2017幼儿园劳动保障规章制度[10页]

幼儿园劳动保障规章制度模版一、引言幼儿园是为幼儿提供教育和保育服务的机构，为了保障幼儿园师资队伍的权益，制定本规章制度，明确幼儿园劳动保障的基本原则和具体措施，以确保幼儿园教师的工作条件和福利待遇。

二、幼儿园教师的职责和权益1. 幼儿园教师具有教育专业背景，对幼儿的教育和保育有责任和义务。

2. 幼儿园教师有权获得公平、合理的薪酬，并享受年终奖金等福利待遇；3. 幼儿园教师有权参与职业培训，并获得继续教育的机会；4. 幼儿园教师有权享受合理的工作时间和休假制度；5. 幼儿园教师有权利用劳动法律法规保护自己的权益。

三、工资和福利待遇1. 幼儿园教师的工资由幼儿园根据其教育背景、工作经验和岗位要求进行确定；2. 幼儿园将按时发放工资，并提供工资清单，确保工资的透明度；3. 根据幼儿园实际情况，为教师提供年终奖金和其他福利待遇；4. 幼儿园将定期进行薪酬调整，以确保教师的薪酬与市场水平相符。

四、职业培训和继续教育1. 幼儿园将组织教师参加职业培训，提升其教育水平和教育技能；2. 幼儿园将提供必要的培训资源，包括培训课程和培训材料；3. 教师参加职业培训可以获得相应的学分，这些学分将作为晋升和评优的依据；4. 幼儿园将为教师提供继续教育的机会，以满足教师的个人发展需求。

五、工作时间和休假制度1. 幼儿园教师的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由幼儿园根据需求和教师的实际情况确定；2. 幼儿园将制定详细的出勤制度，包括迟到、早退和缺勤的处罚和奖励措施；3. 幼儿园将保证教师享有带薪年假和病假，教师可根据个人情况申请休假；4. 幼儿园将制定清晰的请假流程和审核标准，确保请假的公平和合理性。

六、劳动法律法规保护1. 幼儿园将遵守国家劳动法律法规，保障教师的合法权益；2. 幼儿园将建立健全的劳动合同制度，保障教师的劳动权益；3. 幼儿园将定期进行劳动保护教育，提升教师的法律意识和权益保护意识；4. 幼儿园将设立专门的劳动保护部门，负责处理教师的劳动纠纷和投诉。

幼儿园劳动保障规章制度第一章总则第一条为了保障和维护幼儿园职工的合法权益，规范幼儿园的劳动关系，制定本规章制度。

第二条幼儿园劳动保障规章制度适用于幼儿园的职工，包括教师、保育员、工勤人员等。

第三条幼儿园应当依法保护职工的劳动权益和社会保险权益，推动构建和谐、稳定的劳动关系。

第四条幼儿园应当建立健全劳动保障管理制度，明确责任分工，确保职工享受应有的劳动权益。

第五条幼儿园应当加强劳动保护宣传教育，提高职工对劳动保障规定的知晓程度，推动职工自我保护意识的提升。

第二章职工的基本权益保障第六条幼儿园应当按照国家和地方有关规定，为全体职工提供合法稳定的劳动岗位。

第七条幼儿园应当为职工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第八条幼儿园应当向职工按时足额支付工资。

工资应当根据职工的工作量、岗位级别等因素进行合理确定，不得低于当地最低工资标准。

第九条幼儿园应当提供职工合理的工作时间和休假制度。

职工的工作时间不得超过法定工时，同时必须合理安排休假时间。

第十条幼儿园应当为职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保职工的劳动安全和健康。

第十一条幼儿园应当为职工提供培训和职业发展机会，提高职工的专业素质和竞争力。

第三章劳动合同管理第十二条幼儿园与职工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，不得有损职工的合法权益。

第十三条幼儿园与职工签订劳动合同时，应当明确工作期限、工作内容、工资待遇、休假制度等内容。

第十四条幼儿园与职工的劳动合同终止时，应当办理相应的手续，支付相应的赔偿和福利。

第十五条幼儿园应当与职工签订固定期限劳动合同，不得连续订立两个以上的有固定期限的劳动合同。

第十六条幼儿园不得随意解除或变更职工的劳动合同，如确有需要解除或变更，应当提前通知职工，并且支付相应的赔偿。

第四章劳动纠纷处理第十七条幼儿园应当建立健全劳动纠纷处理机制，指定专门部门负责劳动纠纷的调解、仲裁和诉讼工作。

幼儿园劳动保障规章制度范本一、绪论本规章制度是为了保障幼儿园教职工的劳动权益，营造良好的工作环境，确保教育教学工作的正常开展和幼儿园的可持续发展二、工作时间和休假1.工作时间1.1 教职工每日的工作时间为8小时，包括正常的上班时间和午休时间。

