工间操健身活动制度

工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。

2、工间操地点在本单位门前的空地。

3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。

4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。

5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。

6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。

7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。

第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。

1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。

2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。

3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。

4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。

5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。

6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。

第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。

2、工间操地点为沿江小区园内。

3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。

4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。

规章制度-工间操制度规章制度-工间操制度精选2篇（一）工间操制度是指在工作场所中，组织员工进行定时定点的体操活动，旨在增强员工的体力、改善工作状态、促进员工的健康和工作效率。

以下是关于工间操制度的规章制度内容：1. 工间操时间：规定每天工作时间中的一段时间作为工间操时间，一般为上午和下午的休息时间。

具体的工间操时间由上级主管部门确定，员工必须按时参加工间操活动。

2. 工间操地点：规定工间操活动的地点为指定的场所，一般为员工集中的区域或空旷的场地。

员工应当按照规定的地点参加工间操活动，不得随意更改或缺席。

3. 工间操内容：规定工间操活动的内容，包括体操动作、锻炼方式、时间安排等。

一般要求员工做简单的体操运动，如拉伸、转动、弯腰、扩胸等，以放松身体、活动关节。

4. 工间操组织：规定由专门的人员或工间操委员会负责组织和指导工间操活动。

组织者应当根据员工的实际情况设计合理的操健身方案，确保员工能够得到适当的锻炼和休息。

5. 参加工间操的责任与义务：规定员工参加工间操是一项义务，员工应当按时参加，不得擅自缺席。

如果员工有特殊情况不能参加，应提前请假或向上级主管请示，并遵守安排的补偿措施。

6. 工间操注意事项：规定员工参加工间操活动时需要注意的事项，如注意安全、遵守纪律、不得打闹等。

同时还要求员工按照组织者的指导进行操健身活动，不得随意改动或增加操健身内容。

7. 工间操效果评估：规定定期对工间操制度的实施效果进行评估，包括员工的身体状况、工作状态、工作效率等方面的变化。

评估结果可以用于修订和完善工间操制度。

以上是关于工间操制度的一些建议，具体的规章制度应根据企业的实际情况和员工的需求进行制定。

规章制度-工间操制度精选2篇（二）会计核算制度是指企业在进行财务会计核算过程中所遵循的一系列规章制度。

它包括了财务会计的组织架构、核算方法和过程、财务报表编制与报送规定等方面的内容。

会计核算制度的主要目的是确保企业的财务信息真实、准确、完整地反映企业经济业务的发展和财务状况。

工间操制度篇一：工间操制度工间操制度各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。

2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。

3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。

4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。

5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。

6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。

7、本制度自201年月日起执行。

各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。

2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。

3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。

4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。

5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。

6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。

7、本制度自201年月日起执行。

各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。

2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。

3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。

4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。

5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。

6、如遇特殊情况不能参加，需提前报科室负责人。

7、本制度自201年月日起执行。

各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。

一、制度背景为了提高学生身体素质，培养良好的体育锻炼习惯，丰富校园文化生活，我校特制定小学校园工间操制度。

本制度旨在规范工间操活动，确保学生身心健康发展，营造积极向上的校园氛围。

二、活动目的1. 增强学生体质，预防疾病；2. 培养学生团队合作精神；3. 提高学生审美情趣，丰富校园文化生活；4. 塑造学生良好体态，培养正确坐姿、站姿。

三、活动时间1. 每天上午第二节课后进行；2. 每次活动时间为20分钟。

四、活动内容1. 热身运动：包括关节活动、拉伸运动等，以预防运动损伤；2. 工间操：包括广播体操、武术操、韵律操等，旨在提高学生身体素质；3. 伸展放松：包括深呼吸、肌肉放松等，以缓解疲劳，恢复体力。

五、活动组织1. 由班主任负责组织本班学生参加工间操活动；2. 体育教师负责指导学生进行工间操动作，确保动作规范；3. 班级干部协助班主任组织学生，维护活动秩序。

六、活动要求1. 学生需着运动服、运动鞋参加活动，保持个人卫生；2. 学生应按时参加工间操活动，不得无故缺席；3. 学生在活动中应遵守纪律，听从指挥，尊重他人；4. 学生在活动过程中，如有不适，应立即停止运动，并向班主任报告；5. 班主任应定期检查工间操活动开展情况，确保活动质量。

七、奖励与惩罚1. 对积极参与工间操活动的班级和个人给予表扬；2. 对无故缺席、不遵守纪律的学生进行批评教育；3. 对在活动中表现突出的班级和个人给予表彰。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校教务处负责解释；3. 如有未尽事宜，由学校另行规定。

