职业安全卫生管理体系管理知识

职业安全卫生知识1. 职业安全卫生的重要性职业安全卫生是指在工作场所中，为保护员工的生命和健康而采取的各种预防措施和保护措施的总和。

保障职业安全卫生不仅关乎员工的身体健康，也直接影响到企业的生产效率和声誉。

因此，加强职业安全卫生知识的学习和应用至关重要。

2. 职业安全卫生法规体系我国制定了一系列关于职业安全卫生的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等。

这些法规对于企业和员工在工作中遵守安全规定、提高安全防范意识具有指导意义。

3. 职业危害因素及防护措施3.1 物理因素•噪音：长期暴露在高噪音环境下会导致听力损伤，应戴防噪耳塞或耳罩。

•震动：长时间接触振动环境容易导致职业病，应合理使用减震装置。

3.2 化学因素•有毒气体：应避免接触有毒气体，使用合适的呼吸器具。

•有毒物质：合理使用防护手套、口罩等防护用品，避免直接接触。

3.3 生物因素•病原微生物：在接触生物实验时应佩戴防护眼镜和口罩，保护眼、口腔等粘膜。

•疾病传播：加强个人卫生管理，定期体检，预防职业相关传染病。

4. 职业安全卫生意识的培养4.1 培训教育定期组织职业安全卫生培训，让员工了解职业危害因素及防护措施，提高安全意识。

4.2 安全防范建立健全的安全管理体系，保障员工在工作中的安全，预防事故的发生。

4.3 个人防护意识员工应加强自我保护意识，正确使用个人防护装备，积极配合企业的安全管理。

5. 职业安全卫生管理体系建立科学、完善的职业安全卫生管理制度和责任体系，明确管理层和员工在职业安全卫生方面的权利和义务，实现职业安全卫生知识的全面覆盖和落实。

6. 结语职业安全卫生是企业发展和员工健康的基础，只有加强职业安全卫生知识的学习和应用，才能有效提高工作环境的安全性，向着企业长久发展迈进。

希望每位员工都能牢记职业安全卫生知识，时刻保护自己的身体健康。

职业卫生安全管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了确保职业卫生安全管理的科学性和有效性，保障员工的身体健康和生命安全。

