职业价值观

职业价值观分析(共10篇)职业价值观分析（一）: 职业价值观怎么写职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上.俗话说：“人各有志.”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用.每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观.职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况.哪个职业好哪个岗位适合自己从事某一项具体工作的目的是什么这些问题都是职业价值观的具体表现.[编辑本段]分类职业专家通过大量的调查,从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类：Ⅰ.自由型（非工资工作者型）特点：不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小“城堡”,不愿受人干涉,想充分施展本领相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等Ⅱ.经济型（经理型）特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,包括人与人之间的关系,甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印.这种类型的人确信,金钱可以买到世界上所有的幸福相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人,商人为甚Ⅲ.支配型（独断专行型）特点：相当长组织的一把手,飞扬跋扈,无视他人的想法,为所欲为,且视此为无比快乐相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等Ⅳ.小康型特点：追求虚荣,优越感也很强.很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬.欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等Ⅴ.自我实现型特点：不关心平常的幸福,一心一意想发挥个性,追求真理.不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为由意义的生活相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等Ⅵ.志愿型特点：富于同情心,把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视为无比快乐相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等Ⅶ.技术型特点：性格沉稳,做事组织严密,井井有条,并且对未来充满平常心态相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等Ⅷ.合作型特点：人际关系较好,认为朋友是最大的财富相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等Ⅸ.享受型特点：喜欢安逸的生活,不愿从事任何挑战性的工作相应职业类型：无固定职业类型职业价值观分析（二）: 职业价值观是什么意思职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.职业价值观分析（三）: 下面哪一个不属于田崎仁的职业价值观分类日本学者田崎仁,把人的职业价值观分为以下九种类型：1.独立经营型.独立经营类型的人不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地,如个体工商户、私人开业医生、私人律师等.2.经济型.经济类型的人认为“钱可通神”,金钱就是一切.他们认为人与人之间的关系是金钱关系,连父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印.3.支配型.也称独断专行型.这种类型的人想当组织的领导,无视他人的想法,以能够“支配他人”为心理满足.4.自尊型.自尊类型的人受尊敬的欲望很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬.这种人在欲望得不到满足时,由于过于强烈的自我意识,有时反而很自卑5.自我实现型.自我实现类型的人对世俗的观点、利益等并不关心,一心一意想发挥个性,追求真理,不考虑收人、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为有意义的生活.6.志愿型.志愿类型的人富于同情心,把别人的痛苦视为自己的痛苦,在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐.他们不愿意干表面上哗众取宠的事.7.家庭中心型.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活,们重视家庭,为人踏实,生活态度保守,不敢冒险,对待职业生涯也很慎重.8.才能型.才能型的人单纯活泼,重视个人才能的表现与被承认.他们把深受周围人的欢迎看作是乐趣,能以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感,并常把气氛9.自由型.自由型的人开始工作时无目的、无计划,但能调整行为以适应职业环境；他们常被周围人认为无责任感,但能承担有限的责任；不麻烦他人,无拘无束,生活随便.【职业价值观分析】职业价值观分析（四）: 整段翻译本文在查阅大量相关资料的基础上，对职业价值观的概念和结构进行阐述，对其研究方法进行比较。

1. 你首先需要知道的什么是职业价值观职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度及他对职业目标的追求和向往。

理想，信念，世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，是人们在选择职业时的一种内心尺度。

它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

职业价值观与职业选择由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

每一个求职者在职业取向上的目标和要求也不同。

在许多场合，我们往往要在一些得失中做出选择，而左右我们选择的往往是我们的职业价值观。

如是要工作舒适轻松，还是高薪，要成就一番事业还是要安稳太平，当两者有冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观，而我们有时对自己的价值观并不是很清楚。

2. 职业价值观测试职业价值观类型本测试将人的职业价值观分为帮助?贡献、审美?艺术、思考?创新、成就?实现、自主?独立、地位?声望、影响?支配、报酬?财富、社交?人脉、安全?稳定、舒适?安逸、规则?秩序、新奇?冒险、团队?融洽等十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。

