煤矿职工品行习练实施章程细则(三篇)

煤矿职工品行习练实施章程细则
第一章总则
第一条为了规范煤矿职工的品行习练，提高职工的素质和道德水平，根据相关法律法规，制定本章程细则。

第二条本章程细则适用于全体煤矿职工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条煤矿职工在工作和生活中应恪守法律法规，遵守职业道德，严格遵守企业规章制度，做到诚实守信，廉洁自律。

第四条煤矿职工应积极参加企业组织的品行习练活动，不断提升自己的道德素养和文化水平。

第五条煤矿职工应在岗位上勤奋工作，提高自己的专业知识和技能，努力为企业的发展做出贡献。

第六条煤矿职工要保持良好的工作态度和团队合作精神，与同事之间和睦相处，共同营造和谐的工作氛围。

第七条煤矿职工应注重安全生产，遵守安全操作规程，注意个人防护，积极参与事故预防和安全培训。

第八条煤矿职工应树立环保意识，节约能源，减少污染，促进可持续发展。

第九条煤矿职工应遵守企业的保密规定，保护企业的商业机密和个人隐私。

第十条煤矿职工如发现违反品行习练章程的行为，应及时向企业举报，并保证举报的真实性。

第十一条对于违反品行习练章程的行为，企业将依据相关规定进行处理，包括口头警告、书面通报、奖惩制度、法律追责等。

第十二条煤矿职工如有对本章程细则的建议或意见，可以向企业管理部门提出，予以认真考虑和处理。

第十三条本章程细则由企业管理部门负责解释和修订，并向全体煤矿职工进行宣传和培训。

煤矿职工品行习练实施章程细则（二）第一章总则
第一条为规范煤矿职工的品行习练，提高职工素质和职业道德水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本章程细则。

第二条煤矿职工品行习练是指煤矿职工在工作和生活中遵守职业道德准则，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的工作态度和良好的职业形象。

第三条煤矿职工品行习练的内容包括但不限于：遵守法律法规，尊重职业道德规范，遵守公司规章制度，诚实守信，积极向上，遵守工作纪律，关爱他人，团结协作等。

第四条煤矿职工品行习练的实施应强调以德为先，实行激励与约束相结合的方式，既重视表扬和奖励，也重视追究和惩戒。

第五条煤矿职工品行习练的实施由煤矿单位制定具体的规章制度和管理办法，并配备专人负责监督和评估。

第二章规范职工行为准则
第六条煤矿职工在工作中应遵守安全生产标准，严格执行各项作业规程和操作规范，保证安全生产，杜绝事故发生。

第七条煤矿职工在工作和生活中应遵守诚实守信的原则，不得参与贪污腐败、偷盗盗窃等违法犯罪行为。

第八条煤矿职工在与他人交往中应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。

第九条煤矿职工在岗位上应勤奋工作，遵守工作时间和工作纪律，不得懒散怠工，不得迟到早退，不得私自离岗。

第十条煤矿职工在工作中应积极互助，团结协作，不得损害集体利益，不得进行恶意竞争和排斥他人的行为。

第三章激励与约束
第十一条对于在煤矿职工品行习练方面表现突出的个人，煤矿单位应采取多种形式的表扬和奖励措施，激励其积极向上的行为。

第十二条对于在煤矿职工品行习练方面出现违规行为的个人，煤矿单位应及时进行约谈和批评教育，并根据情况进行相应的惩戒措施。

第十三条对于情节严重、造成重大损失的违规行为，煤矿单位应依法依规进行追究和处理，并向有关部门报告。

第四章监督和评估
第十四条煤矿单位应设立专门的监督机构，负责对职工的品行习练进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

第十五条煤矿单位应定期开展品行习练的评估工作，并将评估结果作为考核职工的一个重要指标。

第十六条煤矿单位应建立健全相应的奖惩制度，根据职工品行习练的表现，进行相应的奖惩措施。

第五章附则
第十七条对于煤矿职工品行习练的具体要求和规定，煤矿单位可以根据实际情况进行适当调整和完善。

第十八条本章程细则自公布之日起生效，煤矿单位应在一定的时间内进行宣传和执行，确保职工了解并遵守相关规定。

煤矿职工品行习练实施章程细则（三）第一条为促进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练的有关规定和要求，结合我矿实际，特制定本暂行规定。

第二条计划安排。

矿在安排每年度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。

品行习练计划按照集团公司“五必训”(在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训)原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。

干部(含工程技术人员)和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品行习练计划由财资部提出。

政工部负责计划的汇总，报矿品行习练领导小组研究同意后行文下发执行。

第三条品行习练的内容和科目。

根据集团公司“十有”(思想有准、言行有德、团队有神、个体有力、学习有效、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵)训练标准，结合“三违”治理的要求以及矿管理特点，根据不同对象确定不同的品行习练内容和科目。

每期集训班品行习练内容和科目由政工部负责制定，武装部协助。

第四条品行习练的地点和时间。

职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行训练的根据上级的安排和要求执行。

矿____的品行习练每期时间为一周。

第五条品行习练教练。

军训部分聘请____现役教官进行训练(对于人数较少的班次，也可由武装部自行训练)，其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。

第六条安全措施。

每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可____实施。

第七条着装要求。

参加品行习练的职工必须统一着迷彩服。

第八条____实施。

职工品行习练由武装部负责____实施。

武装部要根据工作需要进一步明确相关部门和单位的职责，制定各项管理制度，建立健全各类相关台帐。

第九条费用安排。

品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。

除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从矿管理费中列支。

第十条____领导。

矿成立职工品行习练领导小组，矿党委副书记任组长，矿工会主席任常务副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校校长等为小组成员。

领导小组下设办公室，政工部部长和武装部部长分别兼任办公室正、副主任。

第十一条处罚与奖励。

对矿下达各单位的参训人数，每缺一人罚单位____元，并罚单位党政主管各____元。

选送学员不符合条件的按缺席论处。

已报到的参训人员，每缺席一次罚款____元，并扣发当日工资，缺席超过两次(含两次)的退回原单位，按有关规定处理。

参训人员经考核合格后，由矿颁发品行习练结业证书。

根据学员的表现和成绩，每期按不超过总数____%的比例评比优秀学员，并颁发优秀学员证书。

对考核不合格的学员，下期自费参训，直至合格为止。

学员的表现列入单位考核内容。

机关部室按照职责的履行情况及实际效果，由____提出考核意见，进行奖励或处罚。

年度品行习练工作结束后，武装部要及时进行全面总结，并向矿领导小组提交总结报告。

在总结的同时，要提出对基层单位及相关部门和人员的表扬奖励或批评处罚建议，经领导小组研究同意后下发执行。

第十二条本暂行规定自下发之日起执行。