适用范围包括公司内所有的岗位和员工。

2. 具体要求2.1 职业病防护2.1.1 公司将对每个岗位进行职业病危害评估，并采取相应的防护措施。

2.1.2 员工应按照规定佩戴防护用品，如口罩、耳塞等。

2.1.3 岗位上的职业卫生监测必须定期进行，结果应记录并及时采取纠正措施。

2.2 安全生产2.2.1 所有员工必须熟悉公司的安全生产规定，并遵守相关规定。

2.2.2 所有岗位必须定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。

2.2.3 进行特殊工艺和操作的岗位必须制定详细的操作规程，并进行培训和演练。

3. 职业卫生安全管理责任3.1 公司管理层应负责制定和执行职业卫生安全管理规章制度，并提供相应的资源和支持。

3.2 部门经理应负责组织实施职业卫生安全管理措施，并确保员工的参与和合作。

3.3 员工应严格遵守公司的职业卫生安全管理规定，主动报告有关问题，并积极参与相关培训。

4. 紧急救援和事故处理4.1 公司应设置紧急救援专职，负责突发事件的处理和员工的伤病救治。

4.2 员工在突发事故发生时应第一时间报告，并按照公司的指示采取适当的自救和互救措施。

5. 违规处理和奖惩措施5.1 如发现有人违反安全规定，公司将予以相应的处罚，包括警告、罚款、严重者终止劳动合同等。

5.2 公司将对安全生产工作表现突出的员工给予奖励和表彰。

6. 附则6.1 本规章制度的修改和补充应经公司管理层讨论决定，并及时告知所有员工。

6.2 员工对职业卫生安全管理提出的建议和问题，公司将及时处理并回复。

结语：本规章制度为公司职业卫生安全管理提供了明确的指导和要求，所有员工应该严格遵守，并时刻注意职业卫生和安全生产。

公司将不断完善管理体制，确保员工的身体健康和生命安全。

健康和安全是影响企业经营、长期生存和成功的一个很关键的因素。

例如，统计结果表明，英国每年因职业病和职业伤害所引起的损失约占其国民生产总值的3％。

如果计算因在工作场所发生事故造成的生产和销售减少、雇佣临时员工或支付的加班费用、增加的医疗费和保险费等间接损失的话，组织所受到的损失是相当巨大的。

大家普遍认识到，采取一种主动的方法去识别、评估、控制和降低健康、安全风险，不仅是一种良好的管理方式，而且也是十分必要的。

实施职业健康安全（OHS）保障体系将会帮助企业达到这个目的，并且通过由公认的第三方所提供的OHSAS 18001认证，可以展现组织对健康和安全的承诺。

一、OHSAS18001发展历史1.1 为什么会出现职业安全卫生1.1.1、国际贸易的要求世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职业病的需要3、职业安全卫生主要是解决人权的问题OHSAS的发展前景1.1.2职业安全卫生标准一体化思想1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估1.1.3 我国发展职业安全卫生的条件1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

1.2 职业安全卫生管理体系产生的背景英国Health and safety Executive的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5-10%。

职业安全卫生管理制度
是指组织或企业为保障员工健康和安全而制定和执行的一系列规章制度、政策和措施。

职业安全卫生管理制度的目的是预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

它是组织或企业履行职业安全卫生责任的法定要求。

职业安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1.组织和责任：明确安全和卫生管理的责任和权力以及相关岗位的职责。

2.管理目标和方案：制定安全和卫生管理的目标、方案和计划，并监督实施和达成。

3.培训和教育：对员工进行职业安全和卫生知识的培训和教育，提高其安全意识和技能。

4.危险源识别和评估：对工作环境和工作过程中的危险源进行识别和评估，采取相应的控制措施。

5.事故调查和报告：对发生的职业病和工伤事故进行调查和分析，并及时报告相关部门。

6.应急准备和救援：制定应急预案和救援措施，提供必要的安全设备和装备。

7.监督和检查：定期监督和检查职业安全和卫生管理制度的实施情况，发现问题及时纠正。

8.记录和报告：建立和管理职业安全和卫生相关的记录和报告，保留相关的信息和资料。

职业安全卫生管理制度的实施可以提高工作场所的安全性和健康环境，降低职工的职业病和工伤风险，提高生产效率，减少组织或企业的法律责任和经济损失。

同时，它也是对员工生命安全和健康的承诺和保障。

职业安全卫生目标指标及管理方案职业安全卫生（Occupational Safety and Health，简称OSH）是指在工作环境中为保护员工的健康和安全而采取的一系列措施和方法。

实施职业安全卫生的目标是预防工作相关伤害和疾病的发生，保障员工的生命健康。

本文将对职业安全卫生的目标、指标及管理方案进行详细介绍。

一、职业安全卫生目标1.预防事故和伤害：职业安全卫生的首要目标是预防事故和伤害的发生。

通过建立安全管理体系、加强安全培训和提供必要的安全设施，确保工作环境安全，并减少事故和伤害的发生率。

2.保护员工健康：职业安全卫生的另一个目标是保护员工的健康。

通过控制工作环境中的有害物质和危险因素，减少职业病的发生。

此外，加强员工健康教育，提高员工对健康行为的认识，也是保护员工健康的重要手段。

3.提高工作绩效：职业安全卫生的目标之一是提高工作绩效。

安全健康的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作满意度，减少工作中的疲劳和压力，从而提高工作效率和生产质量。

二、职业安全卫生指标1.事故率：事故率是评估职业安全卫生水平的重要指标之一、事故率的计算公式为：事故率=（工作场所事故数/总劳动人数）×1000。

通过监测事故率的变化，可以评估职业安全卫生措施的有效性。

2.职业病发病率：职业病发病率是评估工作环境中有害因素控制效果的指标。

职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病人数/总劳动人数）×1000。

通过监测职业病发病率的变化，可以判断职业安全卫生管理的成效。

3.安全培训率：安全培训率是评估员工安全意识和安全培训情况的指标。

安全培训率的计算公式为：安全培训率=（接受安全培训的员工数/总员工数）×100%。

通过提高安全培训率，可以提高员工对安全问题的认知和应对能力。

三、职业安全卫生管理方案1.建立安全管理体系：企业应建立一套完善的职业安全卫生管理体系，包括制定安全政策和目标、建立安全责任体系、制定安全标准和规程等。

职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了加强职业卫生安全工作，保障职工的生命健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其分支机构的所有职工，包括本单位聘用的劳务派遣工，外来工和临时工。

