调查报告书
——招聘会自我认知性质调查
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摘要：
招聘会是企业招聘员工与求职者寻找工作的一个平台。
成功的招聘是企业与求职者双方都认为合适的招聘，求职者可以担任企业提供的职位。
通过对求职者与招聘单位的询问，我了解到招聘的不成功多是因为待遇不合求职期望，能力和素质不合企业要求。
想要成功的求职应该正确评估个人的能力与素质，不能高估自己，但是也不可没信心，应聘自己能力范围内的职位。
不应过分关心待遇，应适当关注个人的发展前景与个人能力与素质的提升。
关键字：
成功应聘待遇能力素质正确评估
正文：
这次实践活动是帮助我们建立一个正确的自我认知，在招聘会上看到企业招聘要求明白了自己还有很多需要学习，现在是什么都不懂。
求职者众多，岗位有限，竞争激烈，但是仍有一部分求职者眼高手低，嫌弃职位。
一、一般企业招聘要求：
1．学历要求为大专以上学历
2．有相关从业经验
3．有一定社会经验
4.有较强的人际交往能力
5.英语口语能力好、能够熟练操作计算机
6.有责任感、有职业道德
7.有专业等级证书
8.对自己的职业有较高认可度
二、用人单位招聘要求高低参差不齐
招聘单位的不同招聘条件也不同，门槛高低参差不齐。
一些单位招聘会计，要求仅为大专以上学历、有中级会计师证。
但是会计师事务所招聘会计其本要求为有注册会计师证书、英语达六级以上水平、英语口语能力佳、沟通能力佳、业务熟练。
招聘单位招聘时，企业不同，门槛的高低不同。
但是迈进哪家门槛，完全由个人能力素质决定。
门槛高、要求高、待遇高，这些都是成正相关的。
门槛的高低与职位的价值有关，越有价值的工作门槛越高。
现今社会是一个高效运转的社会，没有人愿意花过多的时间在测评你个人的能力是否合公司要求。
因而门槛制度在此时很有效，靠证书直接限定求职者的能力与素质，省去一些花在招聘上的人力与物力的浪费。
用人单位的门槛参差不齐，表明了我们应该更加努力的完善自己。
如果连门槛都无法迈进，那就无法求职，最基础的机会都没有。
三、招聘会中求职者中存在的一些现象
招聘会上提供的岗位是较多的，但是相对于求职的人数，提供的岗位就显的比较少。
岗位少，求职的人多，竞争激烈。
有一部分人处在观望状态，即只是看招聘单位的要求和待遇，并没有与企业进行一些交流。
有一部分人挑剔工作，一些求职者最关心的是待遇，其他的不太关注。
竞争按照比例看，是很激烈的，但是有些企业的招聘位前挤满了人，但是没人和企业进行进一步的交流。
仅限于观望，我和招聘单位交流后得知，有些待遇和招聘要求没有写出，招聘告示上只是基本要求。
有些企业的招聘告示上写的工资的是三千到四千，但是企业表明那只是起薪，企业会根据个人的情况可以调薪至七千到八千元每月外加奖金。
有些求职者看到待遇后，就寻找下一份待遇更好的招聘告示，环场一周后，发现没自己期望的工资，就呆呆的期待后来的一些招聘企业会给高一点的待遇。
求职时看待遇是必要的，但是没必要让待遇决定一切。
待遇不
合期望，与招聘企业进行一些必要的了解都不愿去。
招聘不是在选秀，选秀有时也会考虑一些其他因素吧。
求职只看表面的现象，而不深入一点了解，不考虑应长远些，求职是很困难的。
有位世界名校毕业的海归，回国时起薪只有一千多，当时所有人都不理解，认为待遇低的不合常理。
但是他接受了这份工作，他认为价值决定价格，当时公司不太了解他，了解的仅仅是文凭。
当公司了解他的能力与素质后，他升迁很快，不久成为公司高层。
价值决定你的价格，只要是有价值的人，价格就不会太低。
第一个月的待遇或许是不合期望的，但是一旦企业发现你的价值后，自热会给你应有的待遇。
价值规律的表现形式是价格围绕价值上下波动，所以起薪低并不是重点，应关注的是个人的发展机会与自己可以做出的贡献。
还有一类处于观望状态的人是感觉自己的条件不太符合企业的要求，一些是因为年龄问题，一些是因为学历低或者缺乏从业经验的问题。