通过实施小学校园工间操制度，我们相信，学生的身体素质将得到有效提高，校园文化生活将更加丰富多彩，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。

工间操管理制度引言概述：工间操是指在工作间隙进行的体育锻炼活动，旨在改善员工身体健康和工作效率。

为了规范和管理工间操活动，许多企业引入了工间操管理制度。

本文将详细介绍工间操管理制度的五个部份：制度目的、参预要求、活动安排、管理责任和效果评估。

一、制度目的：1.1 提升员工健康水平：工间操管理制度的首要目的是改善员工的身体健康水平。

通过定期进行体育锻炼，可以增强员工的体质，减少疾病发生率，提高工作效率。

1.2 增强员工凝结力：工间操活动可以促进员工之间的交流和互动，增强团队凝结力和合作意识。

员工在共同参预体育锻炼的过程中，能够建立更密切的关系，提高团队协作效果。

1.3 塑造企业形象：引入工间操管理制度不仅能够关注员工身体健康，也能够展现企业对员工关心的态度。

这有助于提升企业形象，增加员工对企业的认同感和忠诚度。

二、参预要求：2.1 全员参预：工间操管理制度要求全体员工参预，无论职位高低。

这有助于消除身份差异，促进员工之间的平等和团结。

2.2 安全第一：参预工间操活动时，员工要确保自身安全。

如果有身体不适或者患有某些疾病的员工，应及时向相关部门报备，并由专业医生提供指导和建议。

2.3 积极参预：员工应积极参预工间操活动，遵守活动规则和要求。

参预工间操不仅仅是锻炼身体，更是展现员工积极向上的精神风貌。

三、活动安排：3.1 时间安排：工间操活动的时间应根据员工的工作安排合理安排。

可以选择在上午和下午的工作间隙进行，每次活动时间不宜过长，普通在15分钟摆布。

3.2 活动内容：工间操活动可以选择一些简单易学的体育锻炼项目，如拉伸运动、跳绳、瑜伽等。

活动内容应根据员工的身体状况和年龄层次进行合理安排。

3.3 场地设备：为了方便员工参预工间操活动，企业应提供相应的场地和设备。

可以设置专门的健身房或者指定的活动区域，并配备必要的锻炼器材。

四、管理责任：4.1 制度宣传：企业应对工间操管理制度进行全员宣传，让员工了解制度的目的和要求。

工间操管理制度一、引言工间操是指在工作间隙进行的体育活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了规范和管理工间操活动，提高工作环境的舒适度和员工的身体健康水平，制定本工间操管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、工间操时间安排1. 工间操时间为每个工作日的上午10:00至10:15和下午15:00至15:15。

2. 具体工间操时间可根据实际工作情况进行调整，但每天总时长不得少于30分钟。

四、工间操内容1. 工间操内容应包括有氧运动、伸展运动和放松运动。

2. 公司将定期组织专业教练进行工间操指导，确保员工正确掌握运动技巧。

3. 工间操内容可根据员工的身体状况和运动需求进行调整，以达到最佳效果。

五、工间操场地1. 公司将为员工提供专门的工间操场地，确保场地的安全和卫生。

2. 员工在工间操期间应遵守场地规定，禁止乱丢垃圾、吸烟和喧哗。

六、工间操参与与记录1. 所有员工应积极参与工间操活动，不得擅自缺席或迟到。

2. 工间操参与情况将由各部门主管进行记录，作为员工绩效考核的一项指标之一。

七、工间操设备和器材1. 公司将提供必要的工间操器材和设备，如健身器材、瑜伽垫等。

2. 员工在使用器材和设备时应注意安全，如发现设备损坏或故障应及时报告维修。

八、健康宣教和咨询1. 公司将定期组织健康宣教活动，提供员工健康知识和生活习惯的指导。

2. 公司将提供健康咨询服务，员工可随时咨询相关健康问题。

九、工间操管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订工间操管理制度，并进行宣传和培训。

2. 各部门主管负责组织员工参与工间操活动，并记录参与情况。

3. 员工应自觉遵守工间操管理制度，如有违反将接受相应的纪律处分。

十、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，并将通过内部通知的形式告知全体员工。

2. 本管理制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修订。

以上是工间操管理制度的详细内容，旨在规范和管理工间操活动，提高员工的身体健康水平和工作效率。

工间操制度8则工间操制度工间操制度（一）：一、目的为改善教师的健康状况，增强体质，改善精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应工作的需要，特制定本制度。