第三条本单位应当建立并严格执行职业卫生安全管理制度，切实加强职业卫生安全管理工作。

第四条本单位应当设立服务于全体员工的职业卫生专职机构，具体负责进行职业病危害评价、职业病防治、职业卫生技术服务、职业病危害事故调查处理等工作。

第五条本单位应当加强宣传教育，提高全体职工的安全和卫生意识，确保每位员工了解本单位的职业卫生安全管理制度。

第二章职业卫生安全管理第六条本单位应当制定职业卫生安全目标和计划，并将其执行情况作为考核工作的重要内容。

第七条本单位应当根据工作场所的实际情况，定期开展职业病危害因素评价和风险评估，制定相应的职业病危害防治措施，并进行宣传教育。

第八条本单位应当建立健全职业卫生档案，记录职业卫生检测数据和职业卫生技术档案，对职业病危害防治措施的执行情况进行监督和检查。

第九条本单位应当定期开展职业卫生安全教育和培训，保障全体职工掌握必要的职业卫生安全知识和技能。

第十条本单位应当定期组织职业卫生安全检查，对存在的职业病危害因素进行全面排查，制定整改方案并落实到位。

第十一条本单位应当建立健全职业卫生安全风险预防机制，对可能造成职业伤害的危险因素进行全面排查，制定相应的安全管理和应急预案。

第三章职业卫生安全责任第十二条本单位应当建立并完善职业卫生安全责任制度，制定具体的职责清单，明确各级管理人员、各部门分工及相关人员的职业卫生安全责任。

第十三条本单位领导干部特别是主要负责人应当主动履行职业卫生安全职责，切实负起领导责任，确保职业卫生安全工作的顺利进行。

第十四条本单位各级管理人员应当牢固树立安全第一、预防为主的思想观念，切实履行职业卫生安全管理职责。

公司职业卫生安全管理制度
是为了保护员工的身体健康和工作安全，预防和减少职业病和工伤事故的发生，确保公司的生产经营健康持续进行而制定的规章制度。

下面是一个公司职业卫生安全管理制度的基本内容：
1. 目的和适用范围：
制度的目的是为了确保公司内部环境的安全和卫生，并防止职业病和工伤事故的发生。

适用范围包括公司所有员工和所有与公司有业务关系的外来人员。

2. 职责和义务：
制度明确各级管理人员和员工在职业卫生安全管理中的职责和义务，包括各级管理人员负责制定和执行职业卫生安全目标和计划，员工负责遵守公司的相关规定。

3. 职业卫生安全管理机构：
设立职业卫生安全管理机构，负责制定和执行职业卫生安全规定、监督检查公司内部环境和员工的安全防护措施。

4. 职业病防护：
制度明确职业病防护的责任和措施，包括对工作岗位的职业卫生评估、职业病危害因素的监测和控制、职业病体检、职业卫生知识培训等。

5. 工伤事故预防：
制度明确工伤事故的预防措施，包括对工作岗位的安全评估、设备和工具的维护保养、安全操作规程的制定和培训、危险源的识别和控制等。

6. 应急管理：
制度明确应急管理的责任和措施，包括建立应急预案、设置应急疏散通道、进行应急演练、配备应急救援设备等。

7. 监督检查与责任追究：
制度明确监督检查和责任追究的机制，包括定期进行职业卫生安全检查、对发现的问题进行整改、对违反职业卫生安全管理制度的行为进行处罚等。

以上仅为公司职业卫生安全管理制度的一些基本内容，具体的制度内容需要根据公司的实际情况进行制定和完善。

职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，确保企业的正常运营，制定本职业卫生安全管理制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及与企业有业务、工作往来的外来人员。

