黄淮学院招聘事宜

关于图书馆管理员招聘的通知亲爱的朋友们：大家好！为了进一步提升图书馆的服务质量，满足广大读者日益增长的阅读需求，我们现面向社会公开招聘图书馆管理员若干名。

图书馆作为知识的宝库和文化的传承者，肩负着重要的使命。

而图书馆管理员则是图书馆运作的关键角色，他们不仅要为读者提供优质的服务，还要确保图书馆的日常运营顺畅有序。

如果您热爱图书、热爱服务、热爱知识的传播，那么这个岗位或许正是您施展才华的舞台。

一、招聘岗位及职责1、岗位名称：图书馆管理员2、岗位职责：负责图书的分类、编目、上架和整理工作，确保图书摆放整齐、易于查找。

协助读者查找和借阅图书，解答读者的咨询和疑问，提供专业的阅读建议。

对新到图书进行验收、核对和登记，确保图书信息准确无误。

维护图书馆的秩序，监督读者遵守图书馆的规章制度。

组织和参与图书馆的各类阅读推广活动，如读书分享会、讲座等。

定期对图书进行盘点和清理，及时处理损坏、丢失的图书。

完成领导交办的其他相关工作任务。

二、招聘条件1、基本要求：热爱图书馆事业，具有较强的责任心和服务意识，能够热情周到地为读者服务。

品行端正，遵纪守法，无违法违纪记录。

2、学历要求：具有本科及以上学历，图书馆学、信息管理与信息系统等相关专业优先考虑。

3、能力要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与读者和同事建立良好的关系。

熟练使用计算机和办公软件，具备一定的信息技术应用能力。

具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。

4、其他要求：身体健康，能够适应图书馆的工作环境和工作强度。

有图书馆工作经验者优先考虑。

三、招聘程序1、报名：报名时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

报名方式：请将个人简历发送至邮箱：＿____@＿____com，邮件主题请注明“图书馆管理员招聘+姓名+联系电话”。

2、资格审查：我们将对报名者的资格进行初步审查，符合条件的人员将进入面试环节。

模拟招聘会的策划书范文模拟招聘会的策划书范文1一、活动前言：近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的及意义：1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的`前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

三、活动主题：扬帆，启梦想之旅！四、活动单位：主办方：13机电1班承办方：王胜、卢晓、谷旭涛五、活动时间：20__-11-09六、活动对象：13机电一班全体同学七、活动地点：班级教室八、赛事安排：1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；2.由现场面试环节评出录取者。

九、活动流程策划：（一）前期准备：1.宣传于11月5日班级通知。

2.两位班长准备面试问题及所需知识。

5.简历的提交：计划11月10日收齐具体流程：1、11月9日，开始面试答辩。

2.（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。

（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

2、面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。

不得超时，时间到时提示结束。

3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。

问题最多3个，回答时间为6分钟。

4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。

招聘教师启事招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。

负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。

招聘教师启事范本一：子弟学校招聘教师启事因工作需要，河南科技学院子弟学校拟招聘语文、数学、体育教师各一名。

现将有关事宜通知如下：一、招聘条件1、具有本科及以上学历，有教师资格证书;2、要求专业对口;3、年龄在40岁以下;4、热爱小学工作，身体健康，具有较强的责任心和良好的思想品德，有丰富教学经验者或有全科教学经历者条件可适当放宽。

二、用工方式及待遇拟招聘人员为临时用工，采取劳务派遣方式。

月工资1700元，试用期半年，试用期满考核合格后缴纳五项社会保险。

三、报名方式及时间报名人员须填写《临时用工报名表》(见附件1)，携带一寸近期免冠照片一张，身份证、毕业证、教师资格证、普通话合格证和任职资格证等原件及复印件，于8月25日-8月31日到人事处(行政楼602房间)报名。

联系人：刘老师曹老师，联系电话：四、试讲时间初定于9月1日上午8点半。

招聘教师启事范本二：中山市小榄吉安学校是华南国际吉东教育集团下属的一所民办学校。

创办于2004年，是广东省义务教育规范化学校、广东省义务教育标准化学校、中山市绿色学校。

现面向社会招聘小学语文、数学、美术、体育教师各1名。

一、招聘条件1.身体健康，品行端正，有爱心，服从工作安排;男女不限。

二、应聘方式有意应聘的教师，即日起请发简历至邮箱zsjianxx9118@;或电话联系后直接带证件到学校面试。

招到即止。

三、联系电话：四、学校地址：中山市小榄镇联丰社区吉安村(从小榄车站或小榄轻轨站坐501路、502路、523路公交车到吉安村，再步行几分钟即可到达学校)。

招聘教师启事范本三：都匀江南实验高级中学是都匀市政府引资举办的一所民办全日制普通高级中学。

该校于2016年经黔南州教育局批准设立。

学校位于都匀市小围寨普林街(原河阳中学校址)，交通便利(距都匀市区仅仅20分钟车程)。

应聘条件
（一）、基本条件
1、忠诚党的教育事业、德才兼备、学风端正、治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；
2、符合人才引进需求计划方案，包括需求的专业方向、学历层次、业务水平等；
3、身体健康。

