008员工离职表

员工离职调查表1. 个人信息。

姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。

对工作环境满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
对公司文化满意度（1-5分）：
3. 薪酬福利。

对薪酬福利满意度（1-5分）：
对福利待遇满意度（1-5分）：
4. 职业发展。

对职业发展机会满意度（1-5分）：
对培训机会满意度（1-5分）：
5. 管理和领导。

对管理和领导满意度（1-5分）：
对领导风格满意度（1-5分）：
6. 意见和建议。

对公司的意见和建议：
请在离职员工离职后尽快填写以上调查表，以便我们了解员工离职的原因，并提出改进意见。

谢谢您的配合！。

员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。

离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。

单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。

双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。

离职员工签字确认：
年月日。

员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。

2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。

待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。

员工离职安排表
员工离职安排表
编号员工姓名离职日期离职原因需处理事项
1 张三 2022/01/31 求职其他机会交接工作给李四，清理个人物品
2 李四 2022/02/15 升职机会交接工作给王五，归还公司财产
3 王五 2022/03/01 家庭原因交接工作给赵六，撤销系统权限
4 赵六 2022/03/1
5 职业发展交接工作给刘七，注销邮箱账号
5 刘七 2022/03/31 工作压力交接工作给陈八，完成离职手续
根据以上离职安排表，我们需要做出以下安排：
1. 张三将于2022年1月31日离职，离职原因是求职其他机会。

我们需要他将工作交接给李四，并清理个人物品。

2. 李四将于2022年2月15日离职，离职原因是升职机会。

他需要将工作交接给王五，并归还公司财产。

3. 王五将于2022年3月1日离职，离职原因是家庭原因。

他需要将工作交接给赵六，并撤销系统权限。

4. 赵六将于2022年3月15日离职，离职原因是职业发展。

他需要将工作交接给刘七，并注销邮箱账号。

5. 刘七将于2022年3月31日离职，离职原因是工作压力。

他需要将工作交接给陈八，并完成离职手续。

以上是我们的员工离职安排表。

通过合理的安排和交接工作，我们可以确保离职员工的工作平稳过渡，并保证公司的正常运营。

同时，我们也要关注离职员工的离职原因，以便改善公司的员工管理和保留更多优秀的人才。

员工离职记录表(通用)基本信息
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
最后工作岗位：[最后工作岗位]
职务交接
1. 原工作岗位：[原工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
2. 其他工作岗位：[其他工作岗位]
- 职责：
- 交接对象：[交接对象姓名]
- 交接完成时间：[交接完成时间]
- 交接事项概述：
离职手续
1. 收回公司财产：
- [列出需要收回的公司财产及完成时间]
2. 结算工资与福利：
- 最后工资发放日期：[最后工资发放日期]
- 健康保险、退休金和其他福利领取说明：[说明相关程序和时间]
3. 档案处理：
- 【留存/销毁】离职员工档案：[选择留存或销毁]
- 如销毁，销毁日期和方式：[销毁日期和方式]
公司反馈
1. 该员工在公司的表现和贡献：
[描述员工在公司期间的表现和贡献]
2. 其他备注：
[提供任何其他需要备注的事项]
以上为员工离职记录表。

该表格将作为参考，有助于公司进行离职手续的处理和职务交接。

请根据具体情况填写表格，并确保所有必要步骤得到履行。

如有任何疑问或需要更多信息，请与人力资源部门联系。

员工离职表注：1、凡员工辞职、留职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，指定代理人代为办理，一切责任仍由原移交人负责。

正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职人员应将负责工作全部交清，否则视为未办完离职手续；3、此表审批结束后，交由人力资源部保存；文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职表34使用说明1. 表格基本信息：表格名称：员工离职表用途：用于记录员工离职的相关信息，包括员工基本信息、离职类别、工作交接情况、离职原因及各级审批意见等。

