企业培训的讲话稿

企业培训班开班仪式的精彩讲话稿5篇企业培训班开班仪式的精彩讲话稿精选1各位同事、各位学员：大家早上好!首先我代表工厂对于首届后备管理干部及技术骨干培训班的开班和各位学员顺利通过首轮面试并成为我们首届后备管理干部及技术骨干培训班的成员表示最热烈的祝贺!对各位培训讲师的辛勤付出表示最真挚的慰问!!对于人力行政部的大力支持表示最由衷的感谢随着集团整体战略的不断推移，海外业务的不断拓展。

不但海外工厂如雨后春笋一般不断地增加，而且我们工厂的新开线体也在不断地增多。

今年8、9月份，我们一口气开启了ac1、ac2、ac3、ac6等线体，开设速度之快在tcl制造工厂中尚属首次!机构扩大后，随之而来的就是管理岗位及技术岗位的增多，给工厂员工创造的机会也就随之增多。

为了使我们的员工能够系统地接受到从事相关岗位所需要的知识与技能，在最短的时间内达到岗位的要求，我们工厂决定从今年开始，开设后备管理干部及技术骨干培训班。

在我们首届的后备管理干部及技术骨干培训班中，共分为管理班(包括线长与班长)和修理班两个班，整个培训分为三个阶段进行。

其中第一阶段从11月20日到12月4日，主要培训公共课程，在座的所有学员都必须参加。

这一个阶段的课程共有7门，合计24个课时。

从12月5日开始将进入到第二个阶段，也就是专业培训阶段，其中修理工的培训从12月5日到12月26日，共有8门课程，合计26个课时，班、线长的培训从12月12日到明年元月15日，共有8门课程，合计28个课时。

从12月6日开始，进入到第三阶段，即工厂实习阶段，所有学员将分a车间、n车间、电插车间及修理组四个小组进行分开实习。

所有的培训课程结束后，我们将会综合每一位学员在各个阶段的考试成绩以及综合表现，确定后备班长、后备线长及后备修理工的人选。

而该批确定下来的后备人选，将根据在今年年终d类淘汰以及明年劳动合同续签后所产生的岗位空缺情况，择优录用上岗。

从明年开始，我们的后备培训将会正规化，将会作为工厂的一项例行工作进行开展。

培训班领导讲话稿(精选15篇)培训班领导讲话稿1各位××家人：大家晚上好!经过大家的共同参与与配合，为期20天的新入职大学生岗前培训今天圆满结束。

通过这段时间的培训与交流，相信大家对公司的基本情况、发展战略、企业文化、管理制度、业务流程等都有了一个全面的了解。

我们跨省开展校园招聘，目的就是要造就一批具有较高素质、有专业特长、有真正动手能力和管理潜力的干部。

你们的到来，为××注入了新鲜血液，公司因此焕发出勃勃生机。

看到大家风华正茂、意气风发的样子，我们倍感力量，充满希望。

公司正值大发展、大变革时期，我们的营销扩张、生产重组等重大决策，都需要强有力的人才队伍做支撑。

各位来到××，正是年轻人大展拳脚，充分发挥聪明才干的大好时机。

各位只要能潜心在××做下去，一定能有所作为。

××的未来在年轻人，在在座各位身上。

大家从学校进入企业，由学生变为员工，已跨出了人生事业的第一步。

面对这样的一个角色转换，我们可能会从最初的激情满怀逐步归于平淡，从刚来时的踌躇满志变得彷徨无措，在这样一个不大不小的十字路口，我们需要更理性地看待人生，看待企业，从而更好地把握住自己。

在这里，我向大家提一些建议和希望。

一是树立职业理想。

有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。

缺乏理想，没有规划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿，注定庸碌无为。

二是端正职业价值观。

企业在变革和发展中，会出现这样或那样的矛盾，暴露出这样那样的问题，但这正是需要我们去共同努力的地方，我们之所以被聘用，主要的作用就是来化解矛盾，解决问题，帮助企业谋求出路，共图发展。

