(05)工会干部管理工作规范

工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。

2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。

3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。

二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。

2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。

3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。

4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。

三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。

2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。

3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。

4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。

四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。

2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。

3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。

4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。

五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。

工会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会、校党委的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每学年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和学校党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照校领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。

提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

工会管理制度第一章工会组织管理第一条工会宗旨为维护职工合法权益，促进职工团结，加强劳资关系，推动企业和谐发展，特制定本工会管理制度。

第二条工会组织架构1.工会代表大会：每三年召开一次，审议工会工作报告，选举工会委员。

2.工会委员会：由工会主席、副主席和其他委员组成，负责工会的全面工作。

3.专（兼）职工会干部：按职责分工，承担具体工作任务。

4.分工会：根据工作需要，设立不同职能的分工会，负责相关事务。

5.基层工会组织：建立在每个部门或车间，由工会委员会和委员组成。

第三条工会干部选拔任用1.工会干部选拔应坚持公正、公平、公开的原则，根据工作能力和道德品质进行评估。

2.工会干部应具备较高的政治觉悟、工作能力和服务意识，能够代表职工群众的利益。

第四条工会经费管理1.工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业拨款以及其他合法收入。

2.工会经费应按照规定的程序和标准使用，确保经费使用合理、透明。

3.工会经费的支出应符合法律法规和工会章程的规定，做到公正、公开、公平。

第二章工会活动开展第五条工会宣传教育活动1.工会应组织各类宣传教育活动，提高职工的工会意识和法律意识。

2.宣传教育内容涵盖职工权益、劳动法律法规、安全生产等方面的知识。

第六条职工权益维护活动1.工会应及时了解职工的合法权益诉求，积极代表职工维权。

2.工会可组织协商、调解、申诉等方式解决职工与企业之间的纠纷和问题。

第七条职工福利活动1.工会应积极争取职工福利，组织开展各类福利活动，提高职工的生活质量。

2.职工福利活动包括但不限于体育文化活动、节日庆祝、职工旅游等。

第八条职工培训和职业发展活动1.工会应组织职工培训，提供技能培训和职业发展机会，提高职工的综合素质。

2.工会可与企业合作，开展内部晋升和职业规划指导等活动。

第三章工会管理制度第九条工会会员管理1.工会应广泛组织职工入会，鼓励职工积极参与工会活动。

2.工会会员享受工会提供的各项权益和服务，有权参与工会事务的决策。

干部管理工作规定第一章总则第一条为推进干部人事制度改革，完善干部工作管理体系，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，促进干部管理工作的规范化、科学化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条指导方针和原则一、党管干部原则。

二、任人唯贤、德才兼备原则。

三、群众公认、注重实绩原则。

四、公开、平等、竞争、择优原则。

五、民主集中制原则。

六、坚持依法办事原则。

第二章管理权限第三条现职中层行政、党群处级干部，由院党委协助省交通厅党组进行管理、提出调配建议。

第四条科级干部，由学院组织人事处负责具体管理，提出任免、调配建议，由院党委负责审批。

第三章任免方式和程序第五条任职方式中层行政、党务处级干部的任用采取委任和选任等方式；科级干部的任用将根据不同岗位、职别，分别采用选任、聘任等方式。

需征得上级部门同意的干部，在上级部门批复后，发文任免。

第六条干部任免程序按照《党政领导干部选拔任用工作规定》执行。

第四章干部的任期第七条任期年限一、委任制、聘任制、选任制中层干部的任期期限一般为三年。

二、新提任的行政干部实行一年的试用期。

三、选举制干部按有关规定执行。

第五章考核第八条按照《XX职业学院干部考核工作办法》、《中层干部履职考核办法》，对中层行政、党群处级干部和科级干部完成目标情况及思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面进行考核。

第九条有关负责人在离任时，按学院有关规定进行离任前的经济责任审计。

第十条试用期满的干部，按干部管理权限，经考核称职的，相应党组织审批后正式任职，并由组织人事处通知所在部门和本人。

第十一条干部的考核由组织人事处报院党委批准后组织实施，按照《XX职业学院干部考核工作办法》、《中层干部履职考核办法》进行考核。

组织人事处应全面掌握干部的考核情况，并向党委进行汇报。

第十二条经过考核，确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任；确属德才平庸、力不胜任、工作打不开局面、工作中有重大失误、在领导班子中闹不团结的要及时、坚决地调整。

