2 员工惩罚管理规定

员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。

第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。

第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。

第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。

第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。

第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。

第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。

第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。

第十二条本规章自发布之日起生效。

以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。

望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。

员工惩罚制度(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工惩罚制度员工惩罚分以下几种：1.口头警告：处罚 5—20元；2.书面警告：处罚20—50元；3.严重警告：处罚50—100元；4.留用查看：处罚100—200元；5.降级或开除：立即生效、除名；一、口头警告：员工违反以下条款给予口头警告处理。

1.区域卫生清理不干净，有明显污渍者。

2.不按时上下班，迟到或早退者。

3.上下班不按规定打卡、签到者。

4.在工作场所内打扑克、麻将、下棋者。

5.上班期间不按规定穿工装。

不佩戴工牌者。

6.仪容仪表不达标及制服不整齐者。

7.对客人无礼，情节较轻者。

8.不遵守保安管理，拒绝检查手袋、包裹者。

9.不在规定的时间内洗浴者。

10.当班期间串岗闲谈、大声喧哗、嬉笑打闹、翻阅与工作无关的书刊、杂志、聊天干私活未造成影响者。

11.当班期间串岗或未经允许私自外出者。

12.未经许可，擅自调岗者。

13.在工作场所内吸烟、随地吐痰、乱扔杂物及不卫生行为者。

14.除工作需要，擅自使用客用设施设备及公司备品者。

15.未经许可在公司会客接待亲友，工作时间接打私人电者。

16.未经许可带外人进公司参观者。

17.上班期间吃零食，不按时享用员工餐者。

18.未经客人同意。

私自使用客人物品者。

19.私自将食品带出员工餐厅及浪费食品者。

20.不尊重领导和同事，不服从上级领导的合理指令，不与同事合作共事，影响工作质量者。

21.下班后穿工装离开公司者。

22.在公司范围内粗言秽语者。

23.私自接受宾客礼物，未向主管会抱者。

24.见到客人、上司、同事不问候者。

25.不遵守员工餐厅或寝室规定者。

26.下班后逗留在公司范围内，给内部工作造成骚扰者。

二、书面警告：员工违反以下条款给予书面警告处理。

1.未完成上级下达的工作任务或有意怠慢工作，影响工作质量者。

2.对客人不礼貌有意怠慢客人，使客人尊严受到损害者。

公司员工惩罚管理制度规定第一章绪论第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常生产经营活动顺利进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条公司员工惩罚管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

第三条公司员工惩罚管理制度内容包括但不限于员工违规行为及相应处理措施、处罚程序和处罚形式等。

第四条公司员工惩罚管理制度执行由公司人力资源部门负责。

第二章违规行为及相应处理措施第五条公司员工的违规行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司相关规章制度；2. 不服从公司的管理安排；3. 短时间内多次迟到早退；4. 无故缺勤；5. 打架斗殴或者在公司内造成恶劣影响等。

第六条对于员工的违规行为，公司将根据具体情况采取以下相应处理措施：1. 警告：口头或书面方式警告违规员工，提醒其注意；2. 罚款：对于严重违规的员工，公司可以对其做出一定数额的罚款处理；3. 降职：对于严重违规行为，公司可以对员工进行降职处理；4. 辞退：对于情节严重、影响公司形象或损害公司利益的员工，公司可以做出辞退处理。

第三章处罚程序第七条公司员工一旦被认定有违规行为，应根据以下程序进行处理：1. 发现违规行为：上级主管或者公司相关部门发现员工有违规行为时，应立即记录并报告公司人力资源部门；2. 调查取证：公司人力资源部门对于违规行为进行调查核实，收集相关证据；3. 提出处理建议：公司人力资源部门据调查结果提出处理建议，并报公司领导审批；4. 执行处罚措施：公司领导根据处理建议对员工进行相应处理。

第八条公司员工在接到处罚决定后，如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将重新评估处理建议，并做出最终决定。

