劳动合同管理制度

劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。

中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。

中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。

充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。

劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。

劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。

通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。

为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。

劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。

建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。

为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。

首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。

随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。

笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。

劳动合同管理制度完整版劳动合同管理制度完整版一、总则1.1 为规范企业与劳动者之间的劳动关系，保护双方合法权益，制定本劳动合同管理制度。

1.2 本劳动合同管理制度适用于本企业所有劳动合同的签订、执行和管理。

二、劳动合同的签订2.1 企业应当与拟聘用的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，规定工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等关键信息。

2.2 劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，并经劳动招聘人员及法务部门审核确认后方可生效。

三、劳动合同的执行3.1 劳动合同生效后，双方应当按照合同约定履行各自的义务，保证劳动关系的稳定和有序进行。

3.2 企业应当依法支付劳动者工资报酬，并及时足额发放；劳动者应当按时上岗工作，积极完成工作任务。

四、劳动合同的变更和解除4.1 劳动合同在生效期内如需变更，须经劳动双方协商一致，并按程序进行书面变更。

4.2 劳动合同解除应当遵守法律程序，双方解除合同前应当提前30天书面通知对方，并经双方协商达成协议。

五、劳动合同的管理5.1 企业应当建立完善的劳动合同管理档案制度，确保劳动合同存档有序，内容真实可靠。

5.2 企业应当定期对劳动合同进行审查，及时更新劳动合同内容，确保劳动关系的稳定与良好。

六、违约责任6.1 若任何一方违反劳动合同规定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、责令整改、解除劳动合同等。

6.2 对于严重违约行为，企业有权要求劳动者承担相应的法律责任，或解除劳动合同。

七、补充条款7.1 本劳动合同管理制度如需修改或补充，须经企业相关部门审核确认，报经企业法务部门批准后方可执行。

7.2 本劳动合同管理制度自发布之日起生效。

以上为本企业劳动合同管理制度完整版，如有涉及未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

如需了解更多详情，请咨询企业人力资源部门。

以上内容为劳动合同管理制度完整版的文本格式输出，总字数为134字。

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。

劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。

一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。

三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。

2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。

3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。

四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。

2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。

3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。

五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。

2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。

3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。

六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。

2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。

3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。

七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。

2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。

3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。

劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

第十条无效劳动合同不受法律保护。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。

劳动合同安全监督管理制度第一章总则第一条为加强对劳动合同安全的监督管理，确保劳动合同双方的合法权益得到保护，提高劳动合同的执行效力，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于委托劳动者与雇佣方签订的劳动合同。

第三条劳动合同安全监督管理工作以保障劳动合同双方的合法权益为中心，以落实劳动合同的规定为目标，以提高劳动合同的执行效力为核心。

第四条劳动合同安全监督管理的实施机构为劳动合同安全监督管理委员会。

第五条劳动合同安全监督管理委员会由劳动者代表、雇佣方代表、政府代表等相关方组成。

第六条劳动合同安全监督管理的基本原则为公平、公正、公开、透明。

第七条劳动合同安全监督管理委员会的主要职责：（一）保障劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展；（二）制定和完善劳动合同安全监督管理制度，健全劳动合同监督机制；（三）统筹协调劳动合同安全监督管理工作，解决劳动合同执行中出现的问题；（四）加强对劳动合同的宣传教育工作，提高劳动合同履行的意识和能力；（五）制定劳动合同安全监督管理的指导意见，指导各级劳动行政部门的监督工作；（六）协助劳动行政部门处理劳动合同纠纷，促进纠纷的及时解决。

第八条劳动合同安全监督管理委员会应定期召开会议，研究解决劳动合同执行中出现的问题，并将会议结果及时通知相关方。

第二章劳动合同的签订第九条劳动合同的签订必须符合法律法规的规定，需双方自愿、平等、协商一致。

第十条雇佣方应当向劳动者提供真实的劳动岗位，明确的工作内容，详细的工作时间和工资待遇。

第十一条劳动者应当提供真实的个人信息，充分了解并明确劳动合同的条款和约定。

第十二条劳动合同签订的程序如下：（一）双方应当亲自到场签订劳动合同，签订时应当将劳动合同的内容详细交代清楚；（二）双方应当签署劳动合同并在合同上加盖公章，并保留相关的证据材料；（三）劳动合同应当由双方各保留一份，留存备查。

第十三条劳动合同签订后应当及时履行，不得擅自改变合同内容，不得擅自解除合同。

劳动合同管理制度10篇劳动合同管理制度篇一第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。

劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。

用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。

第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。

劳动合同加盖公司及法定代表人印章。

《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。

第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。

第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。

劳动合同管理制度8篇劳动合同管理制度8篇。

劳动合同管理制度(篇1)劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和开展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。