工会工作管理制度范文一、概述工会是维护职工合法权益、增进职工福利、促进企业和谐稳定的组织。

为了规范工会工作管理，提高工会组织的工作效率和服务质量，制定本管理制度。

二、基本原则1.坚持党的领导：工会工作必须坚决贯彻落实党的方针政策，服从党的领导，与党保持密切联系。

2.服务职工为本：工会是为职工服务的组织，必须以职工的利益为根本出发点，积极开展服务项目，提升职工福利水平。

3.民主决策：工会工作必须坚持民主决策原则，听取职工意见，推动代表大会制度的实施，加强职工参与，提高工作的透明度和公正性。

4.依法管理：工会工作必须依法依规，遵守国家法律法规和工会章程，合法行使权益，增强工会组织的合法性和权威性。

5.团结协作：工会工作必须加强与企业管理层的协作与沟通，积极发挥工会对企事业单位的组织协调作用，共同推动企业发展。

三、工会组织设置与职责1.工会组织设置（1）总工会：依照工会章程设立总工会，是全体职工的最高代表机构。

（2）分工会：依照工会章程设立各个分工会，分别代表不同部门或职能的职工利益。

2.总工会职责（1）制定和完善工会工作管理制度。

（2）组织和召开代表大会，选举产生工会委员会。

（3）制定工会年度工作计划和预算，并监督执行情况。

（4）协调各分工会的工作，指导和监督分工会的活动。

（5）代表职工同企业管理层协商、调解和处理职工与企业管理层之间的矛盾和纠纷。

（6）维护职工的合法权益，提出合理化建议，并反映职工的意见和要求。

3.分工会职责（1）代表所在部门或职能的职工利益，保护职工的合法权益。

（2）组织和开展职工培训、文体活动等各类服务项目。

（3）协助总工会的工作，执行总工会的决策和部署。

（4）协助解决职工之间的纠纷和矛盾。

（5）积极参与企业的生产经营管理，为企业发展作出贡献。

四、工会经费管理1.经费来源工会经费主要来自企业财政拨款、职工会费和其他合法收入。

2.经费使用经费应合理合法使用于工会工作，包括组织职工培训、举办职工文体活动、开展职工福利项目等。

工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。

第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。

第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。

第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。

第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。

第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。

第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。

第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。

第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。

第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。

第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。

第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。

第一篇：总工会从严管理干部工作措施材料范文一、背景介绍总工会作为职工群体的代表组织，在保障职工利益、协调劳资关系、促进经济社会发展等方面担负着重要任务。

但在实践过程中，总工会也存在诸多问题，其中一大问题就是干部队伍质量不高。

一些干部缺乏责任心、纪律意识淡薄、工作效率低下等问题，严重影响了总工会的正常运转和职工群体的利益。

为了解决这一问题，总工会开始从严管理干部，制定了一系列措施。

二、措施介绍（一）制定严格的干部选拔任用程序，确保干部选拔任用公开、公正、公平。

总工会在干部选拔任用方面，明确了岗位职责、能力素质、工作经验、政治素养等各方面的要求，并通过公开竞争、考察洽谈等程序综合选拔。

使得干部选拔任用不再成为一些人“提拔重用”的私人行为，确保了干部方位的公开、公正、公平。

（二）建立严格的考核制度，推行绩效管理，促进干部工作责任心的提高。

总工会根据干部工作任务和职责，制定明确的工作目标与考核指标。

将工作完成情况、群众满意度、团队协作等因素作为考核要素，建立科学、合理的绩效奖励机制，推广绩效管理制度，确保干部的工作责任心得到提高。

（三）加强干部纪律教育，建立严格的违纪处理机制。

总工会在干部纪律方面，设立专门的组织机构，严格落实“三重一大”、纪委书记“四个必须”、党风廉政建设等干部纪律条款，约束干部言行举止。

对干部的监管力度不断加强，确保了总工会内部的纪律和秩序。

（四）开展职业技能和理论知识等方面的培训，提高干部素质。

总工会注重干部职业技能和理论知识的提高，开展各种形式的培训与学习活动，逐步帮助干部具备丰富的理论知识和实践经验，从而在工作中更好地服务职工群体。

三、效果分析总体上来说，总工会从严管理干部，取得了一定的成效。

一方面，在干部选拔任用方面，各项程序都变得更加公开、公正、公平，一些能力突出、工作优秀的年轻干部也有了更多的机会。

另一方面，在工作效率和纪律方面，一些原本不太积极的干部也受到了启发，工作效率和责任心得到了提高。

工会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1.坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

