“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。

三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。

因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。

一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。

3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。

（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。

6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。

7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。

（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。

9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。

二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。

“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。

2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。

3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。

4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。

二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。

2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。

3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。

4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。

三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。

（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。

（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。

2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。

（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。

（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。

3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。

一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。

（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。

四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。

2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。

3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。

五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。

2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。

“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。

通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。

一、制定目的和依据1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。

2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。

二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。

三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括：1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。

1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。

1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。

2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。

四、行为管理措施1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。

2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。

3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档案中作为记录。

4.降级处分：对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为，可给予降级处分，将其从原职务降低一个或多个级别，并在档案中作为记录。

5.辞退处分：对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员，可给予辞退处分，终止其劳动合同或解除其工作关系，并在档案中作为记录。

三违行为管理制度一、引言三违行为是企业管理中常见的违反规章制度、安全操作规程以及操作规范的行为，严重影响企业的安全、生产效率和员工的素质。

为了加强对三违行为的管理，提高企业的安全生产水平，制定并执行三违行为管理制度是非常必要的。

二、目的本制度的目的在于规范和约束员工的行为，明确三违行为的各种形式以及相应的处理措施，以确保企业的安全生产和员工的工作环境。

三、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括合同工、临时工、外包人员等。

四、三违行为的定义1. 违反规章制度：指员工违反企业规章制度的行为，包括但不限于违反劳动纪律、工作纪律、安全操作规程等。

2. 违反安全操作规程：指员工在工作中违反企业安全操作规程，如操作工具不当、未佩戴个人防护用品等。

3. 违反操作规范：指员工在工作中违反企业制定的操作规范，如使用不合适的设备、使用不当的方法等。

五、三违行为的分类根据三违行为的性质和严重程度，我们将其分为三个等级：1. 一般三违行为：包括违反规章制度、违反安全操作规程和违反操作规范等一般不太严重的违规行为。

对于一般三违行为，我们将采取以下处理措施：- 书面警告：对违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，首次发现时给予书面警告，明确指出其不当行为，并要求其改正。

- 反思教育：对于持续违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，给予反思教育，引导其认识错误，并提出改正措施。

2. 一般严重三违行为：包括对企业和员工利益有潜在风险的违规行为。

对于一般严重三违行为，我们将采取以下处理措施：- 记过：对于一般严重三违行为的员工，给予记过处分，同时要求其进行相关培训，增强安全意识。

- 近期考核降级：对于连续违规的员工，可以在近期考核中给予相应的降级处理。

3. 重大三违行为：包括对企业和员工利益造成严重威胁或损害的违规行为。

对于重大三违行为，我们将采取以下处理措施：- 解聘：对于发生重大三违行为的员工，将给予解聘处分，并保留追究其法律责任的权利。

三违行为管理制度三违行为管理制度第一章：总则1.1 目的本制度旨在规范和管理单位内部员工的行为，预防和惩罚违反法律法规、公司规章制度和道德规范的行为，维护单位的正常秩序和良好形象。

1.2 适合范围本制度适合于单位内所有员工，包括正式员工、暂时工、合同工等。

1.3 定义1.3.1 三违行为：指违反法律法规、公司规章制度和道德规范的行为，包括但不限于违反安全规定、违反纪律要求、违反职业行为准则等。

1.3.2 三违记录：指对员工三违行为的记录，包括违纪时间、地点、行为描述、责任人等内容。

1.4 法律依据对于三违行为的管理将依据国家相关法律法规、公司规章制度等进行执行。

第二章：三违行为的分类和处罚2.1 安全违规行为2.1.1 未佩戴个人防护装备的，首次警告并罚款50元；重复者按照公司规定赋予相应的纪律处分。

2.1.2 私自进入危（wei）险区域的，赋予停工整改，并记入个人档案；情节严重者按照公司规定赋予纪律处分。

2.2 违反职业行为准则的行为2.2.1 违反职业操守和行为规范的，赋予口头警告或者书面警告，并进行必要的培训教育；情节严重者视情况赋予纪律处分。

2.2.2 泄露公司商业秘密的，赋予解雇并追究法律责任。

2.3 违反纪律要求的行为2.3.1 迟到早退的，按照公司规定扣除相应的工资；累计达到三次者，赋予警告或者纪律处分。

2.3.2 内外勾结的，赋予解雇并追究法律责任。

第三章：三违行为的管理流程3.1 发现并记录三违行为3.1.1 发现三违行为的人员应及时进行记录，包括违纪时间、地点、行为描述、责任人等内容，并报告相关部门。

3.2 调查核实3.2.1 相关部门收到三违记录后，应即将进行调查核实，并了解情况，采集证据。

3.3 处理结果通知3.3.1 经调查核实后，相关部门应制作处理结果通知书，并通知责任人，告知其所犯错误及将要采取的处罚或者教育措施。

第四章：违纪行为的附件本所涉及的附件如下：- 三违记录表格样本- 处理结果通知书模板第五章：法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：- 职业行为准则：指在从事特定职业过程中应当遵循的行为规范和道德准则。

