乌龙泉矿为设备“穿棉衣”

第一章概况第一节概述一、巷道名称:井下换装硐室。

二、巷道位臵：井下换装硐室东与二号交岔点相连，西与副立井井底出车线相连。

三、巷道设计长度: 56.309m。

附图1-1《井下换装硐室平面图》第二节编写依据一、《中煤伊化矿业有限公司母杜柴登矿井矿建施工合同》二、《母杜柴登矿主井筒地质检查孔及地质报告》--陕西煤田地质局185队三、《煤矿井巷工程施工规范》―――GB50211－2010四、《煤矿井巷工程质量验收规范》―――GB50513－2010五、《煤矿安全规程》―――2011版六、《煤矿建设安全规定》―――2011版七、《建井手册》―――煤炭工业出版社－崔云龙八、《锚杆喷射混凝土支护技术规范》―――GB50086-2001――中国计划出版社九、《煤矿防治水规定》―――2009版十、《母杜柴登矿井下换装硐室平、剖，断面图》——S1496-149-2——中煤西安设计工程有限责任公司第二章地面位臵及地质情况第一节煤（岩）层赋存特征母杜柴登矿井下换装硐室主要为半煤岩巷，沿3-1煤层底板粉砂岩掘进，煤层的平均厚度为4.5m，该煤层结构简单，一般不含夹矸或局部含1层夹矸。

煤层层位稳定，厚度变化不大。

3－1煤层黑色沥青光泽、阶梯状断口，块状构造，倾向NW330°，倾角2°，3-1煤层为对比可靠、全区可采的稳定煤层。

煤层顶板岩性以粉砂岩及砂质泥岩为主，直接顶为3.6m厚浅灰色粉砂岩，泥质胶结，岩体较完整，弱含水。

老顶为14.8m厚浅灰色细粒砂岩，夹粉砂岩薄层，波状交错层理，有垂直裂隙发育，含水。

煤层底板为8.9m厚浅灰色粉砂岩，泥质胶结，岩体较完整，弱含水。

第二节地质构造情况1、3-1煤层黑色沥青光泽、阶梯状断口，块状构造，有分层现象，产状330°∠1.5°；煤层底板为8.9m厚浅灰色粉砂岩，泥质胶结，岩体较完整，弱含水。

底板粉砂岩硬度不高，根据现已施工段地质情况，巷道顶板及两帮岩石不稳定，有片帮现象，施工时需及时支护。

煤矿井下单轨吊换装站布置方案我国井工煤矿已逐渐大量使用单轨吊等先进辅助运输设备，在全国各地矿井均有成功使用案例。

但立井煤矿大多在采区车场附近布置换装站进行换装，将轨道大巷的地轨车辆与单轨吊换装转运。

文章主要针对采用立井开拓，大巷、采区均采用单轨吊设备运输方式，且采用井底集中换装的煤矿进行分析，讨论其换装站的布置方式。

标签：辅助运输；单轨吊；换装站；直达运输；立井引言国内立井开拓的矿井大部分只是在采区范围内使用单轨吊设备，大巷运输仍采用传统的地轨列车运输，需在采区附近进行一次换装后，由单轨吊运至工作地点。

