工会调研报告

工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于学校工会调研报告【10篇】学校工会调研报告篇1我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。

工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下：一、基本情况现有教职工77人，其中女职工60人;少数民族职工(黎族)5人，职工入会率100%。

学校原属海南农垦南新农场管理，20_年9月起移交三亚市地方政府管理，目前学校工会组织机构不完善。

(由一名副校长兼管工会工作)二、全心全意为教职工服务，落实学校的人文关怀。

1、学校工会依法维护教职工的政治权利、经济利益和文化需要，保障教职工依法所得的劳动报酬，按时发放招聘(保安)人员的工资，监督学校做好教师医疗保险和工伤情况工作。

2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书，依法明确双方的权利和义务。

3、召开了全体教职工安全工作会议，对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训。

4、关心教职工的生活，为他们排忧解难，履行工会职能。

例如：学校在经费紧张的条件下，教职工因病住院，专门上门慰问等。

5、关心退休教师。

学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议，学校在岗教师享受的节日福利，退休教师全部享受一半。

平时，退休教师有困难，学校总是全力以赴，给予最大的帮助。

三、存在问题及今后的打算。

1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。

2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一一定的困难。

今后的打算：1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。

2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。

3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。

学校工会调研报告篇220__年我校工会工作紧紧围绕“特色高中”创建，坚持走“文化引领、特色发展”之路，落实“重塑五种精神、科研推动发展”的工作思路，坚持打造品牌和输出品牌相结合，以争创模范职工之家为抓手，以构建和谐校园为目标，扎实开展各项竞赛活动，广泛组织开展评教活动，最大程度的激发广大教职工的劳动热情和创造活力，为推动我校又好又快发展贡献了力量。

工会调研报告内容根据调研结果，我们对工会的发展状况进行了总结和分析。

以下是对调研结果的详细陈述：1. 工会组织状况：调研表明，绝大多数企业都设立了工会组织，这些工会组织涵盖了不同行业和规模的企业。

工会组织在帮助员工解决工作中的问题上发挥了积极作用。

然而，一些小型企业仍然存在工会组织建设滞后的情况，需要加强工会的组织力度。

2. 工会会员参与情况：调研发现，工会会员的参与度有待提高。

虽然大多数员工加入了工会，但只有少数会员积极参与工会活动和决策。

工会应该加强与会员的沟通，提高会员的参与度，增加工会活动的吸引力，确保工会成为员工权益维护的有力代表。

3. 工会活动情况：调研显示，工会定期举行了一系列活动，包括职业培训、体育比赛、文化活动等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神。

然而，一些企业的工会活动缺乏创新和吸引力，需要进一步丰富和提升工会活动的内容和质量。

4. 工会服务情况：调研结果表明，工会为会员提供了一些基本服务，如职业咨询、法律援助等。

但是，为了满足会员的多样化需求，工会应进一步拓宽服务领域，提供更多实用的、个性化的服务，帮助会员解决生活和工作中的各种问题。

5. 工会与企业的关系：调研发现，大多数企业与工会保持了良好的合作关系，工会与企业共同为员工权益维护和企业发展而努力。

然而，在少数企业中，工会和企业之间存在一些摩擦和矛盾，需要加强双方的沟通和协调，构建和谐的劳资关系。

综上所述，工会在员工权益维护、提升员工福利和促进企业发展方面的作用不可忽视。

然而，工会也面临着一些挑战，如会员参与度不高、服务内容有限等。

因此，工会需要通过加强组织建设、提高工会活动质量等措施，不断完善自身，并与企业共同努力，实现共同发展。

工会调研报告范文4篇*目录工会调研报告范文工会女职工工作调研报告总工会经审工作情况调研报告乡镇工会调研报告为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。

现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。

其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达92.9%。

全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。

我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。

1、工会组建工作情况。

我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。

20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。

2、创模建家工作情况。

全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。

3、劳模管理工作情况。

我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。

20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。

关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。

一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。

工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。

当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。

近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。

现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。

本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。

200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。

在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。

工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。

学校工会调研总结报告3篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、文案策划、工作计划、作文大全、教案大全、演讲稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, copywriting planning, work plans, essay summaries, lesson plans, speeches, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!学校工会调研总结报告3篇该段简介主要介绍了一份名为学校工会调研总结报告的文献的背景和重要性，同时提醒读者关注该文献的内容。