二、范围[]桥头镇第二小学全体教职工。

三、领导小组及成员工间操领导小组组长:单广平副组长:胡锡贤邹立健陈雅锋成员:陈彩薇胡永旦王继克王闽王浩楷叶正春王敏体育组老师行政值周教师负责监督、检查、考勤。

四、工间操时间和地点教师工间操与学生课间操(大课间)同步在操场组织实施；每一天工间操时间不得少于25分钟。

五、要求1、行政值周教师组织每一天的工间操活动，行政值周教师对工间操出勤状况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。

2、工间操资料务必到达必须的体能强度的锻炼，完成基本的广播操后，可添加相应的大课间项目。

3、除值班人员以外，所有教师务必参与工间操锻炼，无故不参加工间操锻炼的予以通报。

4、因病或特殊原因不能参加工间操的务必向行政值周教师请假，否则视为缺勤。

5、工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神面貌。

六、行政值周教师对工间操的状况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参加工间操状况进行评价。

七、本校于3月25日起执行。

工间操制度（二）：工间操制度针对学院教职工长期伏案工作，缺乏体育锻炼的现状，为进一步提高广大教职工健康素质，区政府倡议全区各机关企事业单位、学校、社区，用心创造条件恢复工间操，并于每一天上午十点左右，下午四点半左右定时组织教职工、学生、社区居民群众做操。

现根据区委区政府的要求，对做工间操的益处进行了用心宣传，用心动员全体干部职工参与到此项活动中来，因此特制定学院职工健身活动及工间操制度如下：一、工间操采用太极拳、舞蹈、瑜伽形式。

二、坚持领导带头点名登记等制度，确保工间操的出勤率和效果，并作为一项有益的群众锻炼活动长期坚持下去。

规定在工作日上午九点四十分和下午四点三十分各抽十五分钟群众做运动，用心推广。

第一章总则第一条为增强公司员工的身体素质，提高工作效率，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应积极组织员工参加工间操活动。

第三条工间操活动旨在缓解员工长时间工作带来的疲劳，提高员工身心健康，营造积极向上的工作氛围。

第二章工间操时间及内容第四条工间操时间：每周一至周五，上午9:30-9:40，下午14:30-14:40。

第五条工间操内容：以广播操、太极拳、瑜伽、健身操等简单易学的运动为主，根据季节变化和员工需求适当调整。

第六条各部门负责人应提前组织员工熟悉所安排的工间操内容，确保活动顺利进行。

第三章组织与实施第七条公司设立工间操领导小组，负责制定工间操计划、监督实施及效果评估。

第八条各部门指定一名负责人担任本部门工间操协调员，负责组织本部门员工参加工间操活动。

第九条工间操活动期间，各部门负责人应密切关注员工身体状况，确保活动安全。

第十条工间操活动结束后，各部门负责人应及时收集员工反馈意见，以便改进活动内容和形式。

第四章奖励与惩罚第十一条对积极参加工间操活动，表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。

第十二条对无故不参加工间操活动，或活动期间违反纪律的员工，公司将予以批评教育。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

一、工间操时间及内容1. 工间操时间：每周一至周五，上午9:30-9:40，下午14:30-14:40。

2. 工间操内容：以广播操、太极拳、瑜伽、健身操等简单易学的运动为主，根据季节变化和员工需求适当调整。

二、组织与实施1. 公司设立工间操领导小组，负责制定工间操计划、监督实施及效果评估。

2. 各部门指定一名负责人担任本部门工间操协调员，负责组织本部门员工参加工间操活动。

3. 工间操活动期间，各部门负责人应密切关注员工身体状况，确保活动安全。

4. 工间操活动结束后，各部门负责人应及时收集员工反馈意见，以便改进活动内容和形式。

工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的体育锻炼活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了规范工间操的实施，提供一个健康、安全的工作环境，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、管理责任1. 上级主管部门负责工间操的组织和管理工作。

