世界著名饭店集团成功经营策略解读
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希尔顿酒店成功经营策略1.品牌建设:希尔顿酒店注重品牌建设,通过持续的市场营销活动和品牌推广,塑造了自己的品牌形象。
希尔顿酒店以“质量、服务、价值”为核心价值观,以满足客户需求为使命,为客户提供独特而个性化的入住体验。
同时,希尔顿酒店也努力保持品牌的一致性,无论是在产品设计、服务标准还是员工培训等方面,都要确保每一家酒店都能体现出希尔顿品牌的特点。
2.优质服务:希尔顿酒店注重提供优质的服务体验,将客户的需求置于首位。
酒店会根据客户的喜好和需求,提供个性化的服务。
比如,客人入住时可以选择床铺软硬度、房间温度等偏好,酒店会尽力满足客人的需求。
同时,希尔顿酒店也十分重视员工培训,通过培训来提高员工的专业素质和服务水平,确保客户在酒店内得到热情、细致而周到的服务。
3.优越地理位置:希尔顿酒店通常选址于城市中心或旅游景区,拥有优越的地理位置。
这样一来,酒店不仅方便客户的出行,还能吸引更多的游客。
同时,希尔顿酒店也充分利用地理位置的优势,提供周边旅游景点的信息和服务,让客户可以尽情享受旅游的乐趣。
4.不断创新:希尔顿酒店不断创新,提供新的产品和服务来满足客户需求,并保持竞争力。
比如,希尔顿酒店推出了“希尔顿礼宾助手”手机应用程序,让客人可以通过手机预订房间、办理入住手续、点餐等,提高了客户的入住体验。
同时,希尔顿酒店还通过引入新的科技设施,如智能家居系统、智能音箱等,来提升客户的舒适度和便利性。
5.社会责任:希尔顿酒店注重社会责任,积极参与公益事业。
希尔顿酒店通过希尔顿全球志愿者活动,携手员工和社区合作伙伴,参与当地的慈善活动,为社会做出贡献。
此外,希尔顿酒店还关注环境保护,采取节能减排、废物处理等可持续发展措施,为可持续发展做出努力。
希尔顿酒店的成功经营策略得益于其良好的品牌形象、优质的服务、优越的地理位置、持续创新和社会责任意识。
这些策略共同促使酒店获得了良好的口碑和客户认可,进而推动了酒店的快速发展。
世界著名酒店经典案例世界著名饭店经典管理案例研究世界饭店经营管理成功者是现代饭店管理原理和方法的伟大实践者、创新者。
从那些影响世界饭店业发展的巨人身上,我们可以感受到饭店管理者的真实形象和力量,他们的经验与格言将给我们极大的启示。
第一篇贵族饭店经营管理成功者里兹(Ritz)的经验与格言现代饭店起源于欧洲的贵族饭店。
欧洲贵族饭店经营管理的成功者是西泽·里兹(CesarRitz)。
英国国王爱德华四世称赞里兹:“你不仅是国王们的旅馆主,你也是旅馆主们的国王。
”西泽·里兹1850年2月23日出生于瑞士南部一个叫尼德瓦尔德(Niederwald)的小村庄里。
以后曾在当时巴黎最有名的沃尔辛餐厅(Voision)当侍者。
在那里,他接待了许多王候、贵族、富豪和艺人,其中有法国国王和王储、比利时国王利奥彼得二世、俄国的沙皇和皇后、意大利国王和丹麦王子等,并了解了他们各自的嗜好、习惯、虚荣心等。
此后,里兹作为一名侍者,先后在奥地利、瑞士、法国、德国、英国的几家餐厅和饭店工作,并崭露头角。
27岁时,里兹被邀请担任当时瑞士最大最豪华的卢塞恩国家大旅(HotelGrandNational)的总经理。
里兹的经历使他立志去创造旨在为上层社会服务的贵族饭店。
他的成功经验之一是:无需考虑成本、价格,尽可能使顾客满意。
这是因为他的顾客是贵族,支付能力很高,对价格不在乎,只追求奢侈、豪华、新奇的享受(按现代经营管理理念,这似乎不合时宜,但在当时贵族化生活的立场,的确是成功的条件)。
为了满足贵族的各种需要,里兹创造了各种活动,并不惜重金。
例如,如果饭店周围没有公园景色(Park view),他就创造公园景色。
在卢塞恩国家大旅馆当经理时,为了让客人从饭店窗口眺望远处山景,感受到一种特殊的欣赏效果,他在山顶上燃起烽火,并同时点燃了1万支蜡烛。
还有,为了创造一种威尼斯水城的气氛,里兹在伦敦萨伏依旅馆(SavoyHotel)底层餐厅放满水,水面上飘荡着威尼斯凤尾船,客人可以在二楼一边聆听船上人唱歌,一边品尝美味佳肴。
一、全球化与商界☐Hospitality 饭店业1、疆界的消失☐消费关注的重点:国际——质量、价格、设计、价值、吸引力☐疆界消失的推动因素——沟通☐国际旅游的发展☐信息的自由流动☐公司全心全意的为重点市场的顾客服务2、全球环境下的旅游业3、界定跨国饭店公司优势:能够建立全球市场营销和购买网络拥有良好的专业技能满足现有和潜在顾客的需求,特别是就产品质量、价格和一贯的服务方式。