第二章职业卫生安全组织机构第三条企业应设立职业卫生安全委员会，负责制定、执行和监督职业卫生安全管理工作。

第四条职业卫生安全委员会的成员由企业管理层和职工代表共同组成，其中包括：职业卫生安全负责人、劳动保护专家、职业卫生医生等。

第五条职业卫生安全委员会应定期召开会议，讨论职业卫生安全工作的重大问题，并提出解决方案。

第三章职业卫生安全管理制度第六条企业应建立健全职业卫生安全管理制度，包括：职业健康检查制度、职业卫生监测制度、职业卫生教育培训制度等。

第七条职业健康检查制度要求企业定期对职工进行健康检查，发现职业病危害因素的职工应及时采取措施。

第八条职业卫生监测制度要求企业对职业病危害因素进行监测，并及时发布监测结果和处理措施。

第九条职业卫生教育培训制度要求企业对职工进行职业卫生教育培训，提高职工的安全意识和卫生技能。

第四章职业卫生安全风险评估第十条企业应对职业卫生安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第十一条职业卫生安全风险评估应包括职业病危害因素的识别、职业病危害评估、职业病监测等内容。

第十二条企业应制定相应的职业卫生安全控制措施，包括工艺改进、技术措施、设备更新等。

第五章职业卫生安全事故管理第十三条企业应建立建设和完善职业卫生安全事故管理制度，确保企业的安全运营。

第十四条职业卫生安全事故管理制度应包括事故预防、事故报告、事故处理等内容。

第十五条企业应定期进行安全演练、事故应急救援培训，提高员工的应急反应能力。

第六章职业卫生安全检查第十六条企业应定期进行职业卫生安全检查，发现问题及时整改。

第十七条职业卫生安全检查应包括职业危害因素的检测、作业环境的评估、劳动者的健康状况等内容。

第十八条对于不合格的职业卫生安全状况，企业应采取相应的整改措施，并向职工及时通报。

职业安全卫生管理体系知识介绍职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种通过系统化管理来实现职业安全卫生的管理体系。

它目的是通过预防措施，降低工作场所的风险，保护员工的健康与安全，同时提高企业的管理水平和竞争力。

1.职业安全卫生管理体系的基本概念职业安全卫生管理体系是企业管理体系的重要组成部分，它包括政策、计划、实施、检查和持续改进等五个环节，是一个动态的、持续改进的过程。

通过建立和实施职业安全卫生管理体系，企业可以系统地识别和评价风险，制定和实施控制措施，监测和改进管理效果，从而达到预防事故和职业病的发生，保护员工健康安全的目的。

2.职业安全卫生管理体系的主要内容职业安全卫生管理体系的主要内容包括：（1）政策：企业应制定职业安全卫生方针和目标，明确职业安全卫生的责任和义务。

（2）计划：企业应制定职业安全卫生计划，包括风险评估、风险控制措施、应急预案等。

（3）实施：企业应按照职业安全卫生计划进行实施，包括培训、设备维护、安全检查等。

（4）检查：企业应定期进行职业安全卫生检查，评估管理体系的运行效果，发现问题及时纠正。

（5）持续改进：企业应根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系，提高管理水平和效果。

3.职业安全卫生管理体系的实施步骤职业安全卫生管理体系的实施步骤包括：（1）制定职业安全卫生方针和目标；（2）进行风险评估，识别和评价风险；（3）制定风险控制措施，包括 preventive measures 和 protective measures；（4）制定应急预案，应对可能发生的事故和职业病；（5）进行实施和运行，包括培训、设备维护、安全检查等；（6）进行定期检查和评估，及时发现问题并进行纠正；（7）持续改进，根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系。

4.职业安全卫生管理体系的效益职业安全卫生管理体系的建立和实施，可以为企业带来多方面的效益：（1）降低事故和职业病的发生率，减少经济损失；（2）提高企业的管理水平和竞争力；（3）提高员工的工作满意度和忠诚度；（4）降低保险费用和法律责任风险；（5）提高企业的社会形象和品牌价值。

