3.应聘实务 (1)

社会工作者初级社会工作实务第一章含解析一、单项选择题1.社会工作者小王完成了小秦的个案服务并顺利结案，计划接下来的3个月内定期对小秦进行电话回访，小王的上述工作安排属于（）。

A.跟进服务B.成效评估C.情绪安抚D.服务咨询2.李奶奶与儿媳因为孙子的教育问题经常争吵，婆媳关系紧张，李奶奶对此很苦恼，希望得到社会工作者小王的帮助。

为了了解李奶奶的问题和需要，帮助李奶奶识别和善用环境中的积极因素，小王应做的是（）。

A.了解李奶奶的背景资料B.明确李奶奶的问题所在C.了解李奶奶曾经得到的帮助D.分析李奶奶问题的成因3.小李来到社会工作服务机构向社会工作者咨询，说自己最近谈了女朋友，很满意，但女朋友嫌他生活散漫，没有上进心，闲暇时间不是和朋友打牌，就是喝酒，有时还上班迟到，提出要和他分手。

小李很珍惜这段感情，表示自己很想改，但又不知道怎么改，因而很苦恼。

为了增强小李解决问题的动机和意愿，社会工作者适宜的提问是（）。

A.“你的担心到底是什么?”B.“你对改变做好准备了吗?”C.“你觉得自己的问题是什么?”D.“你打算做些什么来改变目前的状况?”4.刘先生失业后，一家人依靠“低保金”生活。

为鼓励刘先生一家，社会工作者小候做了下列工作：与刘先生和刘太太进行了面谈，询问他们失业后的生活情况，倾听他们对目前生活处境的感受，了解刘先生和刘太太的教育背景、专长和再就业经历，向居委会和刘先生的邻居了解其与邻里的关系。

这些是社会工作者服务过程中（）阶段应完成的任务。

A.接案B.预估C.计划D.介入5.社会工作者小王接待了由邻居陪同前来求助的李奶奶，李奶奶说自己的子女都在外地工作，老伴前几天因脑梗住院治疗。

她每天要去医院送饭，昨天在回家途中扭伤脚踝，行走困难。

经过沟通，小王与李奶奶定了需要小王协助解决的具体困难，小王所做的是社会工作者通用过程中（）阶段的工作。

A.接案B.签订协议C.预估D.制定方案6.刘女士发现，上初中的儿子最近变得越来越难管，经常逃课，不想读书了。

基层工作能力实务笔试1. 引言基层工作能力是指在组织中从事基层工作所需要具备的实际操作能力和实务知识。

基层工作是指在组织中从事基础性、维护性、支持性工作的岗位，如行政管理、人力资源、财务管理等。

本文将围绕基层工作能力实务笔试展开，介绍相关内容。

2. 基层工作能力实务笔试的目的基层工作能力实务笔试是为了评估应聘者在基层工作岗位上所需的实际操作能力和实务知识。

通过笔试，能够更全面地了解应聘者的基层工作能力，从而选择最适合的人才。

3. 基层工作能力实务笔试的内容基层工作能力实务笔试的内容包括但不限于以下几个方面：3.1 行政管理•熟悉行政管理相关的法律法规，如《行政管理法》、《公务员法》等；•掌握行政管理的基本原则和方法，如权责清晰、公开透明、高效便捷等；•理解行政管理的流程和程序，如文件起草、会议组织、档案管理等；•具备解决行政管理问题的能力，如协调纠纷、处理投诉等。

3.2 人力资源管理•了解人力资源管理的基本概念和原则，如招聘、培训、绩效考核等；•掌握人力资源管理的方法和工具，如招聘面试、员工调动、薪酬福利管理等；•熟悉劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等；•具备处理人力资源管理问题的能力，如员工纠纷、离职处理等。

3.3 财务管理•理解财务管理的基本概念和原则，如预算编制、资金管理、会计核算等；•掌握财务管理的方法和工具，如财务报表分析、成本控制、税务申报等；•熟悉财务管理的相关法律法规，如《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税收管理法》等；•具备解决财务管理问题的能力，如资金周转困难、财务风险防控等。

3.4 组织协调能力•具备组织协调的基本原则和方法，如任务分配、进度控制、团队合作等；•能够有效地协调各方利益，解决组织内外的矛盾和问题；•具备有效沟通和协商的能力，能够与上级、下级、同事进行良好的沟通和协商；•能够灵活应对变化，适应组织的发展和调整。

4. 基层工作能力实务笔试的评分标准基层工作能力实务笔试的评分标准应根据具体的岗位要求和考察内容来确定，一般包括以下几个方面：•知识掌握程度：对相关知识的掌握程度，如法律法规、管理原则等；•解决问题能力：对实际问题的分析和解决能力；•沟通协调能力：与他人的沟通和协调能力；•组织协调能力：组织协调工作的能力。