在井下每个采区都设置换装站，无法发挥单轨吊运输系统连续化运输的优势。

文章推荐立井底进行集中换装，对矿井集中换站的布置、形式进行优化设计。

1 概况某矿采用立井开拓，井筒落底后自井底车场分别向两翼布置水平大巷，即主运输胶带输送机大巷、辅助运输大巷、回风大巷和矸石胶带输送机大巷。

井底车场采用卧式环形车场，选用柴油机机车顶推调车，实现地轨车辆在车场及换装站之间的进出。

于井底车场出车侧布置单轨吊换装站。

换装站巷道采用双线布置，分别布置双地轨和双吊轨，在换装线位置地轨中线与天轨中线重合。

2 换装站布置方式单轨吊机车在井下转运需在换装站进行换装，矿井可根据井下开拓布置等因素选择分区换装或集中换装（文章推荐）。

根据选定的调车换装形式来确定换装站巷道的布置（断面及长度）。

换装站可采用单换装线和双换装线的布置方式，即分为单、双列单轨吊机车是否同时换装的不同形式。

当采用双线布置时，分别布置双地轨和双吊轨，在换装线位置地轨中线与天轨中线重合。

换装站由两个相连的换装点组成，在两个换装点之间设置地轨和吊轨的渡线道岔。

换装布置见图1、图2。

图1图23 换装站能力3.1 基本参数副立井最大班提升时间最快为4min一次，一次4辆集装箱。

井底车场柴油机一个调车循环距离约1300m，柴油机列车（长5m）运行速度取1.5m/s。

调车辅助时间取5min。

好矿嫂用“四心”感动煤海记同煤大唐塔山矿家属安全联保员孟翠叶在煤炭企业当仍然有人因为对安全规程的无知而丧失了自己的健康甚至生命的时候，有一个人却在为唤醒人们的无知而奔走。

她不怕天寒地冻、烈日炎炎，常年坚持不懈地奔波在矿山、社区、家庭，不为名利，不计得失，宣传安全的重要性，自费2000多元印刷制作各种安全宣传资料5000余份，买布做成袜子、鞋垫600多双，一针一线在上面绣上“安全为天、遵章作业”等安全警句，并一一送到职工手中。

向人们灌输着关注安全、关爱生命、安全第一、生产第二的安全理念，用自己的诚恳和执着，敲开了隐在人们心中的一扇扇漠然的安全意识之门，为企业和谐、家庭和谐营造着安全祥和的社会氛围。

她，就是同煤集团塔山矿矿工家属“安全志愿者”、安全联保员孟翠叶。

孟翠叶是恒安新区社区主任，为了充分发挥好女工安全“二道防线”和妇女安全半边天的作用，她用“人性化、亲情化”的工作方式开展联保工作。

用“四心”赢众心，温暖了矿工的心，受到了矿党政及员工群众的一致好评。

因此，她也骄傲地被大家称为“好矿嫂”。

2004年、2005年曾连续两年被矿安全联保委员会授予“优秀联保员”的荣誉称号。

她丈夫是安监站副站长，孟翠叶在工作中给予大力支持，在生活上无微不至的关怀，使丈夫在工作中干出了很好的成绩，从未出现过工作失误和安全事故，经常受到领导的表扬，二OO九年被集团公司工会评为“安全光荣户”。

一、热心，全心全意为矿工孟翠叶生在矿山，长在矿山，从小就对煤矿耳濡目染，曾亲眼目睹过矿山出了事故后老少三代人的悲惨情景，也曾听过矿山中流传着一句“矿工是四块石头夹块肉，下了井，命就没保障”的俗语。

今天，她作为一名煤矿企业的安全联保员，她深感自己肩上的责任重大，她在平时工作中以热心，全心全意为矿工。

她为了落实好“群防群治，齐抓共管”工作会议精神，在逢年过节等重大节日积极参加矿工会女工委组织的大型安全宣传慰问活动，无论是送茶、熬粥、缝补工作服，发放安全警句、送安全祝福，安全鞋垫，安全知识等，她都积极参加，为联保工作出力卖劲，还参加了以安全为主题的手工制作、文艺表演，演讲等形式给了井下员工生动的安全教育，进一步提高了井下职工的安全责任意识。

煤矿测风工事迹材料煤矿测风工作是煤矿安全生产工作中非常重要的一项工作，通过测量矿井中的风速、流向等参数，能够有效地指导矿井通风系统的运行和管理，保证矿井内空气的流通和安全。