2. 人力资源部门负责监督工间操的执行情况，并提供必要的支持和培训。

3. 所有员工有责任遵守并执行本管理制度。

四、工间操的时间和频率1. 工间操时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15。

2. 工间操频率：每天两次，每次15分钟。

五、工间操的内容1. 工间操内容应包括热身运动、拉伸运动和放松运动。

2. 热身运动：如跑步、跳绳、扭腰等，以活跃身体为主。

3. 拉伸运动：如伸展四肢、扩胸、屈膝等，以放松肌肉为主。

4. 放松运动：如深呼吸、舒展身体、闭目冥想等，以缓解工作压力为主。

六、工间操的组织和实施1. 上级主管部门负责组织工间操的实施，并确保员工参与。

2. 工间操地点应选择宽敞、通风的场所，保证员工的安全和舒适。

3. 工间操的具体内容和方式可根据员工的需求和健康状况进行调整。

4. 工间操的指导员应具备相关的健身指导证书，并能够有效地引导员工进行运动。

七、员工参与和义务1. 所有员工应按时参加工间操，并积极配合指导员的指导。

2. 员工在工间操过程中应注意安全，遵守指导员的指导，不得擅自增加运动难度或做出危险动作。

3. 员工应保持良好的个人卫生习惯，穿着合适的运动服装和鞋子参加工间操。

八、工间操的效果评估1. 人力资源部门将定期对工间操的实施情况进行评估，并收集员工的反馈意见。

2. 根据评估结果，及时调整和改进工间操的内容和方式，以提高员工的参与度和效果。

九、违纪处罚1. 对于拒绝参加工间操或违反工间操规定的员工，将按照公司相关规定进行纪律处分。

2. 对于因工间操活动导致的人身伤害，公司将依法承担相应的责任。

工间操管理制度引言概述：工间操是一种在工作场所进行的体操活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了有效管理工间操活动，许多企业都制定了相应的管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工间操管理制度的重要性和具体内容。

一、制定工间操管理制度的必要性1.1 提高员工身体素质：工间操可以锻炼员工的身体，增强体质，提高工作效率。

1.2 促进员工健康：时常进行工间操可以预防职业病，降低员工生病的风险。

1.3 增强员工凝结力：工间操可以增强员工之间的交流和互动，提高团队凝结力。

二、工间操管理制度的具体内容2.1 制定工间操时间：根据员工的工作时间和工作强度，合理安排工间操的时间，确保不影响正常工作进程。

2.2 设定工间操内容：根据员工的身体状况和工作性质，设计适合的工间操内容，包括拉伸、放松和有氧运动等。

2.3 培训工间操指导员：企业可以邀请专业的健身教练或者体育老师进行工间操指导员的培训，确保工间操活动的质量和效果。

三、落实工间操管理制度的方法3.1 定期检查工间操活动：企业可以定期组织专项检查，确保工间操活动的执行情况和效果，并及时调整和改进制度。

3.2 建立工间操活动档案：企业可以建立工间操活动档案，记录员工参预情况、效果评估和改进措施等，为制度的持续改进提供数据支持。

3.3 加强员工宣传和培训：通过内部宣传和培训，让员工了解工间操管理制度的重要性和具体要求，提高他们的参预度和积极性。

四、工间操管理制度的效果评估4.1 员工健康状况评估：通过定期体检和问卷调查等方式，评估员工的身体健康状况，了解工间操对员工健康的影响。

4.2 工作效率评估：通过统计员工的工作产出和工作质量等指标，评估工间操对员工工作效率的提升效果。

4.3 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对工间操管理制度的认可度和满意度，为制度的改进提供依据。

五、工间操管理制度的持续改进5.1 定期制度评估：定期对工间操管理制度进行评估，根据评估结果进行调整和改进，确保制度的适应性和有效性。

工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的一种体育锻炼活动，通过适当的体操动作和运动方式，促进员工身体健康，提高工作效率，增强团队凝结力。

为了规范和管理工间操活动，提高其效果和安全性，制定本工间操管理制度。

二、目的和适合范围本制度的目的是为了确保工间操活动的有序进行，保障员工的身体健康和工作效率。

适合于公司所有员工，无论是办公室人员还是生产线上的工人，都应遵守本制度。

三、工间操活动的时间和频率1. 工间操活动的时间：根据工作安排，每天设定固定的工间操时间，普通为上午10:00和下午3:00。

2. 工间操活动的频率：每一个工作日进行一次工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。

四、工间操活动的内容和方式1. 工间操活动的内容：工间操活动应包括适当的热身运动、放松运动和拉伸运动，以全身肌肉的活动为主，注重腰背部和颈肩部的放松。

2. 工间操活动的方式：工间操活动可以分为集体活动和个人活动两种方式。

a. 集体活动：由公司指定的专业教练进行指导，员工按照教练的示范进行动作，保持整齐划一的节奏和动作。

b. 个人活动：员工可以根据自己的需要选择适合自己的运动项目和方式，但必须在规定的时间内进行，不得影响他人工作。

五、工间操活动的安全注意事项1. 员工在进行工间操活动时，应注意以下安全事项：a. 避免过度运动，不要做过于剧烈的动作，以免引起身体不适或者受伤。

b. 注意身体的状况，如有慢性疾病或者暂时不适，应住手活动并及时就医。

c. 在进行拉伸运动时，要避免过度拉伸，以免肌肉拉伤。

d. 避免在办公桌前或者狭小空间内进行操练，以免碰撞到物品或者他人。

2. 公司应提供必要的安全设施和器材，如防滑垫、瑜伽垫等，确保员工在进行工间操活动时的安全。

六、工间操活动的效果评估和调整1. 公司应定期对工间操活动进行效果评估，以确保其对员工身体健康和工作效率的促进作用。

2. 根据评估结果，公司可以对工间操活动的内容、方式和频率进行调整，以提高其效果和适应员工的需求。

工间操管理制度工间操是一种在工作场所进行的体操活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了更好地管理工间操活动，许多企业都制定了相应的工间操管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工间操管理制度的内容。