第一章测试1.世界上第一批女性空中乘务员是由艾伦丘奇三和另外7名护士组成（）A:对B:错答案:A2.中国民航空乘服务人员的最早出现时间大约在1935年的下半年。

（）A:错B:对答案:B3.保障客舱安全和提供优质服务是客舱工作最重要的两项职责。

（）A:错B:对答案:B4.随着中国经济的快速发展，中国航空运输业年均增长速度将保持10%左右，每百万平方公里拥有（）等各项指标都将快速增长，中国将成为亚太地区乃至全球范围内最重要的航空市场。

A:航班密度B:旅客客运量C:服务质量D:机场数量大幅度增加答案:ABD5.培养高素质的空中乘务、地面服务、民航客运、民航运输业人才是民航业发展的迫切需要,也是航空旅游业发展的需要。

( )A:对B:错答案:A第二章测试1.德国汉莎航空股份公司是德国的国家航空公司，IATA代码（）。

A:LHB:CZC:MUD:CA答案:A2.大韩航空是环球航空联盟——天合联盟的创立成员之一（）。

A:错B:对答案:B3.乘务员要具备哪些品质( )A:有吃苦耐劳的精神B:热情开朗的性格C:要热爱自己的本职工作D:有较强的服务理念和服务意识答案:ABCD4.参加空乘面试时可以着休闲运动装（）A:错B:对答案:B5.佩戴饰物量的要求，显性饰物（）。

A:以少为佳，五副为限B:以多为佳C:没有要求D:以少为佳，三副为限。

答案:D6.如果你坐在面对考官的位置，可以（）。

这可以表现出你对考官的言谈以及面试的进度很感兴趣。

A:侧身对考官B:身体像后靠C:背对考官D:身体稍向前倾答案:D7.适合男士求职面试的鞋子有哪些（）。

A:白色漆皮皮鞋B:帆布鞋C:黑色哑光皮鞋D:运动鞋答案:C8.领带长度的合适位置为（）。

A:领带打好后下端塞进裤子里B:领带打好后下端位于皮带扣上方一拳距离位置处C:领带打好后下端应位于皮带扣上端为宜D:领带打好后下端超过皮带扣下方答案:C第三章测试1.自我介绍时，形象初试的介绍时间一般是（）。

应聘收银员的面试技巧应聘收银员的面试技巧1尊敬的人事部经理：您好!我想应聘贵公司收银员的职位。

我今年24岁，学历在中专或职高以上，已经满足贵公司招聘收银员的要求条件。

我虽然没做过收银员，但我做过半年文员。

所以我觉得自己完全有做好收银员工作的能力。

我熟悉办公软件操作，况且在大学里计算机课程都学到了vb编程和c++语言。

我相信应该能够很快掌握并熟练收银电脑软件操作!我想职位和薪资的高低不是我找工作的关键，我更加看重公司的工作环境和发展前景。

只要我有能力，从低职位做起未尝不可。

家乐福的招牌众人老少皆知，我们家也是贵公司的老主顾了。

如果我真的有幸成为贵公司的一名员工，我的家人知道了也一定很高兴。

既然投了简历，又跑去面试，那说明我喜欢这个招聘岗位并希望胜任!写了这封求职信寄给您公司也是一样，我不是在浪费纸墨和脑细胞，这说明我是很有诚意应聘收银员这个职位!吾为事三思而后行也——看到我这封信的'您也是有缘人。

恳请领导给我一次录用面试的机会，我会十分珍惜。

我现在真的很需要一份工作来养活自己!我希望有机会成为家乐福超市的一名优秀收银员!应聘收银员的面试技巧2在工作中学习，不断提高自己的业务水平，作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。

虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。

做好员工的`管理，指导工作，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。

合理安排好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。

国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务1参考答案形考任务一（一）案例问答题（100分）答题：1．从SX公司公司的招聘过程中，你认为员工招聘有何重要意义？答：首先：它关系到企业的生存和发展。

其次：它是确保员工队伍良好素质的基础。

再次：它也是提高企业效益的关键。

2．公司的人员招聘主要考察候选人哪些方面的素质？答：通过对案例的阅读，在面试的整个过程中都显示出SX公司对员工观察力的高度要求，观察作为一种基础，十分有助SX公司的将来发展。

