【最新2018】无固定期限劳动合同是否可以终止-优秀word范文 (2页)

无固定期限的劳动合同范本3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条：本合同类型为无固定期限劳动合同。

合同期从XXXX年XX月XX日开始，没有明确终止的时间。

除非符合法定或约定的终止条件，否则本合同将持续有效。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘用乙方从事[具体工作岗位]工作。

乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

甲方可根据工作需要和对乙方工作能力和表现的评价，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

在合同有效期内，甲方根据业务需要调整工作地点的，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据国家有关规定，合理安排工作时间，保障乙方的休息休假权利。

甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。

乙方应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

四、劳动报酬及支付方式和时间第五条：乙方的月工资为人民币[月工资金额]元。

甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司的薪酬政策等，可调整乙方的工资水平。

甲方应按月向乙方足额支付工资，于每月XX日之前支付上月工资。

工资支付形式采用银行转账方式支付。

此外，甲方还应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费等相关费用。

若因甲方原因未能按时支付工资或缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方及时支付并赔偿损失。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应当严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

对于从事可能产生职业危害工作的员工，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行健康检查。

劳动合同书无固定期限范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________________单位性质：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（劳动者）：______________________户籍所在地地址：______________________现居住地地址：______________________居民身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、地方性法规以及甲方依法制定的相关规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本劳动合同。

本劳动合同为无固定期限劳动合同。

本合同约定自双方签字盖章后生效，本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规规章及相关政策处理。

本劳动合同由甲乙双方共同签字生效。

具体条款如下：一、工作内容与地点篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵照执行。

一、劳动合同基本情况1. 合同类型：无固定期限劳动合同。

2. 合同期限：自____年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应根据甲方的要求，经过岗位培训后，按照甲方的安排和要求从事_____________岗位工作。

乙方的工作地点为_______________。

解除无固定期限合同范本8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号码：____________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份无固定期限劳动合同，现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。

为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的双方同意在友好协商的基础上解除原无固定期限劳动合同，以达成共识，妥善解决相关问题。

双方希望通过此协议，消除分歧和误解，确保双方顺利解除劳动关系。

二、解除原因及依据双方同意，本次劳动合同解除的原因系基于以下原因：____________________________（具体填写原因）。

解除依据符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

三、双方权益保障1. 甲方在解除劳动合同过程中将严格遵守国家法律法规及相关政策，确保乙方合法权益不受损害。

2. 乙方在离职时应完成所有工作交接，并保证公司财产的安全与完整。

如有损坏或遗失，应依法承担赔偿责任。

3. 甲方将为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

4. 乙方离职后应遵守甲方保密义务，不得泄露公司商业秘密及机密信息。

四、经济补偿及安排1. 甲方同意向乙方支付以下经济补偿：（列举补偿项目，如经济补偿金、年终奖等）。

具体金额、支付方式及时间按照国家和公司规定执行。

2. 双方就离职后的福利待遇、休假等问题达成一致，具体约定如下：_______________________________________（具体条款）。

3. 甲方协助乙方办理失业登记等相关手续，以确保乙方在离职后享受相关待遇。

五、违约责任及法律适用1. 双方应共同遵守本协议内容，若任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

【民商法论文】试论无固定期限劳动合同制度（共5篇）第一篇：【民商法论文】试论无固定期限劳动合同制度【民商法论文】试论无固定期限劳动合同制度论文摘要：《劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，在一定程度上增大了企业的用人成本，导致众多企业对该条法律规定有所抵触。

文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义，比较《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同规定的不同之处，并解析无固定期限劳动合同的适用，以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。

论文关键词：无固定期限劳动合同；劳动合同法；劳动法1无固定期限劳动合同的立法意义《劳动合同法》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。

《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。

因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。

《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同，体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向，有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感，从而努力钻研业务技术，为企业创造更多的经济收益，有利于建立长期和谐稳定的劳动关系，形成劳资共赢的局面。

【最新2018】无固定期限如何双倍补偿金-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==无固定期限如何双倍补偿金导语：《劳动合同法实施条例》已经做出明确规定，第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

