遵循三个原则,深化厂务公开

第一章总则第一条为加强厂务公开工作，提高企业透明度，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部所有涉及职工切身利益的厂务公开事项。

第三条厂务公开应当遵循以下原则：（一）合法性原则：厂务公开内容必须符合国家法律法规和本企业规章制度。

（二）真实性原则：厂务公开内容必须真实、准确、完整。

（三）及时性原则：厂务公开内容应当及时公布，确保职工知情权。

（四）参与性原则：厂务公开应当鼓励职工参与，充分发挥职工的主人翁作用。

第二章厂务公开清单第四条厂务公开清单包括以下内容：（一）企业基本情况1. 企业名称、法定代表人、住所、经营范围等。

2. 企业组织架构、部门设置及职责。

3. 企业资质证书、荣誉证书等。

（二）劳动用工1. 职工招聘、录用、辞退、解除劳动合同等事项。

2. 职工岗位、职责、任职资格等。

3. 职工工资、奖金、津贴、补贴等。

（三）劳动合同及福利待遇1. 劳动合同签订、履行、变更、解除等情况。

2. 社会保险、住房公积金等福利待遇。

（四）劳动保护与安全生产1. 劳动保护措施、安全操作规程等。

2. 事故处理、隐患排查等情况。

（五）民主管理1. 职工代表大会、工会委员会等民主管理机构及职责。

2. 职工代表选举、罢免等情况。

（六）企业重大决策1. 生产经营、投资融资、股权转让等重大决策事项。

2. 职工代表大会、董事会等决策机构的组成及职责。

（七）其他应当公开的事项1. 职工培训、职业发展等。

2. 企业文化建设、社会责任等。

第三章厂务公开方式第五条厂务公开方式包括：（一）职工代表大会：定期召开职工代表大会，公开企业重大决策、生产经营、劳动用工等方面的内容。

（二）内部刊物：定期出版内部刊物，公开厂务公开清单中的相关内容。

（三）电子显示屏：在企业内部公共场所设置电子显示屏，实时公开厂务公开清单中的相关内容。

（四）网络平台：建立企业内部网络平台，公开厂务公开清单中的相关内容。

厂务公开工作制度厂务公开是国有企业、集体企业及其控股企业深化基层民主政治建设的重要途径，是加强企业内部管理、促进企业改革与发展的重要手段。

为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，中央办公厅、国务院办公厅和某委、某委关于加强厂务公开工作的有关精神，特制定本制度。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强基层民主政治建设为核心，以职代会为基本载体，以企业改革和发展的难点、职工群众关心的热点、党风廉政建设的疑点为厂务公开的重点，依法落实职工的民主参与、民主管理、民主监督权利，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业的领导班子建设和党风廉政建设，提高经营管理水平和经济效益，推动企业三个文明建设的全面发展。

二、公开原则1. 依法公开。

公开工作应当依照国家法律、法规和有关政策规定进行，除党和国家规定的保密事项和涉及商业、技术机密的事项以外，都要实行公开。

2. 真实公开。

公开的内容应当客观真实，办事结果应当公平公正。

3. 注重实效。

坚持从实际出发，突出重点，循序渐进，讲求实效，不搞形式主义。

4. 有利监督。

要落实职工群众的知情权，有利于职工群众行使监督权。

三、公开内容厂务公开的内容包括企业生产经营管理、职工利益分配、企业领导班子建设、党风廉政建设等方面。

具体包括：1. 企业发展规划、年度工作计划、工作总结和重要决策。

2. 企业生产经营管理中的重要事项，如产品质量、销售收入、成本利润等。

3. 职工利益分配方面的事项，如工资、奖金、福利等。

4. 企业领导班子建设和党风廉政建设方面的事项，如领导干部选拔任用、党风廉政建设责任制落实情况等。

5. 企业职工代表大会审议事项。

四、公开形式厂务公开形式主要包括职工代表大会、企业内部公告、企业内部报刊、企业网站等。

企业要根据实际情况，选择适当的公开形式，保证职工群众能够及时了解企业相关信息。

五、公开程序1. 企业有关部门根据公开内容和要求，拟定公开方案，明确公开的时间、形式和范围。

厂务公开工作实施办法厂务公开是企业文化的重要组成部分之一，也是企业与社会公众之间沟通交流的重要途径，有利于加强企业与社会的联系与合作，增强企业的公信力和形象，提升企业社会责任感和品牌价值。