首先在第一环节中，自我介绍并不是单纯的只是为了让考官认识求职者，更是让竞争的这些求职人员相互了解。

正所谓知己知彼，百战不怠，因为在被正式录取后，竞争是无法避免的，所以任何一个员工应具备观察的能力，清楚自身处境，从而作出相应的应对措施。

这一思想也贯穿了整个面试之中。

在方案介绍环节，当一组队长口述其方案时，另一对人竟事不关己，豪不关心。

而考官所问的问题正是想提醒候选人关注对手的方案是多么重要的事，因为对比，才会更好了解自己的不足，同时更可以向别人学习他们好的方法。

同时，考官在面试过程中更是不只一次提醒大家对周围环境观察的重视。

考官曾在黑板上写到“资源是有限的，资源是无限的”，暗示着我们应该通过对有限资源的观察来使其发挥无限的作用。

SX公司也很看重人员的创新能力。

首先考官的提问和面试方式本身就突破常规，打破了求职者事先的安排，此次是面试更是团队之间的合作。

创新的精神有助于企业更好的开拓市场，发觉潜在的客户。

人员的综合分析能力也很重要。

考官在面试后期间断无奈的说“我尽力了”。

在整个面试过程中，候选人未能对主考官所做的面试环节和问题没有作出很好的理解和判断，导致错失了很多被挖掘其才能的良机。

比如在产品销售阶段，两组人选同样商品是必然存在竞争的。

然而，他们都对考官中途所发布的信息无动于衷。

这也证明候选人缺乏一种对当前环境信息的一种应有的敏锐度。

3．为什么SX公司公司要采取面试等一系列心理测试方法？答：心理测试是通过一系列科学的方法将人的某些心理特征数量话，以此衡量个体心理素质水平、个体行为和个体心理差异的一种心理学测量方法。

秘书实务情景剧（二）组员：沈晓晴Y01112224汤晨Y01112225王娇娇Y01112226王宇霏Y01112229周磊Y01112239地点：秘书室情节体现：邮件收发王秘书（王娇娇）正在自己的桌前办公，收发室送来一堆信件。

秘书清点后签收，开始处理。

分类：私人邮件与公务分开，重要文件与普通文件分开，私人文件整理好，按照重要程度排序，用回形针固定，放在一边。

拆封：先弹信封，让信件掉到底部，用裁纸刀开启信封，将信件全部倒出，再将信封倒过来弹一下，看看有没有遗留的（保证信封上的字、邮票完整）将信封信纸用订书机定在一起。

拆第二封信，按以上步骤，发现信封内文件与标明的内容不相符合，马上电话联系寄发文件的部门。

李秘书办公室，电话响起，两声铃响后接起。

李秘书：喂，您好！王秘书：您好，我是总经理秘书小网，请问是设计部李秘书吗？李秘书：是的，请问有什么事吗？王秘书：我这边有一份你们部门今早转过来的宏远公司的文件，但是信封中缺了一半附件，请你去核实一下。

李秘书：好的，请稍等。

（把电话放下，找材料）不好意思王秘书，是我们整理时漏放了，我等会儿送到你办公室去。

请问还有其他事情吗？王秘书：没有了，你尽快把那份材料送过来。

（在便条上标明附件缺失，待补）李秘书：好的，再见！王秘书：再见。

（等对方挂掉）王秘书继续处理公文。

地点：总经理办公室情节体现：工作安排王秘书：周总（周磊），这是您本周的日程安排：另外，这些是需要您处理的信件；还有，这些是昨天参加面试的、经过初选的应聘者履历，请您过目。

总经理：好的，这些东西都先留下，我处理完文件再看，你先去通知明天二轮面试的应聘者，上午十点在二楼的会议室进行面试。

王秘书：好的，那明天的面试工作是您亲自去呢还是请销售部的王经理（王宇霏）代为进行？周总经理：就让王经理去吧，我上次约了宏远公司的沈总明天中午碰面，你明天记得提醒我。

秘书：好的（在本子上记下），那周总还有什么事情吗？总经理：没事了，你先出去忙吧。

题目1.SX公司招聘实录宽敞肃静的会议室里，人头攒动，《21世纪人才报》为SX公司举办的招聘会正在这里举行。

一进大厅就可以看到醒目的条幅：“SX公司招聘专场”，经过简单的时间安排介绍，招聘会正式开始了。

主考官经过一小时的单独面谈后，大家都聚集在大会议室内。

正式的现场模拟活动启动。

第一回合：简介当记者踏进会议室时，活动已经开始。

坐在会议室里大概有20个应聘者，他们正在进行着自我介绍，每个人以最简短的语言介绍自己，结束以后，主考官提出一个问题：“介绍完后，谁能记住其中三个人的名字？”这个时候，只有两个人举手，然后把三个人的名字报了出来。

