上海金融学院引进人才相关待遇讨论稿单位人民币万

2012年8月刊改革与开放上海金融高技能人才培养状况调查王木春（上海市金融发展服务中心上海200023）摘要：随着上海国际金融中心建设的深入，对技能型金融人才的需求和素质要求不断提高。

本文对金融高技能人才的含义，目前上海高技能人才培养现状进行了调查，并对上海金融高技能人才培养机制进行了分析，提出了完善研发需求调研、充分调动企业资源，完善培训管理手段和人才考评机制，加快金融实训平台建设的建议。

关键词：金融高技能人才培养机制随着上海国际金融中心建设的深入，服务主体日益增多，服务内容更加广泛，对技能型金融人才的需求和素质要求不断提高。

为此，上海市金融发展服务中心作为上海市首批高技能人才培养基地单位，会同上海市金融工会一起，通过整合企业内研发力量、培训师资，牵头研发培养项目、组建研发专家库和培训师资库，完善人才激励机制等途径，提升了金融高技能人才的专业素养，拓宽了金融高技能人才的职业发展通道，为上海金融行业高技能型人才培养探索出一条创新之路。

一、金融高技能人才含义和发展现状1、金融高技能人才的基本特征高技能金融人才是指具有比较扎实经济金融基础知识和复合的知识结构、较强的实务操作技能，能将金融专业知识和专业技能应用于金融服务过程的一线专门人才。

金融高技能人才首先是操作型人才，具有较强的实务操作能力；其次是复合型人才，能够运用银行、保险、证券等不同行业金融产品满足客户的金融需求；同时还具有较好的亲和力、熟练的外语能力，能够适应金融混业经营、金融国际化的大趋势。

2、上海金融高技能人才的发展现状目前上海金融系统共有从业人员接近25万，基本满足了行业发展对基础性人才的需求。

但是，上海与世界其他国际金融中心之间的人才队伍方面差距是极其明显的。

世界上的国际金融中心城市一般有10%的人口从事金融业，而上海只有1%左右。

按照上海国际金融中心的建设进程，在未来的10年内，每年需要新增3-4万名金融及配套支持类人才。

2011年10月由上海市金融工委和金融服务办公室联合发布了《上海金融领域“十二五”人才发展规划》。

沪金院发[2006]64号关于下发《上海金融学院教师职务聘任暂行条例》的通知各教学系部、各部门：为适应学院跨越式发展需要，进一步规范专业技术职务聘任工作，加强教师职务聘任管理，建设高素质的师资队伍，学院院长办公会议审议通过了《上海金融学院教师职务聘任暂行条例》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

附件：《上海金融学院教师职务聘任暂行条例》上海金融学院二○○六年七月五日主题词：人事工作制度教师职务聘任通知上海金融学院院长办公室2006年7月10日印发（共印46份）附件：上海金融学院教师职务聘任暂行条例（2006年6月20日院长办公会议审议通过）第一章总则第一条为适应学院跨越式发展需要，进一步规范专业技术职务聘任工作，加强聘任管理，建设高素质的师资队伍，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法（试行）》、《上海市教育委员会关于贯彻〈上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法〉的实施细则（试行）》等法律法规和文件精神，结合学院实际，制定本暂行条例。

第二条全面贯彻党的教育方针，围绕学科建设这一中心任务，完善聘用制度，加强岗位管理，以改革促进发展，创造一个竞争择优、充满生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制与环境。

第三条按需设岗，公开招聘；平等竞争，择优聘任；规范程序，严格考核；宁缺勿滥、合同管理。

第四条受聘教师职务的人员应当依法取得高等学校教师资格，符合教师职务基本任职条件，履行相应的教师职务岗位职责。

第五条受聘教师职务的人员应当遵守国家的法律法规和学院的规章制度，具有良好的职业道德，治学严谨，为人师表，教书育人；身体健康，能坚持正常工作。

第二章岗位设置第六条教师职务岗位根据学院所承担的教学、科研等工作任务和学院学科建设等的需要，在市教委批准的总编制和核定的教师职务岗位总数内设置。

教师职务岗位设教授、副教授、讲师、助教岗位。

上海非全硕士人才引进政策
上海非全硕士人才引进政策是指上海市政府针对非全日制硕士研究生制定的一系列引进政策和措施。

通过引进具有高水平专业知识和技术能力的非全日制硕士人才，上海旨在增强城市的创新能力和竞争力，推动经济社会的发展。

根据政策规定，符合条件的非全日制硕士人才可享受以下优惠政策：
1. 户籍政策：上海市户籍外的非全日制硕士人才，可享受与本地户籍人才相同的住房、医疗、教育等公共服务待遇。

