清洁生产奖励管理办法

清洁工程奖惩制度
奖励制度：
1. 月度优秀清洁工程师奖：每月评选出表现突出、工作效率高、态度端正的清洁工程师，
授予“月度优秀清洁工程师”称号，并给予奖金和奖品；同时，公司会在员工名单墙上张贴
获奖员工的照片，让他们得到同事和领导的认可。

2. 季度优秀清洁团队奖：每季度评选出表现优秀的清洁团队，授予“季度优秀清洁团队”称号，并给予团队成员奖金和奖品；同时，公司会组织颁奖典礼和庆功宴会，以表彰优秀的
清洁团队。

3. 年度清洁之星奖：每年评选出年度最佳清洁工程师，授予“年度清洁之星”称号，并给予
丰厚的奖金和奖品，同时，公司会在公司内部刊物和宣传栏进行推广，让更多的员工了解
最优秀的清洁工程师，学习他们的先进经验。

惩罚制度：
1. 迟到早退：对于经常迟到早退的员工，公司会采取警告、扣减工资等措施，以警示员工，提醒他们要认真履行工作职责，并保持良好工作纪律。

2. 工作不认真导致质量问题：对于工作不认真、导致清洁工程质量问题的员工，公司会进
行严肃批评，并视情节轻重，给予相应的惩罚，包括罚款、调动工作岗位等。

3. 不服从管理、态度恶劣：对于不服从公司管理、态度恶劣的员工，公司会进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、劝退等措施，以维护公司的正常秩序和形象。

总结：清洁工程奖惩制度是一种管理手段，通过奖励优秀的员工、惩罚不良表现的员工，
可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。

同时，制度的公平性和透明度也很
重要，公司要确保奖惩制度的执行公正，让员工感受到公司对他们的关心和认可，从而激
发他们更大的工作激情和创造力。

清洁生产奖罚制度1、奖励制度1.1各科室、车间超额完成清洁生产目标的，给予奖励。

1.2干部、员工的清洁生产合理化建议或清洁生产削减方案被公司采纳，将根据效益的大小给予奖励，并作为评先进的依据。

1.3表彰奖励以黑板报等为载体的，宣传清洁生产的好稿件和撰稿人部门。

1.4对考核成绩优秀的干部、职工给予奖励。

1.5在清洁生产中，各科室、车间的工作绩效明显提高的，将给予奖励。

1.6在清洁生产中表现突出的干部或员工将给予奖励。

2、惩罚制度2.1参加清洁生产培训或座谈时，不准迟到、早退、睡岗、闲谈，违者罚款____元。

2.2参加培训人员有事提前请假，不准打电话请假或捎假，违者罚款____元。

2.3不参加清洁生产培训或会议的，罚款____元。

2.4参加培训或座谈人员，先在签到表上签名后入座，违者罚款____元。

2.5在考核中成绩不合格的，通过学习后进行补考，仍不合格者罚款____元，并全厂通报。

2.6生产一线的员工没有清洁生产意识的，不知道清洁生产相关知识的，员工罚款____元，负责人并罚____元。

2.7科室、车间不按规定完成任务，根据情况罚负责人10—____元。

2.8对车间的跑、冒、滴、漏现象，视而不见的，员工罚____元，并追究负责人的责任。

2.9科室、车间要以板报的形式，宣传清洁生产的各项内容，不按规定宣传的罚负责人____元。

2.10各科室、车间负责人要结合本部门实际情况提出清洁生产削减方案或合理化建议(不准抄袭)，否则罚款____元。

2.11在清洁生产中不配合工作的干部罚____元，员工罚____元。

在监督检查中，发现违背清洁生产要求的，罚款____元。

清洁生产奖罚制度（2）是指对于企业在生产过程中是否采取清洁生产措施进行奖励或者惩罚的制度。

其目的是激励企业积极采取环保措施，减少污染物排放，提高资源利用效率，保护环境。

在清洁生产奖罚制度中，可以设立诸如以下的奖励措施：1. 资金奖励：对于达到或超过清洁生产指标的企业给予一定的奖励资金，鼓励企业投入更多资源进行环保改造和技术升级。

清洁生产奖惩制度清洁生产是指在生产、流通、消费、废弃物处理等环节中，采取各种技术手段和管理措施，控制和减少污染物的排放和资源的消耗，实现资源高效利用和环境保护的生产方式。