从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。

各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的回报的重要程度，分数越高则越重视。

各类型价值观涵义帮助?贡献型——该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。

美?艺术型——该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。

职业价值观归纳总结职业价值观是指人们在职场中对于工作、职业的重视程度和行为准则的总和。

它是职业生涯发展中的重要指导原则，对于个人的职业成就和企业的发展都具有重要意义。

在职业生涯中，我们需要树立正确的职业价值观，以实现个人与组织的共同目标。

一、职业道德职业道德是职业价值观的基石。

作为职业人士，应该具备高尚的道德品质，包括诚实守信、尊重他人、专业操守等。

我们应该始终坚持正确的道德原则，以正直的态度对待工作和职业生涯中的各种挑战和诱惑。

二、追求卓越职业价值观的核心之一是对卓越的追求。

我们应该不断提升自己的能力和素质，积极学习和适应新的知识和技能，努力成为行业内的领军人物。

卓越是职业生涯中不可或缺的品质，只有通过持续的努力和追求，才能取得成功。

三、团队合作在现代职业环境中，团队合作能力是非常重要的。

作为一名职业人士，我们应该懂得与他人合作，共同追求共同的目标。

团队合作能力包括良好的沟通与协调能力，主动参与团队活动，积极分享和倾听他人的意见和建议。

通过团队合作，我们可以更好地发挥个人的优势，实现共同的目标。

四、自我管理职业生涯中，自我管理是非常重要的。

我们应该具备良好的时间管理能力，合理安排工作和生活的平衡。

同时，我们应该注重个人发展和职业规划，不断提升自己的能力和职业素养。

通过自我管理，我们可以更好地发现和利用自己的优势，实现个人和职业的全面发展。

五、积极创新在当前快速变化的社会环境下，创新能力是非常重要的。

我们应该具备积极的创新思维，不断追求和推动创新。

通过创新，我们可以解决问题、提高工作效率，并为企业带来新的机遇和发展空间。

积极创新是培养职业竞争力的重要方向之一。

六、社会责任感作为一名职业人士，我们应该具备社会责任感。

我们应该意识到自己在职业生涯中所扮演的角色，积极参与社会公益事业，关注社会问题，并努力为社会做出积极的贡献。

通过担当社会责任，我们可以更好地实现自身的价值，推动社会的进步与发展。

综上所述，职业价值观是个人职业生涯中的重要指导原则。

什么是职业价值观职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度及他对职业目标的追求和向往。

理想，信念，世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，是人们在选择职业时的一种内心尺度。

它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

职业价值观与职业选择由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

每一个求职者在职业取向上的目标和要求也不同。

在许多场合，我们往往要在一些得失中做出选择，而左右我们选择的往往是我们的职业价值观。

如是要工作舒适轻松，还是高薪，要成就一番事业还是要安稳太平，当两者有冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观，而我们有时对自己的价值观并不是很清楚。

2. 职业价值观测试职业价值观类型本测试将人的职业价值观分为帮助•贡献、审美•艺术、思考•创新、成就•实现、自主•独立、地位•声望、影响•支配、报酬•财富、社交•人脉、安全•稳定、舒适•安逸、规则•秩序、新奇•冒险、团队•融洽等十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。

