年终福利不直接发钱,为什么偏偏要发购物卡？(老会计人的经验)

公司过节福利发放政策随着社会的进步和人们生活水平的提高，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇，其中之一就是过节福利的发放。

公司过节福利发放政策，旨在增强员工的归属感和幸福感，提高整体工作氛围，促进员工与企业之间的积极互动。

以下是本公司的过节福利发放政策。

一、福利种类及金额我们公司在重要假期，如春节、中秋节等，将发放一定金额的过节福利，为员工带来一份额外的节日关怀。

福利的种类主要包括现金奖励、礼品卡、福利券等，具体种类及金额将根据公司财务能力和员工的工作表现而定。

我们将定期进行调查和评估，确保福利的合理性和足够的实质性。

二、发放时间和方式过节福利将在假期来临前进行发放，确保员工能够在重要节日前得到经济上的支持和关怀。

为了提高员工的满意度和参与度，我们将采取以下多种方式进行福利的发放：1. 直接发放：通过工资发放渠道，将福利金额直接打入员工的工资卡账户中。

2. 礼品卡发放：为了增加福利的实质感和仪式感，公司将发放礼品卡，员工可以在指定商场或网上购物平台使用，自行选择喜欢的节日礼品。

3. 福利券发放：公司还将派发福利券，涵盖吃喝玩乐等各方面的福利，员工可根据需求在指定商家处兑换使用。

三、福利使用限制和规定为了保障公司的财务可持续和福利的公平合理，我们对福利的使用做出以下规定：1. 现金福利不得用于赌博、赌场、非法活动等违法行为。

2. 福利券和礼品卡的有效期为一定时间，逾期未使用将自动作废并不予补发。

3. 福利券和礼品卡不得转让、转借他人使用。

4. 福利使用时需要遵守规定的使用范围和使用条件，如超出福利范围或条件，需自行承担超额费用。

5. 违反以上规定的员工，公司有权取消其福利资格并追究相关责任。

四、福利效果评估公司将定期评估过节福利发放政策的效果，以确保福利政策的合理性和满足员工的需求。

评估将从员工的满意度、员工的参与度以及福利使用情况等多个方面进行，通过不断改进和优化福利政策，提高员工的福利待遇和工作满意度。

春节小心：购物卡背后的税务风险分享：2012-1-10 11:10:39中国税务报字体：大小922【导读】税务专家认为，纳税人必须按税法规定处理购物卡涉税事务，否则可能埋下税务隐患，给自身造成损失。

过节送礼发福利小心购物卡背后的税务风险圣诞、元旦、春节，一连串的节日让商场、超市异常火爆，也让各种购物卡再度大行其道。

虽然为了遏制大额购物卡行贿等不正当行为，去年6月已开始实施大额购物卡实名登记制度，但购物卡并没有因为实名制而被“卡”。

年终岁末，各种形式、各种面值的购物卡持续热销，企事业单位仍然把购物卡作为新年送礼或发放员工福利的首选，商场超市的持卡消费通道还是一派繁忙。

一张小小的购物卡，背后涉及发卡机构、商家、用卡人三方。

无论哪一方，在买卖和取得购物卡后，都与纳税有着密切的关系。

但现实中，与购物卡有关的涉税处理并不规范。

税务专家认为，纳税人必须按税法规定处理购物卡涉税事务，否则可能埋下税务隐患，给自身造成损失。

年终岁末，购物卡大行其道购物卡是商业预付卡的俗称，上世纪90年代中期开始陆续出现，现在已经发展到上千种。

这种卡由于保密、不记名、支付方便等特点而备受商家和消费者欢迎，有商业领域的第二货币之称。

据了解，目前市场上流通的购物卡主要有两种类型：一是单项消费卡，由零售商家、专卖连锁商家等发放，只可在自己旗下商户使用;二是由专业发卡公司发放，可以在多个特约商户使用，包含购物、加油、餐饮、娱乐等服务，这种卡也可称为通用型卡。

这两种卡在企事业单位和公司过节送礼，商务应酬，员工福利中使用得非常普遍。

元旦期间，记者在北京庄胜崇光百货、沃尔玛等大型商场、超市的收银处看到，持卡消费通道人满为患;与这些收银处仅一楼之隔的商场办卡处也是一派繁忙景象，很多人排队等待办理购物卡。

