某煤矿新工人岗前培训工作相关单位(责任人)工作职责、工作标准

煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。

岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。

二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。

培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。

2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。

3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。

4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。

培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。

5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。

三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。

2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。

3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。

4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。

5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。

四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。

煤矿新职工岗前培训计划一、培训目的煤矿是一个高危行业，新职工在岗前需要接受专业的培训，掌握相关知识和技能，提高安全意识，确保工作安全。

本次培训旨在帮助新职工了解煤矿的安全生产标准、操作规程以及相关的法律法规，熟悉生产设备和工作流程，提高安全意识，减少事故风险，确保生产安全和员工的身体健康。

二、培训内容和安排1. 安全生产法律法规安排时间：2天培训内容：（1）安全生产法律法规的基本概念和内容；（2）煤矿生产安全法规、标准及相关制度的解读；（3）煤矿事故风险评估和预防措施；（4）安全事故应急处理流程。

2. 工作流程和操作规程安排时间：3天培训内容：（1）煤矿生产的基本工作流程和各项操作规程；（2）各类设备的使用方法和维护保养；（3）生产现场常见的安全风险点和预防措施；（4）工作中的危险和事故案例分析。

3. 安全技能培训安排时间：3天培训内容：（1）岗位操作技能的培训；（2）煤矿作业环境安全管理；（3）个人防护装备的正确佩戴和使用方法；（4）煤矿生产安全知识的普及和强化。

4. 知识测试和实际操作考核安排时间：1天培训内容：（1）对新职工进行安全生产法律法规、操作规程等方面的知识测试；（2）对新职工进行实际操作技能的考核，模拟工作环境中的应急情况处理能力。

三、培训方式1. 课堂授课采用专业讲师进行安全生产法律法规、工作流程和操作规程的讲解，让新职工有系统地了解煤矿的安全生产标准和操作流程。

2. 实际操作安排新职工到现场进行实际工作操作，让他们熟悉设备和工作环境，在实践中加深对操作规程和安全风险点的认识。

3. 视频培训借助多媒体技术，利用案例分析、视频教学等形式，对新职工进行生产安全知识的培训，增强学习效果。

四、培训保障措施1. 培训资料的准备提前准备好专业的培训教材、操作手册和安全生产演示视频等资料，帮助新职工更好地理解培训内容。

2. 培训场地和设备的准备预先安排好培训场地和必要的设备设施，确保培训的顺利进行。

煤矿新工人培训计划篇一：煤矿新工人岗前培训方案计划岗前培训实施方案**煤矿培训科二零一五年七月**煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。

一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。

2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。

3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。

4、帮助员工实现三个转变。

即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。

二、适用范围本方案适用于**煤矿20XX年7月份新入职员工。

三、组织机构1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：组长：矿长党委书记副组长：安全矿长成员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队2、职责划分及培训重点：（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。

（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。

（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。

（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。

（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。

煤矿岗前培训计划要求为了提高煤矿安全生产水平，保障员工安全，并提高生产效率，煤矿企业需要进行岗前培训。

岗前培训是对员工在进入岗位工作之前所进行的一种教育和培训，其目的是使员工了解企业的安全管理制度和工作规程，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。

下面是煤矿岗前培训计划：一、培训目标1.使员工了解煤矿企业的安全生产管理制度、工作规程和安全操作规范。

2.提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。

3.使员工熟练掌握岗位安全操作技能，增强员工的安全技能和应急处理能力。

4.增强员工的团队合作意识，提高员工的危机应对能力。

二、培训内容1.煤矿企业安全生产管理制度和工作规程。

2.煤矿企业安全操作规范和操作流程。

3.煤矿企业安全生产事故案例分析和警示教育。

4.煤矿企业应急处理措施和逃生自救技能。

三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、课堂教学和教学视频等方式，讲解煤矿安全生产管理制度、工作规程和操作规范。