“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。

第三条本制度适用于公司全体从业人员。

第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。

第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。

第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。

第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。

第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。

第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。

第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。

第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。

第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。

第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。

第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。

第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。

第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。

第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。

第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。

第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。

第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。

第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。

第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。

第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。

第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。

第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。

第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。

第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。

第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。

三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。

第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。

第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。

第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。

第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。

第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。

应当记录并报告上级主管部门。

第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。

第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。

第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。

第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。

以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。

“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。

其中，“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容，它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。

下文将就“三违”行为管理制度展开论述，以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。

二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为，包括违法行为、违纪行为和违规行为。

这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序，因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。

三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度，通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度，使员工掌握相关知识，增强自觉遵守的意识。

2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度，对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励，同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚甚至开除等措施。

3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程，明确相关的报告、处理和记录程序，确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理，并对处理结果进行记录和统计，以便监督和评估管理工作的有效性。

4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制，对员工进行定期的培训和指导，帮助员工了解职业道德和行为规范，提高员工的法律意识和职业素养，从根本上减少“三违”行为的发生。

四、实施建议1. 领导示范领导身体力行，自觉遵守法律法规和行为规范，成为员工学习的榜样。

领导应积极参与相关培训和活动，加强自身的法律常识和职业道德修养，使自己能够正确引导员工，树立正确的行为观念。

2. 加强督导企业应建立健全的督导机制，对员工的行为进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。

同时，要对外部环境进行监测和预防，如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等，减少因外部原因导致的“三违”行为。

三违管理制度三违是指在生产过程中违反职业道德、安全规定和操作规程，造成生产安全事故的行为。

为了维护生产安全，提高员工的职业素养和安全意识，公司制定了三违管理制度。

该制度详细规定了对三违行为的惩处措施和管理流程，以期减少三违事件的发生并维护员工的生产安全。

一、制度适用范围本制度适用于公司内所有员工及相关单位，包括但不限于生产车间、办公场所、外勤工作地点和出差地点。

二、三违行为定义1.职业道德三违：包括但不限于擅离岗位、偷懒怠工、无故旷工、玩忽职守、丢失或盗窃公司财物等。

2.安全规定三违：包括但不限于违反安全操作规程、私自更改设备参数、短路违规操作等。

3.操作规程三违：包括但不限于违反操作规程、操作不规范、使用不合格工具等。

三、三违管理责任1.管理部门：负责建立健全本制度，并定期组织员工培训和考核，以提高员工的职业素养和安全意识。

2.员工：应遵守公司的各项规章制度，自觉维护生产安全，不得故意或遗漏违反规定，主动参与安全管理。

四、三违行为的惩处措施1.职业道德三违：首次发现，将口头批评并进行教育，逐次加大处罚力度。

累计三次口头批评后，将进行书面警告，并进行特定时间的岗位培训；再次违规将依法纪律处分。

2.安全规定三违：一般不发生重大安全事故的，首次发现将进行口头警告，并进行教育；累计两次发现将进行书面警告，并进行特定时间的安全培训；再次违规将依法纪律处分。

如果发生重大安全事故的，将依法追究刑事责任。

3.操作规程三违：首次发现，将进行口头警告，并进行操作规程的再培训；累计两次发现将进行书面警告，并进行特定时间的操作规程培训；再次违规将依法纪律处分。

五、三违事件的处理流程1.发现三违行为：任何员工都有权利和义务在发现他人违反规定时进行举报。

2.录入违规信息：将三违行为的相关证据材料录入系统，包括违规时间、地点、行为、后果等信息。

3.组织调查核实：由专人负责对违规事件进行调查核实，并与相关人员进行了解和询问，形成调查报告。

“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。

2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。

3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。

安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。

3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。

有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。

5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。

“三违”行为检查管理制度范文【一、制度背景介绍】近年来，为了严格规范企业职工的行为，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全稳定性，我公司制定了“三违”行为检查管理制度。

本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施，以加强安全生产管理。

本制度适用于所有公司职工，必须严格遵守。

【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下：1. “三违”行为：指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。

2. 检查：指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。

3. 处罚：指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。

【三、检查职责】1. 班组长：负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录，发现问题及时进行整改。

2. 安全员：负责对全员的工作和行为进行不定期的检查，每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。

3. 安全生产领导小组：负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查，并及时向公司领导汇报。

【四、检查内容】1. 工作操作规范性：检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范，是否存在违规操作行为。