因此，制定和实施良好的厂务公开工作实施办法，对于企业发展和社会的进步都具有重要意义。

一、厂务公开的原则1.公开原则。

符合法律法规的公开内容应该全部公开，并及时更新。

2. 公平原则。

公开内容对象应包括企业内部和外部，广泛反映企业运营情况和决策过程。

3.透明原则。

公开内容不应涉及企业机密和个人隐私，真实可信，不得有虚假内容。

4. 责任原则。

企业应当为公众提供必要的技术和法律支持，接受公众监督。

二、厂务公开工作实施办法1.制定厂务公开制度。

厂务公开制度应当详细规定公开内容、对象、方式、周期、格式等细节，对公开事项作出明确规定，以便于实施和监督管理。

2.策划公开计划。

企业应当建立公开信息管理系统，协调各部门，制定科学的公开计划，确保公开的内容和周期科学合理。

3.应当坚持提高公众知情权和参与权的原则，通过企业网站、报纸、热线等媒介，形成长效机制，方便公众查询和反映问题，接受公众监督。

4.保密管理。

企业应当严格遵守国家有关保密法规，保护企业的核心技术和商业机密信息，不得在公开范围以外泄露有关保密内容。

5.建立公开档案。

企业应当建立公开档案，对已经公开的信息进行归档管理，形成规范公开制度的长效机制。

三、厂务公开相关制度的建立1.内部公开制度。

企业内部应当建立公开机制，确保员工知情权、参与权等，营造公开透明的企业文化氛围，减少内部信息泄露。

2.外部公开制度。

对于公众来说，厂务公开的内容更多体现在完成对外审核和报告工作，如年度财务报告、环境影响评价报告、社会责任报告等。

3.公众反映工作制度。

企业应当建立公众反映工作制度，及时接受公众反映的问题，并及时回复和解决，及时纠正不当言行，提供技术和法律支持。

四、厂务公开的实际作用1. 受到政府关注。

公司厂务公开制度一、目录二、公开目的和原则为进一步规范公司厂务公开工作，推动公司民主政治建设，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，特制定本制度。

公开工作应坚持依法合规、实事求是、注重实效、有利于监督的原则。

三、公开内容1. 公司重大决策和改革发展事项。

包括公司战略规划、重大决策、经营管理改革等。

2. 公司业务招待费使用情况。

包括业务招待费开支情况、业务招待费标准等。

3. 公司工资福利情况。

包括员工工资福利分配情况、年度工资福利调整方案等。

4. 公司员工招聘和岗位调整情况。

包括招聘计划、招聘结果、岗位调整情况等。

5. 公司党风廉政建设情况。

包括党风廉政建设责任制落实情况、领导干部廉洁自律情况等。

6. 其他需要公开的事项。

包括员工关心的其他热点问题等。

四、公开形式和时间1. 内部网站。

应在公司内部网站上设立“厂务公开”专栏，及时发布公开内容。

2. 公示牌。

在办公区域或生产场所设置公示牌，公示需要公开的事项。

3. 会议通报。

定期召开员工代表大会或职工大会，通报公司重要事项。

4. 其他形式。

根据实际情况，采用其他适当形式进行公开。

5. 公开时间。

应按照法律法规和公司规定的要求，及时进行公开，确保员工及时了解相关情况。

五、公开程序1. 确定公开内容。

根据需要公开的事项，由相关部门负责收集整理相关信息。

2. 审查和批准。

对公开的内容进行审查和批准，确保信息的真实性和合规性。

3. 发布和公示。

通过适当的渠道和方式进行发布和公示，确保员工能够及时获取相关信息。

4. 收集反馈意见和建议。

发布后应及时收集员工的反馈意见和建议，不断改进和优化公开工作。

5. 归档和备查。

对公开的内容进行归档和备查，以便日后查阅和使用。

六、监督与考核1. 建立健全监督机制，对厂务公开工作进行全程监督，确保公开工作的真实性和有效性。

2. 将厂务公开工作纳入公司绩效考核体系，定期对相关部门和人员进行考核评估，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不到位的部门和个人进行问责和处理。

