学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗

解除劳动合同应支付哪些费用劳动合同是雇主与员工之间的约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。

然而，有时候雇主或员工可能需要解除劳动合同。

在解除合同时，雇主需要支付一定的费用给员工，以保障员工的权益。

本文将就解除劳动合同时应支付的费用进行详细解释。

一、解除劳动合同的原因解除劳动合同的原因可能包括但不限于：1. 合同期满：当劳动合同的期限到期时，合同自动失效。

2. 双方协商解除：雇主与员工在充分协商的基础上，达成解除劳动合同的共识。

3. 解雇：雇主在某些情况下有权解雇员工，如员工严重违反合同约定或严重违反公司规章制度等。

4. 辞职：员工根据个人原因主动提出辞职，解除劳动合同。

二、解除劳动合同应支付的费用1. 工资和工时费用：在解除劳动合同前，雇主应支付员工截止解除合同之日的所有应付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金及津贴等。

此外，如果员工因工作需要超时工作，雇主还应支付相应的加班费。

2. 未休年休假和带薪休假：员工在解除劳动合同时，如还有未休年休假，雇主应根据法律规定支付员工相应的未休年休假工资。

同样地，如果员工还有未休的带薪休假，雇主也需要支付相应的带薪休假工资。

3. 终止赔偿金：在某些特殊情况下，雇主可能需要向员工支付终止赔偿金。

这种情况通常是指员工合同解除的原因是由于雇主的原因而导致的。

终止赔偿金的金额根据不同的国家和地区的劳动法规定而有所不同。

4. 社会保险和公积金：解除劳动合同时，雇主需要按照国家法律和规定，将员工的社会保险和公积金进行结算和支付。

5. 其他费用：根据具体情况，解除劳动合同可能还涉及其他费用的支付，例如由于合同解除而导致员工需要重新找工作的相关费用。

三、注意事项1. 根据不同国家和地区的劳动法规定，解除劳动合同时应支付的费用可能会有所不同，雇主需要根据当地法律进行合理支付。

2. 雇主在解除劳动合同时应当及时支付员工所应得的费用，不得拖欠或拒绝支付。

3. 雇主和员工可以在解除劳动合同前进行协商，避免分歧和纠纷的产生。

如何处理劳动合同解除时的培训费用问题？--明阳天下拓展培训劳动者与企业解除劳动合时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。

目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。

例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。

事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定在一定程度上损害了劳动者的利益。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。

劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。

根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。

在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费随着人才竞争加剧，企业普遍为员工提供培训，以提高员工素质，提升公司绩效。

但是，当员工在用人单位就职期间接受培训后离职时，用人单位是否有权要求员工赔偿培训费呢？根据法律规定，劳动者在用人单位所接受的培训属于用人单位对员工进行技术提升的一种投入，但并不意味着员工在离职之后就要摊薄用人单位投入的费用。

首先，用人单位要求员工赔偿培训费必须有具体证据支持。

培训费用应由用人单位根据相关证书、培训协议书等相关证据予以证明。

如果用人单位无法提供该证据，要求员工赔偿培训费将不会受到保护。

其次，员工与用人单位的离职原因也应该被考虑。

如果员工离职是因为用人单位自身的原因导致的，则即使员工在用人单位接受了培训，用人单位也不应要求员工赔偿培训费用。

例如，用人单位绩效不佳，员工工资水平过低，管理不善等都是用人单位自身的原因导致员工离职，此时用人单位不应该要求员工赔偿培训费。

最后，如果员工离职是由于自己的原因导致的，用人单位有权要求赔偿培训费。

例如，员工突然离职，影响公司正常运营，或员工跳槽到竞争对手公司从而影响到了原用人单位的商业利益，此时用人单位就有权向员工要求培训费赔偿。

综上所述，员工是否要向用人单位赔偿培训费是与情况有关的，不是一概而论的问题。

如果用人单位提供了充分的证据，员工离职原因属于由员工自身和其他因素导致的，用人单位有权要求员工赔偿培训费；但是，如果用人单位无法提供证据或者员工离职原因是由用人单位自身因素导致的，则用人单位不应要求员工赔偿培训费。

