劳动监察情况说明(上传)

劳动监察书面报告2014年度，XX劳动保障监察大队在示范区管委会的正确领导和上级业务部门的指导下，对照年初制定的责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，维护了我辖区劳动关系的和谐稳定。

现将2014年工作开展情况及明年工作安排汇报如下：一、主要工作完成情况（一）法律法规宣传。

不断加大劳动法律法规特别是《劳动合同法》的宣传力度，共印发各种宣传资料1000余份（其中《劳动合同法》相关资料500余份），发放农民工维权明白卡500余份，通过各种形式的宣传活动，提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。

（二）日常巡查、举报投诉专查、应急突发事件处理。

1、全年常规检查各类用人单位20家，涉及劳动者400余人。

2、全年我们共接受日常举报投诉10件，立案调查0件，解决日常举报投诉案件10件（，法定期限内结案率100%。

（三）开展专项检查活动情况8-9月份，我们按照要求开展了农民工工资支付情况专项检查活动，对辖区内施工单位农民工工资支付情况专项检查活动领导协调小组，对辖区内农民工相对集中的企业单位工资支付情况进行摸底排查，开展联合执法，督促用人单位加强工资支付工作。

（四）其它工作开展情况1、电子信息报送。

全年我大队发布电子信息8篇。

2、目前正在开展的工作有：检查辖区内进城务工人员居住环境和工作情况。

二、主要做法（一）加强学习和培训，不断提高综合素质，树立良好的执法队伍形象加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。

为提高XX劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平，要真正从抓工作的主要矛盾入手，从大力推进工作做起，通过推进工作取得显著效果，使劳动保障监察人员充分认识到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响，组建了一支善打硬仗的劳动保障监察队伍。

（二）加强办案程序规范化管理，继续完善主办监察员制度我们紧紧围绕以依据定职责、以职责定标准、以岗位定素质、以标准定流程这一主线，力求环环相扣、相互衔接。

给劳动监察部门的情况说明
尊敬的劳动监察部门：
我是一家企业的负责人，特此向您说明我们企业在劳动监察方面的情况。

首先，我想重申我们企业对劳动监察的重视，并承诺会严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益和劳动条件。