厂务公开管理制度厂务公开管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范企业厂务公开工作，倡导公开、公平、公正的管理理念，建立健全企业内部信息公开管理机制，保障员工知情权，促进企业透明、民主的管理机制。

二、适用范围本制度适用于企业内部各部门，包括但不限于厂务公开管理工作。

三、厂务公开内容企业基本情况企业发展战略重大决策财务状况人事变动员工福利政策安全生产情况环保措施重大事故处理情况其他员工关心的问题四、厂务公开原则1. 公开原则：依法公开，主动公开。

2. 公平原则：平等对待，公平公正。

3. 审慎原则：真实准确，慎独慎微。

4. 安全原则：涉密信息保密，责任分工。

五、厂务公开流程1. 部门拟定厂务公开计划，报领导审核。

2. 制定公开内容清单，明确责任人。

3. 公开通知发布，确保信息及时到达员工。

4. 严格按计划公开相关信息。

5. 收集反馈意见，及时调整公开内容。

六、厂务公开监督1. 内部监督：上级部门对下级部门的公开工作监督。

2. 外部监督：媒体、工会等第三方机构对企业公开工作的监督。

3. 全员参与：员工对企业公开内容的监督。

4. 定期评估：设立评估机构对厂务公开工作的定期评估。

七、厂务公开管理责任1. 领导责任：企业领导层要重视厂务公开工作，亲自监督和指导。

2. 部门责任：各部门负责制定本部门的公开计划和内容，确保公开工作顺利进行。

3. 员工责任：全体员工有权对企业公开内容提出意见和建议。

八、违反规定处理对于故意隐瞒、不履行厂务公开制度的部门或个人，将给予相应的处罚。

迟延公开或公开内容失实的，要追究相关责任人的责任。

九、附则本制度自颁布之日起执行，如需调整，需经领导层审批后方可进行。

厂务公开制度实施细则XXX厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。

一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导，依法办事原则。

3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。

二、组织领导（一）建立和完善公司主要负责人统一领导，工会组织实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

（二）公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行组织领导、工作推动和组织协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。

领导小组组长由总经理担任。

（三）领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的组织协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。

办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。

三、厂务公布内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要逐项实行公开。

（一）企业中长期规划和谋划方针目标；（二）企业年度生产计划和安全情况；（三）企业重大技术改造方案；（四）职工培训计划及执行情况；（五）企业工资调整及发放情况；（六）职工养老等社会保险费的缴纳情况；（七）企业职称评定、奖惩晋级的情况；（八）企业劳动用工、劳动保护措施；（九）集体合同及工资集体协商协议的签订及实施情况；（十）企业重要规章制度的制订；（十一）辞退和处分职工的情况和理由；（十二）评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；（十三）职代会评议干部、职代会质量评估结果。

四、厂务公开形式（一）召开职工代表大会或职工大会；（二）向各部门通报；（三）微信工作群公开；（四）厂务公开栏公开；（五）公司例会、班前班后会等其他形式。

南京供电公司--厂务公开的典范南京供电公司是国有特大型供电企业，至今已有90多年的历史，担负着江苏省会南京市11区2县6597平方公里范围内的供电任务。

2001年6月，南京供电公司正式挂牌。

近年来，在南京市委、市政府、市总工会和江苏省电力公司的正确领导和大力支持下，企业始终保持健康快速的发展势头，综合实力、科学管理水平和民主管理水平均处于全国同类企业先进行列。

企业三个文明建设硕果累累，先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国安康杯优胜企业”、华东电力集团公司“双文明单位”、江苏省电力公司“双文明单位”、“党风廉政建设先进单位”、南京市委、市政府“双文明单位”、“南京市厂务公开先进集体”。