在实际中，双方可以签订相关协议，明确员工在接受培训时的责任和义务，以避免因赔偿培训费引起的纠纷。

同时，其他国家对员工赔偿培训费也有不同的规定。

例如，美国对员工赔偿培训费是根据州法进行解决的，不同的州有不同的规定。

在法国，付费培训是雇员自己的权利，不受解雇或离职影响，而培训所需费用应由企业支付。

在试⽤期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费
⽤？
我国《劳动法》规定，劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以解除劳动合同;在试⽤期内，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。

那么如果劳动者在试⽤期内接受了⽤⼈单位的出资培训，是否应当在解除合同时承担培训费⽤?下⾯就由店铺⼩编来为你解答。

试⽤期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费⽤
根据《劳动部办公厅关于试⽤期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，⽤⼈单位出资对员⼯进⾏各类技术培训，员⼯提出与单位解除劳动关系的，如果在试⽤期内，则⽤⼈单位不得要求员⼯⽀付该项培训费⽤。

依据⽤⼈单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

具体是指下列情形之⼀：
(⼀)委托全⽇制⼤中专院校、科研院所、培训中⼼、职业学校代培学⽣;
(⼆)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费⽤包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间⽣活补贴。

⽤⼈单位需提供的⽀付凭证，主要指员⼯培训的学杂费等，⼀般不包括聘请讲师和添置设备的费⽤。

公司给员⼯提供的是“企业内训”，如果公司不能提供⽀付凭证，员⼯可拒绝赔偿。

(三)学历培训;
(四)能⼒培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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劳动法对培训产生的费用的规定一、劳动法对培训费用的界定与规定在现代社会中，培训已经成为提升个人和组织竞争力的重要手段之一。

然而，培训所产生的费用也是一个相当关键的问题。

根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者接受培训期间所产生的费用需要得到合理支付和合法保障。

1. 培训费用的含义与范围在劳动法中，并没有明确对培训费用进行专门定义。

但是可以通过解读相关条款来确定其含义和范围。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定：“国家采取措施，促进职工继续教育，提高就业能力。

”根据这一条款，我们可以理解为，在执行工作过程中所需求职技能提升、知识更新等产生的费用都可以归属于培训费用。

2. 劳动合同约定与培训费用劳动合同是雇佣关系中双方权利和义务关系的合同载体。

在签订劳动合同时，雇主与员工可以通过协商确定有关培训费用支付问题。

按照《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同双方可以约定培训费用的支付责任。

一般情况下，雇主会负担员工参加岗前培训、岗位技能提升等所产生的费用。

在签订劳动合同时，雇主与员工必须明确约定这些具体细节。

3. 培训费用的免除与追偿根据《劳动法》第四十一条和第五十七条的规定，雇主在解除或者终止劳动合同时，无权要求劳动者退还已经支付的培训费用。

例如，在某家公司中，雇主向一名新员工提供了一系列培训机会，并承诺支付相关费用。

然而，在几个月后，因为市场变化等原因导致该员工被解雇。

根据法律规定，在这种情况下，雇主无权要求该员工退还已经支付的培训费用。

但是，在以下几种情况下，雇主可以要求劳动者进行相关费用的追偿：（1）劳动者故意损坏或浪费培训设备、资料等；（2）接受一方面向另一方表示不再履行劳动合同的意愿；（3）违反正当要求不参加必要的继续教育或技能培训。

4. 培训费用管理的规定和保障为了保证劳动者权益，培训费用管理也得到了法律的严格规范。

根据《中华人民共和国职工技术学校暂行条例》，各级政府应当制定教育经费保障措施，保证职工技术学校的正常运转。

——————————————————————————————————————————————关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工快速胜任工作。

