企业团组织融入中心服务青年的研究与探索

企业共青团与青年工作创新研究
当前，企业共青团在不断创新青年工作方面已经发挥了很大的作用。

首先，共青团在加强团队建设方面取得了很大的成果。

他们注重青年人的思想教育和竞争力的提升，意识到青年是企业的未来和希望。

共青团通过组建青年组织，加强青年人的自我培训，创造了一个有利于青年人学习、发展的环境。

其次，共青团在推进企业文化建设方面也起到了重要的作用。

共青团注重企业文化的塑造与管理，激发企业员工的文化自觉和较高的职业道德水平，有利于建立企业员工的归属感、认同感以及集体凝聚力。

青年人作为社会中的一大势力，共青团必须把握其注意力，加强协调和引导，让青年人参与到企业的建设和发展中。

同时，企业共青团也必须在开展青年工作的基础上，持续创新，创造更多的机会和平台，让青年人发挥出自己的才能和潜能。

我们可以通过以下几点来实现企业共青团与青年工作的创新：
1. 多元化的工作形式
根据不同的年龄、思维方式和性格特点，采取多元化的工作形式，提供不同类型的创新平台，从而吸引更多的青年人参与到企业的建设中来。

同时，引导青年人参与到团建活动、职业技能培训、文化体验等多个层面。

共青团需探索更多的管理方式，建立与青年人沟通的渠道，增强激励和反馈机制，使事情多元化而有效地处理。

培养青年人主动参与企业内部管理活动的习惯，让他们形成积极的管理思想，把企业管理的发展推向更高的地步。

3. 创新开发团建模式
无论是走进大自然还是寻找公共活动场所，团建活动需要寻找新的玩法，满足青年人的好奇心与创新欲望。

另外，为吸引更多的人参加，共青团可以针对不同的群体，推出多层次、多样化的团建活动，使其更多地注重创新与发展。

现代国企研究 2019. 3（下）26青年员工是企业中的先锋群体，聚焦青年员工则可以展望企业发展与未来。

截止2018年9月，黑龙江华电齐齐哈尔热电有限公司（以下简称公司）共有在职员工351人，其中35周岁以下青年141名，占公司员工的40.17%，其中团员（含保留团籍的党员）69名，占公司员工的19.7%，青年团员已成为公司蓬勃发展的主要力量。

现结合公司青年员工的实际情况，如何更好地服务青年员工成长成才这一问题展开分析，探讨共青团工作的新思路、新举措，深入思考，透彻研究，并找出有针对性地对策。

一、企业青年员工思想现状为了深入了解青年员工思想、工作、学习和生活状况，把控青年员工的思想“大动脉”，公司团委有针对性地对35周岁以下的青年员工思想状况进行了调研,调研主要采取与青年员工座谈、调查问卷等方式进行，公司青年思想状况表现出了以下一些特点：（1）关注企业发展，青年员工从根本上认识到个人的成长与企业的发展紧密相连，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。

57%的青年员工对公司目前薪酬制度的看法是“合理”或“基本合理”，68%的青年员工认为对公司“有”归属感，这些表明，企业青年员工充分认可“企兴我兴，企荣我荣”的理念，愿意为公司的发展壮大献计出力。

（2）对于个人未来发展规划方面，有50%的青年有3-5年的职业发展规划，17.54%的青年没有明确规划、干着看吧，7.02%的青年说不清楚。

从此项调查上不难看出，部分青年对职业发展的概念模糊不清，对自身的发展没有方向感，处于被动状态，缺失自我目标性。

一部分年轻人存在好高骛远，眼高手低，不甘心在艰苦的生产一线岗位磨炼自我，个别存在侥幸心理和懈怠心态，想通过找找门路，借助人际关系，走向“优质”岗位的想法。

（3）关于共青团的工作和活动方面。

青年非常乐意参加各种活动占50.88%，只愿意参加自己有兴趣的占33.33%，不太愿意或没有兴趣的占7.02%。

新一代青年团青带有鲜明的时代特征和个性色彩，他们往往思想活跃、个性张扬。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着国有企业改革的深入推进，国有企业共青团的工作也在逐步改变和创新。