钟小姐是北京中关村一家公关公司财务部门主管，赶在元旦前她到一家大型商场办了一批购物卡。

“每到年假节日，我们都会办卡。

面额有大有小，大面额的送给与公司有长期合作关系的大客户，小面额的发给公司员工作为节日的福利。

购物卡背后的灰色贪腐链条作者：崔华超来源：《决策探索》2011年第11期借着人情往来的隐形外衣，购物卡行走于腐败的灰色地带，成为行贿受贿的“新宠”。

有人说了，如今什么人最牛？不是兜里有钱的，而是兜里有卡的。

有银行卡的不算牛，那钱是自己的；有购物卡的人才牛，那钱是别人的。

时下流行的购物卡却和贪腐挂起了钩，以至于国家相关部门多次发文明令禁止购物卡的流通，但收送购物卡的风气却愈演愈烈。

近日，温家宝总理在国务院召开的第四次廉政工作会议上强调，对收送各类有价证券、支付凭证和商业预付卡的，以收送同等数额现金处理。

为何收送购物卡如此风行，记者通过调查发现，还原购物卡背后的灰色贪腐链条。

购卡容易，商家推崇广州天河城百货5楼客户服务中心，“集团礼品业务” 服务区6个柜台业务繁忙，不少顾客在排号等候购卡，这里正是天河城购物卡的销售处。

五一前夕，记者在此看到，一个小时时间，40多位顾客在此购卡，少则几张，多则几十张。

一位买了厚厚一沓卡的男士告诉记者，自己是代公司购买的，用来发给员工和客户。

记者以顾客身份进行询问，柜台工作人员介绍说：购物卡面额从100元至5000元不等，可以根据需求随意组合购买，不需要任何证件，不需要工本费；在此购卡的多数为企事业单位，购卡后可以开具办公用品、食品、日用品等内容的发票，并可以根据购卡数额的大小享受一定的折扣。

和天河城购物卡购买程序相似，广州友谊商店、华润万家等百货超市的购物卡同样十分容易购买，使用者众多。

据近日《中国青年报》社会调查中心对2015人进行的一项调查显示，94.1%的人使用过商场或超市的购物卡。

人们使用的购物储值卡主要来自何处？调查显示，“单位发放”是首要来源（59.2%）；排在第二位的是“他人赠送”（46.2%）；“自己购买”所占比例最小，仅为25.5%。

“自从有了购物卡，送礼时该给别人送什么这个问题，就不再让人感到纠结了。

以前送礼时，要是送的东西不合适，那就是出力不讨好。

涉税：中秋节！购物卡？处理好三方关系很重要
逢年过节，送客户、给员工发福利，购物卡非常好用。

购物卡作为预付卡，涉税问题、相关政策法规您了解多少呢？
中秋节到了，给员工发福利，发购物卡，避开发放现金缴纳个税的问题？这不是合理避税哦，恰恰需要代扣代缴个税。

预付卡属于未发生销售行为的不征税项目，至少涉及三方：销售方、购买方、持卡人。

销售方开票要求及纳税问题
1、“货物或应税劳务、服务名称”栏填开“预付卡销售”
2、“税率”栏填开“不征税”
3、只能开具增值税普通发票，不得开具专票
4、预付卡销售环节无需纳税，待到向持卡人实际销售货物或提供劳务时才需纳税。

购买方开受票及入账问题
1、公司购买购物卡取得增值税普通发票后，未实际使用的，不得税前扣除。

2、作为福利费发放给员工的，需代扣代缴个人所得税，计入科目“福利费”。

3、以购物卡送客户的，计入科目“业务招待费”
持卡人以购物卡购买商品或取得劳务后，不得再要求商品销售方或劳务提供方开具发票。

发放购物卡问题的整改报告在市纪委组织的中秋、国庆期间落实中央八项规定检查中，发现我单位于XX年春节期间从西亚和美购买购物卡(春节5.02万元，元宵节、五一、端午节各1.9万元）给职工发福利。

对上级部门就这一问题的处理，我单位表示诚恳接受并认真、及时的进行整改。

我单位领导班子对这一问题的整改工作高度重视，按照上级有关双节期间落实中央八项规定的精神和市廉自办下达的整改通知的要求，召开班子会议专题研究部署，从自查问题、剖析原因、制定整改措施、健全制度等几个方面切实整改，杜绝类似情况再次发生。

现将整改情况汇报如下：一、正视问题，剖析原因我中心属自收自支、参照企业化管理的事业单位，按规定需缴纳30%的营业税、所得税、城市建设费等税费，税后收入用于职工工资、办公经费等正常开支。

针对上述问题，我单位全体职工自下而上开展自查、分析，展开全面讨论，把存在的问题找准、找清，切实解决好此类问题。

我们归纳起来导致出现这一问题的主要原因有几点。

一是有墨守陈规的思想。

按过去形成的惯例，因节假日值班、业务工作需要工作人员加班等因素，出于民族传统节日情结，以适当方式给职工发点福利，出发点是想稳定工作人员思想，调动工作积极性；二是主观上，对上级有关双节期间落实中央八项规定的有关文件精神的学习领会不够深入、思想认识不够到位；三是客观上，过多考虑职工反映的工第1 页共1 页资福利较低的情况，而忽视了政策原则性。