质量是决定竞争力的最重要的变量。
树立强大的品牌形象和质量控制。
二、旅游业☐旅游业对经济、教育、媒体、生活质量等的推动作用。
旅游业是全世界近30年来最稳定的持续增长的产业之一,而且国际旅游业的持续发展前景也似乎很乐观。
1、规模与增长假设旅游业是一个国家,那么其国民生产总值(GNP)位居世界第四位。
政府政策的影响起到了较大的作用。
2、地理分布☐发达国家是游客量最大的饭店国。
☐欧洲是世界主要的地区性旅游目的地。
☐1980-1992年间,发展最快的市场:澳大利亚、香港、韩国、泰国。
原因有:新航线的开通、大量投资兴建国际水准的饭店、提供一揽子旅游和住宿服务、市场和促销活动的增多、政府旅游政策的放宽。
☐主要客源国:美国、德国、英国、日本、法国☐中国在世界旅游业中的地位。
3、旅游需求的决定因素☐几大经济决定因素:国外客源国与饭店国的经济发展水平和经济状况;目的地国家境内的旅游成本;外汇汇率;消费者收入的变化;与国内旅游成本相对应的境外旅游的平均成本。
☐闲暇时间和生活质量☐人口的变化:人口增长、老龄化、双收入家庭、晚婚、家庭、非传统家庭的出现等。
以上各个因素是如何影响旅游需求的?三、国际住宿业☐国际住宿业可以解释为一个出口饭店服务、创出口收入的产业。
☐国际住宿业的模式:拥有独立产权和经营权的企业拥有独立产权和联号下属饭店的企业联号拥有独立产权并经营的企业特许经营企业饭店联合体成员的饭店其他类☐在世界范围内,拥有独立产权和经营权的资产多于连锁经营的资产;但从客房数量上看,连锁饭店占统治地位。
希尔顿酒店经营策略分析希尔顿酒店是世界著名的酒店品牌,成立于1919年,总部位于美国。
希尔顿酒店集团旗下拥有多个酒店品牌,包括希尔顿,希尔顿花园酒店,希尔顿豪华品牌,希尔顿度假村等。
酒店集团在全球范围内拥有超过5700家酒店,覆盖了全球80多个国家,是全球最大的酒店集团之一1.品牌定位:希尔顿酒店集团通过不同品牌的酒店,满足不同客户群体的需求。
比如希尔顿豪华品牌定位为高档商务酒店,希尔顿花园酒店定位为中档商务酒店,通过差异化的品牌定位,希尔顿酒店能够吸引不同层次的顾客。
2.服务质量:希尔顿酒店集团非常注重顾客体验,并致力于提供卓越的服务质量。
酒店通过培训员工,提升他们的专业素养和工作能力,确保每位客户都能得到优质的服务。
同时,希尔顿酒店集团还通过不断创新,提供新颖的服务和设施,以吸引和保留顾客。
3.国际扩张:希尔顿酒店集团在全球范围内进行快速的扩张,通过开设新的酒店,进军新兴市场,并在中国、印度、中东等地区不断增加酒店数量。
酒店集团还通过与当地合作伙伴合作,提供特定地区的酒店服务,进一步满足当地市场的需求。
4.会员计划:希尔顿酒店集团推出了"Hilton Honors"会员计划,通过这一计划,顾客可以享受到独特的会员福利和特权,比如免费房间升级、延迟退房、免费早餐等。
会员计划不仅能够增加顾客的忠诚度,还能够吸引新的顾客加入。
5.可持续发展:希尔顿酒店集团非常注重环境可持续性和社会责任。
酒店集团制定了一系列的环境保护和社会责任的目标,并努力减少对环境的影响。
比如减少能源和水资源的使用,推动酒店建设的绿色化,促进当地社区的发展等。
总结起来,希尔顿酒店集团的经营策略主要包括品牌定位、服务质量、国际扩张、会员计划和可持续发展。
通过这些策略的实施,希尔顿酒店集团得以保持竞争优势,提升品牌价值,并持续吸引和留住客户。
同时,希尔顿酒店集团也在不断创新和改进,以适应市场变化和顾客需求的变化,保持其在全球酒店行业的领先地位。
成功企业管理案例:肯德基经营理念分析肯德基,这个创立于1952年的全球著名连锁餐饮品牌,以其独特的经营理念和成功的管理策略,成为了现代快餐业的代表。
本文将以肯德基为例,从企业使命、价值观、战略、组织架构及人才发展等方面,分析其背后的管理理念和成功之道。
一、企业使命:提供优质食品,服务顾客,并为人们创造更好的生活体验肯德基将“提供优质食品,服务顾客”作为其企业使命。
这一使命不仅体现在产品制作上,还贯穿于整体服务过程中。
在产品方面,肯德基坚持选用上等食材,注重口感和质量。
例如,其独特的炸鸡配方和烹饪工艺,使炸鸡成为肯德基的招牌菜,深受消费者喜爱。
此外,肯德基还不断推陈出新,在保持传统经典的同时,引入时代元素,适应消费者需求。
在服务方面,肯德基致力于为顾客创造愉悦的就餐体验。
从餐厅布置到员工服务态度,都充分考虑顾客需求。