2.实操训练：通过模拟操作和实际操作，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。

3.案例分析：通过煤矿安全生产事故案例分析，加强员工的安全意识和危机意识。

4.角色扮演：通过角色扮演的方式，训练员工的应急处理能力和团队合作意识。

四、培训方法1.集中培训：采用集中培训的方式，分阶段、分层次进行培训。

2.现场教学：结合煤矿企业的实际生产情况，进行现场教学和实操训练。

3.个性化培训：根据员工的不同岗位和特点，对不同岗位的员工进行个性化培训。

4.全员培训：对煤矿企业所有员工进行全员培训，确保每个员工都掌握安全操作技能。

五、培训考核1.理论考核：对员工进行理论知识考核，检测员工是否掌握安全管理制度和操作规范。

2.实操考核：对员工进行实际操作考核，检测员工是否熟练掌握岗位安全操作技能。

3.业绩考核：对员工进行业绩考核，检测员工是否能够严格按照安全操作规程执行。

六、培训周期1.新员工培训：对新员工进行入职培训，培训周期为1个月。

某煤矿特殊工种培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________某煤矿特殊工种培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

某煤矿特殊工种培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准1.培训科1.1工作职责1.1.1负责完成特殊工种培训计划的编制, 报领导批准后报送公司安培中心。

1.1.2负责对特殊工种培训办证所需资料进行收集整理。

1.1.3负责完成特殊工种培训的其它工作。

1.2工作标准1.2.1每月的22日下午到公司培训中心参加培训例会；1.2.2 每月的30日前把下月的特种作业人员培训计划下发到各单位；1.2.3 每月的5日前把培训老师联系好, 并报培训教材发到教师手中；1.2.4 每月的7日前负责督促各单位把本单位需要培训的人员及资料报送培训科1.2.5 每月的9日前把特种作业人员培训人员的名单报送公司安培中心；1.2.6 每月的11日去公司安培中心查看学员到课情况, 对未到人员及时与相关单位联系沟通；1.2.7 每月的30日前把本月的特种作业培训合格人员所需的资料报送公司安全中心1.2.8以上文字资料要求用A4纸打印, 数据准确, 内容完整, 字迹清楚, 签字工整, 标注日期并加盖公章。

2、安检科2.1 工作职责2.1.1 负责特殊工种安全方面知识的培训的老师。

煤矿新工人培训制度一、前言煤矿作为我国的重要能源产业，安全生产一直是煤矿企业的首要任务。

为了保证煤矿工作人员的安全和职业健康，提高他们的工作水平和综合素质，煤矿企业需要建立一套完善的新工人培训制度。

本文将围绕培训目标、培训内容、培训方法、培训评估等方面进行论述，以期为煤矿企业制定一套科学可行的新工人培训制度提供参考。

二、培训目标1.提高工作技能：通过系统的培训，使新工人掌握基本的煤矿工作技能，了解工作流程和操作规程，确保工作能力和熟练程度达到要求。

2.提高安全意识：加强新工人对煤矿安全的了解，掌握各项安全操作规程和应急措施，增强安全意识和风险防范能力，能够在工作中及时发现和排除安全隐患。

3.培养责任感：通过培训，增强新工人对煤矿企业、职业和社会的责任感，培养他们对工作的热爱和专注，形成对工作负责、积极进取的态度和行为习惯。

4.提高综合素质：通过培训，提升新工人的综合素质和职业道德水平，加强沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，培养良好的职业操守和文明行为习惯。

三、培训内容1.煤矿基本知识：包括了解煤矿的性质、矿井通风原理、煤与瓦斯等有害气体的特点及防治措施，掌握基本的煤矿安全常识。

2.工作流程和操作规程：详细介绍煤矿的工作流程和操作规程，包括开采、运输、通风、排水等各个环节的具体步骤和要求。

3.安全操作技能：包括如何正确使用煤矿机械设备，如何正确穿戴和使用个人防护装备，如何正确进行爆破作业等。

4.应急救援知识：煤矿工作环境极易发生事故，新工人需要掌握应急救援的基本知识和技能，包括逃生自救、急救常识等。

5.职业道德和职业规范：加强对职业道德和职业规范的教育，培养新工人的职业操守，让他们明白职业行为的重要性和影响。

四、培训方法1.理论教学：通过讲座、课堂教学等形式，传授理论知识，让新工人对煤矿的相关知识有全面的了解。

2.实践操作：在模拟环境下进行实际操作，让新工人亲自动手，甚至可以结合实际情况进行现场操作，提升实践能力和技术水平。

煤矿新工人上岗前培训计划一、前言煤矿是一个危险性较大的工作岗位，而新工人上岗后对煤矿环境、设备、安全标准等方面的不了解，容易造成工伤事故。

因此，为了确保煤矿生产安全和新工人的个人安全，特制定了此培训计划，以使新工人能够全面了解煤矿工作环境，掌握安全操作规程，提高安全意识和应变能力，降低工伤事故的风险。