无固定期限如何双倍补偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少?1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。

从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。

如果你同意了公。

无固定期限劳动合同范文甲方：_____乙方：_____居民身份证号：_____出生日期：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同：本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止;其中试用期至____年____月____日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为____年____月____日;以乙方完成_____工作任务为合同终止时间。

二、工作内容第二条甲方招用乙方在_____工程中担任_____岗位工作。

乙方的上岗证号码为_____。

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日____元，试用期满后日工资为____元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。

能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。

如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。

无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。

我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。

朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。

所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2018年劳动合同法逐条解读1本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用劳动合同法逐条解读1《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。

当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

风林网络小编整理了“劳动合同法逐条解读1”仅供参考，希望能帮助大家!劳动合同法逐条解读1第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解读】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

第二条中华群众共和国境内的企业、个体经济构造、民办非企业单位等构造(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，遵照本法执行。

【解读】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行(法律、行政法规本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用或者国务院另有规定的，从其规定)。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【解读】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接招致无效的法律后果。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2018-劳动合同期限的类型有哪些-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同期限的类型有哪些当你在签订劳动合同的时候是否有注意过劳动合同的期限问题呢？其实目前很多劳动合同都是由期限限制的，一般为三年。

那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢？究竟劳动合同期限有几种类型呢？以下是具体介绍。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3中：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

原来我国劳动合同期限分为了三种类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同书无固定期限范本4篇篇1劳动合同书一、协议双方：甲方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________住址：________________________乙方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________联系电话：________________________住址：________________________二、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲、乙双方共同协商一致签订，本合同自________年______月______日起生效，不定期终止。

三、工作内容及岗位职责：1.工作地点：________________________2.工作内容：________________________3.岗位职责：________________________四、工作时间与休息：1.工作时间：______时______分至______时______分2.工作日：每周工作______天，每天工作______小时；3.休息日：每周休息______天。

五、劳动报酬：1.甲方的月工资为人民币________元，乙方在甲方迟到、旷工、事假等情况下有权扣除相应工资；2.工资发放：每月的______日发放工资，发放方式为______。

六、社会保险及福利：1.由乙方依法为甲方缴纳社会保险费，具体标准按国家规定执行；2.享受乙方规定的其他福利待遇。

七、工作规章制度：1.甲方必须严格遵守乙方的工作纪律和规章制度，维护乙方的公司形象；2.甲方在工作中应当遵守国家法律法规，做到公正、诚信、勤勉。

八、劳动保护：1.乙方应当为甲方提供必要的劳动保护措施，保障甲方的劳动权益和生命安全；2.甲方应当遵守劳动保护规定，做好自我保护措施。

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

法律规定情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同2《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到计划经济体制下的“终身制”。

1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。

职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。

签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。

无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

关于无固定期限劳动合同书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就无固定期限劳动合同事宜达成一致，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限第一条：本合同为无固定期限劳动合同。

合同期从______年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

在合同期限内，甲方与乙方协商一致可以解除本合同。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事____________岗位工作。

乙方应服从甲方安排，按时、按质完成工作任务。

甲方根据生产经营需要的变化，经协商一致可调整乙方的工作岗位或工作地点。

工作地点变更时乙方工资随岗位变化发生变动，原则上不允许降低乙方工资待遇。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要加班加点的，须遵守国家法律法规相关规定。

乙方享有法定节假日休息的权利以及带薪年休假等权利。

具体休假事项按照甲方相关规定执行。

若甲方对工作时间有调整时应及时通知乙方并得到乙方的同意和确认后执行新的工作时间制度。

由于甲方所处行业的特殊性要求的工作地点并不完全限制在室内或有特殊恶劣环境的区域工作时乙方同意加班。

特殊工作岗位由双方协商同意安排工作班次和时间安排表并书面确认后执行。

对于突发事件的处理以及不可预见的情况应及时告知乙方并获得乙方的谅解和支持并尽力配合甲方完成任务和减少损失。

无固定期限的劳动合同模板（合集5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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If you think that you have forgotten a person, then you are not so stupid as to mention her with forgetting.（页眉可删）无固定期限劳动合同范文6篇无固定期限劳动合同篇1无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。