一、建立保证机制，规范公开程序1、厂务公开工作是一项系统性的综合工程。

是政治文明的重要体现。

要搞好厂务公开工作，首先必须建立有效的保障机制。

两年来，在推行厂务公开工作中，我们着重建立五项机制。

一是建立领导机制。

我们把加强组织领导作为推行厂务公开的重要前提，明确厂务公开工作由党委统一领导，党政工通力协作，各有关部门具体承办，纪委和工会检查监督，成立了由党委书记任组长，总经理、工会主席、纪委书记任副组长，有关部门负责人参加的领导小组。

使厂务公开工作做到组织上落实，人员上保证，工作上到位。

二是建立工作机制。

为了使厂务公开健康有序地开展，我们把党政工齐抓共管的工作机制落实到厂务公开的具体运作上，切实保证日常工作能够有效运转。

建立厂务公开办公室，负责公开的具体事宜，明确各部门的职责，规定公开的内容、形式、程序和时间。

公司工会承担日常工作机构任务，积极反映职工群众对厂务公开的意见和要求，及时为企业的管理和决策提出意见和建议。

三是建立责任机制。

在厂务公开工作中，明确领导和部门的责任，制定了党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委、工会是第一监督人，职工群众是第一评价人的工作责任目标，形成责任制和责任追究制层层落实，确保厂务公开的全面性、及时性、真实性。

厂务公开管理办法第一章总则第一条为深化职工民主管理，促进公司和职工共同发展，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》和中共中央纪委等六部委联合下发的《企业民主管理规定》等有关规定，以及《**公司民主管理纲要》，制定本办法。

第二条厂务公开是全心全意依靠职工办企业的内在要求；是加强职工民主管理的有效途径；是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段；是维护职工合法权益，促进公司科学发展的重要保证。

第三条厂务公开的原则合法性原则。

符合国家法律、法规和党的方针、政策。

真实性原则。

公开内容客观、真实、准确。

及时性原则。

凡按规定公开的事项必须及时公开。

第二章工作机制第四条企业党政主要负责人是实行厂务公开的责任人，构建党组织统一领导，行政实施，纪检监督检查，工会协调推进，广大职工积极参与的厂务公开工作机制。

第五条成立厂务公开工作领导小组，由党组织、行政、纪委、工会负责人组成，审定重大公开事项，研究解决实施中的问题。

领导小组下设办公室，办公室设在工会，负责日常工作。

第六条成立由行政相关部门负责人组成的厂务公开工作实施小组，将公开内容报领导小组审定后负责具体实施。

第七条成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的厂务公开工作监督小组，负责厂务公开的评议监督工作。

第三章内容与形式第八条厂务公开的内容（一）企业重大决策事项。

主要包括企业中长期发展规划，年度综合计划与预算方案，企业改革、改制方案及其所涉及的职工分流、安置、裁减等重大事项。

（二）企业生产经营管理的重要事项。

主要包括安全生产、投资建设、经营管理基本情况和年度目标安全情况，重大资产处置，工程建设、物资采购招投标情况等。

（三）涉及职工切身利益的事项。

主要包括劳动用工管理政策或方案（职工招用、集体合同、提升晋级、职称评聘、薪酬管理、奖励处罚、劳动争议处理等）；规章制度建设事项（劳动报酬、工作时间、休息制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等）；劳动安全卫生标准、安全事故及处理情况等；评优评先重要事项（评选劳动模范和优秀职工的条件、名额、结果）；社会保险以及企业年金、住房公积金相关政策和方案；职工教育培训经费提取、使用和职工培训计划执行情况等。

第一章总则第一条为加强企业内部管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，提高企业民主管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体职工，以及与职工权益相关的其他人员。