而为了促进企业落实清洁生产的要求，建立健全的奖惩制度是必要的。

首先，奖惩制度对于企业来说是一种激励与警示机制。

通过设立相关的奖项，对于在清洁生产方面做出突出贡献的企业进行表彰，可以激发企业的积极性与创造性，推动企业转变传统的生产方式，提高清洁生产水平。

同时，通过设立相应的惩罚措施，对于不符合清洁生产要求、违法违规行为的企业进行处罚，可以起到一种警示作用，加强法律意识和纪律观念的培养，防止企业违规行为的发生。

其次，奖惩制度有助于推动清洁生产的落地实施。

清洁生产需要投入很大的成本和时间，对于一些中小企业来说可能存在较大的压力。

而通过建立奖惩制度，给予符合清洁生产标准、节能减排、资源循环利用等方面的企业一定的经济激励，可以鼓励企业主动转型升级，逐步实施清洁生产。

同时，对于不符合清洁生产要求、持续排放污染物的企业进行相应的处罚，也可以迫使企业加大环保设施投入，改善和提升生产方式，达到环境保护的要求。

另外，奖惩制度可以加强清洁生产相关标准的宣传与实施。

通过设立奖项，对于在清洁生产领域取得显著成效的企业进行表彰，可以引起其他企业的关注和学习，带动整个行业的转型升级。

同时，对于不符合清洁生产要求的企业进行惩罚，也可以起到一种威慑作用，迫使企业了解清洁生产相关法规政策，并主动进行改进与调整。

最后，奖惩制度对于社会公众也起到了一种示范和引导作用。

通过对于符合清洁生产要求的企业进行奖励，可以树立积极向上的企业形象，提升社会美誉度。

而对于不符合清洁生产要求的企业进行处罚，可以增强社会对环保行为的认同，加强公众环保意识的培养，推动整个社会形成清洁生产的共识和行动。

总之，清洁生产奖惩制度的建立是推动企业实行清洁生产、促进环境保护的重要手段之一、通过设立奖项、实施相应的处罚措施，可以激励企业主动转型升级，提高清洁生产水平，并对不符合清洁生产要求的企业进行警示与处罚。

公司卫生奖惩管理制度一、总则为规范公司卫生管理工作，提高员工的卫生意识，保障员工的健康和安全，特制定本奖惩管理制度。

二、卫生管理责任1. 公司领导层应高度重视卫生管理工作，明确卫生管理责任，并制定卫生管理目标和计划。

2. 各部门负责人应组织落实卫生管理工作，保障员工的工作环境卫生整洁。

3. 每位员工都有维护公司卫生的责任，要保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

三、奖励措施1.设立卫生先进个人奖，每月评选1名，奖金500元。

2.设立卫生先进部门奖，每季度评选1个，奖金1000元。

3.设立卫生先进团队奖，每年评选1个，奖金2000元。

4.对于卫生表现突出的员工，公司领导会进行公开表彰，并发放奖金和奖品。

5.卫生管理委员会每季度评选“卫生明星员工”，颁发荣誉证书和奖金。

四、惩罚措施1.对于违反公司卫生管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。

2.对于恶意破坏公司卫生环境的员工，公司将给予严厉处罚，甚至开除。

3.卫生管理委员会将每月进行卫生检查，对未按规定保持卫生的部门或个人进行通报批评，并提出整改要求。

五、卫生教育培训1.公司每月组织一次卫生管理培训，对员工进行相关知识的普及和教育，倡导大家养成良好的卫生习惯。

2.定期进行卫生知识测试，对参与培训和答题正确率高的员工予以奖励。

3.卫生管理委员会编写卫生管理手册，供员工参考学习，了解公司卫生管理制度和规定。

六、监督检查1.公司设立卫生管理督查组，对各部门的卫生情况定期进行检查，督促落实卫生管理要求。

2.员工可通过公司举报渠道举报卫生违规行为，公司将对举报者进行保密，并进行核实处理。

七、附则本卫生奖惩管理制度自发布之日起生效，并定期进行评估和调整，保证其有效性和可操作性。

结束语公司卫生是维护员工身体健康和提升工作效率的重要环节，公司将严格按照本制度规定，加强卫生管理工作，使员工享受一个整洁、舒适的工作环境，共同打造一个文明、和谐的企业文化。

