面试后求职结果询问的三种方法求职

面试后询问结果的话术
当我们参加完面试后，往往会非常想知道自己是否能够通过面试，但
是这个时候如何婉转地询问面试结果是一个需要掌握的技巧。

下面是
几种常用的话术，供大家参考。

1. 询问面试者是否有时间反馈面试结果
你好，很感谢您能给我面试的机会。

我非常期待加入您的团队。

请问
在什么时间范围内可以得到面试结果？我非常希望能够及时了解结果。

2. 给出自己联系方式，并且询问需要等待多久
非常感谢您的时间和精力来面试我。

如果方便的话，我能否留下我的
联系方式？我也很想知道什么时候我能够得到结果。

3. 直接询问面试结果
您好，我想要知道我在面试中的表现如何？我非常想加入贵公司，所
以能否告诉我是否通过了面试？
4. 表达谢意并询问结果
感谢这次面试的机会。

如果您有空时，我希望您能够告诉我面试结果。

我非常希望能够为您的公司工作。

5. 提出自己的疑问，询问结果
再次感谢您让我有机会面试。

我本人非常期待加入贵公司。

如果您可
以的话，我可以询问面试结果吗？如果我没有通过面试，我是否可以
知道需要提高哪些地方？
6. 直接询问面试结果
非常感谢您给我这次机会。

如果方便的话，我能否询问一下面试结果？我很想知道自己的表现如何，以及是否能够有机会加入贵公司工作。

总之，面试后询问结果需要注意自己的语气和表达方式，以及尊重面
试官的决定，同时也要表现出自己的热情和诚意。

希望大家能够顺利
通过面试，找到自己满意的工作。

询问面试结果的话术在面试结束后，我们通常会感到一种紧张和不确定的感觉。

我们不知道自己是否能够通过面试，是否能够得到这份工作。

因此，我们需要向面试官询问面试结果。

但是，我们如何询问面试结果？以下是一些询问面试结果的话术，希望能够帮助你。

1. 询问面试结果的时间在面试结束后，我们应该向面试官询问面试结果的时间。

我们可以说：“非常感谢您的时间和对我面试的机会。

不知道什么时候可以得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们非常关心面试结果，并且希望尽快得到答复。

2. 询问面试结果的方式在询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式。

我们可以说：“请问我是否能够得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们对面试结果非常关心，并且希望尽快得到答复。

3. 询问面试结果的原因在询问面试结果时，我们应该告诉面试官我们询问的原因。

我们可以说：“我非常关心这份工作，想知道是否能够得到这份工作的机会。

”这种方式可以让面试官知道我们对这份工作非常感兴趣，并且非常希望得到这份工作的机会。

4. 询问面试结果的方式在询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式。

我们可以说：“请问我是否能够得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们对面试结果非常关心，并且希望尽快得到答复。

5. 询问面试结果的态度在询问面试结果时，我们应该保持积极的态度。

我们可以说：“我非常期待您的答复，无论结果如何，我都会感激您的时间和机会。

”这种方式可以让面试官知道我们对这份工作非常感兴趣，并且非常感激面试官给我们这个机会。

总之，在向面试官询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式，告诉面试官我们关心面试结果的时间和方式，以及我们的原因和态度。

这样可以让面试官知道我们非常关心这份工作，并且非常感激面试官给我们这个机会。

面试结束后询问面试结果的方法技巧关于面试结束后询问面试结果的方法技巧面试结果是很多求职者在求职过程中最想知道的，迟迟等不到面试结果的你，有没有想过发短信去询问呢?今天小编分享的是发短信询问面试结果的方法，希望能帮到大家。

现在正是大学生求职应聘的旺季。

在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。

从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。

专家建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。

“如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。

之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。

”朱春楠说。

面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。

而就业指导教师表示，只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。

甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。

在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。

编造的经历此时就容易“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

问面试结果的话术
在询问面试结果时，保持礼貌、专业和尊重是非常重要的。

以下是一些可能的话术：
1. "您好，[面试官/HR的姓名]，我是[您的姓名]，在前几天参加了贵公司的[职位名称]的面试。

我想请问一下，关于我的面试结果有没有进一步的消息或者更新？"
2. "您好，[公司名]的人力资源部门，我是[您的姓名]，我于[面试日期]参加了[职位名称]的面试。

