请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以

公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。

2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。

3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。

6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。

7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连
续事假不得超过5个工作日。

超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。

8、具体请休假审批流程见表格：
陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13
请假申请表
请假申请表
请假申请表
.。

oa请假流程OA请假流程。

在公司工作中，偶尔会因为一些特殊原因需要请假，而请假流程的规范性对于公司和员工都是非常重要的。

因此，我们公司制定了以下的OA请假流程，希望员工们能够按照规定进行请假，以便更好地保障工作的正常进行。

一、请假申请。

1.员工在需要请假时，应提前至少一天填写《请假申请表》，并在表格中详细说明请假事由、请假时间和联系方式。

2.填写完毕后，员工需将《请假申请表》提交至直接主管审批。

请假时间若超过三天，需提前一周向上级领导汇报并审批。

二、审批流程。

1.直接主管在收到请假申请后，需在24小时内进行审批。

如有特殊情况不能及时审批的，需提前告知员工。

2.若直接主管无法审批，请假申请将自动上报至上级领导审批。

上级领导需在48小时内进行审批。

3.审批通过后，直接主管或上级领导需在《请假申请表》上签字确认，并将表格存档备案。

三、请假期间。

1.员工在请假期间需保持手机畅通，以便公司与其联系。

2.如请假期间有重要事情需要处理，员工需及时向公司汇报并请假延期。

3.请假期间如遇到病情加重或其他特殊情况，需及时通知公司并提供相关证明。

四、销假流程。

1.请假期满后，员工需在第一时间向公司汇报返岗时间，并填写《销假申请表》。

2.直接主管或上级领导在收到《销假申请表》后进行审批，并存档备案。

3.员工返岗后，需向直接主管或上级领导进行请假事由的汇报，以及未处理事项的处理。

五、请假注意事项。

1.请假需提前申请，不得擅自请假。

违反规定的，将会受到相应的处罚。

2.请假期间需保持手机畅通，如有重要事情需及时联系公司。

3.请假期间需遵守公司的相关规定，不得擅自离开所在地。

以上就是公司OA请假流程的详细规定，希望员工们严格按照流程操作，以便更好地保障公司的正常运转。

同时也希望公司能够在员工请假时给予理解和支持，共同营造一个和谐的工作环境。

OA请假流程第一篇：OA请假流程[1] 晨会人员请假流程[2] 进入个人OA系统后，点击请假管理中的新增打开请假单。

[3] 妥善填写请假单后，从地址本中选择分管矿领导，点击保存。

[4] 保存过的请假单，提交即可传给下一环节处理人。

[5] 确定界面中，不要进行任何操作和改动，点确定通过。

[6] 成功提示界面中，也不需要进行任何操作。

稍后系统会自动跳转页面。

[7] 分管矿领导会在待处理事务中看到新的提示。

[8] 分管矿领导批示。

[9] 分管矿领导批示后，从地址本中选择组织部田玉柱的联系方式。

[10] 地址本中找到田玉柱的方法。

[11] 确认窗口，不需要进行任何改动，点击确定通过。

[12] 成功提示页面，稍等系统会自动跳转。

[13] 组织部田玉柱登录后会看到提示信息。

[14] 组织部的处理方式，详见图片内说明。

[15] 对于除科长书记之外的参与晨会的普通人员，组织部直接转发至办公室和调度所。

[16] 需要主要矿领导审批的，主要矿领导参照7-12条处理方式，在主要矿领导意见中签字。

[17] 主要矿领导批示后，选择组织部田玉柱的方法，与分管矿领导选择方法类似。

【注意】其他未尽事宜请致电3980205咨询。

第二篇：OA流程行政部部门申请人——（证明人）——部门领导审批——公司领导审批——集团领导审批财务部报销单流程：部门申请人——证明人——部门领导审批——财务审核——公司领导审批——集团领导审批工程部进度款流程：工程部专业工程师——工程部负责人——公司负责人——造价合约部——总工程师——董事长合同签约流程：工程部拟定合同草稿——造价合约部初审——返回工程部定稿——法律顾问审定——工程部拟定合同——各部门审核会签——公司领导——集团备案第三篇：请假流程学生请假流程一、请一天假: 白天，请在班主任处领取请假条，写明请假事由，由班主任审批。