基层工会工作调研报告基层工会工作调研报告精选3篇（一）标题：基层工会工作调研报告【摘要】：^p ：本报告通过对基层工会工作的调研，分析了基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面的作用和问题。

调研结果显示，基层工会在一定程度上发挥了积极作用，但也存在一些挑战和缺乏。

为了进一步完善基层工会的工作，本报告提出了一些建议。

一、调研目的和方法为理解基层工会的工作情况，本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。

我们选择了五家不同行业的企业作为研究对象，共发放了100份问卷，访谈了10名基层工会负责人和10名员工代表。

通过问卷调查和访谈，我们理解了基层工会的工作内容、存在的问题和员工的需求。

二、基层工会的作用1. 劳动者权益保护：基层工会通过与企业协商、制定和监视劳动法规，维护劳动者的合法权益。

2. 员工福利待遇：基层工会努力争取员工的福利待遇，如工资、保险、休假等。

3. 劳资关系协调：基层工会作为劳方代表，协调解决劳资纠纷，维护良好的劳资关系。

4. 基层组织建立：基层工会通过组织各类活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

三、存在的问题和挑战1. 组织建立缺乏：局部基层工会面临组织建立不够健全，会员参与度不高的问题。

2. 权益保护不到位：在一些企业中，基层工会在维护劳动者权益方面存在缺乏，如工时超标、不合理辞退等问题。

3. 福利待遇落差：一些员工认为基层工会在争取福利待遇方面效果不明显，福利待遇落差问题仍然存在。

4. 劳资关系矛盾：基层工会在劳资关系协调方面面临一些困难，双方矛盾不易化解。

四、建议1. 建立健全基层工会组织，进步会员参与度，加强组织建立。

2. 加强对劳动者权益的维护，制定更加完善的劳动法规，并监视执行。

3. 提升基层工会的争取福利待遇才能，加强与企业之间的协商才能。

4. 建立更加有效的劳资沟通渠道，促进劳资关系的和和谐稳定开展。

结论：基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面发挥了一定作用，但也存在问题和挑战。

工会调研报告范文4篇篇一：工会调研报告一、背景介绍本调研报告是对某公司员工的满意度进行调查，并根据调查结果提出改进建议。

调研报告包括调研目的、调研方法、调研对象、调研结果和改进建议等内容。

二、调研目的1.了解员工对公司目标、价值观的理解和认同程度。

2.了解员工对公司组织结构和管理方式的满意度。

3.了解员工对工作环境和待遇的满意度。

4.了解员工对公司培训和晋升机会的认知情况。

5.了解员工对工会工作的满意度。

三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括多个方面的问卷，包括对公司目标、价值观的理解程度、对公司组织结构和管理方式的满意度、对工作环境和待遇的满意度、对公司培训和晋升机会的认知情况以及对工会工作的满意度等问题。

2.访谈调研：组织了一些面对面访谈，对部分员工进行深入了解，了解他们个人对公司的看法和建议。

四、调研对象调研对象为公司所有员工，共计300人。

五、调研结果1.公司目标、价值观的理解和认同程度：超过80%的员工对公司目标和价值观有一定的理解，并认同公司所提倡的价值观。

2.公司组织结构和管理方式的满意度：约30%的员工对公司组织结构和管理方式表达了不满意见，主要集中在职位晋升机制不够透明、上下层级沟通不够有效等方面。

3.工作环境和待遇的满意度：超过60%的员工对工作环境和待遇表示满意，但也有部分员工表示希望能有更好的薪酬福利和工作条件。

4.公司培训和晋升机会的认知情况：约有40%的员工对公司的培训和晋升机会缺乏了解，认为公司在这方面需要加强宣传和培训。

5.工会工作的满意度：超过70%的员工对工会工作表示满意，认为工会为员工提供了很好的服务和保障。

六、改进建议1.加强组织结构和管理方式的透明度和有效性，提高上下层级间的沟通和协调能力。

2.改善工作环境和待遇，提高薪酬福利和工作条件，以吸引和留住优秀员工。

3.加强对公司培训和晋升机会的宣传，提高员工的认知度和参与度。

4.继续加强工会工作，提高工会服务质量，更好地保障员工权益。

工会工作调研报告范文工会工作调研报告范文1一、调研目的本次调研旨在了解工会组织在职工中的影响力和工作开展情况，为进一步改进工会工作提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，对公司职工进行了有针对性的调研。