大家要有迎接困难，直面挫折的准备。

困难和问题的出现，既是挑战，也是机遇。

妥协了你就止步不前，原地踏步;克服了你就百尺竿头，更进一步。

三是尽快进入角色，尽快适应环境。

经过半个多月的培训与轮岗实践，相信大家对××有了一个初步的认识。

在公司培训工作会议上的讲话【5篇】在公司培训工作会议上的讲话（篇1）尊敬的董事会领导，各位同事：大家好！很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。

我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。

在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。

我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。

但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。

在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。

摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。

一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。

以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。

以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。

所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。

有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。

现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

培训班总结讲话稿（精选8篇）培训班总结讲话稿（精选8篇） 在现在社会，很多情况下我们需要⽤到讲话稿，讲话稿⼀般是开会前或出席重要场合前准备的发⾔稿。

你知道讲话稿怎样才能写的好吗？以下是⼩编为⼤家整理的培训班总结讲话稿（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

培训班总结讲话稿1同志们： 公司举办的这次培训班，按照“突出重点、注重实效”的原则，采取集中授课的⽅式，重点学习了涉及施⼯⽣产和经营管理各个重要⽅⾯和重点环节的相关规章制度。

这次培训尽管时间很短，但安排紧凑，内容丰富，达到了预期⽬的。

总体来看，这次集中学习培训主要有以下⼏个特点： ⼀是各⽅重视，准备充分。

公司党总⽀把这次学习培训，按照“提⾼⼲部队伍素质、推进精细化管理”的要求，为促进公司更好更快发展提供有⼒保证的重要举措，及早进⾏了认真研究，精⼼安排，积极准备。

为办好这次培训班，公司领导及相关部室和相关⼈员从培训范围、培训内容、培训形式、时间安排等进⾏了多次研究，制定了详细的培训⽅案，为培训班的顺利进⾏提供了保证。

⼆是内容丰富，针对性强。

培训期间，⼤家学习了等相关内容。

这些培训内容，主题鲜明，重点突出，都具有较强的理论性、针对性和实际操作性，对提升公司制度的执⾏⼒度、增强全员科学管理、精细化管理意识不⽆裨益。

三是教学相长，成效显著。

这次学习培训，⼤家⼀致感到受益匪浅，既是⼀次醒脑充电，也是⼀次助⼒加油。

讲授者全⼼投⼊，学习者严肃认真。

同志们能够严守纪律，集中精⼒，认真听记，深⼊领会，表现出了良好的精神状态和较浓的学习风⽓，从⽽保证了学习培训的质量。

特别要肯定的是，公司领导和中层⼲部在培训中 带头坚持认真听课，切实做好对参训⼈员的组织管理⼯作，发挥了重要的作⽤。

从对这次培训⼤家的反映来看，收获概括起来有以下三个⽅⾯： ⼀是开阔了视野。

在培训中，公司经理从当前公司⾯临的形势与任务、机遇及挑战等⽅⾯，深刻地分析和阐述公司今年的发展思路和重点⼯作，使⼤家对⽬前集团及公司的经济形势、发展现状有了⼀个明确的了解和掌握，认清了形势，开阔了眼界，使⼤家进⼀步认识到，促进公司加快发展，就必须要有战略思维、全局观念，不断增强改⾰意识，改进思维⽅式和⼯作⽅法，以适应新形势和新情况。

培训班领导讲话稿范文大全5篇讲话稿一定要有理论色彩,阐述所进行的工作的意义,以动员群众投身于改革开放和经济建设之中。

下面给大家带来培训班领导讲话稿5篇，希望大家能喜欢。

培训班领导讲话稿1尊敬的各位领导、老师，各位同事们：下午好!我是本次培训的员工代表__，很高兴今天站在这里作为员工代表发言。

同时，也很感谢公司领导给予我们这个难得的机会参与到工厂的实训当中。

一年前我们很荣幸的加入了__这个光荣的集体，明确了奋斗目标，迈出了我们职业生涯精彩的第一步。

在此，我代表本次川培训的全体员工向公司领导和培训中心的老师们致以最崇高的谢意，感谢公司领导给予我们这样难得的实践机会，这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值!随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的转变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激动也很感激。

