公务员法实施工作大会发言与公务员涨薪两难之下的选择汇编

公务员法发言材料尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，向大家介绍一下我对公务员法的一些看法和观点。

公务员作为一个特殊的群体，在国家建设与发展中扮演着重要的角色。

公务员法的制定和实施，对于规范公务员队伍行为、提高公务员队伍素质、保障公务员权益具有极其重要的意义。

首先，公务员法的制定必须遵循公平公正的原则。

公务员招录、选任、晋升等环节，需要公开透明、依法行政，确保每个人有平等的机会参与竞争，实现公正竞争，避免任人唯亲、腐败现象的发生。

只有在公平的基础上选拔和使用优秀的人才，才能更好地发挥公务员队伍在国家建设中的作用。

其次，公务员法需要加强公务员队伍的职业道德建设。

作为公职人员，公务员应当具备高尚的职业道德和良好的职业操守。

公务员法应当明确规定公务员的行为准则和职责义务，引导公务员做到廉洁奉公、秉公执法，真正做到为人民服务，为国家发展贡献自己的力量。

第三，公务员法应当关注公务员的权益保障。

公务员作为国家公职人员，应当享受相应的待遇和权益。

公务员法需要规定公务员的薪酬、福利、退休、保险等方面的具体内容，明确保障公务员的基本生活权益，提高公务员队伍的凝聚力和稳定性。

最后，公务员法的实施需要加强监督和问责机制。

公务员法应当健全监督机制，建立相应的问责制度，对违反法律法规、失职渎职的公务员进行追责，加强对公务员队伍的监督，确保公务员队伍的廉洁高效运行。

尊敬的评委，亲爱的观众朋友们，公务员法的制定和实施，关系到国家民生、社会稳定和长远发展。

我相信，通过制定和遵守公务员法，我们将能够进一步提高公务员队伍的素质和能力，推动国家建设和发展取得更大的成就。

谢谢大家！。

新公务员法实施细则全文引言概述：新公务员法实施细则是为了更好地规范和管理公务员队伍，提高公务员队伍的素质和能力而制定的。

本文将从五个方面详细阐述新公务员法实施细则的内容。

一、招录与录用1.1 公务员招录范围的明确：新公务员法实施细则明确了公务员招录的范围，包括中央机关、地方各级机关以及其他参照公务员法管理的事业单位等。

1.2 招录程序的规范化：新公务员法实施细则规定了公务员招录的程序，包括公告发布、报名、资格审查、笔试、面试等环节，确保招录程序的公开、公平、公正。

1.3 录用标准的明确化：新公务员法实施细则明确了公务员录用的标准，包括政治素质、职业道德、能力素质等方面的要求，提高了公务员队伍的素质。

二、职务与职级2.1 职务设置的规范化：新公务员法实施细则规定了公务员职务的设置，包括领导职务、专业技术职务等，明确了不同职务的职责和权限。

2.2 职级制度的建立：新公务员法实施细则建立了公务员职级制度，包括初级、中级、高级等职级，根据公务员的工作经验和能力进行评定和晋升。

2.3 职务与职级的对应关系：新公务员法实施细则明确了职务与职级的对应关系，根据不同职务的要求确定相应的职级，实现了职务与职级的统一管理。

三、考核与奖惩3.1 考核制度的完善：新公务员法实施细则完善了公务员考核制度，包括年度考核、岗位考核等，对公务员的工作表现进行评价和奖惩。

3.2 奖励制度的建立：新公务员法实施细则建立了公务员奖励制度，包括表彰、奖金、晋升等，激励公务员提高工作绩效和服务水平。

3.3 处分制度的规范化：新公务员法实施细则规范了公务员处分制度，包括警告、记过、降级等处分措施，对违纪违法行为进行严肃处理。

四、培训与发展4.1 培训机制的建立：新公务员法实施细则建立了公务员培训机制，包括入职培训、在职培训等，提升公务员的专业知识和能力。

4.2 发展通道的畅通：新公务员法实施细则畅通了公务员的发展通道，包括晋升、调岗、轮岗等，为公务员的职业发展提供了更多机会。

在全市实施公务员法动员大会上的讲话同志们：这次会议的主要任务是，贯彻落实全国、全区以及某市实施公务员法工作会议精神，安排部署我市公务员法实施工作。

关于实施公务员法和工资制度改革的有关情况，人事局吴局长将作具体说明。

下面，我讲几点意见。

一、充分认识贯彻实施公务员法的重要意义，以高度的政治责任感做好实施公务员法的各项工作《中华人民共和国公务员法》已于今年1月1月起正式实施，这是我国社会主义民主法制建设史上的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的颁布实施，是我国深化干部人事制度改革、积极稳妥地推进政治体制改革和加强社会主义政治文明建设的重要内容和重大举措，标志着我国干部人事管理进入了一个依法管理的新阶段。