二、培训目的1. 使新工人了解煤矿生产的基本情况，掌握煤矿的基本操作技能。

2. 提高新工人的自我保护意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性。

3. 帮助新工人了解煤矿的安全规章制度，规范行为，增强对规章制度的遵守。

4. 建立新工人的团队协作意识，融入煤矿工作团队，做到“安全第一，预防为主”。

三、培训内容1. 煤矿生产基本情况介绍（1）煤矿作业环境、生产设备等基本情况。

（2）煤矿的安全生产标准和要求。

2. 安全操作规程（1）煤矿作业操作原则。

（2）煤矿设备使用操作规程。

（3）煤矿作业场所的安全操作规程。

3. 安全生产常识（1）煤矿事故防范知识。

（2）应急处置技能培训。

（3）个人防护装备使用方法。

4. 安全规章制度（1）煤矿安全生产规章制度了解和遵守。

（2）对各项安全规章制度的具体讲解和操作规程。

5. 团队协作（1）煤矿工作中的团队合作意识培养。

（2）对煤矿工作中的危险源和隐患的主要预防和整改方式的了解。

四、培训形式本次培训分为理论学习和实际操作两个部分，安排为两周时间。

1. 理论学习通过讲座、PPT讲解等形式，由煤矿领导和安全管理人员对新工人进行相关知识的讲解和培训。

2. 实际操作由安全管理人员和资深工人带领新工人进行现场实际操作，包括模拟应急演练、设备操作演练等。

五、培训安排1. 第一周（1）第一天：煤矿基本情况介绍和安全规章制度了解。

（2）第二天：安全操作规程学习。

（3）第三天-第五天：安全生产常识培训。

2. 第二周（1）第一天：个人防护装备使用方法和应急处置技能培训。

（2）第二天：团队协作意识培养。

岗前培训实施方案**煤矿培训科二零一五年七月**煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。

一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。

2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。

3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。

4、帮助员工实现三个转变。

即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。

二、适用范围本方案适用于**煤矿2015年7月份新入职员工。

三、组织机构1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组：组长：矿长党委书记副组长：安全矿长成员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队2、职责划分及培训重点：（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。

（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。

（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。

（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。

（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。

（6）人劳科、监察科、综合办：负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。

煤矿新进人员岗前培训计划一、岗前培训的意义和目的煤矿作为一个高风险行业，对新进人员的能力和素质要求较高。

为了让新进人员尽快适应工作环境，熟悉操作流程和安全规范，提高工作效率和安全意识，煤矿需要进行全面的、系统的岗前培训。

岗前培训的主要目的如下：1. 提高新进人员的专业素养和技能水平，使其能够胜任各项工作任务；2. 增强新进人员的安全生产意识，使其能够自觉遵守相关安全规程和操作规范；3. 帮助新进人员更好地融入团队，加强沟通和协作能力，提高工作效率和质量。

二、培训内容1. 安全培训（1）安全生产法律法规（2）煤矿安全规程和操作规范（3）事故应急处理和逃生自救知识（4）安全标识与安全警示2. 专业技能培训（1）煤炭采掘及装卸（2）设备操作和维护（3）测量和勘探技术（4）瓦斯抽放和通风技术3. 团队协作与沟通能力培训（1）团队建设（2）沟通技巧（3）危机处理三、培训形式1. 理论研讨培训内容包括相关安全知识、专业技能介绍和团队协作能力培训，帮助新进人员了解工作环境、工作职责和工作要求，提高其工作的主动性和积极性。