但是有些员工在学会技能以后选择了离开或者跳槽，给原公司或者企业带来了损失，因此对于接受过公司培训的员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要离职的员工，公司会要求赔偿一定的培训违约费用，那么什么情况下公司才可以要求离职员工赔偿培训费用呢？该赔偿多少呢？公司是否可以要求员工赔偿培训费用的几种情形：1、公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退，不可要求员工赔偿培训费用；2、员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用；3、合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿培训费用；4、合同期已满，员工提出辞职，用人单位不得要求赔偿培训费用。

在上诉第3条用人单位可以要求离职员工赔偿培训费用的情况下，赔偿的标准是怎样的？员工既然接受了用人单位的培训，而且已经过了试用期，那么就肯定为公司做了贡献，所以在双方事先没有约定赔偿费用的情况下，依递减方式支付赔偿，具体办法如下：1、在合同中约定培训服务期的，按服务期等分金额，以职工已履——————————————————————————————————————————————行的服务期递减支付；2、合同中没有约定培训所应有的服务期，以劳动合同期限为准等分金额递减支付；3、没有约定合同期限的，按5年的标准等分金额，递减支付；如果双方签订了培训协议，或者以某种法律认可的方式约定了违约赔偿的费用，则按约定的金额赔偿。

文章来源：法询在线网(急您所急，解您之忧)。

员工离职，单位索要违约金和培训费，这钱该付吗员工离职，单位索要违约金和培训费，这钱该付吗？员工离职是一个非常正常的事情。

但在很多情况下，在员工离职之前、之后，单位会向员工索要违约金和培训费。

那么，这钱该付吗？首先，我们需要知道违约金和培训费是什么？违约金是指，当你与单位签订劳动合同后，在规定的服务期（通常是一年）内，你提前离职的行为所需支付的一种违约责任金。

简而言之，它是一种“罚款”。

培训费是指，公司为你提供的各种培训的费用。

培训可以是为了帮助员工更好地完成自己的工作、提高动员能力，或是让员工更好地适应公司的文化，提高工作效率。

通常，培训有技能、体验和知识等不同方面。

在正常情况下，如果员工在合同期满后离职，违约金和培训费就不存在了，因为员工的合同已到期。

但如果员工提前离职，那么这些费用就需要支付了。

这是因为，在你接受单位提供的各种培训时，公司是为了提高你的工作能力和你适应公司文化的目的提供培训，所以，从雇主的角度看，既然员工提前离职了，为什么提供的这些培训费就不能报销呢？但这并不是说员工在任何情况下都必须支付违约金和培训费。

以下是一些情况：1.公司培训对员工没有帮助对于一些非常老练的员工来说，一些公司提供的培训可能并不是非常有帮助。

这些人经验丰富，工作能力高，很难从这些培训中获得新的技能、体验或知识。

所以，如果公司要求这些员工支付培训费，肯定是不公平的。

2.公司提供的培训非常基础另一种情况是，公司提供的培训非常基础。

例如，一些公司在新员工培训期间提供最基本的培训，比如操作电脑和基本的文件管理等。

对于一些员工来说，这些看起来很简单的技能似乎并不需要特殊培训。

但是，这并不意味着员工可以拒绝支付培训费。

因为，对于这些公司来说，他们需要承担培训人员的成本，包括培训师的薪酬和培训设备的成本等。

既然提供了这样的培训，公司肯定想要他们的员工在这些课程中学到一些东西。

3.公司没有提前告知员工需要支付培训费如果公司没有在员工加入之前、或者在正式加入之后告知员工需要支付培训费，公司不能要求员工支付培训费。

学徒工与工厂解聘法律常识
学徒工是指由个人解聘的雇员，一般指青少年，或者说从某一领域取得工作经验或职业技能的雇员。

按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，学徒工应持有雇主提供的学徒证书或其他相关文件，学徒期间应受雇主给予保护。