其中，问卷调查共发放200份，回收率达95%；个别访谈共进行了15次。

三、调研结果1.职工对工会组织的认识调研结果显示，大部分职工对工会组织的认识存在一定的误解，认为工会只是一个纯粹的福利机构，提供各种福利和保障。

而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识普遍较为模糊。

2.工会组织的作用调研结果显示，大部分职工认为工会组织的'作用主要体现在提供各种福利和保障上，如福利待遇、安全保障、培训和咨询服务等方面。

而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识较少。

少数职工认为工会组织在企业发展方面发挥了积极的作用。

3.工会工作开展情况大部分职工认为工会组织的工作开展情况较为满意，尤其是在福利和保障方面。

但少数职工认为工会组织的工作开展存在一定问题，比如工作内容单一、工作方式落后等。

4.职工对工会工作的期望调研结果显示，职工对工会工作的期望主要体现在以下几个方面：一是职工权益保护方面的工作要更为积极；二是工会组织要更好地发挥企业发展、员工培训和沟通协调等方面的作用；三是工会工作要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。

四、调研结论通过本次调研，我们得出了如下结论：1.工会组织的认知度和影响力需要进一步提高。

2.工会组织的作用需要更好地宣传与体现。

3.工会组织需要在职工权益保护、企业发展和员工培训等方面发挥更积极的作用。

4.工会工作需要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。

五、改进措施为了进一步提高工会工作的质量和效益，本工会提出以下改进措施：1.加强工会组织的宣传和影响力，让职工更好地认识和了解工会组织的作用。

2.拓展工会组织的职能，发挥更大的作用，为企业发展和职工福利保障服务。

篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。

为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。

现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。

工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。

特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。

工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。

当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。

近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。

年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。

在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。

工会调研报告范文4篇工会调研报告。

一、调研目的。

本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。

二、调研方法。

1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。

2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。

3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。

三、调研结果。

1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。

主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。

2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。

部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。

四、调研分析。

1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。

工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。

2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。

五、改进建议。

1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。

2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。

3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。

4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。

六、总结。

本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。

工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。

希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。

工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。

现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。

其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。

全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。

我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。

1、工会组建工作情况。

我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。

20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。

2、创模建家工作情况。

全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。

3、劳模管理工作情况。

我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。

20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。

此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。

工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。

现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。

其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。

全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。

我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。

1、工会组建工作情况。

我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。

20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。

2、创模建家工作情况。

全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。

3、劳模管理工作情况。

我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。

20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。

此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。

工会工作调研报告（精选6篇）工会工作调研报告在日常生活和工作中，接触并使用报告的人越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是为大家收集的工会工作调研报告，欢迎大家分享。

工会工作调研报告1我校工作一直以来都是以建设民主、和谐的为指导，带领全体教职工开展工作，在全体教师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了一定的成绩。

现在随着学校深入形势政策教育活动的开展，教育活动渗透到学校各个方面工作中，诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。

学校工作要进一步推进民主、和谐、可持续发展已成为学校经常性谈论的话题。

现在我校借此机会，对各块工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。

近年来，随着教师奖励性绩效工资分配工作的开展，给学校的制度建设、民主管理、服务保障工作都带来了新的挑战。

通过学校召开各层次的会议、个别教师的单独交谈、教师中的了解，存在着一些问题：一是，在奖励性绩效工资的分配问题上，教师们想法各异，思想不完全统一。

主要表现在以下几个方面：第一，行管人员作为管理者，难道还比不上一个班主任？干的工作并不比班主任少，待遇至少应该和班主任差不多。

第二，非班主任难道就干不了班主任工作吗？有多难，只要把学校布置的任务做了就行，下学期我就要来当一当班主任。

第三，非语数学科教师认为我们干了工作，自己却得到不多，与班主任和语数教师相差太远。

第四，高级教师的30%应比平均数高，得不回来，比其他非高级教师还少。

第五，学校拿多少钱就干多少事或是不将学校40个教师看作一个整体来思考。

第六，教学工作考核已赋分，可还得抽资奖励成绩优胜者。

总之，在教师们中，思想不够统一，影响着学校工作的可持续发展。

二是，教师参与学校民主管理积极性不高，缺乏主人翁意识，主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的，一般不闻不问，一但学校哪些方面做得不够好时，立即就有其他想法，要不就是满腹怨言。