例如,餐厅内设有儿童游乐区,方便家庭客户照看孩子;员工热情周到的服务态度,让每位顾客感受到家的温暖。
此外,肯德基还通过会员计划、优惠活动等,加强与顾客的联系,提高顾客黏性。
二、价值观:以人为本、顾客至上、寻求创新、团队精神肯德基的价值观对其成功具有重要指导作用。
其中,“以人为本”是指重视员工需求,关注员工成长,实现企业和员工共同发展。
“顾客至上”是指一切以顾客为中心,不断提高产品质量和服务水平,为顾客创造更好的价值。
“寻求创新”是指勇于尝试新事物,不断推陈出新,以适应市场变化。
“团队精神”则强调企业内部协作,鼓励员工之间相互支持,共同成长。
这些价值观在实际运营中得到了充分体现。
例如,肯德基每年都会进行员工满意度调查,了解员工需求和意见,以便更好地改进福利制度和工作环境。
同时,肯德基还通过多元化活动如员工生日会、团队建设等,增强员工之间的联系和团队凝聚力。
三、战略:定位明确、品牌营销、连锁经营明确的战略定位是肯德基取得成功的关键。
首先,肯德基定位于“家庭式快餐”,强调其食品的健康、美味和营养价值,以及为家庭客户提供的温馨用餐环境。
世界著名酒店集团商学院10级国际经济与贸易姓名:王家利学号:101544022凯宾斯基酒店集团一、历史发展凯宾斯基酒店是欧洲最古老的豪华酒店管理公司,最初建立于1897年,酒店集团创建于德国。
今天,凯宾斯基酒店颇具声望的投资中有45 处以上的豪华酒店,遍布欧洲、中东、非洲、亚洲和南美。
起家经过(创始人Berthold Kempinski)1862年酒家M. Kempinski & Co ,Berthold于两年后加盟。
他们努力共同开创事业。
10年后,即1872年Berthold 和他的妻子移居到柏林并开了家同名酒家,不久就发展成带客房的餐厅。
Berthold野心勃勃,看到自己的新事业获得成功,就想到进一步发展壮大。
他找到了一个合适的地点,1889年他在Leipziger Strasse 开了家有几间餐厅的餐馆——当时柏林最大的一家餐馆。
由于Berthold和Helena的女儿Frida的丈夫Richard Unger加入了这个小公司。
事实证明Richard 为人精明,对公司持续的成功起到了重要作用。
1897年Hotelbetriebs-Aktienge sellschaft酒店管理公司成立,这是现今的凯宾斯基酒店的历史性起点。
直到一战前,拥有公司的Richard围绕其美食业成功创建了巨大的产业联合体。
一战期间业务运营平稳,战后,Richard还买下了自己的生产中心。
后来,因为Kurfürstendamm大街越来越有名,Richard就在Ku’damm 27的位置购买并经营一家餐馆直到今天,“凯宾斯基布里斯托尔酒店”依然傲然屹立于此。
1928年,M. Kempinski & Co. 公司还接管了Potsdamer广场的Haus V aterland,并提出引起轰动的新理念——娱乐美食——这在柏林可以说是闻所未闻。
成功之后,悲剧随之发生。
1937年,Richard Unger和他的家人为逃避战乱移居到美国。
香格里拉饭店集团的经营战略
----集团的目标是成为亚洲地区饭店集团的龙头,使命是成为客人、员工和股东的首选。
1. 香格里拉国际饭店管理集团的经营指导原则
香格里拉的经营理念是“由体贴入微的员工提供的亚洲式接待”。
顾名思义,就是指为客人提供体贴入微的具有浓郁东方文化风格的优质服务。
它有五个核心价值:尊重备至,温良谦恭,真诚质朴,乐于助人,彬彬有礼。
2. 建立客人忠实感
在顾客服务上,他们不再局限于传统的客人满意原则,而是将其引申为由客人满意到使客人愉悦,直至建立客人忠实感。
在香格里拉,主要是通过认知客人的重要性、预见客人的需求、灵活处理客人要求并积极补救出现的问题四种途径来使客人感到愉悦。
3. 建立员工忠实感
4. 香格里拉相信有了忠实的员工才会有忠实的客人。
(1) 重视培训
(2) 提高凝聚力,尊重员工
5. 削价与价值回报
6. 引人注目的广告宣传
他的广告有这样几个特点:
(1) 关键时候舍得花钱
(2) 形式活泼,引人入胜
(3) 令人不得不读的广告词
7. 与航空公司联合促销
8. 领先运用高科技
9. 重视领导技能。
饭店集团式的经营管理模式概述饭店集团式的经营管理模式是指一家或多家饭店以集团的形式组建起来的经营管理模式。
这种集团式经营模式通常可以提高效率、降低成本,统一标准,实现规模效益。