二、制定措施，认真抓好整改一是加强教育，大力倡导良好风气。

结合加强干部作风建设、市住建局系统开展“转、提、树”教育活动，认真加强全员思想政治、职业道德学习教育。

按照党风廉政建设和“转、提、树”活动的有关要求，领导班子高度重视整改工作，一把手亲自抓，领导班子其他成员分工负责，从各个环节抓好落实。

组织干部职工认真学习中央八项规定、市纪委有关加强“双节”期间党风廉政建设以及市住建局的有关文件精神，严格遵守廉洁自律的各项规定，对照文件内容进一步加强节日期间党风廉政建设的学习教育，引导职工充分认识到治理防范“节日病”对落实中纪委、国务院关于厉行节约制止奢侈浪费行为，巩固廉洁自律工作成果的重要意义，从思想上筑牢抵制奢侈浪费等不正之风的防线，严格执行“五禁止”、“十不准”，切实树立“六不让”的良好作风，统一思想，提高认识，促进整改。

中秋节,公司买了几张购物卡,你怎么入账?【会计实务经验之谈】问题中秋节前，我公司安排办公室人员去购买了10张面值为1000元购物卡，共计10000元，也取得了超市开具的增值税普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”，请问我公司财务人员如何入账？答复一、购买的购物卡，在尚未确定具体使用用途之前，应挂账“其他应收款”或者“预付账款”处理。

借：其他应收款-购物卡10000元贷：银行存款10000元提醒：(1)企业购买预付卡，仅能从售卡方或支付机构取得普通发票，无法取得专用发票，项目是“预付卡销售和充值”。

(2)购卡人与实际消费者在整个环节中只能取得一次增值税普通发票，在购卡环节取得编码为“未发生销售行为的不征税项目”下设的601“预付卡销售和充值”的增值税普通发票，而在消费环节不允许再次取得增值税发票。

二、下一步应当根据购物卡的用途，来确定如何入账。

1.若是购物卡用来作为中秋节的福利发放给本单位员工，属于职工福利费。

借：应付职工薪酬-福利费10000元贷：其他应收款-购物卡10000元提醒：购物卡发放给职工，应当并入当月工资代扣个人所得税。

2.若是购物卡公司用来购买办公设备，属于固定资产。

借：固定资产-办公设备10000元贷：其他应收款-购物卡10000元提醒：消费时不能取得增值税发票，只能以其他能够证明业务发生的凭证入帐。

3.若是购物卡公司用来购买日常办公品，属于日常管理费用。

借：管理费用-办公费10000元贷：其他应收款-购物卡10000元提醒：在实际消费环节不允许取得发票，主要是避免重复取得发票税前扣除的问题。

4.若是购物卡公司用来应酬送给客户，属于业务招待费。

借：管理费用-业务招待费10000元贷：其他应收款-购物卡10000元提醒：购物卡公司用来送给客户，需要按照“其他所得”项目代扣代缴20%的个人所得税。

5.若是购物卡用来促销随机发放本单位以外个人，属于业务宣传费。

借：销售费用-业务宣传费10000元贷：其他应收款-购物卡10000元提醒：购物卡用来促销随机发放，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

【老会计经验】购物卡的财税处理现在讨论了一下关于超市购物卡的财税处理的问题。

根据其企业特点，给出了防止风险的处理原则。

细节省略。

总结如下：一、问题提出为了适应当前客户企业有使用购物卡发放年货的习惯，某综合超市企业近来大量销售了购物卡。

销售的购物卡是不记名的，购物卡使用期限是半年。

也就是说只要有人拿本企业销售的购物卡来消费购物，无论对方是谁，无论对方购买本企业的什么商品，某综合超市企业都认可。

由于目前客户企业为了自身财务的需要，要求在销售购物卡时开具发票。

这样纳税问题成急需要解决的问题：因为企业在短时间内收取了大量的款项，如果做销售购物卡时申报缴纳增值税，由于没有实质销售货物而没有进项抵扣，增值税税负这个月份会必然是极高，从而大量占用企业的流动资金。

所以该财务总监非常重视这个问题。

倒底是在销售购物卡时申报缴纳增值税，还是在消费购物卡时申报缴纳增值税？目前国家税务总局没有专门说明，各地执行不一主要有：浙江模式（销售购物卡时纳税）；深圳模式（消费购物卡）时纳税；北京模式被废止了不属于讨论范围。