共青团的本质是服务青年，发挥青年的积极作用，团员也是未来的中坚力量和主力军。

在国有企业中，如何引导青年团员更好地发挥积极作用，更好地融入企业改革发展中，是一个重要的问题。

一、探索以创新引领作用国有企业作为国家重点行业和基础设施建设的主力，面临着巨大的挑战和机遇。

如何不断创新，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是国有企业必须要面对的问题。

而创新的源泉就在于年轻人，年轻人有着更加开放的思维和眼界，有着更加灵活的行动能力，在创新中发挥着不可替代的作用。

国有企业共青团正是应运而生的机构，他们可以将年轻人的创新活力和企业的实际需求结合起来，促进企业的创新发展。

这不仅可以提高企业的竞争力，在青年团员中带动创业创新的热情，同时也可以为他们提供实践机会，锻炼自己的实践能力和创新能力。

二、青年团员主动承担社会责任国有企业的任务不仅仅是赚钱，更是要承担社会责任。

作为青年，他们也应该在实践中主动承担社会责任，成为责任感强、有担当、有作为的社会公民。

国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。

在国有企业共青团的工作中，他们会积极引导青年团员主动承担社会责任，帮助他们理解企业的社会责任和使命，并在自己所负责的工作中主动思考如何更好地承担社会责任，将这些责任落实到操作中。

三、加强职业规划与拓展随着国有企业改革的深入推进，市场中的竞争也变得越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，青年团员必须要具备足够的职业规划和市场拓展能力。

国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。

国有企业共青团可以通过建立青年创业孵化基地、引入创新人才、与高校合作，以及举办职业规划培训等方式，帮助青年团员更好地规划自己的职业发展道路，提高个人的市场竞争力。

最后，总的来说，国有企业共青团在今后的工作中应该继续深入探索，并且不断创新，发掘年轻人的潜力和创新活力，引领青年团员在企业改革中发挥更加积极的作用，助力国有企业成为具有国际竞争力的世界一流企业。

有力打造四个助推器努力实现服务零对接——浅析企业共青团组织如何服务青年成长成才的工作刘明耀摘要：按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作，始终是企业共青团组织的重要职责，也是共青团组织自身发展的需要。

当前，随着企业“十一五”规划发展的全面启动实施，改革发展进入了关键时期。

实施三次创业，提升整体竞争实力，加速建设和谐、卓越企业成为了公司发展的主题。

企业发展路，青年奋斗时。

新形势下，如何创新团的职能定位和运作方式，服务青年成长发展，辅助青年人力资源开发，是摆在我们面前的一项紧迫和艰巨的任务，需要各级团组织认真面对和思考。

本文将结合青年工作实际，从四个方面对这一课题进行简单浅析。

一是多渠道组织青年；二是全方位引导青年；三是零对接服务青年；四是深层次维护青年。

主题词：服务青年成长成才多渠道组织青年——切实增强青年成长成才的群众基础共青团是广大青年成长成才的摇篮。

同时，共青团的根本价值在于有效组织和巩固青年群众基础。

青年是现实的力量，且代表着未来，企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造。

企业共青团作为群团组织，要广泛地把青年团结凝聚起来，使之成为一种经过有效组织化整合的积极、有序的力量，不断服务于企业的快速发展。

随着公司的持续快速发展，公司团工作的外部环境发生了深刻变化，团的建设面临一系列新情况、新问题。

在新形势下，共青团要组织青年、巩固青年成长成才的群众基础，既要把有理想有志向的先进青年吸纳到团的组织中来，又要把各级各类青年人才团结凝聚在团组织周围，为青年营造成长成才的良好条件和氛围。

一、实施“团建基础工程”，有效巩固青年成长成才的群众基础。

要主动适应公司快速发展以及随之带来的团工作环境的深刻变化，紧密结合企业改革创新、和谐发展的新实际，紧密结合建立现代企业制度、实施战略性的新要求，紧密结合公司产品结构优化、管理绩效提升的新发展，紧密结合公司推进“和诚”文化的生根落地等方面的新变化，深入探索团的基础建设。

企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨随着社会的不断发展，青年人才的培养与成长成为了一个备受关注的话题。