比如说，学校管理，本来是为全体教师服务的，自己不参与进去管理，总说这说那，还怀疑别人思想有问题。

调研工会情况报告调研工会情况报告一、背景介绍工会作为组织职工、维护职工权益的一种重要形式，在中国已经存在了多年。

为了深入了解当前工会情况，我们组织了一次调研活动，旨在了解工会的组织状况、活动开展情况以及职工对工会的认知和评价等方面的情况。

二、调研方法我们采用问卷调查的方式进行了调研。

在调研过程中，我们广泛征求了职工的意见和建议，并走访了多个企事业单位的工会代表，进行了深入交流。

三、调研结果1.组织状况调研结果显示，大多数企事业单位都设立了工会组织，但在一些民营企业和小微企业中，工会的组织形式相对较弱。

在一些大型国有企业和外资企业中，工会组织则相对较强，有较为完善的组织架构和运作机制。

2.活动开展情况调研发现，工会在保障职工权益方面发挥了积极作用。

广大职工普遍认为工会在与企业协商福利待遇、解决劳动纠纷以及组织职工培训等方面做出了较大努力，并取得了一定成效。

此外，工会还积极开展丰富多样的文体活动，提高了职工的凝聚力和幸福感。

3.职工意见和评价在对工会的认知方面，职工对工会的知晓程度普遍较高，但对工会工作的理解程度仍有一定差距。

一些职工反映，工会在权益保障方面还有待加强，特别是在一些个别企业中，工会的工作效果并不如人意。

同时，也有职工表示，工会应该多关注职工的实际需求，从维权到服务职工的转变。

四、建议与展望基于以上调研结果，我们提出以下建议与展望：1.加强工会组织的建设。

鼓励民营企业和小微企业建立健全工会组织，提升其组织力和服务能力。

2.提高工会工作效果。

工会应进一步加强与企业的沟通协调，更好地维护职工的权益，提高职工的满意度。

3.创新工会工作方式。

工会应根据不同企业和职工的需求，开展更具针对性和实效性的工作，深入职工生产生活中的实际问题，为其提供精准的服务和支持。

4.增强职工参与意识。

鼓励职工积极参与工会活动，加强对工会工作的了解和评价。

总之，工会作为职工权益维护的重要力量，在今后的工作中仍然有很大的发展空间。

2020年工会调研报告4篇为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善管理工作，开展了对工会组织建设情况的调研，情况如下。

一、工会组织建设的基本情况据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。

子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。

有工会干部158名。

其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。

35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。

具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。

具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。

近年来，首钢工会系统认真贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓，工会组织建设不断得到加强。

一是积极吸收职工入会，工会会员队伍不断壮大。

截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已达到59927名，占职工总数的98.5%。

二是工会组建工作不断推进。

随着“一业多地”建设的展开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。

三是坚持民主选举工会主席。

据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动，有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定，通过召开工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。

四是建立健全工会工作制度。

先后建立了《首钢工会工作职责》《首钢工会办公会基本职责及议事制度》《首钢工会信访工作制度》《首钢工会信息工作细则》等，这些制度的制定与实施，使工会组织群众化、民主化、法制化建设落到实处。

