储备干部工作说明书

xx食品有限公司
第一部分岗位规格说明
工作名称：
储备干部
所属部门：
人力资源部
一、工作概述：1.协助公司指派的部门经理完成日常相关工作；
2.熟悉公司的实际运作；
3.处理工作团队日常内务；从事团队内的人事管理工作；负责人员的安排；工作的分配；上级领导指示的宣导；基础数据的收集；
4.完成上司交给的其它任务。

二、工作职责
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的
人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。

2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以
及职务任免、调配等报批手续。

3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及
办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

4、完成部门经理临时交办的其他任务。

三、工作规范
1、完全遵守公司的规章制度，维护公司形象；
2、接受公司客观调控，完成人力资源部下达的工作任务；
3、每周六参加部门会议，下午1点前必须向上级汇报本周工作（上报每周工作情况报表、或电话汇报具体情况）；
4、认真解决工作运作中的问题，有困难要迅速向上级汇报；
5、每月28日前部门经理上交月工作汇总表、月工作总结与计划报告；
6、每天记录工作日记和每日工作报表，月末上交上级转呈公司、以备核查。

直接上级：
人力资源部部长工作分析日期：
定员标准：3人岗位编号：
四、监督及岗位关系：
所受监督：
本岗位未做具体工作分配前所属人力资源部，直接受人力资源部经理
助理的监督与指导。

所施监督：
本岗位员工与同级员工之间为相互监督与帮助关系，同时对公司的财
务问题有履行监督的权力与义务。

五、与其他岗位关系
内部联系：
本岗位在人力资源部经理的领导下，直接受人力资源部经理的指导，
部门成员之间有业务上的协调和配合关系；与其他部门的成员有互助和监督关系。

外部联系：
本岗位员工与公司各部门之间有合作互助关系。

六、本岗位xx平面图
储备干部→专员→经理助理→经理
七、劳动条件和环境
本岗位属于脑力工作，室内室外工作相结合。

工作环境较稳定，安全系数较高。

八、工作时间
本岗位实行每周40小时的标准工时制，正常工作时间外的加班薪酬按日平均工作的两倍计算。

九、薪酬津贴
底薪1200元，不提供餐饮住宿。

第二部分储备干部规格要求
一、储备干部入职基本要求：
学历：
大专以上
所学专业：
人力资源专业学
生优先考虑婚姻状况：
不限
工龄要求：
有工作经验者优先考虑
性别：
不限
年龄：20岁以上
二．资历
1、工作经验：
本岗位有相关工作经验者优先考虑录取。

2、学历要求：
具有大专以上文化程度。

三．身体条件：
本岗位要求身体健康，精力充沛，具有很强的沟通交流能力，较强的协调力、控制力、调整力和记忆力。

四．心里品质及能力要求
1、智力：
具有较强的学习能力、理解能力及推断能力。

2、语言能力：
口头表达能力强。

3、具有一定的创新意识、协调与沟通能力。

4、严谨、细心善于沟通，善于发现问题，对于突发问题能及时做出判断。

五．所需知识很专业技能
1、大专以上学历。

2、英语四级水平以上，有较强的英语听、说、读、写能力
3、有一定的计算机操作能力。

4、进取心强，拥有高度的工作热情，有较强的沟通能力，能按时按量完成工作任务；
5、在校从事相关工作经验者优先考虑。

六．xx前应接收的培训内容
1、了解本公司各部门的工作内容及员工职责，熟悉公司内各项规章制度。

2、掌握本部门各成员的分工情况，了解本公司商品在市场上的销售情况。

3、服务意识，安全意识，创新意识。

七．xx后应继续教育训练的内容
1、服务规范，管理知识。

2、社会学和心理学相关知识。

八．绩效管理
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以员工所在部门领导评定为主，自我评定和同级评定为辅综合进行，其中上级评定占60%，同级评定占25%，自我评定占15%。