北京市清洁生产管理办法则第一条为进一步规范和促进本市清洁生产工作，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《清洁生产审核暂行办法》，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称清洁生产，是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。

第三条在本市行政区域内，从事生产和服务活动的单位(以下统称实施单位)以及从事相关管理活动的部门，依照本办法，组织实施清洁生产。

第四条市发展改革委作为本市清洁生产综合协调部门，组织、协调全市清洁生产促进工作。

市环保局、市财政局以及市教委、市经济信息化委、市住房城乡建设委、市市政市容委、市交通委、市农委、市商务委、市旅游委、市卫生局等其他相关部门，按照各自职责，负责相关领域清洁生产促进工作。

各区(县)清洁生产综合协调部门负责组织、协调本行政区域内的清洁生产促进工作，其他有关部门按照各自职责，负责有关的清洁生产促进工作。

第二章清洁生产推行第五条本市在服务业、工业、建筑业以及农业领域全面推行清洁生产；根据节能减排工作需要，各行业、各领域资源能源消耗、污染物排放特点，合理确定推行重点。

第六条市发展改革委会同市环保局等有关部门组织制定本市促进清洁生产实施规划及年度工作计划。

市有关行业主管部门根据年度工作计划及本行业节能减排要求，制定本行业清洁生产年度工作实施方案。

年度工作实施方案应当包括工作目标、具体任务、重点支持方向、组织安排、时间进度等内容。

各区(县)清洁生产综合协调部门根据本市工作安排，制定本辖区年度工作计划并组织落实。

第七条市发展改革委、市环保局会同市有关行业主管部门组织实施本市清洁生产标准体系建设；指导支持清洁生产技术研发、示范和推广工作；组织开展清洁生产宣传、培训和人才队伍建设。

各区(县)有关部门负责本辖区内清洁生产技术研发、示范和推广工作，组织开展清洁生产宣传、培训。

清洁生产管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的环境保护工作，促进清洁生产实施，维护生态环境平衡，提高资源利用效率，减少环境污染和生态破坏，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有生产经营活动，包括生产工艺、产品设计、原辅材料采购、能源利用、废弃物处理、环境监测等各个环节。