1.2 教职工不得超过每周40小时的工作时间，超时工作需经过员工自愿，超时工作不得超过每周3小时。

1.3 教职工在超时工作后，需要享受相应的加班工资。

2.休假制度2.1 幼儿园教职工享有带薪年假。

年假的天数根据工作年限来确定，具体的天数如下：工作满1年至5年，享有10天带薪年假；工作满5年至10年，享有15天带薪年假；工作满10年以上，享有20天带薪年假。

2.2 教职工应提前向园务部提出休假申请，并经园务部批准后，方可休假。

2.3 若因公需要请假，教职工需提供相应的证明材料。

三、工资和福利待遇1.工资发放1.1 幼儿园按照国家和地方的有关规定，合理确定教职工的工资水平。

1.2 工资以月薪形式发放，固定于每月的20日前发放至教职工的个人工资账户。

1.3 教职工需及时核对工资，如发现问题及时向园务部申报。

2.福利待遇2.1 幼儿园为教职工购买养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

教职工的相关保险费用由幼儿园承担。

2.2 幼儿园按照国家相关规定，为教职工提供绩效奖金、节日福利和年终奖金等福利待遇。

2.3 幼儿园为教职工提供良好的工作环境和职业发展机会，并为相关培训提供相应的经费和时间。

四、劳动保护和职业安全1.劳动保护1.1 幼儿园为教职工提供必要的劳动保护设施，如安全帽、手套、防护服等，确保教职工的人身安全和健康。

1.2 幼儿园对特殊岗位的教职工提供必要的岗前培训和资质要求，确保他们具备相应的专业知识和技能。

2.职业安全2.1 幼儿园制定防灾减灾措施，组织定期的消防演练和安全教育活动，增强教职工的安全意识和应急能力。

2.2 幼儿园对教职工进行岗位安全教育培训，确保他们掌握相应的操作技能和安全规范。

幼儿园劳动保障规章制度是为了保障幼儿园教职工的合法权益，确保其能够享受到合理的劳动条件和保障措施，保障其安全、健康、公平地从事工作。

一、劳动合同：幼儿园应与每位教职工签订劳动合同，并明确双方的权益、工资待遇、工作时间、休假等内容。

二、工资待遇：幼儿园应按照国家相关规定，向教职工支付合理的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，且按时发放。

三、工作时间和休假：幼儿园应合理安排教职工的工作时间，不得超过法定工作时间。

并给予教职工合理的休息时间和休假权益。

四、劳动安全保障：幼儿园应确保教职工的劳动环境符合相关安全标准，并提供必要的安全防护设施和培训。

五、健康保障：幼儿园应提供职工健康体检、职业病防治等服务，保障教职工的身体健康。

六、社会保险和福利待遇：幼儿园应依法缴纳教职工的社会保险费，并向其提供合法的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

七、劳动争议解决：幼儿园应建立健全劳动争议解决机制，及时解决教职工与幼儿园之间的劳动争议。

以上是幼儿园劳动保障规章制度的一些主要内容，不同地区和幼儿园可能会有一些具体细节上的差异，但都应围绕保障教职工的合法权益和劳动待遇展开。

幼儿园劳动保障规章制度（2）是指为保障幼儿园教职工的合法权益和提高工作环境和条件而制定的一系列规则和制度。

下面是一些常见的幼儿园劳动保障规章制度：1. 工作时间：规定幼儿园教职工的每日工作时间、每周工作时间，以及休息时间和假期安排。

2. 工资待遇：规定幼儿园教职工的工资标准、计算方法、发放时间等，确保按时足额支付工资。

3. 劳动合同：规定幼儿园教职工与幼儿园签订的劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容、工作条件、工资待遇、工作时间等。

4. 工作安全：规定幼儿园为教职工提供安全的工作环境和条件，例如防护设施、消防措施、紧急救援等，预防和减少工作事故。

5. 健康保障：规定幼儿园为教职工提供健康保障，包括定期体检、工伤保险、医疗费用报销等。

6. 绩效评估和奖励：规定幼儿园对教职工的绩效评估和奖励制度，根据工作质量和业绩给予奖励或提高工资待遇。

幼儿园劳保发放规章制度第一章总则第一条为了保障幼儿园员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，促进幼儿园的良好发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于幼儿园的所有员工，包括教师、保育员、后勤人员等。