（二）、特殊要求
1、我院招聘人员，具有硕士及以上学历、学位，专业能力强，特长突出，有一定的社会实践经验和成果，且学术成长性好；
2、本科学历所学专业（方向）一般应与当前学历相一致（或相近）。

公告发布即日起，即可采取网上传递、邮寄、当面报名三种形式之一报名，报名截止时间为2009年5月20日，所需人才一经确认，电话通知面试，时间另行通知。

邮寄地址:江西省九江市前进东路551号艺术学院办公室邮编:332005
邮箱地址:jjysxy@
办公室电话:8311633 8506009
网址：/ysxy/
一、需求计划
专业方向学历（学位）引进人数
动漫硕士 1
CG图形设计（文科）硕士 1
计算机技术（理科）硕士 1
环境艺术设计硕士 1
音乐学（声乐方向）（男性）硕士 1
音乐学（大提方向）硕士 1
音乐学（铜管方向）（男性）硕士 1
舞蹈学（理论）硕士 1。

尊敬的校领导：您好！为了进一步提升我校教学质量和科研水平，满足学科发展的需求，根据《关于开展2023年度教研室招聘工作的通知》精神，结合我校实际情况，特向校领导提交以下教研室招聘申请报告。

一、招聘背景随着我国教育事业的快速发展，我校在教学和科研方面取得了显著成绩。

为进一步优化师资队伍结构，提高教学质量，我校决定在2023年度开展教研室招聘工作。

本次招聘旨在引进一批具有较高学术水平、丰富教学经验和创新能力的优秀人才，为我校的学科建设和发展提供有力的人才支持。

二、招聘需求根据我校学科发展规划和师资队伍建设需要，本次教研室招聘需求如下：1. 招聘学科：根据我校学科设置，本次招聘涉及多个学科领域，包括但不限于：理工科、文科、艺术类等。

2. 招聘岗位：教研室教师、助教、实验员等。

3. 招聘人数：根据各学科发展需求和师资队伍现状，拟招聘教师10名，助教5名，实验员3名。

4. 招聘条件：（1）具有博士学位或副高级以上职称；（2）具有较强的教学能力和科研潜力；（3）年龄一般在40岁以下；（4）具有良好的职业道德和团队合作精神；（5）具有国内外知名高校或研究机构工作经历者优先。

三、招聘程序为确保招聘工作的公平、公正、公开，本次招聘程序如下：1. 发布招聘公告：通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间等信息。

2. 网络报名：应聘者按照公告要求，通过网络提交报名材料。

3. 初审筛选：由学校组织专家对报名材料进行初审，确定进入面试环节的候选人。

4. 面试考核：对进入面试的候选人进行教学能力、科研潜力、综合素质等方面的考核。

5. 体检考察：对通过面试考核的候选人进行体检和考察。

6. 公示录用：对体检和考察合格的候选人进行公示，公示无异议后办理聘用手续。

四、招聘保障为确保招聘工作的顺利进行，学校将采取以下措施：1. 提供优厚的待遇：为吸引优秀人才，学校将为录用者提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费、住房补贴等。

2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。

为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。

本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。

二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。

2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。

3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。

4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。

三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。

（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。

（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。

2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。

（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。

（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。

3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。

（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。

（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。

4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。

（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。

（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。

5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。

黄淮学院教师招聘考试题库真题2023一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.马克思主义认识论的首要的基本的观点是（）A.客观实在性的观点B.反映的观点C.实践的观点D.主体性的观点【答案】：C2.下面哪个不是卦的构成要素:（）A.卦名B.卦爻C.卦辞D.卦形【答案】：A3.近年来，有人提出要“以世界看得懂的方式、听得懂的语言，熟悉并认同的逻辑去向世界说明中国”，因为“开放的历史进程，就是中国融入世界的过程”。

也有人反问，我们为什么一定要用西方“看得懂的方式、听得懂的语言”去向外人说明中国？难道我们不可以用中国的方式和语言展现中国？形成上述不同的认知说明：A.意识活动具有主动创造性和自觉选择性B.真理是具体的、有条件的C.实践是检验真理的唯一标准D.真理和谬误往往是相伴而行的【答案】：A4.新中国成立以来,“三农”问题始终是关系党和人民事业发展的全局性和根本性问题。

