职称评聘和专业技术人员管理规定

专业技术人员技术职称管理办法专业技术人员技术职称管理原则为了进一步加强专业技术人员职称管理，使职称晋升评聘工作科学化、制度化、规范化，在严格执行上级有关职改文件精神的前提下，结合本单位工作实际，现就专业技术职称晋升评聘工作特制如下管理办法：一、职称评聘工作在所党委的统一领导下，由科管科具体负责实施，本着“公开、公正、公平、择优”的原则，将真正符合晋升条件的优秀专技人员推荐上报，评定相应的专业技术职称。

二、切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，成立职称评审工作领导小组，领导小组由14 人组成，组长：张百忍;副组长：杨德定、鲁周荣、胡先岳、徐家彦。

成员：马荣、潘晓红、侯运和、洪安喜、谢世学、叶岚、柯斧、郭邦利、李瑜。

领导小组具体负责职称评审、推荐上报工作的组织领导和公开监督。

三、规范专业技术职称评审、推荐上报工作程序，做到“三公开”即：职称晋升文件公开、中高级申报的岗位职数公开、拟申报晋升人员基本情况公开，公示时间不少于5 天。

专业技术职务任职资格评审推荐工作按照本人申请，领导小组审核，群众评议，然后根据晋升条件和条例进行比照衡量，对具备晋升资格人员进行张榜公布。

四、拟申请晋升职称人员条件，根据陕人社发( )167 号、陕职改办字〔〕117 号、安人社办发[ ]501 号、安办发[ ]23 号、安组字[ ]98 号、安人社办发[ ]168 、175号等职称晋升相关文件规定，为了提高办事效率，结合我所工作实际，拟申请晋升职称人员在提出晋升职称申请前需认真核实符合以下条件：1 、拟晋升的职称系列有空岗。

2 、年龄必须距法定退休年龄尚有3 周岁以上，即聘任后需工作届满一个聘期(3 年)。

3 、取得现职资格条件：⑴、晋升研究员：任副高级职称满5 年。

⑵、晋升副高级职称：博士学位，取得中级资格，并任现职满2 年;硕士研究生学历，取得中级资格，并任现职满4 年;大学本科毕业，取得中级资格，并任现职满5 年;后取大学本科学历，取得中级资格，并任现职满5 年，且从事本专业技术工作满15 年;大专毕业，取得中级资格，并任现职满5 年，且直接从事本专业技术工作满20 年，或后取大专学历并累计从事本专业技术工作满25 年。

专业技术职务评聘管理暂行规定第一章总则第一条为完善我司专业技术人员考核聘任制度，促进职务评聘工作经常化，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，提高专业技术人员综合素质，增强企业活力，为运营管理工作服务，根据国家有关专业职务管理方面的规定，现结合我司各类专业技术岗位的具体特点，制定以下暂行规定。

第二条专业技术职务（岗位）设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，依据工作性质、难易程度、责任轻重和专业岗位需要等条件进行设置。

第三条公司成立专业技术职务评聘管理工作领导小组，负责公司所属单位专业技术职务的评聘管理工作。

具体负责技术职务的申报、确认、晋升、聘任。

考核工作的日常管理、组织和实施等具体工作由人事党群部负责。

第四条公司专业技术职务评聘工作领导小组组长由公司领导担任，副组长由人事党群部负责人担任，成员分别由工程、财会、经济等主要专业技术人员担任（一般应具有中、高级职称），原则上每两年调整一次。

领导小组成员由人事党群部推荐报公司领导同意后公布。

第二章专业技术职务（岗位）的设置第五条专业技术岗位是根据工作需要设置的有明确职责和任职条件，并具备一定专业知识和技术水平才能担负的工作岗位。

专业技术职务实行聘任职数总量和结构比例控制。

第六条专业技术职务设高、中、初三级，各层专业职数按现有从事专业技术人员数的1.5: 4.5:4比例控制聘任职数（具体详见分解表），监控分中心高、中级可按2:5比例控制。