职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。

本制度适用于本企业的所有员工。

二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。

2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。

3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。

4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。

三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。

2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。

3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。

4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。

5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。

6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。

7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。

四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。

五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。

六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。

职业安全卫生管理体系标准职业安全卫生管理体系标准是在组织、规划、实施、监控和改进职业安全卫生管理体系的基础上建立的一套规范和指导性文件。

它的目的是确保组织能够合法、合规地开展业务活动，并保障员工的健康与安全。

职业安全卫生管理体系标准通常包括以下几个方面的内容：1. 管理责任体系：确立安全卫生管理的组织结构和职责，并明确各级管理人员的责任和义务。

这将有助于构建一个全员参与、层级明确的安全卫生管理体系。

2. 风险评估与控制：通过对组织内部和外部影响因素的风险评估，制定相应的风险控制措施，并将其纳入日常工作中。

这将有助于预防和减少潜在的安全卫生风险。

3. 培训与意识提高：为员工提供必要的安全卫生培训，提高员工对安全卫生重要性的认识和意识。

通过定期组织安全培训和宣传，提升员工的技能和知识水平，以及应对事故和紧急情况的能力。

4. 紧急响应与管理：建立应急响应机制，包括预防、报警和处置等方面的流程。

制定应急预案，并定期进行演练和检验，以确保组织在面临紧急情况时能够及时、有效地进行应对和处理。

5. 绩效评估与持续改进：通过设定合理的绩效指标和目标，对安全卫生管理体系进行定期评估和内部审核。

根据评估结果，及时纠正和改进不足之处，并借鉴其他行业的最佳实践，不断提升安全卫生管理水平。

6. 法律法规遵守：遵守国家相关的法律法规、标准和规范，确保组织在安全卫生管理方面的合法性和合规性，规避安全卫生风险，保护员工权益。

职业安全卫生管理体系标准的实施可以使组织有效管理和防控安全卫生风险，提升员工的安全意识和能力，增强组织的竞争力和可持续发展能力。

同时，它也是组织履行社会责任、实现可持续发展的重要手段之一。

因此，组织应根据自身的特点和需求，制定和实施适合自己的职业安全卫生管理体系标准，并持续改进和优化。

职业安全卫生管理体系标准的实施对于组织来说非常重要。

以下将进一步探讨相关内容，包括职业安全卫生管理体系标准的好处、实施步骤和应注意的问题。

职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System, OHSMS）是公司或组织为确保员工的安全和健康而制定的一套规章制度和管理措施。

它依据法律法规、国家标准以及国际标准来编制，并通过持续监测、评估和改进来提高工作环境的安全性和健康性。

本文将重点介绍职业安全卫生管理体系的概念、目标、关键要素以及实施步骤。

一、职业安全卫生管理体系的概念职业安全卫生管理体系是指公司或组织为确保员工的安全和健康而建立的一套制度和措施。

它的目的是预防和减少工作场所事故和职业病的发生，保护员工免受工作环境中的危险因素的伤害。

二、职业安全卫生管理体系的目标1. 提高工作环境的安全性和健康性。

通过制定相应的安全措施和卫生标准，确保员工在工作时间内不受到身体上和心理上的伤害。

2. 预防和减少工作场所事故的发生。

通过建立有效的事故预防机制和采取相应的措施，减少工作场所事故的发生率和严重程度。

3. 预防和减少职业病的发生。

通过切实保护员工免受工作环境中潜在的危险因素的伤害，预防和减少职业病的发生率。

4. 提高员工的工作积极性和生产效率。

通过提供安全和健康的工作环境，增强员工的工作满意度和对工作的投入，从而提高生产效率。

三、职业安全卫生管理体系的关键要素1. 管理责任和承诺。

公司或组织的领导层应明确职业安全卫生的重要性，对职业安全卫生管理体系进行明确的规划和指导，并将其纳入到组织的总体战略中。

2. 政策和目标。

公司或组织应制定职业安全卫生的政策和目标，明确其宗旨和理念，并确保其与组织的总体目标和价值观保持一致。

3. 组织架构和资源。

公司或组织应建立相应的职业安全卫生管理组织架构，并分配人力、物力和财力资源来支持职业安全卫生管理体系的实施。

4. 职业危害识别和评估。

公司或组织应开展职业危害识别和评估，确定可能存在的危险因素，并评估其对员工的潜在风险。

5. 职业安全卫生控制措施。

职业安全卫生管理体系1. 简介职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是指为了保障员工的职业安全和卫生，采取一系列相关的管理活动和措施，建立起一套完整的管理体系。