我想了解一下，关于面试结果的反馈或者下一步的流程是怎样的？"
3. "您好，[面试官/HR的姓名]，我是[您的姓名]，非常感谢您在前几天的时间里耐心与我进行了面试。

我想询问一下，您是否已经有了关于我的面试结果的决定？或者有没有需要我提供更多信息的地方？"
4. "您好，[公司名]的团队，我是[您的姓名]，在上周参加了贵公司的[职位名称]的面试。

我很期待能够加入贵团队，所以想了解我的面试进度如何？"
请注意，每个公司都有其独特的反馈时间和流程，所以如果他们没有立即回复，不要过于焦虑。

同时，避免过于频繁地催促，这可能会给面试官或HR留下不好的印象。

面试后询问话术
在面试后，你可以使用以下话术来询问面试结果：
1. 表示感谢：首先，向面试官表示感谢，感谢他们抽出时间来面试你。

这不仅是基本的礼貌，还能让面试官对你留下一个好印象。

2. 询问结果：直接询问面试的结果，例如：“我想了解一下我的面试表现如何，是否有进一步的消息？”或者“我对这个职位非常感兴趣，请问我是否有机会进入下一轮面试？”
3. 表达兴趣：如果你对该职位非常感兴趣，可以再次强调你的兴趣和热情。

这能够让面试官知道你对该职位的积极性，同时也显示了你对公司的关注。

4. 请求反馈：如果你没有被录用，请求面试官给你一些反馈，这将对你以后的面试有所帮助。

你可以问：“如果我没有被录用，能否请您给我一些反馈，以便我在以后的面试中有所改进？”
5. 保持联系：最后，询问面试官是否可以保持联系，并表示你希望能够及时了解该职位的最新进展。

你可以说：“如果有任何进一步的消息，能否请您及时通知我？我非常感谢您的考虑。

”
使用这些话术能够让你在面试后更加自信地与面试官交流，并展示你的兴趣和专业精神。

记得保持礼貌和耐心，无论结果如何，都要表达感激之情。

教你五种询问面试结果的方法_面试技巧“回去等通知！”根据()进行的一项在线调查，求职者在面试后最常听到和最不喜欢类似上述的回答。

求职者的不满来自于面试结果的不确定性，这在“只听声音，不见人”的电话面试中更为明显。

电话面试后，求职者应该询问面试结果吗？我应该选择什么时间以及如何提问？你想问:别害羞，敢问！面试后，每个人都想知道面试的结果。

然而，根据发起的一项相关调查，79.4%的朋友不同意采访后电话询问的结果。

大多数人说，即使电话咨询的结果不一定能得到实质性的回答，人力资源部门仍然可能会粗心大意！这是一个非常有趣的现象:许多求职者想问结果却不敢问，并把原因归咎于人力资源部。

不管人力资源部门是否会直接回答，给你的建议是:如果你珍惜这个工作机会，并急于知道结果，那就接电话吧！也许这个电话真的会成为你的救星，给你找工作的机会！例如，论坛朋友、人力资源部门的“黑弗雷德”说:“甲、乙、丙三方竞争同一个职位。

公司最初决定聘用甲方，但甲方决定在报到时放弃这一机会。

公司对乙方和丙方都有良好的印象，并准备选择其中一方作为“替代方”。

如果丙方此时打电话询问结果，公司会觉得丙方是真诚的。

有一种情况是甲优先，即使丙的能力略低于乙，公司很可能会优先考虑他。

”因此，如果你真的想知道面试的结果，不要害羞，不要欺骗自己，拿起电话就行了！专业的人力资源不会主动伤害求职者的热情。

有时候，雇主对在几个实力相当的候选人中进行选择犹豫不决，所以你为什么不“先发制人”？如何提问:抓住合适的时机，理性地提问我们鼓励求职者打电话询问结果，但是求职者也应该了解人力资源:因为在很多情况下，不是人力资源而是职能部门的管理/-你的专属秘书，中国是最强的自由！/当经理甚至更高层决定一个职位的候选人时，人力资源只是一个“代言人”。