下面就让我们来了解一位煤矿测风工的工作事迹。

这位煤矿测风工叫李军，是一家煤矿的老员工，从事测风工作已有十余年。

他一直以认真负责的态度对待自己的工作，努力不断提升自己的专业水平。

一天，他接到了一项任务，需要进行矿井的通风测量，并及时提供测试结果。

他立即组织了相关人员和测风设备，全力投入到了工作中。

在矿井内进行测风工作，是一项比较危险的工作，需要仔细细致的操作，并时刻注意自己的安全。

他在进入矿井前，检查了所有设备的运行状态，并核对了测风仪器的准确性。

矿井内温度高、空气湿度大，而且不时会有煤尘扬起，给测风工作带来很大的困难。

但李军并没有退缩，他迅速适应了环境，并准确地完成了测风任务。

他不仅严格按照要求进行了测速和流向的测量，而且还对矿井通风系统的运行情况进行了详细的观察和分析。

他深知通风系统的正常运行对矿井安全的重要性，因此他时刻保持着高度的责任心和敬业精神。

在完成任务后，他将测量结果整理成报告，并及时提交给相关部门，为矿井通风的优化提供了参考依据。

他的工作得到了领导的认可和赞赏，被评为优秀测风工。

李军始终坚持学习和进修，提高自己的专业技能。

他深知煤矿安全生产的重要性，也明白只有不断提升自己才能更好地为煤矿的安全保驾护航。

在他的带领下，矿井的通风系统不断得到改善和完善，已经成为煤矿中的标杆。

他所取得的成绩不仅仅是个人的荣誉，更是对整个煤矿安全生产工作的一种肯定。

煤矿测风工的工作虽然艰辛，但因为他们的付出，煤矿的安全生产能够得到有效保障。

他们是煤矿中最为重要的一环，值得我们的敬佩和感谢。

问苍茫大地——中外采矿史最大掺案揭秘何于清在中国轰轰烈烈的“大跃进”年代，发生了中外采矿史上最大的惨案。

但作为绝密又在过去30年后，本文才首次向国内外公开——悲剧的原因比悲剧的本身更为不幸与悲哀。

序篇：血写的碑记A章：清明时节雨纷纷清明节，1992年的清明节来到了。

具有中国特色的清明节，具有中国特色的改革大潮又在中华大地涌动。

改革开放，经济建设新信息频频传来：广东部署了3种不同类型地区扩大开放；国务院批准吸收外商投资开发经营海南省洋浦地区；北方黄金海岸环渤海地区建立起20多个开发区；“人代会”通过耗资巨额的长江三峡工程；我却有意避开改革开放五光十色的光束和砸“三铁”喧闹的街谈巷议，登上“5·9”事故的废墟，驱车又到公墓漫步，心情却一次又一次涌动着感情的波涛。

驱车去公墓的路上，天灰蒙蒙地洒着细雨，空气倒格外的清心爽目，沿途看到一片片坟圭上扫墓祭奠的人很多。

孩子们嬉笑，大人们言谈，他们早把扫墓看成是一件每年必须履行的例行“公事”，轻松、自如，没有多少悲伤之感，本来一个人来到世界上，生与死是自然规律，有生便有死。

因此在我国民间，把死亡同结婚一样称为“喜事”，所不同的仅仅是“红”与“白”的区别。

然而，我的心情始终却沉重不堪，思绪早已飞回那30年前的今天；飞回那血与火、倾盆的泪雨与堆满棺木、尸陈矿山的场面。

1960年5月9日，日历似乎比任何一页都沉重，沉得难以掀翻，因为就在这天，中外采矿史上最悲惨的煤尘大爆炸就在这里——中国最大的煤炭生产基地——大同矿务局发生了。

它当时死亡677人，连同被救出的228人中又死亡的5人计算在内，共死亡682人。

岁月匆匆而去，新的时代又接踵而来。

或许在老矿工的记忆中，当年的情景早已成为消失的梦魔；或许今天的年轻人听起来以为是“天方夜谭”；或许人们从老白洞矿的旧址废墟上走过时感情的潮水不再有丝毫的荡漾；或许那片专门为“5·9”事故死难矿工而建立的公墓上，蒿草几度风雨几枯荣，记不清自己已黄了几回，又绿了几回。

中国有色工程有限公司暨中国恩菲工程技术有限公司（原中国有色工程设计研究总院，以下简称“中国恩菲”）成立于1953年，至今已有70年的光辉历史。

成立70年来，从建院初期的艰苦创业，到改革开放初期的尝试探索，再到新时代的创新跨越，中国恩菲始终坚守矿业报国初心，在几代人的接续前行中，彰显了“有色矿冶国家队”历久弥坚的奋斗基因。