第七条专业技术岗位设置及分解的聘任职数由公司人事党群部提出方案，经公司领导同意，报省公司审批后执行。

第三章任职资格第八条各系列专业技术任职资格条件，根据国家及省职改办有关文件确定。

任职资格通过资格考试或资格评审取得。

第九条申报专业技术职务的人员应填写专业技术人员资格考试、资格评审申报表（见附表）。

第十条参加专业技术资格考试的专业技术人员须在每年4月前，参加资格评审的专业技术人员须在每年8月前，向人事党群部提出书面申请，经研究批准后，方可报考或评审，逾期不予受理。

XXXXXXXX专业技术人员管理办法（试行）一、总则1、为规范专业技术人员管理，调动专业技术人员的工作积极性，提升专业技术人员素质，开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，最大限度的提高公司的整体效益，特制定本办法。

2、专业技术人员管理实行评、聘分离制度。

3、本办法适用于公司所有从事技术工作的人员，包括专业技术人员和管理技术人员。

二、技术职称、职务分类及等级划分参照国家相关部门对技术职称的划分，结合公司组织机构设置、技术人员分布及使用情况，将技术职称、职务分为经济、工程、财会、统计、政工及卫生等类别，每个类别各分初级、中级及高级三个等级。

本办法中的初级仅指社会化职称称谓的助理级。

不同等级的职称及技术职务享受不同的薪资待遇。

三、技术职称评审、报考条件为了保证学用一致、学为所用，充分体现注重实效的原则，技术职称的取得应当符合国家相关部门规定的条件外，还符合以下条件：1、所取得的技术职称应当与实际从事的工作相一致。

2、工程、政工等通过评审途径发放的职称证书，需要经过公司同意后方可申报，参与上级部门评审。

3、经济、会计、统计、卫生等通过国家相关资格考试方式发放的职称证书，经所在部门同意即可参与报名、考试。

四、技术职务聘任条件1、聘任初级技术职务需要取得初级职称（助理）满一年；聘任中级技术职务需要取得中级职称满三年，且任初级技术职务满三年；聘任高级技术职务需要取得高级职称，且任中级技术职务满五年。

2、在本职工作表现突出,业绩优秀，能够独立或协助他人完成某一方面技术性的工作。

3、对所从事的技术工作能够提出了合理化建议。

在生产作业中能够预防和发现重大安全隐患，并具有一定的处理和应对能力五、技术职务评、聘组织机构及职能1、技术职称年度申报及评审工作由人事劳资科负责。

2、技术职务岗位、类别、等级、人员配置，以及技术职务聘任及考核等工作职称聘任领导组负责。

组长： XXXXX副组长：XXXX成员：公司副总以及由组长从各专业临时抽选的技术人员。

关于《专业技术人员职称聘任及考核管理》的有关规定各科室：为做好我院专业技术人员管理工作，充分调动专业技术人员工作的主动性和积极性，建立健全竞争激励机制，根据国家关于企事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，结合浙江省劳动和社会保障厅有关政策法规，结合医院的情况，特制定本规定。

一、聘任内容新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任,指专业技术人员取得新的技术职务或工勤人员取得新的技术等级，在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任.二、聘任原则1、员工在取得新的专业技术资格后,医院可根据实际工作需要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任的权利。

在科室同意聘任岗位后经院长会议讨论同意，医院给予相应专业技术职务（工人技术等级）的聘任、高聘或低聘。

2、新取得专业技术职务（或工人技术等级)人员申请聘任时，医院可根据考核结果情况(计分制)决定是否给予聘任。

三、聘任范围及岗位设置1、聘任范围：在医院专业技术管理岗位上，专业技术任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。

2、岗位设置:医院根据上级人事主管部门审批的岗位设置情况实行医院聘任。

在岗位技能工资套改中，当聘用人员行政管理职务级别低于专业技术职务级别时，以专业技术职务级别套改岗位技能工资。

四、聘任程序1、个人申报.按照聘任条件，由个人对照标准写玉壶镇卫生院专业技术职务聘任审批表，申报相应的专业技术职务.2、科室推荐。

各部门经审查后结合工作需求，将符合聘任条件的人员名单推荐到专业职称聘任考核工作领导小组。

3、考核评审。

经专业职称聘任考核领导小组考核合格,报医院领导审批后,可予以聘任.4、聘任工作每一年进行两次（每年5月及12月）.在专业技术人员年度考核完成后，根据考核结果进行专业技术人员的聘任工作，聘用时间按决定聘用日开始连续5年。