因此，询问面试结果的建议如下:1 .最佳时间应该是面试后一周左右，因为人力资源部门必须考虑多个候选人。

2.打电话和询问时要真诚，并且保持低而不卑不亢的语气。

个人求职面谈提问技巧个人求职面谈提问技巧1.引导型问题这类提问主要用于征询应聘者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。

如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

举例：我们公司试用期6个月，和有些公司的3个月试用期不一样，你感觉咋样2.反衬型问题(迂回型问题)当面试官觉察应聘者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，能够采取“声东击西”的策略。

举例：对于问题很多人不想明确谈：“你的同事对这个问题或这件事是怎样看的”应聘者所以会认为说的不是自我的意见，说出来不会暴露自我的观点，因而心境放松地说了一大通，其实其中许多都是他自我的观点。

3.背景型问题背景型题目是用于初步了解应聘者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问收集话题的问题类型。

问题特点是让每位应聘者都有话可讲，且能自由发挥，使应聘者简便、自然地进入面试情景;同时也考查应聘者能否在短短的几分钟内，既尽可能多地展现自我的优势，又做到简明扼要和重点突出，能考察应聘者的言语表达本事和思维逻辑。

举例：你对自我将来事业有什么规划或想法吗为了实现这个规划你作过哪些准备已具备了哪些条件，或者已取得了什么成绩4.情景型问题(案例型问题)情景型问题是经过情景性试题考察应聘者的应变本事、情绪稳定性、计划、组织、协调本事等试题形式。

举例：假设你的上级给你部署的任务很多已经忙可是来，由于工作需要你的上级又给你安排了另一项紧急任务，事实上你已经没有精力再承担更多的工作，但又不想与领导发生冲突，你会怎样对待这个问题(考察应聘者人际交往和沟通技巧，主要是在企业中处理上下级关系的本事)5.行为型问题行为型问题是用于考察应聘者行为技巧和本事的试题形式，如考察组织协调本事，人际交往本事，异常是解决部门之间矛盾问题的本事，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为技巧和本事。

举例：在工作中如果你手下人员报销违规与财务部门产生了矛盾，你的上级要求要由你负责解决这个问题，这种情景下你计划采取哪些措施招聘技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。

怎么询问面试结果比较好
1、选对时机，最佳时机是面试后的三天内，但一定要在工作日询问，这样，你可以确保你仍然被面试官清楚的记得你的表现，同时也不会显的你过于卑微和急迫。

2、优雅沉稳，致电过程中态度诚恳，语调不卑不亢，沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，招聘者也是打工人，会理解你想要争取机会的心，但是可以向面试官传达你的积极信息。

3、善问问题，一定要问开放性的问题，少用封闭性提问，让你和人事的交流更顺畅，自报家门后礼貌询问，直奔主题,但不要过多的提出问题。

4、询问话术，自报身份，面试时间，岗位和名字，表达自己的来意和谢意。

5、只询问一次，在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会让人觉得你很难沟通，容易惹人厌烦，通常对方会给出是否通过的回复，如果对方给出不够肯定的回复，也要表示知晓，耐心等待即可。