激动的是，从这里出发，我们即将走上属于我们职业发展的道路;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的动员大会;更感激公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能给予我们这么难得的培训机会，这必将为我们顺利走上岗位，做一名优秀的石油人起到极为关键的作用。

刚刚从象牙塔中走出来的我们也许经纶满腹，但毕竟社会经验尚浅，如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到工作环境中，如何将在学校所学的理论知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与公司的发展相统一，这些都是我们所需要思考的问题。

__是一个团结的大家庭，是埋下我们青春与梦想的地方，现如今正乘着国家相关政策的高速列车飞速发展者，我看到了__事业的辉煌前景，也为此而感到自豪和信心十足。

经过几代石油人的艰苦创业，青海油田正处于产业发展的腾飞阶段。

环保清洁能源需求的急剧增长，给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战，在这样一个承上启下的关键时期，我们有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己，争取尽快在专业技术上取得更高突破，在思想意识上尽快融入公司企业文化，通过这次培训使我们成为__行业的高素质合格人才!我相信，这些都将激励着我们在培训、学习阶段更加严格要求自己，刻苦努力，不负公司重托。

企业培训总结领导发言第1篇员工同志们：大家好！这次我们农行共招聘了133人，对你们非常重视，为了使你们能够适应农行营业所工作，树立新员工形象，为客户提供良好优质服务，我们行里特地安排20天时间的培训。

请分行各个老总讲课，内容涉及到农行的各个业务,特别是加强业务技能训练和三农业务，培训期间安排参观两所营业网点，还到_接受警示教育。

应该说这次培训是非常成功的，不仅提高了业务技能，还接受了深刻的思想教育，大家的综合素质有了明显提高，能够适应营业所岗位工作需要。

在你们奔赴工作岗位前，我简单提三点希望：一要加强学习。

当今是发展迅速的时代，是知识爆炸的时代，也是一个学习的时代。

一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。

我们农行是金融机构，对于知识、技能需求比一般单位要多，没有先进的知识，没有过硬的技能，是无法做好金融工作的，是不能为三农事业服务，也不能为客户提供优质服务。

所以，这次对你们进行大规模、长时间培训，是推进我们农行工作再上新台阶的`迫切需要，是建设学习型单位的迫切需要，是加强员工队伍建设的迫切需要，每位员工同志务必牢记住这一点。

俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个人能够静下心参加学习是非常有必要的，要树立为农行发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念，要把学习作为一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，自觉投入到学习中，切实提高自身素质。

二要努力实践。

培训目的为应用，要做到学以致用，用有所成。

所以，你们到新岗位后要努力实践，要做到干一行、爱一行，学一行、钻一行、精一行，努力成为本职岗位上的行家能手；要在“用心”上下功夫，用心思考问题，用心谋划事情；要在“用力”上下功夫，从实际出发出实招、办实事、求实效；要把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动、实际的效果；要把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成各项工作任务。

三要政治思想好。

要认真学习党的理论，认真学习行的制度规定与工作纪律，提高自身政治素质，在思想上与行保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为客户服务的思想，做到无私奉献。

培训开班仪式上的讲话稿8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、规章制度、合同协议、条据文书、策划方案、应急预案、自我鉴定、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as insights, rules and regulations, contract agreements, documents, planning plans, emergency plans, self-evaluation, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!培训开班仪式上的讲话稿8篇使用讲话稿可以帮助演讲者提前准备好应对提问，通过练习讲话稿，演讲者可以提高自己的语言表达能力，下面是本店铺为您分享的培训开班仪式上的讲话稿8篇，感谢您的参阅。

第1篇大家上午好！在这美好的日子里，我们齐聚一堂，共同见证公司培训会的正式启动。

首先，我代表公司对各位领导和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里举行的是一场意义非凡的培训会启动会，旨在提升公司整体素质，增强团队凝聚力，推动公司持续健康发展。

一、培训会的重要意义1. 提升员工素质，增强企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业的发展离不开人才的支撑。

