18份实用人员招聘面试表格【非常实用,很有借鉴价值】5.8
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保证书规约一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章,并须要盖章服务机关印信,如为公司担保,除盖用正式公章外,并须由其法定代理人签(盖)章,本保证书每年对保一次,保证人须盖用原印鉴,如原印鉴遗失或更换,应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位,不论有何变更,本保证继续有效,保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一,保证人应立即担负赔偿责任,按照本公司我开条款,无异议履行赔偿,并须优先办理。
1、贪污公款,毁损公物者。
2、违法犯纪,侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守,移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职,须经本公司查核清楚,发还该保下书后,保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保,应以书面通知本公司,与被保人办妥善更换保证发还原保证书,始得解除保证责任,如为保证人片面通知或登报退保,概不生效。
七、保证人职业,住址,如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正,在贵公司任职期内,须遵守公司规章制度,如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为,保证人愿按前列保证书规约所列各款,立即担负全部赔偿责任,并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
日期保证人签章不录用通知操作人员工作应聘表操作人员工作应征表编号承诺书抚恤金(丧葬费)申请表附注:应附缴全户户籍联本一份,死亡证明书一份及保证书。
抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生(女士)等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序,具有最优先资格,申请贵公司发给抚恤金/丧葬费,若有不符情况,致使贵公司遭受损害哩,保证人应立即赔偿一切损失,并抛弃先诉抗辩权。
此致公司保证人:身份证字号:住址:年月日打印抚恤金申请表(一)单:本表一式二份,一份经核定后财务部发给抚恤金,一份存入个人档案。
招聘面谈表填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
应聘人员面试评价表(A)填表日期:年月日综合评价等级主考人:审核人:总经理填表说明:1、此表用于员工招聘工作中的面试过程,由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。
招聘面试方式比较表填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源部六确定面试方式时,征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程应聘人员面试记录表填表日期: 年 月曰填表人:审核人:填表说明:此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。
中有用的信息或数据。
以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用,以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用,不得用于商用。
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以上资料仅供个人使用,不得用于商用O以上为精心整理的精品资料,可供您在工作中参考使用,以便于节省您的工作时间。
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以上资料仅供个人使用,不得用于商用。
公司招录人员面试表格模板面试申请表基本资料•姓名:____________•性别:____________•年龄:____________•联系电话:____________•邮箱地址:____________•居住地:____________•目前职位:____________•公司名称:____________•面试职位:____________•面试日期:____________教育背景•最高学历:____________•毕业院校:____________•毕业时间:____________•主修专业:____________•其他培训或进修:_________________________________________________工作经历•公司名称:____________•职位名称:____________•工作时间:-•工作职责及内容:_________________________________________________ •离职原因(可选填):_____________________________________________技能与特长•技能与特长描述:_________________________________________________ •相关证书或证明文件(如有):_____________________________________其他信息•请简述您对我们公司的了解和认识。
•您对我们公司的期望和职业规划是什么?•您有什么问题或意见需要向我们公司提出?面试官评价(由面试官填写):_______________________________________(此项可另附纸填写)。
应聘表格模板
尊敬的招聘经理:
我是XXX,非常感谢您能够抽出宝贵的时间阅读我的应聘表。
我对贵公司的
职位非常感兴趣,相信我的经验和技能能够使我成为贵公司的一名出色员工。
教育背景:
本科毕业于XXX大学XXX专业,期间我学习了XXX相关课程,积累了扎实
的专业知识和技能。
在校期间,我曾参与过XXX项目,这为我提供了宝贵的实践
经验和团队合作能力。
工作经验:
毕业后,我加入了XXX公司,担任XXX职位。
在这段工作经历中,我负责XXX工作,积累了丰富的XXX经验。
我熟练掌握了XXX软件,能够熟练处理XXX工作。
同时,我还参与了XXX项目,负责XXX部分,取得了令人满意的成绩。
个人能力:
我具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同背景的人进行有效的沟通
和协作。
我善于分析和解决问题,能够在压力下保持良好的工作状态。
我注重细节,能够高效地完成工作任务。
为什么选择我:
我对这个职位充满热情,相信我的XXX技能和XXX经验能够使我胜任这份
工作。
我愿意学习新知识,不断提升自己,为贵公司的发展贡献自己的力量。
结语:
我希望能够有机会加入贵公司,为贵公司的发展贡献自己的力量。
我期待着与您进一步的交流,谢谢您考虑我的应聘。
期待能够早日收到您的回复。
此致。
敬礼。
XXX。
招聘与面试全套表格大全(156个D O C)目录保证书规约一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章,并须要盖章服务机关印信,如为公司担保,除盖用正式公章外,并须由其法定代理人签(盖)章,本保证书每年对保一次,保证人须盖用原印鉴,如原印鉴遗失或更换,应另行申请办理变更手续。
保证人今保证思想纯正,在贵公司任职期内,须遵守公司规章制度,如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为,保证人愿按前列保证书规约所列各款,立即担负全部赔偿责任,并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
不录用通知操作人员工作应征表编号抚恤金(丧葬费)申请表公司保证人:身份证字号:住址:年月日抚恤金申请表(一)某有限公司岗位竞聘组织实施方案岗位竞聘组织程序图但是,考核小组的成员可以在非正式的场合,如吃饭,闲谈时向员工流露“公司目前经营遇到问题,效益在滑坡”以及“裁减人员是任何一家公司再正常不过的事情”,让员工做好心理准备,减轻因裁减人员造成的压力和阻力。
三、实施员工绩效考核人员考核小组将在下述绩效评价表的基础上,对各部门员工进行绩效考核,确定员工的绩效水平。
四、实施人员面试(一)面试小组成员组成:人力资源部经理、项目组成员、部门经理(?)(二)面试对象:主要是管理岗位员工。
(三)面试方式:面试将依据面试人员不同采用不同的面试方法。
具体包括结构化面试、无领导小组讨论、公文筐处理等,其中主要以结构化面试为主。