第三条幼儿园应当建立健全的劳保发放制度，确保员工在工作过程中能够得到及时的劳保保障。

第四条幼儿园应当加强员工的劳保教育，提高员工对劳保的认识和重视程度。

第五条幼儿园应当定期进行劳保设备的检查和维护，确保劳保设备的正常使用。

第六条幼儿园应当建立健全的劳保档案管理制度，保证员工的劳保信息得到妥善保存和管理。

第二章劳保发放规定第七条幼儿园应当为员工提供必要的劳保设备，包括防护眼镜、口罩、手套等，以确保员工在工作中不受伤害。

第八条幼儿园应当按照国家有关规定为员工购买劳保保险，保障员工在工作期间发生意外时能够得到及时的赔偿。

第九条幼儿园应当定期开展劳保知识培训，提高员工对劳保的认识和应对能力。

第十条幼儿园应当建立健全的应急救援机制，确保员工在发生意外时能够得到及时的救助。

第十一条幼儿园应当建立劳保事故报告制度，发生劳保事故时应及时报告，并做好事故处理工作。

第三章保密管理第十二条幼儿园应当加强劳保信息的保密管理，保护员工的个人隐私权。

第十三条幼儿园不得擅自泄露员工的劳保信息，如有泄露行为应承担相应的法律责任。

第十四条幼儿园应当建立健全的信息安全管理制度，保护员工的劳保信息不受非法侵入。

第四章处罚规定第十五条对违反本规章制度的员工，幼儿园可以视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。

第十六条对情节严重的违规行为，幼儿园可以予以停职检查、调整岗位、解聘等处理。

第十七条对导致严重后果的违规行为，幼儿园将追究相关责任人的法律责任。

第五章其他规定第十八条幼儿园应当按照相关法律法规和规章制度要求，完善劳保发放规章制度，不断提高员工的劳保保障水平。

第十九条本规章制度的解释权归幼儿园所有，幼儿园有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改。

幼儿园劳动保障规章制度范本第一章总则为了保护幼儿园职工的合法权益，规范幼儿园的劳动关系管理，制定本规章制度。

本规章适用于幼儿园的全体职工。

第二章幼儿园职工的权利与义务第一条幼儿园职工享有按劳动法律法规规定合理劳动报酬、安全卫生条件和劳动保护等权利。

第二条幼儿园职工有保障幼儿安全和健康成长的义务，遵守幼儿园相关规章制度。

第三条幼儿园职工有参与职工代表大会、职工群众性团体活动的权利，并履行因此而产生的责任。

第四条幼儿园职工应当爱护幼儿园公共财物，不得擅自侵占、破坏和挪用。

第三章劳动合同第五条幼儿园与职工建立的劳动关系必须签订书面劳动合同。

第六条劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括岗位职责、工作时间、工资待遇、工伤保险等内容。

第七条幼儿园职工发生变动时，应及时通知幼儿园劳动合同管理部门，办理相应手续。

第八条劳动合同期满后，幼儿园与职工可以协商续签或解除劳动关系，如协商不成，可根据劳动法律法规规定进行处理。

第四章工资待遇第九条幼儿园按国家规定及时支付职工工资，不得拖欠、克扣或以任何形式侵害职工合法权益。

第十条幼儿园应当建立健全工资制度，保证工资发放的公平合理。

第十一条离职职工有权要求幼儿园支付相应的工资和福利补偿，并依法办理离职手续。

第五章劳动安全与卫生第十二条幼儿园应当提供安全、无障碍、卫生的工作环境，建立健全职工劳动安全与卫生保护制度。

第十三条幼儿园职工在进行带有一定危险性工作时，应佩戴相应的个人防护用品，并接受相关培训。

第六章奖励与惩处第十四条幼儿园应建立奖励与惩处制度，对于表现优秀的职工给予相应奖励，对于违反规章制度的职工予以适当处理。

第十五条惩处措施应当合理、公正，严禁体罚、虐待和歧视幼儿园职工。

第七章法律责任第十六条幼儿园违反劳动法律法规规定的，由相关劳动行政部门给予警告、罚款等行政处罚，情节严重的涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

第十七条幼儿园职工在履行职责过程中造成损失的，应承担相应的民事赔偿责任。

幼儿园职工劳动规章制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《幼儿园工作人员管理办法》等相关法律法规，结合幼儿园实际情况，制定本劳动规章制度，旨在规范幼儿园职工的工作行为，维护园内良好的工作秩序，保障园内正常的教育教学秩序。

第二条幼儿园职工应当遵守本规章制度，遵纪守法，勤奋工作，认真履行岗位职责，维护幼儿园的形象和声誉。

第三条幼儿园职工应当尊重园长和其他管理人员的决定，服从教育教学安排，并积极参加各项园内活动。

第四条幼儿园职工应当热爱幼儿教育事业，具备相应的教育背景和专业技能，努力提高自身素质和职业能力。

第五条幼儿园职工应当保守园务秘密，不得泄露园内机密信息，尊重幼儿和家长的隐私权利。

第二章工作内容和要求第六条幼儿园职工应当遵守教育法规，认真履行工作职责，全面贯彻园内的教育教学理念，保障幼儿的健康成长。

第七条幼儿园教师应当热爱幼儿，关心幼儿，尊重幼儿个体差异，注重幼儿心理发展，并在教学中注重启发幼儿的思维能力和创造力。

第八条幼儿园保育员应当细心、耐心地照顾幼儿的生活起居和卫生健康，关注幼儿的情感需求，创设温馨、安全、健康的生活环境。

第九条幼儿园后勤人员应当维护园区的清洁卫生，保障园内设施设备的正常运行，为教职员工和幼儿提供良好的学习生活条件。

第十条幼儿园职工在工作中应当严格执行各项规章制度，禁止违纪违规行为，如迟到早退、私自请假、消极怠工等，对于严重违规行为将受到相应处分。

第三章工作时间和休息规定第十一条幼儿园正常工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体上下班时间根据园务安排确定。

