智力资本价值创造理论研究评述及未来研究

社会文化探析智力资本理论研究综述刘秀春【摘　要】智力资本理论在知识经济时代备受理论界和企业界的关注，本文对智力资本及其构成要素的理论研究现状进行评析，以期为智力资本的后续研究提供借鉴。

【关键词】智力资本　构成要素　总结二十世纪中期以后，产业发展形态从资本密集型逐渐发展为知识密集型，技术、知识、专利等知识要素成为企业重要的生产要素，对企业和社会经济的发展产生了重要的作用。

一、智力资本的概念西尼尔（Senior）于1836年最早提出狭义的智力资本概念，其含义仅包括人的知识和技能。

加尔布雷思（John Kenneth Galbraith）于1969年正式提出智力资本的概念，认为智力资本是企业成员为了实现组织目标而形成的一种动态过程。

（一）知识观斯图尔特（1997）认为智力资本是用于创造财富的知识、经验、信息和知识产权等。

加拿大管理会计师协会（1998）认为智力资本是以知识为基础的技术、管理过程、智力产权等资产负债表项目。

Huge.Mac.Donald（1999）认为智力资本是组织中具有差别优势的知识，能为企业带来竞争优势。

李冬伟（2010）认为智力资本是知识经过价值创造、实现、提升等阶段转化为企业利润和社会效益的过程。

（二）资源观Hudson（1993）认为智力资本经过组织环境的整合创造价值，是教育、经验、遗传基因和态度等无形资产的综合。

Karl Erik Sveiby（1997）认为智力资本是一种基于知识无限性的无形资产。

Annie Brooking（1998）认为“企业=有形资产+智力资本”，所以智力资本是企业所有无形资产的总称。

（三）能力观Sveiby.K.E （1986）认为智力资本是企业的核心竞争能力。

Stewart（1994）认为智力资本包含提高企业核心竞争力的各种能力。

NahaPie & Ghoshal（2001）认为智力资本是一种能使团体组织成员获得知识和技能的知识能力。

二、智力资本的构成要素智力资本的构成要素是智力资本理论的核心内容之一，学者们从不同的视角出发，采用不同的划分基础，对智力资本的构成要素提出了不同的观点。

企业智力资本对技术创新影响作用研究评述摘要：智力资本在企业技术创新过程中发挥着越来越重要的作用，智力资本与技术创新的交互作用也成为目前企管理领域的研究热点。

文章从智力资本的构成要素出发，在总结梳理有关智力资本各个构成要素对技术创新影响方面的研究成果基础上，较为全面地评价了智力资本与技术创新相关关系的研究现状，并对未来的研究方向进行了展望。

关键词：智力资本；技术创新；影响作用一、引言“智力资本”一词是由kennethgaibraith于1969年提出的，他认为智力资本不实纯粹的智力而更多的是一种智力活动，是与价值和无形性紧密相连的一种资源。

随着对智力资本分类研究的不断深入，学术界已经倾向于接受智力资本由人力资本、组织资本和社会（关系）资本三个重要方面构成（subramaniam&youndt，2005）。

因此，本文也将从智力资本的三个主要构成要素，即人力资本、组织资本和社会资本三个方面分析和整理智力资本与企业技术创新关系的相关研究成果。

二、社会资本与技术创新关系研究现状近年来国内外学者的研究开始逐步深入，从某一特定维度或因素出发深入剖析企业社会资本的某项因素与技术创新绩效之间的关系，通过整理发现，这些研究多是从结构维度的联结强度、关系维度的信任和知识共享这三个角度进行分析。

（一）联结强度在社会资本理论视野下，技术创新被看作是企业内部或企业间的创新者的互动过程。

创新企业通过信息交换和协同工作的技术网络系统与一系列外部机构建立联系，这种联系越紧密，企业越能创新。

sarahl.jack（2005）通过对苏格兰14个创业者的深度调查发现，通过强联系创业者不仅获取了大量的信息和知识，而且强联系维持扩大提高了企业和创业者个人的声誉。