通过OHSMS，企业能够预防和减少职业事故和职业病的发生，提高工作环境和员工的健康水平，促进可持续发展。

2. 职业安全卫生管理体系的要素职业安全卫生管理体系包括下述要素：2.1 政策和目标企业的职业安全卫生政策是指企业在职业安全卫生方面的原则、目标和承诺。

这个政策需得到高层管理者的支持，并且要明确传达给所有员工。

同时，企业还需要制定出相应的目标和指标，以便评估体系的有效性。

2.2 组织结构和责任建立职业安全卫生管理体系需要明确各个职能部门的职责和责任。

企业需要指派专门负责职业安全卫生的管理人员，并设立相关的岗位和职责。

此外，还需要建立起一套健全的职业安全卫生工作流程和各级管理者的职业安全卫生职责。

2.3 职业安全卫生计划和执行企业应该制定出一套完整的职业安全卫生计划，并根据计划开展职业安全卫生管理工作。

这需要包括一系列的控制措施、工作指导和操作规范等。

企业还需要进行职业危害评估，识别职业危害并采取相应的对策。

2.4 培训与教育为了提高员工的职业安全卫生意识和技能，企业需要进行相关的培训和教育。

员工应该了解职业安全卫生政策、目标和利益，掌握职业安全卫生的基本知识和技能，并学会正确使用个人防护装备。

2.5 检查与监测企业需要设立一套健全的检查与监测体系，对职业卫生、工作环境等进行定期检查和监测。

这包括对职业危害、工作条件、员工健康状况等进行评估和监测，及时发现和解决问题，防止职业事故和职业病的发生。

2.6 紧急处置和应急预案企业需要建立一套应急预案，包括危险品泄漏事故、火灾爆炸事故等突发事件的应急处置措施。

所有员工应该接受相关培训，了解应急预案并能够迅速、正确地应对突发情况，保障员工的生命安全。

安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生知识一、安全生产宣传和教育制度为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，普及安全生产法律法规和安全知识，大力营造全社会关注安全的氛围，特制定本制度。

1、安全生产宣传教育必须坚持以正面宣传教育为主，结合实际，突出重点，突出主题，普及安全生产的法律、法规，推动各部门安全生产责任制的落实，促进公司的安全生产工作2、公司的安全生产宣传教育活动如“安全生产月”活动，由公司办公室组统一布置，安全管理科牵头协调，组织实施。

日常的安全生产宣传教育活动由各部门根据自己的实际情况组织、安排。

3、安全生产宣传教育要重点宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规；宣传各个上级主管部门安全生产会议精神及各级领导有关安全生产工作方面的讲话、批示精神；同时要大力宣传有关安全生产管理、事故预防、安全自救、事故救援、现场应急的知识；组织从业人员认真学习有关安全生产的规章制度、操作规程等。

4、各部门要结合自己的实际，利用各种形式，通过各种渠道，开展丰富多彩的活动。

如发放安全宣传资料；举办安全生产知识咨询；安全逃生与急救技能现场表演、图片展览等安全生产宣传教育活动。

宣传教育活动要有自己的特色，并能吸引广大干部、职工自觉参与。

5、安全生产宣传教育活动要讲求实效。

要把安全生产宣传教育活动与开展安全生产大检查，特别是认真检查安全生产责任制建立健全和落实情况，找出不安全隐患，提出改进和加强安全生产工作的各项措施，以取得更广泛的社会影响和良好的效果。

6、各部门要高度重视安全生产宣传教育工作。

要加强领导，把安全生产宣传教育工作列入议事日程，并在人、财、物等方面给予支持。

做到工作有计划、有布置、有检查、有总结。

通过开展安全生产宣传教育活动，进一步增强各级领导、广大干部、职工对安全生产重要性的认识，最大限度地减少身边的事故隐患，预防和减少各类事故的发生。

7、安全科学知识与操作技术培训（主要是安全技术知识教育，一般安全生产知识教育，要坚持“干什么学什么，缺什么补什么，干什么学会什么，缺什么补上什么”的原则，安全生产技能教育。

职业卫生安全管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在建立和完善企业的职业卫生安全管理体系，确保员工的安全与健康。