作为国家和社会的未来，青年人的成长和成才是至关重要的，而企业共青团组织在其中扮演着非常重要的角色。

本文将探讨企业共青团组织在青年成长成才中的作用，并分析其中的两方面：一是在提供平台和机会方面的作用；二是在思想引领和价值观培养方面的作用。

一、提供平台和机会在职业发展方面，企业共青团组织可以为青年员工提供各种提升自身能力的机会，比如各种技能培训、职业规划指导，甚至是外派工作机会等等。

这些机会可以帮助青年员工更好地提高自身的专业水平，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

在学习培训方面，企业共青团组织可以组织各类的学习培训活动，例如专业知识讲座、行业交流会等等，这些活动既可以让青年员工学习到更多的知识和技能，也可以让他们开阔视野，增长见识。

在社会实践方面，企业共青团组织可以组织各种社会实践活动，比如公益活动、志愿者服务等等。

这些活动不仅可以让青年员工感受到社会的温暖，更可以让他们树立正确的社会观念和价值观，提高社会责任感和使命感。

企业共青团组织在提供平台和机会方面的作用是非常重要的，它可以为青年员工提供丰富多彩的发展机会，帮助他们更好地成长和成才。

二、思想引领和价值观培养除了提供平台和机会，企业共青团组织在青年成长成才中还承担着思想引领和价值观培养的重要责任。

随着社会的变革和发展，青年员工们往往面临着各种思想观念的考验和挑战，而企业共青团组织正是可以在这方面为他们提供有力的引领和指导。

在思想引领方面，企业共青团组织可以组织各类的思想政治教育活动，比如理论学习讲座、座谈交流会等等，这些活动可以帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助他们建立正确的人生方向和价值取向。

在价值观培养方面，企业共青团组织可以组织各种的文化艺术活动、青年文明号活动等等，这些活动可以让青年员工在参与其中的过程中不断升华自己的情操、提升自己的修养，更加懂得如何做一个有道德、有责任感的好青年。

二、立项报告共青团是凝聚企业广大团员青年的组织，是为企业发现人才和培养人才、为党组织不断输送新鲜血液的群众性组织。

长期以来，我们一矿团组织以切实服务青年为导向，锐意进取，开拓创新，在广大团员青年中开展了一系列青年品牌活动，如青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等，为推动共青团的工作作出了积极贡献。

但是，我们也不难发现有些工作与当前企业的发展格格不入，尚存在着这样或那样的问题。

一是团组织的整体活力不够；二是基层团支部在安全生产中的作用发挥不大；三是基层团支部的生产主动性没有得到发挥。

这就需要我们注重找到切入点，找到与企业相融合的有效途径，也是我们企业团组织工作必须认真研究的重大课题。

三、实施方案（一）、转变对青年人的思想教育形式当前企业共青团的一项重要职责就是在青年员工传播党和团的重要思想主张，我矿是以生产为主的，加上早前党带团建的机制不健全，在我矿共青团传播党和团的重要思想主张发挥的机会不大，导致不能充分发挥其教育宣传的任务，通过长期的探索与总结，我们应通过围绕服务企业经济建设，来加强共青团的教育宣传任务。

以围绕服务企业经济建设为契机，团结带领广大团员青年积极投身矿经济建设主战场，努力找准与我矿中心工作的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产“渗透”，广泛开展“创新创效”和“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、“争创学习型团组织、争当学习型团员”等活动，在活动中努力宣传党和团的重要思想。

当然在具体实践期间也可能会遇到很多困难，比如说在组织的个别活动中，因为机制建立不全，导致青工没有积极性参加，没有取得相应的宣传目的。

总之，对于以后如何加强共青团在企业对青年人的思想教育，关键是在于立足于矿山发展，与时俱进，不在乎于外表，不拘于形式，只要是能起到宣传教育作用的，就要积极努力的去做。

（二）、注重对复合型人才的培养共青团应紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人四个环节，为青年提供切实有效的服务。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。

而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。

在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。

本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。

国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。

随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。

作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。

国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。

国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。

国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。

国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。

国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。

国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。

国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。

国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。

国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。

新时代企业共青团工作的思考和探索摘要：新时代青年群体是兴企强国的中坚力量，本文从新时代企业共青团工作的重要意义和困难挑战出发，阐述了一汽-大众汽车有限公司（以下简称“一汽-大众”）团委履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的创新探索路径及实践方法。