通过培训，我们可以提升员工的业务能力、综合素质和创新能力，使他们在工作中更加得心应手，为企业创造更大的价值。

2. 优化企业结构，提高工作效率培训会可以帮助企业优化人才结构，提高员工的专业技能和工作效率，使企业运营更加顺畅，降低成本，提高市场竞争力。

3. 增强团队凝聚力，营造良好企业文化通过培训，员工可以相互交流、学习，增进了解，增强团队凝聚力。

同时，培训会也是公司企业文化的重要组成部分，有助于营造积极向上、团结协作的企业氛围。

二、本次培训会的主题和内容本次培训会的主题是：“提升自我，共创辉煌”。

我们将围绕以下几个方面展开培训：1. 企业文化传承与创新通过讲解公司发展历程、核心价值观等，让员工深入了解企业文化，增强归属感，激发工作热情。

2. 专业技能提升针对不同岗位，开展专业技能培训，提高员工业务水平，为公司的长远发展奠定基础。

3. 团队协作与沟通技巧通过团队拓展、案例分析等形式，提升员工团队协作能力，加强沟通技巧，提高工作效率。

4. 职业素养与个人成长培养员工良好的职业素养，关注个人成长，助力员工实现自我价值。

三、培训会的组织与实施1. 培训时间：本次培训会将持续一周，分为三个阶段进行。

2. 培训地点：公司培训室3. 培训师资：邀请公司内部优秀讲师和外部专业培训机构讲师共同授课。

4. 培训方式：采用理论讲解、案例分析、互动交流、团队拓展等多种形式。

5. 培训考核：培训结束后，将对学员进行考核，确保培训效果。

四、对全体员工的期望1. 认真参加培训，珍惜学习机会，不断提升自身素质。

企业培训领导讲话稿（通⽤3篇）企业培训领导讲话稿（通⽤3篇） 随着社会不断地进步，我们都可能会⽤到讲话稿，讲话稿是在公务活动中针对特定场合，⾯对特定听众发表⼝头讲话的⽂稿。

你所见过的讲话稿是什么样的呢？下⾯是⼩编收集整理的企业培训领导讲话稿（通⽤3篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

企业培训领导讲话稿1同志们： 上午好！ 依据《》要求，在市委市政府、市安监局的正确领导下，经济开发区（）严格按照“安全第⼀，预防为主，综合治理”的安全⽣产⽅针，并结合本区（）实际，特此组织20xx年度专项安全⽣产培训班，以求进⼀步提⾼各企业安全⽣产意识，强化落实安全⽣产责任，务实开展各项安全⾃查和专项整治活动，从⽽扎实完善安全⽣产监督管理机制。

作为经济开发区（）安全⽣产⼯作负责⼈，我深知⼯作艰巨，深感责任重⼤，安全⽣产⼯作更需要⼤家共同努⼒与配合，在这⾥，我代表经济开发区（）党委、政府，向今天到我区（）为培训班做辅导讲课的市局领导表⽰衷⼼的感谢！向奋战在⽣产⼀线、参加今天“安全管理知识培训”的私营、个体企业⽼板、安全管理⼈员表⽰亲切的问候！ “安全”是⼀个年年讲，⽉⽉讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。

“重视安全”是⼀种态度、是⼀种责任、更是⼀种境界。

今年以来，全区（）安全⽣产⼯作在各⽅的配合与努⼒下，取得较好成果，到⽬前为⽌，未发⽣⼀起重⼤事故，为全区经济和社会各项事业的发展提供了可靠保证。

但当前我们安全⽣产知识的宣传普及尚存在不少缺陷，安全管理体系还需进⼀步完善，企业安全⽣产管理⽔平仍待进⼀步提⾼，为此，扎实开展好安全⽣产管理培训⼯作，⽬的就是要防患于未然。

下⾯，结合今年的培训⼯作，我着重讲三点意见： ⼀、充分认识安全⽣产培训根本⽬的，深刻领会安全⽣产培训重要意义 随着⽣产经营领域的不断扩⼤和⾼新安全技术装备的⼤量使⽤，⽣产经营对从业⼈员的安全素质要求越来越⾼。