6种结束面试谈话的技巧面试是求职过程中非常重要的一步，面试的结束阶段是一个评估面试者是否适合该职位的关键时刻。

在结束面试时，一个恰当的谈话技巧可以帮助你给面试官留下积极的印象，并提升你成功的机会。

下面将介绍六种结束面试谈话的技巧。

第一种是总结性陈述。

结束面试时，你可以简要总结一下你对该职位的兴趣和适合度，以及你对公司或组织的印象。

这样的陈述可以帮助面试官回顾面试过程并了解你的实际感受。

例如：我非常感谢您给我这个机会参加面试，我对这个职位非常感兴趣，希望能有机会为贵公司做出贡献。

第二种是提问。

在结束面试时，你可以提问面试官关于职位、公司或组织的问题。

这样不仅可以展示你对该职位的兴趣，还可以帮助你更深入地了解公司或组织的情况。

你可以询问公司的发展计划、团队文化或未来的职业发展机会等。

例如：我对贵公司的文化非常感兴趣，我想知道公司有没有提供职业培训的机会？第三种是展示自己的可用性。

在面试结束时，你可以明确表达自己的可用性和能够迅速适应新环境的能力。

这可以帮助面试官了解你的灵活性和可靠性。

例如：我目前的工作非常灵活，我可以随时加班或出差，我相信我可以迅速适应新环境并胜任这个职位。

第四种是再次表达兴趣。

在结束面试时，你可以再次强调你对该职位的兴趣。

这可以加强你对该职位的积极性并表达你的决心和信心。

例如：我对这个职位非常感兴趣，我对贵公司的发展前景也非常看好，我希望能有机会为贵公司工作。

第五种是感谢面试官的时间和机会。

在面试结束时，你应该真诚地感谢面试官给予你参加面试的机会和时间。

这一点可以展示你的礼貌和感激之情。

例如：非常感谢您给我这个机会参加面试，我对这次面试的经验将会帮助我更好地准备下一次面试。

第六种是询问后续步骤。

在面试结束时，你可以询问面试官关于后续步骤的信息，例如面试结果通知的时间，下一步的面试或考核等。

这可以帮助你了解接下来的进程并准备好后续的行动。

例如：我想知道面试结果会在什么时间通知？我还需要准备什么材料吗？总之，在结束面试时，一个恰当的谈话技巧可以帮助你给面试官留下积极的印象，增加你成功的机会。

面试后求职结果询问的三种方法询问技巧一：“你能给我这份工作吗?”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。

也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。

也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

询问技巧二：“我最晚什么时候能得到回音?”面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。

为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。

也许，面试官会说：“不会有什么回音了。

”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

询问技巧三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。

如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。

当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨，主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作，所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。

面试过后如何询问面试结果首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。

所以要等下。

但不要忘了时刻关注着。

最好过一段时间打个电话问问。

如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。

另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

怎么问hr面试结果怎么问hr面试结果面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式。

因为目前相较于电话沟通，其实大多数人更喜欢微信的方式，这让他们有更多组织话语的时间。

而且询问面试结果的用语需要礼貌，比如“我是某某，之前在贵单位面试了某某，请问面试结果出来了吗?”。

如果对方回答面试结果还没出来，和对方确定下次适合询问的时间，比如“好的，谢谢，下次我大概什么时候再来询问结果比较合适?”如果询问到的面试结果是好的，恭喜你;即使结果不那么好，别气馁，进一步问一下原因，比如“是否方便告知相较于贵公司招聘要求我还有哪些需要改进的地方”。

这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于你改进下次面试的方式。

面试是一种通过交谈促使双方互相确认匹配度的考核形式，面试后的询问结果同样能够向招聘方反馈你的处事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。

hr反感询问面试结果吗hr反感询问面试结果，因为hr不会立即作出决定，所以要耐心等待。

招聘工作是复杂的，单位越正规，管理越严格，程序也就越多;hr要在众多面试者中进行比较，要对拟录用者进入更加深入的了解，或是对某些具体细节进行核对。

面试名单几天出完面试名单7-14天可以出完，在这个过程中，可以适当地向公司招聘的联系人或者HR咨询面试结果的进展情况。

如果很长时间无法得到面试结果，也可以主动联系公司以了解招聘进展情况。

如何向HR提问1、提问与该职业相关的问题。

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。

该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意;2、提问与该公司相关的问题。

比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。

该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向;3、提问该公司对于员工进修的看法。

公司对于员工在业余时间的进修持什么态度。

关于面试结束后询问面试结果的方法技巧现在正是大学生求职应聘的旺季。

在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。

从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。

专家建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。

“如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。

之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。

”朱春楠说。

面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。

而就业指导教师表示，只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。

甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。

在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。

编造的经历此时就容易“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

发短信询问面试结果怎么说发短信询问面试结果怎么说面试结果是很多求职者在求职过程中最想知道的，迟迟等不到面试结果的你，有没有想过发短信去询问呢？下面店铺给大家分享一些发短信询问面试结果怎么说，希望能帮到你!发短信询问面试结果怎么说问：面试之后好久都没有音信，怎么办?答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。