5、有专业技术任职资格，达不到聘任条件的未聘任人员，保留其任职资格。

6、为保证聘任工作的公开、公平、公正,实行聘任前公示制度。

专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为进一步深化学校专业技术职务评聘改革、加强专业技术人员队伍建设,根据学校学科建设和专业技术岗位设置的需要,结合教学科研发展的实际状况，制定本管理办法。

第二条为推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，落实和完善聘任制度，学校专业技术职务评聘工作实行“自主评聘、评聘结合”模式。

即在上级主管部门核定的岗位设置结构比例范围内，对照相应的评审条件，进行专业技术职务任职资格评审；对于评审通过、获得资格的人员，在符合省人力资源与社会保障厅有关聘任的各项基本条件下，同时聘任其相应专业技术职务。

第三条专业技术人员职务评聘坚持学术标准第一和公开、公平、公正的原则。

严格对照任职条件，把思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩和岗位需要作为评审的依据。

第四条根据学校发展要求和现实状况，将专业技术职务分为主系列和副系列两类。

高校教师系列、科学研究系列及高校实验系列为主系列，其专业技术职务任职资格由专业技术评审委员会评审；工程技术、图书资料、档案管理、编辑出版、财经类（含会计、审计、经济）、医疗卫生、中小学等现有其它系列为副系列，其专业技术职务任职资格须经学校副系列专业技术资格推荐委员会推荐，由省政府主管部门指定的具有相应系列评审权的评委会评审。

第五条根据学校现行教师岗位分类管理的实际情况，将我校高校教师系列高级专业技术职务分为教学科研并重型、基础教学型、社会服务型和科研为主型4类，并制定相对应的资格评审条件；申报科研为主型高级专业技术职务的教师对应科学研究系列专业技术职务任职资格评审条件进行评审。