二、解决方案该企业应该在浙江模式（销售购物卡时纳税）地区的会计处理为：销售购物卡时先暂按17%计销项预纳税，消费时按消费金额计算冲减以前计入的销项，再按实际所销售货物的税率（17%、13%和免税）计算销项纳税。

会计分录为：1、销售购物卡时（如为200）借：银行存款200贷：预收账款200借：应交税费-应交增值税-已交税金34（按17%计算）贷：银行存款342、分次消费购物卡时（如为100，税率为13%）借：预收账款100贷：主营业务收入87应交税费-应交增值税-销项133、冲减以前预纳税（按17%计算）借：应交税费-应交增值税-已交税金（红字）-17贷：应交税费-应交增值税-销项（红字）-17该企业应该在深圳模式（消费购物卡时纳税）地区的会计处理为：销售购物卡时记入预收账款专项科目中，消费时按实际所销售货物的税率（17%、13%和免税）计算销项纳税。

过年公司买了几张购物卡，到底怎么入账？【会计实务经验之谈】公司买了几张购物卡，你怎么入账?问题过年我公司安排办公室人员去超市购买了10张面值为1000元购物卡，共计10000元，也取得了超市开具的增值税普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”，请问我公司财务人员如何入账?答复一、购买的购物卡，在尚未确定具体使用用途之前，应挂账“其他应收款”或者“预付账款”处理。

借：其他应收款-购物卡 10000元贷：银行存款 10000元提醒：(1)企业购买预付卡，仅能从售卡方或支付机构取得普通发票，无法取得专用发票，项目是“预付卡销售和充值”。

(2)购卡人与实际消费者在整个环节中只能取得一次增值税普通发票，在购卡环节取得编码为“未发生销售行为的不征税项目”下设的601“预付卡销售和充值”的增值税普通发票，而在消费环节不允许再次取得增值税发票。

二、下一步应当根据购物卡的用途，来确定如何入账。

1.若是购物卡用来作为春节的福利发放给本单位员工，属于职工福利费。

借：应付职工薪酬-福利费 10000元贷：其他应收款-购物卡 10000元提醒：购物卡发放给职工，应当并入当月工资代扣个人所得税。

2.若是购物卡公司用来购买办公设备，属于固定资产。

借：固定资产-办公设备 10000元贷：其他应收款-购物卡 10000元提醒：消费时不能取得增值税发票，只能以其他能够证明业务发生的凭证入帐。

3.若是购物卡公司用来购买日常办公品，属于日常管理费用。

借：管理费用-办公费 10000元贷：其他应收款-购物卡 10000元提醒：在实际消费环节不允许取得发票，主要是避免重复取得发票税前扣除的问题。

4.若是购物卡公司用来应酬送给客户，属于业务招待费。

借：管理费用-业务招待费 10000元贷：其他应收款-购物卡 10000元提醒：购物卡公司用来送给客户，需要按照“其他所得”项目代扣代缴20%的个人所得税。

5.若是购物卡用来促销随机发放本单位以外个人，属于业务宣传费。

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一、购物卡入账案例：
2016年12月31日某某公司在春节前大量购买购物卡100张，每张面值5000元，金额50万元，取得增值税普通发票。

12月会计的账务处理如下：
借：管理费用-其他 50万元
贷：银行存款 50万元
提醒：以上账务处理是错误的。

二、购物卡入账风险：
1、首先，去年上线的“金税三期”系统会第一时间监控到你公司购买了100
张大面值的购物卡，用来干什么？对于突然异常增加的大额费用容易带来预警评估的风险！
2、其次，该项费用并未实际发生，存在不得在企业所得税前扣除的风险；
3、再次，购买的购物卡若是用来发放员工的，属于福利费，存在代扣代缴个人所得税的风险；
4、同时，若是购买的购物卡若是用来送礼的，属于业务招待费，更存在代扣代缴20%个人所得税的风险，并且还有涉嫌商业贿赂、行贿受贿的风险！
三、购物卡正确入账：
1、公司购卡时会计分录
借：其他应收款——预付卡117万
贷：银行存款117万
提醒：取得开具的普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。

2、公司持卡消费时会计分录
借：管理费用、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）。

小规模给员工发购物卡摘要：1.购物卡作为员工福利的优点2.小规模企业发放购物卡的注意事项3.购物卡面额的选择与建议4.购物卡的发放方式及最佳时机5.我国相关政策及税收问题6.总结正文：随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的企业开始重视员工福利，而购物卡作为一种新型、实用的员工福利形式，逐渐受到了企业的青睐。