蒋春燕、赵曙明（2006）发现，在创新绩效方面，弱关系与新产品绩效正相关，而强关系对之没有显著影响。

王晓娟（2008）认为社会网络关系强度仅对中小企业创新绩效存在正向影响，对大企业的创新绩效的影响则并不显著。

农业上市公司智力资本价值创造研究1. 引言1.1 背景介绍传统上，农业上市公司更注重土地、设备和资金等实物资本的积累，而忽视了智力资本的重要性。

随着信息技术的普及和知识经济的发展，智力资本已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。

研究农业上市公司智力资本的价值创造，对于提升其竞争力、推动农业现代化具有重要意义。

在这样的背景下，本研究旨在探讨农业上市公司智力资本的价值创造方式，分析智力资本对农业上市公司的影响，并提出智力资本评价指标和管理策略，为农业上市公司提升智力资本的管理水平和价值创造能力提供理论支持和实践指导。

1.2 研究意义【研究意义】部分内容如下：智力资本对于农业上市公司的重要性和影响已经日益受到学术界和实践界的关注。

随着社会经济的发展和农业产业结构的调整，农业上市公司在实现可持续发展过程中需要不断提升智力资本的价值创造能力。

而农业上市公司智力资本的价值创造研究，针对的正是这一需求。

本研究旨在深入探讨智力资本在农业上市公司中的重要作用和影响机制，为进一步优化农业上市公司的战略规划和管理决策提供理论支持。

通过研究智力资本评价指标和管理策略，能够帮助农业上市公司更好地发挥智力资本的潜力，提升企业的竞争力和持续发展能力。

本研究具有重要的理论和实践意义，有助于推动农业上市公司智力资本的有效管理和利用，进一步提升农业产业的整体竞争力和可持续发展水平。

2. 正文2.1 智力资本的理论基础智力资本是指企业内部员工所拥有的知识、技能、经验和能力等非物质资产。

智力资本理论最早由美国学者托马斯·斯图尔特·马尔文（Thomas Stewart Maloof）提出。

他认为，智力资本是企业最重要的资源，可以为企业创造巨大的价值。

智力资本主要包括人力资本、组织资本和关系资本三个方面。

人力资本是指员工个人的知识、技能和经验，包括专业知识、工作技能、创新能力等。

在农业上市公司中，人力资本的重要性不言而喻。

智力资本及其评价方法研究综述作者：杨肖丽张一帆王秋兵来源：《商业经济研究》2015年第04期中图分类号：F276.44 文献标识码：A内容摘要：随着知识经济的到来，智力资本逐渐成为企业价值的核心竞争优势。

首先，本文对近二十年来国内外的智力资本相关研究成果进行统计归纳，得到文献的总体增长趋势及研究重点；之后对智力资本概念和内容结构做了简要综述，进而重点对智力资本的评价方法进行了系统的回顾和梳理，归纳总结了各种评价方法的优缺点及关注内容的差异。

在此基础上，指出现有研究的不足，以及未来应关注的研究方向和重点。

关键词：智力资本内容结构评价方法国内外智力资本相关研究概述在知识经济时代，智力资本正在逐渐取代工业资本成为企业发展的重要动力，是企业价值的核心竞争优势，是促进组织生存的重要因素（Gogan，2014；张晓东等，2011）。

近年来，关于智力资本的讨论也逐渐成为热点。

早在1969年就有国外学者提出智力资本的概念，但是关于智力资本的理论研究是在近二十年开始繁荣的。

在中国知网上查找主题为“智力资本”的文献共有2538篇，其中期刊文献有1657篇，硕博士论文有551篇，又在Science Directed等外文数据库中以“intellectual capital”为主题词搜索外文文献，共找到1217篇。

本文将中文期刊文献和外文文献按照年份制作折线图，见图1。

由图1可以看出，国内学者关于智力资本的研究从1998年受到较多关注，随后关于智力资本的文献有所下降。

从2002年开始，文献数量基本上呈上升趋势，虽然2008年关于智力资本的文献数量有明显的减少，但之后的几年文献数量平稳，可是，近两年有关智力资本的文献数量在持续降低。