从业⼈员的安全⽣产意识和安全技能的⾼低，直接关系到⽣产经营活动的安全可靠性。

培训动员讲话稿（30篇）培训动员讲话稿（精选30篇）培训动员讲话稿篇1同志们：为提高广大干部职工业务素质，推动企业技术进步，全面提升企业发展水平，公司决定组织生产部门中思想过硬、学习能力强、年轻有担当的业务骨干到技术学院进行专业知识脱产培训。

我们生产型企业不同于其它行业，尤其是作为一线员工，自身专业素质的提高至关重要。

我们面对的是一个日新月异的时代，科学技术推陈出新速度惊人，如果跟不上发展步伐，面对发展的新形势，出现的新问题，就会无所适从，很快被淘汰。

不但设备、技术会老化折旧，人才、知识的更新换代速度也在加快，我们不能只为应付平时正常的生产操作，满足于现状。

必须要保持与时俱进的精神，必须保持持续学习的状态，拓展思路，不断提高，以自身业务素质的提升来适应形势发展的需要。

培训是对员工进行知识更新充电和思想行为的引导规范。

对于提升员工操作技能和综合素质、提升员工在社会上的生存能力都有重要意义。

在座的都还年轻，企业的发展要靠你们，你们自己家庭的幸福也要靠你们，所以说从长远意义上来讲，成长和提高才是对你们目前来说才是最重要的事情。

就像老话所说的：“授人以鱼，不如授人以渔。

”眼前的高收入也许是不稳定的，只有让自己具备了不断拿高收入的本领和能力，才是最重要的。

但这个本领和能力不是想想干干就能轻易获得的，必须通过努力学习思考才能实现。

这次百余人的分批脱产培训，企业是下了很大决心的，包括在人力物力财力等多方面的投入，目的就是为了给员工搭建一个学习更多技能本领的平台。

培训投入是企业付出的，但学到的东西却是员工自己的，并且将伴随你们一生，别人偷不走，拿不掉。

因此，可以说培训是企业真正为员工未来着想，是给员工的最大福利。

当然，员工的培训对于企业发展来讲更是一件好事。

企业要发展，要升级，人才是基础。

一位著名的钢铁大王说过：“你可以拿掉我的工厂，占有我的全部资产，但只要留下我的员工，我坚信不到五年时间我将又成一个钢铁大王”。

企业经营管理者培训班上的讲话模板尊敬的各位学员、各位领导：大家好！首先，我要向各位学员表示热烈的欢迎和诚挚的问候！非常高兴能够有机会在这个重要的培训班上与大家共同学习和交流，共同进步。