本文将针对小规模企业如何给员工发放购物卡进行详细介绍。

一、购物卡作为员工福利的优点1.购物卡具有较高的实用性，员工可以根据自己的需求选择商品，提高员工的满意度和幸福感。

2.企业发放购物卡可以降低现金管理成本，提高财务管理效率。

3.购物卡便于企业进行福利分配，有利于体现企业的人文关怀，增强员工的归属感。

二、小规模企业发放购物卡的注意事项1.选择正规、信誉良好的发卡机构，确保购物卡的安全性和可靠性。

2.了解发卡机构的优惠政策，选择最适合自己企业的购物卡。

3.注意购物卡的面额设置，避免面额过大或过小，以免引起员工的不满。

三、购物卡面额的选择与建议1.根据企业规模、员工数量及员工工资水平，合理设定购物卡面额。

2.可以考虑将购物卡面额与员工绩效、岗位等因素挂钩，激发员工的工作积极性。

3.建议面额设置在200-500 元之间，既能满足员工需求，又不会增加企业负担。

四、购物卡的发放方式及最佳时机1.购物卡的发放方式有多种，如现场发放、邮寄等，企业可根据自身情况选择。

2.最佳发放时机可选择在节假日、员工生日、年终等特殊时期，增加员工的幸福感。

五、我国相关政策及税收问题1.根据我国现行政策，企业发放购物卡作为员工福利，需缴纳个人所得税。

2.企业应依法代扣代缴个人所得税，并做好相关税收申报工作。

综上所述，小规模企业在给员工发放购物卡时，应充分考虑各种因素，选择合适的购物卡及面额，并注意相关政策及税收问题。

公司年终福利发什么
随着中国经济的不断发展，人们的生活水平也不断提高，越来越多的企业开始重视员工的权益。

企业意识到年终福利奖励计划对企业考核员工业绩和考核绩效是非常重要的。

年终福利是给企业员工发放的有偿福利，它具有不同的金额和内容，它可以激励企业的员工，提高员工的工作积极性，改善企业的整体效率。

一般来说，公司年终福利可以分为两类，一种是金钱性的福利，另一种是物品性的福利。

金钱性的福利有许多种，比如年终奖、绩效奖励、补贴等。

其中，最常见的是年终奖。

它一般是按照每年的工资比例进行发放，根据员工的工资水平和工作表现来确定奖金数额。

另外，绩效奖励也是非常重要的，它是企业对员工的一种表彰，以鼓励员工在工作中取得更好的业绩。

而补贴则是为了补偿员工来自企业的费用，比如交通费、餐费等。

物品性的福利也有很多，比如礼品卡、优惠券、服装礼品以及旅游、体育、洗浴、聚餐等休闲活动。

礼品卡可以作为礼物送给员工，以鼓励他们对企业的忠诚和尽职；优惠券可以用于消费，有助于增强员工的消费欲望；服装礼品可以满足员工的年度换衣需求。

此外，企业可以安排各种娱乐活动，让员工在闲暇时间释放情绪，调节工作压力，增强员工的士气。

总之，公司年终福利发放形式要根据企业的经济状况和员工的实际情况来决定，既要考虑企业的发展需求，又能满足员工的要求，以
激励员工发挥积极性。

只要企业能科学合理地进行年终福利计划，就能充分激发员工积极性，实现企业发展目标。

公司年终总结大会发福利引言公司年终总结大会是一年一度的重要活动，旨在回顾过去一年的成绩和经验教训，同时表达对员工的感谢与鼓励。

为了给员工带来更多的惊喜和福利，我们决定在今年的年终总结大会上发放一系列福利。

步骤一：确定福利种类首先，我们需要确定福利的种类和范围。

根据过去的经验和员工的反馈，我们可以考虑以下几种福利： 1. 现金奖励：发放一定金额的奖金，以鼓励员工的辛勤工作和出色表现。

2. 礼品卡：提供一定额度的礼品卡，供员工自行选择心仪的礼品。

3. 旅游奖励：组织一次团队旅游，让员工们放松身心，增进团队凝聚力。

4.健身会籍：提供一定时间的健身会籍，鼓励员工关注健康生活。

5. 学习资助：为员工提供培训和学习机会，提升他们的专业能力。

步骤二：确定福利发放方式在决定福利发放方式时，需要考虑到员工的数量和福利种类的复杂性。

以下是几种常见的发放方式： 1. 随机抽奖：通过抽奖方式确定获得福利的员工，增加一定的悬念和乐趣。

2. 绩效奖励：根据员工的绩效评估结果，发放相应的福利，以奖励出色的工作表现。

3. 全员均等：为了公平起见，将福利发放给所有员工，让每个人都能分享到福利的喜悦。

步骤三：筹备活动细节在确定福利种类和发放方式后，我们需要开始筹备活动的细节。