第二章评审组织第六条学校围绕专业技术职务评聘工作成立各级组织，保障专业技术职务评聘工作公正有序开展。

（一）教师高级专业技术资格评审委员会按有关文件规定，由省人力资源与社会保障厅从省高级专业技术资格评审专家库中随机抽取专家，产生教师高级专业技术资格评审委员会。

教师高级专业技术资格评审委员会每年一届，是学校主系列高级专业技术职务任职资格的终审机构。

医院专业技术职称聘任管理办法一、引言医院作为医疗服务的机构，专业技术人员的聘任是医院管理的核心环节之一。

为了规范医院专业技术职称的聘任管理，提高医院技术人员的专业水平和综合素质，制定了本《医院专业技术职称聘任管理办法》。

二、职称聘任的基本原则1.公平公正原则：职称聘任必须以公平、公正的原则进行评定，不得违背公平原则。

2.依法聘任原则：职称聘任必须依据法律法规的规定进行，不得超出法定权限。

3.知识、能力和业绩原则：职称聘任必须以个人的知识、能力和业绩为基础，不得以其他因素作为评判标准。

4.责任追究原则：职称聘任必须有明确的责任追究机制，对于职称评定不当、违规操作的人员要严肃追究责任。

三、职称聘任的流程1.申请阶段：申请人根据医院的要求，提交个人的职称评定申请材料，包括个人简历、学术论文、科研成果等。

2.鉴定阶段：医院根据申请人的材料进行初步鉴定，对符合条件的申请人进行面试或考试。

3.综合评定阶段：医院综合考虑申请人的学术水平、专业能力和工作业绩等因素进行评定，择优聘任。

4.聘任阶段：医院根据评定结果，向申请人发放聘任文件，并安排聘任仪式。

四、职称聘任的评定标准1.学术水平评定标准：包括学术论文的数量和质量、参与学术会议和研讨会的情况、获得学术奖励的情况等。

2.专业能力评定标准：包括专业知识的掌握程度、临床技术的熟练程度、诊疗水平的高低等。

3.工作业绩评定标准：包括医疗服务的质量和效果、卫生管理的能力和成果、科研项目的完成情况等。

五、职称聘任的管理措施1.定期评定：医院每年定期进行职称评定，确保职称的公平公正。

2.合理配备：医院根据不同科室的需求，合理配备各级别的专业技术人员。

3.奖惩机制：对于在工作中表现突出的人员，给予相应的奖励；对于不履行职责、不达标的人员，进行相应的惩罚。

4.培训机制：医院建立健全的培训体系，提供不同层次的培训机会，提高医院专业技术人员的综合素质。

六、职称聘任的监督与责任追究1.监督机制：医院设立职称评定委员会，负责监督职称聘任工作的进行，及时发现和纠正问题。

专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法(一)为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。

1. 目的通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。

2. 适用范围本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。

3. 聘用原则①聘任职务必须与本人专业技术资格,工作岗位基本相一致。

②聘任与考核相结合,先考核,后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任。

③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。

4. 聘用程序方案1：高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任;中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。

方案2：在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。

各单位(部门)可根据工作需要和专业技术人员年度和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历年度工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.01•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号•【施行日期】2019.09.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。

部长张纪南2019年7月1日职称评审管理暂行规定第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章职称评审委员会第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。

专业技术职称评聘分开规定第一条专业技术资格与职务评聘分离。

评聘分离，是指专业技术人员的专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分离。

专业技术资格是聘任专业技术职务的主要依据之一，有专业技术资格而未聘到相应技术专业岗位的人员，可以使用该专业技术资格参加有关学术活动，但不享受相应的工资福利待遇，工资福利待遇按所聘任的岗位确定。

第二条专业技术职务聘任程序。

专业技术职务的聘任，各级卫技人员由院评聘审核小组根据医院专业技术职务整体结构比例，贯彻双向选择、低职高聘或高职低聘的原则予以聘任。

第三条专业技术职务聘任基本条件。

聘任包括同级聘任、低职高聘或高职低聘。

1、同级聘任，是指聘任的专业技术职务与取得的专业技术资格相一致。

同级聘任人员应具备下列条件：（1）遵纪守法，有良好的职业道德，强烈的责任心和使命感；（2）具有相应专业技术资格，能够履行相应岗位职责；（3）身体健康，能坚持正常工作，并按时保质完成工作任务；（4）年度考核为“合格”以上。

2、低职高聘，是指聘任的专业技术职务高于取得的专业技术资格（主要指中级高聘为高级）。

低职高聘人员应具备下列条件：必备条件：（1）德才表现突出，确属出类拔萃，具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力。

（2）工作业绩和水平能力明显优于或高于具有同级聘任资格的应聘人员。

（3）任本职务满四年及以上；（4）学历在本科及以上。

备选条件：（1）年度考核连续三年及以上为“优秀”的；（2）获市级及以上先进荣誉称号；（3）获市级及以上拔尖人才；（4）个人获市级三等奖及以上；（5）论文获市级三等奖及以上。

凡具备以上的必备条件，同时满足备选条件中3项者，由评聘考核领导小组审核，半数及以上通过者，可聘副高或正高级，享受相应的所有待遇，并要求履行相应的义务。

3、高职低聘，是指聘任的专业技术职务低于取得的专业技术资格。

有下列情况之一者，可以高职低聘。

（1）思想上不求上进，言行不利于医院或做事斤斤计较的；（2）40周岁以下三年内学历未达本科的；（3）因本人能力不能履行同级岗位职责的或不愿履行医院规定的高级职称相应的义务的；（4）因岗位数额有限，不能聘任同级专业技术职务的，通过相关考核，择优聘用；（5）因身体原因，不能正常工作的；（6）上年度考核为“不合格”的及年终考核末3位的；（7）发生医疗事故者。

职称聘用管理制度第一章总则第一条为规范职称聘用管理，提高人才选拔的科学性、公正性和透明度，加强对人才队伍的管理，根据《中华人民共和国国家机关职工法》、《国家机关工作人员职务与职级并行的管理办法》等相关法律法规，制定本职称聘用管理制度。