在新疆北部，有一颗镶嵌在额尔齐斯河畔的明珠——可可托海，她是新疆有色金属工业的起源，也是中国锂铍钽铌等稀有金属工业的摇篮。

如今，可可托海已成为新疆著名的旅游景点和红色教育基地，这里的自然和人文景观美得让人沉醉。

而恩菲人不曾忘记，在几十年前那段激情燃烧的岁月里，老一辈有色人、恩菲人曾在这冰天雪地中书写了艰苦奋斗的宣言，播撒了筚路蓝缕的种子，锻造了一支技术精湛的团队。

可可托海承载了中国恩菲很多感人的故事。

无论时光过去多久，这里依然弥散着国家利益至上的红色基因，作为中国有色金属工业的精神财富，历久弥新。

可可托海的中国恩菲印迹可可托海有着“中国稀有金属工业摇篮”之美誉，这里富藏着宝贵的锂、铍、钽、铌、铷、铯等稀有金属资源。

其中，3号矿脉是一座含铍、锂、钽铌的世界级大型伟晶岩矿床，是可可托海“王冠上最耀眼的明珠”。

1959年，中国恩菲为可可托海设计了一座选矿试验厂，解决了铍、锂、钽铌多金属矿的选矿综合回收问题。

1964年开始，中国恩菲设计并相继建成了露天采场和机选厂。

资料记载，根据矿山规模和矿体赋存条件，露天采场的设计采取了先开采大岩钟（一期）、再开采小岩钟及缓倾斜部分（二期）的分期开采方案，有利于分采分运，降低工人的劳动强度。

1972年，中国恩菲设计的露天矿采用深孔潜水泵混合疏干方式，于1979年建成投产，日疏干排水量7 500～8 500立方米，采场地下水位下降40米，显示了深孔潜水泵疏干方案的优越性，为国内有关矿山的疏干排水设计提供了实践经验。

在选矿领域，中国恩菲针对可可托海选厂的铍、锂、钽铌三种矿石，采用“棒磨—球磨”两段磨矿，综合利用包括重选、磁选、浮选等多种选矿方法，为我国第一座锂铍钽铌稀有多金属矿的建设、规模化生产、取得优异的选矿工艺指标及社会经济效益作出了巨大贡献。

十年磨一剑，今朝谱新篇——记德州兴德棉织造有限公司织布车间项目攻关组德州兴德棉织造有限公司吴金龙山东德州兴德棉织造有限公司，前身即是山东德棉股份有限公司，成立于1958年，风风雨雨已经走过了近60年，现在，正以崭新的姿态屹立于鲁西北大地上。

在这里，培养出了一大批的纺织能手和劳动模范，同时也涌现出了一大批的优秀管理班组，织布车间项目攻关组就是其中一个。

俗话说，男不进矿，女不进纺，在一定程度上反应了纺织工作的劳动强度大以及工作环境恶劣。

但是当笔者来到织布车间的时候，还是被其工作环境给震撼到了，潮湿闷热，噪音大。

对于没有到过纺织厂的人来说，很难想象会有这样的工作环境。

但是，就是在这样的工作环境里，却有这样一群可爱的人，他们每天穿梭在布机间，在经线与纬线的穿插交错中织造着自己的未来。

而在他们之中，还有这样一群佼佼者，多次被评为先进班组，他们就是织布车间项目攻关组。

今天，笔者将走进他们，了解他们的故事，以及故事背后的付出。

在一阵阵的机器轰鸣声中，车间主任殷国萍迎面走来。

作为一个从工人岗位上走出来的车间主任，同时又是攻关组的组长，她的工作能力是毋庸置疑的。

今年44岁的她，已经在车间主任的职位上干了6年，在她的身上，既有成熟女性的优雅，又有职业女性的干练。

“很多人因为受不了纺织行业的苦而选择了离开，我们之所以选择坚守，更多的是心中的那份纺织情节。

”“我们的父辈，祖父辈，他们把毕生的精力献给了这里，献给了纺织事业，我们不能让他们的心血毁在我们的手里。

”听到殷主任的这句话，我感觉他们每一个人都是一个有故事的人，于是便更加迫切的想要去了解他们。

“车间主任就像家长一样，无论大事小情都要想到，做到。

也有人问过我，干主任这么操心，图个啥？说心里话，谁不想在家多陪陪家人和孩子？但是，当你看到你的兄弟姐妹们在车间汗流浃背的干活，连饭都顾不上吃一口的时候，你便会觉得，你为他们做再多的事都是值得的。