在工会干部的管理中，必须始终坚持党的领导，坚持以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义道路，坚持以人民为中心的发展思想。

工会干部要做到党的方针政策与工会工作相结合，牢固树立正确的政治方向。

2.坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

工会干部要在党的领导下，发挥工会组织的作用，深入了解职工的实际需求，积极开展工作，推动工会事业的健康发展。

在工会的日常工作中，要做到民主决策、集中执行，确保工会工作的科学性和有效性。

3.热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

工会干部要对工会事业充满热情，以职工的利益为出发点和落脚点，坚守原则，不谋私利，全心全意为职工群众服务。

要积极参与职工权益保护，维护职工的合法权益，为职工争取更好的待遇和福利。

4.密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

工会干部要与职工群众保持密切联系，了解职工的需求和诉求，关心职工的生活和工作。

要坚持群众路线，真心实意为职工服务，帮助职工解决实际问题，做职工的贴心人和朋友。

5.努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

工会干部要认真学习党的理论和方针政策，深入了解工会工作的相关法律法规和政策文件。

要提高工会工作的业务水平，不断学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质和能力。

二、会议制度1.每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

代表大会是工会组织的最高权力机构，是职工群众直接参与工会管理的重要形式。

代表大会的召开要注重代表的广泛性和代表权益的保障，确保代表大会的民主性和代表性。

2.每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

会员代表会议是工会组织与会员之间的沟通桥梁，是会员对工会工作进行监督和建言献策的重要场所。

工会工作规则制度范文第一章总则第一条为了规范工会组织活动，加强工会工作，维护职工权益，提高职工福利水平，根据《中华人民共和国工会法》和相关法规规定，制定本工会工作规则。

第二条本工会工作规则是职工与工会组织之间的约定，是工会组织运作的基本规范，适用于本工会的全体会员。

第三条工会工作应遵循党的方针政策，贯彻工会宗旨，发挥工会的职能作用。

第四条工会工作应坚持民主、平等、公正的原则，尊重会员的合法权益，听取会员的意见和建议。

第五条工会工作应坚持实事求是、科学管理的原则，积极开展各项工作，提高服务质量和水平。

第六条工会工作应坚持依法行政、依法施工的原则，严格履行法定职责，依法维护会员合法权益。

第七条工会工作应坚持团结凝聚力量、协调员工关系的原则，促进和谐稳定发展。

第八条工会工作应坚持开放包容、创新发展的原则，积极借鉴国内外先进经验，推动工会工作不断创新。

第九条本工会工作规则的修改、补充必须按照法定程序进行，并经本工会全体会员通过。

第二章工会组织机构第十条本工会设立工会委员会作为最高决策机构，由全体会员选举产生，任期三年。

第十一条工会委员会设主席团，由主席、副主席组成，主席团负责工会委员会的日常工作。

第十二条工会委员会设立劳动保护部、工会组织部、妇女工作部、青年工作部等专门部门，具体职责由工会委员会决定。

第十三条工会委员会应定期召开会议，审议重要事项，制定并监督执行工作计划和预算。

会议决议需经过全体会员通过。

第十四条工会委员会应当加强党风廉政建设，维护党和政府的形象和声誉。

第十五条工会委员会负责向本工会全体会员报告工作情况，接受会员的监督和意见。

第十六条工会委员会应建立健全工会组织和业务人员队伍，加强工会工作的专业化、规范化。

第十七条工会委员会应加强与其他工会组织的沟通联系，共同推动工会工作向更高水平发展。

第三章会员权益第十八条工会组织应加强对会员权益的维护和保障，保证会员的合法权益不受侵犯。

第十九条会员享有参与工会组织活动的权利，包括参加会员大会、工会委员会和其他活动的权利。

工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强工会组织建设，维护工会会员权益，加强工会与企业之间的合作与沟通，建立健全工会管理制度，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会管理制度。

第二条工会是由全体工会会员自愿结成的群众团体，是实施职工权益保护的组织，是工人阶级政治、经济、文化利益的组织和代表。

第三条工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进企事业单位的经济发展和社会进步，推动职工的全面发展。