2. 实地操作结合实际操作情况，进行设备操作和维护、测量和勘探技术，瓦斯抽放和通风技术的实地操作培训，加强新进人员的操作技能和应变能力。

3. 模拟演练针对安全事故应急处理和逃生自救知识，进行模拟演练，提高新进人员的危机应对能力和自救能力。

四、培训方法1. 集中培训在煤矿企业内设专门的培训中心，配备专业的培训设备和教材，进行集中的全员培训。

2. 现场培训组织专业技能培训教师和工作人员，到煤矿生产现场进行实地操作和技术交流培训。

3. 网络培训利用现代信息技术手段，开展在线培训，通过视频教学、PPT课件等形式，进行远程培训和知识传递。

五、培训师资1. 安全管理专家负责安全生产法律法规、安全管理规程和安全标识等知识的传授。

2. 专业技能教师负责煤炭采掘及装卸、设备操作和维护、测量和勘探技术、瓦斯抽放和通风技术等方面的专业知识教学。

某煤矿职工技能培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准
某煤矿职工技能培训工作相关单位（责任人）工作职责、工作标准
培训科?? 1.
工作职责?? 1.1
负责完成职工技能培训计划的编制，报领导批准后实施。

??1.1.1
负责对职工技能培训工作进行日常管理。

??1.1.2
负责完成职工技能培训的其它工作。

??1.1.3 、工作标准?? 1.2
职工技能开班前二天要做好培训计划。

?? 1.2.1
职工技能开班前二天要做好培训资料的准备工作（学习用品的?? 1.2.2
领取）
?? 1.2.3 做好职工技能培训班期间的日常管理工作
纸打印，数据准确，内容完整，字迹A4以上文字资料要求用1.2.4??
清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。

、安检科?? 2
工作职责?? 2.1
负责对职工技能培训人员进行安全方面知识的培训。

?? 2.1.1
工作标准?? 2.2
按照培训计划安排组织人员对职工技能人员进行安全方面知识?? 2.2.1
的培训。

纸打印上报或通过办公网发送。

A4需要资料用?? 2.2.2。

培训中心岗位责任制度一、工作职责1、负责宣传贯彻执行党和国家有关煤矿安全培训的方针、政策、法律、法规，努力做好全矿员工教育和培训工作的组织与管理。

2、负责全矿培训需求调研和年度计划、长远规划的制定与实施。

3、负责全矿培训经费的使用和管理。

4、负责全矿培训师资的选拔和管理。

5、负责全矿员工继续教育学历认证相关事宜。

6、负责对全矿基层单位培训业务上的指导、监督、检查和质量评估。

7、负责全矿与培训相关的各类证件、台账、档案管理工作，提高全矿员工的素质，做到持证上岗。

8、负责员工教育培训理论研究、培训教学改革和教材开发。

9、负责起草有关煤矿安全培训方面的文件、文字材料。

10、负责公司二级培训机构、实操培训基地的管理和相关培训业务的开展。

11、负责完成领导安排的其它工作。

二、工作标准1、定期召开培训中心例会及临时性会议，及时传达贯彻上级指示精神，抓好培训管理工作。

2、严格按照国家统一发布的安全培训大纲和考核标准，依照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。