学徒的订立雇佣合同准备和完成事宜，可以由双方协商或者向劳动行政部门或法院申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《新颁布学徒工劳动法》，学徒与雇主之间应订立书面协议。

当学徒工被解聘时，雇主应当提前一个月声明解聘原因并正式提出解聘书。

学徒有权拒绝雇主提出的解聘申请，将工厂解聘及事务处理提交至有权力进行裁决的有关部门。

雇主及学徒应参与该部门的仲裁程序，按规定来进行处理。

学徒的法律保护也遵循相关规定，《新颁布学徒工劳动法》规定，学徒应得到雇主给予的尊重和保护，无论是从职业发展的角度，还是从健康安全的角度，学徒都有权要求雇主满足规定条件，而且雇主也应提供必需的安全防护措施以限制学徒工作中潜在的危险。

总之，学徒工解聘法律常识应当遵守《就业促进法》、《劳动合同法》及《新颁布学徒工劳动法》，并尊重相关双方的合理要求，充分保护学徒的合法权益。

劳动合同的解除与培训费的支付法律教育网网友：我于1997年参加工作，被分配至一国有大型企业的下属单位工作，并与该大型国有企业签定有劳动合同。

XX年我被该国有企业下属单位选拔送陪外出学习，在送陪之前与该大型企业下属单位签有一份合同，合同中写明我培训毕业后在单位服务八年，否则需双倍赔偿单位的培训费用和送陪期间的其他费用，目前我已在该单位工作了四年，XX年5月该大型国有企业进行改制，需要拨离其附属的子单位，我单位在改制范围，这样我需要和该大型国有企业解除劳动关系，由于预知在我单位被拨离后，单位的生存和发展存在着很大的不确定因素，我想和原单位解除劳动合同，我想知道在目前的这种情况下，我能否达到如下目标：1、与该大型国有企业解除劳动关系但是不参与改制，能否不赔偿该企业下属单位的培训费和其他费用？2、参与大型国有企业的改制后，然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用？3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系，而继续留在该大型国有企业内？我与该大型国有企业的下属单位签定的协议具体有如下几点：一培训时间甲方自XX年11月送乙方参加培训。

二甲方权利义务1、甲方保证乙方的学习时间，并且在乙方学习其间提供乙方工资、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补贴。

2、甲方有权了解乙方的学习情况。

三乙方权利义务1、乙方在学习其间可获得甲方提供的工资、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补贴。

2、乙方参加培训可凭发票报销学费、培训费和每一学期往返一次车费。

3、乙方完成培训后，必须为甲方服务一定年限，服务期为八年。

4、乙方取证后，证书须交甲方保管，服务期满后证书退还乙方。

四、违约责任1、乙方单方面终止协议，其违约金如下：违约金为XX0元。

2、服务期不满，加倍退还甲方给乙方在学习其间提供的工资、、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健费以及各种间接费用。