国外学者关于智力资本的文献数量在1997年有小幅的提升，随后两年有所减少，从2000年开始，文献数量逐年增加，近两年的文献数量虽有减少但是减少幅度并不明显。

对于智力资本这一话题的研究，国内和国外学者在文献数量上的发展总体趋势大体一致，只是国内文献数量较国外文献数量波动幅度较大。

高校智力资本研究综述智能资本在十九世纪六十年代末才被提出来，其并不是单纯指知识和纯粹的智力，而是指运用脑力的行为，智能资本也是一种资产，不同于传统的土地、资金和原料等有形资产，其是一种无形资产，在当前的知识经济时代变得尤为重要。

这是一种全新的体现价值所在的模式，是当前知识产业发展的重要根基。

文章从高校智力资本概念模型、高校智力资本评价指标体系两个角度分别综述国内外高校智力资本内涵研究概况。

标签：高校智力资本；评价指标体系；研究当前我们处于知识经济时代，在这个时代中最有价值和最稀缺的资源即是智力资本，虽然智能资本是无形的，但却是当前在社会发展过程中获得持续性竞争优势的关键。

高校是我国重要的知识学府，是知识和技术集中的地方，高校的科研水平及科研队伍都处于一个较高的水平，知识创新成果不断涌现，同时其办学理念、独具特色的学风等等，这都是高校竞争优势的智力资本。

目前高校的价值即取决于拥有的智力资本，这也是高校在竞争中占据优势的关键，这些资本不仅符合学校发展的战略要求，同时还可以在人才培养、科学研究和社会服务方面创造较高的价值，使高校具有竞争的优势。

1 高校智力资本概念模型研究国际上对智能资本的研究处于不断探索的阶段，在进行实务应用阶段还存在着很大的距离，而我国对智能资本的研究还处于初级阶段，主要还是引起和学习国外的先进方法。

所以目前针对到企业智能资本的研究文献还多一些，而相对于高校智能资本的文献则较少。

针对于这种情况，本文采用了部分学者基于企业智力资本所提也的高校智力资本概念模型，希望大家对高校智力资本能有所了解的认识。

1.1 罗鄂湘和钱省三[2]等学者提出高校智力资本由人力资本、科技资本、组织资本、外部资本等要素构成。

其中，人力资本主要包括员工的教育程度、工作能力、学习能力和态度；科技资本包括专利、版权、软件、发文数等，是组织中的显性知识；组织资本主要是指组织在管理中的信息技术、文化因素、知识共享机制等；外部资本是指有利于高校成长发展、有利于高校职能的外部知识资源。

