干部选拔动员会议讲话

干部选拔动员会议讲话

XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县处级领导干部工作会议，会议决定，

从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县处级领导干部，其中我市将

选拔名副处级干部。为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：

一、统一思想，提高做好公开选拔县处级领导干部工作重要性的认识

这次全省公开选拔县处级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋

力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔

视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县处级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要

意义。

我省这次公开选拔县处级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。通过这次公开选拔，将选拔一批政治

上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县处级领导班子，以改善领

导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设

事业注入新的生机与活力。

这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，

努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。公开选拔的重要意义，不仅在于直接选

拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、

尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才

脱颖而出创造良好的机会与条件。实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部

的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管

理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，

提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的

精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。也正是基于此，为适应

我市进一步大开放、大开发新形势的需要，我们根据县级领导班子建设的实际，结合班子

职数及结构要求，拿出了名副区长、名党外法院副院长、名党外检察院副检察长、名交通

局副局长、名劳动和社会保障局副局长和名二中副校长共个副处级职位，进行公开选拔。

各级党委和组织人事部门一定要提高思想认识，切实增强政治责任感和自觉性，周密部署，认真抓好，确保这项工作顺利开展，圆满完成选拔任务。

二、坚持原则、标准和条件，确保选拔质量

这次公开选拔的县处级领导职位共有个，其中省辖市个，省直单位个;正处级职位个，副处级职位个;党政机关职位个，事业单位职位个;副县区长职位个，女干部职位个，党外

干部职位个。

这次公开选拔工作的总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届三中全会精神，切实按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的

规定，严格执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，开阔识人视野，拓宽用人渠道，

用科学合理的机制、严密规范的程序和公道正派的作风，把那些德才兼备、实绩突出、清

正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。

省里已经制定了这次公开选拔县处级领导干部的资格条件和报考人员范围。我们要准

确把握，严格执行。在实际工作中，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按

照《干部任用条例》规定的条件，切实把政治标准放在首位，把认真学习和贯彻“三个代表”重要思想作为衡量领导干部政治上是否合格的首要标准，大力选拔靠得住、有本事的

干部，大力选拔肯干事、干成事的干部，大力选拔具有真才实学的高知识层次人才，以形

成正确的用人导向。既要通过考试来了解干部的知识水平和综合素质，更要通过考察掌握

干部的德才情况，特别是要注重考察干部的实际能力和工作实绩，旗帜鲜明地鼓励开拓、

支持实干，真正把开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位

上来。绝不能让那些投机取巧、追逐名利、热衷于搞形式主义和作表面文章的人得好处，

也绝不能让勤勤恳恳、埋头苦干并取得实绩的人吃亏。

要进一步解放思想，转变用人观念，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等传统落后

的思想框框，用党在新世纪新阶段的用人标准，客观公正地考察、评价年轻干部，公道合

理地了解、看待年轻干部，大胆使用年轻干部。大量事实证明，对于那些有发展潜力的优

秀年轻干部，只要敢于大胆使用，让他们在其位谋其政，他们就能够在实践中迅速成长成

熟起来，并在新的工作岗位上干出一番事业。这里需要强调的是，每个职位的人选，都必

须坚持条件，严格筛选，保证质量，不能降格以求。

三、严格规范程序，认真作好每个环节的工作

这次公开选拔工作，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、公示、任用的程序进行。这些程序是环环相扣的，必须严格执行、规范操作，特别是要抓好三个

关键环节。

一是扎实做好报名和资格审查工作。报名时间从××年月日开始至月日截止。省里规定，报名由省公开选拔县处级领导干部工作领导小组办公室统一组织，由各市委组织部和

省直厅局、中央驻皖单位组织人事部门具体实施。我们市委组织部报名点设在企事业干部科，负责本市的报名登记工作。驻淮厅局级单位也要设立报名点，负责本单位的报名登记

工作。其他驻淮单位的人员报考到市委组织部报名。为提高工作效率，我市各县区、各直

属单位以及驻淮县级单位组织人事部门负责本地区、本单位人员报名和资格初核工作，汇

总后到市委组织部集中报名。跨地区跨系统报考的，由市委组织部于月日前将资格审查后

的报考者名册份和张照片，送公开选拔职位所在的有关市委组织部和省直单位组织人事部

门进行资格确认。