第四条工会的任务是代表职工维护合法权益，为职工提供服务，开展感情交流，组织职工参与企业管理和决策，推动企事业单位的经济效益和发展。

第五条工会履行职责应坚持民主集中制，依法履行职能，积极为职工服务，维护工会会员的合法权益。

第二章工会组织第六条工会由全体职工会员自愿组成，实行民主选举制度。

在企业单位内设立工会委员会，负责工会的组织工作。

第七条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员通过民主选举产生。

第八条工会委员会由主席、副主席和常务委员组成，主席负责工会的日常工作，副主席协助主席工作。

第九条工会委员会设立劳动保护部、劳动关系部、宣传部、组织部等职能部门，负责不同的工作内容。

第十条工会委员会每年至少召开一次全体会员大会，接受全体会员的监督和指导。

第十一条工会委员会应当按照法律法规的要求，及时向职工会员公开工会工作情况，接受职工会员的监督。

第三章职工权益保护第十二条工会委员会应当以职工权益的保护为核心任务，采取各种措施，维护职工的合法权益。

第十三条工会委员会应当组织职工参与企业决策和管理，发挥职工的主人翁作用，促进企业的经济效益和发展。

第十四条工会委员会应当协助企业制定和完善职工福利制度，提供为职工服务的平台和渠道。

第十五条工会委员会应当积极参与劳动争议解决，维护职工的劳动权益，与企业共同推动和谐劳动关系的建设。

第四章工会经费第十六条工会经费来源包括工会会员的自愿捐赠、企事业单位按照法律法规规定的比例提供的经费以及其他合法收入。

工会工作规则制度范本一、绪论工会是职工自发组织，维护职工合法权益、促进职工发展的重要组织形式。

为规范工会工作，加强工会内部管理，制定本工会工作规则制度。

二、工会组织1. 工会组织的设置和职责(1) 工会设立正副主席、委员和秘书等职位，负责工会事务的决策、组织和协调工作。

(2) 工会主席负责召集和主持工会会议，保障职工权益，推动工会工作顺利进行。

(3) 工会委员应积极参与工会活动，为职工利益发声，并协助主席开展工作。

(4) 工会秘书负责日常工作的安排、记录和文件管理等。

2. 工会会员资格的认定(1) 会员资格认定应具备下列条件：正式聘用、在岗职工，同意加入工会并缴纳会费。

(2) 申请加入工会的职工须填写入会申请书，经工会组织审核通过方可加入。

三、工会活动1. 工会活动的种类(1) 工会开展职工教育培训，提升职工技术水平和综合素质。

(2) 工会组织职工文体活动，增强职工之间的团结和友谊。

(3) 工会开展社区公益活动，回馈社会，传递正能量。

(4) 工会组织职工旅游和娱乐活动，丰富职工的业余生活。

2. 工会活动的组织与实施(1) 工会应定期召开会议，研究并制定活动计划。

(2) 工会活动应广泛征求职工意见，并根据实际情况作出调整。

(3) 工会活动的费用应合理使用，节约开支。

四、工会服务1. 工会服务内容(1) 工会开展职工权益维护服务，协助职工解决工作和生活中的问题。

(2) 工会开展职工福利服务，关注职工的权益和福利待遇。

(3) 工会开展职工就业创业服务，提供职业规划和就业指导等帮助。

2. 工会服务的实施方式(1) 工会定期组织职工座谈会，听取职工需求和意见，并积极解决问题。

(2) 工会设立服务咨询台，提供职工服务资讯和咨询服务。

(3) 工会与相关机构合作，开展职工培训和就业创业指导等活动。

五、工会经费管理1. 工会经费的来源(1) 工会经费来源包括会费、支持企业和社会捐赠、经济活动等。

(2) 工会经费必须按照法律法规和相关规定使用，不得挪作他用。

工会工作规则制度模版一、工会组织与管理制度1. 工会组织结构1.1 工会主席团1.2 工会委员会1.3 工会专职人员1.4 工会会员大会2. 工会会员权益2.1 工资和福利待遇2.2 工作时间和休假2.3 安全与卫生2.4 劳动合同和劳动关系2.5 职工培训和职业发展3. 工会会费制度3.1 工会会费缴纳3.2 工会会费用途二、工会组织与人事管理1. 工会会员选拔与任职1.1 工会会员资格1.2 工会会员选拔程序1.3 工会会员任职条件1.4 工会会员选举2. 工会委员会管理2.1 工会委员会的权力和职责2.2 工会委员会会议管理2.3 工会委员会换届选举3. 工会工作人员管理3.1 工会工作人员的岗位职责3.2 工会工作人员的选拔与任命3.3 工会工作人员的考核与评价三、工会活动与服务1. 群众工作1.1 工会宣传工作1.2 工会文艺和体育活动1.3 工会志愿者服务2. 维权活动2.1 劳动权益维护2.2 劳动纠纷调解2.3 劳动仲裁和诉讼3. 职工福利服务3.1 职工医疗保险3.2 职工子女教育奖助3.3 职工住房资助四、工会资金管理1. 工会资金来源1.1 工会会费1.2 捐赠和赞助1.3 政府资助2. 