农业上市公司智力资本价值创造研究一、智力资本价值创造的概念智力资本，是指企业拥有的知识、经验、技术、文化等在经济活动中所起的作用。

智力资本价值创造，就是利用这些智力资本，通过管理创新、技术创新、品牌管理等手段，为企业创造更高的价值。

智力资本价值创造策略，是企业运用智力资本进行管理创新、技术创新、品牌管理等活动，实现企业竞争优势和利润增长的手段和方法。

1.管理创新管理创新是企业内部管理方式的创新，包括组织管理、人力资源管理、财务管理等方面。

在农业上市公司中，管理创新可通过优化组织结构、完善人才梯队、改进管理流程等方式，降低企业运营成本，提高企业经营效率。

2.技术创新技术创新是企业生产技术的创新，包括产品创新、生产工艺创新、环保技术创新等方面。

在农业上市公司中，技术创新可通过引进外部先进技术、自主研发新产品、推广新种植技术等方式，提升产品品质、降低生产成本，增强企业市场竞争力。

3.品牌管理品牌管理是企业品牌战略的管理，包括品牌建设、品牌推广等方面。

在农业上市公司中，品牌管理可通过对企业品牌进行定位、推广、保护等方式，提升企业知名度、品牌口碑，加强品牌竞争力。

三、结合实际情况，制定智力资本价值创造策略农业上市公司作为农业产业的重要组成部分，应充分发挥智力资本价值创造的作用，制定符合企业实际情况的策略。

具体而言，可采取以下措施：1.根据企业资源和管理优势，明确智力资本价值创造的目标和重点。

2.采用市场化管理方式，引进外部先进技术，整合外部资源，提高技术创新能力。

3.通过加强员工培训、完善奖惩机制等手段，提升员工素质和创新意识，增强企业管理创新能力。

4.加强品牌建设，提高品牌知名度，打造具有较高附加值的农产品品牌。

综上所述，农业上市公司发挥智力资本价值创造的作用，可以提高企业战略决策能力、优化生产管理、提高产品竞争力和市场占有率，增强企业盈利能力和生存能力。

随着我国农业现代化建设的深入推进，农业上市公司将不断面临新的机遇和挑战，只有充分发挥智力资本价值创造的作用，才能更好地协助中国农业实现从大而粗的发展到小而精的转型发展。

农业上市公司智力资本价值创造研究引言：农业是人类社会最基础、最重要的产业之一，也是世界各国经济发展的重要支柱。

近年来，随着科技的发展和农业现代化的推进，农业上市公司逐渐成为农业产业链的重要参与者。

然而，农业上市公司的智力资本价值创造仍面临许多问题和挑战。

本文将从农业上市公司智力资本的定义与特点、智力资本价值创造的主要途径和影响因素等方面展开研究。

一、农业上市公司智力资本的定义与特点智力资本是指企业中人员的智慧、知识和能力等无形资产，是企业可持续发展的重要资源。

农业上市公司智力资本主要包括企业员工的专业知识、技能、创新能力以及与农业产业相关的科学研究和技术创新等，是企业的核心竞争力所在。

1.高度专业化：农业上市公司需要提供专业化的农业产品和服务，员工需要具备相关的专业知识和技能，以应对市场需求和技术创新。

2.高度创新性：农业上市公司在种植、养殖、农机设备等方面需要不断进行科技创新，员工需要具备创新思维和能力，以适应市场变化和提高产品竞争力。

3.高度合作性：农业上市公司与各种合作伙伴密切合作，包括农民合作社、农业科研院所、农产品加工企业等，员工需要具备良好的团队合作能力，以推动企业的发展和增加智力资本的价值。

4.高度区域性：农业上市公司的产品和服务主要面向特定的地区，员工需要具备对当地农作物、养殖业、土地资源等的了解和管理能力，以更好地满足市场需求。

二、智力资本价值创造的主要途径1.科技创新：通过加大对农业科技研究的投入和引进先进的科技设备，提高农业生产效率和产品质量，增加智力资本的价值。

2.人力资源管理：通过科学的人力资源管理制度和培训，提高员工的专业知识和技能水平，增加员工对企业的忠诚度和归属感，激发员工的创新潜能，提高智力资本的价值。

3.品牌建设和营销策略：通过打造有竞争力的品牌和采取差异化的营销策略，提高产品的知名度和市场占有率，增加企业的市场竞争力，从而增加智力资本的价值。

4.合作伙伴模式：与农业科研机构、农民合作社、农产品加工企业等建立长期稳定的合作关系，共同开展研发、生产和市场推广等活动，提高企业的整体技术和营销能力，增加智力资本的价值。