优势1. 规模效应饭店集团经营模式能够通过规模扩大享受采购、推广和管理等方面的规模优势,降低成本,提供更多的选择和更好的服务。
2. 标准化统一的管理和运营流程可以提高整个集团的效率和一致性,提供一致的品质和服务水准,增强品牌形象和竞争力。
3. 分工协作饭店集团可以将各个环节细分化,让专业人士负责专业工作,实现分工协作,提高效率和服务水准。
4. 知识共享饭店集团内部可以进行知识共享和经验交流,促进集团内部的学习和发展,推动整个集团的进步。
经营模式1. 集团化管理饭店集团式经营模式通常由总部负责整体规划和管理,各分支机构或分店则按照总部的规定执行。
2. 精细化运营集团内部的各个饭店会根据自身的地理位置、消费群体等因素定制化运营方案,提供更具针对性和差异化的服务。
3. 集中采购饭店集团可以通过集中采购降低成本,提高采购效率,保证原材料的品质和供应的稳定性。
4. 统一推广集团内部可以通过统一的推广策略和营销活动提升品牌知名度,吸引更多的顾客,扩大市场份额。
挑战1. 领导统一性饭店集团内部需要具有统一的领导和管理层,确保整个集团有明确的发展方向和目标。
2. 管控成本虽然集团经营模式可以降低成本,但需要注意控制各方面的开支,避免因规模扩大带来的额外支出,影响盈利能力。
3. 品质管理在规模扩大的情况下,需要加强对品质的管控,确保各分支机构和分店都能保持一致的品质水准,避免出现质量问题对整个集团形象的影响。
总结饭店集团式的经营管理模式在提高效率、降低成本、统一标准和推广方面都有明显的优势。
但同时也要面对领导统一性、成本管控和品质管理等挑战。
通过有效的管理和运营可以实现集团内外的协同发展,提升整个饭店集团的竞争力和市场地位。
希尔顿酒店集团成功的经营管理策略2008年03月28日成功的经营管理策略(一)特许经营扩张市场希尔顿的发展模式经历了自建模式、管理合同、特许经营等几个阶段。
20世纪50年代以前,希尔顿一直延续自建模式,集团发展速度较慢,丧失了发展的机遇。
60年代希尔顿创立的管理合同方式,通过管理输出迅速拓展了集团的市场网络,品牌国际影响力迅速提高。
90年代年希尔顿开始实施“特许经营”方式进行拓展,逐步将出售自有的饭店,只保留管理权和特许品牌权利。
饭店管理公司逐步将业务重点转移到经营的高端利润区:品牌维护、市场促销等优势领域。
2004年希尔顿品牌的特许经营比例已经超过了70%。
(二)品牌多元发展模式希尔顿采用品牌多元化发展战略,希尔顿在对市场做了细致分类的基础上,采用“主品牌+系列子品牌”的品牌多元化战略,利用各种不同的饭店品牌提供不同档次的服务以满足不同的顾客需求,专攻各细分市场。
例如希尔顿旗下主要品牌有希尔顿、康拉德、斯堪的克、双树、大使套房饭店、家木套房饭店、花园客栈、汉普顿旅馆、希尔顿度假俱乐部等,每一个品牌都有特定主要目标市场,从而极大地提高了希尔顿在全球饭店市场的占有率。
(三)微笑塑造品牌形象在希尔顿创业之初,他的母亲曾经对他说:“除了对顾客诚实之外,还要想办法使每一个住进希尔顿旅馆的人住过了还想再来住,你要想这样一种简单、容易、不花本钱而行之可久的办法去吸引顾客。
这样你的旅馆才有前途”。
母亲的话让希尔顿沉思,如何才能达到既简单、容易,又不花钱且能行之久远的办法来吸引顾客呢?希尔顿想了又想,始终没有想到一个好的答案。
于是,他每天都到商店和旅店里参观,以顾客的身份来感受一切,他终于得到了一个答案:微笑服务。
于是希尔顿将企业理念定位为“给那些信任我们的顾客以最好的服务”,并将这种理念上升为品牌文化,贯彻到每一个员工的思想和行为之中,从而塑造了独特的“微笑”品牌形象。
希尔顿饭店的每一位员工都披谆谆告诫:要用“微笑服务”为客人创造“宾至如归”的文化氛围;希尔顿对顾客承诺:为了保持顾客高水平的满意度,我们不断地听取、评估顾客意见,在我们所在的各个国家实行公平制度来处理顾客投诉并尊重消费者的权利。
世界著名酒店管理集团经营理念(汇总)MARRIOTT INTERNATIONAL马里奥特国际集团Culture文化Today's Marriott culture is rooted in 70 years of success.今天的马里奥特文化起源于马里奥特70多年的成功经验。
