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第一篇：团委青年安全工作经验交流材料--营造青年安全文化推动企业安
全生产
营造青年安全文化推动企业安全生产
——团委青年安全工作经验交流材料
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，
紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出
了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家
的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全
工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛
活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度
评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安
全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委
员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立
了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负
责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从xx年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在xx、xx两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位
团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。
xx年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险
抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但
增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介
开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内
容丰富的安全宣传活动。如xx年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行
巡回展出。xx年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职
工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。xx年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展
全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年
安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有28个二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了3800多张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、
青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开
展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。每年我们通过各种形式，组
织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个
时期的安全形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大
青工的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历
年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以
企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识
和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300
余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和
安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把青安岗工作由
八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为
安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消
灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人
平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。两年来，暑季
期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，
维修风扇238&127;台、&127;空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为
生产现场提供了良好的工作环境。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单
位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广
大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位
定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安
全生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280多次，
督促整改项目达160多项，共收到合理化建议1098条。
2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对
工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为
下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞
争共同进步的良好局面。
正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容
上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多
年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。
迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。我们将进一步总结
经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，
以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。
第二篇：集团公司团委青年安全经验交流
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“**杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工
作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、**