我们的企业一直重视员工的福利和劳动条件，始终坚持依法、公平、公正的原则，为员工提供一个安全、健康、公正的工作环境。

为了确保劳动监察工作的有效进行，我们企业已经建立了完善的劳动监察制度
和机制。

我们的劳动监察部门负责监督和管理全公司的用工管理工作，确保所有员工的劳动权益得到保障。

劳动监察部门不仅定期进行巡查和检查，还及时处理员工提出的劳动纠纷和投诉，确保员工的诉求得到合理解决。

其次，我们企业秉承诚信经营的原则，从未违法违规操作，也未出现涉及劳动
监察的违法违规行为。

我们严格按照相关法律法规进行用工管理，并建立了健全的用工合同制度，确保每位员工的合法权益得到保护。

我们注重员工的培训和提升，提供良好的职业发展机会，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。

关于劳动安全与健康方面，我们一直把员工的安全和健康放在首位。

我们根据
劳动法和相关规定，制定了详细的安全生产制度和操作规程，建立了完善的安全培训和应急预案体系。

我们定期组织安全生产检查和演练，确保员工在工作过程中的安全。

最后，我们诚恳希望劳动监察部门对我们企业的劳动监察工作给予更多支持和
指导。

我们将继续加强劳动监察工作，并不断改进和完善我们的管理制度和机制，为员工提供更好的工作环境和待遇。

感谢您对我们企业的关注和支持！
此致
敬礼！
企业负责人日期。

劳动监察情况说明范文模板尊敬的领导：
根据劳动监察部门的要求，我公司对劳动监察情况进行了整理和总结。

以下是对劳动监察情况的说明：
一、劳动合同签订情况：
截至目前，公司共有XX名员工，其中已签订劳动合同XX份，占员工总数的XX%。

未签订劳动合同的员工已经启动补充合同签订工作，预计在X月X日前完成。

二、工资发放情况：
公司严格按照国家相关规定，按时足额发放员工工资，未发现拖欠工资或隐瞒收入的情况。

三、劳动保护和安全情况：
公司建立了完善的劳动保护制度和安全管理制度，定期开展安
全培训和演练，并购买了必要的劳保用品，保障员工的劳动安全和健康。

四、劳动时间和休息情况：
公司严格执行国家相关劳动法规，保障员工的合法休息和休假权利，未发现违法加班或强制工作的情况。

五、其他情况说明：
在劳动监察过程中，监察部门提出了一些意见和建议，我公司已经制定整改措施并开始实施，预计在X月X日前完成整改。

以上是我公司劳动监察情况的简要说明，如有不足之处，还请领导批评指正，我公司将严肃认真对待，确保劳动监察工作的顺利进行。

谢谢！
此致。

敬礼。

公司给劳动监察的情况说明尊敬的劳动监察部门：我代表本公司向贵部门提供一份情况说明，以回应您的劳动监察要求。

首先，我们感谢贵部门对我们公司的关注，并对您提出的劳动监察要求表示理解和支持。

作为一家重视员工权益和合法合规经营的企业，我们一直以来都积极遵守相关劳动法规和规定。

同时，我们也不断努力改进和加强内部的劳动管理措施，以确保员工的权益得到充分保障。

现将我公司的劳动情况进行说明：1. 工资支付：我们按照劳动合同中规定的工资支付周期准时支付员工的工资。

工资计算方式合理，不存在任何拖欠工资的情况。

2. 工作时间：我们严格遵守国家规定的工作时间制度，合理安排员工的工作时间。

加班情况将会根据法定手续办理并支付加班费。

3. 社会保险和福利：我们按照国家有关规定为员工购买了社会保险并及时缴纳。

同时，公司还为员工提供了合理的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

4. 职业安全和健康：我们注重员工的职业安全和健康，提供良好的工作环境。

在职业健康和安全方面，我们积极组织培训以提升员工的安全意识和应对突发事件的能力。

5. 劳动关系处理：我们尊重劳动者权益，积极与劳动者保持沟通并解决劳动关系纠纷。

如发生劳动争议，我们会第一时间与员工进行沟通，并按照法律程序处理。

总之，我们始终把员工的权益放在首位，努力为员工创造一个公正、公平、和谐的工作环境。

我们欢迎贵部门进行监察，并将积极整改存在的问题或不足之处。

我们将持续改进并加强公司的劳动管理，确保员工权益得到有效保障。

再次感谢贵部门对我们公司的关注与支持。

此致敬礼公司代表。

劳动监察监管检查情况汇报近期，我单位对劳动监察监管检查情况进行了汇报，以下是具体情况：一、检查范围。

本次劳动监察监管检查范围涵盖了全市各个行业的企业，重点关注了劳动合同的签订与执行、劳动报酬的支付、劳动保护和安全生产等方面。

二、检查情况。

在此次检查中，我们发现了一些问题。

首先是一些企业在劳动合同签订上存在着违法违规的情况，部分企业未能按照规定与员工签订书面劳动合同，部分企业签订的劳动合同内容不规范，未能保障员工的合法权益。

其次是一些企业在劳动报酬支付上存在拖欠工资、不按时足额支付工资的情况，甚至有的企业存在着未支付劳动报酬的情况，严重侵害了员工的合法权益。

此外，一些企业在劳动保护和安全生产方面存在违法违规行为，未能提供必要的劳动防护用品，未能建立健全的安全生产管理制度，存在安全隐患。

三、整改措施。

针对以上问题，我们已经要求相关企业立即整改。

对于劳动合同签订问题，我们要求企业立即规范签订书面劳动合同，并明确合同内容，保障员工的合法权益。

对于劳动报酬支付问题，我们要求企业立即支付欠薪，并建立健全工资支付制度，保障员工的合法权益。

对于劳动保护和安全生产问题，我们要求企业立即整改安全隐患，提供必要的劳动防护用品，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。

四、下一步工作。

我们将继续加大对劳动监察监管检查力度，加强对各类企业的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障员工的合法权益。

同时，我们将加强与相关部门的协作，建立健全的劳动监察监管工作机制，共同推动劳动保护和安全生产工作向更加规范化、科学化、法治化方向发展。

以上就是我单位近期劳动监察监管检查情况的汇报，希望得到领导的重视和支持，共同推动劳动监察监管工作取得更好的成效。

关于劳动保障监察调查询问通知书要求提
供的材料-情况说明
郏县人力资源和社会保障局：
尊敬的领导，根据贵局对我单位承包的郏县创投花园项目的检
查要求，我单位下设的项目部积极配合，有关文件已经悉数予以回复；部分回复可能没有达到贵局的要求，现将有关情况予以说明，
希望贵局予以理解，欢迎对我项目及公司的工作监督！
情况说明如下：
1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件（已经提供，见附件）；
2、全体职工花名册，和职工签订的劳动合同书，用工备案登记表。