第四章处罚形式第九条公司对于员工的处罚形式应符合国家相关法律法规，并依据公司内部规定进行处理。

第十条公司对于员工的处罚形式包括但不限于：1. 阻止加薪晋升；2. 限制晋升机会；3. 停止培训资格；4. 排斥社会活动；5. 追究法律责任等。

公司员工奖惩管理制度是指公司根据员工的表现和绩效进行奖励和惩罚的管理制度。

其目的是激励员工积极进取，提高工作业绩，同时约束员工的不规范行为，维护公司正常的运营秩序。

下面是一个基本的公司员工奖惩管理制度的框架：一、奖励机制：1. 绩效奖金：根据员工的工作绩效和贡献程度，公司给予相应的绩效奖金。

2. 员工荣誉称号：根据员工的工作表现和成果，公司会授予相应的荣誉称号，如“员工之星”、“优秀团队”等。

3. 提升机会：公司会根据员工的工作表现，提供晋升和职位升迁的机会，以及相应的薪资调整。

4. 员工福利：公司会向优秀员工提供一些特殊福利待遇，如年终奖、股权激励、员工旅游等。

二、惩罚机制：1. 警告和口头批评：对于一些轻微的违反公司规定或工作失误的情况，会给予员工口头警告或批评。

2. 书面警告：对于一些较严重的违反公司规定或工作失误，会给予员工书面警告，并留存档案。

3. 罚款：对于一些违反公司规定造成较大经济损失的情况，会给予员工罚款处理。

4. 绩效考核降级：对于长期工作能力和表现不达标的员工，会进行工作能力评估，如果不能满足公司要求，将被降职或调整岗位。

5. 终止劳动合同：对于严重违反公司规定、造成重大经济损失或者其他严重失职的情况，公司有权解除与员工的劳动合同。

需要注意的是，公司员工奖惩管理制度要合法合规，遵守相关的劳动法律法规，并且在执行过程中要公正、公平、透明。

同时，应充分考虑员工的实际情况和反馈意见，确保奖惩机制的有效性和可行性。

公司员工奖惩管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，促进员工的良好工作态度和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

第三条公司奖励员工的目的是表彰员工的杰出贡献，激励员工积极进取。

公司对员工的奖励应当公正、公平，并遵循公开、透明、公示的原则。

第四条公司惩罚员工的目的是规范员工的工作行为，维护公司的利益，提高员工的职业素养。

公司奖惩管理制度范本一总则为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合公司现行实际情况特制订本制度。

二适用范围本办法适用于公司所有员工。

三奖惩依据和原则1.奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。

公司部门规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按部门规章制度条款执行。

2.本办法采用“有功者奖、有过者惩、公正公平”的奖惩原则。

对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。

对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。

四、奖励措施本公司员工的奖励分为"记大功"、"记功"、"嘉奖"。

记大功一次加____分，记功一次加____分，嘉奖一次加____分。

(一)员工有下列情况之一者，可予"记大功"。

1.对工作或技术有重大创新，提出具体方案，经施行取得显著经济效应者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。

5.在确保经营管理正常运行下对成本费用控制显著者。

6.为企业的经营发展提供切实可行的战略方案。

7.为企业引进重点投资项目或需求资金。

(二)员工有下列情况之一者，可予"记功"。

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能依限完成者。

3.协助第(一)项____至____款人员达成任务确有贡献者。

4.提出的合理化建议经采纳后在经营管理上取得明显成效者。

5.利用废料有较大成果者。

6.对于有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。

7.研究改善生产设备，有特殊功效者。

(三)员工具有下列情况之一者，可予"嘉奖"。

员工奖罚规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进员工之间的良好交流，提高工作效率，规范员工的行为，特制定本规章制度。

第二条员工在公司工作期间，应当遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行本职工作，维护公司形象。