3、做好培训计划的制定与实施、教学资源的调配与管理、教学改革与教学质量监督等教务工作。

4、做好培训班的日常管理和培训班资料收集，学员管理和学员训后绩效调研工作。

5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训。

加强教师管理与考核，评定培训效果，不断提高师资队伍整体素质。

6、积极组织开展培训教研活动，深入教学现场，坚持听课制度，组织培训教学改革研究、课题调研。

7、积极开展实操教学，提高设备的完好率和使用率，积极组织人员到基层单位进行跟踪效果反馈，及时掌握培训信息。

8、建立、健全各项培训管理制度。

9、严格学员管理，落实《学员准军事化管理条例》。

10、及时上报各种报表及办证材料，做好培训档案管理工作。

及时收集整理学员反馈信息。

11、加强对全员持证上岗的动态管理，做到从业人员100%培训合格后上岗。

煤矿新工人岗前培训首先，新工人需要接受安全知识培训。

他们需要了解煤矿工作中的危险因素，如瓦斯爆炸、坍塌等，以及如何避免这些危险并采取正确的安全措施。

此外，他们还需要学习如何正确佩戴安全设备、如何进行紧急疏散等应急知识。

其次，新员工还需要了解工作流程和操作规程。

他们需要熟悉矿井内部的设备和机械，了解各项作业的操作要点和注意事项，以及熟悉使用相关设备和工具。

最后，岗前培训还应包括模拟演练和实际操作。

通过模拟演练，新员工可以在没有真实危险的情况下学习和练习如何应对各种紧急情况，并且在实际操作中，他们需要在有经验员工的指导下逐步掌握工作技能。

总之，煤矿新工人岗前培训是十分重要的，它不仅可以帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率，还可以为工作安全打下坚实的基础。

希望煤矿企业能够重视这一过程，为新员工提供全面的培训和支持。

煤矿新工人岗前培训是确保煤矿安全生产、提高生产效率的重要环节。

一方面，岗前培训能够帮助新员工迅速了解煤矿工作环境、工作内容和规范，有助于其快速适应新的工作岗位；另一方面，良好的岗前培训可以为煤矿企业的安全生产奠定坚实的基础，减少事故的发生。

在下文中，将进一步阐述煤矿新工人岗前培训的重要性，并介绍一些培训内容和方法。

首先，岗前培训可以帮助新员工快速了解煤矿的安全生产标准和规程。

通过系统性的安全培训，新员工可以充分了解煤矿内部的安全操作规程、紧急疏散程序、事故处理流程等重要内容。

此外，培训还可以帮助新员工建立正确的安全意识，使他们能够在工作中时刻注意安全，避免发生危险的事故。

其次，培训可以传授新员工必备的专业知识和操作技能。

煤矿工作不仅需要员工具备一定的专业知识，还需要具备一定的操作技能。

培训计划应该包括煤矿的基本原理、相关的安全生产法律法规、操作规程等方面的知识，并在实际操作中对新员工进行具体的技能指导。

这些知识和技能不仅可以帮助新员工提高工作效率，还有助于提高工作质量，降低事故发生的概率。

关于煤矿职工岗前培训计划一、培训目的煤矿职工岗前培训是指新入职人员在进入煤矿工作岗位前接受的培训。

培训的目的是为了使新入职的职工能够了解相关的安全生产知识、掌握煤矿生产作业技术、提高自我保护意识，以及掌握如何应对突发事件，确保个人安全和生产安全。

通过岗前培训，新入职的职工能够尽快适应工作环境、提高生产效率、避免事故和保护自己的权益。

二、培训内容1. 安全生产知识培训：新入职职工应了解煤矿安全生产法律法规、职业健康安全管理制度、应急救援预案等内容，掌握正确认识煤矿的工作环境、生产设备和作业流程。

2. 生产工艺技术培训：新入职职工应了解煤矿的生产工艺流程、生产设备的操作方法、矿井安全用电、瓦斯抽采、通风等方面的知识，掌握所在岗位的生产流程和操作技能。

3. 自我保护与安全意识培训：新入职职工应了解煤矿职业伤害和煤矿事故的危害，掌握自我保护的方法和技能，提高安全生产意识和自我保护意识。

4. 突发事件应对培训：新入职职工应了解煤矿可能出现的各种突发事件，如矿震、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾等，掌握相应的应急预案和自救方法。

5. 其他相关培训内容：如环保意识培训、文明工作习惯培训、职业道德与规范培训等。

三、培训方式1. 课堂讲授：安排专业技术人员、安全生产人员对新入职职工进行相关知识和技能的讲解，以传授理论知识和操作技能。

2. 现场教学：通过实际操作矿井设备，模拟生产场景，让新入职职工亲自操作和实际体验，加深对知识的理解和掌握。

3. 视频教学：通过播放安全教育宣传片、生产工艺操作视频等，让新入职职工全面了解所在岗位的安全生产要求和操作技能。

4. 案例分析：通过煤矿事故和突发事件的案例分析，让新入职职工对煤矿工作环境和安全生产的重要性有更深刻的认识。

四、培训方法1. 理论学习：安排专业人员对煤矿安全生产法律法规、职业健康安全管理制度等进行系统讲解，让新入职职工掌握相关知识。

2. 专业技能操作：让新入职职工参与现场操作矿井设备，掌握矿井生产工艺和操作要领。

煤矿新职工岗位培训计划一、培训目标本次煤矿新职工岗位培训的目标是为了让新员工能够快速适应工作岗位，掌握相关技能和知识，提高工作效率和安全意识，培养优秀的矿工队伍，提升整体生产效益和安全管理水平。