”设备是基础，操作半边天在纺织行业，工人的操作水平直接决定了产质量水平。

一线纪实58华北电业设备穿“棉衣” 度冬底气足文／王　洵 图／奇祥民 安　伟“为有效保障气动设备平稳度冬、电网设备稳定运行，今年我们为设备‘穿棉衣’的工作将提前进行。

”2018年12月初，国网冀北检修公司唐山运维分部变电运维二班班长王贺星在班会上井然有序地布置着任务。

“今天我们的主要任务是对安各庄变电站220千伏设备区气动机构的汇控箱、机构箱、空气净化装置及附带管路用棉套进行保温处理。

”随着新一轮寒潮来袭，加之“煤改电”工程的有效落地，百姓在冬日里对电力的需求将逐步攀升，一年一度的迎峰度冬保电任务如约而至。

国网冀北检修公司高度重视迎峰度冬保电，通过超前部署为气动设备“穿棉衣”、制定高负荷应急预案、开展专业特巡、强化职工安全意识等一系列举措，全力备战迎峰度冬保电工作。

气动设备“穿棉衣”提前给设备送温暖，“这个冬天设备不冷了，我们也就放心了。

”参与此次工作的变电站值班员滕建生看着已穿好“棉衣”的电力设备说。

气动系统对气温的变化很敏感，由于热胀冷缩的缘故，气动设备管路及空气压缩机都会受到一定影响。

在气温急剧下降的情况下，管路中的水气无法正常排出时，在没有保温措施的情形下，可能会将空压机管路冻裂。

因此，对站内气动机构的汇控箱、机构箱、空气净化装置及附带管路采取罩棉套、绑缚加热带等做保温措施就很重要。

据悉，在寒潮来临之际，检修公司已完成所辖15座变电站全部气动机构设备加装棉套、管路绑缚加热带等保电工作，有效保障了各种元器件在低温大负荷情况的正常运行。

“针对断路器等电力设备着火，应立即启动应急预案，有针对性的开展灭火工作……”天马变电站老师傅艾红亮结合自身多年来工作情况，为大家传授消防等事故应急经验。

为气动机构加棉套。

59NORTH CHINA POWER同业对标冰雪灾害来临前，针对薄弱环节和安全隐患开展特巡。

工作开展前，确定专业分组，指定所辖各站专责人，落实责任到位，确保了特巡工作的顺利高效开展。

各站专责人根据各站设备运行情况编制了详细的巡检项目，在巡检过程中严格按照巡检项目指导书进行工作，有效避免了遗漏缺陷隐患情况的发生。

崩料（塌料或滑料）主讲人：陈远超炉料突然下降，其它计器显示有相应反应的现象称为崩料。

炉料多次突然下降，称为连续崩料。

炉料正常下降的原理：在高炉过程中，炉料下降和煤气上升是一对主要矛盾，而炉料下降是炉料的重量大于炉料之间的摩擦力+炉料与炉墙摩擦力+煤气的托力，才能使炉料正常下降，而阻碍炉料正常下降主要是煤气的托力变化，如煤气边沿或中心过分发展或管道进程时，煤气托力减小很多，就会出现炉料突然下降，即崩料出现。

崩料在正常情况下是高炉行程调节失误之后，新引起一种必然表现，炉温过高或过低，煤气流分布失常，炉缸工作失常，布料设备失常，原燃料品质恶化等未能及时得到纠正时，进一步发展即会导致崩料。

轻微或偶然的崩料，对炉况影响尚小，由于临时的或偶然的原因引起崩料时可不加处理，待该项原因过去后崩料即先清除，但是如果由于经常性的原因引起崩料，例如：操作制度选择不当，炉温维持不正常，高炉剖面有较大变化等，均须针对具体原因采取相应的措施解决。

连续的崩料行程是一种严重的特殊炉况，它可能促使炉缸急剧向凉，稍有迟疑，即可能引起炉缸大凉甚至冻结，必须注意处理。

一、崩料的类型：崩料分为上部崩料和下部崩料1、上部崩料（1）炉料和煤气流分布失常：长期边沿或中心煤气流过分发展或管道行程造成炉况失常没有及时调节；（2）炉顶布料设备失常：使炉料在炉喉区分布不合理，而使煤气流分布失常；（3）原燃料质量变差：如强度差，粉末多（包括过筛效果差或吃仓底料），使料柱透气差，破坏高炉顺行；（4）上部炉墙结厚炉缸堆积：使煤气流分布失常，则容易引起上部崩料。