特殊危害岗位合同解聘情况（花名册、合同均已提供；用工备案登
记表无；特殊危害岗位无）；
3、单位劳动管理规章制度（见附件）；
4、2018年1月-3月份职工考勤及发放表（1-2月份公司放假，无
工资表。

3月份考勤及工资发放表已经提供）；
5、执行国家最低情况（符合法定要求，见河南省有关通知）；
6、执行工作时间、休息休假规定情况（符合要求，见附件）；
7、特殊工种培训、取得执业资格证书情况（见附件-特殊工种人员
证书复印件）；
8、单位在工程建设中发、承包、分包情况（无非法分包、转包现象。

下属各个专业班组）；
9、单位监管用人行业备案情况（公司人员均在许昌备案，现场施工人员无备案情况）；
10、已经申报登记和未申报登记的社保人员工资花名册，缴纳情况及凭据（公司行政人员均有缴纳，在许昌可查询；现场施工人员均已缴纳保险，相关文件已经提供）。

11、劳动监察机构要求提供的其他相关材料（积极配合）
说明完毕。

此致
河南恒祥建设有限公司
2018年5月7日。

劳动监察反馈范文-范文模板及概述示例1:劳动监察反馈范文：尊敬的领导：我是某某公司的员工，在最近一段时间的工作中，我对公司的劳动监察工作有一些反馈和建议。

首先，我感觉公司的劳动监察力度不够，导致一些违规行为和不良现象时有发生。

例如，有的员工在工作中存在迟到早退、懒惰敷衍等情况，但并未受到及时的处罚或规范。

这些不良现象不仅影响了工作效率，也损害了公司的形象和声誉。

其次，公司对劳动监察工作的宣传和培训不足。

很多员工对劳动法规和公司制度并不了解，缺乏必要的法律意识和纪律意识。

如果公司能够加强劳动监察工作的宣传和培训，员工们会更加积极地遵守规章制度，提高自我约束能力。

最后，我建议公司建立健全的劳动监察机制，定期开展员工评议和满意度调查，了解员工的工作情况和需求，及时发现和解决存在的问题，提高工作效率和员工满意度。

希望公司能够重视劳动监察工作，加强相关措施和管理，切实维护员工的合法权益和公司的正常运转。

谢谢！此致敬礼（员工签名）示例2:尊敬的劳动监察部门领导：我是某公司员工，我有幸能够在您的领导下工作。

我想借此机会向您反馈一些关于劳动监察工作的建议和意见。

首先，我想感谢您对我们工作环境和劳动条件的关注和监督。

在您的领导下，我们的工作环境得到了明显的改善，工作条件也得到了相应的提升。

我们能够更加安全、更加舒适地工作，这让我们的工作效率大大提高了。

然而，也有一些问题和意见需要向您反馈。

首先，希望您在劳动监察工作中能够更加深入地了解我们员工的实际情况，听取我们的意见和建议。

有时候一些不合理的规定或安排影响了我们的工作效率和工作积极性，希望您能够加以改进。

另外，希望您在劳动监察工作中能够更加注重对劳动法律法规的执行和落实。

有时候一些公司存在违法违规的行为，影响了正常的劳动关系和劳动秩序，希望您能够严格检查、监督和处罚。

总的来说，我们对您的劳动监察工作还是非常满意的，希望您能够继续保持对我们员工的关心和关注，为我们提供更好的工作条件和保护。

申请报告
由于我公司（云南***建设工程有限公司）将投标**县联办高级中学普通高中攻坚计划建设项目（分两个标段），应招标方对投标方申情书提交要求：投标方要提交由劳动保障行政部门出具的未拖欠工程款证明的原件，故恳请盘龙区劳动保障执法监察科给予办理为谢。