从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。

各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的回报的重要程度，分数越高则越重视。

各类型价值观涵义帮助•贡献型——该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。

美•艺术型——该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。

9种常见的职业价值观1. 独立经营型。

不愿意接受指挥，凭能力拥有自己的工作和生活领地。

有点像孙悟空，前提是这个人的能力确实够强。

处理方法是给他一个个人发挥的空间，领导可以用自己的专业性或者远见来折服他，但不苛求过程，如果结果不理想则要求其负责到底，如是几次可以寻得一个彼此尊重的相处规则。

2.经济型。

钱可通神，认为人与人之间的关系就是金钱关系，父子亲情也不例外。

可能表现为按工取酬，不认同团队奉献、无条件加班。

3.支配型。

独断专行，想当领导者，无视他人想法，以支配他人为心理满足。

处理方法：如果是眼高手低的人就尽早开掉吧。

如果非常有才华，那么也应当让他吃吃苦头，学会尊重团队。

4.自尊型。

受人尊敬的欲望很高，渴望社会地位和名誉，希望能常常受到尊敬。

如果得不到则可能陷入自卑情绪。

处理方法：让他明白获得尊重是需要付出努力和代价的，帮助他慢慢成长，逐步获得自信，形成正向的循环。

5.自我实现型。

对世俗观点、利益毫不关心，一心一意想发挥个性，不考虑地位、收入和他人看法。

尽力挖掘自己的潜力，施展本领，并视为人生意义。

处理方法：你捡到宝了!给他良好的工作和收入环境。

不要让这个价值观变质。

6.志愿型。

富于同情心，不愿做哗众取宠的事情，助人为乐就是满足自己心里的快乐。

处理方法：有可能成为一个保姆型的人物，常常承担了太多不属于自己的工作，必须严厉地指出并纠正，防止由于心软而破坏规则的事情出现。

7.家庭中心型。

重视家庭，为人踏实，同时对待职业非常谨慎，不愿意冒险。

处理方法：这种人在团队中非常稳定，但同时也会不思进取，能承担有限的责任，但不会有突破和革新的创举。

想想有什么工作适合他们?8.才能型。

单纯活泼，重视个人才能的表现与被承认，把受到周围人的欢迎视为乐趣，追求不凡的谈吐、新颖的服装，能使周围气氛活跃。

处理方法：给他发挥的空间或感觉，但不要让他活跃过度而忘了本分。

9.自由型。

无目的、无计划，但能灵活调整以适应职业环境。

不麻烦他人，无拘无束，生活随便。

职业价值观的意义
职业价值观的意义主要体现在以下几个方面：
1.决定职业期望：职业价值观决定了人们对职业方向和职业目标的选择，对人们的就业方向和具体职业岗位的选择产生影响。

2.影响工作态度和绩效：职业价值观决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

3.反映人生目标和人生态度：职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，它反映了一个人对职业的认识和态度，以及对职业目标的追求和向往。