People First以人为本People first—the foundation of Marriott's success for 75 years. Marriott's enduring belief is that our associates are our greatest assets. Marriott Culture is the experience we create for our customers which is demonstrated by the behavior of our associates. It is people serving people.以人为本,这是马里奥特75年成功的基础。
马里奥特长期以来一直坚信员工是最大的资产。
马里奥特文化就是马里奥特的员工以实际行动为顾客所创造的服务体验。
其宗旨在于人服务于人。
Core Values & Culture价值观及文化The core values established by the Marriott family over 75 years ago have served our company well and will continue to guide our growth into the future. Foremost of these core values is the enduring belief that our associates are our greatest assets.价值观是在75年前由马里奥特家族建立起来的,在公司一直得以良好地贯彻,并将继续指导公司将来的发展。
饭店经营成功的经验分析优选份饭店经营成功的经验分析 11.利用地理优势,营造饭店环境境1.1 地理位置优越1990年度世界十佳饭店都是些地处世界名城的城市饭店,并且又都是坐落在该城市的最佳地点,或靠近最繁华的商业区,或与某一历史遗迹或名胜古迹相邻,或在风景迷人处。
世界最佳饭店头名状元的保持者__曼谷的东方饭店,地处曼谷最为繁华的大街石龙军路的一个僻静的胡同里,与风景优美的湄南河为伴。
汉堡的四季饭店坐落在靠近商业区的阿尔斯特湖畔,(Alster Lake),与着名的汉堡大剧院仅有两幢楼之隔。
__的文华酒店地处__中心主要商业、购物区,与天星码头(Star Ferry)相距甚近,而那里的半岛酒店与丽晶酒店在九龙旅游区,无论到商业区还是到游览地,步行均可到达。
巴黎的布里斯托尔饭店与里兹饭店都在巴黎最迷人的地方。
1. 2建筑风格独特纵观1990年世界十佳饭店大多是某城市着名的标志物,有的是座古老建筑,其本身是纪念物、名胜和历史的见证人;有的虽是新建筑,但雄伟壮观,能体现新时代科学、技术与精神。
具有里程碑意义,巴黎的里兹饭店曾是当年世界上最杰出的旅馆家塞萨・里兹所创建;__的半岛酒店雄伟壮观,是__60多年发展史的见证,它被誉为是一种催化剂,使九龙发展成为一个现代商业、娱乐业与实业的中心区,它又象一块磁铁,把天涯海角的旅游者源源不断地吸引来。
具有近百年历史的汉堡四季饭店走立在静谧的湖畔,简直象一座古老而秀丽的宫殿;曼谷东方饭店的建筑设计更是匠心独运,该饭店楼在花园内,热带植物郁郁葱葱,平台于河之上,水在台下流。
楼内有喷泉、盆景,登楼畅观循南河景,令人赏心悦目,实在是一个大都市中的休养地,颇有一种“闹中静"的感受,更为奇妙的是,在该饭店的所有客房里,无论在哪一层,朝哪个方向,都可以看到美丽的循南河,凭窗远眺,奔腾的大河上变化万千的扬帆游艇,均可尽收眼底,自然各自见到的景色又会有所区别。
地处东京闹区的大仓饭店,是世界最佳饭店中比较年轻的一个,但它却把现代建筑艺术与各种传统的__艺术巧妙地融合在一起,饭店显得格外雄伟、宏大、谐和、优雅。
世界著名饭店集团成功经营策略解读经过二十多年的发展,中国饭店集团虽然在规模与效益方面都取得了可喜的成绩,但与世界著名饭店集团相比,差距仍然很大。
因此,学习借鉴世界著名饭店集团成功的经营管理经验,对于引导我国饭店集团健康、有序、快速地发展意义重大。
笔者就世界著名饭店集团的一些成功经营管理策略做个简要分析,权起抛砖引玉之用,希望能给业界人士一点启示。
品牌经营策略2001年世界饭店集团300强排名第五的精品国际饭店公司(Choice Hotels International)是一个典型的主要依靠品牌经营战略迅速成长起来的饭店集团。
它在短短二十多年的时间里主要通过品牌特许经营、多产品品牌组合、品牌营销等品牌经营策略实现了其在全球范围内的市场规模迅速扩大,品牌价值日益提高。
截止到2004年9月,拥有8个品牌的精品国际已经在全球43个国家开设超过5000家饭店,拥有客房数44万多间;业务范围从经济型消费、中等消费到高档奢侈型消费,各种服务无所不包;服务对象包括商务旅游者、度假旅游者、大众旅游者、家庭旅游者、自由职业者等社会各阶层人士。