填写要求：员工离职时需亲自或指定代理人办理离职手续，并填写此表。

正式员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天。

2. 员工基本信息：姓名：填写离职员工的真实姓名。

性别：选择或填写员工的性别。

入职日期：记录员工正式入职的日期。

部门：填写员工所属的部门名称。

职务：明确员工在离职前的具体职务。

3. 离职类别：选项：辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满、其它。

员工需根据实际情况勾选相应的离职类别。

说明：不同离职类别可能涉及不同的法律程序和补偿政策，需仔细区分。

4. 工作交接：资料交接：员工离职前需将负责的工作及相关资料全部交接给指定人员，确保工作的连续性和稳定性。

交接人签字：交接完成后，交接双方需在表格上签字确认，以示责任转移。

5. 离职原因：员工签名：员工需在表格上签名并注明日期，以确认离职原因的真实性。

原因说明：虽然表格未直接提供离职原因的填写空间，但员工签名下方可视为对离职原因的默认认可。

实际操作中，可附加离职原因说明文档。

6. 审批流程：所属部门意见：部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见和日期。

财务部意见：财务部门需确认员工离职前的财务结算情况，包括薪资、报销等，并签署意见。

行政人事部意见：行政人事部负责办理离职手续，如社保转移、档案归档等，并签署意见。

总经理意见：作为最终审批环节，总经理需对员工的离职申请进行最终审批，并签署意见。

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

员工离职表1. 引言员工离职表是一个用于记录员工离职情况的重要文件，它包含了员工的基本信息和离职原因。

本文档将介绍员工离职表的格式和内容要求，以及如何填写员工离职表。

2. 员工离职表格式员工离职表的格式通常包括表头和表体两部分。

2.1 表头表头包括了表格的标题和列名。

常见的列名有：员工姓名、员工工号、离职日期、离职原因等。

示例表头如下：员工姓名员工工号离职日期离职原因2.2 表体表体是员工离职表的主要内容部分，包括了每位离职员工的详细信息。

每行代表一个员工的离职记录，每列对应相应的员工信息。

示例表体如下：张三 | 10001 | 2022-01-01 | 合同到期 |李四 | 10002 | 2022-02-01 | 工作调动 |王五 | 10003 | 2022-03-01 | 自离 |3. 填写要求填写员工离职表需要遵循一些要求，以确保离职记录的准确性和完整性。

3.1 员工信息每位离职员工的基本信息需要填写完整，包括姓名、工号等。

确保信息的准确性可以通过与员工档案核对来实现。

3.2 离职日期离职日期是离职表中非常重要的信息，应当填写准确的离职日期。

离职日期通常为员工实际离职的日期，可以是合同到期日或员工申请离职的日期。

3.3 离职原因离职原因是填写离职表时必不可少的内容，它能反映员工离职的具体原因。

常见的离职原因包括合同到期、工作调动、自离等。

4. 填写示例员工姓名员工工号离职日期离职原因张三100012022-01-01合同到期李四100022022-02-01工作调动王五100032022-03-01自离5. 总结员工离职表是记录员工离职情况的重要文件，填写员工离职表需要遵循一定的格式和填写要求。

确保员工信息、离职日期和离职原因的准确性和完整性对于离职记录的管理和分析非常重要。

通过合理填写员工离职表，可以帮助企业更好地管理人事信息，并进行员工流失的分析和预测，从而为人力资源的决策提供参考依据。

员工离职调查表模版员工离职调查表模版
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 发展机会：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
3. 对公司的评价
- 工作氛围：
- 上级领导：
- 同事关系：
- 岗位发展：
- 培训机会：
- 福利待遇：
- 公司文化：
- 公司管理：
4. 建议与意见
- 对公司的建议：
- 对部门的建议：
- 对上级领导的建议：
- 对同事关系的建议：
- 对离职流程的建议：
- 其他建议：
5. 是否愿意参加离职面谈
- 是
- 否
6. 其他补充信息
请您在离职后填写此调查表，我们将根据您的反馈不断改进公司的管理和工作环境。

感谢您的配合！。

员工离职调查表模版员工离职调查表模版
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因
- 个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 工作原因（例如：薪资待遇、工作压力等）：
- 公司原因（例如：公司文化、管理方式等）：
- 其他原因（请具体说明）：
3. 对公司的评价
- 公司文化：
- 领导团队：
- 同事关系：
- 工作环境：
- 培训与发展机会：
- 薪资福利待遇：
4. 对工作的评价
- 工作内容的挑战性：
- 工作压力与负荷：
- 工作与生活的平衡：
- 职业发展机会：
- 上级领导的指导与支持：
- 同事之间的合作与支持：
5. 对人力资源部门的评价
- 入职流程：
- 培训计划与执行：
- 绩效考核与激励机制：
- 福利待遇政策：
- 离职流程：
6. 意见和建议
- 对公司的建议：
- 对部门的建议：
- 对工作的建议：
- 对人力资源部门的建议：
7. 其他补充说明（可选）：
请您在离职后尽量详细地填写以上调查表，我们将根据您的反馈不断改进和提升我们的工作和服务质量。

感谢您的配合与支持！。