一、工间操管理制度的目的和意义1.1 提高员工身体素质：工间操可以帮助员工锻炼身体，增强体质，提高工作效率。

1.2 缓解工作压力：通过工间操活动，员工可以放松身心，缓解工作压力，提高工作质量。

1.3 增强员工凝聚力：共同参与工间操活动可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。

二、工间操管理制度的实施范围和时间安排2.1 实施范围：工间操适用于所有员工，包括办公室、生产车间等各个部门。

2.2 时间安排：根据企业的具体情况，可以在上午和下午各安排一次工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。

三、工间操管理制度的组织和指导3.1 组织者：企业可以指定专门的工间操组织者，负责活动的组织和协调。

3.2 指导者：企业可以邀请专业的健身教练或体育老师担任工间操指导者，确保活动的安全和有效性。

3.3 活动内容：工间操活动内容应根据员工的身体状况和需求进行合理安排，包括热身运动、拉伸运动和放松运动等。

四、工间操管理制度的安全和卫生要求4.1 安全设施：企业应提供必要的安全设施，如垫子、器械等，确保员工在进行工间操活动时不受伤害。

4.2 卫生要求：企业应保持工间操场地的卫生清洁，定期清洗垫子和器械，提供清洁的饮用水和毛巾等。

五、工间操管理制度的效果评估和改进5.1 效果评估：企业可以定期进行员工满意度调查，了解员工对工间操活动的评价和意见，以评估活动的效果。

5.2 改进措施：根据评估结果，企业可以针对问题和建议制定相应的改进措施，如增加活动的种类和难度，提供更好的活动环境等。

5.3 经验分享：企业可以与其他企业进行经验分享，借鉴他们的成功经验，不断改进和完善工间操管理制度。

综上所述，工间操管理制度对于提高员工身体素质、缓解工作压力和增强员工凝聚力具有重要意义。

职工工间操管理制度3篇一、目的：为了改善员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。

二、范围：本单位全体员工三、领导小组及成员单位领导、分管领导和员工代表共同组成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。

单位办公室负责活动的组织和开展，并负责监督检查。

领导小组成员名单领导：王汉明分管领导：邱海芳员工代表：李正兰、马文芳、唐蜜、骆芳、张凌杰、王志平四、工间操的时间和地点工作日每天上午10点—下午16点，每天工间操时间严禁多于20分钟。

在四楼搞工间操五、要求1）单位办公室负责管理非政府每天的工间操活动，工间操领导小组每天派遣专人对工间操执勤情况展开考核，并将考核结果列入年终个人绩效考核。

2）工间操内容必须达至一定的体力强度的锻炼身体，顺利完成基本的跑步后，可以嵌入适当的体操项目。

3）工间操以科室为单位展开锻炼身体，各科室负责人必须现场非政府，除值班人员以外，所有职工必须参予工间操锻炼身体，无故不出席工间操锻炼身体的员工判处5元/人·次的行政处罚。

4）因病或特定原因无法出席工间操的必须向非政府人员恳请为提升机关精神文明建设水平，提高我局广大干部职工身体素质和身心健康，以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中，按照市直工委的要求，我局决定在全局范围内开展工间操活动，同时备战全市工间操竞赛。

具体事宜通知如下：一、活动主题强壮体魄，展现风采二、非政府机构工间操活动贵在坚持。

为确保活动有序开展，我局成立工间操领导小组。

组长由党组书记、局长郭峰同志担任，副组长由王启志、张福臻同志担任，成员为班子各位成员。

下设办公室，办公室主任扈瑞兴兼任，副主任王少峰兼任。

办公室设在机关党委，局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调配合，齐抓共管。

领操员由梁洪英、李建芳担任。

三、工间操活动内容和精心安排工间操以第九套广播体操为主，全市竞赛结束后，活动内容各区可结合实际情况安排。

工间操管理制度标题：工间操管理制度引言概述：工间操是企业内部一种重要的管理制度，通过组织员工进行固定的体育锻炼，既可以促进员工身体健康，也可以增强员工之间的团队合作精神。