经班主任批准之后（存档）方可有效（时间为：8:30-17:30）。

住宿学生晚上请假，请到某老师处请假，经批准之后（存档）方可有效（时间为：晚上21:00至次日早8：30）。

OA请假流程范文请假是重要的事务之一，每个单位都有自己的请假流程。

以下是一个典型的请假流程，其中包括了员工请假的流程和公司对请假申请的处理流程。

员工请假流程：1.决定请假日期和工作安排：当员工决定请假时，他们需要考虑到工作的重要性和请假期间可能的工作安排。

员工通常需要提前安排好工作，确保没有遗漏或影响到他人的工作。

2.填写请假申请表：员工需要填写一份请假申请表，这通常是一个标准化的表格。

请假申请表上通常需要填写请假的原因、请假的天数、请假的起始日期和结束日期等信息。

3.提交请假申请表：员工需要将填写好的请假申请表提交给直属上级或人事部门。

有些公司使用在线请假系统，员工也可以通过该系统提交请假申请。

4.等待批准：上级或人事部门会审查请假申请，并决定是否批准。

审查的标准通常是根据员工的请假原因、工作安排以及员工在过去的请假记录等因素来决定。

5.收到批准通知：如果请假申请被批准，员工会收到批准通知。

该通知会告知员工请假期间的具体安排以及其他需要注意的事项。

6.将请假通知相关人员：员工需要将请假通知个别向其工作有关的人员，如同事、直属上级等。

这样可以确保相关人员能够提前做好安排和调整。

公司处理请假申请流程：1.接收请假申请：当上级或人事部门收到员工的请假申请后，他们会确认收到申请并在系统中记录下来。

2.审查请假申请：上级或人事部门会根据约定的标准来审查请假申请。

他们会考虑员工的请假原因、请假的天数和员工过去的请假记录等因素来决定是否批准。

3.批准/拒绝请假申请：一旦审查完成，上级或人事部门会根据审查结果来批准或拒绝请假申请。

如果申请被批准，他们会通知员工，并告知请假期间的具体安排。

如果申请被拒绝，他们会与员工沟通并解释拒绝的原因。

4.在系统中记录请假信息：无论请假申请是否被批准，上级或人事部门都会在系统中记录请假信息。

这可以作为员工请假记录的一部分，以便于以后的参考和管理。

5.将请假信息传达给相关人员：上级或人事部门需要将请假信息传达给与员工工作有关的人员，如同事、直属上级等。

使用OA申请休假流程一、员工申请休假流程
第一步：登陆OA
第二步，点击发起流程－点击休假申请（如图）
第三步，点击后出现界面（如图）：
第四步，填写完毕后，点击“转下一步”出现界面，如图：
第五步，确定即可。