如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。

一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。

求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。

在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

问：面试过后还做一些什么后续工作?答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。

这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。

而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。

如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。

如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。

面试结束后如何向HR询问结果面试结束后如何向HR询问结果面试结束的时候，一般HR都会叫我们回去等待通知，可是迟迟都不见有回复，自己又特别想要这份工作，心情就显得特别焦虑，与其干等，不与我们主动出击，去询问一下面试的结果到底如何，不过询问也是有一定的技巧的，一起来看看毕老师教你的吧：询问1：“我最晚什么时候能得到回复?”要是面试官结束后，跟你说他们还需要时间考虑，你就掌握一下主动权，直接问HR最晚什么时候能得到回复，如果HR给你一个时间了，你就乖乖在这段时间里耐心地等待；要是HR直接说“抱歉，你没有通过这次面试”，你也不要太伤心，你也要想到，正是他们对你这么诚实，才没有浪费你的时间让你回去干等，这时候你就可以全身心投入到下一次的面试中了。

询问2：“您认为我符合这份岗位的要求吗?”面试官面对这样的询问，不但不会觉得你很反感，反而觉得你是一个很追求上进的人，你的.这份真诚和勇敢就容易打动HR。

即使你问这句话的时候，最坏的答案无非就是“你跟我们要找的人有点差距”“你和我们的岗位不相符”或者“我们好需要时间去考虑一下”，没有直接给你面试通过，那又如何呢，你问这话的时候，就足以让面试官对你有深刻的印象，你得到这份工作的可能性就有所增加。

要是面试官觉得你不符合工作岗位的时候，也不要着急着离开，可以真诚地问一下HR自己的问题出在哪里，有哪些地方需要去改正的，为自己下次的面试多积累一些经验。

询问3：“如果在最后期限没有通知我，我可以主动联系你吗?”有一些HR忙起来可能真的忘记通知你面试的结果了，你这时候主动去联系他，也是对他工作有一定的帮助，要是对你有兴趣，你的电话对他来说就是福音。

要是觉得你不适合，也会给你一定的暗示，这时候你就要聪明一些，读懂人家的潜台词，不要还一脸无知地在询问。

毕老师最后提一点，要是你在面试的过程中，HR觉得你不适合本岗位，直接拒绝你了，你也可能主动询问一下HR“你可以介绍一些可能适合我的岗位或者可能对我感兴趣的人吗”，一般HR都很理解你找工作的心情，这样你就能有额外的机会，增加获得工作的可能性。

还没收到答复，求职者该如何问面试结果？在面试的尾声，不少面试官或多或少都会给一些“是否面试成功”的暗示。

如果通过几率较大，那么面试官会主动询问求职者的到岗时间，热情主动地介绍公司福利、周边美食、交通等，有时候部门领导还会主动留下联系方式。

如果面试基本没戏，那么面试官可能会在短时间内结束面试，完全不聊工作，各种找茬等。

那么还没收到答复，求职者该如何问面试结果？下面武汉国企招聘就来详细为大家分享！写一封感谢信在结束面试后的48小时内，可以给面试官发一封感谢信，主要内容包括：回顾面试时间地点，并点明自己的身份；强调自己对于这份工作的兴趣，以及和该公司岗位的高匹配度；补充自己在面试中没有表现出的加分项，还可以针对目标岗位写一个简单的工作计划；同时提醒对方要及时给自己一个面试答复。

最后，如果没有面试官的联系方式，让与自己联系的HR帮忙转达也是个不错的选择。

打电话询问打电话询问面试结果是最为直接的方式，但也要注意一些方式方法。

时间上最好选择面试后一周，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

打电话时要保持态度诚恳、不卑不亢，不必过于紧张，但也不能过于急切。

用词上要多用开放性的问题，比如“不知道贵公司对我印象如何？”会比“贵公司要不要录取我”更加得体。

同时整体提问上要简练，不要说过多的废话，在点明自己的身份后直奔主题即可。

微信或邮件询问很多时候，求职者可能并不知道面试官或招聘通知人的电话，那么直接通过对方通知自己来参加面试的方式（最常见的为邮件或微信）再次联系即可。

但要注意，邮件或微信都属于文字交流，不需要像打电话那样过于精简，但也不必像感谢信那样长篇大论。

简单说明自己是谁，适当强调自己的优势或长处，然后表示自己在等待通知面试结果即可。

同时在沟通时微信最好不要发长语音，邮件要注意整体排版。

招聘不是面试完就能立马决定的事情，HR在面试结束后，还需要将多个求职者的面试表现总结对比，然后咨询用人部门的意见，必要时还要上报老板，这些流程全部走完是需要时间的，所以求职者不要过于着急。