二、培训对象本次培训对象为煤矿新职工，主要包括生产工人、机械操作工、安全员、检修工等各类新员工。

三、培训内容1.煤矿安全生产知识培训- 安全生产法律法规- 煤矿安全生产规程- 煤矿事故案例分析- 煤矿安全生产常识2. 煤矿工作技能培训- 煤矿设备和工具的使用方法- 高空作业和深井作业技能培训- 矿井通风、排水、液压的基本原理和操作技巧- 安全标准操作流程3. 煤矿职业健康知识培训- 煤矿作业环境的安全卫生- 职业病防治知识- 作业场所的危险因素及防护措施- 职业健康保护的相关政策法规4. 煤矿应急救援知识培训- 煤矿应急救援预案和流程- 煤矿事故处理的基本方法和技能- 煤矿事故现场急救措施5. 煤矿团队合作及沟通能力培训- 团队意识培养- 团队协作与合作技巧- 沟通技巧和冲突处理能力四、培训方式1. 理论讲授：通过专业讲师授课，让新员工了解煤矿相关的基础理论知识。

2. 实操演练：在矿场现场进行设备操作、事故模拟演练等实际操作，帮助新员工掌握实际操作技能。

3. 视频教学：利用多媒体和视频资料结合案例分析来深入浅出地向新员工灌输煤矿安全生产常识和技能。

4. 模拟考核：对新员工进行模拟考核，检验他们的学习成果。

五、培训周期本次岗位培训周期为3个月，每周进行5天的培训，每天8个小时，其中2个小时为理论授课，6个小时为实操演练。

六、培训评估1. 学员考核：每月对新员工进行一次理论知识和实操技能的考核，不合格者进行补课并重新考核。

2. 专业讲师评估：请专业讲师对培训课程和效果进行评估，及时调整培训内容和方式。

3. 学员反馈：定期采集新员工的学习反馈意见，了解培训效果，做出适当的改进。

七、培训成果通过本次培训，新员工将全面掌握煤矿安全生产的知识和技能，能够熟练操作设备和工具，具备较强的安全意识和团队合作能力，成为合格的煤矿员工。

煤矿新员工岗前培训计划一、前言煤矿作为一个特殊行业，对新员工的要求极为严格，需要经过专门的培训才能上岗。

本文对煤矿新员工的岗前培训计划进行了详细的阐述，希望能够帮助公司更好地培养和培训煤矿新员工，提升员工的安全意识和技能水平，确保煤矿生产的安全和稳定。

二、培训目标1、了解煤矿行业的基本知识和安全规范，建立正确的安全意识；2、掌握煤矿生产操作的基本技能，具备基本的生产能力；3、培养良好的团队合作意识和职业素养，做到文明生产，合作共赢。

三、培训内容1、煤矿行业知识1.1 煤矿行业概述1.2 煤矿生产的基本流程和操作规范1.3 煤矿安全生产的基本知识1.4 煤矿生产设备的基本结构和操作方法2、安全知识培训2.1 煤矿行业安全法规和政策2.2 煤矿事故的原因及预防措施2.3 煤矿生产现场安全注意事项2.4 煤矿事故应急处理和自救逃生方法3、生产技能培训3.1 煤矿生产设备的基本操作技能3.2 煤矿生产作业流程的模拟演练3.3 煤矿生产设备的维护保养技能培训四、培训方法1、理论教学培训课程以理论教学为主，通过讲课、讨论、案例分析等方式，向学员传授煤矿行业的基本知识和安全常识。