第三条公司设立奖励机制和惩罚机制，以激励员工积极表现，同时也要对不良行为做出相应的制裁。

第四条奖励机制和惩罚机制应当公平、公正，根据员工的表现进行评定，不得存在歧视行为。

第五条公司将严格按照本规章制度执行，对违反规定的员工做出相应的奖励或惩罚。

第二章员工奖励第六条奖励对象包括但不限于：表现优异的员工、工作态度端正的员工、出色完成任务的员工等。

第七条公司奖励可以采取以下形式：奖金、奖品、荣誉证书、晋升等。

第八条员工获得奖励应当在一周内及时颁发，并在公司内部宣扬，以示公正。

第九条员工奖励的评定应当经过部门主管审核，并报公司领导审批确认。

第十条员工奖励的评定标准应当公开透明，员工有权申诉。

第三章员工惩罚第十一条惩罚对象包括但不限于：违反公司规章制度的员工、工作态度恶劣的员工、失职、渎职的员工等。

第十二条公司惩罚可以采取以下形式：警告、罚款、降职、辞退等。

第十三条员工受到惩罚应当有事实依据，符合规定程序，不能任意对员工进行惩罚。

第十四条员工受到惩罚应当及时告知，员工有权提出申诉，公司应当进行复核。

第十五条员工受到严重处罚，如辞退、停职等，应当报公司领导审批确认。

第四章奖罚分开第十六条公司将奖励与惩罚分开执行，不得将奖励与惩罚混为一谈。

第十七条公司根据员工的表现给予相应的奖励，以激励员工提高工作积极性。

第十八条公司对违反规定的员工给予相应的惩罚，以警示全体员工，维护公司的正常秩序。

第五章附件第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，需经公司领导审批确认。

第二十条本规章制度解释权归公司所有，公司保留最终解释权。

员工奖罚规章制度已于××年××月××日通过公司领导审批确认，并正式生效。

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

规章制度规定员工的处罚第一条：遵守公司规章制度是每位员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。

第二条：员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第三条：员工在工作中应当认真履行职责，不得擅自离岗或私放公文，否则将受到相应的处罚。

第四条：员工应当尊重上级领导和同事，不得言语或行为上有侮辱或挑衅之举，否则将受到相应的处罚。

第五条：员工在工作中要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处罚。

第六条：员工不得在工作时间内私自接私活，否则将受到相应的处罚。

第七条：员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，如有违反，将受到相应的处罚。

第八条：员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自关闭安全设备或违反安全操作规程，否则将受到相应的处罚。

第九条：员工应当遵守公司的财务管理规定，不得有私自挪用公款或贪污之行为，否则将受到相应的处罚。

第十条：员工应当服从公司领导的指挥，积极完成工作任务，不得有敷衍塞责之行为，否则将受到相应的处罚。

第十一条：出现员工纠纷或矛盾时，应当通过内部渠道解决，不得采取暴力或恶意报复行为，否则将受到相应的处罚。

第十二条：员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退或无故缺勤，否则将受到相应的处罚。

第十三条：公司将根据违反情节的轻重和后果严重性，对违规员工做出相应的处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、降职、停职、解雇等。

第十四条：员工应当接受公司的监督和管理，如有违反规定的行为将受到惩罚，公司保留对员工做出处罚决定的权利。

第十五条：员工如对公司的处罚不服，可向公司管理部门申诉，公司将根据具体情况作出决定并进行处理。

以上规定为公司员工规章制度，所有员工必须遵守，如有违反规定，将受到相应的处罚。

公司将严格执行规章制度，维护公司的正常秩序和工作环境。

公司上班管理制度奖罚规定一、考勤管理1. 所有员工必须遵守公司规定的工作时间，按时签到上下班。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情况扣除相应的绩效奖金。