“谁能记住两个？”此时又有三个人举手。

“谁能记住其中五个？”没有人再把手举起来。

这一回合就结束了。

但是记者却深深地被主考官吸引住了。

这似乎不像是老调重弹的面试方式，其中充满了种种的杀机，关键要看应聘者是否有这样的素质。

也许自我介绍是很多场合下使用的一种方式，但是又有多少人会记住刚才那个人说了什么，只是一心想着自己如何介绍自己更出色和吸引人。

却不想，主考官要的就是这些反应。

第二回合：组织团队当记者还在感叹不已的时候，下个环节又开始了。

这个回合是要看大家的分工合作能力。

这个时候，大家被分为两组，在规定时间内，每个组要为自己的团队起一个名字，选一个队长，为自己谱一曲队歌，还要定出自己队伍的口号。

看似简单的工作，却要甄别每个组合作的能力。

这种游戏似乎让每个在场的人又回到了童年时代。

第一小组有两个女生，第二组是清一色男生。

第一组按照分工，开始了行动，先是选出自己的团队的领导，然后讨论团队的名字，完全忘记了自己这个团队的人是来跟自己竞争职位的，而是融在了一起。

一切定论后，开始探讨自己的队歌和口号。

为了能够让自己的队歌和口号更动人，这个组的队长先让一个人负责开始思考，口号大家一起来商谈。

但是男性小组似乎就有些令人诧异，他们两个一组，三个一伙的在探讨着各自的话题，也许他们讨论的是同样的话题，但是大家不是共同讨论，而是分散。

2019年真题（专业实务）（一）姓名： [填空题] *_________________________________学号： [填空题] *_________________________________1.下列因素除哪项外，可使血压升高 [单选题] *A.睡眠不足B.寒冷环境C.高热环境(正确答案)D.兴奋E.精神紧张2.支气管哮喘特异性的血清免疫球蛋白是 [单选题] *A.lgAB.IgMC.IgE(正确答案)D.IgGE.IgD3.24小时尿量少于80ml属于 [单选题] *A.少尿B.尿潴留C.排尿异常D.尿闭(正确答案)E.多尿4.贫血最常见的护理诊断为 [单选题] *A.组织完整性受损B.活动无耐力(正确答案)C.组织灌注量改变D.心输出量减少E.有体液不足的危险5.我国实行无偿献血制度，提倡多少岁的健康公民自愿献血 [单选题] *A.18-60岁B.18-55岁(正确答案)C.18-50岁D.20-60岁E.20-55岁6.为死亡患者护理时，以下错误的是 [单选题] *A.把枕头取出，头部放平(正确答案)B.清洁全身，为其穿衣C.清洁面部，必要时堵塞孔道D.为其带上臼齿E.将第一张尸体卡系在腕部7.进入第二产程的标志是 [单选题] *A.宫口开全(正确答案)B.胎头拨露C.产妇屏气，肛门放松D.宫缩时会阴膨出，肛门放松E.胎先露降至坐骨棟水平8.小儿气管异物多发生于 [单选题] *A.5岁以下(正确答案)B.6岁以下C.7岁以下D.8岁以下E.9岁以下9.尿蛋白定量标本瓶中的防腐剂是 [单选题] *A.甲苯5ml(正确答案)B.稀盐酸5mlC.甲醛5mlD.碳酸5mlE.波盐酸5inl10.患者，男性，45岁，既往患有混合痔，近半年来， [单选题] *内裤常被污染，排便形状改变，有黏液血便、脓性分泌物，诊断为A.高位直肠癌B.低位直肠癌(正确答案)C.混合痔D.内痔E.外痔11.外伤脾破裂术后应给予的饮食是 [单选题] *A.流食B.普食C.禁食(正确答案)D.半流食E.软食12.艾滋病患者肺部机会性感染最常见的病原体是 [单选题] *A.白色念珠菌B.结核杆菌C.疱疹病毒D.巨細胞病毒E.肺孢子虫(正确答案)13.具有收敛、固涩作用的是 [单选题] *A.酸(正确答案)B.咸C.苦D,甘E.辛14.下列可以测量口腔温度的是 [单选题] *A.腹泻患者(正确答案)B,新生儿C.精神障碍患者D.昏迷患者E.扁桃体术后患者15.分泌碱性黏液、保护胃黏膜的细胞是 [单选题] *A.胃主细胞B.胃黏液細胞(正确答案)C.胃腺壁細胞D.胃窦部G细胞E.胃壁平滑肌细胞16.锐器盒应放满多少就不可再用 [单选题] *A.2/3(正确答案)B.1/3C.1/4D.3/4E.1/217.女性,32岁，刚刚剖腹产1个月又怀孕，医生考虑到她伤口组织尚未恢复，可能会造成子宫破裂，所以建议她流产，医生的行为符合下列哪项原则 [单选题] *A.行善原则B.自主原则C.不伤害原则(正确答案)D.公正原则E.尊重原则18.破伤风最先受累的肌肉是 [单选题] *A.四肢肌B.肋间肌C.背部肌D.咀嚼肌(正确答案)E.颈部肌19.给肺结核患者的餐具消毒时，应选择的方法为 [单选题] *A.喷雾B.熏蒸C.擦拭D.高压蒸汽(正确答案)E.浸泡20.流行性腮腺炎的幼儿几岁以下从母体自带免疫 [单选题] *A.6个月B.1岁(正确答案)C.1岁半D.2岁E.5个月21.产后产妇的心理调适中，依赖期多在产后 [单选题] *A.24小时内B.1 ~ 3 天(正确答案)C.7天内D.3 ~ 14 天E.2 ~ 4 周22.小儿误食老鼠药磷化锌中毒后用的洗胃溶液是 [单选题] *A.3%过氧化氢B.0.5%琉酸铜(正确答案)C.盐水D.5%醋酸E.2%碳酸氢钠23.氧流量为4L/min,氧浓度为 [单选题] *A.33%B.37%(正确答案)C.40%D.41%E.43%24.患者,女性，40岁，因支气管哮喘发作急诊入院时，护士应协助其采用的体位是[单选题] *A.半坐卧位B.端坐位(正确答案)C.头高足低位D.左侧卧位E.头低足高位25.胰腺癌最常见的发生部位是 [单选题] *A.胰管B.胰导管C.胰头部(正确答案)D.胰体部E.胰尾部26.简易呼吸气囊的按压频率是 [单选题] *A.10 ~ 12次丿分(正确答案)B.20 ~ 30次 /分C.8 ~ 12 次，分D.16 ~ 18 次，分E.12 ~ 18 次/分27.护生于2011年5月护考成绩合格,该护生最晚注册护士资格征的时间为 [单选题] *A.2013 年 4 月B.2014 年 4 月(正确答案)C.2015 年 4 月D.2016 年 4 月E.2017年4月28.某工人长期在冷库工作，近日出现下肢肿胀、疼痛、足背动脉搏动消失，应考虑为 [单选题] *A.大隐静脉曲张B.小隐靜脉曲张C.血栓闭塞性脉管炎(正确答案)D.下肢静脉曲张E.下肢深静脉曲张29.初产妇，26岁。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。