工会调研报告4篇导读：本文是关于工会调研报告4篇,希望能帮助到您当前,随着我镇经济的不断发展壮大,各种个体经济组织,个体私营企业等企业的增加,带来工会组织形式的多样化,工会工作面临新的机遇和挑战;基层工会要适应形势、发挥作用,就要明确应该重点干什么和怎么干的问题,理清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实;一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者;为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程;要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题,把握基层工会组织变化规律,把握基层工会工作规律,抓住规律,迎难而上;要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措;二、创建学习型组织——在学习中工作,在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野;许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用;开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动,在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮;在这股热潮的冲击下,基层工会还不知学习型组织是怎么回事,也上行下效地开展创建活动,大有一轰而起之势;基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织,它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织;是通过学习,创造自我,扩大创造未来能量的组织;从创建学习型组织的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论;创建学习型组织实质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规划和目标;基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位,如果基层工会大包大揽,一方面是不可能的,另一方面也容易出现形式主义和走过场;如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考,工会是绝对承担不起这个责任的;三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗基层工会工作在企事业、机关单位,是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者;党的xx大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务;因此,把广大职工群众团结和组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,积极为全面建设小康社会贡献力量,就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务;基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局,紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心,来思考和安排工作;要以技术创新为主要内容, ; 以振兴发展企事业为目标,广泛发动和组织干部职工群众,开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,更好地履行工人阶级的历史使命;四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者;坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任;工会是党领导下的群众组织;工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥;加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也是十分重要的战略性任务;搞活企事业,搞活工会整个工作,都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开;基层工会一定要认清所肩负的历史责任,坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实;要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度,完善公开办事制度,最大限度地把广大职工组织到工会中来,维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一,采取有力措施,推动“依靠”方针的落实;五、加强基层工会组织——人才素质的培养提高基层工会组织人员的决策能力,管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务;基层工会工作人员要学以致用,把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自身的综合素质,同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质,基层工会组织应大力弘扬求真务实之风,组织好基层工会工作,不断开创基层工会工作的新局面;通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平,使基层工会组织得到长足发展;六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者;工会突出维护职能是工会性质所决定的;当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧;为此,我们一要以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,增强责任感和使命感,坚持原则,敢于为职工群众说话办事;二要强化维权手段,运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度,特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护;要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