面试后怎样询问面试结果
之可以询问的问题：
“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。

我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。

如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。

”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。

我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。

我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。

面试技巧之打电话询问
你可以这样咨询：我是，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样?
电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。

面试技巧之发邮件询问
如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，hr们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发
布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。

怎么询问面试结果怎么询问面试结果第一、怎么询问面试结果?面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。

关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解许多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。

假如你发觉，面试官正极尽所能将一个工作描述得非常美妙了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

其次、面试官对你的回答频频点头。

在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神沟通是良好的，并对你的回答频频点头，假如他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思索你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。

对于你的提问或是回答，面试官都乐观的协作并不赐予反对和质疑，由于他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行推断以确认的你完全能胜任工作。

此时，你可以在内心向往你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试结束却不是真的结束。

要知道，面试官不会在任何一个不喜爱的人身上铺张时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你将来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在肯定意义上推断，你可能有戏。

如何打电话询问面试结果查询清晰人力电话。

人力通知您过来面试的时候，一般使用内线或者座机拨打，当您拨打过去的时候需要拨打分机号或者客服电话，假如一无所知公司的状况，拨打过去的话，你会懵，接电话的人也会懵。

拨打电话的时间，公司人力的上班时间要留意，有些企业是单休的，有些企业是双休的。

拨打电话的称呼、语调。

要保持一种愉悦以及乐观向上的音调，即使对方看不到你，也要留意面部表情。

话术四部曲第一，拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位;其次，询问面试的状况怎么样，是否有录用的机会;第三，假如面试失败的话，记得问一下缘由;第四，发一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。

话术模板您好!是人力部的陈经理吗?我是前每天过来面试营销专员岗位的小李?很愧疚打搅到您了，想问一下现在面试结果出来了吗?您好!我是上周过来面试的小李，想问问面试结果，不知道现在出来了吗?假如还没出来，就说我正在接到另外一家企业的offer，假如您还没定下来的话，我就优先考虑其他企业了。

一览英才网 是基于行业垂直细分和区域横向细分的网络招聘网站平台，国内各行业各地区首选求职招聘网站平台！ 招专业人才 上一览英才“回去等通知！”来自一览英才网的一项在线调查显示，在面试结束后，类似以上这句话的答复，是求职者最常听到也最反感的听到的一句话。

求职者的反感，来自对面试结果的不确定，而这种不确定，在“只闻其声、不见其人”的电话面试中显得更为明显。

电话面试结束后，求职者到底要不要询问面试结果，又该选择什么时机、用什么方式追问呢？ 是否要问：莫要扭捏，大胆追问！面试过后，其实谁都想知道面试的结果如何。

但在一览英才网论坛曾发起的一项调查中，有79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示即使自己打电话询问面试结果也不一定能够得到实质性的回答，HR 依然可能打马虎眼！这是一个很有趣的现象：很多求职者想问却不敢问，并把不问的原因归罪于HR 。

暂且不论HR 是否直接回答，一览英才网给你的建议是：如果你珍惜这个工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧！或许这个电话真是你的救星，让你获得工作机会！从事HR 工作的一览英才网论坛网友“black_fred ”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到甲决定放弃这个机会了。

乙、丙两人在公司心目中印象都不错，公司准备挑一个当替补，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙这个人很有诚意。

有甲的案例摆在前面，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，也很有可能优先考虑录用他。

”所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR 是不会去主动伤害求职者的积极性的。

只不过，有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择是会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢？如何去问：抓准时机，理智提问我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR ：因为在很多时候，不是HR 而是职能部门的管理者乃至更高层决定了一个岗位的录用人选，HR 也只是一个“传声筒”。