第二条原那么劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原那么,遵循相关法律、法规的原那么,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原那么。

劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。

假设公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。

第三条适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。

第四条劳动合同管理执行部门人力资部第五条劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。

第六条劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。

2、劳动合同试用期2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.3试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动合同主体说明3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动才能、年满１8周岁的劳动者。

劳动合同管理制度最新：劳动合同管理制度是指企业组织实施劳动合同管理的一系列制度、规章和规定。

随着劳动力市场的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同管理制度也需要不断更新和完善。

本文将从合同签订、变更、解除、违约以及争议解决等方面，详细介绍劳动合同管理制度最新的内容。

一、合同签订1.用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，双方对合同内容应当认真核对并签字确认。

合同内容应当明确约定劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。

2.用人单位应当建立合同库管理系统，对合同签订进行统一的备案和管理。

同时，建立电子签名和认证系统，确保合同真实有效。

二、合同变更1.双方一致同意并书面确认的，合同可以进行变更，变更内容应当明确具体。

2.当用人单位发生变更时，应当及时通知劳动者，并与劳动者进行协商，商定合同相对应的变更内容。

三、合同解除1.合同期满后，继续需要工作的，双方应当提前协商续签合同问题，并及时签订新的劳动合同。

2.当一方提出解除劳动合同时，应当提前通知对方，一般为30日。

双方应当协商并签署解除劳动合同的协议。

3.合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、社会保险等相应费用。

四、违约责任1.当一方违反劳动合同的约定，应当依法承担相应的违约责任，包括经济赔偿等。

2.劳动者未按时履行劳动合同义务的，用人单位有权进行相应的处罚措施，如扣除工资、社会保险等。

五、争议解决1.劳动合同争议应当首先通过协商解决，双方可以选择与专业的劳动争议调解机构进行调解，或者通过诉讼解决。

2.当劳动合同纠纷案件提交法院审理时，应当提供相关证据材料，并按照法院要求提供对应的人员和财务资料。

六、其他规定1.用人单位应当向劳动者解释相关的劳动合同条款，并确保劳动者完全理解和同意。

2.用人单位应当建立劳动合同履行的监督和考核机制，及时处理和解决劳动合同纠纷。

3.在合同期内，用人单位应当定期与劳动者进行工作评估，提供必要的培训和晋升机会。

劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范和加强劳动合同的管理，维护用人单位和职工的合法权益，促进稳定和谐劳动关系的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，制定本劳动合同管理制度。

第二条本制度适用于全体用人单位职工及管理人员，特别是用人单位的人力资源管理部门和用工单位的相关工作人员。

第三条用人单位应当严格遵守国家法律、法规和政策规定，妥善处理与职工签订、履行、变更及解除劳动合同等有关问题，保障职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

第二章劳动合同的签订第四条用人单位应当依法与职工签订书面劳动合同，并应当在劳动关系建立前进行合同签订。

第五条用人单位应当将与职工签订合同的内容真实、完整地告知职工，并应当经过职工同意后签订劳动合同。

用人单位不得以任何方式规避或者限制其应当履行的法定义务。

第六条用人单位应当将已签订的劳动合同保存到职工的档案中，并应当在职工劳动关系存续期间予以保管。

第七条职工应当如实告知用人单位自己的姓名、年龄、性别、家庭住址、身份证号码、文化程度、健康状况等与本人劳动能力有关的基本情况。

第八条用人单位签订聘用合同时，应当向职工宣传本单位的规章制度和劳动保护政策等，并告知其本单位的劳动强度、薪资水平、休息时间、保险福利等情况。

第九条用人单位与职工签订的劳动合同应当包括以下事项：（一）双方当事人的姓名、地址；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动保护、劳动条件、劳动报酬和奖金、工作制度等有关劳动条件的约定；（四）劳动合同期限或者无固定期限等约定；（五）解除劳动合同的情形和程序；（六）其他根据国家和地区的规定应当包括的事项。

第十条用人单位与职工签订的劳动合同应当采用书面形式，合同文本应当印有双方当事人和见证人签字或者盖章，合同一式两份，由双方当事人各执一份。

第三章劳动合同的履行第十一条职工应当按照用人单位的要求和合同约定认真工作，遵守用人单位的劳动纪律和规定，保守用人单位的商业秘密。

劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

为了规范劳动合同的签订、履行和解除，保障双方的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的劳动合同管理。

三、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

2. 劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。

3. 劳动合同应明确约定劳动关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假、社会保险等事项。

4. 劳动合同应明确约定试用期的期限和条件，并在试用期结束前与员工进行评估和确认。

四、劳动合同的履行1. 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障员工的安全和健康。

3. 用人单位应按时支付员工的工资，并提供合理的福利待遇。

4. 员工应按时履行工作职责，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。

五、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式记录。

2. 劳动合同的解除应符合相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反工作纪律、严重失职、盗窃公司财物等行为。