贯彻实施好这一重要法律及其相关配套的政策法规，对于建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍，加强党的执政能力建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化与和谐社会建设，具有十分重要的意义。

市委、政府高度重视实施公务员法工作，按照自治区和某市的要求，专门成立了实施公务员法领导小组，多次召开了成员会议，对全市实施公务员法的相关问题进行了专题研究，开展了公务员摸底调研工作，对发现的问题进行了认真梳理，这些工作的开展，为我市贯彻实施公务员法奠定了良好的基础。

今年4月，党中央、国务院印发了《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》及配套文件，进一步明确了公务员法实施工作的指导思想、目标任务、实施范围、实施步骤等。

同时，中组部、人事部召开了全国贯彻实施公务员法实施方案工作会议，对贯彻实施方案进行了部署。

6月，党中央、国务院又召开了全国改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作会议，对改革公务员工资制度、规范津贴补贴、统筹解决相关人员待遇等项工作做出部署。

7月自治区召开了全区实施公务员法工作会议，对全区贯彻实施公务员法、全面落实公务员法实施方案、改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序等各项工作进行了全面部署。

在全县贯彻实施《公务员法》大会上的讲话尊敬的各位同事们，大家好！今天，我们在全县范围内召开贯彻实施《公务员法》大会，旨在动员全县各级各部门积极响应中央政策，深入贯彻实施《公务员法》，不断加强公务员队伍建设，为全县经济社会发展提供更好的服务保障。

《公务员法》是中央政府为全国公务员队伍建设制定的基本法律法规。

旨在加强公务员的职业道德建设、保证公务员队伍的廉洁性和公正性、加强公务员培训等方面。

2005年颁布实施以来，对于加强公务员队伍建设，推动我国行政管理体制改革，提高政府服务水平，发挥了积极的推动作用。

然而，随着经济快速发展和社会变革加速，越来越多的新情况、新问题也在不断涌现。

在贯彻实施《公务员法》的工作中，我们面临着巨大的挑战。

因此，我们必须深入贯彻实施《公务员法》，不断探求新路。

一、深入推进公务员职业道德建设公务员作为政府组织中的骨干力量，对政府机构的运营和政策执行起着至关重要的作用。

公务员必须具备高度的责任心和良好的职业道德，才能更好地履行自己的职责，发挥更大的作用。

在这样的背景下，大力推进公务员职业道德建设，提升站位、塑造良好形象至关重要。

我们要加强对公务员的职业道德建设。

要求公务员要始终坚守公仆意识，时刻践行社会主义核心价值观，积极履行职责。

同时，有序推进新时代好人好事宣传活动。

大力宣传好人好事，传递正能量，形成用心宣传、营造良好社会氛围的良好格局。

二、建立健全公务员考核评价制度《公务员法》明确规定，应当根据公务员工作性质和工作水平，建立公务员考核评价制度。

只有建立健全的考核评价制度，才能更好地提升公务员队伍素质、推动行政改革和提高政府效能。

我们要制定合理的考核评价制度，将绩效考核贯穿于公务员的职业生涯始终。

同时，对于公务员绩效考核，必须注重考核多方面成绩，防止简单而单一的考核，有效地提升公务员队伍的素质与绩效。

此外，还需要充分发挥公开透明的作用，让成果最终可被广泛认可和应用。

三、严格执行公务员规范行为制度作为公共权力机构代表，公务员的工作中必须遵循严格的权利行使程序。

公务员法交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里和大家一起探讨公务员法的相关问题。

公务员法是我们公务员行业的基本法规，对于公务员的选拔、管理、激励等方面起到了重要的作用。

在新时代背景下，我们更需要深入研究公务员法，以适应时代的变化和要求。

公务员法是我国建设法治政府的重要法律之一，对于提高政府效能、保障人民利益、加强公共服务能力具有重要的指导作用。

公务员是政府与人民之间的桥梁和纽带，他们直接参与和推动我国各项行政事务的开展，对于国家的发展和人民的福祉承载着重要责任。

然而，随着社会的不断变化和进步，公务员法也需要不断升级和完善。

首先，公务员法需要更加注重公平公正的原则。

公务员的选拔和录用应该建立在公开、公平、公正的基础之上，避免干部任人唯亲、任人唯资的情况发生。

其次，公务员法需要更加强调责任追究和问责机制。

公务员的权力是有限的，但责任是无限的，只有建立起切实有效的问责机制，才能更好地保证公务员的廉洁从政和履职尽责。

再者，公务员法还需要更加重视专业素质和终身学习的精神。

公务员应该具备良好的道德品质、优秀的专业知识和扎实的工作能力，通过不断学习和提升自己的能力，为人民服务做出更大的贡献。

在新时代下，公务员法的深入研究和完善也面临一些挑战。

首先，我们需要新思维。

过去的经验和做法可能已经滞后于时代的要求，我们要敢于思考和尝试新的制度和机制，推动公务员法的创新。

其次，我们需要新动力。

公务员工作的激励机制是影响公务员积极性和工作质量的重要因素，我们要通过改革完善激励机制，为公务员提供更好的发展空间和福利待遇。

再者，我们需要新管理。

随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，我们需要更加注重信息化管理和创新应用，提高政务服务的质量和效率。