本次培训旨在提高企业经营管理者的综合素质和能力，帮助大家更好地理解和把握企业经营的内涵和规律，提升管理能力和决策水平。

在这个发展和竞争激烈的时代中，作为企业的经营管理者，面临的压力和挑战是巨大的。

只有不断学习、不断提高，才能在激烈的市场竞争中把握机遇，应对挑战，推动企业的持续发展。

作为一名企业经营管理者，责任重大、使命光荣。

我们肩负着推动企业发展、引领员工团队，服务社会，实现自身价值的使命。

因此，我们要有责任心，有担当精神，做到忠诚于企业，服务于企业，生活中时刻保持积极向上的心态。

同时，我们还要不断学习、提高自身素质，不断适应和引领行业发展，为企业的长远发展贡献自己的力量。

本次培训班旨在提高学员的综合素质和能力，内容丰富多样，涵盖了领导力、战略管理、市场营销、财务管理等多个方面。

在这里，我想借此机会和大家分享一些职业成长的心得，以期对大家的学习和成长有所帮助。

首先，作为一个优秀的企业经营管理者，领导力是非常重要的。

领导力是夯实管理基础的关键，也是促进团队凝聚力和执行力的核心。

作为领导者，我们要有远见卓识，善于抓住机遇，形成正确的发展战略和方向。

同时，我们还要善于沟通和协调，激励和引导员工，在团队中发挥每个人的优势，实现共同的目标。

再者，我们要善于思考和创新，推动企业持续创新和进步，做到行业领先，保持竞争优势。

最后，我们还要塑造企业文化，树立正确的企业价值观和道德观，营造良好的团队氛围，激发员工的工作激情和创造力。

其次，战略管理是企业经营管理的核心。

一个企业的战略决定了企业的发展方向和路径，对于企业的长远发展具有重要意义。

在制定战略时，我们要善于把握市场需求和行业趋势，具备敏锐的洞察力和前瞻性的思维。

同时，我们还要善于分析企业内部的优势和劣势，明确竞争优势和核心竞争力，从而制定出符合企业实际的战略。

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培训前讲话稿范文(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训动员的领导讲话稿(锦集3篇)在不断进步的社会中，我们都可能会用到讲话稿，讲话稿一般是开会前或出席重要场合前准备的发言稿。

大家知道讲话稿怎么写才正确吗。

以下是小编收集整理的培训动员的领导讲话稿(锦集3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训动员的领导讲话稿1各位老师、同事们：经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的精心准备，于今天正式举行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培养工作新的一页，为集团今后的人才培养工作树立了标杆。

我们惠达陶瓷集团二十多年的发展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他们的激情和智慧披荆斩棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边缘的企业做强做大，并成为一个响当当的民族品牌。

我们并未借助于地方的特殊政策，也没有厚实的基础，我们所仰仗的就是人才，靠的就是艰苦创业的功臣元老们的聪明和才智，是他们用智慧托起了“惠达”的未来，他们是“惠达”当之无愧的人才。

所以说，企业发展，人才是根本。

集团发展至今天，更是实行了新的领导干部任免制度从破“铁交椅”到“竞聘上岗”再到民主推选培养企业后备管理人才……发展培养人才，我们惠达集团已走上了一条规范化和科学化的发展道路，我们从“被动反应型”到“主动开发型”的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在基层实践中迅速成长、成熟、成才，为集团的人才储备和长远发展源源不断地注入新的的血液和力量，使集团的梯形领导管理团队渐于完善，并拥有强大的凝聚力。

因此，在发展的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培养人才的正确决策，着意发展人才的成功之处。

惠达集团骨干员工训练营活动是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不断探索企业发展道路上的一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争能力，着力打造企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜耗费大量的人力、物力，下大力度举办训练营活动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的管理理念与技术水平，造就一大批真正能支撑起“百年惠达”的“硬骨头”。

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企业员工培训讲话稿（6篇）企业员工培训讲话稿1各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。

我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。

看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。

因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。

根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。

趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。

我就讲三个词：过去、现在、将来。

首先讲一下过去。

也就是公司过去20xx年来的发展。

公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。

20xx年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。

也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。

我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。

我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。

再讲一下现在。

目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。

尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。

企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。

有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。

我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。

企业培训领导讲话稿(6篇)企业培训领导讲话稿1同志们：大家新年好!今天召开20××年厂务公开民主管理与党建管理评审会暨业务培训的`时间选得很合适，意义也很重要，原因在于：一是刚刚辞别了20××年，迎来了新的一年;二是公司管理体系的内审结束不久，各单位和职能部门被检查出的问题又在昨天得到内审小组的验证;三是公司管理体系的认证已经进入了倒计时阶段，为此，我们在这里除了可以对20××年厂务公开民主管理与党建管理进行总结和评议外，更重要的是我们可以针对之前内审发现的存在问题和不合格项作进一步的分析并由综合行政办公室提出整改的指导意见，使各单位、部门可以在认证的前期及时制定并落实整改措施和按规定操作，促使公司顺利通过厂务公开民主管理体系与党建管理体系的认证审核。

在这里我简单对公司质量、环境、职业健康安全管理体系贯标工作的推进情况作介绍。

公司质量、环境、职业健康安全管理体系，即“三合一”管理体系，其认证贯标工作从去年5月份开始以来，已对公司全体中层管理人员和内审员进行了培训，经过考核，总共有76位同志获得了内审员的资格证书，使贯标工作在去年下半年有序地开展起来。