关键词：新时代企业共青团工作广大青年生逢盛世，重任在肩。

企业共青团作为党联系青年群体的桥梁和纽带，肩负着培养思想和技能“双优”的合格建设者和接班人的重任，应履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，不断提升青年精神素养，激发青年活力斗志，为企业的高质量发展贡献源源不断的青春力量。

一、新时代企业共青团工作的重要意义1.做好新时代企业共青团工作是国家发展的迫切需要当代青年已经接过推动民族振兴和国家发展的接力棒，青年什么样，国家的现在和未来就是什么样。

“嫦娥”、“问天”、“北斗”、“蛟龙”……，青年已经成为这些大国重器的中流砥柱和绝对主力军。

因此，青年的发展关于国家的长治久安和未来兴衰。

2.做好新时代企业共青团工作是企业发展的迫切需要青年是最富有创造力和学习能力的群体，是企业生产经营的重要保障，当前企业数字化变革、核心技术突破、以用户为中心转型等，都需要青年群体敏捷迭代、快速适应。

而共青团工作的主旨就是坚持围绕中心、服务大局、为党育人、成就青年，在强化引领力、组织力和服务力的各环节，突出大局贡献度。

3.做好新时代企业共青团工作是青年发展的迫切需要当今社会为青年一代提供更加多元的选择和更加丰富的机遇，企业在组织青年员工做出贡献的同时，需要思考企业与员工的“双关心、双成长”，将人才的选、用、育、留等统筹思考。

如何让青年员工更加具有获得感，得到更加快速的成长，是企业不断实现可持续发展的内生动力。

二、新时代企业共青团工作面临的困难和挑战1.在优越的成长环境下大力弘扬艰苦奋斗精神新时代青年大都生活在极大丰富的物质条件下，来自各方面的呵护也更加全面，更要引导青年警惕“躺平、划水、摸鱼”等心态侵蚀，大力发扬越是艰险越向前的艰苦奋斗精神，自觉抵制自由主义、利己主义、享乐主义观念侵蚀，争当各个领域的生力军。

企业共青团服务青年创新创效调研报告近年来，随着经济的快速进步和市场竞争的加剧，企业对于创新和效益的需求也日益增加。

而作为企业的重要力气之一，共青团在援助和引导青年员工创新创效方面发挥着重要作用。

为了了解企业共青团服务青年创新创效的效果和问题，我们开展了本次调研。

二、调研方法本次调研接受问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收有效问卷279份，有效回收率为93%。

我们针对青年员工的创新创效需求以及共青团组织的服务状况进行了调查和分析。

三、调研结果1. 青年员工创新需求调研结果显示，85%的受访者认为创新对于企业进步至关重要，但仅有65%的受访者认为自己在工作中能够充分发挥创新能力。

较多的受访者表示，他们期望能够得到更多的培训和指导，以提升自己的创新意识和能力。

2. 共青团服务状况调研结果显示，大部分企业都设有共青团组织，但只有45%的企业能够为青年员工提供创新培训和指导服务。

同时，只有30%的企业在组织内设立了创新创效专项工作组或项目，以提供专业的支持和资源。

3. 受访者对共青团服务的评判调研结果显示，多数受访者对企业共青团服务表示满足，认为共青团组织在提供创新创效方面发挥了乐观的作用。

然而，仍有部分受访者认为共青团组织在提供创新创效服务方面还存在不足，期望能够得到更多的培训和指导，同时也期望组织能够更好地协调和整合各种资源。

四、问题分析依据调研结果，我们发现企业共青团在服务青年创新创效方面存在以下问题：1. 缺乏创新培训和指导。

有一部分青年员工认为企业共青团在提供创新培训和指导方面存在不足，需要进一步加强相关服务。

2. 资源整合不足。

共青团组织在协调和整合各种资源方面还有待加强，以满足青年员工的创新需求。

3. 创新氛围培育不足。

部分企业虽然设立了共青团组织，但缺乏营建良好的创新氛围，需要进一步完善组织机制。

五、建议和对策1. 加强创新培训和指导。

企业共青团应依据青年员工的需求，开展创新培训和指导活动，提升他们的创新意识和能力，以更好地满足企业的创新创效需求。

企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨企业团组织具有服务企业、服务社会的双重职能，如何平衡这两方面的作用对企业是十分重要的。

