培训班考勤表 (2)

[部门名称]员工考勤表(12月)

[部门名称]员工考勤表（12月）一、考勤统计时间范围：本次考勤统计周期为2023年12月1日至2023年12月31日。

二、考勤规定：1.本考勤表适用于部门内的所有员工，考勤记录由部门负责人负责审核；2.迟到、早退一次，扣除当月奖金的5%；3.每月旷工一次，扣除当月全部奖金并给予书面警告；4.请员工如实填写考勤记录，如有虚报、漏报、迟到早退等现象，一经发现将严肃处理。

三、考勤记录：（请在此处插入考勤表总表，表格请按照实际情况填写）四、备注：1.请员工每月按时提交考勤表，如有请假、加班等情况，请在表中注明；2.部门负责人需每月对员工考勤表进行审核，确保数据的准确性和真实性；3.如有特殊情况需要调整考勤记录，请提前与部门负责人沟通。

五、考勤总结：经过对本次考勤统计周期的统计和分析，我们发现部门内员工整体出勤情况较好，但仍有个别员工存在迟到、早退现象。

为了提高部门的工作效率和服务质量，我们建议这些员工加强时间管理，养成良好的工作习惯。

同时，部门负责人也需要加强对员工考勤的监督和管理，建立健全的考勤管理制度和奖惩机制，激励员工的工作积极性和主动性。

六、建议和改进措施：1.加强时间管理培训：我们可以组织时间管理培训，帮助员工树立正确的时间管理观念，掌握合理安排时间的方法，从而减少迟到、早退现象。

2.建立奖惩机制：通过建立健全的奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，激励他们继续保持良好的工作状态；对存在迟到、早退等问题的员工给予适当的惩罚，促使他们及时改正不良习惯。

3.加强监督和管理：部门负责人需要加强对员工考勤的监督和管理，定期检查员工的出勤情况，发现问题及时提醒和纠正。

同时，建立考勤记录档案，为员工的晋升、奖惩等提供客观、真实的依据。

4.优化工作流程：我们还可以优化工作流程，减轻员工的工作负担，减少不必要的加班和压力，从而降低迟到、早退的风险。

总之，考勤是企业管理的重要一环，对于提高工作效率和服务质量具有重要意义。

培训工作前期准备及培训过程中清单

培训物资准备及检查清单
时间序号项目
具体内容
1
手册
培训手册
2
签到表
培训签到
3
发言稿
教育局、集团领导及学员
4
考核表培训学习表现考核表（每个专题一份）
5
告知书
授课教师告知书、学员意识形态和人身安全责任告知书
6 听课评价表教师培训听课评价表（班主任填写）7Leabharlann 考勤表培训班考勤表
8
笔记本
电脑、鼠标、电源线
9
翻页笔
翻页器、笔、电池
培训物资 10 检查清单
11
调查表引导牌
培训满意度（学员/老师）住宿、授课地点
12
桌牌
学员姓名
13 笔、纸
白板笔、笔、A4纸、大白纸
14
U盘
备用
15
吊牌
工作人员及学员
16
17
18
19
20
责任人
是否完成

培训出勤情况和成绩情况总结

环创公司培训出勤和成绩情况总结2月26号到3月14号XX市XXX工程有限公司委托XX市XX培训学校对新入职员工进行公室软件及文书写作的培训，在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工的积极配合下,本次培训工作已经结束了，现将培训出勤和成绩情况总结如下：一、思想工作方面本次培训班到达的效果跟之初办理培训班的目的是相符的，此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，新员工以严谨态度落实工作的同时，在全体员工的不懈努力下,圆满完成了培训任务。

积极的参与公室软件及文书写作培训并及时完成老师布置的各项作业，在培训之中树立了责任意识，加强新员工的归属感和爱业敬岗精神。

也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心。

二、遵守纪律方面本次培训班出勤率达97%，采取每课手写签到和轮流值班现场拍照考勤制度，很好的使某些积极性不强，自我控制力不强的学员有了一个很好的约束条件,能很好的让其在相对的约束条件下进入学习状态。

同时也提高了培训班整体的学习效率。

绝大多数学员严格严格履行公司的各项规定，自觉服从公司的培训安排，自觉遵守培训班的学习制度，按时参加学习和活动，遵守课堂纪律，做到不迟到，不早退、不旷课，认真听课和积极讨论。

对于少数三、工作能力方面经过本次培训班所达到的效果比预期的要好很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果是非常棒。

通过这次的学习培训，全体培训人员提高了对办公室工作认识，基本、系统地掌握了一定的计算机文书工作的系统基础知识和实际操作方法，改变了以往工作效率低的操作方法，提高了个人的工作效率，例如制作表格和统计数据，以前是需要1小时的，现在学员基本半个小时内制作出来，制表的速度提升了，能现学现做。