云南**建设工程有限公司
二零一六年十一月二十二日
情况说明
昆明市盘龙区劳动监察队：
我单位云南**建设工程有限公司由于需参加**县中医医院住院****净化工程项目投标，应招标方对投标方申请书提交要求：投标方要提交由企业所在人力资源社会保障部门出具的无拖欠农民工工资证明的原件，故恳请昆明市盘龙区劳动监察队给予办理为谢。

云南***建设工程有限公司
二零一六年十二月三十日
办理申请材料：
营业执照复印件
组织机构代码复印件
授权委托书
情况说明
劳动执法回执单
经办人身份证
法人身份证
公章（用于盖承诺书）
招投标书原件
所有复印件均需盖公章。

时间：年月日带班领导：
无故不来值班或马虎失职，出现事故，追究责任。

若遇事不能到位值班，应事先请假，幼儿园派人顶
替。

3.发生不安全事故，要保护好现场，报告有关领导或报警。

4.夜间值班，临睡前应巡视校门是否上锁，观察校园四周是否有异常现象。

及时制止外人进入校园干扰、破坏。

6、此表由值班人员记录，幼儿园收存备查。

值班电话：。

劳动监察投诉情况说明劳动监察是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要工作。

然而，实际情况却存在一些问题，需要我们共同努力加以解决。

首先是工资问题。

工资是劳动者的合法权益，但仍有部分用人单位存在拖欠或延迟支付工资的情况，给劳动者造成了困扰。

这不仅侵害了劳动者的合法权益，也不利于维护稳定的劳动关系。

劳动监察部门应当加大对工资问题的监督力度，要求用人单位按时足额支付工资，并严肃处理违法拖欠工资的行为。

其次是加班和休息问题。

一些企业过度加班，严重侵害了劳动者的休息权益和身体健康。

劳动监察应当加强对加班情况的监督和管理，确保企业合理安排劳动时间，保障劳动者的合法权益。

同时，也要引导用人单位建立健全的用工制度，提倡弹性工作时间，合理平衡工作与生活的关系。

再次是劳动合同问题。

一些用人单位随意解雇劳动者或变相违约，导致劳动者的合法权益受损。

劳动监察应当加大对用人单位解雇和违约情况的查处力度，严惩违法行为，保障劳动者的劳动合同权益。

同时，也要引导用人单位遵守劳动法律法规，建立健全的劳动合同管理制度，促进劳动关系的稳定与和谐。

最后是职业健康和安全问题。

一些企业存在违反职业健康安全法律法规的行为，给劳动者的身体健康和生命安全带来巨大风险。

劳动监察应当加大对职业健康安全问题的监督，督促用人单位加强生产安全管理，确保劳动者的生产环境安全和健康。

同时，劳动监察部门也要引导企业增加职业健康安全投入，提高劳动者的安全保障水平。

综上所述，劳动监察投诉情况涉及到工资、加班休息、劳动合同以及职业健康安全等多个方面。

劳动监察部门应当加强对这些问题的监督和管理，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

同时，用人单位也要切实履行企业社会责任，合法用工，构建和谐的劳动关系，为实现共同发展营造良好的劳动环境。

劳动监察工地情况汇报尊敬的领导：根据工作安排，我于近日对我所负责的劳动监察工地进行了情况汇报。

现将情况汇报如下：一、工地基本情况。

我所负责的工地位于XX市XX区，是一处正在进行建设的大型工地。

工地总占地面积约XX平方米，目前有工人XX人，施工机械XX台，总投资额约XX万元。