第十二条幼儿园职工应当严格遵守工作时间，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向园长请假并得到批准。

第十三条幼儿园职工每周享受一天的休息日，在休息日应当妥善安排个人生活，并注意休息调整身心。

第四章工作考核和奖惩制度第十四条幼儿园职工工作考核分为定期考核和不定期考核，定期考核以每月一次为主，考核内容主要包括工作表现、教学质量和与幼儿的互动情况等。

幼儿园员工规章制度细则第一章总则第一条为规范幼儿园员工的行为，提高员工素质，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条本幼儿园员工规章制度适用于所有幼儿园员工，包括教师、保育员、后勤人员等。

第三条本规章制度内容包括员工的职责、权利、约束和奖惩等内容，员工必须严格执行，不得违反。

第四条员工应当遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。

第五条本规定自发布之日起生效，由幼儿园负责人负责解释和执行。

第二章员工的职责第六条员工应当认真履行职责，服从园长和主管的管理和指导，保证幼儿园教育教学工作的正常进行。

第七条员工应当尽职尽责，认真对待每一位幼儿，提供优质的教育和保育服务。

第八条员工应当爱岗敬业，团结协作，尊重同事，共同营造和谐的工作环境。

第九条员工应当遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得违规接受礼品、回扣等。

第十条员工应当保守幼儿的个人信息，不得随意泄露幼儿的隐私。

第三章员工的权利第十一条员工有权享受幼儿园提供的薪酬福利，按时领取工资和相关补贴。

第十二条员工有权享受职业培训和晋升机会，提高自身素质和能力。

第十三条员工有权保障自身合法权益，不受歧视和侵害。

第十四条员工有权维护职业尊严和权益，不得受到体罚、辱骂等虐待。

第四章员工的约束第十五条员工应当遵守幼儿园的各项规章制度，不得擅自改变工作内容或违规行为。

第十六条员工应当遵守工作纪律，保持工作时间准时，不得迟到早退。

第十七条员工应当保护幼儿的人身安全，不得采取暴力或虐待手段对待幼儿。

第十八条员工应当保护幼儿的财产安全，不得私自占有或挪用幼儿物品。

第五章员工的奖惩第十九条对于表现优异的员工，幼儿园将给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。

第二十条对于违反规定的员工，幼儿园将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。

第二十一条对于严重违反规定的员工，幼儿园将给予开除处分，并报相关部门处理。

第六章其他事项第二十二条员工如对本规章制度有异议或建议，可向园长或主管提出，经考虑后予以调整。

幼儿园劳动保证规章制度第一条为了规范幼儿园教职工的劳动行为，保护教职工的合法权益，促进教职工和幼儿园的和谐发展，特制定本规章制度。

第二条幼儿园教职工必须严格遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，认真履行岗位职责，维护幼儿园的形象和声誉。

第三条幼儿园教职工应当按照教育部门和幼儿园的规定，认真准备教学工作，严格按时上、下班，不能迟到早退，不得旷工擅离职守。

第四条幼儿园教职工要爱岗敬业，尽职尽责，认真对待学校和家长的工作，不得怠忽职守，不得徇私舞弊，不得对工作消极怠慢。

第五条幼儿园教职工应当严格遵守保密制度，不得泄露学生和家长的隐私信息，不得传播谣言或毁谤学校和同事。

第六条幼儿园教职工要相互尊重，互相帮助，团结合作，共同完成教育教学任务，营造良好的工作氛围。

第七条幼儿园教职工要认真参加每月的劳动保证例会，积极发表自己的意见和建议，共同讨论解决工作中的问题，提高工作效率。

第八条幼儿园教职工要认真填写工作日志和教学计划，及时汇报工作情况，向领导汇报工作进展，接受领导的指导和监督。

第九条幼儿园教职工要遵守教育部门和幼儿园的纪律要求，不得违反规定行为，不得违背职业操守，不得损害幼儿园的利益。

第十条幼儿园教职工要积极主动参加各项集体活动和培训，提高自身素质和专业水平，不断提升自己的综合能力。

第十一条幼儿园教职工要关爱每一位学生，耐心细心地教育，培养学生的品德和智慧，促进学生的全面发展。

第十二条对于违反本规章制度的教职工，幼儿园将依据情节轻重，给予相应的处理和处罚，包括批评教育、处分甚至开除。

第十三条本规章制度是幼儿园教职工必须严格遵守的规定，违反者将受到相应处理。

希望所有教职工共同遵守，共同维护幼儿园的正常秩序和良好形象。

劳动法2017规章制度第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合国家实际，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于在中华人民共和国领土从事劳动的劳动者和用人单位。