农业上市公司智力资本价值创造研究随着农业产业的不断发展和现代化进程的加速推进，农业上市公司在市场中扮演着越来越重要的角色。

作为农业产业的代表性企业，农业上市公司不仅承担着推动现代农业发展的责任，同时也面临着市场竞争的挑战。

在这种背景下，智力资本价值的创造成为了农业上市公司发展的关键因素之一。

本文将从智力资本的概念、特点及其在农业上市公司中的重要性等方面进行研究，以期达到深入理解智力资本在农业上市公司中的作用和意义。

一、智力资本的概念及特点智力资本，是指企业中由员工、管理者和领导者之间的互动所创造出来的知识、经验和技能的总和。

它是组织内部员工的智慧与意识的集合，包括员工的专业技能、工作经验、学习能力、创新能力等。

智力资本和其他资本（如财务资本、技术资本等）相比，具有以下几个显著的特点。

智力资本是独特的。

每个人的智力资本都是独特的，具有个性化和差异化的特点。

这种个性化和差异化的智力资本可以形成组织内部的核心竞争优势，使企业在市场竞争中具备更强的抗压能力和可持续发展能力。

智力资本是可复制的。

虽然每个人的智力资本是独特的，但这并不意味着它不能被复制。

通过培训和知识共享等方式，组织可以逐渐复制员工的智力资本，使得整个企业都能够受益于员工的智慧和经验。

智力资本是可持续的。

相对于其他资本而言，智力资本更加具有可持续性。

它可以通过不断的学习和积累，持续地增值和创造价值，为企业的发展提供长期的支撑。

二、智力资本在农业上市公司中的重要性农业上市公司作为农业产业的重要组成部分，其发展离不开智力资本的支持和驱动。

智力资本在农业上市公司中的重要性主要体现在以下几个方面。

智力资本是农业产业发展的重要动力。

随着科技的发展和社会的进步，农业生产方式和生产技术不断升级，智力资本在农业生产中发挥着越来越重要的作用。

农业上市公司作为农业现代化的重要推动者，其员工的智力资本对农业生产的技术创新和生产效率的提升起着至关重要的作用。

智力资本是农业上市公司持续发展的重要保障。

智力资本评价理论和模型研究述评
智力资本评价理论和模型研究基于社会学的角度，理论化的表征智力的特征，并有助于全面深入地了解社会智力资本。

研究者从社会学和心理学的角度对社会智力资本进行研究，对智力资本评价模型也进行了丰富的研究，比如艾伦智力素质评价量表，可以以多维度测量学生的智力资本。

研究者还基于艾伦智力素质评价量表，提出了灵活的一维评价模型，可以综合考虑学生的智力水平和智力利用情况。

这些模型的研究，可以更好地了解学生的智力资本，从而更有效地利用和发展学生的智力资本。

智力资本对企业创新能力的影响研究智力资本指的是企业拥有的智力型人才的总和，包括知识、技能和创造力。

企业的创新能力是企业在不断变化的市场环境中，通过开发新产品、服务和商业模式等创新方式实现持续竞争优势的能力。

智力资本对企业创新能力的影响研究认为，智力资本是企业创新的重要驱动因素之一首先，智力资本是企业创新能力的重要基础。

企业需要拥有具备丰富知识和技能的人才，才能够进行创新活动。

智力型人才能够通过其专业知识和技能，提供创新思路和解决问题的能力，推动企业的创新活动。

同时，智力型人才还能够为企业提供创新的动力和动力，激励其他员工参与到创新活动中。

其次，智力资本影响企业的创新能力通过知识的转化和创新的传播。

智力型人才在创新过程中不仅能够提供创新思路和解决问题的能力，还能够将知识进行转化和传播。

智力型人才能够将新的技术、方法和理念引入到企业中，通过内部培训和知识分享等方式，将知识传递给其他员工，并促进创新活动的开展。

同时，智力型人才还能够与外部的创新资源进行合作，通过合作创新的方式将外部的创新引入企业，提升企业的创新能力。

再次，智力资本影响企业的创新能力通过创新团队的组建和创新文化的塑造。

智力型人才能够通过组建创新团队的方式进行创新活动。

创新团队由具备丰富知识和技能的人才组成，他们能够充分发挥各自的专业优势，进行有效的协作和合作，推动创新活动的开展。