作为公务员，我们要以身作则，自觉遵守公务员法的各项规定，增强法律意识和纪律观念，时刻牢记公仆的身份和使命，努力做到廉洁自律、忠诚敬业、勤政为民。

同时，我们也要积极参与公务员法的研究和改进工作，提出建设性意见和建议，为完善我国公务员法做出应有的贡献。

公务员法实施方案公务员法实施方案是指根据《中华人民共和国公务员法》的规定，各级政府制定的具体实施方案。

公务员法是我国公务员管理工作的关键性法律，涉及到公务员的选拔任用、晋升评定、待遇福利、纪律处分等多个方面，因此公务员法实施方案的制定非常重要。

公务员法实施方案的作用公务员法实施方案的主要作用是贯彻落实公务员法，明确各级政府在公务员管理中的具体工作内容和实施细节，保障公务员权益，营造良好的政治生态。

具体体现在以下几个方面：一、研究、制定公务员管理的政策和规定，进一步优化公务员管理制度，强化公务员管理工作的科学性和制度性。

二、明确公务员的选拔与任用程序、条件和标准，确保公务员选拔任用工作的公开、公正、公平。

三、制定公务员的培训和晋升政策，明确公务员的职业发展路径，激发公务员工作积极性和创造性。

四、规定公务员的薪酬和福利待遇，确保公务员收入和待遇具有合理性和公平性。

五、强化公务员的纪律管理工作，严格追究违纪违法的公务员责任，维护公务员工作的廉洁性和服务性。

公务员法实施方案的制定公务员法实施方案的制定需要各级政府的协力。

中央政府制定国家公务员法实施方案，省级政府制定省级公务员法实施方案，市、县级政府分别制定市、县级公务员法实施方案。

制定公务员法实施方案的主要程序包括：一、召开相关会议，研究拟订实施方案各级政府要召开相关会议，就制定公务员法实施方案的主要内容进行广泛的研究和探讨，综合各方面的意见和建议，拟出合理可行的实施方案。

二、公开征求意见，听取各方面的意见和建议政府在制定公务员法实施方案的过程中，应该公开征求各方面的意见和建议。

具体包括广大公务员的意见、公民团体和专家学者的意见、民间组织和社会公众的意见等。

三、权威部门审查，制定正式实施方案制定公务员法实施方案需要经过相关的权威部门的审查和监管。

国务院公务员局是国家公务员的管理机构，负责审核和监督各级政府制定公务员法实施方案。

省级公务员局是省级公务员的管理机构，市、县级公务员管理机构分别是市、县级公务员的管理机构。

公务员薪酬制度面临的困境及改革措施标题一：公务员薪酬制度现状与存在的困境公务员薪酬制度是指政府对公务员的报酬、福利等方面的安排。

当前的公务员薪酬制度存在诸多问题：一方面，与市场化经济的发展相比，公务员工资福利较为保守，制约了优秀人才的吸引力和竞争力；另一方面，公务员薪酬福利的不透明度及其管理违规也不仅仅是当前的热点问题，还存在棘手的风险。

针对这些问题，可以从以下几方面入手进行改革：首先，应当建立客观、科学的薪酬制度体系，推动薪酬制度更加科学和公正；其次，在考虑公务员的薪酬安排时，应充分考虑市场因素和职业竞争，增加公务员薪酬福利的竞争力和吸引力；再次，应强化公务员薪酬制度的透明度，建立合理的监管机制，完善公务员薪酬和福利的管理体系，加强监督和管理，防止出现不当的薪酬和福利安排。