（5）高炉剖面有较大变化：容易引起煤气流失常，而产生崩料。

2、下部崩料（1）热制度波动大：造渣制度波动，煤气体积发生变化，使煤气托力发生变化；（2）炉墙下部结厚，炉缸堆积造成蹩渣、铁时，则容易引起下部崩料。

二、崩料征兆1、探尺不断地停滞或陷落；2、风量、风压不稳，剧烈波动，崩料时风压上升，风量下降，管道进程时崩料前风压下降，风量上升，崩料时风压猛增，风量急剧下降；3、崩料时全压差增大，透气性指数变差，但管道进程时透气性指数明显增加，崩料后急剧下降；4、炉顶温度波动大，各点温度相差较大；5、崩料时炉温变化：下部崩料，炉温剧烈下降，风口有大量的生降物，风口工作不均，严重时甚至涌渣，生铁[Si]下降[S]上升，但是上部崩料炉温变化不会及时反映，且下降幅度一般也要小一点，但崩料会影响矿石预热和还原作用，操作时应将部分热损失补上去。

浅谈青海大柴旦矿业有限公司青龙沟金矿通风管理发布时间：2022-01-12T07:19:07.144Z 来源：《科学与技术》2021年28期9月作者：魏旭良[导读] 矿井安全管理中通风管理是重要的内容之一，通风工作的不到位会导致重大魏旭良青海大柴旦矿业有限公司青海省海西蒙古族藏族自治州 816200摘要：矿井安全管理中通风管理是重要的内容之一，通风工作的不到位会导致重大、特大生产安全事故。

矿井通风的目的是连续不断的供给井下新鲜空气，保障人员呼吸，冲淡粉尘、有毒有害气体，创造良好适宜的工作环境。

强化矿井通风管理是青海大柴旦矿业有限公司青龙沟金矿安全生产的重中之重。

随着青龙沟金矿勘探项目的不断增加，通风系统也在不断的优化。

在完善通风安全技术措施和安全管理制度的同时，加强各级领导及员工的安全意识及通风管理的培训就显得尤为重要。

关键词：通风；安全；管理0前言青海大柴旦矿业有限公司加入银泰资源股份有限公司以来，新一届领导班子以“建设世界一流矿业公司”为目标，完善各项规章制度，强化企业管理，着重强调通风管理的重要性，解决影响和制约企业发展的一系列问题，使公司管理上了一个新的台阶。

目前，公司各项技术均处于行业先进水平，是中国黄金行业重点生产企业之一。

中国的矿山行业经过一次次的教训，可以说矿山通风管理的重要性已经非常明显了，很多矿山行业都设立专职通风矿长。

近年来，随着国家安全生产法律法规、《金属非金属矿山安全规程》（GB 16423-2020）以及《金属非金属矿山通风技术规范》（AQ 2013.4-2008）的有关规定，各级安检部门和矿山企业开展了通风管理的专项整顿，青海大柴旦矿业有限公司在通风管理方面采取了规范化、现代化的各种措施。

1青海大柴旦矿业有限公司青龙沟金矿通风系统概况1.1矿井概况青海大柴旦矿业有限公司青龙沟金矿共分两个矿采区，分别为青龙沟采区和青龙沟323采区，其中青龙沟采区分为北矿段和南矿段分别形成三个独立的开拓系统，青龙沟北矿段在2015年12月以前已进行了数年露天开采，目前露天采矿已结束，该矿段转为地下开采，井下采用无轨卡车运输方案，建设规模5万t/a。