以下是一些需要考虑的因素： 1. 预算：确定发放福利的总预算，并按照比例分配给不同的福利种类。

2. 时间和地点：选择一个适合举办年终总结大会的时间和地点，确保员工们能够方便参加。

3. 活动流程：制定详细的活动流程，包括员工签到、领取福利、表彰优秀员工、回顾过去一年的成绩和反思等环节。

4. 活动宣传：在年终总结大会前，通过内部通讯、企业社交平台等渠道宣传活动，让员工们提前期待和准备。

步骤四：执行和评估在活动当天，确保一切准备工作就绪，并按照活动流程有序进行。

活动结束后，我们还需要进行一些评估工作： 1. 员工反馈调查：通过匿名问卷等方式，征求员工对福利和活动的评价和建议，以便改进未来的活动。

年终奖励物品方案随着年末的临近，很多公司开始考虑年终奖励方案，作为员工福利的一部分，年终奖励物品的选择对于员工的满意度有着很大的影响。

本文将探讨几种常见的年终奖励物品方案，供公司参考。

方案一：现金奖励现金奖励是最为普遍的年终奖励方式之一，也是最为直接的一种方式。

现金奖励可以让员工直接获得奖励，选择自己心仪的物品或是用于生活开支。

但是，现金奖励也存在一些问题。

比如工作表现突出的员工和表现平平的员工获得的奖金数额相同，可能会让表现好的员工感到不公平。

方案二：礼品卡礼品卡也是一种较为常见的奖励方式，它可以让员工根据自己的喜好选择相应的礼品，具有更高的个性化。

礼品卡也有一些优点，比如员工可以将礼品卡用于自己心仪的物品购买，同时礼品卡也有更好的可控性。

但是，礼品卡的种类和金额也需要根据公司的实际情况进行考虑，这需要公司在选择礼品卡时做好评估。

方案三：实物奖励实物奖励也是常见的一种奖励方式，它可以让员工直接获得实物的奖励。

实物奖励的类别可以根据公司的需求和员工群体的特点进行选择，比如在IT企业中，选择一些高科技产品可能会更加受到员工的欢迎。

但是，实物奖励的种类和数量需要根据公司的实际情况进行评估，同时在选择实物奖励时也要注意物品的实用性和美观度。

方案四：旅游奖励旅游奖励是一种相对比较高档的奖励方式，可以让员工全身心地放松一下，同时也可以增加员工之间的相互沟通和交流。

但是，旅游奖励的种类和路线需要根据公司的实际情况进行考虑，同时也需要与员工进行沟通，充分了解员工的旅游偏好和意见。

综上所述，年终奖励物品方案的选择需要根据公司的实际情况和员工需求进行综合评估。

公司可以结合员工喜好和需求，选择适当的年终奖励方式，既可以提高员工的工作积极性和工作满意度，也能够增强公司的凝聚力和竞争力。

年终奖是否可以增强员工归属感这是一篇由网络搜集整理的关于年终奖是否可以增强员工归属感的文档，希望对你能有帮助。

那么，普通职场人的年终奖是什么样子呢？为此，英才网展开了一场“年终奖大猜想”的热点调查。

数据显示，接受本次调查的职场人中，男性占60%，女性为40%；22-28岁的职场人占52%，29-39岁的为35%，40岁以上人士为13%。

其中，65%的人就职于民营企业、国企为24%、外企或合资企业为11%。

五成公司有年终奖在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，31%表示公司没有年终奖，还有14%表示不知道公司有没有年终奖。

在“你曾经发的年终奖是多少？”这一选题中，选择500-5000元的人最多，近七成；选择6000-1万元的人为11%；选择1万-3万元的人为19%；选择4万元以上的为3%。

看来，土豪公司毕竟是少数，大多数公司的年终奖都在万元以内。

超八成人希望年终奖是现金职场人希望年终奖是什么？调查显示，选择现金的人最多，超过八成。

大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。

除了现金，购物卡也是大家的'首选之一，理由是“最实惠”。

除此之外，鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。

很多人表示，一年工作下来，大家都已经又紧张又疲惫了，如果能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。