第二条本制度适用于国家机关及其所属事业单位、机关单位工作的专业技术人员的职称聘用管理。

第三条职称聘用应本着公开、公平、公正、择优的原则，坚持能力和业绩至上，突出政治标准和业绩导向，积极培养、激励和保护人才。

第四条国家机关和事业单位应当建立健全职称聘用工作领导机制，配备专业职称聘用管理人员，加强职称聘用工作宣传教育，提高职称聘用工作的科学化、规范化、专业化水平。

第五条国家机关和事业单位应当建立健全职称聘用评审委员会，依法依规组织职称评审工作。

第六条国家机关和事业单位应当建立健全信息化职称聘用管理系统，实现职称聘用全过程信息化管理。

第二章聘用资格第七条职称聘用人员应当具备下列条件：（一）坚决维护中国共产党的领导地位，模范履行法定义务，带头遵守宪法和法律，维护国家机关工作的政治稳定；（二）热爱党和人民事业，品德高尚，廉洁自律，良好的道德品行；（三）具有良好的政治素质、业务能力和职业道德；（四）附加条件。

第八条职称聘用人员应当具有与拟评审职称相适应的学历、学位和专业技术职务。

第九条拟评审高级专业技术职称的人员应当具有博士学位或副教授及以上专业技术职务；拟评审副高级专业技术职称的人员应当具有硕士学位或讲师及以上专业技术职务；拟评审中级专业技术职称的人员应当具有本科学历或助教及以上专业技术职务；第十条申报职称的人员，须具有一定的工作年限和在本专业技术领域取得的业绩成果，业绩成果应当符合评审标准。

第三章聘用程序第十一条国家机关和事业单位应当在固定的时间组织职称聘用申报工作。

第十二条申报职称人员应当按照有关规定提供申报材料，并主动接受审查。

第十三条申报的职称人员应当在评审规定的时间内接受评审委员会的审核，并接受相关材料和业绩成果的公开审查。

职称评聘管理暂行办法第一章总则第一条为规范职称评聘工作，提高专业技术人才评价的科学性和公正性，根据国家有关职称评审的法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位内从事专业技术工作的人员。

第三条职称评聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行岗位管理、竞争择优、注重实绩。

第二章组织机构第四条成立职称评聘工作领导小组，负责职称评聘工作的组织领导和监督管理。

第五条领导小组下设办公室，具体负责职称评聘的日常工作。

第三章申报条件第六条申报职称评聘的人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

2. 具备相应的专业技术职务任职资格。

3. 在本专业领域内具有一定的业绩和贡献。

第四章评审程序第七条职称评聘工作按照个人申报、单位推荐、专家评审、结果公示的程序进行。

第八条个人申报应提交以下材料：1. 职称评审申请表。

2. 学历、学位证书复印件。

3. 职称证书复印件。

4. 工作业绩报告及相关证明材料。

第九条单位推荐应对申报人员的政治表现、职业道德、业务能力等进行全面审核。

第十条专家评审应由领导小组办公室组织，评审专家应具备高级职称，且与申报人员无利害关系。

第十一条评审结果应公示不少于5个工作日，接受社会监督。

第五章评审标准第十二条职称评审标准应包括但不限于以下方面：1. 专业理论知识水平。

2. 专业技术工作能力。

3. 工作业绩和创新成果。

4. 继续教育和业务学习情况。

第六章监督管理第十三条职称评聘工作应接受上级主管部门和社会的监督。

第十四条对于违反评审规定的行为，一经查实，将取消相关人员的评审资格，并依法依规追究责任。

第七章附则第十五条本办法由领导小组办公室负责解释。

第十六条本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合具体单位的实际情况和国家相关法律法规的要求。

专业技术职称管理办法第一章总则第一条为加强单位专业技术人员管理，建立健全专业技术职称评聘及考核管理体系，不断提高专业技术队伍综合素质，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，特制定本办法。