高、处理量之大，堪称国内仅有、世界少有。

随着时间的推移，装置设备的故障越来越多，我们自动化队肩上的担子也越来越重。

”高昌保说。

2004年，作业区的注气压缩机主板总是出现故障。

把主板送回美国厂家检测，老外说是接地不良所致。

寒冷冬日，滴水成冰，高昌保和同事每天到现场检测，却发现接地完好，老外判断失误。

经过无数次的查找研究，压缩机主板故障的“罪魁祸首”才浮出水面。

按照惯例，这个主板应更换或送回厂家维修。

可是，换一个主板需要十万元人民币，让老外修一次也要七八万元维修费，而且还耽误生产。

“咱自己修，不能只靠老外！”高昌保主动请缨，和同事一起展开了压缩机主板在国内首次维修的艰难战斗。

主板成功修复了，“主板为什么老是坏”的疑问却一直萦绕在高昌保的脑子里。

在更深入的琢磨中，高昌保发现，原来是主板的设计有问题，于是他又开始对主板进行改造和优化。

主板的成功修复和优化给了高昌保极大的信心。

没过多久，正在基地休假的高昌保接到同事电话，说注气站外输压缩机突然停机，经检测是E S M﹙发动机控制系统﹚坏了，但外方厂家振振有词地说他们的E S M不可能坏，高昌保急忙赶回Copyright©博看网 . All Rights Reserved.Copyright©博看网 . All Rights Reserved.放空，我能不能反其道而行之？”终于，谭建华创新性地提出了液化气密闭灌泵设计流程，从而消除了火炬放空，不仅节约了成本，还对保护环境起到了重要作用。

如何提高装置的本质安全，一直是谭建华琢磨的问题。

迪那天然气处理装置的水冷却工艺存在腐蚀穿孔等安全隐患，连续几个月，谭建华加班加点地进行现场核算、方案比较，最后提出了“醇烃液高压分离+后冷器”的无水冷却工艺，在塔里木油田首次实现了液化气的无水冷却及液化气零含水，不仅消除了风险，还节约了成本。

现在，“火炬零放空、液化气无水冷却、液化气零含水”的“三个零”，已经成为迪那作业区员工的一件自豪事。

“2006年红塔企业文化创新案例”评选活动申报材料锅炉车间党支部到禄丰县一平浪干海子煤矿体验生活一、车间现状：锅炉车间拥有一台35t/h锅炉和三台10t/h锅炉。

其中三台10t/h锅炉服役时间20年（1986年开始至今），35t/h锅炉服役时间11年（1995年开始至今）。

日常运行的是35t/h锅炉，同时为卷烟生产和复烤生产提供合格蒸汽。

当烤季结束复烤停产后，35t/h锅炉进行年度检修，三台10 t/h锅炉转入运行，为卷烟生产提供合格蒸汽。

35t/h锅炉年度检修、检审完毕，再度投入运行，年度运行时间约为10个月；三台10 t/h锅炉同期转入年度检修、检审，年度运行时间约为2个月。

二、职工思想状况分析：锅炉车间现有职工55人，45岁以上职工6人，35岁以下职工6人，35岁—45年龄段职工43人。

正式党员11人，预备党员1人，团员1人。

老职工占了绝大多数，且大部分长期奋斗在生产一线。

一方面，由于生产现状和特种设备的工作要求决定了锅炉运行时间较长，除了卷烟、复烤同时长期停产可以停炉外，可以说锅炉车间的一线职工基本上假日无休。

长时间的单调重复劳动很容易消磨人的意志，破坏职工的进取心和创新精神，尤其是在日趋年长的职工身上表现得更为明显。

另一方面，自1998年加入集团后，企业逐步走出低谷，发展前景日趋看好,职工收入逐年增加，在对企业信心倍增的同时，职工在工作细节上不再有强烈的艰苦奋斗意识，拼搏奋进的动力有所减弱。

作为能源转换部门，在保障生产的同时，安全与节能是车间的重要职责，思想上的松懈很容易酿成不可弥补的大错。

三、活动背景介绍2005年是集团实施一体化战略的第一年，积极促进集团各成员之间的思想融合、文化融合，是开展职工思想政治工作的根本任务。

有了认识的统一，才能实现和完成集团既定的目标。

“以人为本”是集团“山高人为峰”核心理念的基本内涵，也是企业文化建设的着眼点和立足点。

根据车间职工目前的思想状况，结合车间的生产工作实际，2005年８月，锅炉车间党支部组织开展以“爱企业”为主题的实践活动，带领支部的全体党员和入党积极分子到禄丰县一平浪干海子煤矿井下体验生活，旨在通过与煤矿职工各方面情况的深入比较，从而激发车间党员的集体荣誉感，倡导艰苦奋斗，厉行节约的工作作风，团结和带领车间的广大职工立足本职、兢兢业业，为企业的持续稳定健康发展贡献力量。