工地主要施工内容为XX工程，工程计划总工期为XX个月。

二、劳动保障情况。

在工地巡查中，我发现工地对劳动保障工作做得较为到位。

工地配备了专职安全员和专职卫生员，定期组织劳动安全教育培训，确保工人了解安全操作规程和应急处置措施。

工地还配备了必要的劳动防护用品，如安全帽、防护鞋、防护手套等，并定期进行更换和更新，保障工人的劳动安全和健康。

三、施工现场管理情况。

在施工现场管理方面，工地做得较为规范。

施工现场设置了明显的安全警示标识，警示标语清晰可见，确保工人能够及时了解施工现场的危险区域和安全通道。

施工现场还设置了临时用电、临时用水等设施，保障工人的生活和施工需要。

施工现场卫生情况良好，定期进行清理和消毒，确保工人的生活环境卫生。

四、环境保护情况。

在环境保护方面，工地做得较为到位。

工地严格执行环保政策，加强对施工废弃物的分类和处理，确保不对周边环境造成污染。

工地还定期进行环境监测，确保施工活动不对周边环境造成影响。

五、存在的问题及建议。

在工地巡查中，我发现工地存在部分工人违规操作现象，需要进一步加强安全教育和监督管理。

另外，工地在施工现场卫生和环境保护方面还可以进一步改进，建议工地加强对施工现场的日常管理和监督，确保施工活动符合相关要求。

六、工作计划。

接下来，我将继续加强对工地的监督检查工作，确保工地的劳动保障和施工管理工作做到位。

同时，我将积极配合工地相关部门，针对存在的问题提出改进措施，确保工地的施工活动符合相关法律法规和标准要求。

以上就是我对劳动监察工地情况的汇报，请领导审阅。

如有不足之处，还请批评指正。

感谢领导对我的关心和支持。

劳动监察安全情况汇报尊敬的领导：根据劳动监察安全情况的要求，我对我们单位的劳动监察安全情况进行了汇报。

在过去的一段时间里，我们单位对劳动监察安全情况进行了全面的排查和整改，取得了一些成效。

但同时也存在着一些问题，需要引起重视和解决。

首先，我们单位在劳动安全方面存在一些隐患。

在生产过程中，一些员工存在着安全意识淡薄的情况，对安全操作规程的执行不够严格，存在着违章操作的现象。

同时，一些设备设施存在老化和磨损的情况，需要加强维护和更新。

这些问题都对劳动安全造成了一定的影响，需要我们采取有效的措施加以解决。

其次，劳动监察方面存在一些管理漏洞。

在劳动监察方面，我们单位存在着监察不到位、不及时的情况，一些安全隐患没有得到及时发现和处理。

同时，一些员工对于劳动监察的重要性认识不足，对于监察人员的工作存在着抵触情绪，影响了监察工作的开展。

因此，我们需要加强对劳动监察工作的宣传教育，提高员工对于劳动监察的重视程度，同时加强监察力度，及时发现和处理安全隐患。

最后，我们单位在事故应急处理方面也存在一些不足。

在事故应急处理方面，我们缺乏一套完善的应急预案，对于突发事故的处理不够规范和及时。

同时，一些员工在面对突发事故时缺乏有效的处置能力，需要我们加强事故应急处理的培训和演练，提高员工的应急处理能力。

针对以上问题，我们将采取以下措施加以解决，一是加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作规范；二是加强设备设施的维护和更新，消除安全隐患；三是加强劳动监察力度，及时发现和处理安全隐患；四是完善事故应急预案，加强员工的应急处理能力。