综上所述，如何建立更加公正、合理的公务员薪酬制度是当前需要优先思考和研究的问题。

标题二：公务员薪酬制度改革的影响因素公务员薪酬制度的改革受到多个因素的影响：首先，政府财政预算是影响公务员薪酬的主要因素。

政府部门的开支必须通过预算批准。

如果财政预算收入不足以覆盖公务员的薪酬和福利支出，就会限制公务员薪酬制度改革的发展空间。

其次，社会舆论影响也是公务员薪酬制度改革的因素之一。

公众对公务员薪酬制度的不满意和抱怨，以及大众媒体对公务员薪酬制度的曝光，可能会促进公务员薪酬制度改革的实施。

再次，体制机制也是影响公务员薪酬制度改革的重要因素。

公务员职务和系统的管理制度、考核制度等均影响着公务员薪酬制度的改革。

对于这些影响因素，应当进行整体考虑和综合分析，采取针对性措施，在保证应有收支平衡基础上，推进公务员薪酬制度改革，使公务员薪酬制度更加合理、公正、科学、透明。

标题三：国际公务员薪酬制度的经验借鉴公务员薪酬制度的改革不光要考虑到国内因素，也需要借鉴国际上的成功经验。

从国际经验来看，公务员薪酬制度改革常见措施可以包括以下几点：首先，建立有竞争力的薪酬结构，将薪酬分为基本薪酬、绩效奖金和津贴等，使公务员在利益上有更广泛的选择空间；其次，完善市场导向机制，通过大幅提高绩效要求，满足市场需求，促进公务员薪酬水平的快速提升；再次，经常性进行公务员薪酬水平调整，以符合社会经济发展水平，吸引有质量、能力、素质之人才进入公共管理事业；最后，落实信息公开与公众监督机制，增加公务员薪酬更加透明可视化的管理。

公务员涨薪不是时候各种重要会议提及公务员涨新已有多次。

不具备前提的情况下涨薪是不负责任的，是改革的倒退。

2014年3月2日，全国政协委员何香久向中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第一次会议大会递交提案：建议提高公务员工资。

全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。

他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

何香久被骂得狗血淋头，正是活该，他的提案在向民众的伤口上撒盐，既无程序正义也无实质正义，不具备可操作性。

这边体制内人员养老金特权未解决，那边要求涨工资，下场大多如此。

他应该向全国政协常委、社法委主任孟学衣学习，孟学农先生提到了程序正义：如果要调整公务员工资，也应根据社会经济发展状况和物价水平，依法依规进行调整，老百姓才能接受。

将来还要通过人大预决算，纳入法制轨道。

从经济选择上说，如果觉得公务员收入不够高，可以“下海”畅游去。

既不敢游又不断抱怨，懦弱得可以。

涨薪必须与体制改革相结合。

加薪要符合程序正义，以是否能够提高执政效率作为指标。

目前执政党以雷霆手段反腐是改革的第一步，不是实质性改革本身，反腐如同扫雷，扫雷之后才能革故鼎新。

不进行实质改革，以高薪养廉、基层公务员太辛苦、市长也买不起商品房之类的矫情借口为公务员加薪，即使加得再高也满足不了公务员与大企业管理层看齐、央企与国际大公司接轨的愿望，也解决不了公务员体制内的不公平低效率现象。

无条件提高公务员薪酬，将吸引更多不愿为风险买单的人进入体制尸位素餐，为了捍卫自己的高薪游说权，体制内人员对审批权会看管更紧。

所谓程序正义，第一步是预算的公开与透明，经过人大权力机构的背书，同意之后决定是否上调，上调幅度，哪些岗位应该上调，哪些岗位应该撤销。

现在公务员工资奖金表面上需要多达6个部门层层审批，所有这些审批与公共预算无关，与相关部门的笔杆子有关，无法形成行之有效的管理程度、也无法形成明晰的执政逻辑。

大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨公务员法的相关问题。

公务员作为国家机关的工作人员，肩负着维护国家稳定、促进社会和谐、推动国家发展的重任。

公务员法的实施，对于加强公务员队伍建设、提高政府效能具有重要意义。

在此，我将结合自身工作实际，就公务员法的相关问题谈几点看法。

一、充分认识公务员法的重要意义公务员法是我国第一部全面规范公务员管理的法律，自2006年1月1日起施行以来，对于规范公务员行为、加强公务员管理、提高政府效能发挥了重要作用。