3. 无故旷工一次，将给予书面警告；连续旷工两次以上，将根据情节严重程度进行罚款或解除劳动合同。

二、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗。

2. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如玩手机、上网聊天等。

3. 对于违反工作纪律的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款。

三、奖励机制1. 对于连续三个月未迟到、早退、旷工的员工，将给予一定的奖金或额外休假奖励。

2. 对于工作表现突出、业绩显著的员工，将给予表彰和现金奖励。

3. 对于提出创新意见或为公司节省成本的员工，将给予特别贡献奖。

四、惩罚措施1. 对于严重违反公司规章制度的员工，将根据情况给予停职检查、降职或解除劳动合同。

2. 对于造成公司财产损失的员工，将依法追究其赔偿责任。

3. 对于影响团队和谐、损害公司形象的行为，将给予严厉的处罚。

五、请假与加班1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 加班需事先经过部门主管批准，未经批准的加班不予计算加班费。

3. 加班费的发放标准将严格按照国家相关法律法规执行。

六、健康与安全1. 公司提供符合健康标准的工作环境，定期进行职业健康检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，对于违反安全规定造成事故的员工，将承担相应的责任。

3. 公司鼓励员工参与健康与安全培训，提高自我保护意识。

七、反馈与沟通1. 员工对于工作中遇到的问题应及时与上级沟通，寻求解决方案。

2. 公司设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。

3. 定期召开员工大会，共同讨论公司发展和管理事宜。

公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。

第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。

第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。

第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。

第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。

第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。

第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。

第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。

第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。

第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。

第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。

第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。

第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。

第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。

（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。

（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。

第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。

第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。

第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。

第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。

第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。

第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。

第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。

企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。

第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。

2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。

3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。

第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。

2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。

3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。

4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。

第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。

2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。

3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。

第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。

2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。

以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。

公司员工奖惩制度范本第一章总则为了提高员工的工作积极性和工作质量，激励员工的工作热情和创造力，建立健全的员工奖惩制度，增强公司的活力和竞争力，特制定本制度。

第二章员工奖励第一节个人表彰奖励1.员工表彰奖（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，取得卓越成绩的员工进行奖励。

奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。

（2）创新奖：对于在工作中具有创新意识和实际行动，为公司创造了新的价值和发展机会的员工进行奖励。

奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。

（3）进步奖：对在工作中取得显著进步，提高了工作能力和业绩的员工进行奖励。

奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。

2.岗位技能考核奖励（1）技能考核优秀奖：对通过岗位技能考核并取得优秀成绩的员工进行奖励。

奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。

（2）技能考核进步奖：对通过岗位技能考核并取得进步成绩的员工进行奖励。

奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。

第二节团队表彰奖励1.团队协作奖：对在团队合作中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。

奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。

2.工作项目奖：对在工作项目中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。

奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。

第三章员工惩罚第一节个人违规惩罚1.警告处分：对于违反公司规定的个人行为，首次进行警告处分，并进行书面警告通知。

2.记过处分：对多次违反公司规定的个人行为，进行记过处分，并进行书面通知。

3.降职处分：对严重违反公司规定的个人行为，进行降职处分，并进行书面通知。

4.解聘处分：对违反公司规定且性质严重的个人行为，进行解聘处分，并进行书面通知。

第二节团队违规惩罚1.团队警告处分：对于团队违反公司规定的行为，首次进行团队警告处分，并进行书面警告通知。

2.团队记过处分：对多次违反公司规定的团队行为，进行团队记过处分，并进行书面通知。

3.团队解散处分：对严重违反公司规定的团队行为，进行团队解散处分，并进行书面通知。

公司员工罚款管理制度第一条总则1. 为了加强公司内部管理，确保工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本罚款管理制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