第三条清洁生产是指在生产经营活动中，通过技术、管理和制度措施，减少废弃物的生成和排放，提高资源利用效率，降低环境污染和生态破坏的生产方式。

第四条本企业设立清洁生产管理机构，负责清洁生产工作的组织、协调和监督，确保清洁生产的顺利实施。

第五条本企业建立清洁生产考核机制，对清洁生产工作进行定期评估和考核，对落实不力的部门和个人进行奖惩。

第二章清洁生产设计第六条本企业在产品研发和设计阶段，应考虑清洁生产的要求，优化产品结构和制造工艺，减少废弃物的产生。

第七条在企业进行新工厂、新项目的规划和设计时，应充分考虑清洁生产的原则，合理布局，优化设备配置，尽量减少废气、废水、废固体的排放。

第八条建立废弃物处理设施和回收利用体系，提高废弃物资源化利用率，在生产过程中最大限度地减少废弃物的生成。

第三章清洁生产工艺控制第九条本企业对生产过程中的关键环节进行清洁生产工艺优化，采用先进的技术和装备，控制废气、废水、废固体的排放。

第十条严格控制原辅材料的选择和采购，优先选择环境友好、资源节约的原辅材料，减少有害物质的使用。

第十一条加强能源利用效率的管理和监测，提高能源利用效率，降低单位产品能耗。

第四章废弃物管理第十二条建立废弃物管理制度，制定废弃物分类、收集、储存、处理的规范和标准，确保废弃物安全、无害化处理。

第十三条采取废弃物减量化的措施，通过优化工艺流程、改进设备和技术，减少废弃物的产生。

第十四条优先进行废弃物资源化利用，开展废弃物再利用技术研究和开发，推动废弃物的资源化循环利用。

第五章环境监测与评估第十五条建立环境监测体系，监测企业生产过程中的废气、废水、废固体排放情况，确保企业的排放达到国家和地方相关环境标准。

清洁生产奖罚制度范文第一章总则第一条为了加强企业的环境保护意识，提高生产过程中的资源利用效率，减少环境污染物的排放，促进企业可持续发展，制定本奖罚制度。

第二条本制度适用于本企业的各个生产部门和相关人员。

第三条在生产过程中，本企业要坚持清洁生产的原则，采取节能、减排的技术和管理措施，实现资源的最优化利用，减少对环境的影响。

第四条奖罚制度的实施应与本企业的其他奖惩制度相衔接，形成全面的激励机制。

第五条本制度由企业环保部门负责制定和执行。

第二章清洁生产奖励第六条对于在生产过程中表现出色、积极参与清洁生产的部门和个人，本企业将给予适当的奖励，以鼓励和推动清洁生产的实施。

第七条奖励方式主要包括以下几个方面：（一）个人奖励：对于在清洁生产中作出突出贡献的员工，可以给予表彰和奖金等奖励措施。

（二）部门奖励：对于部门在清洁生产方面取得显著成绩的，按照其贡献程度给予适当的奖励，包括奖金、荣誉称号等。

（三）先进工作室奖励：对于在清洁生产方面取得突出成绩的工作室，可给予特殊的工作场地、管理与技术支持等奖励。

（四）经验交流奖励：鼓励部门和个人积极参与清洁生产经验交流活动，对参与的部门和个人可以给予适当的奖励。

（五）其他奖励：对于在清洁生产方面做出杰出贡献的部门和个人，可以根据实际情况给予其他适当的奖励。

第三章清洁生产处罚第八条对于未按照企业要求参与清洁生产的部门和个人，或者因违反企业环保规定，造成环境污染的，将受到相应的处罚和惩戒。

第九条惩罚措施主要包括以下几个方面：（一）责令整改：对误操作、违规操作、未按照要求参与清洁生产等情况，给予相应的整改要求，督促其尽快改正。

（二）行政处罚：对于严重违反环境保护法律法规，造成严重污染的，将按照法律法规的规定给予行政处罚。

（三）追究责任：对于在清洁生产中失职失责，对环境造成严重损害的个人和部门，将追究相应的法律责任。

（四）经济处罚：对于未按照企业要求参与清洁生产，或者造成环境污染的个人和部门，将按照相关规定给予相应的经济处罚。

清洁生产管理制度清洁生产管理制度和激励文件1.目的为了推进公司的清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，保障人体健康，促进____可持续发展，特制定本管理制度。

﹒2.适用范围3.1制订责任制（修）订人资（总务）单位3.2实施责任执行各级人员监督人资部审核人资部权责主管核准副总经理4.总则4.1。

本制度所称清洁生产，是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。

4.2。

在公司所辖范围内，从事生产和服务活动的单元以及从事相关管理活动的部门，均应依照本管理制度，____、实施清洁生产。

4.3。

公司鼓励和促进清洁生产，各部门应当将清洁生产纳入各级管理制度及考核制度。

4.4。

加强清洁生产宣传和教育，普及清洁生产知识，增强全员清洁生产意识。

4.5。

任何单位和个人都应履行清洁生产义务，有权检举破坏清洁生产的行为。

公司对在清洁生产工作中有显著成绩的单位和个人给予奖励。

4.。

公司人资部主管全公司的清洁生产监督、管理工作，各课、部门负责人在各自的职责范围内负责清洁生产监督、管理工作。

5.管理机构及职责____公司成立《清洁生产管理领导小组》，由人资部经理任组长，庶务课长任副组长。

人资部、财务部及其它生产部门主管等为组员。

人资部经理对公司的清洁生产管理工作全权负责。

5.2：庶务课长在清洁生产管理、协调方面的职责如下：5.2.2、协助人资部经理____公司清洁生产技改项目的评价，清洁生产技改设备的____；5.3：人资部门负责全公司的清洁生产管理工作。

其在清洁生产管理方面的职责范围如下：5.3.1、协助人资部经理____贯彻执行国家的《清洁生产促进法》以及相关法律、法规、方针、政策和技术标准；5.3.3、参与公司清洁生产技改项目的评价，参与公司清洁生产技改设备的____；5.3.5、协助和配合上级清洁生产审核部门对我公司进行的清洁生产审核的全程工作；5.3.7、____编写并报送清洁生产状况报告，按照上级清洁生产审核部门的有关规定，定期报告工作；5.3.9、人资部负责管辖范围内的清洁生产项目、目标的实施，____本单位职工开展群众性的清洁生产活动，为公司清洁生产总目标的实现而负责。