2. 积分落户政策：符合条件的非全日制硕士人才，可以通过积分制度申请上海市户籍，享受与本地户籍人才相同的待遇。

3. 入驻高新技术企业政策：非全日制硕士人才可以入驻上海市高新技术企业，获得创新创业支持和优惠政策。

4. 人才计划项目：上海市特别设立了非全日制硕士人才引进计划，为符合条件的人才提供项目支持、科研经费、住房补贴等各种优惠。

为了确保政策的有效实施和管理，上海市设立了相关的引进机构和人才服务中心，负责申请受理、资格审核、政策解释和服务指导等工作。

非全日制硕士人才可以通过向这些机构咨询并提交相关申请，继而享受相应的优惠政策和服务。

上海非全硕士人才引进政策的实施意义不仅在于吸引高端人才，更是提升上海的科技创新能力和产业竞争力的重要举措。

政策的出台为非全日制硕士人才提供了更多的发展机遇和福利待遇，也为上海市的经济社会发展注入了新的动力。

希望通过这些政策引进更多优秀的非全日制硕士人才，推动上海成为国际一流的创新创业中心。

上海重点产业领域人才专项奖金标准在上海市，重点产业领域人才一直备受重视。

为了更好地吸引和留住人才，上海市政府颁布了针对重点产业领域人才的专项奖金标准。

这些标准不仅体现了上海市对人才的重视，也在一定程度上激励了更多的人才投身于重点产业领域的发展。

在本文中，我们将对上海重点产业领域人才专项奖金标准进行深入探讨，并分析其对上海市产业发展的推动作用。

1. 专项奖金标准的制定上海市政府制定了针对重点产业领域人才的专项奖金标准，旨在更好地激励和奖励这些人才的贡献。

在制定这些标准时，政府考虑了人才的培养、使用、薪酬、福利、评价等多个方面，力求做到公平、公正、科学。

2. 奖金标准的内容上海重点产业领域人才专项奖金标准主要包括以下内容：（1）人才类型：涵盖技术人才、管理人才、创新人才等多个方面。

（2）奖金额度：按照不同类型的人才和其贡献大小，确定不同的奖金额度。

（3）评定标准：通过绩效评定、成果评价等多种方式进行评定，确保奖金的公平发放。

3. 推动产业发展上海重点产业领域人才专项奖金标准的实施，在一定程度上推动了上海市重点产业的发展。

奖金标准的出台吸引了更多的人才加入到重点产业领域，为产业的人才储备提供了有力支持。

奖金的激励作用促进了人才在重点产业领域的更好发挥，推动了产业的技术创新和管理创新，提升了产业的核心竞争力。

个人观点：作为一项激励措施，上海重点产业领域人才专项奖金标准的出台无疑是对人才价值的肯定，也是对产业发展的有力支持。

在未来的发展中，我期待政府能够进一步完善这一奖金制度，更好地激发人才的创新活力，推动上海重点产业领域的蓬勃发展。

总结回顾：通过本文的探讨，我们对上海重点产业领域人才专项奖金标准有了更深入的了解。

这一标准的制定不仅体现了上海市对人才的高度重视，也在一定程度上推动了上海重点产业的发展。

希望在未来的发展中，这一奖金标准能够更好地发挥激励作用，吸引更多优秀人才为上海的产业发展贡献力量。

上海市在科技、文化、金融、制造等领域都有着重要的产业基础，而重点产业领域人才的引进和培养一直是上海市政府的重点工作。

关于印发《上海金融领域“十二五”人才发展规划》的通知各有关单位：现将《上海金融领域‚十二五‛人才发展规划》（以下简称《金融人才发展规划》）印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

制定实施《金融人才发展规划》，是贯彻落实科学发展观、实现上海国际金融中心建设战略目标和《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体目标的重要举措，对上海加快推进上海国际金融中心建设具有重要意义。