在今后的工作中，我们将继续加强对劳动监察安全情况的管理和监督，确保劳动安全生产工作的顺利开展。

希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同努力，确保劳动监察安全情况的稳定和改善。

谢谢！。

劳动监察工地情况汇报尊敬的领导：根据工作安排，我于近期对我单位所属工地的劳动监察情况进行了全面的调查和汇报。

现将情况汇报如下：一、工地基本情况。

我单位所属工地位于XX市XX区，总占地面积约XXX平方米，目前正处于XX工程施工阶段。

工地共有工人XXX名，其中包括XX名技术人员和XX名普通劳动者。

工地配备了完善的安全设施和劳保用品，确保了施工作业的安全和正常进行。

二、劳动用工情况。

工地的劳动用工情况良好，工人们遵守劳动纪律，按时上下班，严格按照工地安全操作规程进行作业。

工地管理部门对劳动用工情况进行了严格监督和管理，确保了用工合同的合法性和用工人员的权益。

三、劳动安全情况。

工地安全生产形势严峻，工地管理部门高度重视劳动安全工作，采取了一系列有效措施，加强了对施工现场的安全监管和隐患排查，确保了工地的安全生产。

同时，工地定期组织劳动安全培训，提高了工人们的安全意识和自我保护能力。

四、劳动纪律情况。

工地管理部门对劳动纪律进行了严格监督和检查，工人们积极配合，严格遵守工地的各项规章制度，确保了施工作业的有序进行。

同时，工地管理部门对违反劳动纪律的行为进行了及时处理和纠正，维护了工地的正常秩序。

五、劳动保障情况。

工地配备了完善的劳保用品和安全设施，确保了工人们的生命安全和身体健康。

工地管理部门对劳动用工情况进行了严格监督和管理，保障了工人们的合法权益，确保了工资的及时发放和社会保险的缴纳。

综上所述，我单位所属工地的劳动监察情况良好，各项工作均得到了有效的落实和执行。

但同时也要求工地管理部门继续加强对劳动监察工作的监督和管理，确保工地的安全生产和劳动用工情况的合法合规，为工地的稳步发展提供坚实保障。

特此汇报。

此致。

敬礼。

劳监情况汇报
尊敬的领导：
根据劳动监察部门的要求，我对公司的劳动监察情况进行了汇报。

在过去的一段时间里，我们公司积极配合劳动监察部门的工作，并且全面整改了存在的问题，现将具体情况汇报如下：
首先，公司对员工的劳动合同签订情况进行了全面排查，确保每一位员工都签订了劳动合同，并且合同内容符合国家相关法律法规的要求。

同时，公司也加强了对劳动合同的管理和归档工作，确保合同的完整性和及时性。

其次，公司对员工的工资发放情况进行了详细核实，确保每位员工的工资按时足额发放。

公司建立了健全的工资发放制度，并且加强了对工资发放的监督和检查工作，确保不出现拖欠工资等问题。

另外，公司对员工的劳动保护情况进行了全面检查，加强了对员工劳动保护的宣传和培训工作，确保员工能够正确使用劳动保护用具，并且加强了对劳动场所的安全管理工作，确保员工的人身安全。

此外，公司还加强了对员工的劳动时间和休息休假的管理，确保员工的合法权益得到保障。

公司建立了健全的考勤制度，严格执行劳动法规定的工作时间和休息休假制度，杜绝加班过度和违法用工的情况发生。

最后，公司对员工的劳动纠纷处理情况进行了详细梳理和总结，建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到保障，有效化解了一些潜在的劳动纠纷。

综上所述，公司在劳动监察工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，我们将进一步加强对劳动监察工作的管理和监督，确保员工的合法权益得到充分保障，公司的劳动监察工作能够得到进一步改善和提升。

谢谢！。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的要求，为进一步规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我单位于[[今天日期]]开展了劳动合同专项检查。

现将检查情况说明如下：二、检查范围本次检查范围包括以下内容：1. 用人单位是否与所有劳动者签订了书面劳动合同；2. 劳动合同签订是否符合法律法规规定，合同内容是否完整、合法；3. 用人单位是否按时足额支付劳动者工资；4. 用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险；5. 用人单位是否存在违法解除或者终止劳动合同的情况；6. 用人单位是否遵守劳动者的休息休假制度。

三、检查方法1. 审查用人单位的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等相关资料；2. 查阅用人单位的规章制度，了解其用工管理情况；3. 询问劳动者，了解其工作状况和权益保障情况；4. 对发现的问题进行现场核实，对违法用工行为进行查处。

四、检查情况1. 已签订劳动合同人数：[[已签订劳动合同人数]]2. 未签订劳动合同人数：[[未签订劳动合同人数]]3. 未签订劳动合同的原因：[[原因说明]]4. 用人单位自查自纠情况：[[自查自纠情况说明]]5. 发现的问题及整改措施：[[具体问题及整改措施]]1. 用人单位总体情况良好，大部分劳动合同签订符合法律法规要求，劳动者权益得到保障；2. 部分用人单位存在未签订书面劳动合同、工资支付不规范、社会保险缴纳不完整等问题；3. 对发现的问题，我单位已责令用人单位进行整改，并要求其在规定期限内完成。

六、下一步工作1. 加强对用人单位的宣传教育，提高用人单位的法治意识；2. 对未整改到位的用人单位进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决；3. 加强与劳动者的沟通，及时了解劳动者的诉求，维护劳动者的合法权益；4. 完善劳动合同管理制度，建立健全劳动合同管理长效机制。