加拿大西北商业旅行者协会连续三年授予其“年度最佳连锁饭店”,1998年《消费者报告》将其所属的Sleep Inn品牌评为美国最佳预算联号,《成功》杂志将另两个品牌———Comfort和Quality———列为最佳品牌经营者之一。
精品国际在品牌经营方面所获得的巨大成功显示出品牌经营已经成为饭店市场竞争的重要利器之一。
品牌是一种名称、术语、标识、设计或是它们的组合应用,其目的是藉以辨认某个销售者或销售者的产品或服务,并使之同竞争对手的产品和服务区别开来;品牌经营指企业针对市场需求的基本态势,以企业理念为核心,以品牌为手段,通过品牌营销、品牌推广、品牌资产管理等各种经营方式以实现企业利益最大化的最终目标。
品牌经营的优势增强顾客忠诚,形成差异化竞争优势饭店产品是借助于一定的设施向客人提供的无形服务,它不具备实物产品有形性特征,而客人对饭店产品的消费是对服务过程的一种体验,它具有多样性特征。
国际酒店集团运营方案一、引言酒店业是一个充满激烈竞争的行业,尤其是在国际酒店市场上。
为了在这样的市场环境中生存和发展,国际酒店集团需要拥有一套高效的运营方案,以确保其在全球范围内的酒店业务能够运营顺利、持续发展。
本文的目的就是探讨国际酒店集团运营的方案,以提供对国际酒店集团的经营管理者和相关行业人士的一些建议。
二、国际酒店集团的优势1. 全球化布局国际酒店集团通常拥有多个酒店品牌,涵盖不同的地理位置和市场细分。
这种分布式的全球化布局使得国际酒店集团可以更好地适应各种地区的需求和市场特点,从而获得更多的收益和利润。
2. 品牌效应国际酒店集团旗下的各个酒店品牌通常在其市场细分中拥有较高的知名度和美誉度。
这种品牌效应有助于集团在市场上树立较高的品牌形象,吸引更多的客户和投资者,从而获得更多的业务机会和合作伙伴。
3. 资源整合国际酒店集团通常拥有多个酒店品牌,这些品牌在房地产、人力资源、财务等方面的资源可以进行整合和共享,以实现资源的最优配置和利用效率,降低成本、提高利润。
4. 整合性服务国际酒店集团通常可以为客户提供在全球范围内的一站式酒店服务,包括住宿、餐饮、会议等多种服务,从而满足客户的多样化需求,提升客户满意度和忠诚度。
三、国际酒店集团运营方案1. 品牌管理国际酒店集团应该为旗下各个酒店品牌制定统一的品牌管理策略和标准规范,以确保品牌在市场上的一致性、稳定性和可信度。
品牌管理需要包括品牌宣传、品牌形象、品牌服务等多个方面,并且需要充分考虑到不同地区和不同市场细分的特点和需求。
2. 统一化服务标准国际酒店集团应该为旗下各个酒店品牌制定统一的服务标准和质量控制标准,以确保客户能够在全球范围内获得相同水准的服务体验。
服务标准需要包括客房服务、餐饮服务、会议服务等多个方面,并且需要充分考虑到不同地区和不同市场细分的特点和需求。
3. 人力资源管理国际酒店集团应该为旗下各个酒店品牌制定统一的人力资源管理策略和标准规范,以确保人力资源的合理分配和有效管理。
世界著名饭店集团成功经营策略解读经过二十多年的发展,中国饭店集团虽然在规模与效益方面都取得了可喜的成绩,但与世界著名饭店集团相比,差距仍然很大。
因此,学习借鉴世界著名饭店集团成功的经营管理经验,对于引导我国饭店集团健康、有序、快速地发展意义重大。
笔者就世界著名饭店集团的一些成功经营管理策略做个简要分析,权起抛砖引玉之用,希望能给业界人士一点启示。
品牌经营策略2001年世界饭店集团300强排名第五的精品国际饭店公司(Choice Hotels International)是一个典型的主要依靠品牌经营战略迅速成长起来的饭店集团。
它在短短二十多年的时间里主要通过品牌特许经营、多产品品牌组合、品牌营销等品牌经营策略实现了其在全球范围内的市场规模迅速扩大,品牌价值日益提高。
截止到2004年9月,拥有8个品牌的精品国际已经在全球43个国家开设超过5000家饭店,拥有客房数44万多间;业务范围从经济型消费、中等消费到高档奢侈型消费,各种服务无所不包;服务对象包括商务旅游者、度假旅游者、大众旅游者、家庭旅游者、自由职业者等社会各阶层人士。
加拿大西北商业旅行者协会连续三年授予其“年度最佳连锁饭店”,1998年《消费者报告》将其所属的Sleep Inn品牌评为美国最佳预算联号,《成功》杂志将另两个品牌———Comfort和Quality———列为最佳品牌经营者之一。
精品国际在品牌经营方面所获得的巨大成功显示出品牌经营已经成为饭店市场竞争的重要利器之一。