公司发放年终奖防止员工跳槽在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为了“提高员工收入”。

还有9%的人选择了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。

年终奖不会成为员工是否跳槽的主因为了防止员工拿到年终奖就跳槽，很多公司会推迟发放年终奖。

调查显示23%的公司将年终奖推到年后发放，最迟的会推到下一年的6月份才发放。

好在大多数公司的年终奖还会在春节前发放，有76%的人表示公司会在节前发放，为了让大家过个好年。

企业员工工会福利还敢发购物卡？要注意了！
逢年过节，职工朋友们都会领到各种各样的福利，有米、面、油，水果和蔬菜等，还有的会受到购物卡券。

那如果作为企业员工工会福利的话，发放这些东西是否合规呢？下面就一起来了解一下企业员工工会福利该怎么做。

工经会费支出是指工会依法开展各项工作和活动所发生的各种资金耗费和损失，包括职工活动支出（用于职工）、维权支出（用于职工）、业务支出（用于本级）、资本性支出（用于本级）、事业支出（用于补助下级）、其他支出（用于本级）。

职工活动支出，是指工会为会员或职工开展的业余教育、文体、宣传等活动发生的支出。

维权支出，是指工会直接用于维护职工权益的支出。

业务支出，是指工会为加强自身建设开展的工会业务活动发生的各项支出。

资本性支出，是指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。

事业支出，是指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

其他支出，是指不属于以上各项支出的支出。

公有制企业和非公有制企业在具体实施中有什么区别呢？
主要体现在公有制企业不能使用工会经费购买购物卡、代金券。

公司员工在朋友圈里开开心心的晒福利，女神节晒一束价值50元的小清新花束，六一晒的是童年回忆大礼包，端午晒的是公司组织包粽子、缝香囊的活动，七夕晒的是手工定制点心，一片祥和感恩。

都是不错的选择。

本次企业员工工会福利相关问题的解释是以《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等最新条例为依据。