公务员法的重要意义主要体现在以下几个方面：1. 保障了公务员的合法权益。

公务员法明确了公务员的职位、职责、权利和义务，为公务员提供了明确的职业保障，有利于激发公务员的工作积极性。

2. 促进了公务员队伍的规范管理。

公务员法建立了科学的公务员管理制度，包括招录、考核、培训、奖惩、退休等各个环节，使公务员管理更加规范、有序。

3. 提高了政府效能。

公务员法的实施，使公务员队伍素质不断提高，政府工作更加高效、廉洁，为我国经济社会发展提供了有力保障。

二、认真学习贯彻公务员法1. 深入学习公务员法。

我们要认真学习公务员法，全面了解其精神实质和主要内容，做到学法、懂法、守法。

2. 严格执行公务员法。

在公务员管理工作中，我们要严格遵循公务员法的规定，确保各项工作依法进行。

3. 不断改进公务员工作。

要结合实际，积极探索公务员管理的创新举措，提高公务员工作的科学化、规范化水平。

三、加强公务员队伍建设1. 提高公务员素质。

我们要加强公务员教育培训，提高公务员的政治素质、业务能力和职业道德水平。

2. 严格公务员选拔任用。

要完善公务员招录制度，严格选拔标准，确保选拔出的公务员具备较高的素质。

3. 强化公务员考核。

要建立健全公务员考核评价体系，对公务员的工作绩效进行全面、客观、公正的评价。

4. 加强公务员监督。

要加强对公务员的日常监督，严肃查处违纪违法行为，确保公务员队伍的纯洁性。

四、加强公务员法宣传和实施1. 广泛宣传公务员法。

《公务员法》实施中的主要问题与对策五篇范文第一篇：《公务员法》实施中的主要问题与对策《公务员法》实施中的主要问题与对策一、关于聘任制问题《公务员法》颁布后，南京市的这种做法的合法性将面临挑战。

《公务员法》第九十六条规定：“机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

”而15-50万元的年薪肯定突破了公务员的工资经费限额。

用高薪聘请的方式，让专业技术过硬、管理能力强的高级人才进入公务员队伍的做法有一定积极意义，但面临许多制度性障碍。

在江、浙等沿海省份，政府不过是人才市场的需求方之一，更多的人才会将薪酬的高低作为是否应聘的首要条件，低于１０万元的年薪很难招到一流人才。

二、关于公开选拔和竞争上岗问题公开选拔和竞争上岗这一机制在实际操作中还有一些问题是应该引起注意的。

以竞聘上岗为例，一般机关里的某个工作岗位上公务员都是有长期工作经验的，他们有很强的实际工作能力。

但是往往在竞岗时会吃亏，因为竞聘的时候更多地考虑竞聘人的理论素养以及文字和表达能力，而往往忽视竞聘人的实际工作经验，这一点很多在机关工作的人都有体会。

将来我国的行政管理应该体现“小政府大社会”的模式，政府管理追求的是科学、高效、便民，一个优秀的公务员应该具备全面的素质，应该有应付各种压力的心理承受能力、解决问题处理问题的能力。

在竞岗的时候，应该考虑将竞聘人的实际工作经验和他的理论水平、文字和语言表达能力，特别是公务员的心理承受能力结合起来，这就是《公务员法》实施细则应该考虑的问题。

三、关于对上级说“不”的问题容易理解的是，如果公务员的升迁仍然由上级决定，命运仍是掌握在上级手中，全面落实这一规定便会有相当难度。

所以，出台这一规定本身不难，但如何从深层次改革，营造这一规定能够确实发挥作用的制度环境，却十分值得研究。

除此之外，还应该有一项措施，即让正确地说了“不”的公务员受到及时的和确实的奖励。

更重要的是，如果公务员因为对上级说了“不”而遭受委曲，其应该有个合适的申诉渠道。

大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨我们公务员队伍的使命与责任。

在此，我代表全体公务员，发表以下发言：一、坚定理想信念，强化政治意识作为公务员，我们首先要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

我们要始终把党的路线方针政策作为行动指南，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都坚决维护党中央权威和集中统一领导。

二、提升能力素质，践行服务宗旨公务员是国家的公职人员，我们的职责是为人民服务。

我们要不断提升自身能力素质，努力成为本职工作的行家里手。

在工作中，我们要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，深入基层，了解民情，倾听民意，切实解决群众的急难愁盼问题。

三、严守纪律规矩，树立良好形象纪律是公务员的立身之本，规矩是公务员的行为准则。

我们要严格遵守党纪国法，严守职业道德，做到清正廉洁、勤政为民。

在工作中，我们要自觉接受监督，抵制各种诱惑，树立公务员的良好形象。

四、强化担当作为，推动工作落实担当作为是公务员的使命所在。

我们要勇于担当，敢于负责，积极主动地投身到各项工作中去。

面对困难和挑战，我们要坚定信心，迎难而上，以过硬的作风推动工作落实。

五、加强团结协作，形成工作合力团结协作是公务员队伍的宝贵财富。

我们要发扬团结互助、协作共进的精神，形成工作合力。

在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同为实现各项工作目标而努力。

六、注重自我修养，提升综合素质公务员要有良好的自我修养，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

我们要树立终身学习的理念，积极参加各类培训，不断提升自己的业务能力和综合素质。

最后，我想说，作为公务员，我们肩负着党和人民的重托，使命光荣，责任重大。

让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！。

这些时候，到处都在关注公务员的工资问题。

因为公务员们总是认为他们的收入太少，比起那些油光满面的大款富豪们，公务员们就会显得“非常寒酸”。

特别是那些新录用的公务员，面临结婚、买房、买车、生子、教育等许多耗费不小的开销，如果没有家庭的资助，根本难以为继。

说得难听一些，面对“体面生存”所必需的开支，许多公务员就是十足的“穷光蛋”。

如果单从这一点出发，再加上去年某时，党中央曾提出“工资倍增”的意向，如果上面真想使公务员们成为体面光鲜的“先富”一族，从而引领和带动社会发展新潮流，那就必须不断给公务员们加薪。