各单位要树立‚人才资源是第一资源‛的战略思想，进一步增强做好金融人才工作的紧迫感和自觉性，结合单位实际，采取有力措施，积极营造良好的人才发展环境，努力开创‚十二五‛时期上海金融人才发展新局面，为上海国际金融中心建设和金融改革发展提供坚实的人才资源保障。

中共上海市金融工作委员会上海市金融服务办公室二0一一年八月十七日上海金融领域“十二五”人才发展规划目录序言一、指导思想和发展目标（一）指导思想（二）基本原则（三）发展目标二、主要任务（一）集聚海外高层次、紧缺金融人才，提高金融人才国际竞争力（二）加强金融人才教育培养，提升金融人才队伍能力素质（三）创新金融人才管理方式，激发金融人才队伍整体活力和创造力（四）优化金融人才发展环境，促进金融人才创新创业三、人才发展重大计划（一）实施海外高层次、紧缺金融人才引进计划（二）实施金融领域领军人才选拔培养计划（三）实施金融领域紧缺人才培养计划（四）实施金融专业水平认证体系建设计划（五）实施金融员工职业技能项目开发计划（六）实施公务员培养锻炼计划（七）实施上海金融人才数据库建设计划四、规划实施的保障措施（一）组织保障（二）投入保障（三）制度保障按照上海国际金融中心建设的战略目标和《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的总体部署，编制《金融人才发展规划》。

本规划主要明确‚十二五‛时期上海金融领域人才发展的指导思想、发展目标、主要任务和重大举措，是‚十二五‛期间着眼于服务上海国际金融中心建设大局、建设上海国际金融人才高地的行动纲领。

通知沪金院委发[2006]14号关于下发《中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见》的通知各基层党组织、各部门：为进一步适应学院跨越式发展，深化人事分配制度改革，充分调动教职工的积极性，学院第一届第二次教代会表决通过了学院新一轮人事分配制度改革的若干意见，代表们对完善该意见提出了建议。

会后有关职能部门认真汇总、采纳了代表的建议和意见，对人事分配制度改革的若干意见进行了修改和完善。

近期，院党委会研究决定下发《中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见》，请各基层党组织、各部门认真学习贯彻，要从学院跨越式发展的大局出发，正确处理好改革、发展、稳定的关系和继承、创新、发展的关系，正确对待改革中的各种利益调整，以满腔的热情和积极的态度支持改革、参与改革、推进改革。

特此通知。

附件一：《中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见》附件二：各类岗位申报资格条件和岗位津贴系数表中国共产党上海金融学院委员会二○○六年三月三日主题词：人事分配改革若干意见通知上海金融学院党委办公室2006年3月6日印发校对：张旋（共印60份）附件一：中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见（2006年3月3日院党委会通过）学校在“十五”期间推行的以聘任制和年薪制为主的人事分配制度改革，对提升学校层次、调动教职工的积极性起到了重要的推动作用。

升本建院后，学院的发展进入到一个十分关键的时期，招生规模不断扩大，学科建设有所突破，师资结构逐步改善，各项工作稳步推进。

进入“十一五”发展时期，为了适应学院跨越式发展的需要，必须以科学的发展观和人才观为指导，从制度创新入手，进一步深化人事分配制度改革，建设一支高素质的师资队伍和管理队伍，充分调动教职工的积极性，稳定核心人才，激励各类人员共同创业。

院党委研究决定，我院从2006年1月1日起实施新一轮人事分配制度改革。

一、人事分配制度改革的指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步贯彻“人才强校、学科兴校、质量立校”战略，加强人事管理，完善全员聘用制度、内部分配制度和分类考核制度；以改革促进发展，创造一个竞争择优、充满生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制与环境；逐步体现内部分配制度在学院发展中的导向、激励作用，破除平均主义思想，适当拉开内部分配的差距，逐步建立重岗位、重实绩、重贡献，向教师队伍倾斜，向高层次人才倾斜，向骨干人员倾斜的适合不同类型人员特点的分配激励机制；树立二级管理的理念，体现权责对应，逐步扩大院内二级单位在人才使用与管理和内部分配上的自主权，推进学院管理体制改革，为学院的跨越式发展提供人力资源和人事制度保障。