第二章专业技术人员范围第二条同时具备下列条件的人员,均属专业技术人员:(一）经具有资质的各级评审委员会评审或考试认定，取得专业技术职称任职资格证书人员。

（二）在专业技术或专业管理岗位,从事机电、机械、电气、煤化工、工业及民用建筑、计算机、通信、经济、会计、统计、审计、档案、政工等工作人员。

第三章专业技术人员评审管理第三条专业技术人员任职资格评审工作由集团公司职改工作领导小组统一领导，单位工作小组办公室设在单位人力资源部，负责专业技术人员评审资料的收集整理、组织安排及日常管理工作，同时按照上级规定的评审权限设立单位相关专业评审委员会，负责单位有关专业不同等级的专业技术任职资格评审工作.第四条参加专业技术职称评审人员的基本资格条件(一)属国家高考统招取得大专及以上学历，所学专业属工程类，且从事与本专业相同或相近的专业技术岗位人员,可参与本专业技术职称认定或评审。

后继取得大专及以上学历人员,原则上不得进入专业技术人员序列,因个人专业技术水平高、能力强，被破格选拔到与其专业相同或相近的工程专业技术岗位工作，可参与本专业技术职称评审，否则，不予评审。

(二）属国家高考统招的老中专毕业生，已属专业技术人员范围的，按照上级规定条件可继续参评或通过考试取得更高一级专业技术职称。

(三)单位现有专业技术人员符合专业技术任职资格晋升评审或考试的人员。

(四)不在专业技术或专业管理岗位且个人所学专业与岗位不同或不相近人员,不参与本专业岗位职称评审或考试。

第五条参加专业技术职称考试和评审的专业范围（一)考试专业范围:经济系列和计算机、通信等专业经济、会计、统计、审计、计算机、通信等专业岗位的人员，专业技术任职资格的取得，按规定必须参加国家统一组织的考试，不同等级的专业技术任职资格报考及审批条件，按照国家和陕西省有关规定执行.其中计算机和通信专业大学毕业生，在单位从事与自动化、电子信息化和监测监控岗位相关的工作时，原则上按国家规定考试取得同专业职称,大学生见习期满暂未参加考试的，单位可根据个人从事专业工作的相关性参加相近的电气或机电工程专业职称进行评审，中级以上由上一级评审机构负责,按规定单位不再继续评审。

事业单位职称聘用管理办法一、引言随着中国事业单位的发展，职称聘用已成为评价事业单位人才素质和能力的重要手段。

为了规范事业单位职称聘用管理，促进人才培养和发展，制定本办法。

二、职称分类及聘用条件根据事业单位人员的工作性质和岗位要求，将职称划分为四个层次：初级、中级、高级和特级。

聘用牵涉到以下几个方面的条件：1.学历要求：初级职称要求本科及以上学历，中级职称要求硕士及以上学历，高级职称要求博士学历，特级职称要求在相关领域有显著的成就或贡献。

2.工作经验要求：聘任初级职称的人员要求有一定的工作经验，聘任中级职称需要有较多工作经验，聘任高级职称需要有长期从事相关工作的经验。

3.专业技术能力要求：职称聘用需要根据不同职称级别所要求的专业技术能力进行评估和考核，确保人员在相关领域具备相应的能力水平。

三、职称聘用程序1.职称评审委员会的成立：每个事业单位应设立职称评审委员会，负责对人员的职称评审工作进行组织和指导。

2.申报与评审：人员按照规定的时间和程序进行职称申报，并提交相关材料。

职称评审委员会对申报材料进行初步审核，并组织专家对申报者进行面试或考核。

3.报批与公示：职称评审委员会对申报人员的材料和评审结果进行综合评定，并将评审结果报上级单位进行审批。

同时，在事业单位内部公示评审结果，接受公众监督。

4.职称聘用和发放：经上级单位批准后，事业单位将职称聘用结果通知申报人员，并颁发相应的职称证书。

四、职称聘用管理的监督与奖惩1.监督机制：建立健全职称聘用管理的监督机制，加强对职称评审委员会和聘用过程的监督检查，保证聘用工作的公平、公正和透明。

2.违规处理：对违规操作的责任人员进行处理，包括扣减绩效工资、取消职称聘用资格等。

3.奖励措施：对于在职称评审中取得特殊贡献或表现突出的人员，应予以表彰和奖励。

五、职称聘用管理公开透明为确保职称聘用工作的公开透明，事业单位应当及时公布职称聘用的有关政策和规定，向社会公众公示评审结果，并及时回应社会关注和质疑。

专业技术人员管理规定专业技术人员管理规定为了进一步完善专业技术人员管理，坚持德才兼备的用人标准，促进专业技术人员队伍不断优化，素质不断提高，能力不断增强，经局党组研究，特制定本办法：一、模范遵守纪律。