在这半年时间里，公司首先完成了管理方针的征选和管理目标的制定，明确了管理体系运行和实施的指导思想和目标;其次完成了《管理手册》、《程序文件汇编》和各单位、部门《工作手册》三级文件的编写，其中包括了厂务公开民主管理和党建管理体系的各级文件;第三，通过实施和运行，管理体系在各单位、部门的推进得到了不断深化，员工的质量、环保和安全意识得到了增强;最后，在去年年底顺利完成了管理体系的第一次内审工作，各单位、部门对这次内审中发现的不合格项也进行了整改并在昨天由内审小组进行了验证。

管理体系的认证贯标工作能够按照计划进度顺利开展，离不开我们全体员工的支持和配合，这也证明我们的贯标工作做得很到位，员工的意识和对管理体系的理解在不断增强，这是好事，但我们不能因此而满足，还要在日后的工作中注重实效，通过管理体系实施促使公司各方面经营得到持续改进的目的，在这里我结合“三合一”管理体系的运作，对厂务公开民主管理和党建管理体系的实施提三点要求：一、公司全体员工要充分认识实施管理体系认证的必要性，明确体系运行的方针和目标，各单位、部门要加大宣传发动的力度，通过规范和贯彻公司的相关管理制度与工作流程，保证厂务公开民主管理和党建管理工作的正常开展，构建和谐民主的企业管理氛围，让广大员工及时了解公司的经营状况，以主人翁的身份投入到工作当中，积极为企业出谋献策，更好地解决企业面临的各方面问题。

领导在培训会上的讲话精选五篇【导语】：在培训会，领导需要学会发言才能够使员工更好的参与培训。

那么今天小编为大家带来的是关于领导在培训会上的讲话的范文，希望对大家有所帮助!【领导在培训会上的讲话】范文一各位青年后备干部，大家早上好：今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。

公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。

今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。

员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。

这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍;另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。

作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。

员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。

借此机会，我再强调几点：1、思想上：认同企业文化，建立共同理念我们企业一直有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很迅速;与部门、同事之间的融合就会很顺畅。

在企业安全生产上培训会上的讲话稿（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业单位培训工作会议上的优秀讲话稿精选三篇企业单位培训工作会议上的优秀讲话稿精选三篇同志们：今天，我们在这里召开会议，目的是认真总结过去一年班组建设、教育培训工作，按照公司“两会”提出的奋斗目标和工作要求，全面部署今年班组建设和教育培训工作，力争班组建设和教育培训工作上新的台阶，促进公司全年工作目标任务的全面实现。

刚才，***副总经理对20xx年班组建设和教育培训工作作了布置，重点突出，措施明确，希望大家认真贯彻落实。

公司领导班子高度重视班组建设工作，一是源于上级公司对班组建设的重视。

近年来，省公司下发了《关于加强核心产业班组建设的若干意见》、《江苏省电力公司班组建设管理规定》等一系列关于加强班组、加强一线的文件，对加强班组建设提出了更新、更高的要求。

从**公司到我们公司每年都要召开班组建设工作会议，要求进一步加强班组建设，大力提高一线职工业务素质。

这充分体现了公司系统对加强技能人才队伍建设、班组建设工作的高度重视;二是源于我们自身的生产经营对班组建设的需要，公司的生产经营及各项管理活动都必须有一个非常好的基础，这个基础归根到底就是班组。

公司的正确决策要在班组体现，公司的安全要依靠班组落实，公司的效益要通过班组实现。

没有基层班组去全面落实公司的各项决策，公司的生产目标和工作任务就不可能完成;没有班组长们的辛勤努力、没有班组员工的共同奋斗，公司也不可能取得良好的业绩。

只有抓好班组建设，充分发挥班组员工的工作积极性和主动性，公司才能得以持续、稳步发展。

可见，加强班组建设、教育培训、人才培养对公司各项事业的发展越来越具有基础性、战略性、决定性的作用，是公司实现持续、快速发展的一条根本途径。

当前，面对公司改革发展中面临的新情况、新问题，必须最大限度地发挥好人力资源的作用，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，推动公...。