金融学院教师薪酬现状调查问卷尊敬的老师: 您好! 非常感谢您在百忙之中抽出时间配合这项调查！本调查旨在了解高校教师薪酬的现状。

问卷采取不记名方式，所有数据均只用于调查研究，我们不会收集你的个人敏感信息。

您的看法和建议对我们的调查非常重要。

请您按照自己的实际情况和真实想法回答，谢谢。

职称高校工作时间教育程度1.请问，您的每月实际收入为_____________________ (可填范围)2.您的总收入中，包括：基本工资岗位津贴课酬福利奖金其他金额（可填范围)所占比例3您的工龄工资为___ ____元/__ ___年4.相比其它行业（比如：政府机关、金融部门、国有大中型企业等），您对自己的工作付出与薪酬回报二者公平性的感受是:（）A.完全公平B.基本公平C.不太公平D.非常不公平5.您认为我校教职员工的薪酬层级差距:（）A. 基本没有层级差距B. 有一定的层级差距C. 层级差距较大 D层级差距过大6. 您对自己目前的薪酬水平，感觉:（）A. 非常满意B. 比较满意C. 不太满意D. 非常不满意7.若对目前薪酬水平不满意，那您认为上调幅度应该是（）A．20%—30% B.30%—40% C.40%--50% D.50%以上 E. 其他8. 如果您对当前校内收入不满意，您会采取哪些增加收入的措施？（）（可多选）A. 校外兼职B. 投资创业C. 调离本单位或调离高校系统D. 安于现状E. 其他9.如果提高教师收入，您认为应该提高：（）（可多选）A. 基本工资B. 岗位津贴C. 教学收入（课酬）D. 科研奖励（课题、论文奖励等）E. 福利收入（住房公积金、节日慰问、餐补、公交费等）10.影响您目前薪酬的因素有（）（可多选）A .职称 B.工龄 C.有无担任领导职务D.所在院系E.所在专业 F.其他意见区：您对我校薪酬制度是否有其他看法及意见？。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.17•【字号】•【施行日期】2020.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知各有关单位：为进一步构建青年人才培养的长效机制，营造有利于青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

上海市人力资源和社会保障局2020年3月17日上海市人才发展资金管理办法一、为深入贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见〉的通知》（沪委发〔2016〕19号），按照本市加快推进“五个中心”建设，打响“四大品牌”，加快推进卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市建设要求，落实新发展理念，牢固树立人才引领发展的战略地位，构建青年人才培养的长效机制，营造青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》。

二、建立上海市人才发展资金（以下简称“人才发展资金”），目的是通过资金的资助，选拔和培养优秀青年专业技术人才，鼓励青年专业技术人才进行科学研究、创新创造和科技成果转化，为本市进一步提高核心竞争力、促进经济社会发展提供智力支持和人才保障。

三、本市行政区域内各类企事业单位，为在本单位从事科学研究、创新创造和科技成果转化工作的青年专业技术人才申请人才发展资金资助，适用本办法。

四、已列入国家和上海高层次海外人才计划、上海领军人才培养计划、上海市浦江人才计划资助、上海市青年英才开发计划、上海市“超级博士后”激励计划等国家和上海市相关部门高梯次或同梯次人才培养和资助计划的，不接受申报。

连续2年申报未入选，在当年度内无突出成果或新的业绩者，不接受申报。

上海市人事局关于印发修订后的《上海市人才发展资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2002.12.05•【字号】沪人[2002]158号•【施行日期】2002.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文上海市人事局关于印发修订后的《上海市人才发展资金管理办法》的通知（沪人[2002]158号）各有关单位：为适应本市经济建设和社会发展需要，进一步做好上海市人才发展资金的使用和管理工作，现将修订后的《上海市人才发展资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

上海市人才发展资金管理办公室设在市人事局专业技术人员管理处，有关事宜请及时与该处联系。

上海市人事局二00二年十二月五日上海市人才发展资金管理办法(二00二年十二月五日修订)第一条为了进一步改进和完善本市人才发展资金管理，促进优秀青年人才培养和高层次人才队伍建设，适应本市经济建设和社会发展需要，根据《中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发〈关于加强本市专业技术人才队伍建设的实施意见〉的通知》(沪委办[2002]9号)精神，修订本办法。