有效引导青年，促进他们的全面成长，为企业的发展起到良好的促进作用是一项非常重要的任务。

企业共青团组织不仅要向青年员工宣传党团思想主张，还要为青年员工提供服务。

着重分析了企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题，并探讨了提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法。

标签：企业共青团组织;服务青年;作用近几年来，随着经济的飞速发展，企业共青团组织也随之进行改革。

不仅要完成观念的转变，还要完成体制、工作内容和方法的变革，以此来对青年员工进行合理引导，在实现青年员工自身价值的同时为企业带来更多的经济利益。

对于企业来讲，青年员工的能力在一定程度上决定着企业的未来发展，只有青年员工足够强大，为企业注入新鲜血液，企业才更有希望不断发展。

对此，企业共青团组织必须要了解青年员工的特点以及他们对企业发展所贡献的力量，据此来寻找能够提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法，企业共青团组织需要加强团组织建设，推动青年的发展，与时俱进，发挥青年员工的巨大优势，提高青年员工的职业素养与综合素质，来促进企业与青年的共同发展进步。

一、青年员工的主要特点对于企业来说，拥有了足够数量的人才，并将人才的作用发挥到最大，就意味着这个企业拥有较强的竞争优势，一般来讲，许多企业中青年员工所占的比例较大，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量，为了找到合适的方法来完成青年员工的培养工作，我们必须要了解青年员工的主要特点。

通常情况下，青年员工的学历大多是本科以上，因而具有较高的素质，并且这些员工大多作为企业的管理人员。

除了上述特点之外，青年员工还具有较高的业务素质，另外，一些从事机关工作的青年员工还具有较高的综合管控、组织协调、沟通协作、心理疏导等能力。

在企业人才规划中，青年员工的培养室人才培养的基础，决定着企业是否能够持续稳健发展。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践当前，国有企业正处于转型发展的关键阶段，创新已成为企业实现跨越式发展的重要途径。