第三条厂务公开应当遵循以下原则：（一）合法性原则：厂务公开的内容必须符合国家法律法规和政策规定。

（二）真实性原则：厂务公开的内容必须真实、准确、全面。

（三）及时性原则：厂务公开的内容应当及时更新，确保职工了解最新情况。

（四）群众性原则：厂务公开的内容应当广泛征求职工意见，充分发挥职工的主体作用。

第二章厂务公开内容第四条厂务公开主要包括以下内容：（一）企业基本情况：企业性质、规模、组织架构、发展历程等。

（二）生产经营情况：生产计划、经营目标、产品质量、安全生产、环境保护等。

（三）财务状况：财务收支、成本核算、利润分配等。

（四）职工福利待遇：工资、奖金、津贴、休假、社会保险等。

（五）劳动合同和集体合同：劳动合同签订、履行、解除情况，集体合同签订、履行情况。

（六）职工代表大会制度：职工代表大会的召开时间、议程、决议等。

（七）民主管理事项：职工代表选举、提案征集、意见反馈等。

（八）其他涉及职工切身利益的事项。

第三章厂务公开形式第五条厂务公开可以通过以下形式进行：（一）公开栏：在企业内部设置公开栏，定期公布厂务公开内容。

（二）会议：召开职工代表大会、座谈会等形式，公布厂务公开内容，听取职工意见和建议。

（三）网络平台：建立企业网站、微信公众号等网络平台，及时发布厂务公开信息。

（四）其他形式：根据实际情况，采取其他形式进行厂务公开。

第四章厂务公开程序第六条厂务公开程序如下：（一）收集信息：各部门按照职责分工，收集厂务公开相关内容。

（二）审核发布：企业办公室负责审核厂务公开内容，确保其真实、准确、全面。

（三）公布信息：通过公开栏、会议、网络平台等形式，公布厂务公开内容。

遵循三个原则，深化厂务公开厂务公开是指企业在生产经营过程中，向职工、消费者、社会公众公开企业的经营状况、经济效益、管理制度和相关信息的一种管理模式。

通过深化厂务公开，可以增强企业的透明度和公信力，提高员工的参与度和满意度，促进企业和谐稳定发展。

为了确保深化厂务公开的顺利进行，需要遵循以下三个原则。

一、信息公开原则信息公开是厂务公开的核心要素，也是建立透明、公正、公平的企业管理体系的基础。

企业应该将与职工利益相关的所有信息，以及与服务质量、安全环保等方面相关的信息进行公开。

公司内部的管理制度、决策过程和经营数据等应该向职工公开，使职工知道企业的运营状况和决策依据，增强员工的归属感和认同感。

与服务质量、安全环保相关的信息也应该向消费者和公众公开，增强企业对外的透明度和公信力。

在信息公开的过程中，应该确保信息的真实、准确和完整性。

企业应该遵循信息公开的相关法律法规和管理制度，确保信息的公正性和客观性，防止信息被人为篡改和操纵。

二、参与决策原则参与决策是深化厂务公开的重要手段，也是增加员工归属感和满意度的有效途径。

企业应该在决策过程中，充分发挥职工代表大会、工会和员工代表的作用，在决策中听取职工的意见和建议。

企业还可以设立定期的员工代表座谈会，主动与职工交流，了解职工的需求和意见，及时解决职工关注的问题。

在参与决策的过程中，应该发扬民主和平等的原则。

企业应该尊重职工的意见和建议，不排斥不同意见，保证决策的合理性和科学性。

企业还应该向职工公开决策的过程和结果，让职工了解决策的依据和影响，增强决策的透明度和公信力。

三、监督反馈原则监督反馈是深化厂务公开的重要环节，也是保证公开制度的有效运行的关键环节。

企业应该建立健全监督机制，对公开信息的真实性和准确性进行监督，及时纠正和修正错误和偏差。

工会和职工代表应该发挥监督和建言献策的作用，对企业的经营状况、管理制度和服务质量等进行监督，推动企业改善和进步。

企业应该及时回应职工和消费者的关切和问题，建立反馈机制，及时解答职工和消费者的疑问和建议。

厂务公开管理制度厂务公开管理办法厂务公开管理制度的基本原则是依法依规、公开透明、平等互利、行政管理与自律相结合。

在这个制度下，厂务公开管理办法是具体实施的工具和要求，以下是一些典型的内容：1. 公开的范围：厂务公开范围包括企业的经营情况、管理决策、员工福利、生产安全、环境保护等重要方面。