如想查看休假是否批准，可以如图操作（按A-B-C-D）
点击后会出现，以下界面：
点击红色后会出现以下界面：
第六步，员工休完假后回来必须登陆OA进行“销假”。

点击主页左上角，我的“工作台”后，会出现一项“销假”，届时请点击即可。

二，主管（负责人）批假流程
第一步，主管（负责人）会收到区域秘书转发的员工休假申请。

第二步，会出现如图界面：
第三步，请看清楚员工是请三天内的假还是三天以上的假。

虽说都是发给区域经理审核，但如果选择错误，会导致经理无法向上申报的。

如图，注意红色字体：
（只需选择给其中一人就可以，
完成后点击确定）。

OA系统请假审批管理流程（实操经验）本文档旨在详细阐述OA系统请假审批管理流程，基于实操经验进行总结，为广大员工和管理者提供清晰、便捷的请假审批操作指南。

一、请假申请1. 员工在需要请假时，登录OA系统，进入“请假申请”模块。

2. 填写请假申请表格，包括请假日期、请假原因、请假类型（事假、病假、年假等）、联系方式等必填项。

3. 若请假类型为病假，需上传医院出具的诊断证明；若请假类型为年假，需上传假期安排的相关证明（如机票、酒店预订等）。

4. 点击“提交”按钮，将请假申请提交给直属上级。

二、审批流程1. 直属上级收到请假申请后，登录OA系统，进入“审批管理”模块。

2. 审批顺序按照职务级别从高到低进行，若上级领导请假，则需提交给更高级别的领导审批。

3. 审批领导在收到请假申请后，仔细阅读申请内容，根据公司规定和部门工作安排，作出批准或否决的决定。

4. 若批准请假申请，点击“同意”按钮，并输入批准意见；若否决请假申请，点击“拒绝”按钮，并输入拒绝理由。

5. 请假申请经过各级领导审批后，最终结果将反馈给申请人。

三、假期统计与查询1. 人力资源部门登录OA系统，进入“假期管理”模块。

2. 按部门、员工查询请假记录，统计请假天数，以便进行薪酬核算和绩效评估。

3. 如有需要，可导出请假统计报表，以便进行数据分析。

四、实操经验分享1. 提前规划：员工应在需要请假前，提前规划好请假时间，并与直属上级沟通，避免影响工作进度。

2. 请假理由真实：请假申请应真实反映请假原因，避免虚构请假理由。

3. 病假诊断证明：病假申请需上传医院诊断证明，以便于领导审批。

4. 年假安排：如需请假年假，应提前安排好假期行程，并提供相关证明，以便领导审批。

5. 领导审批：领导在审批请假申请时，应综合考虑公司规定、部门工作和员工实际情况，做出合理决策。

通过以上实操经验的分享，希望能帮助员工和管理者更好地掌握OA系统请假审批管理流程，提高工作效率。

oa请假流程办公室自动化（Office Automation，简称OA）是指利用计算机技术、通信技术和办公自动化设备，对办公室各种日常事务进行自动化处理和管理的一种综合性信息系统。

在现代企业中，OA系统已经成为了提高工作效率、简化流程、节约时间成本的重要工具。

而请假流程作为OA系统中的一部分，更是对员工请假进行了标准化和规范化，使得请假流程更加高效、便捷。

下面，我们将详细介绍OA请假流程的具体步骤。

1. 请假申请。

员工在需要请假时，首先需要登录OA系统，找到请假申请页面，填写请假开始时间、结束时间、请假事由等相关信息，并提交申请。

在填写请假事由时，应尽量详细描述请假原因，以便领导审核时能够更好地理解情况。

2. 部门审批。

请假申请提交后，相关部门领导会收到系统通知，对员工的请假申请进行审批。

领导在审批时，会根据员工的请假事由、工作安排等情况进行综合考虑，决定是否批准员工的请假申请。

在审批过程中，领导也可以通过OA系统与员工进行沟通，以便更好地了解请假情况。

3. 人事审核。

经过部门领导的审批后，OA系统会将请假申请自动发送至人事部门进行最终审核。

人事部门会对请假申请进行综合评估，确保请假流程的合规性和公平性。

如果请假申请存在问题，人事部门会及时与员工沟通，并提出修改意见。

4. 请假结果通知。

经过部门领导和人事部门的审核后，OA系统会自动生成请假结果通知，通知员工请假是否被批准。

同时，系统也会自动将请假信息同步至考勤系统，确保请假记录的准确性和及时性。

5. 请假销假。

在请假期间，如果员工因故无法按时返岗，需要延长请假时间，员工可以再次登录OA系统进行请假销假操作。

请假销假需要填写延长请假的原因，并经过部门领导和人事部门的再次审核。

通过OA系统的请假流程，企业可以更加科学、规范地管理员工的请假行为，提高了请假流程的透明度和效率。

同时，员工也可以通过OA系统随时随地进行请假申请，无需纸质流程，大大简化了请假流程，提高了工作效率。

公司请休假规章制度通知
为了有效管理公司的人力资源，增强员工工作积极性和工作效率，公司特制定了《公司请休假规章制度》，具体内容如下：
一、请假种类及规定
1. 病假：员工因病需要休息者，需提供医院开具的病假条或病假证明。