第二条人才发展资金是政府引导型资金，旨在通过资金的资助，培养上海城市发展急需的具有国际竞争力的高层次专业技术人才，营造良好的人才成长环境，为本市经济、科技和社会发展提供人才保证。

第三条人才发展资金主要来源于财政拨款以及企事业单位、社会团体和个人的捐赠。

第四条人才发展资金主要用途：(一)重点资助从事具有世界领先水平的研究和开发工作的顶尖人才；(二)资助高新技术企业引进国内外优秀人才；(三)帮助高新技术成果转化主要实施者解决特殊困难；资助拥有独立自主知识产权，所开发的项目具有较好产业化前景，能够产生明显经济效益和社会效益的专业技术人员；(四)奖励在高新技术开发和成果转化以及在科学研究、理论探索、文化艺术等工作中做出显著成绩的专业技术人员；(五)在促进高新技术成果转化和高层次人才队伍建设中，与人才相关的其他需要资助的项目。

上海重点产业领域人才专项奖金标准上海重点产业领域人才专项奖金标准一、引言上海作为中国的经济中心和全球城市，一直以来都致力于推动产业升级和人才培养。

为了吸引更多的优秀人才投身关键产业领域，上海市政府出台了一系列扶持政策，其中包括了对重点产业领域人才的奖励政策。

本文将对上海重点产业领域人才专项奖金标准进行全面评估，并探讨其在人才培养和产业发展中的重要作用。

二、奖金标准概述上海市政府针对重点产业领域人才制定了一套较为完善的奖金标准。

根据人才的级别和贡献度，分为不同层级的奖励对象。

奖金数额根据人才的具体情况和所在行业的需求来进行测算，以确保奖金的公平性和合理性。

上海市还设立了一系列的评审机制，由专家和相关机构共同参与对人才的评定和奖励发放，以此来确保奖金的科学性和有效性。

三、奖金标准的深度探讨在对上海重点产业领域人才专项奖金标准进行深度评估时，我们需要从多个维度进行思考和分析。

我们可以从产业需求的角度出发，探讨奖金标准是否能够有效激励人才在重点产业领域的投入和创新。

我们可以从人才培养的角度出发，思考奖金标准对于人才培养和引进的吸引力。

我们还可以从政策落地的角度出发，评估奖金标准在实际操作中的执行效果和问题。

从产业需求的角度来看，上海重点产业领域人才专项奖金标准能够有效地激励人才在关键产业领域的投入和创新。

随着全球经济格局的不断变化，新一轮科技革命和产业变革已经到来，对于高端人才的需求日益增加。

在这种情况下，通过奖金标准来奖励在技术创新、产业升级和科研推动等方面做出突出贡献的人才，能够更好地满足产业发展的需求，并进一步推动上海经济的转型升级。

从人才培养的角度来看，奖金标准也能够有效地提升人才培养和引进的吸引力。

在全球范围内，人才的流动性越来越强，各个城市和地区都在争夺人才资源。

而通过制定有针对性的奖金标准，可以更好地吸引优秀人才来到上海工作和生活，进一步完善上海的人才队伍，推动产业发展和城市经济的繁荣。

从政策落地的角度来看，奖金标准在实际操作中也存在一些问题和需改进的地方。

上海重点产业领域人才专项奖金标准上海重点产业领域人才专项奖金标准引言：上海作为中国经济的龙头城市，一直以来都致力于吸引和培养高质量的人才，推动经济和社会的发展。

在这个过程中，上海不仅注重人才的引进和培养，也重视对优秀人才的激励和奖励。

为了进一步吸引和留住重点产业领域的人才，上海市出台了重点产业领域人才专项奖金标准，并针对不同层次和岗位的人才给予相应的激励和奖励。

第一部分：概述1.1 重点产业领域人才的重要性随着时代的发展和全球经济的竞争，重点产业领域的人才成为各个城市争夺的焦点。

重点产业领域人才作为推动创新和发展的核心力量，对城市经济的持续增长和竞争力的提升起到至关重要的作用。

1.2 上海市的人才政策为了吸引和留住重点产业领域的人才，上海市对人才的政策和待遇一直非常重视。

其中，重点产业领域人才专项奖金标准就是为了激励和奖励这一类人才而设置的。

第二部分：上海重点产业领域人才专项奖金标准2.1 奖金标准的设立目的上海重点产业领域人才专项奖金标准的设立目的主要有两个方面：一是为了吸引优秀人才的到来，使之在上海发展和创新；二是为了激励在上海工作、为城市经济发展作出重要贡献的重点产业领域人才，提高其归属感和荣誉感。