劳务解约规定终止后的培训费用问题在现代企业管理中，劳务合同的解约是一个相当复杂的问题。

而当一方解除劳务合同时，特别是在存在培训费用问题时，解约带来的影响可能更加复杂。

因此，本文将探讨劳务解约规定终止后的培训费用问题，并提出一些解决方案。

1. 劳务解约规定的必要性劳务解约规定是劳动关系管理的重要一环，目的在于明确双方解约的条件和后续产生的法律和经济责任。

特别是对于培训费用这类独特性的经济责任，明确的规定可以为双方避免不必要的争议和纠纷。

2. 培训费用的归属权在劳动关系中，培训费用通常由雇主承担。

然而，当劳动合同解约时，培训费用的归属权仍然是一个有争议的问题。

有些雇主主张解除劳动合同后培训费用由员工承担，而员工则认为这是雇主在雇佣过程中应该承担的费用。

3. 培训费用问题的解决方案为了解决劳务解约规定终止后的培训费用问题，我们可以考虑以下方案：3.1 共同承担：双方在解除劳动合同后，平均分担培训费用。

这可以避免一方单方面承担过多的费用，达到公平公正的原则。

3.2 根据培训时间确定费用分担比例：根据双方解约前员工参与培训的时间，确定培训费用的分担比例。

假设员工参与培训的时间占总培训时间的70%，雇主应承担70%的培训费用。

3.3 培训能力证明和退费协议：双方可以商定，在劳动合同解除前，员工必须提供相应的培训能力证明。

如果员工没有完成培训，或者不能提供证明，雇主可以要求员工退还相应的培训费用。

4. 插入培训费用的解约条款为了明确解约时培训费用的问题，双方可以在劳务合同中插入专门的解约条款。

该条款将明确解约后培训费用的分担比例、支付方式和退还条件等。

5. 法律和法规的规定在国家法律和法规中，对于劳务解约以及培训费用的规定可能会有一些特殊的规定。

双方在劳务合同中可以明确引用相关法律法规，并在此基础上制定培训费用的解决方案。

总结起来，劳务解约规定终止后的培训费用问题需要双方根据实际情况和公平原则进行协商。

双方可以根据培训时间、能力证明以及相关法律法规等因素，制定合理的解决方案。

“以师带徒”式培训，学徒工辞职应否支付违约金？作者：来源：《中国新农村月刊》2018年第01期编辑同志：半年前，我入职到一家汽车修理公司担任学徒工。

学习、工作的方式是“以师带徒”，即跟着师傅干，在师傅的指点下自己看、自己学、自己领会，所教、所学都是修理汽车所必要的、基础的、通用的、日常的知识，公司除支付给我当地最低工资外，没有向我支付任何费用，也没有额外增加师傅带学徒的工资。

近日，我因觉得该份职业不适合我而提出离职，公司虽然表示同意，但提出其与我签订的劳动合同中已经约定三年的服务期，我提前走人当属违约，必须按照合同向其支付2万元违约金。

请问：劳动合同中约定的服务期及违约金对我是否具有约束力？读者：王小瓜王小瓜读者：劳动合同中有关服务期及违约金对你没有约束力。

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

”即用人单位与员工约定培训服务期和违约金，应同时满足两个条件：一是用人单位已为员工提供专项培训费用；二是用人单位提供的专项培训费用已实际用于员工技术培训。

就专业技术培训而言，含义上排除通用化、必要类、基础式、指导性，特点上排除大众化、日常类、会议式、分享性；程序上排除无制度、无协议、无开支、无凭证式，时间上发生在该员工为用人单位提供专项服务或再服务之前，而不是员工在工作过程中接受的培训。

就专项培训的费用，《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

”与之对应可以发现，你与公司之间并不存在专项培训，也不存在专项费用：一方面，“以师带徒”所教或所学的，只是修理汽车所必要的、基础的、通用的、日常的知识，且是在工作过程中边干边学。

一、培训背景随着我国市场经济的发展，劳务合同在企业和个人之间日益普及。

然而，在劳务合同履行过程中，由于各种原因，双方可能会出现合同解除的情况。

合同解除后，关于培训费用的问题往往成为双方争议的焦点。

为了帮助企业和个人了解劳务合同解除培训费用的相关规定，本培训将针对此问题进行详细讲解。

二、培训内容1. 劳务合同解除的定义劳务合同解除是指合同双方在合同有效期内，经协商一致或者依法定事由，终止合同效力的行为。

2. 劳务合同解除培训费用的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务合同解除培训费用的规定如下：（1）企业支付给个人的培训费用，在合同解除时，个人应按照以下原则返还：①在合同履行期间，个人接受企业培训的，按照合同约定比例返还培训费用；②合同解除前，个人接受企业培训但未达到约定比例的，按照实际培训时间比例返还培训费用；③合同解除前，个人未接受企业培训的，无需返还培训费用。