第二条罚款原则1. 罚款必须以事实为依据，以教育为目的，坚持公正、合理、透明的原则。

2. 罚款应严格按照本制度的规定执行，不得随意变更罚款标准和程序。

第三条罚款范围及标准1. 违反劳动纪律，如迟到、早退、无故缺勤等，按照公司规定的标准进行罚款。

2. 损坏公司财物，根据损失程度按原价赔偿或按规定的标准进行罚款。

3. 影响工作秩序，如大声喧哗、私人事务干扰工作等，给予警告或小额罚款。

4. 其他违反公司规章制度的行为，视情节严重程度决定罚款金额。

第四条罚款程序1. 发现员工有违规行为时，直接上级或管理人员应及时指出并记录。

2. 根据违规情况填写罚款通知单，明确罚款原因、金额及缴纳时间。

3. 罚款通知单一式两份，一份交由员工本人，一份存档备查。

4. 被罚款员工应在规定时间内到财务部门缴纳罚款。

第五条罚款的管理与使用1. 罚款所得款项由财务部门统一管理，专款专用。

2. 罚款所得款项可用于改善员工福利、工作环境或其他经公司批准的用途。

第六条异议处理1. 员工对罚款有异议时，可在接到罚款通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门负责调查核实，必要时可组织听证会，确保处理结果的公正性。

第七条附则1. 本制度由公司管理层制定，人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工奖惩制度范本（10篇）员工奖惩制度 1为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。

一、奖励制度1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。

2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

3、工作积极，团结同事，任劳任怨。

4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。

6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。

以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。

二、惩罚制度（一）违反以下条款按次惩罚20元。

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。

2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。

3、浪费公物，视情节轻微的。

4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

5、未经许可擅带外人入会馆参观。

6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。

7、对客人指手划脚，品头论足。

8、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。

（二）违反以下条款按次惩罚50元。

1、不服从管理与分配的。

2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

3、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。

4、下班后无故在会馆逗留。

5、工作散漫，粗心大意。

6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。

7、当班时吃东西、看电视，用会馆电话办理私人事情。

8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。

9、对宾客不礼貌，与客人争辨。

10、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。

11、不经请假，随意旷工。

（三）违反以下条款的给予辞退，造成经济损失的按原价赔偿，触犯刑律的`提交司法部门处理。

1、偷盗同事或公有财物。

2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。

3、蓄意破坏会馆或他人财物。

4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。

5、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。

6、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。

7、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。

8、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。

公司规章制度给予员工惩罚第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司各级员工必须严格遵守本规章制度的规定，任何人不得违反。

第三条如果员工有不符合本规章制度的行为，公司将给予相应的惩罚。

第四条公司各级管理人员有权对员工进行监督和检查，对违纪员工进行处理。

第五条员工在公司工作期间必须服从公司管理，服从上级安排，保密公司机密信息。

第二章惩罚措施第六条公司对员工的违纪行为将采取以下措施：1. 警告：口头或书面提醒员工其行为不当，并要求改正。

2. 记过：在员工档案中做出书面记录，警告员工不得再犯同样错误。

3. 记大过：一般情况下，员工连续犯错或犯重大过失，将做出记大过处分。

4. 辞退：对于严重违纪或犯罪行为的员工，公司将予以辞退处理。

第七条具体违规情形及相应惩罚如下：1. 迟到早退：第一次迟到或早退将受到口头警告，第二次迟到早退将被记过，第三次将被记大过。

2. 擅离职守：擅自离开工作岗位，严重影响工作进度的将被记过处理。

3. 不服从管理安排：不服从公司领导安排的工作行为将受到警告处理。

4. 泄露公司机密信息：泄露公司机密信息将被辞退处理。

5. 破坏公司财产：破坏公司财产将被记大过处理。

第八条公司对员工的违规处理将根据其违规情形和累积次数综合考虑，给予适当的处理。

第九条员工如觉得受到不公平待遇，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将保障员工的合法权益。

第十条公司有权修改规章制度，经公司领导批准后生效。

第三章附则第十一条本规章制度自发布之日起正式执行。

第十二条本规章制度解释权归公司所有。

第十三条本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。

公司规章制度（正文共6000字）在公司工作期间，员工应当认真履行职责，服从公司管理，遵守公司规章制度。

一旦违反规定，公司将给予相应的惩罚。

对于不同的违规行为，公司有不同的处理措施，包括警告、记过、记大过和辞退。

员工如果对公司制度有疑问或不满，可以提出申诉，公司将进行合理处理。

员工奖惩制度重罚轻奖的是什么员工奖惩制度重罚轻奖的是什么：员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定一、目的：制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。