专业技术人员要模范遵守各项法律法规，遵守各项规章制度，以身作则，立足本职。

二、实行岗位管理。

按照核定的编制数及因事设岗的原则定岗位，优化岗位结构。

根据实际工作需要，以及事业发展的需求，岗位每年核定一次。

三、实行公开竞聘。

按照每年确定的岗位设置方案，在取得相应专业技术职务任职资格的专业技术人员中实行公开竞聘，竞聘根据岗位设置情况和本人能力业绩可高职低聘或低职高聘，一经聘用，按国家规定签定合同，并享受相关待遇。

四、实行绩效考核。

专业技术人员实行年度考核，根据年初下达的目标任务及德能勤绩廉等方面情况进行量化考核，考核要注重实绩，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，科学公正地开展考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核结果用于评先表彰、岗位调整、待遇调整、晋升、续聘和解聘的重要依据，对连续两年不合格者，单位有权调整岗位，低聘、解聘或辞退。

五、鼓励继续学习和技术创新。

所有专业技术人员必须加强学习，开展继续教育，不断更新知识，适应新形势，新要求，每年必须完成规定的继续教育学习任务。

每年开展请进来或派出去学习活动，对于继续教育取得学历证书或进修优秀学员给予奖励。

职称评聘和专业技术人员管理规定2015-11-04 20:12 | #2楼一、管理原则（一）评聘分开。

晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。

专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。

对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。

（二）专业对口。

晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称评定。

广州＊*职业学院专业技术职称评聘管理细则第一章总则第一条为规范专业技术职称评聘工作，加强师资队伍建设，根据国家人力资源和社会保障部、教育部、广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅的有关政策，结合学院实际，特制定本细则.第二条专业技术职称评聘坚持评聘分离、能上能下的原则。

第二章申报职称评审对象第三条在本学院专业技术工作岗位工作满一年的专职人员，均可申报职称评审.第四条有下列条件之一者，当年不得申报职称评审:1。

连续病事假一年以上且申报之日尚未返回专业技术工作岗位者；2。

自费进修尚未返回专业技术工作岗位者；3.已调离专业技术岗位者；4。

工作严重失职,造成恶劣影响，受到学院或上级主管部门通报批评以上处分者；5.申报当年工作量未达学院规定标准者；6。

弄虚作假，伪造学历、资历、业绩,或业务考试严重违规违纪者(3年内不得申报）。

第三章职称评审组织第五条高校教师、图书馆资料、实验等系列专业技术职称每年申报评审一次，根据省、市有关文件通知由人事处组织实施；其他专业技术职称由教职工自行申报或考评，人事处、教务处提供必要协助。

第六条由学院人事处组织实施的申报评审，人事处根据有关文件要求发出申报通知.符合条件的申报人应在规定时间内向人事处提出评审申请,并提交符合要求的评审材料、交纳评审费。

人事处在规定的时间内按照相关要求收集材料,完成申报工作。

逾期不予受理。

第七条各系（部）、职能部门需认真审核把关，不符合条件者不得申报。

第四章职称评审程序第八条申报人根据人事处下发的职称评审申报通知提出申请，填写《职称评审申请表》.第九条申报人所在系（部)、教务处、人事处对申报人申报条件进行初审并给出意见，经院长办公会议审定符合条件申报人员。

人事处与申报人签订《职称晋升协议书》一式两份。

第十条根据职称评审要求，由人事处组织、指导和审核申报人填写系统信息、提交纸质资料等事项。

第十一条申报人所在系（部)负责人对申报人现任职以来的职业道德、思想政治表现、学识水平、专业技术成果、工作业绩及所填报材料的真实性提出客观、准确的评价意见。