A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。

A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。

电气工程师考证要求电气工程师考证要求电气工程师是一个具有高度专业技术要求的职业岗位，考取电气工程师的职业资格证书能够证明个人在该领域具备一定的知识和技能水平，对于职业发展和工作竞争具有重要意义。

一、基本条件要求1. 学历要求：拥有电气或相关专业本科或以上学历，例如电气工程及其自动化、电气工程与智能化、能源与电气工程等专业。

2. 工作经验要求：通常要求具备一定年限的从业经验，如三年以上的电气工程师从业经验。

二、考试科目1. 电气工程学科知识：包括电力系统及其自动化、电力电子与传动、电机与电器、电力系统分析与调度等。

2. 法律法规及安全知识：包括电气安全法规、电气设备安装与维护、电气事故预防与处理等。

3. 相关工程技术：包括电气工程设计、电气工程施工与管理、电气工程项目管理等。

三、考试形式及内容1. 笔试：主要考察学科知识和法律法规等理论知识。

2. 实务操作：主要考察应聘者在实际工程项目中的操作技能和解决问题的能力。

四、备考指导1. 学习计划制定：根据考试大纲制定科学合理的学习计划，充分了解考试科目和内容，分配时间合理，注重重点、难点的学习。

2. 知识系统化：电气工程师考证要求涵盖广泛的知识领域，要注重整体的系统性学习，建立起完整的知识体系。

3. 真题练习：通过做真题、模拟题以及各种辅导材料的练习，熟悉考试的题型和难度，培养解题思路和应试技巧。

4. 实践经验积累：考试不仅要求理论知识的掌握，还要求应聘者具备实际工程项目的操作和解决问题的能力，因此需要在实践中积累经验。

5. 辅导培训：参加专业的考试辅导班或培训班，由专业老师进行指导和辅导，提供专业的备考资料和技巧。

充分理解电气工程师考证要求，合理制定学习计划并按计划进行学习复习，结合真题进行练习，积累实践经验，参加辅导培训，相信你一定能够顺利通过电气工程师考试，获得职业资格证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