2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向所属部门领导请假并说明理由。

3. 年假：员工已满一年工作时间，可享有带薪年假，具体休假天数根据年假规定确定。

二、请假流程
1. 员工需提前向所属部门领导提交请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。

2. 部门领导审核后，将请假申请交由人力资源部备案。

3. 请假期间若有变化或提前结束请假，需及时通知部门领导和人力资源部。

三、请假期间的规定
1. 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。

2. 请假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，不得影响工作秩序和公司形象。

3. 请假期间不得私自离开居住地，须在规定时间内返岗复工。

4. 请假期间如需延长请假时间，应提前向部门领导申请并说明原因。

四、违规处理
1. 请假未经批准或无故缺勤者，公司将视情况情况给予相应处分。

2. 请假期间违反公司规定的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。

3. 请假期间未能按时返回工作岗位者，公司保留解除劳动合同的权利。

以上为公司请休假规章制度的内容，希望广大员工严格遵守规定，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司人力资源部
日期：2023年10月1日。

请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以第一篇：请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以所有人员请休假须事先逐级沟通，直接领导人同意后，报OA审批，审批完成后方可休假。

除遇突发事件或疾病需请假，须事发当天电话/短信至部门负责人申请休假，同时授权代理人完成请假流程提报。

2、加值班补休，需添加多相关加班流程，并注明：补休X月X日加班，X天，剩余X天。

3、婚假、产假、陪产假提前30天申请。

4、员工入职3个月后方可修年休假（按照国家规定连续工作满一年以上）。

5、病假、事假、年休假每次最少申请0.5天，其他假1天；员工申请带薪病假/病假，请提供相关附件：当日病例，当日缴费凭证，休假单（院方提供）。

休假后上班第一天交给人事存档。

6、请休假说明模板：尊敬的领导：XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请休假（类型）XX日。

1、请休期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2、截至本次休假已休假XX天（含本次），本次休假后剩余XX 日未休。

3、休假期间工作交接人为XX，本人紧急联系电话XX。

妥否，请领导批示。

7、出差说明模板尊敬的领导：XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请出差XX 日。

1、出差期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；2、出差地点：XX市；3、出差目的：解决XX事项。

妥否，请领导批示。

8、所有请休假需授权工作代理人（即交接人），并首先通过代理人审批，代理人需批复：**请假期间工作已交接本人，请领导审批！9、请休假、出差期间必须保证电话通畅，不得无故不接听电话。

10、所有请休假、出差流程审批完后需抄送总经理、当地人事及财务考勤负责人。

1、第二篇：OA审批流程明细汇总OA流程审批1、销售合同管理流程说明：销售部人员销售经理审核销售部总监审核综合管理部审核加盖印章内容分类：商品房买卖合同用印申请、业主资料用印申请、车位合同用印申请、老带新物业减免用印申请。

2、营销日常管理流程说明：销售部人员销售部经理销售部总监审核综合管理部审核批相关人员执行。

oa系统请假流程操作
OA系统请假流程操作是一种方便快捷的请假方式，通过OA系统可以实现在线提交请假申请、审批流程、请假记录查询等功能。

下面将详细介绍OA系统请假流程操作的具体步骤。

首先，员工需要登录OA系统，进入请假申请页面。

在页面上填写请假类型、请假时间、请假事由等相关信息，并上传请假证明文件（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）。

