京瓷哲学随想
一个企业存在5年靠机遇，存在10年靠老板，15年靠制度，20年靠文化，100年靠梦想。是梦想使企业在逆境中坚持下去。梦想使人伟大!
现在很多企业都有自己的企业文化，企业哲学。所谓文化就是一种氛围，一种理念，追求，形象，精神，习惯是企业的灵魂。文化的深处并不是在典章制度之中，而是在人们日常起居之间一举手，一投足，看似那样的自然，不加做作，却反映一个人的文化素养和道德水准。
说到以电子陶瓷产品和电子配件闻名世界的京瓷株式会社，它的企业文化就是由稻盛和夫名誉会长创造的“京瓷哲学”。名誉会长28岁时就创办了京瓷公司，当时的他既没有管理企业的经验，也没有从事过销售工作。但缺乏实践经验并没有让他放弃。在创立京都陶瓷株式会社后不久，总结出了取得事业和人生成功的方程式：人生、事业的成果=思考方式×热情×能力。即“京瓷哲学”。京瓷公司就是靠着“京瓷哲学”挤身进了世界500强。
在京瓷哲学手册中，名誉会长具体谈到了企业家以及全体参与者应该注重的几点：
1、明确事业的目的：设立正大光明，顾全大局的崇高目标。
2、制定具体目标：始终与员工共享既定目标。
3、胸中怀有强烈的愿望。
4、付出不逊于任何人的努力：一步一步踏实工作，不懈努力。
5、使销售额最大，花费最小。
6、定价就是经营，要制定一个客户可以接受与公司盈利的交汇点。
7、贯彻经营理念需要坚强的意志。
8、对待工作要有勇气，“不应有卑怯的举止”。
9、不断从事创造性的工作：不断进行改良改善，在创意上下功夫。
10、要用关怀之心诚实对人：商业上是对手，也应该让他们心情愉快，争取双赢。
11、始终怀有开朗、前瞻性的态度，坚定理想与抱负，不失平常心。
下面我想结合我自己的工作和人生经历来浅谈一下，通过对京瓷哲学学习后的一些心得体会，并借此来和各位同事交流一下。
我想谈下第三条：胸中怀有强烈的愿望以及第四条：付出不逊于任何人的努力：一步一步踏实工作，不懈努力。
A、胸中怀有强烈的愿望
名誉会长在京瓷经营11条中第三条中阐述了一个经营方针，就是“胸中怀有强烈的愿望”，副标题为“要怀有能够渗透到潜意识之中的强烈而持久的愿望”。这里有两组词我觉得是需要关注的“渗透到潜意识之中”，“强烈而持久的愿望”。
我理解的“渗透到潜意识之中”说明这个愿望是在你不知不觉之中形成的一种自发的习惯或者它甚至已经成为你的一种本能了。“强
烈而持久的愿望”说明这不是一个短时期的，一刹那的愿望，必须是不分昼夜的，持续思考的愿望。人们在心中抱有的梦想越是强烈越是持久就越容易实现。如果是轻描淡写的梦想，其实现的可能性就非常的低。梦想越是强烈越是持久就越容易实现，这是人生的普遍真理。再加上有“渗透到潜意识之中”这样愿望就会在不久将来得以实现了。
佛洛依德把心灵比喻为一座冰山，浮出水面的是少部分，代表意识，而埋藏在水面之下的大部分，则是潜意识。他认为人的言行举止，只有少部分是意识在控制的，其他大部分都是由潜意识所主宰，而且是主动地运作，人却没有觉察到。与潜意识相对的就是表面意识，表面意识是通过大脑思考出来的内容，潜意识也就是指无意识接收即人脑对于周边事物的刺激不知不觉地接收。人们如果不分昼夜地思考表面意识，久而久之就会渗透到潜意识之中去了。通俗的说就是如果你一直在考虑一个问题或者一件事情，也就是你有一种“强烈而持久的愿望”的话，时间久了就会不自然的冒出一个解决的方法了。
就如稻盛名誉会长举的关于新近员工为什么在三月内是个相对不稳定的阶段呢？结合我自己的工作我觉得很对，新近员工刚入司在短时间内还无法适合一个新的工作环境，适应一个新的工作环境总是需要一段过程，而这个过程通常就是三个月。因为通过三个月的适应，员工就能把表面意识渗透到潜意识中了，原本操作一部设备需要记很多的操作步骤，一天做下来他就会觉得很疲惫，可是一旦他学会怎么去操作了，不需要再去刻意的记如何去操作的时候，他就会觉得工作是如此的得心应手，一切都在自己的掌控之下了。常此以往也就适应
了工作，也就觉得工作可以给自己带来乐趣了，也就不会有频繁的人员流失了。理解了这一点之后，对于作为一线管理者的我来说，对于人员的流失方面我就可以有所做为了。第一就是对新进人员多关心，使他首先对工作产生兴趣；第二就是指派专人对其进行辅导，有专人对其辅导的话，这样可以使其在遇到困难的第一时间就有人帮助他化解了，这个时候他还没有时间去想退缩呢。这样常此以往的话，就可以在新近员工的流失方面有所改善的。
B、付出不逊于任何人的努力：一步一步踏实工作，不懈努力。
孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
成就大业，必须先经受苦难磨练，在行动上受磨练，在生活上经受磨练。在稻盛和夫名誉会长的京瓷哲学中的反映就是“付出不逊于任何人的努力”。
“付出不逊于任何人的努力”，就是指付出惊人的努力，而非仅仅是一般的努力，在个人方面还要作出相应的牺牲。一个公司要持续良性的经营，必须做到这一点。
京瓷公司从一个只有300万资本金和1000万日元的银行贷款，最终在创业12年之后成功在二部市场上市，另外在22年之后，京瓷超越了日本的绝缘子公司，乃至挤身进了世界500强的行列。在短短50年时间里，京瓷公司有这么大的成绩，靠的正是“付出不逊于任何人的努力”。公司在创业之初，在如此强手如林的市场中，而京瓷只是一
个零星的小企业，既没有资金，也没有技术和人才，惟有努力，而当时的努力也只有体力劳动这种唯一的方式，公司的前辈们就夜以继日地，没有时间概念的拼命工作。他们为了取得成功，个人还作出了相应的自我牺牲。
对这条经营理论学习之后，明白了很多。对照自己来说，想要在自己的本职业工作上有所突破，有所发展，就必须付出超过常人的努力，这样才能超过他们，得到一定的进步和发展。同时这种努力也不能是短时期的，是要常期坚持的，有的时候不是一会会就能看到成效的，必须坚持一段时期才能显现出来。
通过这段时间对京瓷哲学的学习。领悟了些许京瓷哲学的内涵，希望能运用在我以后的工作中，学以致用。
字数：2481