三、定义：1、员工奖励分为：表扬、嘉奖、两大类。

2、员工处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五类。

在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。

四、人事部门权力：1、所有员工奖励及惩罚事项的审查。

2、所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。

3、本规定的修订与解释。

五、财务部权力：负责奖励与罚款的发放与扣款。

六、员工奖励规定：员工日常奖励分下列两类：1、表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励。

2、嘉奖：每次嘉奖奖金为50～200元。

下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；3、提出合理化建议，经采纳富有成效者；4、灾难面前挺身而出，处臵适当者；5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；6、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；7、节省物料，有显著成绩者；8、表扬累计达三次者；9、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；10、执行临时紧急任务能依限期完成者；11、成绩突出，为公司带来丰厚收益者；12、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；13、服务满5年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者；七、员工处罚规定、员工惩罚分为警告、记过、免职、留用察看、开除五种：1、警告2、记过3、免职4、留用察看5、开除、有以下情况之一者，予以警告处分：1、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；2、办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；3、办公时间私自外出，未履行任何请假手续，4小时以内者；4、考勤或公司开会迟到、早退30分钟/次或月累计达到60分钟以上者；5、上班时间擅离岗位，怠慢职守者；6、不能很好地与同事协作，合作共事；7、不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；8、对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者；9、凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后当日未主动及时补假者；10、因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天10：30前又没有用电话或其他方式报告人事部门备案的；11、凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等；12、未按公司规定着装者；13、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；14、月累计旷工2日者；15、未经允许擅自使用办公车辆者；有以下情况之一者，予以记过处分：1、因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；2、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者；2、不按程序办事对工作产生不利影响的；3、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微者；5、工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；6、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢失者；7、工作时间内喝酒及酒后上班者；8、当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者；8、累计三次以上警告处分者；9、月累计旷工3日以内者；10、故意损坏公司或同事财物；11、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；12、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；13、泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分：1、连续旷工或月累计旷工五日以上者；2、被客户或顾客投诉月累计五次以上，情节严重者；3、累计三次以上记过处分者；、有以下情况之一者，予以开除。