用;三要讲究艺术,善于维护,只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要;七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者;基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来;一要抓住根本,立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局,找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点,这样才有地位、有作为;二要抓住中心,着眼于全面加强工会基层组织建设;发展,包括工会运动的发展,是第一要务;从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力创造第一流的工作、第一流的业绩,推动工会运动的发展;三要抓住核心,密切与职工群众的联系,不断增强凝聚力和吸引力;四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化;五要抓 ; 住关键,致力于提高工会工作整体水平;一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用;在“新”上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;领域新,把建家拓展到各类企事业和机关单位,当前主要是把非公有制企业工会、街道工会的建家工作抓好,以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众;我校工作一直以来都是以建设民主、和谐的校园办学理念为指导,带领全体教职工开展工作,在全体教师们的共同努力下,做了大量工作,同时也取得了可喜的成绩;如今随着学校深入科学发展观活动的开展,科学发展观渗透到学校各个方面工作中,诸如学校德育、后勤、教学、工会等等;学校工作要进一步推进民主、和谐、可持续发展已成为学校经常性谈论的话题;如今我校借此机会,对各块工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求;近日来,随着教师奖励性绩效工资分配工作的开展,给学校的制度建设、民主管理、服务保障工作带来了新的挑战;通过学校的各层次的会议召开、个别教师的单独交谈、教师中的了解,存在着一些问题：一是,在奖励性绩效工资的分配问题上,教师们想法各异,思想不统一;主要表现在以下几个方面：第一,行管人员作为管理者,难道还比不上一个班主任干的工作并不比班主任少,待遇至少应该和班主任一样;第二,非班主任难道就干不下班主任工作吗有多难,只要把学校布置的任务做了就行,下期我就要来当一当班主任;第三,非语数学科教师认为我们干了工作,自己却得到不多,与班主任和语数教师相差太远;第四,高级教师的30%应比平均数高,得不回来,比其他非高级教师还少;第五,学校拿多少钱就干多少事或是不将学校28个人看作一个整体来思考;总之,在教师们中,思想不统一,影响着学校工作的可持续发展;二是,学校各方面的制度建设还不完善,或存在着执行不力;主要表现在：第一,学校还没有完全建立科学系统的管理制度;涉及教师的年度考核、绩效考核、考绩制度、评职、晋及、评优评先、教师培养、过程管理等等相关制度;第二,即使有了相关制度,但考核内容多不容易操作,而且在执行过程中,不能按照制度执行;三是,教师参与学校民主管理积极性不高,缺泛主人翁意思,主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的,一般不闻不问,一但学校哪些方面做得不够好,立即就有其他想法,要不就是满腹怨言;比如说,学校食堂管理,本来是为全体教师谋福利的,自己不参与进去管理,总说这说那,还怀疑别人思想有问题;当教代会组织向全体教师收集学校发展意见时,却推三阻四的等等;学校实行民主管理,主要是让教师们参与到学校的管理之中来,为学校工作的科学发展和正确决策献计献策;主要的形式是以教代会的形式加入到学校的管理之中的;为了加强学校工会工作可持续发展,针对以上问题提出具体办法如下：一、学校发展,思想先行;1.学校整个工作要发展,必须有统一的思想认识;在学校行政领导班子中应当树立一种思想,以依靠教职工办学为着力点,任何一项工作都离不开教职工参与,充分发挥教职工的力量;以力求教职工满意为落脚点,树为教职工服务的意识;在全体教职工中形成学校是我家的思想,充分发挥教师在学校的主人翁的地位与作用;学校发展,即教师在发展;2.在教师中努力加强师德教育,营造良性的师德环境,培育教师的师德意识,将教师有限的精力转移到对学生的教育中来;学校同时加强对教师的师德考核,依法强化管理,为教师有一个良好师德轨迹保驾护航;优化师德环境,树立身边的先进典型,促进统一思想的形成;二、狠抓、常抓学校教代会建设什么时候重视教代会建设,什么时候民主政治建设就会有较大的发展,民主意识就会日益增强,民主气氛也就会日渐浓厚;学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过,才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能,才能把学校办活、办好;比如,学校在制定奖励性绩效工资分配制度时,就应分层次、分类别广泛征求教师们的意见,采纳符合全校发展的建议,这样教师中就不会出现不同的意见了;再如,学校食堂工作,让教师们自己提出管理方案,并选举代表参与学校管理,使管理更明朗化、更合理化;这样就充分发挥工会的监督职能和维权职能;三、依靠教代会,制定并完善相关制度,维护制度落实;学校提倡以人为本,制度管理也是人本管理的一种体现,只有在有制度管理下,做事、办事才有规矩,有章可寻;因此每学年的伊始,就应对学校的各类管理制度提前制定出来,让教师们有目标、有范围、有依据完成学校的各类各项工作;比如,学校的年度考核办法应包括教师的师德、出勤、过程管理、教学质量、工作量以及附加分,尤其是附加分中涉及到的加分类别及分值要事先拟定出来,由教代会审议通过后,教师作为一个奋斗的目标;当然还有其他的制度,诸如评优评先制度、考绩办法、过程管理、绩效考核等;各类制度一旦制定,就必须按照制度操作、执行,维护制度的权威;在我校的制度中,班主任职责、常规管理办法等执行力度就应加强;竞争班主任时,明确要求班主任做到“五到位”,但在执行时有所松懈,却不按要求去做,失去了制度本有的意义;通过这一时段的班主任工作来看,班主任就没执行“五到位”,制度如形同虚设,这给我们今后的工作带来了不便;四、丰富教师的活动载体;活动是教师间联系的纽带,是领导与教师间沟通的桥梁;为了让学校各项工作在愉悦、和谐中开展,并且丰富教师们的活动,应从多方面进行营造;1.