我们的公务员群体到底穷不穷呢？都知道我国公务员从科员到国务院副总理的工资大致介于2000到10000元之间。

但这仅仅是表面现象。

因为中国公务员或事业单位工作人员的工资成分非常复杂，其中包含，岗位工资、薪级工资、综合补贴、岗位津贴、职务津贴、房帖、公积金补贴、医疗补贴、电话补贴、车贴、生活补贴、地方津贴等等之类。

如果在基础工资上加上各种津贴和各种奖金之类，公务员的实际收入恐怕会翻上几番（这样的工资收入，通常连他们自己也搞不懂）。

在北京、上海这样的大城市，一般的公务员年收入通常都有十余万。

其他地区公务员的平均收入，肯定也是当地工薪族中最高的。

这就是说，在整体上公务员们与其他工薪阶层相比较，绝对是最为体面的。

如果从这点出发，公务员们再次加薪就是不合理的！还有，自上次（2008年）公务员加薪之后，各系统事业单位逐一调资，要求靠向公务员工资水准。

教育系统义务教育阶段的教师率先启动，尽管教育法和教师法都规定，教师的工资水平不低于公务员水平，但经过一番折腾，除了学校的“官员”同志们没有吃什么大“亏”，教师们的平均收入还是大大低于公务员水准。

非义务教育阶段的学前教育、高中教育（有些地区刚刚加薪完毕）和大学教育（经过三四年折腾，由于“官本位”的主要原因，至今未能加成），还有其他事业单位的工作人员的加薪情况，通常也要看单位的社会能量和权力地位及与政府部门的亲疏关系（弄不好就是“后娘养的”）。

关于公务员法的研讨发言材料尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里发言，与大家一起研讨关于公务员法的重要议题。

公务员法作为公务员管理的基本法律，对于确保公务员队伍的健康稳定发展具有重要意义。

而随着时代的发展和社会的变革，公务员的角色与职责也需要不断适应新的要求和挑战。

首先，我认为公务员法应更加注重公民参与的原则。

公务员作为政府与社会之间的桥梁和纽带，他们的工作不仅仅是为政府服务，更是为社会公众提供公共服务。

因此，在公务员法中应明确公务员倡导和支持公民参与、接受社会监督的责任与义务。

其次，公务员法应注重能力和素质的导向。

公务员队伍的素质和能力是公务员法实施的关键。

在选拔和培养公务员过程中，应加强对公务员职业道德、专业素养和创新能力的考察和培养。

此外，公务员法还应指导公务员积极主动学习国家政策法规，增强履职能力，不断提高服务水平。

第三，公务员法应加强监督机制。

公务员队伍必须接受制度性监督，以确保他们的权力正当行使。

公务员法应建立健全的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，有效防止腐败现象的发生。

同时，应对违法失职的公务员进行严肃追责，确保公务员队伍的纯洁和廉洁。

最后，公务员法应注重激励和保障措施。

公务员队伍的稳定与发展需要有一套合理的激励和保障措施，使他们能够安心工作，全力以赴为社会公众服务。

公务员法应明确公务员的工资待遇、晋升机制、职业发展等方面的规定，同时建立健全的奖惩制度，激励优秀公务员的发展，营造良好的工作环境。

谢谢大家！让我们一起努力，积极研讨公务员法的改革和完善，为构建人民满意、权力受制的公务员队伍贡献我们的智慧和力量！。

公务员法实施情况及问题和对策建议自2006年《公务员法》实施以来，**县紧跟上级工作部署，严格落实工作要求，扎实工作、稳步推进，全县公务员及参照公务员管理单位工作人员逐步纳入法律管理的轨道，队伍整体素质不断提高，在推动政府职能转变、提高政府形象、促进经济社会发展等方面发挥了重要作用。

但实践过程中，公务员队伍建设也面临着许多新情况、新问题，特别是在《公务员法》的实施过程中，面临着许多亟待解决的新问题，需要我们着力解决。

一、**县工作开展情况1. 严格政策，稳慎开展公务员登记。

从2006年开始，我们在加强调查研究，摸清基本情况的基础上，严格按照政策要求对第一批列入公务员登记范围的七大机关工作人员以及人民团体、群众团体的在编在岗工作人员共1750人（包括提前离岗人员288人）进行了公务员登记, 其中：县处级领导56名，县级七大机关1330名，乡镇机关364名，暂缓登记40名。