2.2 奖金标准的制定依据上海重点产业领域人才专项奖金标准的制定依据主要有两个方面：一是根据国家和上海市的相关政策和法规；二是根据上海市的实际情况和重点产业领域人才的市场需求。

2.3 奖金标准的具体细则上海重点产业领域人才专项奖金标准的具体细则根据人才的层次和岗位进行划分和设定。

一般来说，分为四个层次：A类层次、B类层次、C类层次和D类层次，对应不同的奖金金额和待遇。

还根据人才所在的产业领域进行了细分和差异化的设置，以确保奖金标准的公正和合理。

第三部分：个人观点和理解在我看来，上海重点产业领域人才专项奖金标准的制定是非常有必要和重要的。

它可以激励和激励那些在重点产业领域做出杰出贡献的人才，促进他们的创新和进一步发展。

奉贤区人才薪酬激励政策随着经济的发展和社会的进步，人才已经成为了各行各业的核心竞争力。

作为上海市的一个重要区域，奉贤区也不例外。

为了吸引更多的人才，推动区域经济的发展，奉贤区制定了一系列人才薪酬激励政策。

一、引进人才对于引进的人才，奉贤区将根据其所属领域的不同，给予不同的补贴标准。

其中，博士研究生每年可享受10万元的生活补贴和30万元的科研启动经费；硕士研究生每年可享受5万元的生活补贴和10万元的科研启动经费；本科生每年可享受3万元的生活补贴和5万元的科研启动经费。