第三条对劳动关系中的劳动者和用人单位应当实行平等互利、遵纪守法、公平竞争、公正合理、诚实信用的原则。

第二章劳动合同第四条用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

第五条劳动合同订立应当自愿，不得强制。

第六条劳动合同应当载明本规章制度适用范围，工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。

第七条劳动合同期限为一定期限和无固定期限两种形式。

一定期限劳动合同期限不得超过五年。

第八条用人单位依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当在六个月内为其缴纳社会保险，并按规定享受劳动保护。

第九条劳动合同期限满后，劳动者与用人单位又继续劳动关系的，应当另行订立劳动合同。

第十条劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位并履行相应的手续。

第三章劳动报酬第十一条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或者恶意减少工资。

第十二条劳动者有权按照国家规定享受加班工资、年度奖金、节日津贴等福利待遇。

第十三条劳动者应当按照用人单位的规定履行工作职责，否则用人单位有权依法作出扣减工资等处理。

第十四条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，确保其权益。

第四章劳动保护第十五条用人单位应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的身体健康和安全。

第十六条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期进行职业卫生检测。

第十七条劳动者在工作中受到意外伤害或者患病的，应当及时报告用人单位，并接受相关医疗救助。

第十八条用人单位不得隐瞒、谎报工伤事故，应当按照规定向劳动者支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等补偿。

第五章劳动纠纷解决第十九条劳动者和用人单位在劳动关系中发生纠纷的，应当通过协商和调解解决。

幼儿园劳动纪律制度第一章总则1.1目的与依据为规范幼儿园教职工的工作行为，提高工作效率，营造和谐的教育环境，特制定本劳动纪律制度。

本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，以及国家有关政策文件和幼儿园的实际情况。

1.2适用范围本制度适用于本幼儿园所有教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。

1.3遵守原则所有教职工必须遵守本劳动纪律制度，并恪守劳动纪律原则，积极履行职责，共同维护幼儿园的正常教育秩序。

第二章工作时间与考勤2.1工作时间2.1.1教师和保育员的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由幼儿园根据工作需要进行合理安排。

2.1.2各类会议、培训等活动的时间，按照幼儿园的通知为准。

2.2考勤制度2.2.1教职工应按照规定时间到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并得到批准。