工会资金使用2.1 工会日常开支2.2 工会活动经费2.3 社会公益事业资助3. 工会资金监督3.1 财务审计3.2 工会资金使用报告3.3 工会会员监督五、工会文化建设1. 工会组织文化1.1 工会章程与规范1.2 工会组织文化活动1.3 工会组织理念宣传2. 工会员工文化2.1 工会员工关系2.2 工会员工活动2.3 奖励和表彰3. 工会社会影响力3.1 社会公益活动3.2 社会责任履行3.3 社会形象宣传六、工会监督与评价1. 工会工作评估1.1 工会工作目标与指标1.2 工会工作评估方法1.3 工会工作评估结果2. 工会监督机制2.1 工会监督对象2.2 工会监督措施2.3 工会监督投诉处理3. 工会工作总结与改进3.1 工会工作总结3.2 工会工作改进措施3.3 工会工作效果评价七、工会工作纪律与处罚1. 工会工作纪律1.1 工会组织纪律1.2 工会工作纪律2. 工会工作违纪与处分2.1 违反工会工作纪律2.2 违反工会组织纪律3. 工会工作纪律监督与处理3.1 工会工作纪律监督机构3.2 工会工作违纪处罚程序3.3 工会工作违纪处理结果。

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企业管理制度是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。

以下是小编给大家带来的实用的工会管理规定模板，希望可以帮助到大家！实用的工会管理规定模板篇1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的`民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。

针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

实用的工会管理规定模板篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。

第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。

第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

职工代表大会管理制度范文一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

工会工作规则制度范文一、绪论工会是职工自发组织，维护职工合法权益、促进职工发展的重要组织形式。

为规范工会工作，加强工会内部管理，制定本工会工作规则制度。

二、工会组织1. 工会组织的设置和职责(1) 工会设立正副主席、委员和秘书等职位，负责工会事务的决策、组织和协调工作。

(2) 工会主席负责召集和主持工会会议，保障职工权益，推动工会工作顺利进行。

(3) 工会委员应积极参与工会活动，为职工利益发声，并协助主席开展工作。

(4) 工会秘书负责日常工作的安排、记录和文件管理等。

2. 工会会员资格的认定(1) 会员资格认定应具备下列条件：正式聘用、在岗职工，同意加入工会并缴纳会费。

(2) 申请加入工会的职工须填写入会申请书，经工会组织审核通过方可加入。

三、工会活动1. 工会活动的种类(1) 工会开展职工教育培训，提升职工技术水平和综合素质。

(2) 工会组织职工文体活动，增强职工之间的团结和友谊。

(3) 工会开展社区公益活动，回馈社会，传递正能量。

(4) 工会组织职工旅游和娱乐活动，丰富职工的业余生活。

2. 工会活动的组织与实施(1) 工会应定期召开会议，研究并制定活动计划。

(2) 工会活动应广泛征求职工意见，并根据实际情况作出调整。

(3) 工会活动的费用应合理使用，节约开支。

四、工会服务1. 工会服务内容(1) 工会开展职工权益维护服务，协助职工解决工作和生活中的问题。

(2) 工会开展职工福利服务，关注职工的权益和福利待遇。

(3) 工会开展职工就业创业服务，提供职业规划和就业指导等帮助。

2. 工会服务的实施方式(1) 工会定期组织职工座谈会，听取职工需求和意见，并积极解决问题。

(2) 工会设立服务咨询台，提供职工服务资讯和咨询服务。

(3) 工会与相关机构合作，开展职工培训和就业创业指导等活动。

五、工会经费管理1. 工会经费的来源(1) 工会经费来源包括会费、支持企业和社会捐赠、经济活动等。

(2) 工会经费必须按照法律法规和相关规定使用，不得挪作他用。

总工会从严管理干部工作措施汇报人：2024-01-07•干部选拔任用•干部教育培训•干部考核评价目录•干部纪律监督•干部激励保障01干部选拔任用选拔任用的干部必须坚持党的领导，具有高度的政治觉悟和思想觉悟，能够坚决执行党的路线、方针和政策。