小规模给员工发购物卡在现代企业中，为员工发放购物卡已成为一种常见的福利措施。

购物卡作为一种实用的礼品，不仅可以激励员工，提高工作积极性，还能增加员工对企业的认同感和归属感。

本文将探讨为员工发放购物卡的好处，并提供一些建议。

给员工发放购物卡可以作为一种奖励机制，激励员工更加努力地工作。

购物卡可以用于购买各种商品和服务，员工可以根据自己的喜好自由选择所需的物品。

这种奖励方式不仅具有实用性，也能满足员工的个性化需求，增加他们的满意度和幸福感。

购物卡可以提高员工的工作积极性和团队合作意识。

一方面，员工知道他们的努力将得到认可和回报，因此会更加努力地完成工作任务。

另一方面，购物卡作为一种团队奖励，可以促使员工之间更好地合作和协作，达到共同的目标。

购物卡也可以增加员工对企业的认同感和归属感。

通过为员工提供购物卡福利，企业向员工传递了一种关怀和关注的信息，让员工感受到自己在企业中的价值和重要性。

这种关怀和关注可以加强员工的忠诚度，增加员工对企业的认同感和归属感。

为了有效发放购物卡，企业需要制定一套合理的规则和程序。

首先，企业可以根据员工的工作表现和贡献度来确定购物卡的金额或价值范围。

其次，企业可以设定购物卡的有效期限，以鼓励员工及时使用，避免浪费。

此外，企业还可以制定一些使用规则，例如购物卡只能在指定的商家或品牌使用，或者限制购买某些特定商品的数量。

在员工发放购物卡的过程中，企业也需要注意一些细节。

首先，企业应确保购物卡的安全性，以防止丢失或被盗用。

其次，企业还应及时提供购物卡的使用说明和操作指南，以帮助员工更好地使用和享受购物卡福利。

最后，企业应建立一个反馈机制，定期了解员工对购物卡福利的反馈和建议，以不断改进和优化这一福利措施。

给员工发放购物卡是一种有效的福利措施，可以激励员工，提高工作积极性和团队合作意识，增加员工对企业的认同感和归属感。

企业在发放购物卡时需要制定合理的规则和程序，并注意购物卡的安全性和使用说明。

小规模给员工发购物卡随着公司规模的不断扩大，为员工提供福利福利也成为了企业管理的重要一环。

除了薪资福利和社会保险，公司还可以通过发放购物卡来激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

购物卡是一种可以在指定商家进行消费的电子卡或实体卡。

通过发放购物卡，员工可以自由选择自己喜欢的商品或服务，既方便又实用。

而小规模发放购物卡，可以更好地满足员工的需求，提高员工的福利待遇。

小规模发放购物卡可以更好地管理成本。

对于一些刚刚起步的企业或者规模较小的公司来说，发放购物卡可以灵活控制预算。

相比于发放实物奖品或提供其他福利，购物卡的成本更加容易控制，而且可以根据公司的实际情况进行调整。

这样不仅可以满足员工的需求，还可以避免因为预算不足而无法给员工提供福利的尴尬局面。

小规模发放购物卡可以增加员工的福利选择。

每个人的消费喜好不同，有的员工可能更喜欢购买服装鞋包，有的员工可能更喜欢购买数码产品或者家居用品。

发放购物卡可以让员工自由选择自己感兴趣的商品或服务，既满足了员工的个性化需求，又增加了员工的福利选择。

这样能够更好地提升员工的工作满意度和归属感，进而提高员工的工作积极性和工作效率。

小规模发放购物卡还可以促进员工的消费活动。

购物卡的发放不仅仅是为了给员工提供福利，更是为了刺激员工增加消费。

员工拥有购物卡后，会更加愿意在指定商家进行消费，这样既增加了商家的营业额，也为员工提供了更多的购物选择。

购物卡的发放可以形成一个良性循环，既帮助了员工，也帮助了商家，实现了互利共赢的局面。

小规模发放购物卡还可以增加公司的人气和影响力。

当员工得到额外的福利时，会对公司更加满意，从而增加员工对公司的忠诚度和归属感。

员工会更加愿意为公司付出努力，积极工作。

而员工的积极工作态度和高效工作表现，也会为公司赢得更多的声誉和口碑。

这样不仅有助于公司的品牌建设，还可以吸引更多的优秀人才加入公司。

小规模给员工发放购物卡是一种有效的员工福利措施。

通过发放购物卡，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以增加员工的福利选择，促进员工的消费活动，增加公司的人气和影响力。

【会计实操经验】购物卡发给职工或赠送客户，会计如何记账？中国人讲究礼尚往来，当公司够没购物卡、发放购物卡或者将购物卡赠送给客户，会计人分别该怎么做账以及税务处理呢?小编今天来说道说道。

一、公司购买购物卡该如何做账?甲公司购买购物卡时会计处理为：借：预付账款贷：银行存款二、将购物卡发放给职工，如何进行会计及税务处理?甲公司会计处理借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬——职工福利借：应付职工薪酬——职工福利贷：预付账款注:公司发放购物卡给职工应与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

如果福利费超过工资总额的14%，超过部分需要纳税调增。

三、将购物卡赠送客户，如何进行会计及税务处理?借：管理费用-业务招待费贷：预付账款例如：甲公司将购物卡赠送客户按照业务招待费进行税务处理，需要纳税调增40%，且不能超过营业收入的千分之五，超过部分也需要进行纳税调增。

同时需要按照其他所得代扣代缴20%的个人所得税。

会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预测、决策、管理等功能。

会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。

而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。

因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。

希望大家多多不断的补充自己的专业知识。

小规模给员工发购物卡近年来，越来越多的企业开始采取一系列激励措施来提高员工的工作积极性和生产力。

其中一种常见的激励方式就是给员工发放购物卡。

购物卡作为一种特殊的礼品，具有一定的灵活性和选择性，能够有效地激励员工，并提升他们的工作表现。

本文将探讨为何以小规模发放购物卡对企业来说是个明智的选择。

以小规模给员工发购物卡可以有效地鼓励团队合作。

在一个小规模团队中，每个员工都会感受到来自企业的关怀和认可。

通过发放购物卡，企业可以表达对员工辛勤工作的感谢，并激励他们更好地协作。

购物卡可以作为一种奖励，激发员工的积极性和动力，使他们更愿意与团队成员分享技能和知识，促进团队的整体发展。

小规模发放购物卡可以提高员工的幸福感和满意度。

购物卡作为一种奖励，给员工提供了选择自己喜爱的商品或服务的机会。

员工可以根据自己的需求和兴趣，在购物卡可使用的范围内自由选择，这让他们感到被尊重和关心。

员工的幸福感和满意度的提升，将直接影响到他们的工作表现和工作积极性，进而提升整个团队的绩效。

小规模发放购物卡还能够提高员工的工作动力和创造力。

购物卡作为一种奖励，激发员工的工作动力，使他们对工作更加投入和积极。

购物卡可以让员工有更多的机会购买各种办公用品或工作工具，提升他们的工作效率和创造力。

并且，购物卡还可以作为一种激励手段，鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以获得更多的奖励和机会。

小规模发放购物卡还可以提高员工的忠诚度和留存率。

购物卡作为一种特殊的奖励，能够让员工感受到企业的关怀和重视。

员工在得到购物卡的同时，也会感受到企业对他们的信任和支持。

这种关怀和支持会增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而减少员工的流失率。

员工的忠诚度和留存率的提高，将为企业带来稳定的人才队伍和更好的业绩。

以小规模给员工发放购物卡对企业来说也是一种成本可控的激励方式。

相比于其他形式的奖励，如现金奖金或物质奖品，购物卡的成本相对较低，企业可以根据自己的财务状况和预算制定购物卡的发放规模和金额。