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自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究--基于电子通讯制造企业的数据

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Self-Leadership,Organization-Based Self-Esteem ＆amp; Employee Innovational Behavior---An Empirical Analysis from Electronic Communication Manufacturing Companies
作者： 陶建宏[1,2];师萍[1];段伟宇[1]
作者机构： [1]西北大学经济管理学院,陕西西安710069;[2]陕西科技大学管理学院,陕西西安710021
出版物刊名： 预测
页码： 9-14页
年卷期： 2014年 第1期
主题词： 自我领导;组织自尊;员工创新行为;中介效应
摘要：从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答“如何有效激发员工创新行为”的新视角。

本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象，基于自我领导相关理论，探究自我领
导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。

实证结果表明：自我领导以及组织自尊对员工创新行为都具有显著的正向影响，组织自尊在自我领导的“设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚”4个维度上对员工创新行为的影响中具有部分中介效应，在“自我目标设置”维度上则具有完全中介作用。