2. 公开的形式：厂务公开可以通过企业内部通告、宣传栏、企业网站、员工大会等形式进行。

3. 公开的途径：厂务公开可以通过书面、口头、电子等多种方式进行。

4. 公开的时机：厂务公开应当及时进行，不得拖延或隐瞒重要信息。

5. 公开的内容：厂务公开的内容应当真实、准确、全面，并符合相关法律法规的要求。

6. 公开的义务和责任：企业应当认真履行厂务公开的义务，并承担相应的法律责任。

7. 公开的监督机制：企业应当建立健全厂务公开的监督机制，接受员工、社会公众和相关部门的监督。

以上只是对厂务公开管理制度的一些基本要求和内容，具体的实施办法还需要根据企业的具体情况和法律法规进行制定和落实。

厂务公开管理制度厂务公开管理办法（二）厂务公开管理制度是指企业内部为实现信息公开、透明化管理而制定的一套管理规章制度。

下面是一份厂务公开管理办法的示例：一、目的和原则1. 目的：本厂务公开管理办法的目的是加强企业内部信息的公开工作，提高企业内部管理的透明度，增强员工对企业决策的参与和理解，促进企业的发展。

2. 原则：本办法的制定和执行应遵循公平、公正、公开、透明的原则。

二、信息公开的范围本办法适用于企业内部所有管理决策、计划、安排、活动等相关信息。

三、信息公开的方式和渠道1. 信息公开的方式包括但不限于：通知、公告、会议、报告、发布、网站公开等。

2. 信息公开的渠道包括但不限于：企业内部通讯工具、企业网站、企业内部刊物、企业内部会议等。

四、信息公开的程序和要求1. 信息公开的程序：（1）信息公开的事项由相关部门提出，经审批后由信息管理部门进行公开；（2）信息公开的时间和频次由企业内部制定，确保信息公开的及时性和连续性。

厂务公开制度范文一、厂务公开的原则1、遵循全心全意依靠职工办企业；2、有利于企业的改革、发展和稳定；3、有利于增加企业管理工作透明度；4、有利于职工参与企业民主管理；5、有利于加强企业党风廉政建设。

二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况；2、企业财务状况；3、涉及职工切身利益的情况；4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；5、其他应该公开的事项。

三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。

(见附页)四、厂务公开工作的领导和管理。

由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。

成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、____、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。

每半年检查一次厂务公开的情况。

附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序一、企业年度发展目标，中长期发展计划公开细则。

(一)主管部门：办公室(二)主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以采纳。

(三)公开内容1、计划编制的原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。

(四)公开的程序和形式1、企业年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定；2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司；4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。

二、重大生产经营决策公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任。

通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议，整理成文。

(三)公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则：2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。

(四)公开的程序和形式1、重大生产经营决策由总经理或有关领导根据企业各时期的情况提出，由办公室写出初稿，送厂党政联席会议研究讨论，征询有关部室、分厂意见后形成正式决策；2、重大生产经营决策应提交职代会或职代会联席会议审议通过；3、正式公布实施；4、公布实施结果。

中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2002.06.03•【文号】•【施行日期】2002.06.03•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：党的十五大以来，不少地方和企业在推行厂务公开方面积极实践，取得了明显成效和成功经验。

为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利，实践江泽民同志“三个代表”重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，巩固、深化和规范厂务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，经党中央、国务院领导同志同意，现就在全国国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的有关问题通知如下：一、厂务公开的重要意义、指导原则和总体要求广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势。

党的十五大特别是十五届四中全会以来，一批企业通过实行厂务公开，加强了企业的管理和改革，完善了职工代表大会制度，促进了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。

