提成制度确认范本

提成制度确认范本
第一条设立目的
为确保公司业务人员的劳动成果得到合理回报，激发员工工作积极性，提高公司整体业绩，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本提成制度。

第二条提成适用范围
本提成制度适用于公司所有业务人员，包括销售人员、业务开发人员、业务管理人员等。

第三条提成计算方式
1. 业务人员提成根据实际完成的业务额计算，提成比例根据业务类别和公司相关规定确定。

2. 业务人员当月提成=当月业务额×提成比例。

3. 业务人员季度提成=季度累计业务额×提成比例。

4. 业务人员年度提成=年度累计业务额×提成比例。

第四条提成发放时间
1. 业务人员提成为月结制，每月发放一次。

2. 业务人员季度提成在季度结束后一个月内发放。

3. 业务人员年度提成在年度结束后两个月内发放。

第五条提成比例调整
1. 公司根据业务发展需要和市场情况，适时调整提成比例。

2. 业务人员因个人原因导致提成比例调整的，公司有权根据实际情况进行调整。

第六条提成费用扣除
1. 业务人员提成费用扣除包括但不限于：个人所得税、社会保险费、公积金等。

2. 业务人员当月提成低于等于基本工资时，不再发放提成。

第七条特殊情况处理
1. 业务人员发生调动、离职等情况，提成为调动、离职当月业务额的提成比例计算。

2. 业务人员发生纠纷、投诉等情况，公司有权暂停发放提成，直至问题解决。

第八条提成制度变更
1. 本提成制度如有变更，公司需提前一个月通知全体业务人员。

2. 业务人员对本提成制度有异议的，可在接到通知后一个月内提出，公司予以核
实并根据实际情况进行调整。

第九条制度解释权
本提成制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

第十条制度生效时间
本提成制度自发布之日起生效，取代原有提成制度。

公司名称：____________________
制定日期：____________________
注：本提成制度确认范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

在制定提成制度时，请确保符合国家相关法律法规，并充分考虑公司业务特点和员工利益。