城区三小考勤管理办法(1)

柞水县城区第三小学考勤管理办法
为了进一步加强我校教师管理工作，促进教师办公规范化、制度化，根据柞科教局关于教师考勤管理文件精神，结合我校工作实际，制定本办法，请严格执行。

一、考勤管理方式
从本学期起，全面启用钉钉办公平台执行考勤管理。

暂定每天上下班各打卡一次（打卡时间的更改根据后期工作需要进行修改和通知）。

未打卡视为旷工：当天单次未打卡视为旷工半天，当天上下班均未打卡视为旷工一天。

因考虑到大家偶尔会出现忘记打卡，体现人性化管理，所以每个月增设两次补卡机会（两次补卡机会包括临时调整提前下班等情况的补卡）。

出差请提前提交出差申请，如果遇到出差申请的批准晚于打卡时间，请在月末提醒管理考勤人员进行系统校正。

二、请假制度
（一）审批权限
所有教师请假三天以内的（含三天）均由校长审批，三天以上的由校长签署意见并加盖公章后，上报科教局人事股审批。

（二）审批流程
代课教师请假需年级组长协调课程并签署意见（未带课教师、班子成员由校办室主任签署意见），再由分管教学校长签署意见，最后提交到校长处审批。

（三）请假手续
1、所有请假均需在钉钉办公软件里面发起审批。

按照请假的流程完成后，方可离校。

超过三天的请假需要同时提供纸质假条及审批纸质版并上报科教局人数股审批。

2、请假期间需要续假的，必须在假满之前，办理续假手续，否则，按照旷工对待。

（四）相关要求
1、长期请病假应出示县级以上医院的诊断证明。

根据诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

2、严格请销假程序。

对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开具虚假证明的，逾期不上班的，依据相关规定处理，按“吃空饷”人员对待，上报上级部门。

3、严格执行请假制度，对未按规定请假或请假未获批准离岗的个人，按旷工对待。

三、休假及外出学习人员执行绩效工资规定
(一)婚丧假、法定的节假日。

休假期间执行全额绩效工资。

(二)病假
1、病假在2个月以内的，绩效工资照发.
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资。

(三)事假
事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月奖励性绩效工资70%；累计超过10个工作日的，停发当月奖励性绩效工资。

（四）旷工(含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归).一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。

（旷工累计超过3天者，单位根据实际情况上报上级单位，报请上级部门审核处理）
（五）外出学习
1.经组织批准外出学习的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。

2.经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。

四、绩效考核量化标准
（一）能坚持按时上下班，出满勤的得15分。

当月满勤且无补卡的，奖励0.5分。

（二）非满勤的，基础分15分，依据扣分项进行扣分。

扣分项如下：
1．全学期请病假三天以内不扣分，每学期病假超过三天的从第四天起每天扣0.5分，事假每天扣考核分0.5分，累计三天以上从第四天起每天扣1分（婚丧产假除外）。

直至扣完该项分。

（全年请假超过规定天数的，按照柞水县城区第三小学考勤管理办法第三条休假及外出学习人员执行绩效工资规定同时执行。

）
2.旷操、旷课、旷会每次（节）扣0.5分，旷工每天扣2分。

3、迟到、早退每次扣0.5分。

以上各项如多次或同时发生，依次扣分，直至扣完本项为止。

五、本办法自发布之日起生效。

柞水县城区第三小学 2020年4月21日。