2.2.2请假原则上应提前一天以上通知，特殊情况下要及时报备。

2.2.3迟到、早退的次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分。

第三章个人仪容与言行3.1仪容仪表3.1.1教职工在工作期间应保持整洁、得体的仪容仪表，穿戴符合职业特点的工作服。

3.1.2不得擅自改变个人形象，禁止穿戴过于暴露或不雅观的服饰。

3.2言行举止3.2.1教职工在与家长、同事、学生交往时，应保持礼貌、亲切，不得有侮辱、挑衅、辱骂等不当言行。

3.2.2不得在教育场所进行与工作无关的私人交往，以及参与可能损害幼儿园声誉的活动。

第四章教学与管理4.1教学秩序4.1.1教职工应认真履行教学任务，按照教学计划完成各项工作，不得擅自调整课程。

4.1.2严禁在教学过程中有不当的言行，不得对学生进行体罚、侮辱等恶劣行为。

4.2管理规定4.2.1教职工在执行管理任务时，要按照园务办公室的安排积极主动完成，不得违背管理规定。

4.2.2对于学生的评价、管理，要客观公正，不得擅自扩大或缩小学生的违纪行为。

第五章安全与保密5.1安全规定5.1.1教职工在工作中要时刻关注学生的安全，对于安全隐患要及时报告并采取相应的措施。

幼儿园劳动保障规章制度范文第一章总则为了保障幼儿园员工的合法权益，维护幼儿园正常的教育教学秩序，特制定本规章制度。

第二章员工的权益保障第一节员工的合法权益1. 幼儿园应依法为员工提供正常的劳动合同并及时履行相关的劳动合同义务。

2. 幼儿园应按照国家规定，为员工购买社会保险和住房公积金。

3. 幼儿园应保证员工的工资支付准时、准确，不得迟延或克扣工资。

4. 幼儿园应提供合理的工作环境和条件，确保员工的工作安全和健康。

5. 幼儿园应为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的专业技能水平。

第二节员工的休假权益1. 幼儿园员工享有国家法定的年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。

2. 幼儿园员工也有权享受额外休假，如劳动节假期、教师节假期等。

3. 幼儿园应根据员工的工作表现和需要，合理安排员工的休假。

第三章员工的义务和规范第一节员工的工作责任1. 幼儿园员工应严格遵守国家法律和法规，不得参与非法活动。

2. 幼儿园员工应认真履行教育教学工作职责，保证幼儿的安全和健康。

3. 幼儿园员工应遵守幼儿园的规章制度，不得擅自离职或私自调离岗位。

第二节员工的工作纪律1. 幼儿园员工应准时上班，不得迟到早退或旷工。

2. 幼儿园员工应维护办公室的卫生环境，保持工作场所的整洁。

3. 幼儿园员工应遵守职业道德和职业操守，保护幼儿的隐私和权益。

第三节员工的工作表现1. 幼儿园员工应保持良好的工作态度和积极的工作情绪。

2. 幼儿园员工应有足够的工作热情，认真完成教育教学任务。

3. 幼儿园员工应与同事和谐相处，互相尊重和支持。

第四章违纪违规处理第一节违纪处理原则1. 幼儿园将依法对员工的违纪行为进行处理，严肃查处。

2. 幼儿园将保护员工的合法权益，在违纪处理过程中充分听取员工的申辩意见。

第二节违纪处理措施1. 对于轻微违纪行为，幼儿园可采取口头警告、书面警告等处理措施。

2. 对于严重违纪行为，幼儿园可采取暂停工作、降职、辞退等处理措施。

幼儿园劳动规章制度管理一、总则幼儿园是为适龄幼儿提供教育、保育、健康等服务的机构。

为了保障幼儿园的正常运转，维护园内的秩序和安全，特制定本规章制度，以规范园内工作人员的行为，保障园内工作的有序开展。

二、工作时间1. 幼儿园的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中间有午休时间。

2. 工作人员应准时到达幼儿园，不得迟到早退。

3. 若有特殊情况需要请假，工作人员需提前向主管领导请假，并填写请假条。

三、劳动纪律1. 工作人员应严格遵守园内的各项规章制度，服从领导的安排和指挥。

2. 工作人员需保持工作状态良好，不得擅离职守、违反规章制度。

3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自接电话、听音乐等。

四、工作职责1. 幼儿园工作人员需按照各自岗位的工作职责，认真履行工作职责。

2. 保教人员需负责教育幼儿，制定教学计划，保障幼儿的学习质量。

3. 保育人员需负责照顾幼儿的生活起居，保障幼儿的安全与健康。

五、安全管理1. 幼儿园工作人员在工作期间需保障幼儿的安全，不得出现安全隐患。

2. 工作人员需严格遵守消防安全规定，定期参加消防演练，保障园内消防设施的完好。

3. 幼儿园工作人员在发现幼儿受伤或发生其他突发事件时，需及时报告领导并做好处理工作。

六、卫生管理1. 幼儿园工作人员需保持园内卫生清洁，定期进行卫生消毒，保障幼儿的健康。

2. 工作人员需对园内环境进行定期巡查，发现问题及时处理。

3. 幼儿园工作人员需自觉遵守食品卫生安全规定，确保食品安全。

七、纪律制裁1. 对违反本规章制度的工作人员，园方有权进行纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 对于严重违规行为，园方有权解除劳动合同，并追求相应法律责任。

八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，无特殊情况不得擅自修改。

2. 对于未尽事宜，由幼儿园主管领导进行补充规定。

3. 工作人员在幼儿园工作期间，应遵守国家法律法规，违者将受到相应处理。

学校劳动保障人事规章制度第一章总则第一条为了规范学校劳动保障管理，保障教职工的合法权益，维护学校正常教学秩序，特制定本规章。

第二条本规章适用于学校全体教职工，包括教师、管理人员、工勤人员等。

第三条学校教职工应遵守国家有关劳动法律法规，维护学校形象，履行职责，诚实守信，互相尊重，共同努力，共同发展。

第四条学校将建立健全的劳动保障机制，确保教职工的基本权益不受侵犯。

第五条学校劳动保障人事管理委员会负责监督和落实本规章，处理教职工涉及劳动保障的事务。

第六条学校将通过各种方式向教职工普及劳动保障知识，提高教职工的保护意识和自我保护能力。

第七条学校将建立健全的教职工安全保障制度，保障教职工的安全和身体健康。

第八条学校将加强与政府有关部门的沟通与合作，共同维护教职工的权益。

第二章教职工招聘与解聘第九条学校将按照国家规定的程序进行教职工的招聘工作，确保招聘公平、公正。

第十条学校将对教职工进行严格的考核，不合格者会被解聘。

第十一条教职工在工作期间应遵守学校规章制度，遵守职业道德，否则会被解聘。

第十二条学校将建立健全的教职工解聘程序，确保解聘过程合法、合理。

第三章教职工考核与奖惩第十三条学校将对教职工进行定期考核，根据考核结果给予相应奖惩。

第十四条学校将按照教职工的工作表现和贡献给予奖励，鼓励教职工的积极性和创造性。

第十五条学校将对违反学校规章制度的教职工给予相应处罚，包括警告、记过、降级、解聘等。

第四章教职工福利与保险第十六条学校将为教职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第十七条学校将为教职工提供良好的工作环境和福利待遇，确保教职工的基本生活水平。