实践证明，实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。

实行厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要的意义和作用。

实行厂务公开的指导原则是：——必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

厂务公开实施细则一、背景介绍厂务公开是指企业向内外部员工、股东、社会公众等相关利益方公开企业的经营状况、决策过程和相关信息的行为。

厂务公开的实施对于提高企业的透明度、加强内外部沟通、促进企业的可持续发展具有重要意义。

为了规范和推动厂务公开工作的实施，制定本《厂务公开实施细则》。

二、目的和原则1. 目的：本细则的目的是为了加强企业内部的信息共享和沟通，提高企业的透明度，增强员工的归属感和参预感，促进企业的可持续发展。

2. 原则：厂务公开的实施应遵循以下原则：（1）公平公正原则：厂务公开应公平、公正地向各方利益相关者提供信息，确保信息的真实、准确、完整。

（2）透明原则：厂务公开应在法律法规和企业规章制度的范围内，确保信息的透明度，避免信息的不对称。

（3）自愿原则：厂务公开应以自愿原则为基础，企业有权根据实际情况决定公开的内容和方式。

（4）及时原则：厂务公开应及时向相关利益方提供信息，确保信息的时效性和有效性。

三、厂务公开内容和方式1. 内容：厂务公开的内容应包括但不限于以下方面：（1）企业的基本情况：包括企业的名称、注册资本、组织架构等。

（2）经营状况：包括企业的经营业绩、财务状况、市场地位等。

（3）决策过程：包括企业的决策机制、决策过程、决策结果等。

（4）员工权益保障：包括员工的薪酬福利、职业发展机会等。

（5）社会责任履行：包括企业的环境保护、社会公益等方面的情况。

2. 方式：厂务公开的方式可以采取以下形式之一或者多种形式结合：（1）内部公告：通过企业内部公告栏、电子邮件等方式向内部员工公开相关信息。

（2）外部发布：通过企业官方网站、媒体发布等方式向外部员工、股东、社会公众公开相关信息。

（3）定期报告：企业应定期向股东、监管部门提交年度报告、财务报告等。

（4）会议交流：企业应定期组织员工大会、股东大会等形式的会议，就企业的经营状况和决策过程与相关方进行交流和沟通。

四、厂务公开的责任与监督1. 责任：厂务公开的责任应由企业的高层管理人员承担，他们应确保公开信息的真实、准确、完整，并及时向相关利益方提供相关信息。

遵循三个原则，深化厂务公开第一，信息公开原则。

企业是由一批员工、客户、合作伙伴等共同构成的社会群体，他们都对企业的运营状况和发展规划有着极大的关注。

企业应当按照相关法律法规和规章制度，主动公开企业的重要信息，包括但不限于财务报表、经营业绩、产品质量情况等。

在信息公开的过程中，企业要注重信息的真实性和客观性，在公开信息的尽量避免对企业造成不良影响的信息泄漏。

只有通过主动公开真实准确的信息，企业才能赢得各方的信任和支持，实现良好的企业形象。

第二，参与决策原则。

厂务公开不仅是企业向社会公开信息，更是企业与员工之间建立互信互动的过程。

在深化厂务公开的过程中，企业要充分尊重员工的知情权和参与权，让员工成为企业管理决策的参与者和见证者。

在制定企业重大决策过程中，应当充分听取员工的意见和建议，通过多方协商和沟通，构建共识和达成共识。

只有让员工参与企业的管理运营，才能增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的积极性和创造力，为企业的可持续发展提供有力支撑。

服务社会原则。

企业是社会的一部分，应当承担起一定的社会责任。

在深化厂务公开的过程中，企业要不断提升公共服务能力，为员工、客户、合作伙伴、社会公众提供更加优质的服务。

通过提供便捷高效的公共服务，增强企业与各方的交流互动，打造和谐共赢的企业社会关系。

企业还要积极参与社会公益事业，回馈社会，履行企业的社会责任，为社会发展和进步贡献力量。

在实践中，我们应当根据具体的企业实际情况，结合行业特点和员工需求，制定相应的深化厂务公开方案。

我们要建立健全的信息公开机制，规范信息的收集、整理、审核和发布流程，确保信息的真实准确。

我们还要加强员工培训和意识教育，提高员工对厂务公开的认识和理解，增强员工参与厂务公开的自觉性和主动性。

我们要构建和谐的员工参与决策平台，建立健全员工参与管理的制度和流程，让员工充分了解企业的运营管理情况，增强对企业的信任和归属。

我们还要提升公共服务能力，不断优化企业的服务流程和服务质量，满足员工、客户、合作伙伴的多样化需求，增强企业的社会形象和公共信誉。

厂务公开制度厂务公开制度厂务公开制度区队班组厂务公开是广大员工参与区队班组民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是提升区队管理水平、增强班组工作透明度，切实提高区队班组执行力，提升管理水平、抓好工作质量的一个有效手段。