应聘信范文及格式600字(27篇)尊敬的领导：您好！很高兴地得知你们的招聘广告，并一向期望能有机会加盟贵公司，所以特意写了这封求职信。

新的时代已经来临，社会需要的是高素质的综合性人材，我深知未来社会的竞争将是人才的竞争，要想在这种激烈的竞争中脱颖而出，除了学习并掌握专业知识外，还需要综合培养自身素质，努力做到德、智、体、美全面发展。

四年的大学生涯让我学到了很多很多，长大了很多很多。

记得刚进校门时对计算机还不甚了解，但透过这四年的学习和努力，得益于各种各样的锻炼机会。

此刻的我精通计算机调试、计算机网络；除此之外，还能熟练综合运用Word、Excel、WPS等编排报刊、杂志、文稿等，运用FrontPage、PhotoShop、Flash、AutoCAD 等系列软件独L完成网站规划、建设和维护。

个人认为我的最大的优势在于几年来积累的各种各样的实践经验和很强的动手操作潜力。

我学的是生物工程专业，对该专业的所有课程都已经掌握，有一些虽然还未能到达精通的水准，但我有信心在以后的工作中继续学习。

在这一点上，我不敢说我已经做的很好了，但我始终自信自己能做的更好。

这也是我最大的优点！我期望贵公司能给我一个施展才华的机会，我必须会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。

感谢您阅读此信并思考我的应聘要求！敬礼!求职人：xxx20xx年xx月xx日应聘信范文及格式600字第2篇尊敬的xx公司人事经理：您好!首先，感谢您百忙中浏览我的这封求职信，我是x市中等职业学校xx届的毕业生。

临近毕业之际，我将以饱满的热情和自信接受您的抽阅，贵公司广阔发展景和灵活的选人用人机制给我增强了竟聘贵公司一员的信心，也愿与贵公司一起共创明天的辉煌!我叫，来自南雄，今年**岁性格较内向，为人诚实守信、乐观，不与人斤斤计较，“学会做人、学会做事、学知识”是我中专生活两年的奋斗写照。

自入校起我就朝“成绩优良、勤学苦练、学会一技之能”的目标面努力。

第1篇1. 请解释什么是会计核算？2. 会计的6大基本要素是什么？3. 会计的3大报表是什么？4. 什么是资产负债表？请简要说明其构成。

5. 什么是利润表？请列举其主要内容。

6. 什么是现金流量表？请简要说明其作用。

7. 什么是收入、费用和利润？它们之间的关系是什么？8. 请解释什么是权责发生制和收付实现制？9. 请解释什么是复式记账法？10. 请解释什么是会计分录？二、会计实务操作1. 请说明会计凭证的种类及其作用。

2. 请说明会计账簿的种类及其作用。

3. 请说明会计报表的种类及其作用。

4. 请说明会计档案的管理要求。

5. 请说明固定资产的会计处理方法。

6. 请说明无形资产的会计处理方法。

7. 请说明存货的会计处理方法。

8. 请说明长期股权投资的会计处理方法。

9. 请说明收入、费用和利润的会计处理方法。

10. 请说明所得税的会计处理方法。

三、会计政策与会计估计1. 请解释会计政策的概念及其重要性。

2. 请举例说明会计政策变更的影响。

3. 请解释会计估计的概念及其重要性。

4. 请举例说明会计估计变更的影响。

5. 请说明新会计准则对企业财务报表的影响。

四、会计审计1. 请解释会计审计的概念及其目的。

2. 请说明审计的基本程序。

3. 请说明审计证据的种类及其收集方法。

4. 请说明审计意见的类型及其含义。

5. 请说明注册会计师的职业道德要求。

五、财务管理1. 请解释财务管理的概念及其目标。

2. 请说明财务管理的职能。

3. 请解释财务预算的概念及其作用。

4. 请说明财务分析的概念及其作用。

5. 请说明财务报表分析的方法。

六、税收法规与政策1. 请解释税收法规的概念及其作用。

2. 请说明增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种。

3. 请说明税收筹划的概念及其方法。

4. 请说明税收优惠政策及其对企业的影响。

5. 请说明税收违法行为的法律责任。

七、会计信息化1. 请解释会计信息化的概念及其意义。

2. 请说明会计软件的功能及特点。

人员招聘与培训实务第一次形考案例问答SX公司招聘实录宽敞肃静的会议室里，人头攒动，《21世纪人才报》为SX公司举办的招聘会正在这里举行。

一进大厅就可以看到醒目的条幅：“SX公司招聘专场”，经过简单的时间安排介绍，招聘会正式开始了。

主考官经过一小时的单独面谈后，大家都聚集在大会议室内。

正式的现场模拟活动启动。

第一回合：简介当记者踏进会议室时，活动已经开始。

坐在会议室里大概有20个应聘者，他们正在进行着自我介绍，每个人以最简短的语言介绍自己，结束以后，主考官提出一个问题：“介绍完后，谁能记住其中三个人的名字？”这个时候，只有两个人举手，然后把三个人的名字报了出来。