（2）个人支付给企业的培训费用，在合同解除时，企业应按照以下原则返还：①在合同履行期间，个人支付给企业的培训费用，合同解除后，企业应按照合同约定比例返还；②合同解除前，个人支付给企业的培训费用，但未达到约定比例的，按照实际支付时间比例返还；③合同解除前，个人未支付给企业的培训费用，无需返还。

3. 劳务合同解除培训费用的计算方法（1）按比例返还：培训费用按合同约定比例计算，如合同约定培训费用为10000元，个人接受培训时间为6个月，合同解除时，个人应返还培训费用5000元。

（2）按实际培训时间比例返还：培训费用按实际培训时间占合同约定培训时间的比例计算，如合同约定培训时间为12个月，实际培训时间为6个月，合同解除时，个人应返还培训费用5000元。

三、培训总结通过本次培训，大家对劳务合同解除培训费用的相关规定有了更深入的了解。

在实际工作中，企业和个人应严格按照法律法规和合同约定，妥善处理劳务合同解除培训费用问题，确保双方的合法权益。

解除学徒协议书甲方（师傅）：_______________________________ 联系电话：_____________________身份证号码：________________________ 地址：__________________________________乙方（学徒）：_______________________________ 联系电话：_____________________身份证号码：________________________ 地址：__________________________________ 鉴于甲乙双方于______年____月____日签订的《学徒协议》（以下简称“本协议”），有效期至______年____月____日。

现甲乙双方经友好协商，就解除本协议达成以下协议：一、解除协议甲乙双方同意自______年____月____日起解除本协议，本协议自解除之日起失效。

二、解除协议后的处理1. 乙方应在本协议解除后_______日内，向甲方支付人民币________________元（大写：____________________________元整），作为解除协议的赔偿费用。

2. 乙方应在本协议解除后______日内，搬离甲方提供的住宿地，并承担相关费用。

3. 乙方应在本协议解除后______日内，向甲方支付尚未返还的甲方提供的工具、设备等物品的费用，计算方式如下：a)物品名称：________________b)数量：________________c)单价：________________d)总价：________________（大写：____________________________元整）三、保密协议甲乙双方同意，在本协议解除后，仍应遵守《学徒协议》中的保密协议条款，对双方在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

您好,我去解除劳动合同,被工作人员索要600厂家让你交600元保证金以及扣除培训费的做法都是不对的，你有权提出解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准，向其处以罚款；给劳动者造成损害的，要应当承担赔偿责任。

此外，关于培训费的问题。

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。

违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但这里的“培训费”，指的是单位为部分员工提供的专项培训，而非一般性的入职培训。

因此，厂家没有理由向你索要培训费。

最后，根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提前30日，以书面的形式通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿损失。

即使存在专项培训费用，由于是用人单位违反法律，因此，劳动者也不用支付该项培训费。

相关法律知识：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同解除手续费劳动合同解除是劳动关系的一种特殊情况，当雇主或员工希望终止双方之间的劳动合同时，需要进行一系列的手续。

在劳动合同解除的过程中，有时会出现一些费用支出的问题。

本文将讨论劳动合同解除手续费相关的情况及应注意的事项。

一、劳动合同解除的手续费概述劳动合同解除手续费是指与劳动合同解除相关的费用支出。

具体而言，根据劳动法规定，当解除劳动合同时，往往需要支付一定的解除费用，包括但不限于经济补偿金、通知期间工资、社会保险金等。

这些费用的支付方式和金额应当符合国家相关法律规定，并且根据雇主与员工之间的具体合同约定来确定。

二、劳动合同解除手续费的计算方法1. 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，员工解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。

根据员工在单位连续工作的年限、工资以及单位所属行业的不同，可采用的经济补偿金计算公式也不同。

一般而言，经济补偿金的计算公式为：月平均工资 x 服务年限 x 相应比例。

2. 通知期间工资的支付：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，一方在解除劳动合同前应当提前三十日通知对方，但因不可抗力或者不能预见的其他原因不履行该项义务的，应当支付一个月工资的赔偿。