品牌是一种名称、术语、标识、设计或是它们的组合应用,其目的是藉以辨认某个销售者或销售者的产品或服务,并使之同竞争对手的产品和服务区别开来;品牌经营指企业针对市场需求的基本态势,以企业理念为核心,以品牌为手段,通过品牌营销、品牌推广、品牌资产管理等各种经营方式以实现企业利益最大化的最终目标。
品牌经营的优势增强顾客忠诚,形成差异化竞争优势饭店产品是借助于一定的设施向客人提供的无形服务,它不具备实物产品有形性特征,而客人对饭店产品的消费是对服务过程的一种体验,它具有多样性特征。
由于饭店产品的这种特性以及市场信息不对称现象的存在造成了顾客在选择饭店产品时随意性大,这对饭店占领目标市场、扩大市场占有率是一个不利的因素。
而饭店集团的品牌可以在消费者心目中树立良好的企业与产品形象,增强其对饭店无形产品的认知度,促进顾客对其优先选择购买;而一旦顾客认可了某一饭店产品品牌,在下次选择饭店产品时顾客出于降低购买成本与风险考虑会选择同一饭店品牌,而多次的消费经历会形成习惯性消费,使其最终成为这一品牌的忠实顾客。
顾客忠诚度的提高将有助于饭店集团吸引回头顾客、提高市场占有率。
品牌体现着饭店服务产品的差异与特色,一个品牌所体现的服务个性价值如果被与之身份、情感、喜好相符合的顾客群体所认同,那么其对这一品牌的忠诚将不可取代。
因此,个性化品牌将有助于饭店集团形成差异化的比较竞争优势,从而更有效地占领不同细分市场。
加速集团扩张,形成产业聚合性优势品牌经营是饭店集团加速扩张的重要有效手段之一,它可以使饭店集团摆脱地域限制,以品牌拓展发展空间、扩张市场规模、扩大市场覆盖,从而促进饭店集团走上规模经营、快速扩张的道路。
其主要形式是特许经营,饭店集团通过管理模式、经营理念、商标品牌等无形资产的转让和特许使用这一方式迅速实现集团扩张。
而集团规模的扩大、实力的增强将使其在市场竞争中处于优势地位,一方面可以更快地加速集团扩张,另一方面可以吸引更多的商业伙伴与之建立良好的合作关系,增强其市场抗风险能力,从而走上良性循环的发展道路。
促进产业延伸,形成多元化经营优势品牌经营具有品牌价值递延的优势。
饭店集团可以借用成功品牌在顾客心目中的形象、声誉,将原有品牌名称用于新的产品系列或进入新的产业领域,消费者和公众出于对成功品牌的信任与偏好会将这种品牌忠诚延伸到新的产品中去,增加了新产品取得市场成功的机会,从而促进饭店集团迅速形成产品多元化或产业多元化经营格局。
例如雅高集团面向豪华、中档、经济型等不同的饭店细分市场,在Accor品牌下延伸出Sofitel、Novotel、Mercure、Ibis等多个品牌,达到了明晰产品定位以有效占领不同细分市场的目的。
品牌经营的基本模式单一品牌经营模式单一品牌经营模式是饭店集团对其生产经营的所有饭店产品均使用同一品牌名称,其优势在于能够集中企业财力、物力塑造单一品牌,有利于准确传达企业统一的公司哲学与经营理念;其缺点在于不利于与多种档次的饭店产品兼容,从而造成产品形象模糊。
国外饭店集团在运用单一品牌经营模式时主要使用公司品牌,即直接使用饭店集团的公司名称作为产品品牌名称。
这种方式主要适用于实行目标集聚型战略的饭店集团,例如加拿大的四季饭店集团将目标市场定位为全球高档饭店消费群体,因此运用公司品牌战略清晰地体现了豪华饭店的产品定位,从而使其在全球豪华饭店市场获得了很高的市场占有率。
多品牌组合经营模式多品牌组合经营模式是饭店集团在共同的公司使命、经营理念指导下,对其生产经营的不同细分市场的产品冠以不同的品牌名称。
它主要有以下三种类型:1.独立产品品牌组合独立产品品牌组合指饭店集团对其经营的每一种饭店产品都冠以各自独立的品牌,每一种品牌都针对特定细分市场的个性“量身制作”,从而达到明晰产品等级和功能的差异;其缺点在于缺乏统一的企业形象,品牌过多容易造成营销资源的分散,不利于名牌形成。
在这方面全球饭店集团的佼佼者———圣达特饭店集团就是成功的典范,它针对豪华、中档、经济型等不同档次的饭店细分市场针对性地推出了豪生品牌、骑士客栈品牌、天天客栈品牌等独立产品品牌,准确的产品形象定位使其在各个细分市场均保持着很高的市场占有率。
2.分类品牌组合分类品牌组合指饭店集团对其经营的各种饭店产品按照某一标准进行分类,对每一类别的产品冠以各自独立的品牌。
这种组合方式的优点是既克服了单一品牌组合经营模式所造成的品牌定位模糊的缺点,又克服了独立品牌组合带来的营销成本过高、不易管理等缺点。