“三农”问题的基本含义是（）。

A.农村医疗、农村住房、农村教育B.农村问题、农民问题、农业问题1/ 9C.农村联产承包责任制问题、农业投入问题、农产品加工问题D.农产品问题、农民工问题、农村基层组织问题【答案】：B5.（）是商品的社会属性。

A.价值B.交换价值C.价格D.使用价值【答案】：A6.社会主义道德建设的基本要求是“爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义”。

在当代中国，“爱祖国”的要求集中体现为（）。

A.通过诚实劳动，合法经营去获取利益和财富B.成为坚定的共产主义者C.追求健康，文明，科学的生活方式D.积极参加中国特色社会主义建设实践【答案】：D7.十八大报告中指出，要保持经济持续健康发展，转变经济发展方式取得重大进展，在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上，实现（）比2010年翻一番。

A.全国工农业的年总产值B.国民收入C.国民生产总值D.国内生产总值和城乡居民人均收入【答案】：D8.“立木建信”是商鞅变法的突破点，“立木建信”的故事中也包含了（）的中华民族传统美德。

2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序开展2023年高校大学生校园招聘活动，具体活动方案如下：一、生源情况具体情况详见《XX理工学院2023届毕业生生相关信息》。

二、招聘会时间1．2022年3月4日起可以通过XXX理工学院就业创业网(XXX X)预约线下宣讲会，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。

2．空中宣讲会全年持续开展。

3．入校预约宣讲/招聘时间：工作日：上午8:30-11:30；下午15:00-17:30三、招聘会形式1．线下宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XX，使用【单位登录入口】进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。

通过资质审核后，进行注册和宣讲会及场地预约。

为做好疫情防控工作，根据XX疫防教专办〔20XX〕XX号和宛疫防教专办〔2022〕4号文件精神，学校实行封闭管理，具体详见《XXX理工学院调整外来公务人员进校手续办理的通知》。

2．空中宣讲会用人单位登录XXX理工学院就业创业网(XXX)注册审核后，提交宣讲会链接，申请参加我校空中宣讲会。

3．线上/线下双选会我校将根据疫情形势适时举办2023届毕业生春季线上/线下双选会，公告将我校就业创业网(XXX)发布，各用人单位注意关注网站通知。

四、注意事项1．根据学校疫情防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员建议申请我校空中宣讲会。

2．根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每天承接1至2场招聘活动。

来校招聘人员原则上不超过3人。

3．来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带＊号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从XXX理工学院北门（XX路XX号）进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温正常，履行手续后方可入校。

舞蹈队招人通知
院舞蹈队是由学院团委指导、院文艺部统筹管理，负责我院各项表演、晚会、庆典等活动舞蹈工作的专业队伍。

自创队以来，学院舞蹈队已参加过众多校内外大型活动的舞蹈表演工作。

在活动中，学院舞蹈队活力四射的形象，优雅从容的气质，展现了安财贸学子独特出众的青春风采，展示了我院师生良好的精神风貌。

现因工作需要，院舞蹈队需招纳新成员，具体事项如下：
一、报名条件：
1、男生：身高165~180cm，女生：身高160~175cm。

2、五官端正，容貌较好；体态挺拔、舒展，动作协调性好。

3、积极乐观，认真负责，热爱自己所从事的工作，具有较强的奉献精神和团队协作意识，服从大局。

二、招考要求：
1、自选两分钟内舞蹈片段。

（舞种不受限制）
2、模仿舞蹈动作四个八拍。

3、若需伴奏音乐和服装，请自备。

三、报名方式：
各院系大一新生在本院系文艺部处报名参加，由各院系组织选拔出较为优秀的舞蹈选手，参加学院舞蹈队员选拔。

四、报名时间：
3月10日-—-5月1日
报名截止时间：2022年5月1日18：00
五、面试时间、地点：
5月2日晚18：00；健美操房（行政楼停车场旁）咨询电话：。

校园招聘会活动备案申请表尊敬的相关部门领导：您好！为了给即将毕业的学生提供更多的就业机会，促进学校与企业之间的交流与合作，我校计划举办一场校园招聘会。

现特向您提交此次校园招聘会活动的备案申请。

一、活动基本信息1、活动名称：学校名称校园招聘会2、活动时间：具体日期（开始时间结束时间）3、活动地点：详细地址4、活动主办方：学校名称5、活动承办方：承办部门名称二、活动目的本次校园招聘会旨在搭建一个企业与学生之间的沟通桥梁，帮助学生更好地了解就业市场和企业需求，同时也为企业提供一个招聘优秀人才的平台，实现学校、企业和学生的三方共赢。