4.助力个人价值实现：对于当代大学生来说，树立正确的职业价值观有助于实现自己的人生价值。

人生价值目标对于推动人们实现自己的人生价值具有极其重要的作用，它规定了人生实践活动的方向、内容及方式，提供进行实践活动的内驱力。

因此，职业价值观在我们的职业生涯中扮演着重要的角色，我们需要通过了解和塑造自己的职业价值观来更好地规划和发展自己的职业生涯。

五种重要的职业价值观随着时代的发展，越来越多的人都在寻找自己的职业定位，他们希望在自己的职业生涯中达到最好的成功价值。

为此，重要的职业价值观，即促进员工工作表现、职业成功和职业发展的基本原则，成了一个重要的话题。

本文讨论五种主要的职业价值观，即：效率、专业性、诚实、合作精神和可持续发展。

一、效率效率是指职业人士必须保持较高的工作效率，充分利用时间和精力，以最快的速度完成各项工作。

职业人士应具有良好的计划能力，能够有效地安排时间，正确地识别和优先考虑重要事项，并在紧急情况下更有效率。

职业人士应该学会有效地利用有限的资源，高效的争取期望的成果，不断提高工作效率。

二、专业性专业性指的是职业人士在执行任务或完成任务时，应该有足够的专业知识和技能，以确保任务的准确性和精确性。

职业人士应该积极参与培训，学习并掌握专业知识，保持技能的更新和专业知识的提高，不断提升专业技能。

同时，职业人士也应该积极参与和接受行业发展最新技术，提高自身的专业水平。

三、诚实诚实是职业价值观中最重要的原则之一，是职业人士应当遵守的基本原则。

诚实包括在执行任务时忠于事实的义务，不欺骗他人；在工作中，坦诚、自信和勇敢地表达自己的态度；工作中不能虚报实况；也包括对自己的工作要认真负责，有自我严格的要求。

只有拥有诚实的价值观，才能促进职业人士的职业发展和成功。

四、合作精神合作精神是指职业人士应该做到团队协作，及时充分地交流信息，以帮助团队完成共同的目标和任务。

职业人士应该有良好的沟通、谈判和协调技能，以及建立信任、支持和理解的能力，增强对团队的信心和归属感，共同实现团队的目标和任务。

五、可持续发展职业价值观中最重要的是可持续发展。

可持续发展指的是职业人士应该学会如何利用可持续发展的理念来实现经济、社会和环境的协调发展，以确保未来可持续发展，并保护人类幸福和发展。

职业人士应该掌握可持续发展的知识和方法，做好经济、环境和社会的协调发展，从而实现自身的职业发展。

十二种职业价值观
1. 领导者：价值领导能力、决策能力和责任感。

2. 创造者：价值创新、创造力和进取心。

3. 协调者：价值合作、团队合作和协调能力。

4. 分析师：价值逻辑思维、解决问题和精确性。

5. 控制者：价值组织、管理和规划能力。

6. 教育家：价值知识传播、教育和培养能力。

7. 沟通者：价值与人沟通、表达和交流能力。

8. 照顾者：价值他人的需要、关心和支持能力。

9. 企业家：价值创业精神、冒险和商业眼光。

10. 服务者：价值为他人服务、帮助和关怀能力。

11. 探险家：价值冒险、探索和开拓精神。

12. 救助者：价值帮助弱势群体、慈善和慷慨精神。

职业道德的核心价值观
职业道德的核心价值观是一种基于职业行为准则和社会伦理价值观的准则，旨在指导人们在职业生涯中的行为和决策。

以下是职业道德的核心价值观：
1. 诚信：
- 坦诚、正直，遵守承诺。

- 不欺骗、不隐瞒、不侵犯他人权利。

- 在工作中保持高度诚信，遵守职业规范，维护职业声誉。

2. 尊重：
- 尊重他人的人格和尊严。

- 公正、平等地对待所有人。

- 珍视人际关系，包容多样性。

3. 责任：
- 对自己的行为承担责任，对他人的权益负责。

- 遵守职业规范、法律法规，承担职业风险。

- 为社会作出贡献，追求公共利益。

4. 公正：
- 实事求是，不偏袒、不歧视。

- 遵循公正的决策程序，充分听取各方面意见。

- 在处理问题时考虑所有相关因素，保证决策公正合理。

5. 专业：
- 具备专业知识和技能，不断学习和提高。

- 遵守职业规范和标准，确保工作质量和效率。

- 尊重他人的知识和专业领域，与同行进行合作和交流。

综上所述，职业道德的核心价值观是一种基于诚信、尊重、责任、公正和专业等价值观的准则，对于从事不同职业的人们都具有普遍适用性。

在实践中，人们应该严格遵守职业准则，秉持这些价值观，以确保个人和组织的成功和发展。

12种职业价值观
1.收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

2.兴趣特长
以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

3.权利地位
有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。

4.自由独立
在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

5.自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

6.自我实现
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

7.人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

8.身心健康
工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

9.环境舒适
工作环境舒适宜人。

10.工作稳定
工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退的现象，免于经常奔波找工作。

11.社会需要
能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做贡献。

12.追求新意
希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

职业价值观怎么写（优秀8篇）个人职业价值观篇一目前文员是需求量最多的岗位之一，也是文职管理类工作的入门岗位，而且现在的文员种类繁多。

但很多人都知道文员是吃青春”，所以文员给自己订一个职业规划尤其重要。

1、行政文员，主要负责后勤等等；2、跟单文员，顾名思义就是跟单；3、会计文员，会计部的；当然是做会计的啦；4、生产文员、跟生产的；5、试衣文员，主要身材好，像貌不差，当衣撑的；6、翻译文员，主要要求会外语。

总之，根据部门不同及公司性质不同，所需文员往往也不同。

还有一种分类：文员一般分为基层文员和主办文员：基层文员又称普通文员，基本从事一些很简单且繁琐事务性的工作，比较适合那些没有工作经验的毕业生。

主办文员又称高级文员，这种一般扮演的角色都是领导的参谋，对于一些部门内重大决策性的问题提供参考意见。

当文员的。

知道文员工作看似轻松，去做着一些繁锁的工作，每天如此。

可日复一日，我们都会想到一个问题：我该如何发展？毕竟文员是青春活，估计有老文员的公司也没几家吧。

文员的职业发展方向一般有两条路：第一、文职行政类发展，那么可以从初级文员，高级文员，执行文员，行政部门主管这个路线，这之中需要积累文秘所需的各种技能和素养，更需要对所在工厂甚至行业的了解，以及事事考虑周全执行完美的能力。