2. 安全设备使用：检查职工对安全设备的正确使用情况，是否存在擅自拆除或更换设备的情况。

3. 安全防护措施：检查职工对安全防护措施的使用是否到位，是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。

4. 作业现场环境卫生：检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理，是否存在乱堆乱放的情况。

5. 检修维护手续：检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行，是否存在不合规操作的情况。

【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查：班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查，并做好记录，及时发现和纠正问题。

2. 安全生产领导小组定期检查：安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查，并对检查结果进行分析和整改。

3. 突发事件时的检查：在发生重大突发事件或事故后，对相关职工进行检查，查明事故原因并追究责任。

三违管理制度第一章总则第一条适用范围1.1本三违管理制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理工作中可能出现的违纪行为，保障企业的安全、稳定、可持续发展。

第二条制度目的2.1确保员工严格遵守公司规章制度，杜绝三违现象的发生，提高工作安全性和生产效率。

2.2通过科学、合理的三违管理，促使员工形成良好的职业素养，提升企业整体形象和竞争力。

第二章三违分类与标准第三条三违分类3.1三违分为安全三违、纪律三违和质量三违。

3.2安全三违包括危险作业违规、安全设备违规使用、未按规定佩戴个人防护用品等。

3.3纪律三违包括迟到早退、旷工、擅自离岗等。

3.4质量三违包括擅自修改产品规格、未按工艺标准操作、隐瞒质量问题等。

第四条三违标准4.1制定具体的三违标准，明确各类三违行为对应的扣分、处罚力度。

4.2安全三违一经发现，按照轻重程度分别扣除工分，给予相应的纪律处分。

4.3纪律三违将根据次数和情节轻重，采取口头警告、书面警告、记过等处罚。

4.4质量三违按照质量损失的程度和影响大小，给予罚款、停工整顿等处罚。

第三章三违防范和监督第五条三违预防5.1加强员工培训，提高员工对三违危害的认识和预防意识。

5.2设立三违防范小组，定期组织安全知识宣讲、纪律教育等活动，强化员工对规章制度的理解。

第六条三违监督6.1设立独立的三违监察团队，由公司纪检部门主导，协同各部门共同参与。

6.2三违监察团队定期巡查各部门工作场所，对可能存在的违纪行为进行随机抽查和监督。

第四章三违处理程序第七条三违报告7.1员工对自身或他人的三违行为有义务向主管汇报。

7.2汇报内容应包括违纪行为的时间、地点、当事人等详细信息。

第八条三违调查8.1纪检部门接到三违报告后，应立即启动调查程序，成立调查组。

8.2调查组应当尽快进行核实，听取相关当事人陈述，查阅相关证据，形成调查报告。

第九条三违处罚9.1根据调查报告，公司将根据《三违标准》的规定，决定对当事人给予何种处罚。

三违管理制度第一章总则第一条为加强对三违行为的管理和监管，提高企业生产安全管理水平，维护员工和企业的生产安全，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有员工，包括职工、工人、管理人员等，对于在工作中存在三违行为的员工，本制度予以规范和处理。

第三条三违行为是指员工在工作过程中，违反企业的生产安全规定、操作规程、安全技术标准和操作规范等的行为。

第四条对于发生三违行为的员工，本企业将依法依规给予处罚，并及时采取纠正措施，加强安全培训和教育，防止类似问题再次发生。

第二章三违行为的分类和处罚第五条三违行为分为轻微三违、一般三违、严重三违三个级别。

第六条轻微三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成轻微威胁，未造成人员伤亡或财产损失，属于不良习惯和小错误等。

轻微三违的处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款等。

第七条一般三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成一定威胁，可能造成轻微人员伤亡或财产损失，属于对安全规范的一次性违反行为。

一般三违的处罚方式包括扣减奖金、调整职位等，并给予一定期限内的安全培训和教育。

第八条严重三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成严重威胁，可能造成重大人员伤亡或财产损失，属于恶意违规或者严重疏忽行为。

严重三违的处罚方式包括停职、解雇等，并给予一定期限内的安全培训和教育。

第三章三违的处理程序第九条发生三违行为后，由当班负责人或者安全专责人立即采取隔离措施，保护现场和相关证据。

第十条当班负责人或者安全专责人应立即向上级主管汇报，同时组织调查小组对违规行为进行调查，查明责任人和责任程度。

第十一条调查小组应对责任人进行询问和听证，并记录相关材料和证据。

第十二条调查小组将调查结果和处理意见上报上级主管，由主管确定具体的处罚措施，并通知相关员工。

第十三条对于被处罚的员工，应当在一定时间内接受安全培训和教育，及时纠正错误，并签署安全承诺书。

第四章法律保护和监督第十四条员工在遵守企业生产安全规定和操作规程的前提下，享有法律规定的权益和保护。

三违行为管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高工作效率，改善工作环境，保障员工的安全与权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违行为指的是在生产、施工、运营等工作环节中，员工违反规章制度，有伤害安全、影响生产、质量和工作环境的行为。

