剪辑绩效考核办法(最新)

绩效考核与提成方案
1、短视频剪辑视频合格量要求：
一级违规：赛季分类错误、重复上传成品视频、搬运他人视频标题。

二级违规：英雄名错别字、视频内容与标题及字幕不符。

三级违规：夹帧、广告、未淡黑过渡、开场黑幕、物理截断、标题出现错误符号、字幕标题中出现低俗色情等敏感词汇、BGM与视频内容不符、游戏名称错误、标题党。

一级违规乐捐100元、二级违规需要罚做3条成品，三级违规需要总结犯错原因给组长。

发文审核时视频出现明显违规情况，每月3次违规机会，超出3次违规将按20元一次乐捐形式
每月3分违规机会，超出3分违规将进行50-100元一次的乐捐形式
2、体育电竞（盘点类）：工作量标准/考核方式
（1）试用期1-3个月，试用期人员在此期间需遵守公司规章制度、按时完成工作量，通过公司考核后即可提前转为正式员工，享有公司福利补贴。

（2）若试用期限终止，试用期人员仍未完成转正标准的，根据其能力和态度确认是否延长试用期限或是淘汰。

主管在试用期终止前5日和员工进行面谈，并告知HR部门是否继续试用。

（3）绩效方案：考核量按周统计，体育电竞（盘点类）人员若不能完成考核量，进行以下处理，若超出考核量，可进行奖励。

具体标准如下：
注：绩效考核旨在提高员工积极性和效率，但员工不得为追求工作数量，降低视频工作质量，特殊情况需提前报备。

（4）若视频参与活动获得平台好评，可获得平台对此视频奖金的5%，按月结算。

（5）月度剪辑部优秀成员奖励200元（一名）。

（6）试用期间违反工作注意事项的进行辞退处理
注：此方案后续会根据公司及平台的标准进行调整。

员工签名：
年月日。