绩效专员职责
- 格式：doc
- 大小：36.00 KB
- 文档页数：1
当前位置：文档之家 › 绩效专员职责
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.组织各部门制定部门及岗位KPI。
3.负责对绩效管理中绩效计划、绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈、绩效应用等过程进行辅导，保证绩效管理的有效实施。
4.监控和评价绩效管理系统。
5.制定、优化公司薪酬管理体系。
6.组织各部门制定岗位说明书并进行动态维护。
7.组织各部门进行关键岗位的价值评估，收集行业数据，不断优化薪点表。
职务名称：绩效专员
所属部门：人力资源部
直接上司：人事经理
直接下属：无
职类：
管理 □技术
□营销 □作业
职级：
□经理级 □课长级
职员级 □工人级
薪酬类别：
月薪 □日薪 □计件
职务编号：
MAT02006
职务代理人：
岗位概要：负责公司绩效、薪酬体系的维护与实施，保证运行有效系。
8.建立、优化公司薪酬福利数据统计系统并对数据进行分析，提出改进方案。
二、责任指标
1.绩效考核计划达成率
2.绩效核算准确率
三、任职条件
1.熟悉制造型企业的运营流程；
2.精通目标管理、KPI、BSC等工具，能够独立建立企业绩效管理系统
3.精通岗位价值评估，熟练掌握薪酬系统的建立和维护；
3.熟练操作办公软件，具有很强的数据统计分析能力；
4.具有良好的组织、协调能力；
四、工作环境
1.工作环境描述：工作条件较舒适。
2.安全及职业病危险状况：无
3.其它: 无
3.负责对绩效管理中绩效计划、绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈、绩效应用等过程进行辅导，保证绩效管理的有效实施。
4.监控和评价绩效管理系统。
5.制定、优化公司薪酬管理体系。
6.组织各部门制定岗位说明书并进行动态维护。
7.组织各部门进行关键岗位的价值评估，收集行业数据，不断优化薪点表。
职务名称：绩效专员
所属部门：人力资源部
直接上司：人事经理
直接下属：无
职类：
管理 □技术
□营销 □作业
职级：
□经理级 □课长级
职员级 □工人级
薪酬类别：
月薪 □日薪 □计件
职务编号：
MAT02006
职务代理人：
岗位概要：负责公司绩效、薪酬体系的维护与实施，保证运行有效系。
8.建立、优化公司薪酬福利数据统计系统并对数据进行分析，提出改进方案。
二、责任指标
1.绩效考核计划达成率
2.绩效核算准确率
三、任职条件
1.熟悉制造型企业的运营流程；
2.精通目标管理、KPI、BSC等工具，能够独立建立企业绩效管理系统
3.精通岗位价值评估，熟练掌握薪酬系统的建立和维护；
3.熟练操作办公软件，具有很强的数据统计分析能力；
4.具有良好的组织、协调能力；
四、工作环境
1.工作环境描述：工作条件较舒适。
2.安全及职业病危险状况：无
3.其它: 无