第四条企业要加强对三违行为的宣传教育，使员工充分了解三违行为的危害和后果。

第五条企业要建立健全三违行为的举报和处理机制，对违规行为及时发现并进行处理。

第六条本制度的解释权归企业管理部门所有。

第二章三违行为的分类第七条三违行为分为安全三违、生产三违、环境三违。

第八条安全三违主要包括不戴安全帽、不系安全带、未经培训上岗等违反安全规定的行为。

第九条生产三违主要包括违反工艺流程、不按规定操作设备、浪费工时等违反生产管理规定的行为。

第十条环境三违主要包括乱扔垃圾、占用消防通道、破坏环境卫生等违反环境保护规定的行为。

第三章三违行为的处理程序第十一条对于违反本制度的员工，企业可根据情节的轻重，给予批评教育、警告、罚款、停工、降职、辞退等不同的处理措施。

第十二条对于情节严重的三违行为，企业将依法报警并全力支持相关部门进行调查处理。

第十三条对于违反本制度且未造成重大事故的员工，企业要进行及时的纠正和教育，并在一定期限内对其进行观察和监督。

第四章三违行为的预防措施第十四条企业要加强员工安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十五条企业要建立健全安全生产管理制度，明确各岗位职责，加强对员工的培训和督促。

第十六条企业要加强环境保护意识，倡导节约资源，提倡绿色生产。

第十七条企业要建立健全奖惩制度，对员工的优良行为给予奖励，对三违行为给予严厉处罚。

第五章三违行为的监督与检查第十八条企业要建立健全督促检查制度，对各部门的三违行为进行定期检查和评估。

第十九条企业要建立监督员工行为的举报机制，鼓励员工发现并举报违规行为。

第二十条企业要加强对三违行为的跟踪和分析，研究造成三违行为的原因，制定相应的改进措施。

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。

这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。

“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。

2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。

3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。

“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。

2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。

3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。

4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。

5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。

通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。

三违行为管理制度随着社会经济的不断发展，企业的生产经营活动日益复杂，安全生产的隐患和危险增多，企业需要建立健全与完善的三违行为管理制度，规范员工的工作行为，保障企业的安全生产。

一、三违行为的定义三违行为是指员工在工作中不遵守企业规章制度、操作规程与安全生产规定所造成的违反行为。

三违行为主要分为以下三种类型：1.一般违规：指员工不遵守企业的日常管理规定，如迟到早退、烟草饮食等违纪行为；2.安全违规：指员工在生产作业中不遵守安全操作规程，如未按要求穿戴劳动保护用品、不按要求使用、检修、维护机械设备等；3.安全事故：指员工在生产作业中由于疏忽、不按要求操作或不合理操作等原因导致人身伤亡、机械设备损坏等不良后果。

二、三违行为管理制度的目的建立三违行为管理制度的目的是规范员工的工作行为，促进企业的规范化经营与安全生产。

具体目的如下：1.维护企业的法定权益，确保企业的安全生产；2.规范员工的工作行为，提高员工的工作纪律；3.降低企业的经济损失，提高效益；4.增强安全生产意识，提高员工的安全生产责任感。

三、三违行为管理制度的内容为了达到上述的目的，建立健全与完善的三违行为管理制度需要包含如下内容：1. 文件的制定与发布企业需要制定相关文件，如三违行为管理制度、安全生产规定等，明确员工的工作规范与安全生产规定，并在全体员工范围内进行宣传与推广。

2. 违纪处罚制度企业需要制定相应的处罚制度，对员工的三违行为进行惩罚与处罚，并建立违规行为档案，对员工造成不良记录。

3. 溯源调查制度企业在发生三违行为时，需要开展调查溯源工作，分析事故原因、责任及措施等，并将调查结果进行通报与公示。

4. 监督检查制度企业需要定期进行监督检查，对员工进行安全生产教育、培训与管理，维护企业的正常运营和员工的工作安全。

四、三违行为管理制度的实施实施三违行为管理制度需要得到全体员工的支持和配合，在实施中要注意以下几点：1.建立健全与完善的规章制度与操作规程；2.加强员工的安全培训与教育，提高员工的安全意识；3.打造安全文化，增强员工的安全责任感；4.定期开展安全检查和隐患排查工作，积极掌握生产安全状况；5.严格执行处罚与惩戒制度，实现安全生产管理的有效性。

“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。

第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。

第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。

第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。

第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。

第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。

第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。

第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。

第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。