通过这次的学习培训，还提高了整体办公室的工作效率。

例如数据筛选，以前是人工一个个筛选费时费力，现在经过本次学习培训，学习到一种能电脑智能筛选的方法，轻而易举完成了任务，并将方法分享其他同事，同事之间相互配合和努力一起提高工作效率。

部门考勤表(简洁)

年月考勤表
序号
姓名
出缺勤情况统计
实际
缺勤情况统计
时间 1
2
3

出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数
公休
节假
婚假
产假
丧假
公事旷其差假工他
上午 1
下午
上午 2
下午
上午 3
下午
上午 4
下午
上午 5
下午
上午 6
下午
上午 7
下午
出勤（√）公休（休）节假（休）事假（＋）旷工（△）婚假（※）产假（=）丧假（⊙）公差（￥）
备注
要求：各部门（单位）考勤员填写此表，经部门负责人签字审核后，于次月2日前提交人力资源部，逾期将不予接收。请各部门相关负责人严格按照时间节点提交，以免影响工资发放。
说
本月初人数入职人数调入人数调出人数离职人数本月末人数
明
考勤员签字/日期：
部门（单位）负责人签字/日期：
人力资源部核准/日期：

07.培训学员考勤表

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7
谢建波
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8
邢文东
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9
朱凤鸣
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10
张宜奎
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11
洪书光
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17
潘林
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党校培训相关表格

附件1
学院党校年月入党积极分子培训计划
一、培训时间:
二、培训内容：
集中辅导聘任教师授课安排（见表1），实践教学内容和形式，考试时间的安排等。

三、培训学员人数和名单（见表2）。

四、考核办法及评分标准。

表1：
入党积极分子培训课程安排
表2：
学院党校培训名单
（人）
附件2
入党积极分子培训结业备案表
注：党校备案，一式一份年月日
附件3
年月党校兼职教师授课一览表
单位党委、党总支：(盖章) 负责人：经办人：
注：党校备案，一式一份年月日
附件4
年度新生启蒙教育、党员培训情况汇总表单位党委、党总支：(盖章) 负责人：经办人：
注：党校备案，一式一份。

年月日
附件5
第期学生预备党员培训活动考勤表
学院党总支（盖章）
培训负责人（教工）：手机号：
培训班长（学生）：手机号：
注：党校备案，一式一份。

年月日。

考勤制度培训ppt课件

四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部门指派一名责任心强的考勤员负责考勤统计工作，考勤员应由主管级及以上管理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部门考勤的真实性、签到、签退、记录加班准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较广泛。敞开式盾构之中有挤压式盾构、全部敞开式盾构，但在近些年的城市地下工程施工中已很少使用，在此不再说明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较广泛。敞开式盾构之中有挤压式盾构、全部敞开式盾构，但在近些年的城市地下工程施工中已很少使用，在此不再说明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假，则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人事部。一线部门的排班尽量做到每周安排员工例休1天；每月安排员工连休（例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较广泛。敞开式盾构之中有挤压式盾构、全部敞开式盾构，但在近些年的城市地下工程施工中已很少使用，在此不再说明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工的工作积极性和自觉性，加强对考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较广泛。敞开式盾构之中有挤压式盾构、全部敞开式盾构，但在近些年的城市地下工程施工中已很少使用，在此不再说明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较广泛。敞开式盾构之中有挤压式盾构、全部敞开式盾构，但在近些年的城市地下工程施工中已很少使用，在此不再说明。

教育培训机构考勤管理制度

教育培训机构考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。

2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:303、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。

二、考勤工作1、学校设考勤员负责考勤。

据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。

违者每次罚20元。

2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。

三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。

经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。

2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。

3、请假期间工资计算方法如下：①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。

②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。

③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。

应发工资按天计算，请假期间没有公休。

四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。

入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。

五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。

六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。

七、缺勤处理1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。

2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。

3、旷工按当天双倍工资计算。

4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。

八、休息安排。

培训学员考勤表

班主任：
电话：
日期（正常参训 √ ，迟到、早退 △ ，旷课 × ，请假 O ）
3月16日 3月17日 3月18日 3月19日 3月20日 3月21日 3月22日 3月23日 3月24日 3月25日
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午
随机抽查
能力强化培训考勤表
序号

姓名
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
电话
序号
姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
电话
能力强化培训考勤表
班主任：
电话：
日期（正常参训 √ ，迟到、早退 △ ，旷课 × ，请假 O ）
3月16日 3月17日 3月18日 3月19日 3月20日 3月21日 3月22日 3月23日 3月24日 3月25日
随机抽查