，给我国各级城市的环境建设提出了更高的要求，各城市需要更加注重自身的环境整洁，做好“城市美容”。

在这一背景下，被称作“城市的美容师”——城市环卫工人组织队伍的重要作用就逐渐突显出来了。

一座城市的环境如何，不只受到当地规划和居民素养的影响，还在很大程度上受到城市环卫队伍的影响。

[1]一支优秀的城市环卫队伍能够更好地帮助城市保持干净、整洁的卫生，对于维持市容市貌有着极其重要的作用。

但是，就目前的情况来看，我国环卫行业员工从事的工作相对来说更累、更辛苦，但社会地位不高，经济收入水平也普遍偏低，这些都会导致从事环卫事业的人员大量流失，且很少有人愿意加入这一行业，我国各地区环卫队伍普遍不稳定，这致使环卫行业的发展受到较大的阻碍。

2023年环卫所岗位设置方案一、引言随着城市的发展和人口的增加，环卫工作变得越来越重要。

为了提高环卫工作的效率和质量，需要合理设置环卫所的岗位，合理分配人员，提高工作效率，满足人民对美好环境的需求。

二、综合管理岗位1. 所长：负责环卫所的整体管理工作，包括制定工作计划、安排人员、监督执行等。

2. 副所长：协助所长进行管理工作，并负责具体岗位的安排和指导。

三、技术支持岗位1. 环境监测员：负责对环境进行监测和评估，及时发现并解决环境问题。

2. 技术培训员：负责对环卫工人进行技术培训，提高他们的工作技能和安全意识。

四、后勤保障岗位1. 行政人员：负责环卫所的日常行政工作，包括文件管理、会议组织等。

2. 人力资源管理人员：负责招聘、培训和管理环卫工人，确保所内人员的稳定和员工关系的良好。

3. 财务人员：负责环卫所的财务管理工作，确保财务运作的顺利进行。

五、环境清洁岗位1. 清洁工：负责城市的道路、公共场所的日常清洁工作。

2. 垃圾清运工：负责城市的垃圾清运和处理工作，保持城市环境的整洁。

3. 绿化工：负责城市的绿化工作，包括植树、修剪草坪等。

4. 道路维护工：负责城市道路的维护和修缮工作，确保道路的安全和畅通。

六、环境保护岗位1. 环境宣传员：负责开展环境保护宣传活动，提高公众对环境保护的意识。

2. 环境保护监督员：负责对环境保护情况进行监督和检查，及时发现并解决环境问题。

七、信息化管理岗位1. 数据分析员：负责对环境数据进行分析和统计，提供数据支持和决策参考。

2. 信息技术工程师：负责环卫所信息化系统的管理和维护，确保系统的正常运行。

八、社区服务岗位1. 社区环保志愿者：负责组织和参与社区环保活动，提高社区居民对环境保护的参与度。

2. 社区环卫督导员：负责对社区环卫工作进行督导和检查，协助环卫所改进工作。

九、总结通过合理设置环卫所的岗位，可以提高环卫工作的效率和质量，保持城市的整洁和环境的美好。

同时，也可以提供更多的就业机会，改善社会的环境和人民生活质量。

环卫队财务制度一、总则为规范环卫队的财务管理工作，保障公共环境卫生服务的顺利进行，提高财务工作效率和透明度，特制定本财务制度。

二、财务管理机构环卫队设立专门的财务管理机构，负责环卫队的财务管理工作。

该机构由专业财务人员组成，负责环卫队的收支管理、财务核算、预算编制、审计监督等工作。

三、财务预算1.环卫队每年制定财务预算，包括收入预算和支出预算。

预算编制应以服务对象需求为基础，结合实际情况，合理确定各项支出金额，确保财务工作的正常运转。

2.预算编制应遵循合理、公平、公正、透明的原则，确保资金的合理分配和使用。

3.环卫队对每年的财务预算进行监督和评估，及时调整预算中的各项支出金额，保证财务工作的高效执行。

四、财务收支管理1.环卫队的财务收支管理应遵循“严格执行、规范公开、公开透明”的原则，确保资金的合理使用和安全保障。

2.环卫队每笔支出都必须经过财务部门审核、审批，并按程序支付，确保资金使用的合法性和合理性。

3.环卫队的收支管理应当实行日常监督和定期检查，确保资金的使用情况真实、准确。

五、资金监督1.环卫队的资金监管应当按照法律法规和财务制度的规定进行。

2.环卫队的资金监督包括日常资金监管、定期资金检查和审计监督等，确保资金使用的合法性和合理性。

3.环卫队的资金监督应当建立健全的内控机制，避免员工的侵占、挪用资金等不正当行为。

六、财务报告1.环卫队应当及时编制和提交财务报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保财务工作的透明性和可追溯性。