保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。

因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。

本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。

一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。

1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。

1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。

二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。

2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。

2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。

三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。

3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。

3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。

四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。

4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。

4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。

五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。

5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。

5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。

清洁生产管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业的环境保护工作，减少污染物排放，促进清洁生产，保障员工健康，优化资源利用，以实现可持续发展的目标，制定本《清洁生产管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业各生产经营单位。

第三条本制度的内容包括清洁生产的要求、环境影响评价、资源节约、污染物控制、员工培训等方面，要求企业全面贯彻执行，并加以监督。

第四条企业应当建立完善的清洁生产管理体系，明确责任、权力、义务，健全清洁生产的宣传、教育、培训和监督制度，促使清洁生产的实施持续推进。

第五条清洁生产的目标是减少对环境的污染和对资源的浪费，提高生产效率，降低生产成本，改善企业的环境形象，增强企业的竞争力。

第六条企业应当按照国家有关法律、法规和环保管理制度要求，制定和执行本制度。

第二章清洁生产的要求第七条企业应当根据生产经营实际，采取措施，降低污染物排放，优化资源利用，改善环境质量。

第八条企业应当加强对生产设备的管理和维护，确保设备正常运转，减少设备故障对环境的影响。

第九条企业应当加强对原辅材料的选择和采购，优先选择环保材料，减少对环境的污染。

第十条企业应当加强对生产过程的控制，确保生产过程中的废气、废水、固体废物等符合国家环境标准。

第十一条企业应当加强对环境危险源的控制，确保危险源的防范措施到位，并及时处理环境事故。

第十二条企业应当建立完善的环境监测系统，对排放和废物进行监测和检测，及时发现和排除环境污染风险。

第十三条企业应当通过技术改造和装备更新，推广节能技术和清洁生产技术，提高资源利用效率和产品质量。

第三章环境影响评价第十四条企业在新建、改建或扩建项目前，应当进行环境影响评价，并按照评价结果进行相应的环境保护措施。

第十五条环境影响评价应当包括对项目对水、大气、土壤、噪声、固体废物等环境要素的影响评估。

第十六条企业应当按照环境影响评价的要求，采取相应措施，减少项目对环境的不良影响。

第十七条企业应当向相关环保部门报送环境影响评价报告，并接受监督和检查。

环境保护清洁生产管理办法1. 序言环境保护的重要性日益凸显，各国纷纷制定了一系列法规和政策来保护环境。

清洁生产作为一种可持续发展的理念和实践，在环境保护中扮演着重要角色。

为了推动清洁生产的实施，环境保护清洁生产管理办法应运而生。

本文将重点讨论环境保护清洁生产管理办法的制定、实施和监督。