例如圣达特饭店集团的豪生品牌(Howard Johnson)就由豪生快捷客栈(Howard Johnson Express Inns)、豪生广场饭店(HowardJohnson Plaza-Hotels)、豪生饭店(Howard Johnson Hotels)、豪生客栈(Howard Johnson Inns)四个同类型的不同品牌组成。
3.母子品牌组合母子品牌组合指饭店集团对其经营的饭店产品冠以两个品牌,即“母品牌+子品牌”,母品牌代表集团整体形象,传递公司经营理念,为子品牌提供信誉保证;子品牌对母品牌起增加个性和活力,丰富内涵,提升价值支撑的作用。
凯悦饭店集团是使用这种品牌组合方式的典型代表,饭店母品牌“凯悦”向顾客展现集团产品高质量的整体形象,子品牌(例如GrandHotels,ParkHotels,RegencyHotels)则从饭店档次、服务特色等方面向顾客提供不同的个性服务与价值体验,丰富并提升了母品牌的形象。
以上品牌经营方式各有不同优势与劣势,饭店集团在具体运用时要根据各自公司使命、经营战略的不同适当选择符合自身实际情况的品牌经营模式。
资本运营策略资本运营作为国外饭店业成功的经营模式引入我国已有20多年,它对我国饭店业快速发展起到了“催化剂”式的积极作用。
我国饭店业在资本运营道路上虽然已经走过了以单一合资经营形式为特征的萌芽阶段和小范围内少数饭店企业尝试运用多种资本运营方式的起步阶段,但尚未在全行业大规模推行这一经营模式。
加入WTO 后国际资本进入所带来的系列挑战和我国饭店业整体处于微利甚至亏损状态的大背景下,学习国外饭店集团资本运营的成功模式,对于提高我国饭店行业整体经营业绩和国际竞争力意义重大。
随着全球经济一体化趋势的加强,世界饭店集团在以争夺全球市场为核心的新一轮兼并、收购愈演愈烈。
纵观世界著名饭店集团的发展历程,它们普遍以兼并、收购、重组等资本运营手段实现了集团迅速跨地域扩张。
例如1953年假日饭店集团创始人凯蒙斯·威尔逊开创饭店集团“特许经营”先河,至1957年售出特许经营权18个,实现了特许经营在饭店集团扩张中的初步成功,此后希尔顿、喜来登等引入这一方式迅速实现集团低成本、高利润扩张;60年代希尔顿饭店集团首创“管理合同”经营方式,1964年其在纽约交易所成功上市,成为世界饭店业中第一家上市的集团公司,1998年在其年度财务报告中正式提出“公司专心于经营饭店业,通过兼并、购买、连锁经营等方式扩大集团拥有饭店数”;英国福特饭店集团为了进入世界豪华饭店市场,1994年收购子午线饭店集团(Le Meridien),迅速加快了其全球扩张步伐,1995年为了集中全力经营子午线品牌而卖掉了旅游客栈联号在美国的490家饭店。
以上例子说明一个事实:资本运营是饭店集团优化企业资源配置以实现企业利润最大化或资本增值最大的重要经营方式之一。
资本指能够在运动中不断增值的价值,这种价值表现为饭店为开展服务经营活动而垫付的货币。
饭店资本运营指饭店以追求最大利润或资本最大增值为目的,以价值管理为特征,视饭店所拥有的一切有形的和无形的社会资源和生产要素为可以经营的价值资本,通过流通、收购、兼并、重组、参股、控股、交易、转让、租赁等各种方式对饭店资本和生产要素的优化配置和产业结构的动态调整以实现资本增值的一种经营管理模式。
价格关系着饭店被市场所接受的程度,影响着饭店的竞争行为、销售收入和利润,同时对市场营销售组合中的其它因素也有很大的影响,但是现实酒店定价中存在许多问题。
包括以成本为导向、不能根据市场变化及时经常的变动,价格制游离于营销组合之外等乖。
一、倒推价格策略倒推价格及反向价格策略,它是饭店在分析和预测市场行情发展变化的趋势的基础上,先确定饭店产品可能出售的零售价,再推算饭店产品的成本。
即饭店产品销售价=市场可销售零售价-产品成本饭店采取这一价格策略的关键是要正确估定产品的市场可销零售价水平,在评估过程中应着重考虑:饭店产品的市场需求量与供给量,产品需求函数,需求价格弹性,饭店愿意接受的价格水平,饭店产品可销价与其他饭店同类产品、相关产品的比价关系。
二、分级价格策略,也称分档价格策略分级价格策略是指把饭店产品按一定的标准分为若干组,每组制定一个售价的策略。
以客房价格为例,除按房型外,还可按楼层、房间朝向、含早价与等进行操作。
三、阶段价格策略是指饭店产品在市场生命周期的不同阶段所采取的不同的价格促销技巧与手段。
包括进入期、成长前期、成长后期、成熟期等。
四、价格歧视政策1、不同顾客不同价格:如团队价、会议价、合约价、会员价等2、不同款式不同价格:3、不同地点不同价格。
如小荬部价格与客房内配置商品的价格,餐厅价格与送餐价格。