公司员工奖惩管理制度范本一、奖惩管理的背景与目的随着企业的发展和竞争日趋激烈，员工的工作态度和绩效表现直接影响着企业的运营效果和市场竞争力。

因此，建立健全的员工奖惩管理制度，对于提高员工的积极性、激发团队合作精神、减少违规行为等具有重要意义。

本公司制定员工奖惩管理制度的目的在于：1. 激励员工：通过奖励突出表现的员工，激发他们的工作热情和积极性，使其更加投入工作，提高工作效率和质量。

2. 引导员工：通过奖励，引导员工向着正确的方向努力，培养良好的工作习惯和道德品质，促进企业的可持续发展。

3. 惩罚违规行为：对于违反公司规章制度和职业道德的员工，依照规定进行相应的惩罚，警示其他员工，维护公司的法制和秩序。

二、奖惩管理的原则与方式1. 公平公正：奖惩管理必须在公平公正的原则下进行，不得有任何歧视和偏袒。

2. 程序合法：奖惩管理的程序必须符合相关法律法规和公司制度规定，不得任意干扰和侵害员工的合法权益。

3. 及时性：奖惩管理应当及时进行，确保员工得到及时的奖励或惩罚，维护制度的权威性和严肃性。

在实施奖惩管理时，公司将采取以下方式：1. 奖励方式（1）奖金激励：对于突出表现的员工，公司将发放相应的奖金作为认可和激励。

（2）晋升机会：对于工作表现出色的员工，公司将给予晋升机会，提供更广阔的发展空间。

（3）荣誉称号：对于在工作中作出杰出贡献的员工，公司将给予相应的荣誉称号，树立典范。

2. 惩罚方式（1）口头警告：对于违反轻微规定或不当行为的员工，公司将进行口头警告，提醒他们注意规章制度和职业道德。

（2）书面警告：对于违规行为较为严重的员工，公司将进行书面警告，并将记录保存在员工档案中。

（3）罚款处理：对于严重违规的员工，公司将进行罚款处理，罚款金额将根据实际情况确定。

（4）停职处分：对于严重违规或违法行为的员工，公司将进行停职处分，并进行相应调查和处理。

（5）解雇处理：对于严重违法或经过多次处罚仍不改正的员工，公司将予以解雇处理。

劳动法员工处罚制度引言：劳动法是规范劳动关系的基础法律，旨在保障员工的权益和维护劳动关系的稳定。

而员工处罚制度是劳动法的重要补充，旨在对员工违规行为进行约束和惩罚。

本文将从劳动法员工处罚制度的定义、目的、原则、实施过程和注意事项等方面进行探讨和解析。

一、劳动法员工处罚制度的定义劳动法员工处罚制度是指依照劳动法的规定，针对员工在工作中违反劳动法规定的行为，进行相应的惩罚措施与制度的一种规范和管理制度。

二、劳动法员工处罚制度的目的1.维护劳动关系的稳定：员工处罚制度的实施有助于消除劳动关系中的纠纷和矛盾，维护工作场所的秩序和稳定。

2.有效约束员工行为：员工处罚制度通过设立相应的处罚措施，对员工违规行为进行惩罚，提高员工自觉遵守劳动法的意识，减少违法违规情况的发生。

3.保护企业权益：劳动法员工处罚制度的实施有助于维护企业的合法权益，保证正常的生产经营秩序，创造和谐的工作环境。

三、劳动法员工处罚制度的原则1.依法合规原则：员工处罚制度必须遵循劳动法的规定，依法进行，确保合法合规。

2.公正公平原则：员工处罚制度应当公正、公平，依据客观事实，避免主观歧视和随意性。

3.适度原则：对员工的处罚要适度，既要能够起到警示和惩戒的效果，又不能过于严厉，造成不必要的伤害。

四、劳动法员工处罚制度的实施过程1.违规监测和收集证据：企业应建立健全的违规行为监测和证据收集机制，及时发现和记录员工的违规行为。

2.违规行为的定性和定级：对于发现的违规行为，企业应对其进行定性和定级，以确定其性质和严重程度。

3.合理的处罚措施：根据违规行为的性质和定级情况，企业需制定合理的处罚措施，如警告、罚款、降级、停职、开除等。

4.听证和申诉程序：对于给予重大处罚或解除劳动合同的行为，应当依法设立听证和申诉程序，保护员工的合法权益。

五、劳动法员工处罚制度的注意事项1.明确制度规定：劳动法员工处罚制度应当明确具体，制定清晰的规定和程序，以避免不当处罚的产生。

员工奖惩制度模板公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对员工实行奖惩制度。

第一条奖励制度1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。

两种方式可分别实行，也可合并执行。

经济奖励包括奖金（奖品）、加薪;行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。

2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金（奖品）等一次性奖励。

记大功及以上奖励者，在给予奖金（奖品）等一次性奖励的基础上，由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。

3、公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：（1）忠于企业，积极肯干，有奉献精神，为提升企业经营管理水平，提出合理建议经采纳产生显著效益的（奖励____元及以上）。

（2）遇到突发事故机智排除使企业免于损失（奖励____元及以上）。

（3）根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者（奖励____元及以上）。

（4）公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励（奖励____元及以上）。

（5）工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者。

（6）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

（7）品行端正，恪尽职守，能在员工中成为学习榜样者。

（8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。

4、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：（1）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

（3）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

（4）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不比危险，极力抢救并减少公司损失者。

（5）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。

（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和环保事故者。