我是00级的，04年毕业。
今天突然回到逸仙时空，怀怀旧，翻了翻贴子，触情伤情啊。
当年我也是从这里走出来的。
job版教了我很多找工经验。
我想，我今天有义务和后来人分享一下我的感受。
我的专业是档案学，非常冷门的专业。
我成绩很差，重修过20个学分，其中有4个学分到现在还没过。
我索性把那门课删了，不修了。
大学四年，我的成绩排名在班里都是倒数第四以内。
我的英语很差，重修过8个学分。
四级考了三次才通过。
大四时还因为和同学打架受学校“严重警告”处分。
我是勉勉强强拿到的学位。
看到这样一个学生，您可能马上和流氓联想到一起。
不用我担心，您早就担心我会失业了。
对吧。
一场一场的宣讲会、招聘会，一次次的被鄙视，我的信心几乎荡然无存。
我面试过几家公司：P&G(final被刷掉)、美的（拿到offer,被我拒了）、实力传播、明基、长城集团、联
合利华等。
数次面试，我知道是自己的劣势：没有优势。
那是不是说我就要被offer抛弃？我深思不已。
后来，我还是拿到了一个外企的offer。
工作一年多来，我与HR聊过好多，关于毕业生招聘，我有些经验，分享给大家。
我的经验只局限于外企。
一、学习成绩。
重要，但不绝对。
及格与优秀差别不太大。
但不及格问题就大。
老实说，大学学的这点东西，太匮乏了，能直接作用到工作上的，基本没有。
成绩最多只能反映一个人的态度。
因为没及格被拒，被拒的原因不是成绩不好，而是因为态度不好。
二、社团经验。
不重要。
学校的社团活动，与真正的商业活动差别太大了，如果把社团活动经验等同于商业经验或者升级为商业经验，那就太幼稚了。
商业活动的压力、谈判、策划、执行、评估远非社团活动可比。
三、做过干部。
不重要。
大多数人和面试官滔滔不约地讲自己的经历，做过多少干部，什么长什么委员什么书记……说的越多，越是走向误区。
要知道，你是在面试，不是在讲自己的经历，你需要重点陈述的是你从工作中得到的认识和收获和感悟，如果只停留在陈述过程这一阶段，就太低级了。
如果你做过干部，那么重点讲你的感受，领导过程等。
四、专业对口。
对于外企的销售、市场、管理类职位，专业不重要。
研发和财务等除外。
专业只是一个过程，学了四年不代表你就成业了专家，也不可能成为专家。
通常，计算机系的学生，office操作很差，不会用excel。
而计算机系的学生还是以电脑高手自居。
懂重装系统，懂硬件，懂各种编程语言。
其实，这些都用不上，办公室的电脑坏了，有IT部解决
，不需要你。
要做软件，公司去找软件公司。
你懂多少不重要，重要的是，需要用到的某个具体的知识，你懂的深度有多少。
销售市场管理类职业要求从业者的思维是发散的，有创新的，对专业基本没要求。
我们公司销售部与市场部的高层，没有一个是学市场营销专业的。
好像我是一个虚无主义者，什么都不重要。
其实不是，不重要的东西，不是可以没有的。
找工时，要考虑两个问题：一个是核心竞争优势，一个是比较竞争优势。
首先，你要彻底地明白自己的核心竞争优势是什么，你的什么地方是别人不可代替的，是区别你与其他竞争者的。
如，你英语超好，你成绩超好，你经历超丰富。
核心竞争优势是你取得胜利拿到offer的超级武器。
是要你大作文章的地方。
你要让面试官知道，你比所有的面试者都高出一大截，所谓脱颖而出！但并不是每个人都有。
不用怕，你没有核心竞争优势，那你也可以有比较竞争优势，就是同竞争对手比，你的某些方面比对方稍强一点。
比较起来，你还是比他优秀。
有比较竞争优势，一定要利用好，不在核心竞争优势上纠缠，只要让面试官知道，你比所有的面试者都稍好，够了。
OK，现在请你仔细地，彻底地，深思一下自己的两个优势。
我建议你再做一个自己竞争力的swot分析。
我读了job版的大部分贴子，我觉得当代中国优秀青年有以下几大趋势:
- 玩虚的: 主要特点是耍小聪明, 力图通过所谓的\"技巧\"去取得成果. 他们不是把面试当做展示自己实际成绩的过程, 而是当做\"博得\"面试官好评的游戏.
- 心态急: 所谓\"谋事在人, 成事在天\"的话揭露出一种心态急迫, 又没有绝对自信的状态下的无奈.