2. 管理办法的制定环境保护清洁生产管理办法的制定应该充分考虑各方面的因素。

首先，政府应该制定合适的立法和政策来支持清洁生产的发展。

这些法规和政策应该包括环境准入许可、环境效益评估、环境标准的建立等内容。

其次，企业应该自觉遵守环境保护的法规和政策，并制定相应的企业环境管理制度。

企业应该明确环境保护的目标和任务，设立环境保护专职人员，并进行培训，提高员工的环保意识和能力。

另外，社会公众和环境组织也应该积极参与环境保护的监督和管理。

他们可以通过监督企业的环境行为，举报环境违法行为，共同推动企业实施清洁生产。

3. 实施阶段环境保护清洁生产管理办法的实施需要各方面的合作。

首先，政府部门应该加强对企业的监督和管理。

他们可以建立环境监测系统，定期对企业的环境行为进行监测和评估。

对于不符合环保标准的企业，政府应该及时采取适当的处罚措施。

其次，企业应该积极推进清洁生产的实施。

他们可以采用资源的有效利用、节能减排、生产过程的改进等手段来降低环境污染和资源消耗。

企业还可以加强与供应商、客户和社会公众的沟通，共同推动清洁生产的发展。

另外，社会公众和环境组织也应该积极参与清洁生产的实施。

他们可以提供环保技术和咨询服务，开展环境教育和培训，提高公众的环保意识。

4. 监督和评估环境保护清洁生产管理办法的监督和评估是确保其有效实施的重要手段。

政府部门可以建立环境保护清洁生产的考核制度，定期对企业的环保行为进行评估。

评估结果可以作为企业获得环保奖励和优惠政策的依据。

企业也可以自行对清洁生产的实施效果进行评估。

他们可以建立环境管理体系，制定环境指标和考核标准，定期进行环境管理的自查和自评。

清洁生产奖罚制度范文一、奖励制度为了鼓励企业积极推行清洁生产，可以设立一系列奖励制度，以表彰那些在清洁生产方面取得突出成绩的企业。

首先，可以设立清洁生产先进企业奖。

每年评选出一批在清洁生产方面表现突出的企业，对其进行公开表彰，并给予一定的奖金。

其次，可以设立清洁技术创新奖。

对那些在清洁生产技术领域取得重大突破的企业，给予一定奖励和资金支持，以鼓励其不断推动清洁生产技术的创新和应用。

另外，还可以设立清洁生产优秀员工奖。

对那些在清洁生产实践中表现出色的员工，可以给予个人奖励和荣誉称号，以激励更多员工参与到清洁生产中来。

二、惩罚制度为了遏制那些违反清洁生产原则的企业行为，我们也需要设立一系列的惩罚制度，以及时消除和纠正不符合清洁生产要求的行为。

首先，可以设立清洁生产违规行为处罚条例。

明确规定那些违反清洁生产原则的企业行为，明确罚则，并给予相应的处罚措施，包括罚款、暂停生产等。

其次，对那些多次违反清洁生产规定的企业，可以采取强制整改措施。

强制企业进行生产设备的更新升级，或者关闭整个产线，以示警告和惩罚。

此外，还可以建立清洁生产企业黑名单制度。

对那些屡次违反清洁生产规定的企业，将其列入黑名单，限制其融资、市场准入等一系列经营活动，从而形成对违规企业的约束力。

三、完善机制除了建立奖励和惩罚制度外，还需要为清洁生产建立一个完善的监管机制，以确保其有效实施。

首先，建立专门的清洁生产监督部门。

负责制定清洁生产政策和规定，审核企业的清洁生产方案，以及对企业的清洁生产情况进行监督和检查。

其次，加强对企业的清洁生产宣传和培训。

通过举办清洁生产培训班、发放宣传资料等方式，向企业员工普及清洁生产的概念和方法，提高他们的清洁生产意识。

最后，建立企业清洁生产信息公示制度。

对企业的清洁生产数据进行公开，并向社会公众进行披露，从而形成舆论监督和企业之间的比拼，激发企业间的竞争，推动清洁生产的实施。

总之，建立奖罚制度对于推动企业实施清洁生产具有重要意义。

清洁生产管理制度范本第一章总则1.1为切实搞好清洁生产，从源头和生产全过程控制污染物的产生，保护环境，提高资源利用率，实现“节能、降耗、减污、增效”的目的，特制定本管理制度。

1.2遵守《____环境保____》、《____清洁生产促进法》及相关环境保护和清洁生产法律法规的规定，积极推行和实施清洁生产。

1.3此管理制度适用本公司各部门，各部门人员都必须严格遵照执行。

1.4根据公司有关规定，对在环境保护及清洁生产工作中取得显着成绩的单位和个人，公司给予一定的奖励；对不遵守环境管理有关规定和清洁生产管理制度者，公司将酌情给予相应的处罚。

第二章清洁生产培训制度2.1新进员工的培训考核的方法为闭卷答卷。

主要内容有清洁生产审核流程、清洁生产方案的确定以及可行性分析。

第三章零部件、材料管理及质量控制3.1对于生产需要的零部件、材料由各制造的调度部门根据生产计划，____零部件、材料的购入；要合理确定库存，防止资金积压；采购过程中必须订立合同，合同要求应符合国家、部颁、行业及本企业的有关质量及环保管理规定，凭合同要求验收入库，无合同不得验收入库。