通过公务员登记以法律的形式确认公务员的身份、保障公务员的权利，提升了公务员对自我职业的认识和身份的认同，增强了公务员的自豪感、使命感和责任感。

在具体工作中，我们坚持做到了四条，一是严格坚持原则。

按照“依法办事、实事求是”的原则，严格掌握登记标准，在核定的编制和职数限额内，按照《湖南省公务员登记实施办法》明确的范围和对象、规定的条件及程序、确定职务与级别进行登记，做到了该登记的一个不漏，不该登记的一个不登，公平、公正、公开开展工作。

二是统一登记形式。

在明确纳入登记范围机关的基础上，由各机关统一组织符合条件人员进行登记，再统一组织上报。

杜绝个人登记，保证了整个登记工作井然有序。

三是分批进行登记。

按照规定的对象、条件、程序、管理权限和组织程序，分批组织填写《公务员登记表》，逐次审核备案。

四是保证稳妥推进。

处理好、推进公务员登记与保持机关稳定的关系，一方面严格条件，严格审批，确保公务员登记工作质量；另一方面，对不符合公务员登记条件的机关工作人员给予妥善安置，保证了整个登记过程中思想稳定、队伍稳定、社会稳定。

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政备考之公务员涨薪之辩 67%网民反对公务员涨薪浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

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中国公务员到底挣多少钱，他们的收入合理吗，为什么现在要给他们涨工资——如果不了解基层公务员的真实收入情况，以上的问题只会陷入口水之争。

“不干可以走，想当公务员的人有的是。

”反对者通常以这样一句话把孙世周反驳得哑口无言。

孙世周是河南濮阳政法系统的一名基层公务员，有时会和网友讨论一些公务员话题，他已经习惯了公务员涨薪的网络骂战。

“谁提涨薪，谁必被骂。

”今年1月，中国青年报舆情监测室抽样调查两千多条网民留言，结果显示，有67%的网民反对公务员涨薪。

果不其然，今年两会期间，全国政协委员何香久提出的公务员涨薪提案引来网上骂声一片。

公务员调薪的进程并未因反对声而停止，而口水之下，基层公务员收入的实际情况并不被外界所了解。

争执之辩2015年1月12日，国务院下发了公务员调薪的文件;随后人社部新闻发言人李忠表示，从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资，并在7月底全部落实完毕。

从2006年最近一次工资改革至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨，参考近十年间的物价上涨程度，基本工资上涨也是随市场变化做出的正常调整，无可厚非。

与此同时，公务员灰色收入时有被曝光，此前中央部分单位公布了2014年工资福利待遇，在一些机构的工资组成中，近九成是工资外的各种补贴。

舆论再次把公务员涨工资的话题推向风口浪尖。

在本轮工资调整之前，但凡出现公务员调薪的消息，孙世周观察到骂战基本上可以总结为两种声音：公务员认为基本工资已近十年未变，主要指基本工资部分没有变化;网民则认为公务员工资的津补贴部分相对灵活，全国各地在十年内都有不同程度的提高，且存在灰色收入。

公务员职级并行表态发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要由衷地感谢领导们给予我们这次表态发言的机会，也感谢同事们对我个人的支持和鼓励。

今天，我要向大家简要介绍公务员职级并行制度，并对其优点与挑战进行分析和探讨。

公务员职级并行制度，是我国公务员改革的一项重要举措，于2016年开始试行。

过去，公务员的晋升主要依赖“考核升级”，主要依据是个人能力和工作表现。

而在职级并行制度下，公务员的职级晋升将更加注重综合素质评价，包括业务能力、廉政德行、队伍带领等多个方面的要求，这样的变革可以更好体现公务员队伍建设和发展的科学性、公正性和透明度。

职级并行制度的推行，是在倡导人人平等、公平竞争的大背景下而做出的重要决策。

这一制度的实施，旨在激发公务员队伍活力，提升队伍整体素质，促进公务员队伍建设和发展水平的提高。

职级并行制度的出台，有助于倡导公务员间的公平竞争，充分激发广大公务员的工作热情和创造力。

同时，对于队伍建设和发展来说，职级并行制度的实施，也有利于消除等级壁垒，提升公务员队伍的整体承载能力和执行力，实现公共事务的高效快捷完成。

然而，任何改革都不是一帆风顺的，职级并行制度也面临着一些挑战和困难。

首先，由于全国各地公务员队伍眾多，职务类别繁多，职级并行制度的实施过程中难免会出现一些操作层面的问题，如制度设计不完善、各地标准不一等。

其次，职级并行制度推行过程中，可能会产生一定的人事调整问题，包括原有的职级系统和编制规模的调整等，这需要综合考虑各方面的利益，并做出科学合理的决策。

最后，职级并行制度的实施尚处于起步阶段，还需要我们深入研究和总结经验，以完善制度的各项规定和操作办法。

针对这些挑战与困难，我认为我们应该采取多方面有效的措施进行解决。

首先，要加强制度设计和宣传培训。

只有完善的制度设计，才能保证职级并行制度的合理性和可执行性。

我们需要聚焦实际问题，认真总结制度实施中的经验与不足，不断完善制度规定和操作方法。

省司法厅在学习贯彻公务员法会议上的发言学习贯彻公务员法，建设高素质司法行政系统公务员队伍省司法厅各位领导，同志们：《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义。