政治标准选拔任用的干部应具备与职位相匹配的专业知识和工作能力，能够胜任工作，有效推动工作开展。

能力标准选拔任用的干部应具有良好的道德品质和社会公德心，诚实守信，廉洁奉公，能够树立良好的社会形象。

品德标准选拔任用的干部应具有良好的群众基础，能够密切联系群众，积极为群众服务，得到群众的认可和信任。

群众基础选拔任用工作应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开考试、竞聘等方式进行选拔。

公开选拔考察考核公示公告培训培养对拟选拔的干部进行全面考察和考核，包括工作业绩、思想品德、能力素质等方面的考核。

选拔结果应进行公示公告，接受群众的监督和反馈。

对选拔任用的干部进行必要的培训培养，提高其专业素质和工作能力。

建立健全干部选拔任用监督机制，对选拔任用工作进行全程监督，确保选拔工作的公正性和透明度。

监督机制举报处理责任追究设立举报渠道，对反映的问题进行调查处理，对违规行为进行严肃处理。

对在干部选拔任用工作中违规违纪的人员进行责任追究，严肃查处违法违纪行为。

03020102干部教育培训加强干部的政治理论学习，提高政治素养和思想觉悟。

政治理论学习相关法律法规，增强干部的法律意识和法制观念。

法律法规针对不同岗位的干部，开展专业知识和技能的培训。

业务知识培养干部的领导才能，提高其组织协调和解决问题的能力。

领导力培养组织干部参加集中培训，邀请专家授课或进行专题讲座。

集中培训根据干部的岗位和业务领域，分组进行讨论和交流，促进相互学习。

分组讨论组织干部参观考察先进企业或单位，学习借鉴其管理经验和做法。

实地考察利用网络平台，提供在线课程和学习资源，方便干部自主学习。

在线学习A BC D考试考核对干部的学习成果进行考试考核，检验其掌握程度和应用能力。

工会人员管理工作制度工会人员管理工作制度在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的工会人员管理工作制度，欢迎大家分享。

1、维护教职工的民主权利(1)确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。

(2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。

(3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。

2、确保会员物质利益(1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。

(2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。

(3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。

(4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。

(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。

(6)为教工多办实事、多办好事。

建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。

(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。

参与职能1、完善教代会制度(1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。

(2)组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。

完善教代会的操作及教代会的评估工作。

(3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。

(4)学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。

工会干部协管制度第一篇：工会干部协管制度工会干部协管制度根据《中华人民共和国工会法》和《关于协助党委管理工会干部的通知》精神和区工会有关工会干部管理规定，为加强工会干部管理，搞好工会干部队伍建设，特制定以下工会干部协管制度：1、协助党组织加强对工会干部的管理。

2、对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议。

3、协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部。

4、加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质。

5、调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映。

6、工会委员会委员（包括工会经费审查委员会委员）由会员大会或会员代表大会选举产生，常委、副主席、主席由委员会选举产生。

7、工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准。

8、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

9、严格执行区工会关于加强工会干部管理指示精神。

第二篇：协管制度附件2伊犁州卫生监督协管服务工作制度目录1、卫生监督协管员工作守则2、卫生监督协管员岗位责任制3、卫生监督协管例会制度4、卫生监督协管工作计划总结制度5、卫生监督协管现场工作巡查制度6、卫生宣传及从业人员培训制度7、卫生监督协管信息报告制度8、卫生监督协管资料及档案管理制度9、卫生监督协管设备管理及维护制度10、卫生监督协管服务时限规定第三篇：协管制度卫生监督协管工作制度一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作。

二、协管服务对象为辖区内常住居民。

三、乡镇卫生院公共卫生科设臵卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，设专职卫生监督协管员至少1人，由县卫生局从现有在册在岗人员中聘用，乡镇卫生院自村卫生室中聘任卫生监督信息员。

四、卫生监督协管具体职责如下：（一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心职责1、及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。