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三级安全教育管理制度
一、目的
建立三级安全教育管理制度，加强公司职员安全教育，确保安全生产。
二、范围
本文件适用于公司入职员工、实习人员、调职、特种工种、调岗、复工（工伤及休假超过一年以上）及所有在职员工人员。
三、定义
三级安全教育是指公司级安全教育、部门级安全教育和班组级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
四、培训时间及培训责任人
1.三级安全生产教育培训的时间要求：新入职职员不低于24学时。
2.新员工入职后，由综合管理办安排时间培训。
3.转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全培训。
4.在册员工安全培训由各部门负责人安排实施，培训学时每年不低于8学时。每年一月份由部门兼职安全管理负责人交至综合管理办存档。
5.公司安全员及部门负责人拟定为三级安全教育培训负责人，如负责人有特殊情况不能培训可授权有培训能力，工龄较长的管理层可代为培训。
五、内容
1.三级安全教育内容
（1）公司级安全教育培训内容：
a.公司的简介与基本情况介绍;
b.有关安全生产的法律法规和规章培训，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想；
c.介绍公司规章制度、劳动纪律；
d.介绍公司典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序。
（2）部门级别的安全教育培训内容:
a.部门安全生产状况和规章制度；
b.作业场所及工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有关事件案例；
c.部门安全生产管理组织形式、安全生产规范；
d.部门的危险区域、有毒有害作业的情况，以及必须遵守的安
全事项。
（三）班组级别的安全教育培训内容：
a.班组生产性质、任务，将要从事的生产岗位性质、生产责任；
b.工种安全操作规程和应遵守的纪律制度；
c.生产设备、劳动防护用品（用具）的性质及正确使用方法，
个人劳保防护用品的正确使用和保管。
六、实施
1.公司级安全教育培训的实施：
a.公司安全管理负责人做安全法规培训；
b.由综合管路办对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方
面的培训；
2.部门级安全教育培训的实施由部门安全管理责任人负责实施。
3.班组级安全教育培训的实施由班组安全管理责任人负责实施。
4.调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。由综合管理办在第一时间通知安全保障部和接收部门负责人，安全
保障部从档案中取出《三级安全教育卡》交给该员工，接收部门负
责人要对其进行部门、班组的二级和三级安全教育。
七、培训考核
1.公司级培训完成后，安全教育负责人填写《三级安全教育卡》。
2.新员工持《三级安全教育记录表》到所在部门，接受部门级
安全培训，并由部门安全负责人填写《三级安全教育记录表》。
3.新员工持《三级安全教育记录表》到所在班组，接受班组安
全培训，并由班组安全负责人填写《三级安全教育记录表》。
4.新员工将《三级安教育记录表》交回综合管理办，并接受考核，成绩不合格者重新培训。
八、培训档案
员工参加《三级安全教育记录表》的培训资料、考核资料、成
绩作为员工档案的一部分，将成为员工晋升、绩效考核的依据之一。
