员工手册深圳宏图高能科技有限公司ShenZhen HONTOGN technology CO.,LTD.文件编号:HTGN2011-001版本: A/0编制:审核:批准:发行日期2011-12-01一、前言公司所取得的每一个成就，都是全体员工辛勤耕耘的结果；公司的未来，都与您所付出的努力息息相关。
欢迎您成为深圳宏图高能科技有限公司的一员，公司将为您提供一个轻松自由、健康向上、创新发展的平台。
希望您在这个温暖的大家庭中，能充分发挥自我、超越自我，愉快地度过我们人生中重要的一段时光。
本手册适用于公司所有员工，它是员工工作行为、权利、义务和利益的依据，含有公司奖励和处罚的标准，希望您能按照手册要求严格要求自己，学习和遵守公司的制度、准则，充分发扬企业精神，与公司一起共同发展，共同迈向辉煌。
制度化、规范化管理是一切成功企业的“基石”。
在具体实施过程中，行政人事部将不定期就员工了解及执行《员工手册》的情况，对员工进行抽查和考核。
由于篇幅所限，不详之处在所难免；如果您有疑问，欢迎咨询并由行政人事部释疑。
本手册全部条款的解释权及修改权归行政人事部所有。
祝您工作愉快！目录一．前言〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2二．公司简介〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4三．公司经营理念〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5四．使命、愿景〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5五．企业精神〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5六．质量方针〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5七．聘用及岗位管理〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6-9八．考勤管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9-13九．薪酬制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13-14十．门禁制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14-15十一．奖惩制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃16-19十二．员工行为规范〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃20-22十三．职员职务行为规范〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃22-24十四．宿舍管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃25-26十五．员工考核制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃26十六．工业安全规定〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃26-27十七．消防安全知识〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃27十八．投诉与建议〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃27-28十九．质量管理体系基础知识〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃28二十．6S〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃28-30二十一．文化宣传栏〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃30二、公司简介深圳宏图高能科技有限公司成立于2011年8月18日，位于深圳市宝安区龙华大浪同盛社区龙富工业区，是一家集科研、制造、销售、服务于一体的新能源科技型生产企业，公司主要针对锂电目前开发生产实际和市场需求，以满足锂电科技化、自动化生产为主导，研发、设计新技术、新产品，配套技术服务。
公司具备专业的研发队伍，配备了先进的设计软件，具有经验丰富的生产、销售和工程服务人员，可根据客户的不同要求，量身定做各种精度高、稳定性好、性价比高的化成分容设备、转盘式注液机、电压内阻自动分选机等锂电设备，并提供长期的售后服务。
公司依托雄厚的科研实力，通过不断完善原有产品、开发新产品，带动行业的更新换代，从而推动整个锂电设备行业的技术升级和产品升级，拉动经济的快速增长。
宏图高能公司充分发挥专业性锂电设备生产公司的职能，紧紧围绕锂电企业不断变化的生产需求，将不断地进行新的攻关课题，研发、设计新技术、新产品，为中国锂电行业的长期高产、稳产和长远发展做出应有的贡献。
公司的业务宗旨就是服务锂电，奉献社会。
公司建设已初具规模，产学研结合工作运作良好，专业性锂电设备生产公司的职能得到有效发挥，具有广阔的发展前景。
三、公司经营理念尊重人性，以客为尊；诚信为本，勇于负责；实事求是，与时俱进；直面挑战，追求卓越。
使命、愿景宏图高能的目标是成为锂电设备领域的龙头企业，我们遵守以下的理念：∙向客户提供类型多样，物超所值的高品质锂电设备。
∙在所有的业务交往中坚持我们的职业道德。
∙与我们的客户共谋发展，不断保持和加强长期的友好关系。
∙注重全体员工知识和技能的发展，从而建立高素质的优秀团队。
七、聘用及岗位管理制度1．聘用1.1本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则优先考虑内部晋升，然后再面向社会招聘。
1.2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
1.3新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填写《人员增补单》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者经过总经理或主管副总经理复试后方可录用。
1.4复试合格者行政人事部门将对其学历、技术证明等进行资格审查。
审核通过，行政人事部办理入职手续。
员工进厂流程：注:公司员工均有试工期7天，试工期内不合格者公司不予以结算工资。
凡有下列情形之一者视为不合格将不予录用：1.4.1曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者。
1.4.2曾被人民法院判刑或确定因案涉讼未决者。
1.4.3患有精神病或传染病者，或经本公司指定医疗机构体检不合格者。
1.4.4无正式身份证及未满17周岁的未成年人。
1.4.5无法胜任工作者。
1.4.6不识字，有色盲，语言不能沟通者。
1.4.7吸食毒品或其它代用品者。
1.4.8试用期间严重违反公司劳动纪律、员工手册或规章制度者。
1.4.9被查实，在应聘时向公司提供的个人资料是虚假的。
1.5员工从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司的时间起计算。
1.6员工办理好入职手续后，必须服从行政部及所属部门的相关安排，在指定时间内，按指定地点参加入厂培训。
1.7试用期：被聘用员工有一至三个月试用期，普通员工试用期为两个月，办公室员工最长不超过三个月。
1.8新员工在正式入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位还需签订保密协议，员工应严格执行劳动合同和保密协议。
1.9正式录用：由聘用部门和行政人事部共同考核其试用期表现,聘用部门将根据工作表现填写《员工考评表》，行政人事部审核，考评合格者，由总经理最终核准为正式员工，办理社会保险，结合薪酬及福利管理制度实施调薪，享受公司规定的相应福利项目。
试用期内工作成绩优秀者，可由部门主管提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。
试用期内累计迟到、早退3次（含）以上，累计病、事假3天以上者，不得提前转正。
2.岗位管理2.1调动2.1.1一般情况，公司不接受员工提出调动。
2.1.2如果因工作需要或其他原因，确需转换部门与工种变换，可调动员工的职务或服务地点。
各部门主管依管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向行政人事部推荐，填写《岗位调动单》，普通员工经部门经理核准转换，办公室员工须经总经理核准转换。
调岗员工接到调任通知后，按要求办理交接手续就任新职。
2.1.2.1转职试用期：员工转职后，应接受一个月培训期。
培训期薪资计算方法按未转职前算法执行。
满培训期后，按职位标准调薪。
2.1.3各部门经理之任免或变更，须由行政人事部制作《人事任免令》，提交总经理批准后方可生效，同时根据职务之变化决定薪酬之具体数额。
2.2 解除劳动合同公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（2.2.1）立即解除劳动合同；（2.2.2）提前书面通知解除劳动合同；（2.2.3）员工辞职。
2.2.1立即解除劳动合同在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚，并根据情节严重情况而决定移送公安机关；2.2.1.1疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；2.2.1.2违反操作规定，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上者；2.2.1.3涂改重要文件或损坏重要公物者；2.2.1.4员工对其承受之工作不能胜任者。
2.2.1.5工作评估不符合公司评估要求者。
2.2.1.6贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；2.2.1.7在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；2.2.1.8对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；2.2.1.9经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利，有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者。