七、单位盖章（单位名称）年月日注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

年劳动监察汇报材料尊敬的各位领导：我作为XX市年度劳动监察汇报材料的起草人，特此报告过去一年我们所取得的工作成绩和存在的问题。

一、工作成绩1. 加强用工单位的宣传和指导。

我们在过去一年中，通过举办多项用工单位的安全生产培训、进行现场指导检查等帮助用工单位提高了安全生产和劳动保护意识。

2. 完善劳动保护标准。

我们根据相关法律法规的要求，继续完善劳动保护标准，并进行调整和补充，以确保劳动力的安全和权益。

3. 严格执法，加大处罚力度。

对于发现的用工单位违法违规的行为，我们采取了坚决的措施，给予处罚，挽回了劳动工人的合法权益。

4. 开展慰问活动。

在过去的一年中，我们加强了对劳动工人的慰问和关怀，送给他们慰问品和祝福，增强了他们的归属感和安全感。

二、存在的问题1. 部分用工单位对于劳动保护意识还不够重视，对工人的安全保障不到位。

2. 部分用工单位对于劳动法规不了解或不适用，导致违反劳动法律法规的情况比较严重。

3. 劳动工人的维权意识不强，对于自身权益不够了解，导致维权积极性不足。

三、改进措施1. 加强宣传教育，提高用工单位的劳动保护意识，使他们意识到安全保障对于企业和员工的重要性。

2. 组织各种形式的培训教育，帮助用工单位了解和适用劳动法律法规。

3. 强化劳动保护标准的制定，加强对用工单位的监管力度，切实保障劳动工人的健康和权益。

4. 加强对劳动工人的权益保护，给予一定的法律援助和指导，增强维权意识和积极性。

综上所述，一年的劳动监察工作还存在一些问题，但是我们取得了一定的成绩。

在未来的工作中，我们将继续加强对用工单位和劳动工人的指导和宣传，积极开展各项活动，切实保障劳动工人的安全和权益，为建设更加和谐的劳动保障环境做出应有的贡献。

此致敬礼！。

劳动监察汇报材料_劳动监察工作总结尊敬的领导：根据上级要求，我对本单位2019年度劳动监察工作进行了总结汇报。

现将相关情况报告如下：一、加强宣传教育，提高劳动法律意识本年度，我单位加强了劳动法律法规的宣传教育工作，通过举办各类讲座、培训班、发放宣传资料等形式，提高了全体员工的劳动法律意识，使大家更加深刻地认识到了劳动法律的重要性和必要性。

二、加强劳动合同管理，保障劳动者权益我单位严格执行劳动合同制度，对员工签订的劳动合同进行了规范管理。

加强了对用工单位和劳动者的劳动合同履行情况的检查，确保了劳动者的合法权益得到保障，防止了因劳动合同问题引发的劳动纠纷事件的发生。

三、严格执行劳动安全卫生制度，确保劳动者安全本年度，我单位加强了劳动安全卫生管理工作，建立了健全的安全生产责任制和检查考核机制，落实了各项安全生产措施。

通过加强安全生产培训、定期开展安全隐患排查等措施，有效地提高了全体员工的安全生产意识，保障了劳动者的人身安全和健康。

四、积极应对劳动争议，化解劳动纠纷在本年度，我单位积极应对劳动争议，及时介入和协调了一些劳动纠纷案件，通过协商、调解等方式及时解决了矛盾纠纷，减少了劳动纠纷事件的发生，有效地维护了单位和劳动者的合法权益。