2.环卫队应当公开财务信息，接受社会监督和评估，建立企业公信度。

3.环卫队应当积极参与政府的相关财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。

七、违规责任1.对于环卫队中违反财务制度的行为，应当严格追究责任，包括违规人员的惩处和违规行为的纠正。

2.对于涉嫌挪用、侵占公款等违法行为，环卫队应当积极配合有关部门进行调查处理，并对相关责任人进行严惩。

3.环卫队的财务管理机构应当加强风险防控，避免出现违规行为，确保财务工作的正常进行。

环卫收费人员管理制度环卫收费人员管理制度第一条为加强市容和环境卫生管理，创造整洁、优美、文明的工作和生活环境，促进社会主义物质文明和精神文明建设，根据有关法律、法规、结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市市辖区（含合肥高新技术产业开发区、合肥经济技术开发区、合肥新火车站综合试验开发区）。

第三条城市市容和环境卫生工作，实行统一领导、分级负责、以块为主、条块结合、专业人员管理与群众管理相结合的原则。

第四条合肥市市容环境卫生管理委员会是市人民政府城市市容环境卫生行政主管部门，依法主管城市的市容环境卫生工作。

区市容环境卫生行政主管部门负责本行政区市容环境卫生管理工作。

市属开发区、街道办事处负责本区域内的市容和环境卫生管理工作。

规划、城建、公安、工商、卫生、园林等部门按各自的职责做好市容和环境卫生管理工作。

机关、团体、企事业单位以及经营门点必须做好各自范围内的市容和环境卫生工作，认真履行门前包卫生、包绿化、包市容秩序（以下简称"门前三包"）的职责，并接受市容环境卫生行政主管部门的指导、监督、检查。

第五条城市人民政府应把城市市容和环境卫生事业发展纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。

城市市容和环境卫生事业发展规划，由市容环境卫生行政主管部门根据城市总体规划编制，并报市人民政府批准后执行。

城市人民政府及有关部门应重视环卫设施建设，将环卫设施建设资金纳入财政预算。

第六条城市人民政府及有关部门应当加强有关市容和环境卫生管理方面的法律、法规的宣传工作，增强公民的法制观念和市容环境卫生意识。

学校应当对学生进行社会公德教育，维护城市市容及环境卫生。

第七条一切单位和个人都享有良好的城市市容和环境卫生的权利，有维护市容环境卫生和爱护公共环境卫生设施的义务，有权对违反本条例的行为进行劝阻和举报。

一切单位和个人都应当尊重市容和环境卫生工作人员的劳动，不得歧视、妨碍、阻挠市容和环境卫生工作人员履行职责。

环卫行政后勤管理措施
1、项目部兼职环卫管理人员，必须不定期的对施工现场周边环境卫生进行检查和监督。

及时反馈并留下凭证。

2、炊事人员上岗前要进行体检并要定期进行身体检查持证上岗。

3、食品事物设置防蝇罩，夏季食物不得过夜，熟食生食应设专用菜刀，以防食物中毒。

4、厕所设专人清扫，回收水进行冲洗，门窗设防蝇纱门纱窗，定期灭蝇。

5、派专人管理施工现场的卫生、并进行责任区划分，明确分工到人。

6、搞好个人卫生，定期检查住所卫生。

7、做好宿舍的通风排风，保持宿舍空气流通。

8、准备好宿舍、办公室防暑降温用的电扇、空调等电器。

9、准备好绿豆、茶叶、白糖等防暑降温食品，准备十滴水、清凉油、风油精等防暑用药。

10、加强对施工人员的教育，严禁任何人员到周边河流游泳。

11、经常深入食堂检查饭菜卫生情况，防止食物中毒和传染病发生。