区队厂务公开由基层单位工会负责监督和指导，公司工会工作部进行考核。

要做好厂务公开工作必须到三个规范，一是公开内容规范。

把职工群众关心的热点、经营管理中的难点和党风廉政建设的焦点问题作为公开的重点内容，并逐步从公开一般性问题向公开深层次问题深化。

二是公开形式规范。

坚持以公开栏为基本形式，辅以班前会、学习总结会等形式，充分利用好区队视频系统这一现代化手段，推进厂务公开。

三是公开程序规范。

必须做到“事前、事中、事后”全过程公开，实现源头参与。

区队内部推行区队、班组两级厂务公开。

健全厂务公开监督制约机制，严格考核，实行厂务公开目标责任制，保证厂务公开内容的真实性，程序的规范性，公开的及时性，使厂务公开真正地做到真实、客观、及时、全面，使企业领导对员工反映的问题做到能正确对待、认真整改，不搞“暗箱操作”，提高企业决策和管理透明度。

厂务公开的内容以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，以及涉及职工切身利益的问题为重点。

除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要逐项实行公开。

主要内容有：1公司及矿内重大问题决策。

主要是上级单位下发的通知、各类制度、规范，各专业的检查通报等，以及分解下来的生产任务和队里各种会议的讨论结果。

2.涉及职工切身利益的问题。

包括职工工资、奖金分配、保险福利分配情况、劳动保护发放、职工培训计划及结果、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳务用工和各绩效考核情况等。

3.党风廉政建设有关问题。

包括干部的选拔、任用和管理公开，优秀党员评比及反腐倡廉有关情况等。

4.其他需要公开的问题、职工群众普遍关心的热点问题（国家秘密、商业秘密和个人隐私除外）。

厂务公开实务知识点总结一、厂务公开的原则1.透明原则：即厂务公开应力求突破信息封闭，公布企业经营管理、财务状况等方方面面的信息，做到真实、全面、详细，确保信息的真实性和准确性。

2.平等原则：即厂务公开应公平对待多方关系主体，包括员工、客户、供应商、合作伙伴、投资者、政府监管部门等，不对不同的利益相关方采取不同的信息披露标准。

3.主动性原则：即厂务公开要自觉主动，积极主动地向内外部利益相关方公开企业信息，主动回应和解答外界关心的问题，做到信息公开及时、负责任。

4.综合性原则：即厂务公开要以综合信息披露为原则，披露企业的财务、管理、风险、社会责任等方方面面的信息，不仅仅局限于财务信息。

5.持续性原则：即厂务公开是一项持续性工作，不是一次性的事情，企业应该建立健全的厂务公开机制，确保企业信息公开工作不断深入、不断完善。

二、厂务公开内容1.财务信息企业的财务信息是最重要的信息之一，其内容一般包括年度财务报表、内部控制制度报告、审计报告以及相关的会计政策和做法等。

2.企业的经营管理信息这一类信息主要包括企业的经营发展战略、产品和服务情况、市场地位、竞争优势、管理机构和人员、生产经营情况等。

3.风险信息企业的风险信息主要包括市场风险、信用风险、流动性风险、汇率风险、利率风险等方面的风险情况，以及企业的风险管理措施、应对措施和效果等。

4.社会责任信息企业的社会责任信息主要包括企业的环保、安全生产、员工权益、公益活动、社会责任履行等方面的情况。

5.其他信息企业还可以根据自身的情况公布其他相关的信息，比如企业的发展规划、组织结构、管理制度、人力资源管理情况等。

三、厂务公开的作用1.建立良好形象厂务公开可以增强企业的透明度和可信度，树立良好的企业形象，使其在员工、客户、供应商、投资者和社会公众中获得更高的认可度和声誉。

2.提升企业价值通过厂务公开，企业可以向外部投资者展示自己的实力和价值，增加投资者的信心，吸引更多的投资，提升自身的市值和品牌价值。