- 随意性: 张嘴说出的话未经思考, 随意作答. 典型的是关于工资, 关于为什么脱离专
业等问题. 证明自己对于未来没有定位.
有问题是必然的。
但能够认识到问题，有实际行动去解决，那问题就不成其为问题了。
现在面试非常强调团队，我对团队标准是这样理解的：
- 主动性: 不是被动工作, 任何人对自己的工作主动负全责, 能够时时检查完成进度,
主动调整方向, 取得其它人的帮助, 并总是对自己的工作提出改进方向.
- 领导才能: 不是领导地位, 在团队中, 无论处于什么角色, 总能够从大局出发, 给出
自己的意见和计划, 为团队工作的方向确定起到辅助或者指导作用, 并且身体力行, 做出表率. 对于团队项目主动设定超过\"别人说的\"更高的标准. 在团队中习惯给大家指明团队目标
达到以后的美好前景.真正的团队领导，不一定是团队的领导者。
- 学习精神: 我永远觉得我自己不行, 并主动从项目, 从其它同事身上, 从身边能够取
得的各种资源去学习, 并且规定在什么时间达到什么目标.
- 团队合作: 深知没有一件大事情是可以自己独立完成的, 因此抹去身上的\"牛逼\"气质, 尊重团队, 关心他人, 帮助他人进步, 讲究沟通技巧, 和团队中各种性格和背景的人均能够保持专业的工作氛围. 习惯于批评和自我批评. 如果某项工作对别人的进程产生影响, 则总是先完成这样的工作, 才完成只跟自己相关的工作. 少用\"我\", 多用\"我们\".
- 沟通技巧: 逻辑化思维, 逻辑化结构化表达, 常用\"bullet\", 会表达数字. 能取得上
级和下级的一致认同.
- 解决问题: 先调查, 再分析, 再解决. 较高要求是将\"经验想法和观察想法\"变成\"数
字想法\", 解决问题时习惯用\"option\".
对于自己的师弟师妹，我不吝语言的批评。
综合各种说法和HR经验，应届毕业生最吸引公司的也是唯一吸引公司的只有一点：潜质。
潜质包括，你的思维能力，你的逻辑能力，你的知识能力，你的语言能力，你的学习能
力，你的创新能力，你的领导能力。
所以，和HR谈，别讲你的经历，经历只是施展能力场所。
你要告诉他，你的上述能力如何。
我觉得作为一名大学生，有几点是非常重要的。
一，你要非常了解祖国的深厚文化，并从能古文化中领悟出很多东西。
如果从古文化中领悟出东西来，那你会受益终生。
那种影响，不是短期的，而会改变和塑造你终生的性格与气质。
这些东西几千年都不会过时。
比学懂一门计算机语言、学会PHP受用多了。
太功利性
的东西，对整个人生益处不大。
我曾花很长时间了解硬件，但现在不专业做这个，我过时了，别人问我装机我都不懂，因为我的知识还停留在毒龙塞扬阶段，时代不同了，人家都搞到64位、双核了。
试想，如果我把那个时间抽出来，多看几本历史书，受益会多大。
当然，看
书不是目的，从书中领悟东西都是根本。
二，忘记自己是中大的。
有母校自豪感是非常重要的，我每天都有。
但记得，不要因此在意识深处拔高自己。
中大了不起，但不代表你从中大毕业你就了不起，二者没必要的关系。
再好的草地也有瘦马。
可能和你同面试的有北大清华哈佛牛津的。
也可能你是中大毕业生中最差的。
一定要正视自己。
过了面试关，进入企业，中大的招牌一点用都没有了。
如果绩效差，你一样会被炒，还会被鄙视：“现在中大的学生素质真差”。
三，记住自己是中大的。
咱们中大人才济济，身为中大人，就要追求卓越，与众不同。
所以，说话，做事，要更加谨慎和卖力，用事实和行动把自己从杂牌学校的毕业生中区分开来。
还是脱颖而出。
争取有一天，中大以你为荣。
四，面试时不要装的太成熟，穿的太成熟。
没必要。
你还是学生，就以学生的面目出现，展现出最真实的你，够了。
表现的太成熟，你没有这个能力，也不可能有。
画虎不成反类犬，东施效颦。
企业要的是人才，不是模特。
五，无论任何时候，都要充满信心，喜欢欣赏自己。
当你有不俗的谈吐，幽雅的行为，脱口而出的英语，地道的普通话，广博的知识，积极的生活态度，阳光的笑脸，那我告诉你，看别人面经、做面试题，这些都没意义了。
大把的企业在苦苦的寻找你这样的人才。