而在这一过程中，共青团的作用也变得越来越重要了。

作为企业中的中坚力量，青年员工具有创新思维和创造力，他们是国有企业创新的生力军。

因此，如何充分发挥共青团组织的作用，引导青年员工融入企业创新的大潮中，是一个值得思考的问题。

一、充分发挥共青团组织作用共青团作为中国青年的组织，一直在为青年的成长和发展工作着。

在国有企业中，共青团的作用更加突出。

首先，共青团作为青年员工的组织，应该充分发挥引领和服务青年的作用，推动青年员工的成长和发展，增强他们的创新意识和创造力。

其次，共青团也是企业中承担社会责任的重要组织，应该充分发挥企业社会责任，积极推进企业的可持续发展，并同时关注青年员工的体验和发展。

最后，共青团还应该在企业中起到沟通和联系的作用，建立青年员工与其他员工之间的桥梁，促进企业内部的和谐发展。

二、共青团如何引导青年员工参与创新1.建立和完善创新平台建立和完善创新平台是引导青年员工参与创新的基础。

共青团可以与企业合作，建立创新工作室或创新实验室，为青年员工提供创新平台。

此外，企业也可以借鉴其他企业的做法，举办内部创新大赛、讲座等活动，提高青年员工的创新热情。

2.树立创新文化要引导青年员工参与到企业的创新中，还需要树立创新文化。

共青团可以通过组织创新论坛、讲座等活动，向青年员工传播创新理念和创新思维，引导他们积极参与到企业的创新中。

3.重视知识管理和技能培训青年员工的知识和技能是参与企业创新的基础。

因此，共青团应当积极推动知识管理和技能培训，促进青年员工的专业素养和技能提升。

只有懂得了专业知识和技能，才能更好地参与企业创新。

三、打造创新型共青团组织想要更好地引导青年员工参与到企业创新中，共青团组织自身也需要转型升级，打造创新型组织。

共青团可以将自身变成一个创新孵化器，积极推动创新工作，吸纳优秀的青年团员参与到企业创新中。

企业共青团与青年工作创新研究【摘要】本研究旨在探讨企业共青团与青年工作创新之间的关系及作用。

在研究背景提到企业共青团在促进青年成长方面的重要性，研究意义则强调了青年工作创新对企业发展的关键作用。

接着在分析了共青团组织在企业中的作用以及青年工作创新的重要性，探讨了企业共青团与青年工作的关系，并呈现了一些创新实践案例和影响因素分析。

结论部分总结了企业共青团对青年工作创新的促进作用，并提出了未来发展方向。

通过本研究的探讨，可以更好地理解企业共青团与青年工作创新之间的关系，为企业提供指导和建议，促进青年员工的成长与发展。

【关键词】企业共青团、青年工作、创新研究、研究背景、研究意义、共青团组织作用、青年工作创新、企业共青团关系、创新实践案例、影响因素分析、促进作用、未来发展方向、总结。

1. 引言1.1 研究背景企业共青团与青年工作创新研究，是当前社会关注的热点问题。

随着我国经济不断发展，企业共青团在组织建设和青年发展方面扮演着越来越重要的角色。

在现实生活中，存在着一些企业共青团的作用不够充分的情况，青年工作面临着一些挑战和困难。

对企业共青团与青年工作创新的研究迫在眉睫。

企业共青团作为我国共青团组织在企业中的分支，其作用受到关注。

企业共青团除了继承了共青团的优良传统外，还具有独特的组织特点和功能定位。

而青年是国家的未来和希望，青年工作的创新也是企业发展的关键。

深入研究企业共青团在青年工作中的作用和影响，探讨如何创新青年工作方式，提高青年的参与度和创造力，对于企业共青团的发展和青年工作的进步具有重要意义。

在这样的背景下，开展企业共青团与青年工作创新研究，不仅可以为企业共青团的健康发展提供理论支持和实践指导，也可以推动青年工作创新，促进企业和青年群体的共同发展。

1.2 研究意义企业共青团与青年工作创新研究的意义主要体现在以下几个方面：青年是国家的未来和希望，他们具有创新精神和活力，对企业发展具有重要的推动作用。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着经济全球化的不断深化和中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位显得尤为重要。

作为国有企业中的后备力量，青年员工的学习、成长和发展对于企业的未来至关重要。

而共青团作为中国青年群体的组织，承载着培养和引导青年员工的重要使命。

国有企业共青团在引导青年员工创新工作中的探索与实践，对于激发青年员工的创造力和潜力，推动企业的创新发展，具有重要的意义和价值。

1. 提供多元化的学习平台国有企业共青团致力于为青年员工提供多元化的学习平台，包括举办各类培训、讲座、工作坊等活动，以提升青年员工的综合素质和专业能力。

通过这些学习平台，青年员工能够不断积累知识，提升能力，增强创新意识，为企业的发展注入新的活力。

2. 搭建交流合作的平台共青团在国有企业中搭建了青年员工之间交流合作的平台，促进青年员工之间的交流与合作，激发他们的团队协作精神和创新潜力。

通过共青团组织的各类活动和项目，青年员工能够深入交流，凝聚共识，开展合作，共同探讨问题，解决难题，实现创新与发展。

3. 激发创新意识和创业精神共青团组织大量的创新创业活动，帮助青年员工积极参与创新竞赛、创业沙龙等活动，激发他们的创新意识和创业精神。

共青团为青年员工提供了一系列的创新创业指导和支持，帮助他们将创新的理念转化为现实的行动，推动企业的创新发展。

二、国有企业共青团在引导青年工作中的实践1. 教育引导青年员工的理想信念共青团在国有企业中开展了丰富多彩的理想信念教育活动，引导青年员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。