在新的一年里应拟定新一年的教师培训目标、计划,结合上级文件精神,完成一定的教育目标任务;利用学校有效的资源,结合各处室开展教师基本功方面的竞赛活动,提高教师学科素质等;一是改善青年教师教研、教科研和实验条件;学校根据实际情况努力解决学科带头人和教育教学骨干在教研、教科研、实验室和设备等方面的需求存在的问题;二是在教育教学、教科研中要大胆使用青年教师,给他们定岗位、压担子,委以重任,提高业务素质,鼓励青年教师参与新课改,支持青年教师出专著,不拘一格选择、培养青年人才,创造有利于人才涌现和成长的氛围;2.积极为教师搭建展示自己的平台,培养一批批镇、区级骨干教师;有目的地安排教师参加高层次培训学习、教研、教科研活动,扩大他们的眼界;3.利用各种节日组织教师共同活动或聚会,促进教师之间的友谊,促进和谐发展;比如,教师节、元旦节、春节、三八节、六一节等节日,组织开展教职工篮球赛、乒乓球比赛、教职工硬笔书法比赛、集体跳绳、迎面接力等工会活动,既可以丰富教职工的业余生活,又可增进了教师间了和谐化建设,让文化生活怡人心;4.发挥工会集体的温暖,共建了校园和谐;建立教职工生日表,在教师生日当天为每位教师送去了祝福;完善学校职工独生子女慰问制度;建立学校困难职工家庭的档案,形成送温暖制度,让关爱之情暖人心;五、加强学校特色工作建设以学校各类申报工作,打造学校特色建设为契机,培养教师的集体意识的,发展教师的个人技能,提高教师的自身修养,促进校园和谐化建设的进程,以达到学校可持续发展的目的;学校经历过无数的次检查、申报、评比,无论哪一次,都是依靠大家的力量才完成的,汇集了大家的力量和智慧;在每一次工作中都体现了集体意识,若没有大家的集体意识,是不可能完成的;在每一次的工作中,教师的个人技能或多或少都得到了发展,提高了自身修养;我们学校经历了多次综合目标督导检查、文明单位、永川区文明单位标兵的申报等等,尤其是在这次科研成果评比中,更是展现得淋漓尽致;加强特色学校建设,是培养教师团结协作、增强学校领导班子凝聚力的重要途径;在这次绿色学校的申报活动中,我们大家都应该发扬这种团结精神,为学校的可持续发展奠定基础;总之,学校工会工作要可持续发展,也必须做到思想统一、依靠团结教职工,以求达到教职工满意为落脚点,改善生活工作条件,以教代会形式参与学校管理,充分发挥工会的监督和维权职能,多创发展平台,以争创特色建设为手段,充分调动全体工会会员的积极性和主动性,才能将工会工作上一个新的台阶;中国工会xx大上,中央提出要把更多的资源和手段赋予工会,把党政所急、职工所盼、工会所能的事交给工会去办,为工会工作提供更好的条件和环境;这是中央站在全面建设小康社会和推进中国特色社会主义伟大事业的高度,对新形势下加强党的群众工作、发挥工会组织重要作用的新思想新观点;最近,浙江省总工会就贯彻中央指示精神、争取更多资源手段问题进行了调研,到杭州、宁波、舟山和义乌市、萧山区工会走访座谈,对这些地区工会整合资源推进工作的成功案例进行分析,进一步提高了对中央这一决策重要性的认识,激发我们对贯彻中央指示精神进行深入思考和探索;一、对资源和手段问题的基本认识一对资源和手段的理解;进入新世纪后,随着社会主义市场经济体制的不断完善,全面建设小康社会奋斗目标的确立,特别是构建社会主义和谐社会的提出和劳动合同法的颁布实施,对工会更好地协调劳动关系、化解劳动矛盾、促进经济社会和谐发展提出了新的更高的要求;同时,工会在新形势下,协调劳动关系的责任更加重大,保持职工队伍稳定的任务更加艰巨,扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求更加紧迫,中央要求把更多的资源和手段赋予工会,是从保证工会组织履行社会职能、发挥国家政权重要社会支柱作用的高度提出来的;工会的资源和手段是指工会在履行社会职能中所需要的权利力和条件;对资源手段的认识,不同的角度有不同的理解;从获得方式看,一般有法律授予性资源,即工会作为一个社会组织依据法律和政策所拥有的权利和条件,如组织职工参与民主管理、对企业安全生产实行群众性监督等；党政赋予性资源,指党和政府根据社会发展需要赋予工会一定的权力性职能和条件,如工会定期与政府召开联席会议、工会参与最低工资标准的制定等；工会争取性资源,就是工会为了履行社会职能从社会整体资源中通过争取得到的权利和条件,如舆论媒体对工人阶级和工会工作的宣传,运用调解、仲裁等司法和非司法途径维护职工权益等;从内涵性质看,一般有政治性资源,党的领导是中国工会与世界各国工会最大的区别,也是中国工会最大的政治资源,如党委定期听取和研究工会工作,帮助工会解决工作难题,为工会工作指明方向、创造条件,只有坚持党的领导,才能保证工会正确的发展方向,才能走中国特色社会主义工会发展道路;经济性资源,工会法赋予工会独立的经费收缴、管理和使用的权力,这是其他群众团体无法比及的重要经济资源,而且工会拥有独立的工会资产管理使用权利,政府还对工会工作和活动给予一定的财政支持、对工会资产的保值增值给予政策优惠等;文化性资源,工会是职工群众的“大学校”,拥有许多工人文化宫、俱乐部、职工学校等文化阵地和职工艺术团、文工团、电影放映队和各种文化协会等职工文化队伍及文艺骨干;从表现形态看,有有形资源和无形资源;有形资源主要包括开展工作的人员、资金和物质基础；无形资源则是工作中形成的品牌、叫响的口号,如“五一劳动奖章”的评选、“工人先锋号”的创建、“有困难找工会”的口号等;二各地工会对资源和手段的认识;调研中,各地工会在谈到资源和手段问题时,分别从其属性、定位等多层面、多角度作了思考,特别是对现有工会资源手段的情况进行了回顾分析;杭州市总从共享型资源、借用型资源和分享型资源三个层次进行了归类,提出了充分运用现有资源、科学分析各类资源、积极争取新的资源的思路;他们认为,三类资源中应首先开发共享型资源,由工会更多地创造载体,联合其他部门做好工作,如杭州“春风行动”；其次努力争取借用型资源,借用党政部门的力量和手段协助工会做好工作,如税务代征；三要慎用分享型资源;宁波市总梳理了近年来借用社会资源开展的工作,如政府授权的劳模评比、与发改委联合组织重点工程立功竞赛、与组织部联合开展“三级联创”、与劳动保障局联合评聘“首席工人”、党政领导挂帅的和谐劳动关系创建活动、财政支持下建立的职工大病医疗互助保障制度、安全生产共监共管机制、党政工联手加强外来务工人员服务管理、工会经费税务代征等;目前宁波市总与社会联办联做、互借资源、互相支持的工作涵盖了工会工作的许多方面;萧山区总对有形资源和无形资源的运用有独到的认识,他们认为有形资源是工会事业发展的物质基础,是不可忽缺的前提条件；无形资源包括工会参与政治的影响度,党政重视的支持度等,特别在制定地区经济发展政策、涉及职工切身利益的问题上,工会要有话语权,给予工会作为重要社会政治团体和政治力量相应的政治地位,把工会工作作为党委政府工作的“补充”来定位;三工会争取和运用资源手段的总体评价;工会作为工人阶级的群众组织、作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带、作为国家政权的重要社会支柱的性质和地位,决定了其拥有国外工会组织不可能拥有的资源和手段,也决定了其具有一般社会团体不曾拥有的。