(四)面试试题与面试评价表2、员工不能胜任工作,经调整后仍不能胜任工作3、严重违反劳动纪律4、组织变革,业务调整,岗位消失(一)公司经营状况的通报(二)被解雇人员名单(三)与工会的协商(四)报请当地劳动部门审批(五)具体解雇计划1、鼓励自动辞职计划原则,其中N代表员工的服务年限,S代表基本工资(?)(七)关于离职协议问题(八)特殊补偿政策对于年满55周岁的男性员工与年满50周岁的女性员工,公司还将为其购买一定金额的商业保险,作为其退休金损失的补偿(九)离职程序与工作交接1、起草离职方案Position(为什么?企业效益的下滑,岗位调整,人员富余;根据原则和法律以及内部可行方案均不行)2、向有关劳动部门提供Layoff Introduction☐谈话技巧⏹明确管理层的决定⏹不纠缠细节10、离职面谈(1)面谈小组成员组成:部门经理、人力资源部成员(其他人员:保安、医院救护人员,若面谈对象为女性,面谈小组内必须有一女性)(2)面谈地点:11、面谈完毕后签字12、员工离厂(保安及部门经理陪同)13、补偿金领取打印公开个人资料认可书:须由当事人签署•在对应聘者提供的个人资料进行核实时,很多公司或机构都采用以下方法:在要求应聘者提供个人资料之前,声明要公开这些资料。
4-5 面试问题构成表姓名___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。
5 工作以外的活动(业余活动)。
●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
15 你对申请的职位的最大兴趣是什么?16 介绍一下你的家庭情况。
17 对你的工作有激励作用的因素有哪些?18 你更喜欢独自工作还是协作工作?。
招聘面谈构成表表格格式 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am招聘面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________ 1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作你为什么想做这份工作?你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么要求?你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?你的工作单位是?工作职务?3.工作经历目前或最后一个工作的职务(名称)你的工作任务是什么?在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?你为什么要辞去那份工作?4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)工作以外你做些什么?6.个人问题你愿意出差吗?你最大限度的出差时间可以保证多少?你能加班吗?你周末可以上班吗?7.自我评估你认为你最大优点是什么?你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
15.你对申请的职位的最大兴趣是什么?16.介绍一下你的家庭情况17.对你的工作有激励作用的因素有那些?18.你更喜欢独自工作还是协作工作?。
人力资源根基流程操作典型人力资源专用表格名目1.?201年度人员需求谋划表?----------------------------------------------------12.?人员需求申请表?------------------------------------------------------------43.?应聘人员登记表?------------------------------------------------------------55.?内部人员竞聘申请表?--------------------------------------------------------76.?通知应聘人员面试登记表?----------------------------------------------------87.?新职员录用工资确认表?------------------------------------------------------98.?续签劳动合同通知书?--------------------------------------------------------10 9.?劳动合同解除证实?----------------------------------------------------------1110.?担保承诺书?---------------------------------------------------------------1211.?新职员进职引导表?---------------------------------------------------------1412.?新〔实习〕职员报到通知单?-------------------------------------------------1513.?新职员部门岗位培训表?-----------------------------------------------------1614.?新职员岗位培训给予表?-----------------------------------------------------1615.?新职员试用期首月表现评估表?-----------------------------------------------1716.?试用期职员考核表?---------------------------------------------------------1817.?实习职员考核表?-----------------------------------------------------------1918.?治理层试用期考核表?-------------------------------------------------------2019.?职员提早转正申请表?-------------------------------------------------------2120.?职员转正自我考核表?-------------------------------------------------------2221.?职员转正通知单?-----------------------------------------------------------2422.?职员内部调动审批表?-------------------------------------------------------2523.?人事调动交接单?-----------------------------------------------------------2624.?职员内部调动通知单?-------------------------------------------------------2725.?外派支援通知单?-----------------------------------------------------------2826.?请假申请表?---------------------------------------------------------------2927.?职员薪酬福利调整申请表?---------------------------------------------------3028.?培训需求调查表?-----------------------------------------------------------3129.?年度培训谋划?-------------------------------------------------------------3230.?培训申请表?---------------------------------------------------------------3231.?培训通知?-----------------------------------------------------------------3332.?培训内容及培训讲师满足度评估表?-------------------------------------------3433.?培训评估报告?-------------------------------------------------------------3534.?月培训情况一览表?-----------------------------------------------------3635.?职员辞退〔辞职〕审批表?---------------------------------------------------3736.?职员离职谈话表?-----------------------------------------------------------3837.?职员离职交接会签单?-------------------------------------------------------3938.?职员离职工资结算单?-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员根基情况登记表内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表劳动合同续签通知书存根联编号[]年第号_______职员:您好!依据?浙江省劳动合同方式?第三十四条:“用人单位应当在劳动合同期限届满30前,就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。