第十八条学校将为教职工提供定期体检，并及时提供医疗保障。

第十九条学校将按照国家有关规定为教职工购买意外保险，确保教职工在工作期间的安全。

第二十条学校将为教职工提供职业培训和职业发展机会，提高教职工的综合素质。

第五章教职工工资与福利第二十一条学校将按照国家规定的工资标准为教职工发放工资，确保教职工的基本生活水平。

幼儿园职工的规章制度第一章总则第一条：为了规范幼儿园职工的行为，提高工作效率，保障幼儿园正常运转，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于幼儿园内所有教职工作人员，包括教师、保育员、后勤人员等。

第三条：幼儿园职工应严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第四条：幼儿园职工应当服从幼儿园的管理和领导，做到言行举止端正，起到模范带头作用。

第二章工作规范第五条：幼儿园职工应按时到岗，不得擅自早退或迟到。

若因特殊情况需要请假，应提前请假并得到领导批准。

第六条：幼儿园职工应遵守工作纪律，不得随意离开工作岗位，应认真履行教育教学任务，确保幼儿的安全和健康。

第七条：幼儿园职工应当保护幼儿的隐私，不得随意向外透露学生家庭情况和个人信息，确保学生信息的保密性。

第八条：幼儿园职工应当尊重学生的个性和差异，耐心倾听他们的心声，与学生建立良好的师生关系。

第三章行为规范第九条：幼儿园职工在任何场合都应保持礼貌和谦虚，言行举止要符合职业道德规范。

第十条：幼儿园职工不得在工作时间或工作地点使用手机、上网、游戏等影响工作效率的行为。

第十一条：幼儿园职工不得接受或索取学生及家长的礼物，不得擅自与学生及家长进行私下交易。

第十二条：幼儿园职工在工作中不得采取体罚、粗暴等严厉手段对待学生，应采取温和、耐心的态度进行教育。

第四章纪律规范第十三条：幼儿园职工不得参与赌博、赌马等违法活动，不得酗酒、吸烟等有害行为。

第十四条：幼儿园职工不得泄漏学校的机密信息，不得利用职权谋取私利，不得利用学生从事任何非法活动。

第十五条：幼儿园职工不得进行违反职业道德准则的行为，如抄袭、剽窃、虚报等行为。

第十六条：幼儿园职工若有违规行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停薪留职、辞退等处理措施。

第五章其他规定第十七条：幼儿园职工在工作中应积极主动，互相帮助，团结协作，共同完成学校的教育教学任务。

第十八条：幼儿园职工要不断提高自身的业务水平和素质，参加相关培训和学习，不断更新知识，提高能力。

幼儿园劳动保障规章制度范本免费一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了有效保障幼儿园员工的权益，规范幼儿园的劳动关系管理，确保幼儿园各项工作有序进行。

适用于所有在本幼儿园就职的员工。

二、劳动合同与招聘1. 所有员工进入幼儿园都必须签订劳动合同，合同内容应包括双方的基本信息、聘用条件、工作内容、工作地点、工作时间和薪资等内容。

2. 幼儿园会进行严格的招聘流程，招聘公正公平，不歧视任何人。

三、工作时间和休息1. 幼儿园的工作时间为每周五天，每天8小时，员工必须按时打卡上班。

2. 每天的工作时间中，员工有合理的休息时间，以确保工作效率和员工身心健康。

四、薪资和福利1. 幼儿园将根据员工的工作表现和职位等级，确保合理的薪资水平，薪资以每月发放；2. 幼儿园将为员工购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险等；3. 幼儿园将定期组织员工的培训和进修，提供良好的职业发展机会。

五、工作纪律和规范1. 员工必须按照工作纪律和规范进行工作，服从幼儿园的管理和安排；2. 员工应保护幼儿园的财产和资源，不得私自使用和挪用；3. 员工应保护学生的隐私，不得泄露学生的个人信息。

六、岗位责任和权利1. 幼儿园会明确员工的岗位责任和职位权利，员工应按照规定履行相关职责；2. 员工有权利提出合理的工作需求和问题，幼儿园会进行认真的沟通和解决。

七、培训和发展1. 幼儿园将定期组织员工培训，以提升员工的专业技能和教育水平；2. 幼儿园将根据员工的工作表现和岗位需求，制定个人发展规划和晋升机制。

八、违纪与处罚1. 如员工违反规章制度，幼儿园将依法依规予以相应的处罚；2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