五、加强对用人单位的监督检查我单位加强了对用人单位的监督检查工作，认真审核用人单位的劳动用工情况，保护了农民工的合法权益。

对用人单位的违法行为依法进行了处罚和警示，有效地起到了震慑作用。

六、加强劳动监察队伍建设本年度，我单位注重对劳动监察队伍的建设和培训，不断提高队伍的专业素质和执行工作能力。

加强了队伍的纪律教育和廉政建设，全面提升了劳动监察队伍的整体素质和形象。

七、存在问题及改进措施在劳动监察工作中，我单位也存在一些问题，主要表现为：部分用人单位存在劳动合同不规范、劳动安全管理不到位、劳动报酬不及时等问题。

为此，我单位将进一步加大对用人单位的宣传教育和监督检查力度，加强与相关部门的沟通协调，及时发现和解决存在的问题，确保劳动监察工作的顺利开展。

劳动监察汇报材料范文1500字尊敬的领导：根据劳动监察工作要求，我于XX年X月X日至XX年X月X日期间，对所辖辖区内的企事业单位进行了全面的劳动监察工作。

现将相关材料向领导作汇报，请予以审阅。

一、工作总体情况在过去的X个月内，我共对XX家企事业单位进行了劳动监察工作。

针对各单位的不同情况和问题，我采取了多种监察手段和方法，包括现场检查、召开座谈会、查阅资料等。

通过劳动监察工作，取得了较好的工作效果，为保障劳动者权益，维护社会稳定做出了积极贡献。

二、问题发现与处理在劳动监察工作中，我发现了一些问题，并及时采取了措施进行处理。

首先，XX公司存在未按时支付劳动者工资的问题。

根据相关法律法规，我提出了合理的处理意见，并责令该公司及时支付劳动者的工资。

同时，我对该公司进行了劳动法规培训，加强了法律意识和规范操作意识。

其次，XX企业的工伤事故较多。

我对该企业的生产运行情况进行了详细了解，并进行了现场检查。

发现该企业存在安全设施不完善、操作规程不规范等问题，严重影响了劳动者的生产安全。

为了防止类似事故的再次发生，我要求该企业立即整改，并加强对员工的安全培训。

另外，我还发现XX公司存在非法用工、违反劳动合同法规定的问题。

我督促该公司及时整改，并对其进行了警示教育。

与此同时，我向该公司提供了相关劳动法规的宣传资料，帮助他们加强员工的法律意识。

三、工作总结与建议通过对劳动监察工作的开展，我深刻体会到了劳动监察工作的重要性和复杂性。

在后续的工作中，我将积极总结经验，进一步提升自己的专业素养，更好地服务于劳动者，为维护社会稳定做出更大的贡献。

对于今后的劳动监察工作，我建议：1.加强对企事业单位员工的法律培训，提高员工的法律意识和法规遵守能力。

2.加强对企事业单位的规范指导，督促其加强劳动者权益保护和安全生产工作。

3.加大对涉及劳动争议的调解和解决力度，确保劳动者合法权益得到保护。

4.加强与其他相关部门的协作与配合，形成合力，共同推进劳动监察工作。

县劳动监察大队20XX年劳动监察工作情况汇报县劳动监察大队20XX年劳动监察工作情况汇报一、主要工作情况（一）防范处置企业拖欠工资工作取得阶段性成效今年元旦春节期间，我们组织开展了防范企业拖欠工资，确保农民工能足额领取工资的专项行动，重点打击企业欠薪行为，取得了较好的效果。

期间除**县辉煌文具厂倒闭欠薪难以处置外，工业企业只有台州大华铁路材料有限公司欠薪86万元，依法责令改正。

建筑业欠薪依然存在，主要是华丰公司的入城口安置房工程，垫付了约250万元，还有一些厂房施工工程欠薪。

春节前建筑业欠薪已经成为欠薪的重头。

今年，《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》，对于建筑业欠薪作了明确的规定，认定小包工招聘人员与施工单位之间不存在劳动关系，这可能是破解建筑业欠薪转机，也可能是灾难。

（二）劳动力市场整顿工作有效开展每年一次的劳动力市场整顿，但对于**来说，劳动力市场还没形成，加上政府免费职介，所以，这一块无违法案件发生。

（三）打击非法使用童工行为今年临海一出租房里发现了18名童工，为此省厅又专门组织开展了一次防范企业使用童工专项行动。

就我县的产业结构来说，对童工的市场不大，工业企业招用童工的现象偶尔发生，所以查童工较难。

服务业偶尔有，都是外来农民工带着小孩来**。

今年查处非法用工童工案件2件，罚款1.25万元。

未成年工未安排健康检查1件，罚款2000元。

处罚力度有待加强。

（四）开展劳动用工和社保法专项检查活动今年的专项检查太滥了。

本次的劳动用工和社保法专项检查，与往年相似，没有什么新意，也起不到实效。

主要是规范劳动用工、劳动合同签订、工时工资问题和社保法执行情况，这些都是日常劳动监察工作内容。

今年的夏季防暑降温，省厅弄得轰轰烈烈，其实是理解政策有误。

省厅的浙人社发〔2014〕94号规定，高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。

1.用人单位可以延长工作时间的情况有哪些用人单位可以延长工作时间的情况有： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。

3.法律、行政法规规定的其他情形。

这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。

2.简述延长工作时间的劳动报酬支付标准正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件：（1）由于生产经营需要。

生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；（2）必须与工会协商。

用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；（3）必须与劳动者协商。

用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。

除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。

即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

非正常情况下延长工作时间，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。