通知期间工资的支付方式一般为与员工上一次工资支付方式相同。

3. 社会保险金的支付：根据国家规定，雇主在解除劳动合同时，还需要为员工支付相应的社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

具体的支付方式和金额应按照当地社会保险政策进行计算。

三、劳动合同解除手续费支付的注意事项1. 合同约定的约束力：劳动合同中关于解除手续费支付的约定对双方具有约束力，双方应按照合同约定的方式和金额进行支付。

如合同未约定或约定不明确，则应参照相关法律法规进行补充和解释。

2. 法定最低标准的保障：劳动合同解除手续费的支付不得低于国家法律、行政法规的最低标准，否则将构成违法行为。

雇主应承担起支付手续费的责任，确保员工的权益不受侵犯。

工程合同解除后费用支付我们需要明确合同解除的条件。

通常情况下，工程合同可能因为项目取消、资金问题、施工方违约、自然灾害等原因被解除。

在这些情况下，合同双方应根据合同条款和相关法律法规，协商确定解除合同的具体条件和程序。

我们要考虑的是费用支付的问题。

在工程合同解除后，费用支付应遵循以下原则：1. 已完成任务的费用支付：对于承包方已经完成的工程部分，发包方应按照合同约定或者实际完成的工作量支付相应的费用。

这需要双方对已完成工作的范围和质量进行确认，并据此计算应付款项。

2. 材料费用的处理：如果承包方已经采购了材料但尚未使用，应由双方协商决定材料的归属。

如果材料归发包方所有，则发包方应支付相应的材料费用；如果承包方自行处理，则应扣除相关费用。

3. 设备租赁和人工成本：对于已经租赁的设备和已经发生的人工成本，应根据实际使用情况进行合理分摊。

如果设备已经进场但未使用，应由发包方承担相应的租赁费用；对于已经支付的人工工资，应根据实际工作日进行结算。

4. 违约金与损害赔偿：如果合同解除是因为一方的违约行为，违约方应根据合同条款支付违约金。

同时，如果违约行为给另一方造成了损失，违约方还应当赔偿相应的损失。

5. 剩余款项的处理：对于尚未支付的合同款项，应根据合同解除的原因和双方的责任分担情况，决定是否支付及支付的比例。

6. 其他相关费用：包括但不限于设计费、咨询费、管理费等，应根据实际发生的情况和合同条款进行处理。

在处理费用支付问题时，双方应本着公平、公正的原则，通过友好协商解决争议。

如果协商不成，可以依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。

为了保障双方的权益，建议在合同解除后尽快签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，包括费用支付的具体数额、方式和时间等。

这样可以有效避免后续的纠纷，确保双方的利益得到妥善处理。

员工离职培训费用赔偿协议甲方（公司方）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（员工方）：_____________________________________身份证号：_________________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________为明确甲乙双方在劳动合同解除或终止时因培训费用产生的赔偿责任，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规，就离职赔偿培训费用事宜达成如下协议：一、培训内容及费用1.1 甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于以下方面：1.1.1 专业技能培训：____________________________；1.1.2 管理能力培训：____________________________；1.1.3 其他相关培训：____________________________。

1.2 培训费用总计为人民币________元。

二、服务期及费用分摊2.1 甲方为乙方提供的培训费用由甲方先行垫付，乙方需在甲方处服务满______年（以下简称“服务期”）。

2.2 服务期内，乙方离职时需按剩余服务期比例向甲方赔偿培训费用。

具体计算方式为：应赔偿费用=培训费用总额×（服务期未满月数/总服务月数）。

三、赔偿条件3.1 在服务期内，乙方因个人原因提出离职或因严重违反公司规定被解除劳动合同的，乙方应按本协议第二条之规定向甲方赔偿培训费用。

试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位
的招录费用
旧时规定。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，……劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。

从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，用人单位可以要求员工赔偿用人单位的招录费用。

新法规定。

《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

从《劳动合同法》规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。

劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。

因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。