2、实操训练通过模拟演练、实地操作等方式，使学员在实际操作中掌握生产技能，提升操作水平。

3、场景教学通过现场教学的方式，带领学员进入现场进行指导和实践，培养学员在实际工作中的应变能力。

五、培训形式1、集中培训在公司内设立培训班，对新员工进行为期3个月的集中培训，学员集中时间学习，效果显著。

2、分散培训在公司内设立培训班，对新员工进行为期6个月的分散培训，学员周一到周五进行理论学习，周末进行实操训练。

3、岗位培训在新员工上岗前，由公司安排老员工进行带教，进行实际操作和指导，学员在实际工作中学习和提升。

六、培训考核1、理论考核学员在培训结束后，需参加理论考核，通过考核才能获得培训结业证书。

2、实操考核学员在实际操作中需接受考核，通过实操考核才能获得培训结业证书。

煤矿新进员工入职培训煤矿新进员工入职培训公司培训管理制度培训管理制度第一章总则第一条目的：为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》(以下简称本制度)，作为公司进行人员培训实施与管理的依据。

第二条适用范围：凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

第三条权责划分1、人力资源部权责1) 制定、修改全公司培训制度;2) 拟定、呈报公司培训计划;3) 收集整理各种培训信息并及时发布;4) 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施;5) 检查、评估培训的实施情况;6) 管理、控制培训费用;7) 负责对各项培训进行记录和相关资料存档;8) 追踪考查培训效果;2 、各部门权责1)制定部门培训计划;2)制定部门专业课程的培训大纲;3)收集并提供相关专业培训信息;4)配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作;第二章培训管理第四条培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。

第五条凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

第六条公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人力资源部为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见、建议和配合执行的权利与义务。

第七条公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人力资源部为主要权责单位，并对公司的培训执行情况负督导呈报的责任。

各部门应给予必要的协助。

第三章培训体系第八条新员工入职培训1)培训对象：所有新进人员。

2)培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

3)培训形式：公司集中培训。

4)培训内容：涉及公司简介(包括公司发展史及发展前景、企业文化、公司组织架构、各部门分布及部门职能等)、公司制度介绍、产品介绍等。

XX煤矿新入职员工安全教育培训尊敬的新入职员工：感谢你们加入我们的团队，我是XX煤矿的安全管理人员，负责为大家做安全教育培训。

煤矿是一个高危行业，每年都会发生各种安全事故，我们必须要高度重视安全工作，才能确保所有员工的生命安全。

一、煤矿安全意识在煤矿，安全意识始终是最重要、最基础的。

只有时刻提醒自己要保持安全意识，才能时时刻刻保护自己的生命安全：1. 要时刻关注自己和同事的安全，看到危险情况及时报告；2. 严格遵守安全操作规程和操作规范；3. 熟悉公司安全制度，并做好遵守；4. 学习掌握基本的应急处理知识；5. 将安全作为自身工作的一部分，主动参与安全工作。

二、煤矿安全风险控制在公司中，煤矿安全工作旨在保障员工的生命安全以及确保生产设备的完整性。

因此，你必须要仔细了解如何控制所有的安全风险：1. 严格遵守公司的安全制度和操作规范；2. 对使用的设备、器具等进行定期检查和监测；3. 防止操作上的差错以及未注意的小错误；4. 操作设备时要注意环境及天气等因素。

三、紧急救援知识发生紧急事故时，急救是很关键的。

了解紧急救援知识会帮助你们处理危机情况井减少损失：1. 学习掌握急救技能，以及灭火知识；2. 掌握紧急电话，以及煤矿突发事件及应急措施；3. 学习掌握疏散逃生知识。

四、坚持安全守则在煤矿工作，安全的重要性毋庸置疑。

每名员工都应该牢记安全守则，在实践中不断强化安全意识。

以下是一些常见的安全守则：1. 不在规定范围内乱闯、私藏违禁品；2. 不随意搬动、拆卸、改造生产设施和设备；3. 不随意挪用工具、器材，及时上交、归还；4. 不泄漏、扩大、隐瞒事故及违反规定活动；5. 不以经济利益为前提违法违规。

作为 XX 煤矿新入职员工，你们要时刻记住，安全意识和安全工作是煤矿生产过程中最基础、最重要的部分。

我们希望能为您提供一个安全、舒适、快乐的工作环境，也希望你能积极地参与安全管理工作，共同维护XX煤矿的安全生产。