同时，对于符合条件的引进人才，还将给予购房补贴、子女教育补贴等。

二、培养人才对于在奉贤区工作并取得良好成绩的人才，区政府将根据其工作年限和职称等级，给予相应的薪酬激励。

例如，对于工作满5年且职称为副高以上的人才，将给予每年3万元的绩效工资；对于工作满10年且职称为正高级的人才，将给予每年5万元的绩效工资。

此外，对于在奉贤区工作满5年的人才，还将给予一次性住房补贴。

三、创新人才对于在科技创新领域有突出贡献的人才，奉贤区将给予丰厚的奖励。

例如，对于获得国家级科技奖励的人才，将给予50万元的奖励；对于获得省级科技奖励的人才，将给予20万元的奖励；对于获得市级科技奖励的人才，将给予10万元的奖励。

此外，对于在科技创新领域有突出贡献的人才，还将优先享受政府科研项目的支持和优惠政策。

四、服务人才为了更好地服务人才，奉贤区还将建立人才服务中心，为人才提供专业的咨询和服务。

同时，还将加强人才公寓和人才公寓配套设施的建设，提高人才居住的舒适度和便利度。

总之，奉贤区人才薪酬激励政策旨在吸引更多的人才，促进区域经济的发展。

希望通过政策的出台和实施，能够为人才提供更好的发展环境和更多的发展机会，实现人才和区域经济的共同发展。

上海人才引导基金申请条件
一、申请条件
1. 学历要求：申请人须具有本科及以上学历，且学历来自著名高校或国际知名学府。

2. 工作经验：申请人在相关领域从事研究或工作的工作经验不少于3年。

3. 学术水平：申请人需在相关领域有一定的学术成果，如发表过高水平的论文、获得过专业领域的奖项等。

4. 人才类型：申请人须是各类高层次人才引进计划中的目标人才或著名专家学者。

5. 项目需求：申请人需提交符合上海市科技创新发展方向的研究项目，并能够为上海市的科技创新贡献重要的科研成果。

6. 其他条件：申请人需符合中国的法律法规，并有良好的职业道德和团队合作精神。

二、申请流程
1. 提交申请材料：申请人需准备好相关的申请材料，包括个人简历、学术成果、研究项目计划等，通过上海人才引导基金的官方网站进行在线申请。

2. 专家评审：申请通过初审后，将由一组专家进行评审，评估申请人的学术水平、项目需求和符合条件等情况。

3. 审批结果：评审通过的申请人将收到基金方面的通知，获得相关的支持和资助。

4. 履约监管：获得基金支持的人才需按照协议履行项目，如有不符要求的情况将被取消支持资格。

三、申请截止日期
上海人才引导基金每年设立不同的申请周期，申请人需要在规定时间内提交申请材料。

具体的申请截止日期可查询基金官方网站或相关通知。

四、总结
上海人才引导基金是上海市政府为吸引和留住高素质人才而设立的重要基金，申请条件相对较为严格，但对于符合条件的人才将提供重要的资金支持和科研资源。

希望符合条件的人才积极申请，为上海的科技创新和经济发展做出贡献。

上海立信会计金融学院文件立信会计金融人〔2016〕20号———————————————————————————关于印发《上海立信会计金融学院高层次人才引进与管理办法》的通知各单位（部门）：《上海立信会计金融学院高层次人才引进与管理办法》已经学校2016年第6次党委（扩大）会议审议通过，现予以印发。

附件：上海立信会计金融学院高层次人才引进与管理办法上海立信会计金融学院2016年10月27日附件：上海立信会计金融学院高层次人才引进与管理办法为进一步加大国内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，切实推进我校人才强校战略，特制定本办法。

第一章基本原则第一条科学规划、按需引进。

人才引进必须坚持与学校总体发展目标相一致的原则。

人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合势力和核心竞争力的提升。

第二条保证重点、统筹兼顾。

人才引进应优先保证学校重点学科、特色学科、新兴学科专业的建设需要，同时兼顾其他学科。

重点引进学术造诣深厚，有海外工作学习经历，在国（境）内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人，以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。

第三条注重能力、德才兼备。

引进的人才应具有较高的知识素质、能力素质和综合素质，具有优良的敬业精神、团队精神和职业道德。

第四条科学评价、择优引进。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，相关部门必须对拟引进的人才进行深入考察，严格考核，科学评价，择优录用，确保人才引进质量。

第二章高层次人才引进类别及工作职责第五条根据我校学科建设和发展需要，引进高层次人才分为以下三类：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才、“国家特支计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学获得者等，及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

第二类：国家特支计划青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者、上海领军人才、国家万人计划、东方学者特聘教授、全国高校教学名师、省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

全国各城市金融人才拉锯战，直接落户北上广，最高100万补贴！近年来，中国的金融市场正在持续加快对外开放，互联网金融的兴起让这个行业有了更加飞度的发展。

资本运作过程中，将对金融从业者综合素质提出更多的要求。

在这个大环境之下，我国亟需具备国际视野和专业能力的高端金融人。

在去年的“陆家嘴论坛”上，上海市委常委，浦东新区书记沈晓明表示，金融的比拼就是“人”的比拼，人才对于金融的重要性不言而喻。

中国想要让金融在世界领先，就必须在人才吸引和培养上下大功夫。

为此，不少地区开出种种政策：住房补贴、现金奖励、子女上学……甚至连北上广深这些落户难的地区，也为高端金融人才打开了绿色通道。

究竟哪些金融人才是这场“拉锯战”的重点？想要享受这些福利，普通金融从业人员又该怎么做？上海-风险投资管理运营人才可直接落户根据公开数据，上海目前有35万左右的金融从业人员，约占全市从业人员的5%，国际知名金融城市一般是10%，换句话说，上海金融人才总量远不能满足金融业的快速发展。

按照上海“十三五规划”，到2020年上海金融人才将达到50万，除了自身培养，上海在金融人才引起方面，也是不遗余力，尤其是持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才，如CFA、FRM等，建立引进金融人才长效机制。

为了实现金融人才引进目标，对于符合条件的金融人士，在居住证办理、医保、子女教育、住房、补贴，甚至是落户上海等方面，给予相应的服务和便利。

今年上海人才新政30条出炉，按照新规，获得风险投资的人才或核心团队，以及风险投资管理运营人才，经过上海市市场检验并取得显著业绩的，予以直接落户引进。

北京-CFA/FRM持证人可办理北京户口以金融街为试点的北京金融人才建设计划已经施行多年，各项数据均达标，取得了不错的效果。

为吸引和鼓励金融紧缺人才在北京发展，首都推出16项政策，其中，明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的,在个人所得税方面给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。

FRM上海补贴政策有怎样的福利？怎样才能获取上海福利？上海是超大城市，国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心，首批沿海开放城市。