通过青年员工典型事迹展示、主题演讲、心理疏导等多种形式，加强对青年员工的思想引领和教育，帮助他们砥砺意志，坚定信念，为企业的发展贡献力量。

2. 开展志愿服务活动共青团在国有企业中积极组织青年员工参与各类志愿服务活动，包括扶贫帮困、环保义务、社区支教等，帮助他们树立正确的价值观和社会责任感。

通过志愿服务，青年员工能够感受到奉献与分享的快乐，锻炼自己的团队合作和组织管理能力，培养乐观向上的心态，为企业的发展积累丰富的人生阅历和社会经验。

企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨企业共青团组织鼓励青年员工进行自我发展。

共青团以“团结、创新、务实、拼搏”为核心价值观，通过举办各种形式的培训、讲座和交流活动，激发青年员工的学习、进取和创新精神。

共青团组织关注青年员工的职业发展规划和个人发展目标，积极为他们提供指导和支持。

通过鼓励青年员工制定个人学习计划和职业规划，共青团组织帮助他们明确自己的目标，为未来的发展打下坚实基础。

企业共青团组织提供了丰富的培训机会。

共青团组织聚焦青年员工的实际需求，组织各类培训项目，包括职业技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等。

这些培训不仅提升了青年员工的专业素养和能力水平，还增强了他们的自信心和竞争力。

通过参加共青团组织组织的培训，青年员工能够不断提升自己的综合素质，为更好地适应企业的发展需求提供了保障。

企业共青团组织促进团队合作和社交交流。

共青团组织注重青年员工之间的合作和交流，通过举办各种形式的团队活动、社交聚会和互动交流等方式，加强青年员工之间的沟通和互动。

这种合作和交流不仅有助于青年员工之间的情感交流和团队精神的建立，也促进了他们在工作中的协作和合作能力的培养。

通过团队合作和社交交流，青年员工能够更好地融入企业文化和团队，并形成较好的人际关系，进一步提升自己的个人影响力和职业竞争力。

企业共青团组织在青年成长成才中起到了至关重要的作用。

它不仅鼓励青年员工进行自我发展，提供了丰富的培训机会，还促进了团队合作和社交交流。

通过这些方式，共青团组织为青年员工的成长和发展提供了支持和保障，帮助他们更好地适应和融入企业的发展需求，同时也为企业培养了一批具备专业素养、创新思维和团队精神的优秀青年人才。

新常态下企业共青团工作中的探索与应用摘要：新常态下的企业共青团工作需要适应时代发展的需求和变革，以满足年轻员工的成长和发展需求。

本文以某企业为例，阐述了企业共青团工作在新常态下的探索与应用，包括成立团委会、设置年度计划、开展主题党日活动、推动党章学习、建设青年课堂等方面的内容，提出了一些创新思路和实践经验，以期对其他企业共青团工作的发展提供参考。

关键词：新常态、企业共青团、探索、应用、创新思路正文：一、企业共青团在新常态下的发展需求新常态下，企业共青团需要适应时代发展的需求和变革，以满足年轻员工的成长和发展需求。

随着我国经济的快速发展，企业共青团要更加注重青年员工的职业发展和精神成长，引导他们不断提升自身素质，为企业发展注入更加活力和动力。

二、某企业共青团探索与应用在新常态下，某企业共青团对团员工作进行了一系列的探索与应用：（一）成立团委会团委会是企业共青团的组织核心，是实现青年员工参与管理、服务学习、自我提升的重要平台。

该企业通过推举产生团委会，并制定相关章程，明确团委会的职责和工作计划，确保团委会的运转和发展。

（二）设置年度计划为了统筹规划和指导团员工作，该企业每年制定共青团工作计划，明确各项工作重点和任务。

团委会按照计划的要求，开展各项工作，并及时进行反馈和总结，以不断完善团员工作的水平和质量。

（三）开展主题党日活动该企业共青团每月组织开展一次主题党日活动，邀请党员干部为青年员工上党课，深入解读党的政策和要求，引导团员深刻理解和贯彻落实中央精神。

（四）推动党章学习该企业共青团推动全体团员学习党章，通过组织党章学习讲座、发放党章读本等方式，引导团员了解党章的精神和内涵，树立正确的价值观念和思想认识。

（五）建设青年课堂该企业共青团建设青年课堂，组织开展各类文化、志愿服务、职业技能等方面的课程，满足青年员工学习的多元化需求，并提供各种培训证书，对参与学习的团员进行积分奖励，提高团员的自我发展意愿和动力。

7TH ISSUE OF 201958E X P E R I E N C E S经验企业共青团服务青年成长成才的思考与实践AUTHOR 文 ｜ 孙玉芹CAPTION图 ｜钻技一公司青年参观纪念馆面对当前我国能源发展的复杂形势，大庆油田提出了“当好标杆旗帜，建设百年油田”的宏伟目标。