4. 员工有权解除劳动合同的情形包括但不限于：工资未按时支付、工作条件严重恶化等情况。

六、劳动合同的备案和管理1. 劳动合同应在签订后及时备案，由人力资源部门进行管理。

2. 人力资源部门应建立劳动合同档案，并及时更新维护。

3. 用人单位应定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。

七、违约责任1. 用人单位如未按时支付工资或违反劳动合同的其他约定，应承担相应的违约责任。

2. 员工如严重违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。

2. 如有需要对本制度进行修改或补充，应经公司相关部门审批后执行。

劳动合同管理规章制度(精选7篇)劳动合同管理规章制度(精选7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。

下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

1.2公司和员工必需根据国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在公平自愿、协商全都的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必需严格执行。

1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；1.3.2公平自愿、协商全都的原则；1.3.3权利和义务对等全都的原则；1.3.4诚恳守信的原则；1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工；1.5全部与公司建立劳动关系的员工，必需签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。

2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。

2.2集团总裁方法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必需经过法务部确认。

2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应准时向人力资源部报备反馈信息并予以协作，由人力资源部统一办理。

符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当根据该等制度的规定执行。

2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。

3.劳动合同的内容3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。

3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。

3.3专项协议的种类：3.3.1薪酬协议；3.3.2保密协议；3.3.3培训协议及服务期协议；3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。

劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

劳动合同管理制度（精选8篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。

3、文件换版说明本制度为第一版。

4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。

4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

集团公司及其子公司本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部份。

主件为双方签订的《劳动合同书》 ;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或者承诺书、责任书等。

拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;制订与劳动合同相配套的各项规章制度;办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。

不得擅自拟订或者使用已废止的劳动合同文本。

集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或者修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。

劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项，以确保双方权益的平衡，维护劳动关系的稳定和合理性。

2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前，公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜，并将合同内容告知员工。

2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和义务。

2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项： -双方当事人的基本信息、联系明等； -工作的地点、岗位职责和工作时间等； -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等； -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。

2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内，将劳动合同备案提交劳动行政部门。

3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行，由公司与员工双方协商一致并签署。

3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况： -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等； - 员工岗位调动或晋升；- 公司经营情况变更，需要调整员工工作内容等。

4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一： -双方经协商一致，提前通知对方一定期限； -双方一方违反合同约定，经过警告或纠正后未改正的； -双方一方因故不能继续履行合同。

4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时，应书面通知对方并注明终止日期。

4.2.2 离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4.3 合同期满终止当劳动合同期满，双方均无意续签合同时，合同将自然终止。

5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，可按照相关法律法规进行解决。

5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。

结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障，双方应遵守合同约定，协商解决问题。

劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生等。

第二章劳动合同签订三、公司聘用员工，必须签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容及岗位职责；4. 工作地点及变更规定；5. 工作时间、休息休假及加班政策；6. 工资待遇及支付方式和时间；7. 社会保险和福利待遇；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 双方的权利和义务；10. 违约责任及赔偿事宜；11. 其他约定事项。

五、新入职员工必须在入职之日起一个月内签订书面劳动合同。

合同期限为固定期限或不定期限，具体由双方协商确定。

第三章劳动合同履行六、劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

公司应履行以下职责：1. 按照合同约定支付工资和福利待遇；2. 提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品及安全卫生环境；3. 严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度；4. 对员工进行岗位培训，提高员工素质。

七、员工应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度；2. 服从公司管理，完成工作任务；3. 保守公司商业秘密和知识产权；4. 维护公司利益和形象。

第四章劳动合同变更与解除八、因公司业务发展需要或员工个人原因需要变更合同内容的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

九、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 员工在试用期内不符合录用条件的；2. 员工严重违反公司规章制度的；3. 员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的；5. 员工被依法追究刑事责任的。

十、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

劳动合同管理制度第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条、劳动合同签订规定：（1）试用期员工不与公司签订劳动合同，但员工必须按照应聘岗位的职责，完成自己的工作内容。

（2）临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，明确双方权利和义务关系。

（3）试用合格，正式聘用的员工在接到由人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。

如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则似为自动放弃，公司将不予给其办理社会保险。

第三条、劳动合同期限规定：（1）公司全体员工签订劳动合同的年限均可以为:3年、5年、8年，依员工情况自行选择签订年限。

（2）员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须经人力资源经理批准。

第四条、签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。

第五条、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。

第六条、在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。

人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。

员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。

第七条、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。

第八条、人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。

第九条、员工在合同期内，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。

第十条、员工签订劳动合同后，如要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职交接手续。