适用范围包括但不限于所有员工、访客和从业人员。

二、职责与义务1.企业负责人应对职业卫生安全管理负总责，确保制度的落实和执行。

2.各部门负责人应贯彻执行职业卫生安全制度，定期进行安全检查和隐患排查，并采取有效措施及时处理。

3.员工有义务遵守职业卫生安全制度，积极参与培训和演练，且应当如实报告安全隐患和事故。

4.职业卫生安全管理部门应逐级审核和监督各部门的卫生安全工作，及时提出改进措施并指导执行。

三、职业卫生安全管理措施1.风险评估与预防措施（1）制定风险评估流程和标准，对工作场所及工作环境进行定期评估。

（2）建立风险分级管理制度，对高风险岗位进行特殊管理和保护。

（3）采取必要的防护措施，包括但不限于个人防护用品的配备和使用。

2.卫生环境管理（1）划定卫生分区，保持工作环境的整洁和卫生。

（2）定期进行空气检测、噪音检测等，确保工作环境符合卫生标准。

（3）定期清洗和消毒工作区域和设备，防止交叉感染。

3.事故预防与应急措施（1）建立事故预防机制，包括但不限于开展安全教育培训、设立防护设施等。

（2）制定应急预案，明确各部门和员工的应急责任和措施，定期组织演练。

4.卫生保健与医疗救助（1）提供充足的饮用水和卫生设施，保证员工的基本卫生需求。

（2）建立健康体检制度，及时发现并处理职业病和职业卫生问题。

（3）配备急救设备和药品，并培训专职急救人员。

四、培训与教育1.新员工入职培训（1）对新员工进行职业卫生安全知识的培训，包括但不限于安全操作规程、个人防护用品的使用方法等。

（2）进行职业卫生安全演练，包括紧急疏散演练、急救演练等。

2.定期培训（1）组织定期的职业卫生安全培训，包括但不限于化学品安全、防火安全等。

（2）邀请专业人士进行讲座和培训，提高员工对职业卫生安全的认知和意识。

3.安全教育宣传（1）在公共区域张贴安全教育宣传海报和标语，提醒员工注意职业卫生安全。

OHSAS18001知识简介一、什么是OHSAS18001：OHSAS 18001即职业安全卫生评价标准(Occupational Health and Safety Assessment Series 18001：1999)，是由英国标准协会等13个全球主要标准制定机构、认证机构与专业组织整合诸多安全管理体系标准共同发展而成，于1999年4月发布，它是应顾客对认可的职业安全卫生管理体系标准的迫切需要而制定的。

职业安全卫生管理体系是继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。

OHSAS 18001标准适用于世界各地，不同行业和规模的公司。

OHSAS 18001与ISO 9001及ISO 14001标准是互相兼容的，均遵循PDCA持续改进的模式。

二、OHSAS18001对企业的重要意义：1、强化企业的职业健康安全管理，提高管理水平；职业健康安全管理是企业全面管理的重要组成部分，OHSAS 标准使安全生产管理由被动地接受强制性管理转变为自愿参与。

2、推动我国职业健康安全法律、法规的贯彻落实；OHSAS标准要求企业有相应的制度和程序来跟踪国家法律、法规的变化，以保证其持续遵守各项法律，法规的要求，使企业由被动接受政府的监察转变为主动接受。

3、促进国际贸易，清除非关税壁垒；职业健康安全问题与环境问题一样，日益受到世界各国的普遍关注。

许多国家以此为借口，对他国的产品、活动或服务采取单方面的进口限制，因而采用OHSAS标准有助于企业完善国际间互认制度，清除贸易障碍，顺利开展贸易活动。

4、有助于企业树立良好的社会形象，增加市场竞争力；建立和实现职业健康安全管理体系，从侧面反映了企业的社会责任感，加此极大地提高了企业的信誉和市场竞争力，在市场投标中增加获得相关方认可的机会。

5、有利于提高员工的安全意识；OHSAS18000职业健康安全体系要求针对企业各个相关职能和层次进行与之相适应的培训，提高全员安全生产意识，有效地控制事故隐患，避免员工和企业利益受到损害。