本文将从工间操管理制度的重要性、实施方法、效果评估、注意事项和发展趋势等方面进行详细阐述。

一、工间操管理制度的重要性1.1 提升员工身体健康水平工间操可以有效缓解员工长期坐姿带来的身体疲劳和肌肉酸痛，促进血液循环，提高身体健康水平。

1.2 增强员工团队合作精神通过集体参预工间操活动，员工可以增进相互之间的沟通和交流，促进团队合作精神的形成。

1.3 提高员工工作效率时常进行工间操锻炼可以提高员工的精力和体力，增强工作的积极性和效率，有助于提高工作质量。

二、工间操管理制度的实施方法2.1 制定详细的工间操计划企业应该制定具体的工间操计划，包括锻炼时间、地点、内容等，确保员工能够按时参预。

2.2 鼓励员工积极参预企业可以通过奖励机制或者设置健康管理活动，鼓励员工积极参预工间操活动，增强员工的参预度。

2.3 培训专业的工间操教练企业可以邀请专业的工间操教练进行培训，确保员工在锻炼中得到正确的指导和匡助，避免受伤。

三、工间操管理制度的效果评估3.1 定期进行健康体检企业可以定期组织员工进行健康体检，评估工间操对员工身体健康的影响，及时调整工间操计划。

3.2 采集员工反馈意见企业可以定期采集员工对工间操活动的反馈意见，了解员工的需求和建议，及时改进工间操管理制度。

3.3 比较工间操先后员工工作效率企业可以通过比较员工参预工间操先后的工作效率和绩效表现，评估工间操对员工工作效率的影响。

四、工间操管理制度的注意事项4.1 合理安排工间操时间企业应该合理安排工间操时间，避免影响员工的正常工作进度，确保工间操活动的顺利进行。

4.2 关注员工身体状况企业在组织工间操活动时，应该关注员工的身体状况，避免因过度运动导致的身体损伤。

4.3 鼓励员工自主参预企业应该鼓励员工自主参预工间操活动，避免强制性参预导致员工产生反感和抵触情绪。

工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的一种体育活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。

为了规范和管理工间操活动，提高员工的参与度和安全性，制定本工间操管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括办公室、生产车间等各个工作场所。

三、工间操时间和频率1. 工间操时间：根据工作需要和员工的身体状况，每天安排一到两次工间操活动。

具体时间由各部门负责人根据工作情况灵活安排。

2. 工间操频率：每次工间操活动的时长为10-15分钟，不超过30分钟。

四、工间操内容和组织1. 工间操内容：工间操活动应包括热身、拉伸、舒展、放松等动作，以全身运动为主，注重身体各部位的活动。

具体动作可以根据公司的实际情况进行调整和变化。

2. 工间操组织：每个部门应指定一名工间操负责人，负责组织和指导工间操活动。

负责人应具备相关的健身知识和经验，能够安全、有效地指导员工进行工间操。

五、工间操场地和设备1. 工间操场地：每个部门应设立专门的工间操场地，保证员工有足够的空间进行活动。

场地应干净整洁，没有杂物和障碍物。

2. 工间操设备：根据需要提供必要的工间操设备，如拉伸带、瑜伽垫等。

设备应定期检查和维护，确保安全可靠。

六、员工参与和安全1. 员工参与：公司鼓励员工积极参与工间操活动，提高身体素质和工作效率。

参与工间操活动不强制，但应提醒员工注意身体健康，合理安排工作和休息时间。

2. 安全措施：在工间操活动中，应加强安全意识，避免发生意外伤害。

负责人应提前检查场地和设备的安全性，并向员工传达相关安全注意事项。

七、工间操效果评估为了衡量工间操的效果，公司将定期进行工间操效果评估。

评估内容包括员工的身体素质、工作效率等方面的变化情况。

评估结果将作为改进工间操活动的依据。

八、违规处理对于违反本管理制度的行为，公司将采取相应的处理措施。

轻微违规者将进行口头警告，情节较重者将给予书面警告或相应的纪律处分。

九、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司相关部门审批并公告于全体员工。

一、目的
为提高全体员工的身体素质，缓解工作疲劳，增强团队凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本单位的全体员工。