3.2采购部门采购零部件、材料应按产品或本公司的质量要求进行采购，除辅助材料以外的部品、材料需要供应商提供出货验单。

3.3所有购入的零部件、材料，在进仓库前，必须由仓库管理部门通知品质环境部的进料检查人员进行检查，在检查合格后才能入库。

3.4检查人员对购入的零部件、材料进行检查，检查的结果有合格、不适合、特采，并且在现品票上加盖印章，将结果反馈到仓库。

3.5零部件、材料的检查由具备进料检查资格的人员执行，负责每个批号的合格与否的判定。

3.6零部件、材料经过检查合格后，依据要求，在仓库内分区域摆放，零部件、材料的存储高度、温湿度由生产管理部统一规划。

3.7现物抽取检查按《抽样计划》以及有关文件要求实施。

3.8检查项目、规格依据有关标准类文件实施，并将检查结果逐项记录。

3.9进料检查是对于发现的品质异常需快速处理，且追查发生不适合的原因，为促进改善，根据必要使用适当的统计手法进行分析。

保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。

三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。

2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。

3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。

4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。

5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。

6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。

7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。

四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。

2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。

3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。

4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。

五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。

2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。

六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。

七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。

八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。

以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。

清洁奖罚管理制度第一章总则为了营造良好的工作环境，加强员工对于清洁卫生的重视，提高企业形象和员工素质，特制定本管理制度。

第二章清洁责任1. 所有员工都有责任保持工作环境的清洁，包括工作场所，生活区域等。

2. 部门经理应指定工作人员负责日常清洁工作，并督促员工参与。

3. 部门经理应定期检查工作场所的清洁状况，并提出改进建议。

4. 在工作场所发现不清洁的情况应立即清理，并上报给上级领导。

第三章清洁奖励1. 通过成立“文明卫生奖励小组”评审和表扬员工的卫生工作。

2. 对于工作场所保持卫生整洁，并得到同事好评的员工，可获得由公司颁发的荣誉奖励，并享受相应的待遇。

3. 员工每月享受卫生补贴。

4. 员工卫生奖励名单每月张榜公示。

第四章清洁惩罚1. 对于发现不按规定保持清洁的员工，将给予相应的处罚，包括扣除奖金、警告、停职等。

2. 对于长期忽视卫生的员工，公司将进行调整，部门经理有权调整或解除其工作职责。

3. 公司将建立档案，记录每位员工的卫生表现，对连续多次违规的员工将进行相应的处理。

第五章清洁监督1. 部门经理负责设立卫生管理组织，对于公司内部卫生及员工的卫生行为进行监督和检查。

2. 卫生管理组织可以设置无偿卫生服务奖励，由员工自愿报名，每周轮流清洁、消毒办公区域。

3. 卫生管理组织有权对员工的卫生行为进行检查，对于发现的不良行为将及时进行处理。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 对于不符合本制度的条文，可随时提出并修改。

3. 对于执行本制度过程中出现的问题，由公司人事部门负责处理。

总结：本清洁奖罚管理制度的制定，将有利于提高员工对于清洁卫生的重视，营造良好的工作环境，增强公司形象和员工素质。

希望各部门能够严格执行本制度，建设清洁、整洁、和谐的工作环境。

清洁生产规章制度为认真贯彻落实《____清洁生产促进法》等法律、法规和规定，落实公司做好清洁生产工作的决心，促进本公司清洁生产工作稳步、深入、持续地发展，提高公司市场竞争力，提高经济效益和社会效益，使公司清洁生产工作真正落到实处，特制定本管理制度。

一、清洁生产定位清洁生产是公司发展的基本战略，是公司转变经济增长方式，提高市场竞争力、提高可持续发展能力、提高经济效益和社会效益的有效途径和必然选择。

二、清洁生产奖惩制度第一条：为了保障公司清洁生产工作的长期开展，根据《____清洁生产促进法》等法律法规，并结合公司实际制定本制度。

第二条。

凡是公司从业人员在生产、工作区域和工作时间内从事与企业有直接关系的生产工作任务时，都必须遵守和贯彻《____清洁生产促进法》、公司清洁生产规程和单位的规章制度。

违背以上规定行为的，均属于违章违制行为，公司将视不同情况追究责任，并严肃处理。

第三条：对公司员工积极提出的清洁生产方案并采用的给予一定的经济奖励。

方法有两种：（一）、对采用方案按每条给予一定经济奖励。

（二）、对采用的方案实施后获得的经济效益按一定比例给予提出方案的员工奖励。

第四条：公司管理人员、清洁生产人员、作业人员有以下情况之一的，相关人员每次分别处____元的处罚：（一）、不按时参加公司清洁生产会议（或学习）的罚款____元，不按时____公司清洁生产会议（或学习）罚款____元；不参加公司或其它部门____的清洁生产学习的罚款____元；（二）、不按时提交无/低费方案的罚款____元；（三）、在规定时间内未完成清洁生产物料平衡、经济效益测算、清洁生产实施方案编写工作的罚款____元；（四）、未及时布置或实施清洁生产会议决定，致使浪废和污染事故重复发生的罚款____元；（五）、随意拆除清洁生产相关装置，致使浪废和污染事故重复发生的，拆除者罚____元，决定拆除者罚款____元；第五条。