填写完毕后，点击提交按钮，系统会自动将请假申请发送至上级领导进行审批。

接着，上级颗导收到请假申请后，可以在OA系统中查看员工的请假信息，并进行审批操作。

上级领导可以选择同意、拒绝或者修改员工的请假申请。

审批完成后，系统会自动通知员工审批结果。

如果请假申请被批准，员工可以在OA系统中查看请假记录，并在请假期间及时更新请假状态。

请假期间，员工可以随时查看请假审批状态，以及与上级领导进行沟通交流。

请假结束后，员工需要在OA系统中填写请假结案报告，说明请假期间的工作情况和请假原因。

上级领导会对请假结案报告进行审阅，确认员工的请假情况。

总的来说，OA系统请假流程操作简化了请假流程，提高了请假效率，减少了纸质流程带来的繁琐和耗时。

员工可以随时随地提交
请假申请，上级领导也可以方便快捷地审批请假申请。

同时，OA系统还可以记录请假历史，方便员工和领导查阅。

通过OA系统请假流程操作，企业可以更好地管理员工的请假情况，提高工作效率和员工满意度。

公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。

需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。

请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。

2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。

请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。

3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。

二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。

2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。

三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。

2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。

四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。

五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。

以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。

休假与请假管理制度及流程一、制度目的为了规范公司员工的休假与请假行为，保障员工的健康与权益，同时保证公司的正常运转，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假管理1. 年假：员工在公司工作满一年以上，可享受有薪年假。

年假的具体天数根据员工实际工作年限确定，具体天数由公司人力资源部门根据实际情况进行安排。

2. 年假计算：员工每工作满一年，将增加一定的年假天数，直至达到最高年假天数。

3. 事假：员工因个人原因需要请假的，需提前向所属部门领导进行请假申请，并说明请假事由，得到批准后方可请假。

事假的具体天数由公司人力资源部门规定，超过规定天数的事假将作为无薪假期处理。

4. 病假：员工患病需请假的，需提供相关的病历证明，并在痊愈后提交假条。

病假天数根据病情严重程度进行批准，并按照相关规定进行发放病假工资。

5. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：员工需要享受特殊假期的，需提供相关证明文件，方可享受特殊假期的福利待遇。

6. 休假排班：公司会提前安排好节假日和长假的休假排班，部门领导要合理安排员工的休假时间，避免因假期集中导致工作的不顺畅。

四、请假流程1. 请假申请：员工需要请假的，首先要写请假申请，说明请假事由、请假天数，然后交给所属部门领导进行审批。

2. 部门审批：部门领导收到员工的请假申请后，要认真审核请假事由的合理性，是否影响工作进度，做出批准或者拒绝的决定，并填写审批意见。

3. 人力资源审批：部门领导审批后，需将请假申请交给人力资源部门进行最终审批，人力资源部门负责最终确认待批准的假期，并将批准结果告知员工。

4. 假期登记：人力资源部门在批准员工的假期后，要将假期登记在假期记录簿上，做好假期的统计和管理工作。

5. 请假过程管理：员工在请假期间要严格遵守规定，不得违反公司规章制度，否则将扣除相应的工资。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗或者超假的，将视情节轻重给予扣发相应工资或者扣除年假等处理。