青年是企业生存发展的中坚力量，如何培养有责任、肯担当，能吃苦、懂技术的新生代石油青年，服务青年的成长成才显得尤为重要。

企业共青团服务青年成长成才的现实意义一是时代发展对青年提出的根本要求。

习近平总书记在十九大报告中曾指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。

这充分表明了国家对青年成长成才的迫切需要，指明了当代青年成长成才的正确方向，顺应发展形势，为改革发展建功立业，是国家对青年成长成才的迫切需要。

二是油田改革对青年成长的必然要求。

随着油气需求市场竞争的加剧，大庆油田发展建设迎来重大挑战，精细管理挖潜增效，逐渐被提上重要日程，面对新形势、新任务，油田青年要发挥聪明才智，投身油田发展，勇担历史使命，练就过硬本领，在改革发展的实践中，努力创造更加骄人的青春业绩。

三是共青团职责决定的方向定位。

共青团组织是党领导的先进青年群众组织，团结带领青年为党的事业奋斗，是共青团工作的永恒主题。

油田各级团组织要紧密结合生产经营实际，进一步增强服务意识，充分发挥桥梁和纽带作用，为青年成长拓展渠道、优化环境，团结带领团员青年争做油田改革的促进者、发展的建设者。

四是青工融入企业的自我实现需求。

处于人生发展关键阶段的青年，他们最大的愿望就是成长成才。

掌握新知识，练就新技能，展现新风采，成为行业领域的专家、工匠和骨干，是企业青年成长的奋斗目标。

各级团组织要在了解青年需求的基础上搭建成长平台，帮助他们在工作实践中放飞青春梦想。

企业青年员工成长成才需求分析为提升共青团服务青年的针对性和实效性，2018年初，我们开始通过座谈、下发问卷等对青年员工的成长需求进行摸底调查，具体情况如下：一是怀有远大理想，行为缺乏主动。

企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨青年是国家的未来和希望，而企业共青团组织则是关系到青年成长成才的重要力量之一。

企业共青团组织在青年成长成才中扮演着至关重要的角色，它不仅是青年员工的一个组织平台，更是他们成长成才的保障和引领。

本文将就企业共青团组织在青年成长成才中的作用进行探讨。

一、提供丰富多彩的思想政治教育企业共青团组织是企业内部思想政治教育的重要力量。

通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导青年员工正确树立世界观、人生观、价值观，激励他们树立正确的人生目标和奋斗方向。

组织开展读书活动、主题团日活动、青年沙龙等，让青年员工有机会接触到各种社会思潮和新观念，不断丰富自己的思想内涵，增强综合素质。

二、搭建交流沟通的桥梁企业共青团组织是青年员工之间交流沟通的桥梁。

在组织的引领下，青年员工之间可以进行思想、情感和工作上的交流和沟通，增进彼此之间的了解和信任，减少由于信息不对称而产生的误会和矛盾。

共青团组织也可以作为青年员工与企业领导之间进行交流的重要平台，帮助青年员工更好地表达自己的诉求和意见，实现企业的和谐发展。

三、提供职业发展的引导和支持企业共青团组织是青年员工职业发展的引导和支持者。

共青团组织可以为青年员工提供各种职业发展的指导和平台，帮助他们规划自己的职业生涯规划，提供职业规划咨询和辅导，鼓励他们积极参与各种岗位培训和技能竞赛，提升自己的专业素质和综合能力。

共青团组织还可以积极争取各种资源，为青年员工提供更多的发展机会和舞台，让他们更好地展现自己的才能和价值。

四、丰富业余文化生活企业共青团组织可以丰富青年员工的业余文化生活。

通过开展各种业余文化活动，如篮球比赛、乒乓球赛、文艺演出等，让青年员工可以在繁忙的工作之余放松心情，增加团队合作意识，增强体魄，丰富精神文化生活，增进员工之间的友谊和感情。

五、充分发挥模范带头作用企业共青团组织的成员作为企业中的骨干力量，他们应该充分发挥模范带头作用，引导广大青年员工树立正确的人生观和职业观，做到安身立命、肩负责任、无私奉献，争做企业的优秀员工和社会的优秀公民。