九、规章制度的修改和解释1. 幼儿园保留对规章制度进行修改的权利，修改应经过公示和员工代表团意见反馈；2. 对规章制度的解释权归幼儿园。

十、附则本规章制度自公布之日起生效，幼儿园员工应严格遵守。

*本文所涉及的幼儿园劳动保障规章制度范本仅供参考，如有差异，请以实际情况为准。

幼儿园劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了维护幼儿园教职工的合法权益，确保幼儿园的正常运转，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条幼儿园坚持以人为本、尊重教职工的劳动权益，努力为教职工提供良好的工作环境和劳动条件。

第三条幼儿园严格遵守劳动法律法规，落实国家和地方相关政策，保障教职工的合法权益。

第四条幼儿园要加强劳动保障工作的组织领导，建立健全相关制度和机制，做好政策解读和宣传工作，加强劳动保障的监督和检查。

第五条幼儿园聘用的劳动者包括正式员工和临时工。

无论正式员工还是临时工，都应当享受相同的劳动权益。

第二章劳动合同第六条幼儿园与正式员工应当签订书面劳动合同。

劳动合同应载明劳动者的基本情况、工资、劳动条件、劳动保护等内容。

第七条正式员工在入职前，应提供真实有效的个人身份证明文件、学历证明文件等相关材料。

第八条员工入职前应接受健康检查，确保身体健康，从事相关职业无禁忌。

第九条幼儿园与临时工应当签订临时工协议，明确工作期限、工作内容、工资标准等内容。

第十条幼儿园应当保证劳动合同的签订率达到100%，不得存在无合同工作的情况。

第三章劳动报酬第十一条幼儿园应当按时足额支付教职工的工资，不得拖欠工资。

第十二条幼儿园应当按照国家和地方相关规定，制定合理的工资标准，并及时调整。

第十三条幼儿园应当及时支付教职工加班工资和绩效工资，不得以任何理由拖延支付。

第十四条幼儿园应当依法缴纳教职工的社会保险费用，确保教职工的合法权益。

第十五条幼儿园应当根据教职工的工作量和质量，给予相应的奖励，激发教职工的积极性和创造力。

第四章劳动时间和休假第十六条幼儿园应当保障教职工的合法休假权益，不得以任何理由侵犯教职工的休假权。

第十七条教职工每周工作不得超过40小时。

如有特殊情况需要加班，应当支付加班费或者安排补休。

第十八条教职工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权益。

第十九条幼儿园应当合理安排教职工的工作时间和休假时间，确保教职工的身心健康。

幼儿园劳动保障规章制度幼儿园是一个重要的教育机构，为社会培养未来的人才。

作为幼儿园的教育工作者，肩负着孩子们健康成长的责任。

然而，在保障孩子们的成长过程中，我们也需要保障自身的权益。

幼儿园劳动保障规章制度是具体实现这一目标的具体措施。

本文将就幼儿园劳动保障规章制度进行详细阐述。

一、劳动保障规章制度的概述幼儿园劳动保障规章制度是为了保障教职工的劳动权益而制定的一系列规章制度。

主要内容包括工资、休息、假期、劳动保险、劳动纪律以及劳动安全等方面。

这些规章制度的制定，既是为了保障教职工的合法权益，也是为了提高教职工的工作积极性和工作质量，从而更好地落实幼儿教育工作的目标。

二、工资与福利制度工资与福利是劳动保障规章制度的核心内容。

幼儿园教师应该依据实际工作，按照规定领取工资。

此外，幼儿园也应该为教职工提供一系列的福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。

这些工资与福利制度的制定，有利于增强教职工的归属感和荣誉感，稳定教职工队伍的建设，提高幼儿园教育服务的质量。

三、休息与假期制度休息与假期制度是幼儿园劳动保障规章制度的另一个重要方面。

正常情况下，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。

如果发生紧急教育工作，可以适当超时深入工作。

同时，在季节性高峰期和节假日要确保教职工有足够的休息和假期，保障教职工的身心健康，更好地服务于幼儿教育工作。

四、劳动保险与劳动纪律制度幼儿园应该为教职工购买劳动保险，确保教职工因教育工作而导致的工伤得到合理的赔偿。

同时，还有必要制定详细的劳动纪律制度，规范教职工的行为，加强对教职工的考核和培训，提高幼儿教育服务质量，不断进步发展。

五、劳动安全制度幼儿园应该确保教职工的工作环境安全、卫生，避免教职工因工作而受到伤害。

此外，幼儿园还应该制定远离病毒传染和安全事故发生的具体制度，加强安全预防和应急管理，防止任何可能危及教职工身体或者生命健康的情况出现。

六、结语劳动保障规章制度是幼儿园教育服务营造健康、公平、公正的体系的重要组成部分，是维护教师合法权益、促进教师和教育服务良好发展的重要措施。