申请休假的流程与步骤休假是工作和生活平衡的体现，对于员工来说也是一种权利。

然而，在申请休假之前，了解正确的流程和步骤是很重要的。

本文将介绍申请休假的流程与步骤，帮助您更好地管理您的休假时间。

1. 查看公司政策与规定在申请休假之前，首先要查看公司的休假政策与规定。

不同的公司可能有不同的休假政策，例如休假天数、申请提前期等。

仔细阅读公司的员工手册或与上级领导沟通，确保您明确了解公司的休假政策。

2. 计划休假时间在申请休假前，需要提前计划好休假时间。

根据工作和个人的情况，决定休假的起止日期和具体天数。

尽量选择合适的时间，避免影响其他同事的工作进度，并确保能够完成个人职责。

3. 提交休假申请一旦确定休假时间，就需要提交休假申请。

通常情况下，公司会提供特定的休假申请表格或系统。

填写申请表格时，需要提供休假起止日期、休假天数以及休假理由等信息。

确保申请表格的信息准确完整，在适当的时间内提交申请。

4. 征得领导批准提交休假申请后，需要等待直属领导的批准。

领导会根据公司的政策、团队的工作情况等因素来决定是否批准您的休假申请。

如果领导对休假申请有任何修改或疑问，您需要与其沟通并作出必要的调整。

5. 安排工作交接在休假期间，您的工作需要得到妥善安排。

与同事和上级领导沟通，确保工作交接的顺利进行。

将自己的工作进展、任务和责任交代清楚，并提供必要的文件、资料以便同事能够顺利完成工作。

6. 提前通知相关方在休假之前，提前通知与您工作相关的人员。

可以通过邮件、电话或会议等方式，告知他们您将要休假的具体时间和期间。

这有助于他们合理安排工作和资源，以确保工作的顺利进行。

7. 回复领导确认在领导批准休假后，您需要回复领导以示确认。

邮件或口头回复是常见的方式。

回复中可以简单表达对休假批准的感谢，并确认您已理解并接受了休假期间的责任和安排。

8. 履行休假期间的责任一旦休假开始，您需要遵守休假期间的规定和安排。

尊重休假期间的工作安排和工作时间，不过多参与工作相关的事务。

oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容oa请假是怎样的呢?oa请假的流程有什么神秘之处呢?oa请假的设置是怎样的?下面就是店铺给大家整理的oa请假流程内容，希望大家喜欢。

OA请假管理流程步骤一、进入控制面板，并点击“流程管理”宇博OA的自定义及权限等管理功能都是在控制面板上的，OA请假管理流程的设置也是在控制面板上，我们可以在控制面板中找到流程管理这图标进入，如图：二、在“流程管理”中找到“请假管理流程”，并进操作在“流程管理”功能中，其包含了整个OA办公系统的所有流程，我们可在其中找到“请假流程”而后点击步骤设置，对请假的流程进行设置，如图所示：三、按企业所需，添加或删除请假流程这个步骤是请假流程设置的重要一个步骤，其可以添加一个新的请假流程步骤，也可删除原先设定的流程步骤，可调整流程步骤的顺序，还可自己创建表单，如图所示：四、OA请假管理表单的自定义OA请假管理表单的自定义包括表单编辑及预览功能，在表单编辑中，用户可以添加任何字段，比如“请假天数”字段等，而后还可自由定义字段的顺序。

预览功能是用于表单的预览，预览栏目出现的效果就是以后前台所出现的效果。

oa请假流程是怎样的.今天继续学习oa，学习jbpm的时候已对员工请假流程有所了解，今天汤老师对在oa项目中加入员工请假流程进行了讲解，讲课过程中汤老师还提到了学习方法的问题，老师让做的连续做不出不要紧，一定要思考，然后跟着老师思路听老师的讲解，理解老师的思路，然后再自己做一遍，做的多了，自然就掌握了。

不要急，要有好的心态，才能有进步。

总结一下今天学习的重点和遇到的问题。

一些流程都是很相似的，重点掌握一个即可，其他的流程，如报销，与请假流程的区别只是表单不同，审批的任务与审批人不同。

总体说都是由一个提交表单引导启动一个流程实例，经过层层审批后完成。

请假流程：员工填写表单 --> 部门经理审批 --> 总经理审批 --> 流程结束。

员工休假流程制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，如下：一、员工因故请假规定如下：（一）事假：1、员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。

紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。

2、事假当日不享受工资。

3、员工请长假期限最长不得超过3个月。

（二）病假：1、员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。

因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。

2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间10年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6年月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月36个月3、因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行：连续工龄医疗期在6个月以内医疗期在6个月以上不满5年按60%计发工资按50%计发工资满5年不满10年按70%计发工资按55%计发工资满10年不满15年按80%计发工资按60%计发工资满15年不满20年按90%计发工资按65%计发工资满20年以上按100%计发工资按70%计发工资4、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：（1）在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。