“谁能记住两个？”此时又有三个人举手。

“谁能记住其中五个？”没有人再把手举起来。

这一回合就结束了。

但是记者却深深地被主考官吸引住了。

这似乎不像是老调重弹的面试方式，其中充满了种种的杀机，关键要看应聘者是否有这样的素质。

也许自我介绍是很多场合下使用的一种方式，但是又有多少人会记住刚才那个人说了什么，只是一心想着自己如何介绍自己更出色和吸引人。

却不想，主考官要的就是这些反应。

第二回合：组织团队当记者还在感叹不已的时候，下个环节又开始了。

这个回合是要看大家的分工合作能力。

这个时候，大家被分为两组，在规定时间内，每个组要为自己的团队起一个名字，选一个队长，为自己谱一曲队歌，还要定出自己队伍的口号。

看似简单的工作，却要甄别每个组合作的能力。

这种游戏似乎让每个在场的人又回到了童年时代。

第一小组有两个女生，第二组是清一色男生。

第一组按照分工，开始了行动，先是选出自己的团队的领导，然后讨论团队的名字，完全忘记了自己这个团队的人是来跟自己竞争职位的，而是融在了一起。

一切定论后，开始探讨自己的队歌和口号。

为了能够让自己的队歌和口号更动人，这个组的队长先让一个人负责开始思考，口号大家一起来商谈。

但是男性小组似乎就有些令人诧异，他们两个一组，三个一伙的在探讨着各自的话题，也许他们讨论的是同样的话题，但是大家不是共同讨论，而是分散。

应聘自我介绍尊敬的各位领导，你们好，感谢贵公司给我这次面试的机会!我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。

工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。

具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。

品学兼优，获得学院奖学金。

积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。

在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。

曾连续两年获得学院暑期社会实践积极分子荣誉称号。

在平时学校生活中，做过很多兼职。

例如：家教、电话访问员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。

大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。

获得了优秀大学生的称号。

我吃苦耐劳，工作认真，能很快适应新环境，处事冷静，学习能力较强，对自己要求严格，条理性强，善于整理，具有良好的团队精神和较强的组织能力，具有扎实的会计专业知识和较强的实务操作技能，能熟练地运用用友、金碟财务软件，熟练各类办公软件，拥有《会计从业资格证》、《中级电算化合格证书》、《全国计算机一级证》希望贵公司能给我一个机会，我会以我的能力及我的努力回报贵公司给予信任。

应聘自我介绍（2）尊敬的考官、面试官，大家好！我是一位求职者，非常感谢能有机会在这里给大家做一个自我介绍。

我叫XXX，毕业于XXX大学，专业为XXX。

通过四年的大学生活，我锻炼了自己的学术能力和综合素质，培养了扎实的专业基础知识和良好的学习方法。

在校期间，我曾多次参与学校举办的科技竞赛，并在其中获奖。

这些经历让我学会了如何与团队合作，如何解决问题，也增强了我的沟通能力和表达能力。

除了在课堂上的学习，我还积极参加社团和组织的活动。

我曾加入XXX社团，担任过干事和主席等职务，通过组织各类活动，我学到了更多的领导力、组织能力和沟通能力。

入职申请表是招聘单位提供的，供应聘者在入职之前填写的反映其信息状况的一种人力资源表格。

在企业招聘环节，《入职申请表》和《录用通知书》是比较常用的，录用通知书根据其表达的内容和详细程度不同，可能构成要约邀请，也可能直接构成要约，应聘者一旦承诺，双方劳动合同就成立，即使双方还没有签订正式的劳动合同。

因录用通知书操作不当风险较大，导致一般企业没有寄送录用通知书这一环节，如果录用就直接电话联系来签订正式的合同。

但入职申请表企业在招聘环节是一定有的。

入职申请表作为企业在招聘环境最为重要的人事表单，其内容只有经过精心设计，才能最大限度控制企业用工风险，从而降低用工成本，增加企业用工自主权。

1.入职申请表与其他人事表单的区别入职申请表是员工信息的披露，但简历和员工信息登记表都可以披露员工信息，那为什么还需要入职申请表？1.1入职申请表和简历的区别简历一般在面试之间就已经通过各种途径向企业投递了，企业根据简历反映的信息来决定是否给应聘者面试的机会。

入职申请表一般是应聘者面试时才让其填写的。

简历是应聘者想让用人单位知道的信息，主要反映其各种信息情况，一般反映的都是对其有利的信息，而入职申请表是用人单位想了解的应聘者的信息，两者之间的信息内容是有差别的。