通过清洁生产产生的效益，财务部门要及时单独建帐，进行成本核算，分析清洁生产方案实施给公司带来的效益。

中华人民共和国清洁生产促进法中华人民共和国主席令第五十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国清洁生产促进法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议于２０１２年２月２９日通过，现予公布，自２０１２年７月１日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛２０１２年２月２９日目录 第一章 总则第二章 清洁生产的推行第三章 清洁生产的实施第四章 鼓励措施第五章 法律责任第六章 附则第一章 总则第一条 为了促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，保障人体健康，促进经济与社会可持续发展，制定本法。

第二条 本法所称清洁生产，是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。

第三条 在中华人民共和国领域内，从事生产和服务活动的单位以及从事相关管理活动的部门依照本法规定，组织、实施清洁生产。

第四条 国家鼓励和促进清洁生产。

国务院和县级以上地方人民政府，应当将清洁生产促进工作纳入国民经济和社会发展规划、年度计划以及环境保护、资源利用、产业发展、区域开发等规划。

第五条 国务院清洁生产综合协调部门负责组织、协调全国的清洁生产促进工作。

国务院环境保护、工业、科学技术、财政部门和其他有关部门，按照各自的职责，负责有关的清洁生产促进工作。

县级以上地方人民政府负责领导本行政区域内的清洁生产促进工作。

县级以上地方人民政府确定的清洁生产综合协调部门负责组织、协调本行政区域内的清洁生产促进工作。

县级以上地方人民政府其他有关部门，按照各自的职责，负责有关的清洁生产促进工作。

第六条 国家鼓励开展有关清洁生产的科学研究、技术开发和国际合作，组织宣传、普及清洁生产知识，推广清洁生产技术。

国家鼓励社会团体和公众参与清洁生产的宣传、教育、推广、实施及监督。

清洁生产奖罚制度一、总则第一条为贯彻落实我国清洁生产政策，加强企业清洁生产管理，提高资源利用效率，减少环境污染，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事生产活动的企业、事业单位、社会团体和其他组织。

第三条企业应建立健全清洁生产管理制度，明确清洁生产目标，制定并实施清洁生产计划，加强清洁生产培训和宣传，提高员工清洁生产意识和技能。

第四条奖罚制度坚持公平、公正、公开原则，对在清洁生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励，对违反清洁生产规定的行为进行处罚。

二、奖励措施第五条奖励对象：企业在清洁生产工作中取得优异成绩的单位、个人及有突出贡献的专家和顾问。

第六条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）给予物质奖励，如奖金、奖品等；（三）提供清洁生产技术支持和政策优惠；（四）优先推荐参加清洁生产相关项目申报和评审；（五）在企业信用评价中给予加分。

第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行清洁生产法律法规，建立健全清洁生产管理体系；（二）积极开展清洁生产技术研究和推广，取得显著成效；（三）在节能、降耗、减污、增效等方面取得明显成果，具有良好的示范作用；（四）积极参与清洁生产宣传和培训，提高员工清洁生产意识。

第八条奖励程序：（一）企业自评，符合条件的可以向上级主管部门申报；（二）上级主管部门审核，组织专家评审；（三）奖励决定公布，颁发奖励证书和奖金；（四）奖励实施。

三、处罚措施第九条处罚对象：违反清洁生产法律法规的企业和个人。

第十条处罚方式：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得；（三）责令改正、责令停业整顿；（四）暂扣、吊销许可证或者其他资质证书；（五）法律、法规规定的其他处罚。

第十一条处罚条件：（一）未按照规定开展清洁生产审核；（二）未按照清洁生产审核报告采取改进措施；（三）拒绝执行清洁生产强制性措施；（四）违反清洁生产相关法律法规的其他行为。

第十二条处罚程序：（一）违法行为被发现，有关部门进行调查；（二）依法作出处罚决定，通知被处罚单位或个人；（三）执行处罚决定，对违法行为进行改正；（四）处罚结果公开。