公司请假休假管理制度与流程公司请假休假管理制度与流程（精选7篇）公司请假休假管理制度与流程（篇1）为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及__师院人(20__)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。

一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。

有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。

效益工资原则上不享受。

二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。

4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。

四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。

可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间,工资照发。

五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。

六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。

七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。

请假制度与流程请假制度与流程一、事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写“员工请假表”（附件1），标明请假类别，经部门有关领导批准并将本职工作交待清楚后方可休假。

2．确有正当理由或遇突发情况无法事先请假的，需通过电话方式请假。

上班后应补齐手续办理销假，否则不予承认，按照旷工处理。

3．每月事假不得超过5天，每次不得超过2天，全年事假累计不得超过30天，逾期者按旷工处理，特殊情况需上交“补假申述书”经副总经理签批后交行政部存档。

4．事假不满一日者以实际请假时间计算。

（级别薪资/）/小时。

5．事假必须事前请准，不得事后补请。

如遇不可抗力或其他突发情况需要补请须上交“补假申述书”经副总经理签批后方可补假。

6．员工请假流程：1天内须填写“员工请假表”，经主管总监签批后，交行政部存档备案；1天以上须经填写“员工请假表”，经总经理或副总经理签批后，交行政部存档备案。

7．经理以上管理人员（含经理）请假须填写“员工请假表”，经总经理或副总经理签批后，交行政部存档备案。

8．员工请事假期间不享受正常工资。

二、病假1．因病或非因公受伤，须将三级甲等医院（市级以上医院）病休证明交至行政部审核通过，方可休病假（特殊情况除外）。

2．员工病假期间的工资扣发当日薪资。

三、婚假1．符合法定适婚年龄（女<23周岁，男<25周岁）的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄（女>23周岁，男>25周岁）的员工可增加至婚假7天。

2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。

3．婚假期间享受岗位工资。

四、丧假员工直系亲属（即配偶、子女、父母、公婆、或岳父母））去世，员工享受带薪三天丧假，兄弟、姐妹、祖母、或外祖母去世，员工可享受一天的带薪丧假，要提供与死者的身份证明,以及死亡证复印件，特殊情况除外。

五、公假 1.法定假日元旦3天春节7天清明3天五一3天端午3天中秋3天国庆7天2.符合公司规定的员工，可享受年假7天。

请假申请流程
假期对于工作或学习中的每个人都是必不可少的，有时候因为一些
特殊情况需要申请假期。

那么如何申请假期呢？下面是申请假期的流程。

一、向主管或上级领导提出申请
如果您需要请假，第一步应该寻找您的主管或者上级领导提出申请。

在向他们提出申请之前，您需要确定您的假期能不能被批准。

如果您
想申请有薪假期，您就需要跟您的主管或上级领导说明您需要请假的
日期和时间，您要请多久的假期，希望能够在何时回来上班或上课。

二、填写请假申请单
主管或者上级领导如果同意了您的请假要求，接下来您需要填写请
假申请单。

请假申请单应该包括您的个人信息、请假的日期和时间、
请假的原因、请假的方式等。

请确保请假申请单上的信息准确，充分
说明您请假的理由，并得到主管或上级领导的签字。

三、递交请假申请单
请假申请单填写完毕后，您需要将它递交至人力资源部门或行政办
公室。

请确保递交请假申请单的时间充裕，以避免耽误您的请假需求。

四、等待审批结果
人力资源部门或行政办公室将审核您的请假申请单，并做出相应的
决定。

审核结果可能是“批准”或“拒绝”。

如果您的请假申请被批准，您
可以按照您的计划请假。

如果您的请假申请被拒绝，您需要跟您的主管或上级领导联系，在他们的指导下改进您的请假计划。

五、享受您的假期
如果您的请假申请被批准，那么您可以在您的假期开始前安排好您的日程，好好享受您的假期。

以上就是申请假期的流程，希望能够对您有所帮助。

如果您需要请假，切记认真填写请假申请单，并尽早向主管或上级领导提出申请。