无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。

按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

无固定期限劳动合同解除J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。

23年5月，J某因故意伤害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。

宣判后，公司通知J某解除劳动合同。

J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。

因此，询问崇文区法律援助中心他是否可以不同意解除劳动合同。

⽆固定期限劳动合同跟终⾝制有什么区别,可以终⽌吗⽆固定期限劳动合同中劳动者和⽤⼈单位没有确定终⽌合同的时间，于是很多⼈也不知道⽆固定期限劳动合同是否可以终⽌。

那么⽆固定期限劳动合同究竟可以终⽌吗?⽆固定期限劳动合同跟终⾝制⼀样吗?接下来店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于⽆固定期限劳动合同⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⽆固定期限劳动合同可以终⽌吗可以，根据《劳动合同法》的规定：⽆固定期限劳动合同仅仅是“⽆确定终⽌时间”⽽不是说就没有终⽌时间。

根据《劳动合同法》第四⼗四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养⽼保险待遇的;劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;⽤⼈单位被依法宣告破产的;⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的，⽆固定期限劳动合同都是可以终⽌的。

显然，⽆固定期限劳动合同是有终⽌期的，只是与固定期限的劳动合同相⽐，相对不太确定，期限相对⽐较长。

固定期限的劳动合同以及以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终⾝雇⽤的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同⼯作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与⽆固定期限的劳动合同就等同了。

⽆固定期限劳动合同跟终⾝制⼀样吗⽆固定期限的劳动合同并不等于“终⾝制”、“铁饭碗”。

终⾝制是指在计划经济时期，劳动者⼀旦与公有制企业建⽴了劳动关系，企业就要对职⼯负责⼀辈⼦。

职⼯退休后企业依然要负责，直⾄职⼯死亡还要负责殡葬和遗属的⽣活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终⾝制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过⽆固定期限劳动合同建⽴的劳动关系并不是“终⾝制”，它只是有明确的建⽴时间⽽没有明确的终⽌时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇⽤制度。

签订⽆固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能⼒，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能⼒、企业没有严重经营困难的情况。

无固定期限劳动合同解除的方法来源：法大大无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工专制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。

常见的劳动合同解除方法有哪些？1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。

在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

无固定期限劳动合同关于无固定期限劳动合同模板合集十篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。

那么一般合同是怎么起草的呢？以下是店铺帮大家整理的无固定期限劳动合同10篇，欢迎阅读与收藏。

无固定期限劳动合同篇1（存根）女士/先生：你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。

合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：□ 签订无固定期限劳动合同□ 签订有固定期限劳动合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。

合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：□ 签订无固定期限劳动合同□ 签订有固定期限劳动合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日无固定期限劳动合同篇2一、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一样，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，用人单位就得养着了。

自愿放弃签无固定期限协议书范本甲方（放弃方）：____________________乙方（接受方）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方基于自愿的原则，决定放弃与乙方签订无固定期限劳动合同的权利。

为明确双方的权利与义务，甲乙双方经协商一致，特订立本协议书，并共同遵守。

第一条放弃声明甲方在此声明并确认，其自愿放弃与乙方签订无固定期限劳动合同的权利。

甲方理解并同意，放弃该权利后，其与乙方之间的劳动关系将按照现行的劳动合同条款继续执行。

第二条劳动合同的继续执行甲方放弃签订无固定期限劳动合同的权利后，双方现有的劳动合同继续有效，直至合同期满或双方协商一致解除或终止。

第三条甲方的权利与义务1. 甲方应继续履行劳动合同中规定的职责和义务，遵守乙方的规章制度。

2. 甲方放弃签订无固定期限劳动合同的权利，不影响甲方依据现行法律法规享有的其他权利。

第四条乙方的权利与义务1. 乙方应继续为甲方提供劳动合同中约定的工作条件和待遇。

2. 乙方应尊重甲方放弃签订无固定期限劳动合同的权利，并保证甲方的合法权益不受侵害。

第五条保密条款双方应对本协议的内容保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第六条违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议的变更和解除本协议的任何变更和解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