三、活动规模1、预计参展企业数量：X家2、预计提供岗位数量：X个3、预计参与学生人数：X人四、活动安排1、活动准备阶段成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。

联系企业，邀请其参加招聘会，并收集企业招聘信息。

宣传推广活动，通过学校官网、微信公众号、班级群等渠道向学生发布招聘会通知和企业招聘信息。

准备活动所需的场地、设备和物资，如桌椅、帐篷、音响设备、宣传海报等。

2、活动当天安排上午具体时间，企业开始入场布置展位。

上午具体时间，招聘会正式开始，学生凭学生证入场。

活动现场设置咨询服务台，为企业和学生提供咨询和帮助。

安排志愿者引导企业和学生，维持现场秩序。

3、活动后续阶段对活动进行总结和评估，收集企业和学生的反馈意见，为今后的招聘会活动提供经验借鉴。

协助企业与有意向的学生进行进一步的沟通和面试。

五、安全保障措施1、活动前对场地进行安全检查，确保场地设施完好无损，消除安全隐患。

2、制定应急预案，对可能出现的突发事件如火灾、踩踏等进行预演和应对准备。

3、安排专人负责现场安全管理，维持秩序，引导人流，确保活动现场安全有序。

4、加强对学生的安全教育，提醒学生注意自身安全，遵守活动现场的秩序和规定。

六、宣传推广方案1、线上宣传在学校官网首页设置招聘会活动专栏，发布活动通知、企业招聘信息和参会指南。

校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

招聘工作计划模板招聘工作计划模板篇1公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。

有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订招聘工作计划。

第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计__车间操作工男（15）、女（25）40人__车间焊接工女（65）65人__车间注塑工男（5）、女（10）15人__车间操作工女（70）70人__车间操作工男（10）、女（6）16人__车间操作工男（15）女（15）30人__车间操作工女（10）10人__车间操作工男（20）、女（180）200人总计男（65）、女（381）446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。

0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专专用章，否则一律视为无效证件）。

第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。

第四、成立招聘小组1、小组成员：组长：__（人力资源部经理）组员：__、__、__2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

学生助理招聘启事学生助理招聘启事学生助理招聘启事1新的学期，新的征程!亲爱的同学们，你是否想让自己的大学生活更加充实、更加丰富、更加有意义?由于工作需要，为招生就业处学生助理团队输入新鲜血液，给更多的同学提供锻炼自己、提高能力、积累经验的机会，现面向我校xxx 级、xxx级学生招聘学生助理若干名。

一、岗位信息(一)岗位名称：招生就业处学生助理。

(二)岗位职责1、协助老师开展招生、就业相关工作，如招生宣传、招聘会等。

2、接待考生、家长、用人单位等，为学生办理各项手续。

3、负责办公室日常工作，如接电话，打印、复印、整理资料、处理数据等。

4、完成老师交办的其他临时性事务。

(三)岗位要求1、踏实肯干，积极主动，反应灵活，有责任心和耐心。

2、有一定的沟通、协调、组织能力。

3、业余时间充足，学有余力，原则上一周有8个大课的空闲时间。

4、擅长写作、熟悉办公软件操作者及贫(特)困生优先考虑。

(四)工作地点厚德楼1017办公室(招生办)、厚德楼1019办公室(就业指导中心)。

二、报名时间及方式有意者请填写附件中的《招生就业处学生助理应聘登记表》，于9月22日(周四)中午12：00之前将填写完整、贴好照片的表格和本人课表交到厚德楼1017(招生办)、厚德楼1019(就业指导中心)办公室。

三、面试时间及地点面试于9月22日(周四)14:00和16:00分两批进行。

交表的同学，根据个人课程情况自行选择面试批次。

面试地点为厚德楼1018会议室。

四、联系电话：xxxxxxxxx(招生办)、xxxxxxxx(就业指导中心学生助理招聘启事2xx师范大学教务处是在学校党委和校长、主管副校长领导下，负责本专科学生教学建设与管理工作的.职能机构，主管教师的授课情况，学生的学习及考试等教与学各方面的事务。

教务处下设处办公室、教务科、教学研究室、教材科、实践教学管理科、考试管理科、教学质量管理科、选课中心、大学生创新实验中心、协作共同体管理科、教学工程管理科11个科室，挂靠xx省高校师资培训中心、评估办等部门。

招聘计划书范文两篇最新范文招聘计划书范文两篇【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。

学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。

那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。