一般来说，文员会沿着经理助理，行政经理的发展轨迹发展。

但文员工作相对简单，对工作能力的提升上作用不大，如果不能在三年之内获得一个提升的机会，很容易产生职业危机。

文员最好在工作两年之内走上助理的岗位，然后朝着管理岗位的方向发展，这样的发展是比较顺利的，否则就走第二条路了。

第二、如果不想在行政类发展，或者第一个发展方向不顺利，那么在有了文员这个事务性工作的基础之上，自己可以积累其他方向的知识技能并考取相应的资格证，从文员转行做其他工作。

比如从文员转做人力资源、翻译、市场销售、财务会计等等，总之还得结合你自身的性格和喜好。

我的职业价值观篇二学习了一个学期的职业生涯与规划，我进一步了解了自己应该找一份怎样的工作，懂得了怎样为自己的未来做一个更好的规划。

身心健康：工作能够免于危险、过度劳累、过度焦虑、过度恐惧，使自己的身心健康不受影响。

社会贡献：几乎所有的工作都对社会运转有贡献，但是你希望你的工作主要致力于在整体上改善健康、教育或社会福利。

自我实现：工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

薪资待遇：工资、福利，一般越多，越能改善自己的生活质量。

稳定性：不因经济衰退、技术变革、政府开支或公众潮流的突然改变而变化，你想回避工资收入呈现季度性的高低起伏。

独立性：你希望在无严格监管，且无须每日听从工作指示的环境下工作。

休闲：你希望工作时间短或假期长。

工作之余的满意感对你来说十分重要，你不希望被工作所干扰。

领导：你喜欢领导他人，告诉他们怎样做，组织他们一起完成工作，并为他们的表现负责，在出现错误的时候愿意承受责备。

多样性；你想要接触不同的活动和问题，不同的人，或工作地点一一而不是一个固定的常规工作。

如果工作一成不变，你会很容易厌倦。

环境舒适：工作环境舒适宜人。

职业生涯规划中的职业价值观一、职业生涯规划价值观1、收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

2、兴趣特长以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

3、权利地位有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。

4、自由独立在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

5、自我成长工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

6、自我实现工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

7、人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

二、公司职业生涯规划原则第一，以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障。

公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，提供职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。

第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提升。

同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共发展的内在动力与创新能力。

第三、建设“以人为本”的企业文化。

在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围，为所有员工平等地提供能够施展才华，实现自我价值的舞台。

第四、确定合理的职业生涯规划路径。

人的十三种职业价值观类型人的十三种职业价值观类型职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求。

下面是小编带来的人的十三种职业价值观类型，希望对你有帮助。

(1)利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的愉悦和利益尽一份力作为自我的追求。

(2)审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

(3)智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、领悟和探索新事物，解决新问题。

(4)成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自我想要做的事。

(5)自主独立：能够充分发挥自我的独立性和主动性，按自我的方式、想法去做，不受他人干扰。

(6)社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自我得到他人的重视与尊敬。

(7)权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣必须范围内的人或事物。

(8)经济报酬：获得优厚的报酬，使自我有足够的财力去获得自我想要的东西，使生活过得较为富足。

(9)社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关联，甚至能和知名人物结识。

(10)安全稳定：期望不管自我潜质怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会正因奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

(11)简单舒适：期望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、简单、自由、优越的工作条件和环境。

(12)人际关联：期望一齐工作的大多数同事和领导人品好，相处在一齐感到愉快、自然。

(13)追求新意：期望工作的资料经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

拓展阅读职业价值观测试本问卷共有52个题目，请你根据自己的真实想法对这些陈述的重要性进行评价，5表示你认为非常重要，4表示比较重要，3表示一般，2表示较不重要，1表示很不重要。

1、你的工作必须经常解决新的问题。

2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

3、你的工作奖金很高。