成为北上广深老牌的一线城市之一。

过去的几十年经济飞速发展，到如今想要保持这种高速发展的状态需要人才的加入，尤其是金融领域，上海深知这一点。

在2016年12月底，上海市金融工作委员会办公室发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》的通知。

其中明确说了，上海需要CPA、ACCA、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)等金融从业人员。

关于FRM上海补贴，融跃FRM老师特别为大家介绍如下：“十三五”时期，上海金融人才发展目标是：到2020年，基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系，基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。

金融人才规模与结构更趋合理。

到2020年，上海金融从业人员达到45万人左右：金融人才专业分布与金融行业发展布局更加契合。

新型金融人才队伍适应新型金融业态的发展。

紧缺急需金融人才数量显着增加。

金融人才队伍梯次结构更加合理。

金融人才国际化特征更为明显。

具有海外留学、工作经历和具有外资金融机构工作经历的人才占金融从业人员的比例有较大幅度提升;吸引和集聚一批海外高级金融人才;本土金融人才的全球视野和国际化水平不断提高;到2020年，上海金融从业人员拥有特许金融分析师(cfa)、金融风险管理师(frm)、等国际资格认证证书达到3、5万张左右;“走出去”的步伐不断加快，更为积极地参与国际合作与竞争。

上海福利政策：适应金融领域新业态、新技术、新模式发展需求，实施上海金融领域紧缺人才培养计划。

深入开展上海金融人才状况分析调研，制定并及时发布《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。

健全紧缺金融人才培养体系，支持鼓励本市高校与金融企业在金融学科建设、培养目标、培养路径、课程设置等方面加强沟通合作，加大绿色金融、科技金融、航运金融、互联网金融等领域紧缺金融人才的培养培训力度。

上海acca人才引进政策
上海市鼓励ACCA人才引进，为此，制定了相应的政策。

具体政
策如下：
1. 对于持有ACCA证书的人才，一般可直接申请上海市人才引进计划，享受相应的优惠政策。

2. 对于符合条件的ACCA人才，给予一次性的引进补贴，补贴标准为人民币20万元。

3. 对于ACCA人才的配偶和未成年子女，可享受一系列优惠政策，包括子女入学、配偶就业等。

4. 对于在上海工作满3年的ACCA人才，可申请上海市居住证，享受上海市居民同等待遇。

5. 对于ACCA人才，可享受针对个人所得税和社会保险的优惠政策。

总之，上海市欢迎ACCA人才的到来，并为其提供全方位的优惠
和支持。

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上海市人事局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2007.01.18•【字号】•【施行日期】2007.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市人事局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知各有关单位：为适应本市经济和社会发展需要，推进科教兴市、人才强市战略的实施，落实《上海中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》若干配套政策，进一步改进和完善本市人才发展资金的使用和管理，现将修订后的《上海市人才发展资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

上海市人事局二〇〇七年一月十八日上海市人才发展资金管理办法第一条为深入实施科教兴市主战略，全面落实《上海中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》，进一步完善本市人才发展资金管理，营造良好的人才成长环境，鼓励专业技术人才进行科技创新和将科技成果转化为生产能力，修订本办法。

第二条上海市人才发展资金是政府引导型资金，旨在通过资金的资助，选拔和培养优秀专业技术人才，优化科技创新和自主创业环境，为本市经济、科技和社会发展提供智力支持和人才保证。

第三条本市企事业单位中的专业技术人才申请上海市人才发展资金（以下称人才发展资金）资助，适用本办法。

第四条上海市人事局是人才发展资金的主管部门，下设人才发展资金管理办公室（以下称资金管理办公室），负责受理资金申请、组织专家评审、资金使用监督和财务管理等日常事务工作。

第五条人才发展资金纳入市人事局部门预算，并按财政资金管理的有关规定拨付资金。

第六条人才发展资金主要用于资助各类人才开展国内外交流合作与研修培训、文献资料费用、处理知识产权事务、学术休假、改善工作生活和医疗保健条件等，以及企事业单位引进优秀创新人才、解决优秀创新人才科研、工作和生活方面特殊困难。

资助额度为5—20万元。

第七条人才发展资金主要资助在沪工作和创业的专业技术人才，资助对象为：（一）来沪工作和创业的国内优秀人才。