公务员法的制定实施，对于深化干部人事制度改革，提高公务员管理的科学化、规范化、法制化水平，保障公务员的合法权益，建设善于治国理政的高素质公务员队伍，进一步改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，具有重要而深远的意义。

我省司法行政系统有公务员14000多人，其中厅直属系统9200人。

在全省司法行政系统深入学习公务员、严格贯彻执行公务员法，意义重大，任务艰巨。

按照会议的安排，下面，将省司法行政系统学习公务员法的情况及打算汇报如下：一、学习宣传公务员法活动开展情况一是迅速做出动员部署。

接到省委组织部、省人事厅组通字〔XX〕20号文件以后，我们及时进行了转发，对厅机关和直属单位的学习活动提出了明确要求，并强调作为公务员管理部门的政工部门要结合各自工作实际，认真制定和落实学习计划，做到先学一步，准确、熟练地掌握公务员法的各项原则和具体规定。

同时要组织好在全体公务员中的学习宣传工作，搞好培训和辅导，加强督促和检查，确保学习活动取得实效。

二是领导干部和政工部门带头学习。

厅党委对学习贯彻公务员法高度重视，从实践“三个代表”重要思想，全面贯彻依法治国基本方略和推进依法行政的高度，充分认识学习贯彻公务员法的重要性和紧迫性，党委成员和理论学习中心组带头学习，并结合实际采取边学边议、交流学习体会等方式，加深了对公务员法基本法律条文和精神实质的理解掌握。

厅政治部组织全体工作人员进行系统学习，并与1993年颁布的《国家公务员暂行条例》相对照，就其异同点开展了热烈讨论，以便更好地理解其立法宗旨和立法依据，掌握公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，明确公务员的权利义务、管理机构和有关法律责任，为公务员法在全系统的推行打下良好的基础。

公务员法实施工作方案一、背景概述公务员是国家机构的人员，其岗位职责是为社会公共利益服务。

正确实施公务员法，是当前构建和谐政府、提高政府公信力的重要途径。

由于公务员工作面广、职责重、对社会和国家有着至关重要的作用，因此精心制定公务员法实施工作方案势在必行。

二、问题分析1. 公务员存在的问题自公务员法实施以来，也存在一些不尽如人意的问题：（1）缺乏专业性：一部分公务员尚未具备必要的专业素质和知识，在工作中存在不足之处。

（2）政治素质有待提高：一些公务员存在政治素质不稳定、公德心不强等问题。

（3）廉洁自律不够：当前的贪污腐败现象依然比较严重，一些公务员的利益观念和职业操守还有待提高。

（4）管理体制需要改进：由于部门间的职权划分存在模糊，一些公共事务需要多次转交处理，延误了工作进度。

（5）公务员教育培训不足：一些公务员缺乏必要的知识储备和专业技能，需要加强培训和学习。

从以上问题可以看出，公务员队伍建设仍面临不少挑战。

要想解决这些问题，需要精心制定公务员法实施工作方案，以确保方案的全面实施，为公务员队伍管理提供有力保障。

三、实施工作方案1.制定实施细则公务员法是指导公务员队伍建设的重要法律法规，但法律的条文较宽泛，需要进一步细化实施细则，明确各项规定的细节操作和责任主体。

政府应在法律的基础上，结合实际情况制定相应的公务员管理细则，具体规定公务员管理的具体流程和操作方法，并根据国情、地域等情况进行适度的调整。

2. 提高公务员素质政府需要加大公务员的培训力度，提高公务员的素质和能力。

培训内容可以包括国家政策及其实施情况、专业知识、业务技能以及廉洁自律等方面的培训，实现公务员能够更加熟悉相关政策和法律法规，并能够更好地履行职责，提高整体素质。

3. 科学评价、选优录用为提高公务员素质和能力，政府采取科学的选拔方法，选优录用，从而优化公务员队伍组成，使之更加符合社会发展需要。

政府应根据公务员的岗位特点，明确岗位职责和职位要求，开展科学的招聘和选拔工作，同时进行科学准确的绩效评价，实现公务员在岗位上发挥更好的作用，为国家、社会创造更多的价值。