第九条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________（以下无正文）。

劳动合同争议案例第一篇：劳动合同争议案例劳动合同案例一、2003年张某被无线电厂聘用，双方自愿签订四年劳动合同。

合同中约定在工厂工作期间，工厂出资给张某培训，如张因个人原因辞职或离职，则补偿培训费50%，培训结束后工作满一年的按培训费的20%递减。

当年2月张被派往国外培训学习2个月，同年9月张辞职，经双方协议张赔偿公司21000元，经书面协议确认后张一次性交清赔偿金后办理完手续离厂。

事隔一个月，张反悔认为培训是工厂的义务，赔偿培训费非个人意愿，要求工厂理赔，并向劳动仲裁委员会提出申诉。

您想想，最后劳动仲裁委是如何处理的？最终裁决：ν劳动仲裁委驳回张的请求，原因有二：1、企业所提供的培训不是劳动法所规定的一般意义上的职业培训，不是企业对员工的普通意义上的培训，而是专业培训，目的是让张某学成后回厂，带动企业发展，给企业创造利润。

企业为员工提供培训义务也是基于员工为企业尽义务基础之上，张某片面追求自己享受的权利却不履行个人应尽的义务是不妥的。

2、双方劳动合同中有明确规定，且不违反劳动法规，劳动法17条规定劳动者不履行自己的义务也需要承担相关责任。

企业就其本人“跳槽”行为追求赔偿是合理合法的。

ν启示：劳动合同中当事人协商确定的权利义务是对等的，互为条件的，只想享受权利不履行义务的是要承担相应责任的。

二、吴某系某医院职工,在一次工作期间因故与本医院职工郑某发1生口角;双方互殴,致使吴某受伤,住院治疗。

住院期间医院减发了其工资。

吴某出院后,要求医院支付其住院期间的工资及津贴,并报销医疗费用。

医院不同意,认为吴某在工作期面斗殴是违反劳动纪律的行为,致伤住院的一切经济损失应由个人承担。

吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?（2）吴某在医疗期间应享受什么待遇?答案要点：（1）劳动争议仲裁委员会不应支持吴某的请求,因为吴某虽是在工作期间和工作地点致伤,但是由于斗殴引起,我国《企业职工工伤保险试行办法》明确规定,斗殴造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

那么，当劳动合同期满后，用人单位是否可以终止劳动合同呢？本文将对此进行探讨。

一、两次劳动合同期满能否终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

这意味着，在正常情况下，劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。

然而，在实际操作中，是否存在特殊情况，使得劳动合同期满后，用人单位不能终止劳动合同呢？答案是肯定的。

1. 第一次劳动合同期满后，双方续签了第二次劳动合同。

在第二次劳动合同期满后，用人单位是否可以终止劳动合同，需要分情况讨论：（1）若双方在第二次劳动合同期满前，达成了续签协议，且续签协议约定的劳动合同期限尚未到期，那么用人单位不得终止劳动合同。

双方应继续履行续签后的劳动合同。

（2）若双方在第二次劳动合同期满前，未达成续签协议，且劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位不得终止劳动合同。

双方应继续履行原劳动合同。

在此情况下，用人单位需按照原劳动合同的约定支付工资、缴纳社会保险等。

2. 第一次劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作。

在这种情况下，用人单位不得终止劳动合同。

双方应继续履行原劳动合同。

在此情况下，用人单位需按照原劳动合同的约定支付工资、缴纳社会保险等。

需要注意的是，在上述情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系虽然继续存续，但双方未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。

否则，用人单位将面临罚款等法律责任。

二、劳动合同终止的限制性规定虽然劳动合同期满后，用人单位有权终止劳动合同，但在实际操作中，仍受到一定的限制。

这些限制主要体现在以下几个方面：1. 劳动者享有优先续约权。

在劳动合同期满前，劳动者有权要求与用人单位续签劳动合同。