与此同时，智力型人才还能够通过塑造创新文化的方式影响企业的创新能力。

创新文化激发员工的创新热情和创新能力，营造创新的氛围和环境，促进创新活动的开展。

最后，智力资本还能够通过改善企业的组织结构和管理方式，提升企业的创新能力。

智力型人才能够为企业提供组织和管理的专业知识和经验，帮助企业构建适应创新的组织结构，建立有效的创新管理系统，提升企业的创新能力。

智力型人才还能够通过创新的管理方式，鼓励员工参与到创新活动中，并提供必要的支持和资源，推动创新活动的开展。

综上所述，智力资本对企业创新能力的影响是多方面的。

基于智力资本的制造业企业价值创造体系研究在传统经济时代,实物因素在企业价值创造中扮演着重要的角色,企业的价值创造主要依赖劳动,物质资料和能源等有形资产,价值创造的主要来源是货币资金、机器设备、原料、劳动力等生产要素。

进入了知识经济时代后,企业的发展更多的依赖于知识和信息,智力资本逐渐成为了企业价值增值的源泉和动力,发挥着越来越重要的作用。

对于脑力密集型企业,智力资本是企业价值创造的重要因素,那么,在实物资产占比高的制造企业中,智力资本是否还能继续发挥它的价值创造作用呢?本文针对这个问题,研究分析了人力资本、结构资本及关系资本中各因素对制造企业价值创造及价值提升的作用,通过相关性分析研究智力资本各要素与企业价值的相关性,通过聚类分析,因子分析和多元线性回归分析,将智力资本与企业价值之间的关系量化表示。

最后,本文构建基于智力资本指标的价值评价体系,有助于企业价值评估体系的完善。

本文的研究结果如下:(1)我国大部分制造企业价值偏低;(2)人力资本、结构资本和关系资本均与企业价值呈正向相关;(3)多元线性回归分析模型系数表明,结构资本对企业的正向影响最大,其次是关系资本,最后是人力资本;(4)智力资本指标与平衡计分卡具有某种共同性,制造型企业可以通过借鉴平衡计分卡的评价体系框架,通过收集数据及企业内外部调查研究,建立智力资本指标评价体系。

高新技术类上市公司智力资本的价值创造效应研究随着知识经济的到来,以厂房、设备、原材料为代表的传统物质资本在企业中所占的比例日益降低,而以知识、信息为主的智力资本逐渐成为人们关注的焦点。

同物质资本相比,智力资本是企业最主要的生产要素,是企业形成核心竞争力的关键因素。

如何开发和管理智力资本,发挥智力资本的价值创造效应以提升企业价值成为当今企业发展中急需解决的重要问题。

本文以理论和实证相结合的方法研究智力资本的价值创造效应。

首先,在国内外现有研究基础上明确了智力资本及高新技术类上市公司的内涵,并将智力资本划分为人力资本、结构资本和关系资本三要素。

其次,具体阐明智力资本价值创造的微观机理,分析了智力资本各要素之间的交互作用对企业价值的影响。

最后,验证了区域金融环境、所有制形式和企业规模对智力资本价值创造的影响,以期能够为企业更好的开发和管理智力资本、制定企业战略方针提供对策建议。

本文以369家高新技术类上市公司为样本,研究高新技术类上市公司智力资本的价值创造效应。

通过文献分析,将智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本三要素,在相关财务数据的基础上通过因子分析降维法计算智力资本各要素的综合得分,将其作为自变量代入回归方程中,并以Tobin Q、B/M、ROE、ROA四项指标计算公司价值的综合得分作为因变量。

随后,利用SPSS21.0和StataSE对数据进行相关性分析、线性回归分析和稳健性检验,得出以下结论:(1)智力资本是高新技术类上市公司价值驱动的主要因素。

(2)与金融环境较发达的地区相比,金融欠发达地区高新技术类上市公司关系资本价值创造能力更强,而结构资本的价值创造能力稍弱。

(3)民营高新技术类上市公司更倾向于通过结构资本为企业带来价值,而国有高新技术类上市公司倾向于通过关系资本提升企业价值。

(4)企业规模负向调节高新技术类上市公司智力资本的价值创造效应。