三、工间操时间及内容
1. 工间操时间：每日上午10:00-10:15，下午15:00-15:15。

2. 工间操内容：包括眼部保健操、颈部运动、肩部运动、腰部运动、腿部运动、全身伸展等。

四、工间操组织与实施
1. 成立工间操领导小组，负责制定工间操计划、组织实施和监督执行。

2. 指定专人负责工间操的指导和监督，确保工间操的顺利进行。

3. 各部门负责人应带头参加工间操，起到模范带头作用。

4. 工间操期间，全体员工应按时参加，不得无故缺席。

五、工间操要求
1. 参加工间操时，着装整洁，动作规范，注意安全。

2. 按照工间操指导员的统一口令进行动作，不得擅自改变动作。

3. 工间操期间，保持场地整洁，不得大声喧哗。

4. 如有身体不适者，应向指导员说明情况，并在指导下适当调整动作。

六、奖励与惩罚
1. 对积极参加工间操、表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

2. 对无故缺席、迟到早退的员工，将进行通报批评。

3. 对违反工间操纪律的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、其他
1. 工间操场地由行政部负责安排，确保场地安全、宽敞。

2. 工间操所需器材由行政部门负责购置。

3. 各部门应将工间操活动纳入日常工作计划，确保工间操的顺利进行。

4. 本制度可根据实际情况进行调整和完善。

工间健身管理制度一、总则为了加强员工的身体健康管理，提高员工的身体素质，促进员工的工作效率和生产力，公司特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