主题教育工会走进群众调研报告
这份调研报告主要针对主题教育工作中工会组织走进群众的情况进行了调查和分析。

以下是报告的简要内容：
1. 调查目的：了解工会组织在主题教育中走进群众的情况，评估工会组织的工作有效性和需要改进的地方。

2. 调查方法：采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，针对工会组织的干部和群众进行了问卷调查，并与一些代表进行了深入访谈。

3. 调查结果：调查显示，工会组织在主题教育中走进群众的工作取得了一定的成效。

大部分受访的工会干部表示，在主题教育期间，他们积极组织了形式多样的活动，如座谈会、宣传活动、培训班等，虽然面临一些困难，但整体上得到了工人、职员的积极参与和认可。

4. 工作亮点：根据调查结果，报告提出了一些工会组织走进群众的亮点和成功经验。

例如，通过加强与基层单位的联系，工会组织能更好地了解群众的需求和问题；通过开展有针对性的培训和教育活动，能提升工人和职员的参与度和认同感。

5. 改进建议：同时，报告也总结了一些需要改进的地方。

例如，有些工会组织在走进群众的工作中缺乏系统性和连续性，需要加强组织和规划；一些工人和职员对工会组织的了解程度不高，需要加强宣传和教育。

报告最后总结了走进群众工作的重要性和意义，并提出了一些具体的建议，以便工会组织在主题教育中更好地发挥作用，为工人和职员提供更好的服务。