入职申请表除了反映应聘者信息外，还会通过设定一定条款来规避企业的用工风险，这方面功能是简历所不能承载的。

1.2入职申请表与员工信息登记表区别入职申请表是员工在录用之前填写的，不仅反映用人单位希望了解的有关员工的信息，而且还有规避用人单位用工风险的内容。

员工信息登记表是员工在被正式录用后填写的表单，一般不具有规避用工风险的内容。

实务中，如果入职申请表够详细的话，是可以取代员工信息登记表的。

有些员工在入职面试时，觉得只是面试没必要告知那么多信息，填写入职申请表时并没有填写全，但等到员工正式被录用后，要让员工把面试时没有填写的内容填写完整。

2.入职申请表的作用用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的信息是有知情权的，入职申请表承载了劳动者信息披露的义务，但入职申请表不仅是劳动者信息披露的一种表现形式，还有其他作用。

我的求职计划书（通用3篇）我的求职计划书篇1一、自我分析我是一个做事是很认真，比较追求完美的人。

我想这一点对于我自己来说无论做什么工作首先我都会对自己负责，而且我也会保证我无愧于每一份工作。

可能我不会是超级优秀的人，但是我会将事情尽力做到优秀，有时偶尔可能会挑剔，对细节要求完美，但是我想这对于以后工作也会是一个加分吧。

我一直都是一个乐观的人，很热情、爽直，典型的东北女孩的特点，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。

我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。

我学的是新闻专业，因为我不喜欢很单调，几点一线的那种生活，记者可以不用拘泥在一个办公室里，而且可以帮助别人，将不良现象公之于众，为人民服务也是很不错的一个工作，而且作为无冕之王我们更应该有责任和义务去为百姓服务，这也是我学习新闻的一个目的。

二、专业就业方向与前景分析我学习的是新闻专业，毕业后适于报考新闻学专业及相关专业的研究生，毕业后如果想直接工作可以到报社、杂志社、广播电台、电视台、出版社从事编辑、采访、写作、摄影等业务工作和新闻方面的教学、研究工作以及国家机关、行政宣传部门、企业公共关系部门的专业工作。

如今社会报刊、广播、电视、网络等高度发达，通过各种传媒获取自己所需的信息，已然成为人们日常生活的一部分。

而那些奔波周旋于各大新闻事件中的传媒记者，在无冕之王的桂冠下，开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。

在网络上的21世纪最具前途的职业调查中，传媒记者以较高的认同率位居前十位之列。

接受系统的新闻学高等学历教育无疑是成就无冕之王的一条重要路径。

最近几年也虽然出现很多对于记者、主持人都很不好的事，但是学习新闻的热情还是一直很高，各地方分数线也是居高不下。

现在社会对新闻工作者的要求更是杂家，而目前的高等教育培养的却是专家。

因为体制等多方面的原因，新闻专业教学方案很难做到跨学科、跨专业。

学生在完成新闻学原理、中国新闻传播史、新闻采写等基本的专业课程外，还要学习一系列必修的课程，留给学生自由选择课程的学分、自由使用的时间都少得可怜。

会计实务面试题
1. 请你介绍一下你的会计背景和相关工作经验。

2. 在你的上一份工作中，你负责了哪些会计职责？
3. 你对财务报表有哪些了解？具体解读一下资产负债表和利润表。

4. 请介绍你在税务方面的经验和知识。

5. 请解释一下资产折旧的概念以及对公司财务状况的影响。

6. 你在编制预算方面的经验如何？请分享一次你成功编制预算的经历。

7. 请解释一下什么是现金流量表，并说明其在财务管理中的重要性。

8. 你在团队中如何处理复杂会计问题的能力如何？
9. 请介绍一下你熟悉的财务软件和工具，并举例说明你如何使用它们。

10. 如果你发现一项会计记录错误，你会如何处理？
11. 请解释会计准则和会计政策的区别，并说明如何应用它们。

12. 请列举一些你认为在进行财务审计时需要特别注意的问题。

13. 你如何保持自己在会计法规和准则方面的更新？
14. 请解释一下管理会计和财务会计的区别。

15. 你在处理大量数据时如何确保准确性和有效性的？
16. 描述一下你遇到的最具挑战性的会计项目，以及你是如何
应对的？
17. 请告诉我你在团队中的角色和职责是什么。

18. 你是如何管理和处理会计日常任务的工作量的？
19. 你有处理预算超支的经验吗？请分享一次你处理预算超支
的经历。

20. 请描述一下你在处理财务报告和报表时如何确保精确性和一致性的方法。