存在的问题及对策——职业卫生监督目前我国职业卫生监督存在的主要问题是管理模式、监测手段滞后，技术力量薄弱，监督人员结构不合理。

企业职业卫生法制意识谈薄，有毒有害作业场所缺乏卫生防护设施，不重视个人防护、定期监测和健康体验。

今后应建立高效的职业安全卫生一体化管理体制，强化政府职业卫生监督管理职能。

监督的重点放在作业场所，并逐渐由监督检查向服务转变。

应增强监督机构的技术力量，加强职业卫生法律法规的宣传和职业卫生培训，建立监督规范、标准体系，促使职业卫生监督向规范化、程序化、专业化发展。

当前，世界上的职业卫生问题十分突出，发展中国家则更为严重。

许多发展中国家桎梏于“低素质劳力——高事故率——低生产力——低收入水平”的恶性循环怪圈之中。

ILO估计，发展中国家的工伤损失超过GNP的10%，如能将工伤率降低10%，所换加的经济损失足以偿还外债。

我国的职业危害形势也十分严峻。

由于我国工业基础薄弱，科学技术滞后，工艺装备不良，企业管理不善，法制不健全，职工安全和卫生意识不强等，致使我国的工伤事故和职业病仍非常严重。

全国有毒有害作业企业有58万个，有毒有害作业点145万个，接触有毒有害作业的职工总数2513万人，其中仅接触工业粉尘的工人就达760万人。

1996年全国累计尘肺病高达53万余人（另还有可疑尘肺60万人），以每年死亡5000人、每年新增8000人的速度增长。

近10年来，全国平均每年经职业病诊断机构确诊的急性中毒1500例，慢性中毒2020例。

职业危险每年给国家造成经济损失100亿元以上人民币。

上面这些数字还不包括生产条件较差、职业危害更为突出的乡镇、个体企业。

近20年来大量兴起的乡镇企业和涉外企业更增加了职业卫生工作的难度。

1998年统计，全国存在有毒有害的乡镇企业为16万个，涉外企业近2.4万个；其接触有毒有害作业人员分别达360万人和80万人。

特别是某些国外限制的有毒有害作业转移到我国一些小型涉外企业中，引起了不少严重的职业中毒、致残或死亡，甚至出现了许多过去罕见的疾病。

公司职业卫生管理制度
是指公司为保障员工的健康和安全而对职业卫生进行管理的一系列规章制度和措施。

公司职业卫生管理制度的内容包括：
1. 职业卫生政策：明确公司对职业卫生的重视程度和承诺，制定和宣传公司的职业卫生政策。

2. 职业卫生目标：设定具体的职业卫生目标，如降低职业病发病率、预防职业灾害等。

3. 职业卫生组织：建立职业卫生管理机构和职业卫生委员会，明确各级卫生管理人员的职责和权力。

4. 职业卫生评估：定期对工作环境进行评估，包括工作场所的危险因素、职业病危害因素的测量和评估等。

5. 职业卫生监测：定期对员工的职业健康状况进行监测，包括职业病检查、职业病筛查等。

6. 职业卫生培训：为员工提供相关的职业卫生培训，包括安全操作、危险物质的使用和处理等培训。

7. 职业卫生防护设备：提供必要的职业卫生防护设备和个人防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

8. 职业卫生应急措施：制定应急预案，包括职业卫生事故的处理和员工伤病的应急处置措施。

9. 职业卫生记录和报告：建立职业卫生档案，及时记录职业卫生相关的信息和事件，并向相关部门报告。

10. 奖惩措施：对违反职业卫生管理制度的行为进行相应的处罚，奖励遵守制度的员工。

通过建立和实施公司职业卫生管理制度，可以有效预防职业病和职业灾害，保障员工的健康和安全，提高工作效率和员工满意度。

职业安全卫生措施计划管理制度
是指企业或机构为了保障员工的安全和健康，在工作场所制定和实施的一套管理措施。

下面是一个职业安全卫生措施计划管理制度的基本架构：
1. 目标和原则：
- 企业制定职业安全卫生措施计划的目标，如预防事故发生、减少职业病发生等，并确立保护员工安全和健康的原则。

2. 责任：
- 确定职责分工，明确安全管理部门和相关人员的职责和责任。

3. 风险评估和管理：
- 进行工作场所的风险评估，确定可能存在的危险和健康风险。

- 采取相应的措施，对风险进行管理和控制，包括改进工艺、安装防护设施等。

4. 信息管理：
- 建立职业安全卫生信息管理系统，包括事故记录、职业病发生情况等。

- 对安全数据进行统计分析，为改进措施提供依据。

5. 培训和教育：
- 开展员工职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和能力。

- 对新员工进行安全入职培训。

6. 监督和检查：
- 建立监督检查制度，定期检查工作场所的安全状况和职业卫生状况。

- 对异常情况进行及时处理和整改。

7. 应急响应：
- 制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全和健康。

- 进行演练和测试，提高应急响应能力。

8. 审核和改进：
- 定期对职业安全卫生措施计划进行审核和评估，发现问题及时改进。

- 进行内部和外部的审查，确保措施的有效性和合规性。

上述是一个基本的职业安全卫生措施计划管理制度的框架，不同企业或机构可以根据自身情况进行具体的细化和定制。