在一旁观望中，就对自己做了个评价。
有正确的自我认知是好事，但是也需要一些自信与胆量。
不与企业交流，怎么会知道是否符合企业要求。
企业对求职者的年龄或经验有要求，但是并不是很严格，必须要达到什么样的标准。
企业只是希望招聘到有利于企业发展的人，只要你是有利于企业运作发展的人，招聘要求都可以适当调整的。
即使不符合企业要求，与企业进行交流后，你会了解到企业需要的职员应具备的条件，找出自己的缺点，进行弥补，让自己进步。
观望反映了求职者存在的一些问题：过度关注待遇、缺乏自信、缺乏面对失败的勇气、考虑不够全面、有点浮躁。
这种浮躁一直延伸到一些人的工作中，对自己所做的工作认可度不高，不太认真的对待自己的工作认为自己可以得到一份更好的工作。
在招聘会中也是一样，有人一直在期待下一份待遇更好的招聘。
有些人自己的本职都没顾好，在期望跳槽。
李开复有一次他去理发，理发师一直在向李开复询问自己应该怎样发展更好。
却忘了自己手中的工作，发型师把他的头发剪的很糟糕。
李开复在他书中讲到，先不要想未来是怎样发展，应专注与你现在正在做的事。
未来多么精彩，但是你连现在都无法做好，哪有未来，未来是由现在组成的。
求职者应丢弃一些浮躁，多些实在，做好现在的事，不要总是眼望未来忽略现在。
求职时不要先看自己的待遇，自己得到什么，应看自己可以用什么才能与素质去交换。
四、与我们专业相关的一些职位
招聘会中提供的与我们专业相关的一些职业多为会计与人力资源管理的工作，这些工作招聘要求有高有低。
招聘会上招聘的是一般会计，要求为大专以上学历，有会计从业资格证，计算机达到二级。
工资是每月两千，或许有人会嫌弃待遇低。
待遇高的企业也有，会计师事务所。
试用期间工资是八千，要求的是英语达六级以上水平，口语水平达到全英文交流业务，有CPA证书，从业期间没受过任何行政处罚。
人力资源管理要求也是类似的，对小职员招聘要求少些，主管招聘要求多一点。
五、关于今后学习与求职的思考
众多的人们在招聘会上寻找工作，为了生计与理想在追寻。
人们都希望找到一个好工作，拥有好待遇，在城市的生存压力下生活相对轻松。
在找工作的大潮中，寻求到一份好工作是需要条件的。
当你比你的竞争者多一点长处的时候，你就在竞争中胜利了。
我们想要在竞争者中取胜，得到一份好工作。
那么，我们应该在大学期间多学习，多考证，因为一个人的才能就像原石一样，从外在可以观察出的价值很少。
想要深入知道这块原石是宝石，需要花时间去打磨。
人们大多希望在最快的时间内了解一块原石是否值得去花时间打磨。
我们在应聘时就像一块块的原石，证件就是在最短时间内证明我们是有价值的工具。
招聘企业有些要求形象气质佳，外在的形象我们无法决定，但我们可以决定内在的形象气质。
我们在大学期间多看书，提升自己的气质。
大学有很多的空余时间，这些时间我们应合理分配。
一些花在学习上，一些花在社会实践中。
现在同学中有些怕与人交往，交往的圈子不是很广泛。
沟通能力欠缺和为人处世不会变通。
有些同学认为，大学的同学不像高中同学那样单纯，拒绝广泛的与人交往。
大学同学都成年，都有各自的性格，构成了形形色色的性格。
大学是个培养我们沟通能力与人际交往能力的一个很好机会，大学遇见的人，只是社会上将要遇见的人的缩影。
我们在缩影中找到与这一类人交往沟通的方法，进入社会后与各类性格的人交际沟通将不会是困扰我们的问题。
所以，大学期间我们要多参加社团，积极参与活动。
这些有助与我们社会交往能力与沟通能力的提升。
在求职的期间，我们要以找到工作为目标。
找工作时要勇于尝试，不能仅仅是观望，自我估量的失衡会导致我们失去机会。
勇于面对失败，在一次次的求职失败中我们可以总结经验成就下次求职的成功，找出自己的不足进行学习弥补。
求职时应顾及长远利益，不要只看重现阶段的待遇，考虑应全面。
或许，现在的工作不是很适合你，但是我们可以骑驴找驴。