三、工间健身时间安排1. 公司将每天安排一定的工间健身时间，每天为员工安排30分钟的工间健身时间，以供员工锻炼身体。

2. 公司将根据员工的工作情况和工作安排，合理安排工间健身时间，以保障员工的身体健康。

四、工间健身项目1. 公司将提供多种健身项目供员工选择，包括但不限于瑜伽、跑步、游泳、健身操和器械训练等。

2. 员工可以根据自己的身体状况和个人喜好选择适合自己的工间健身项目。

五、工间健身场所1. 公司将提供专门的工间健身场所，包括健身房、瑜伽室、游泳池等，供员工进行健身活动。

2. 公司将保证工间健身场所的安全和卫生，员工可放心使用。

六、健身教练1. 公司将聘请专业的健身教练，为员工提供健身指导和培训服务。

2. 员工可根据自己的需求，预约健身教练进行个性化的健身指导。

七、健身设备1. 公司将提供必要的健身设备和器材，以供员工进行健身活动。

2. 公司将保证健身设备和器材的维护和更新，员工可放心使用。

八、健身管理1. 公司将建立健身档案，对员工的健身情况进行记录和跟踪。

2. 公司将定期进行健身评估，为员工提供健身指导和建议。

九、员工权利与义务1. 员工有权利按时利用工间健身时间进行健身活动。

2. 员工有义务遵守公司的健身管理制度，保持良好的健身习惯。

十、奖惩制度1. 公司将根据员工的健身情况和成绩，进行奖励和表彰。

2. 公司将根据员工的违规情况，进行惩罚和整改。

十一、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。

3. 本制度解释权归公司所有。

工间健身管理制度的建立对员工的身体健康至关重要，希望全体员工能够自觉遵守本制度，积极参与工间健身活动，提高身体素质，健康工作，创造更加辉煌的业绩。

学校工间操章程制度第一章总则第一条：为了规范学校工间操活动，营造良好的教育环境，增强学校师生的身心健康，特制定本章程。

第二条：学校工间操是指学校师生利用工间休息时间进行体育健身活动的一种形式，旨在提高体能素质，增强团队凝聚力。

第三条：学校工间操应秉承“自愿、公平、参与、健康”的原则，不得强制参与，不得歧视和排斥任何人。

第四条：学校工间操应遵循“平安、文明”的原则，在活动中应保证师生的人身安全和财产安全，并遵守相关的体育场地秩序及礼仪规范。

第五条：学校工间操应遵守国家有关法律法规，不得进行不良形式的活动，不得携带或使用危险物品。

第二章组织管理第六条：学校应当设立学校工间操委员会，负责学校工间操的组织和管理工作。

第七条：学校工间操委员会由学校领导、体育教师和学生代表组成，委员会成员由校长任命。

第八条：学校工间操委员会应定期开会，讨论和决定相关事宜，并将会议纪要公布于学校内部。

第九条：学校工间操委员会应建立健全工作制度，制定工间操时间、地点、形式和内容，确保活动的科学性和有效性。

第三章参与要求第十条：学校工间操是免费的，所有师生都有权利自愿参与。

第十一条：师生参与学校工间操应遵守纪律，不得参与其他违法违规的活动。

第十二条：学生参与学校工间操可以选择团队或个人形式，学校应提供相应的场地设施和指导教师的支持。

第十三条：学校工间操应根据师生的身体状况和兴趣爱好，提供多样化的运动项目供选择。

第四章部门协作第十四条：学校工间操委员会应与相关部门密切合作，共同推动学校工间操活动的开展。

第十五条：学校工间操委员会应与教务部门、保卫部门、体育部门等部门进行协调，合理安排工间操时间和场地，并确保安全和秩序。

第十六条：学校工间操委员会应与健康教育部门、学生会等组织合作，开展相关的健康教育和宣传活动。

第五章活动保障第十八条：学校工间操时间应在工作日上、下午休息时间安排，不得干扰正常的课堂教学活动。

第十九条：学校应提供安全、整洁的场地供学校工间操活动使用，并配备必要的器材和设施。

工间操管理制度模板一、总则为了提高员工的身体素质和工作效率，促进员工身心健康，加强企业管理，特编制本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，所有部门和所有岗位。

三、工间操时间工间操时间安排在上午10:00-10:10和下午15:00-15:10，每天各一次，共计20分钟。

四、工间操目的通过工间操活动，增强员工身体素质，缓解工作压力，提高工作效率。

五、工间操内容1. 体能操：包括跑步、跳跃、踢毽子等活动，增强员工体能。

2. 拉伸操：包括拉伸臂部、腰部、腿部等部位，放松身体。

3. 舒展操：包括扭腰、颈椎操、俯仰操等，活动身体各部位关节。

4. 动感操：包括有氧运动、健身操等，提高身体代谢。

六、工间操责任人1. 公司安全部门负责工间操活动的组织和指导。

2. 各部门主管负责工间操活动的具体执行和监督。

七、工间操要求1. 全体员工必须参加工间操活动。

2. 在工间操活动期间，员工应集中精神，全身参与。

3. 不得随意迟到早退，不得缺席工间操活动。

4. 工间操活动结束后，员工应立即返回工作岗位，恢复工作状态。

八、工间操禁止事项1. 在工间操期间，不得进行与活动无关的聊天、游戏等行为。

2. 不得在工间操期间用手机、平板电脑等电子设备。

3. 不得打扰其他员工的工间操活动。

九、违反工间操管理制度处理办法1. 第一次违反：口头警告。

2. 第二次违反：书面警告。

3. 第三次违反：扣除绩效奖金。

4. 多次违反：公司有权对其进行人事调整或解雇。

十、其他员工应自觉配合工间操管理制度的执行，共同营造良好的工作环境和氛围。

公司将定期对工间操管理制度进行评估和改进，确保其始终符合实际情况和员工需求。

以上为《工间操管理制度》的全部内容，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，公司将依据相应条款进行处理。

工间操管理制度年一、背景与目的为了加强企业职工的身体素养，提高工作效率和生活质量，订立本规章制度。

通过管理和规范工间操的进行，统一练习时间和内容，提高练习质量，实现健身效果。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体职工，包含正式员工、合同工和临时工。

三、练习时间每个工作日上午9:30—9:40和下午3:30—3:40是统一的练习时间，全部职工必需参加。

四、练习内容1.练习内容应包含基本的伸展运动和身体放松活动，以提高肌肉活性、加强柔韧性和促进血液循环为目标。

2.练习可以包含但不限于以下动作：颈部转动、肩部放松、手臂伸展、腰部扭转、下肢伸展等。

3.练习时要注意动作的准确性和协调性，避开过度用力或动作不规范造成身体损伤。

五、练习环境1.练习应在室外或室内空旷的场合进行，确保职工有充分的空间做操。

2.室内练习场合应保持通风良好，室外练习应选择安全无隐患的场合。

六、管理标准1.企业职能部门负责组织和管理公司的工间操。

2.部门应设置专职或兼职的练习教练，负责引导练习动作和监督练习质量。

3.每天的练习活动应提前准备好，并确保练习场合的清洁和整齐。

4.练习教练应对练习动作进行演示，确保职工理解和掌握正确的动作要领。

七、考核标准1.练习教练应每月对职工的练习情况进行评估。

2.评估的内容包含练习姿势的正确性、动作的流畅性和协调性等。

3.依据评估结果，对表现良好的职工进行表扬和嘉奖，并供应个别引导，帮忙表现较差的职工改进。

八、违规处理1.不按规定时间、地方和内容参加工间操的职工，将视为违规行为。

2.对于违规行为，练习教练应及时向职工所在部门报告，并由部门进行相应处理。

九、嘉奖措施1.评估表现优秀的职工可予以嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼或其他福利待遇。

2.嘉奖措施应公平、公正、透亮，不偏袒个别职工或部门。

十、年度评估和改进1.每年年底，企业职能部门应对工间操的管理和效果进行评估。

2.评估的指标包含职工参加率、练习质量和职工的反馈看法等。